制度文档 (2)
承包商安全管理制度(2)(1)
第二十三章承包商安全管理制度BHM-AQ【2020】23号1 目的规范承包商安全、健康、环保方面的管理，避免和减少承包商在各类建设项目、检维修项目工程施工过程中的事故，确保项目的顺利实施。
2 适用范围公司所有新建、改建、扩建、检维修、抢修及大修等项目的外来施工单位及人员的管理。
3 职责3.1 安全科：是承包商安全管理的监督管理部门，参与审核承包商的各类资质和外委施工或检修单位报送的施工方案，负责公司级安全教育培训，并将通过安全教育培训合格的施工人员告知施工区域所在车间。
检查施工所在车间对外委人员的安全培训、风险告知记录、现场安全交底，与外委施工单位签订安全协议等内容，同时定期或不定期组织对外委施工或检修现场的安全检查。
3.2 设备科：协助集团公司工程施工招标，协助负责各施工项目外委方的资质审查工作，承揽工程相应的等级资质材料（包括市级以上主管部门颁发的《资质等级证书》、《企业法人营业执照》、外委方特种作业人员的《特种作业证》的复印件并盖红章）、外委施工单位与公司签订的《工程合同》复印件、外委施工项目的《技术协议》。
以及选择使用、开工准备、过程监管、评价考核等过程的监督管理并对施工过程进行管理考核。
负责将承包商及人员情况转送安全科，再由安全科安全培训。
3.2.1台账建立按照一企一档的原则，设备科向集团公司工程部索要相关材料对每个外委施工单位建立档案，档案内容包括除资质审定的纸质内容外，还要建立工程施工节点网络图、安全管理组织机构网络图（人员及联系方式）、施工人员台账、现场监管记录、工作联系函、通知、通报等内容3.3生产科：3.3.1负责对承包建设项目工艺是否符合要求进行审查。
3.3.2负责对外包车辆公司资质、外包司机各类证件进行审查，审查合格后报送安全科进行安全培训教育。
3.3.3同时负责对外包车辆司机人员进行二级安全培训教育，以及在运输过程中的监督检查考核。
3.4综合办公室负责承包商安全保证金的管理、违约经济处罚金收缴统计和结算事宜。
公司规章制度规范文档格式
公司规章制度规范文档格式第一章总则第一条为规范公司的管理，维护公司的正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司规章制度必须遵守国家法律法规，符合公司的发展战略和经营理念。
第四条具体工作中出现疑问或争议，应当遵守公司规章制度，保持沟通，协商解决。
第二章人力资源管理第五条公司严格执行招聘程序，提供平等的就业机会，禁止任何形式的歧视。
第六条公司对员工实行定期评估，根据绩效情况，进行晋升、奖励或处罚。
第七条公司依法缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
第八条公司建立健全的培训制度，持续提升员工的职业技能和综合素质。
第三章工作时间和休假制度第九条公司规定的工作时间范围为每周四十小时，具体工作时间和休息时间由部门负责人统一安排。
第十条员工需提前请假，如有特殊情况需请长期假期，需提前向HR提交申请并得到批准。
第十一条员工在工作日外加班需要经过部门负责人同意，并按公司规定领取加班工资。
第四章安全生产和劳动保护第十二条公司建立健全的安全生产制度，保障员工的生命财产安全。
第十三条员工操作危险机器和设备时，需佩戴必要的安全防护用品。
第十四条公司为员工购买劳动保险，保障员工在工作中可能遇到的意外伤害。
第五章行为规范和纪律管理第十五条员工应当遵守公司的行为规范，不得违反公司相关规定。
第十六条公司对违规行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停职、解雇等处罚措施。
第十七条员工需遵守公司的机密保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。
第六章社会责任和公益活动第十八条公司积极参与社会公益活动，履行企业社会责任。
第十九条公司支持员工参与公益活动，提倡员工奉献爱心，回馈社会。
第七章附则第二十条公司规章制度由公司HR部门制定并向全体员工宣布，员工必须遵守。
第二十一条公司规章制度经公司领导层审查通过后正式生效，对员工产生法律效力。
第二十二条公司保留修改和解释规章制度的最终权利。
研发部门规章制度范本（2篇）
研发部门规章制度范本前言为了规范研发部门的工作流程、提高工作效率、保障研发质量，制定本规章制度，以便全体成员共同遵守和执行。
一、部门职责1. 研发部门的主要职责是负责公司产品的研发、创新和改进。
2. 研发部门应积极推进新技术的引入和应用，加强研发团队的技术培训。
3. 研发部门负责制定研发计划，并按时按质完成相关任务。
4. 研发部门应与其他部门保持紧密合作和沟通，确保项目的顺利进行。
二、研发过程管理1. 研发部门应建立完善的项目管理制度，包括项目立项、需求分析、开发实施、测试验收等环节。
2. 项目负责人应进行项目计划制定和任务分配，并确保项目进度的及时更新和调整。
3. 研发过程中，需同步记录研发进展和问题，并及时进行跟踪和解决。
4. 项目完成后，研发人员应进行总结和评估，提供项目经验和改进建议。
三、研发质量控制1. 研发部门应确保研发过程遵循相关的质量管理标准，提供高质量的产品。
2. 研发人员在项目实施中应严格按照设计要求进行研发工作，确保产品的功能和性能满足需求。
3. 研发过程中应进行充分的测试和验收工作，确保产品的稳定性和安全性。
4. 研发部门应定期进行质量检查和评估，及时发现并纠正存在的质量问题。
四、知识产权保护1. 研发部门应加强对知识产权的保护意识，确保研发过程中产生的技术和创新成果的合法性和保密性。
2. 研发人员在离职或调岗时，应签署相关的保密协议，并确保离职前的项目交接和知识积累。
3. 研发部门应建立专门的知识产权管理机制，包括知识产权审查、申请、维权等方面的工作。
五、团队协作和沟通1. 研发部门应鼓励团队成员之间的合作和协作，提高团队整体的创造力和执行力。
2. 研发人员应加强与其他部门的沟通和合作，共同解决项目中的问题和困难。
3. 团队会议应定期召开，及时沟通项目进展和存在的问题，并找出解决方案。
4. 研发部门应秉持开放和共享的理念，促进知识和经验的交流和共享。
六、奖惩机制1. 研发部门对于优秀的研发成果和创新人员，将给予适当的奖励和荣誉。
母婴室管理制度(2)
母婴室管理制度
1.开放时间：周一至周日工作时间。
2.需使用者，请于开放时间至母婴室哺乳，可关门。
离开时应将个人物品携离、维护环境清洁，关闭电源。
3.本室设有婴儿床、婴儿推车等均为公物，敬请爱惜使用，不得携出及擅自移动，如有损坏应照价赔偿。
其他装备如吸奶器、奶瓶、婴儿用品等，由使用者自备。
4.本室仅作为哺（集）乳之用，不得挪作他用（如饮食、休息或私人讨论等），非哺乳人员（尤其男性）不得随意进入本室。
5.使用后请保持室内清洁，垃圾及时扔入垃圾桶内，也方便其他同仁使用。
6.保洁人员定期进行环境卫生清洁工作，及时处理垃圾，保持室内清洁、无异味。
7.保持台面、地面清洁，每日清水擦拭两次，每周大清洁一次，室内定期开窗通风，每天2次，每次30分钟或以上，婴儿床单每天更换。
8.母婴设施所有专用设备、设施由现场管理员每日一检，及时发现各类运行故障及使用情况。
9.使用本室如有任何疑问或需协助者，请洽询导医台：。
办公室规章制度word
办公室规章制度word一、目的与适用范围本制度旨在规范办公室员工的行为准则，维护办公室内的良好秩序，提高工作效率，确保员工的个人利益和办公室整体利益的统一。
本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
二、工作时间及考勤1.工作时间（1）正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，午休1小时。
（2）员工须按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
（3）加班需提前向主管汇报，并经过批准后方可进行。
2.考勤制度（1）员工需每天按时打卡，缺勤、迟到或早退者应向主管请假并说明理由。
（2）员工需按照公司规定的考勤制度进行考勤管理，不得擅自修改考勤记录。
（3）违反考勤规定的员工将受到相应的处罚，严重者将被解除劳动合同。
三、办公室秩序1.办公场所（1）办公室内严禁吸烟，禁止随意摆放垃圾。
（2）员工需保持办公桌整洁干净，不得在工作台上摆放私人物品。
2.文件管理（1）员工在办公室内处理文件时应当认真细致，保证文件的完整性和安全性。
（2）重要文件应当按规定进行备份、归档，并定期整理。
3.办公设备（1）员工应当爱护办公设备，正确使用并遵守相关操作规定。
（2）使用完毕的设备如电脑、打印机等应当及时关闭并保持清洁、整洁。
四、工作纪律1.服装要求（1）员工在工作时应着装得体，不得穿着过于暴露或不整洁的服装。
（2）不得穿着拖鞋、拖鞋等不符合职业形象的服装。
2.沟通协调（1）员工之间应相互尊重、友善沟通，协同完成工作任务。
（2）如有矛盾分歧应及时反馈给主管，主管将协调解决。
3.保密工作（1）员工需保护公司和客户的隐私信息，不得泄露公司机密和客户隐私。
（2）员工在离开公司后须交还公司所有文件和资料，并签署保密协议。
五、处罚制度1.违纪处罚（1）员工如有违反本规定的行为将受到相应的处罚，包括警告、扣减绩效奖金、行政处罚等。
（2）严重违纪者将被解除劳动合同。
2.奖惩并重（1）公司将根据员工的表现进行奖惩并重，奖励表现优秀的员工，激励员工的积极工作态度。
项目分管经理起重机械维护、保养等管理制度范本（2篇）
项目分管经理起重机械维护、保养等管理制度范本1. 引言本文档旨在制定起重机械维护、保养等管理制度，以确保起重机械的安全运行和延长其使用寿命。
起重机械是项目工作中不可或缺的设备之一，对于保障项目工作的顺利进行至关重要。
通过制定和执行本管理制度，我们能够及时发现和解决起重机械存在的问题，确保其始终处于良好的工作状态，减少事故的发生，提高项目工作效率。
2. 起重机械维护管理制度2.1 维护计划制定每月初由分管经理制定起重机械维护计划，并上报项目经理审核。
维护计划应包括每台起重机械的维护日期、维护内容、维护人员等详细信息。
计划制定时需考虑项目工作的具体情况，并合理安排维护时间，尽量避免对项目工作造成影响。
2.2 维护人员的要求2.2.1 维护人员应具备相关的操作许可证和岗位资质，熟悉起重机械的结构和工作原理。
2.2.2 维护人员应参加过相关的培训并通过考核，了解起重机械的维护知识和操作规程。
2.2.3 维护人员应具备良好的安全意识和责任心，严格按照规定的程序和要求进行维护工作。
2.2.4 维护人员应定期进行体检和培训，确保其身体健康和专业技能的更新。
2.3 维护记录与报告维护人员在执行维护计划时，需详细记录每次维护的内容、时间和工作人员等信息。
维护记录应存档备查，以便今后的参考和总结。
维护人员还需按照规定，及时向项目经理提交维护报告，报告应包括维护的情况、需要修复或更换的零部件、维护后机械的运行情况等重要信息。
2.4 维护工作流程2.4.1 每天起重机械的使用前，维护人员应对其进行外观检查，确保各个部位的安全设施完好无损。
2.4.2 每周维护一次涉及到机械内部部件的清洁、润滑和调整工作。
2.4.3 每月维护一次检查起重机械的传动系统、制动系统、电气系统等关键部位，确保其正常工作，并进行必要的维修与更换。
2.4.4 每年对起重机械进行全面大修，对机械的主要部件进行检查和修复，以确保其安全运行。
3. 保养管理制度3.1 保养计划制定每月初由分管经理制定起重机械保养计划，并上报项目经理审核。
学校办公室收发文管理制度范文（二篇）
学校办公室收发文管理制度范文引言在学校办公室工作中，高效地管理收发文工作是确保学校各项业务正常运行的重要一环。
为了规范办公室收发文的流程和提高工作效率，制定一套科学合理的收发文管理制度是非常必要的。
本文将围绕学校办公室收发文管理制度，详细介绍其内容和要求，以期提供一个参考范本供学校制定和优化相关制度时使用。
一、收文管理1. 收文登记1.1 办公室收到来自学校内部和外部的各类文件，应立即进行登记。
登记内容包括：文件标题、发文单位、文件字号、收文日期等。
1.2 收文登记表应按照时间顺序进行编号，并进行存档备查。
同时，应制定电子收文登记系统，实现电子化管理和查询。
2. 收文分发2.1 收到文件后，办公室应根据文件的紧急程度和内容进行分类。
2.2 分发给相关部门时，要根据文件的要求和需要，注明办理期限，并在指定的时间内进行跟踪督促。
3. 收文处理3.1 办公室收到文件后，应及时进行初步审阅，了解文件内容、要求和影响范围。
3.2 针对不同类别的文件，制定相应的处理办法，如：会议通知要及时通知相关人员，行政文件要进行归档等。
二、发文管理1. 发文申请1.1 需要办公室发文的单位或个人，应填写发文申请表，并提交给办公室。
1.2 发文申请表包括：文件标题、发文单位、文件字号、申请人、紧急程度等信息。
2. 发文审核2.1 办公室收到发文申请后，应按照规定的程序进行审核。
2.2 审核主要包括发文的合法性、针对对方单位的陈述是否准确、发文内容是否完整等。
3. 发文登记3.1 审核通过后，办公室应对发文进行登记，并进行编号。
3.2 发文登记表应包括：文件标题、发文单位、文件字号、发文日期等信息。
4. 发文传递4.1 发文传递需要按照指定的方式进行，如：邮寄、传真、电子邮件等。
4.2 发文传递后，办公室应及时进行记录，并将传递情况反馈给相关部门。
三、存档管理1. 文件归档1.1 文件归档应按照一定的分类和编号规则进行。
1.2 归档时，应注明文件的存放位置、归档人员和归档日期。
环保管理制度 (2)
山东恒邦冶炼股份有限公司作业文件环保管理制度文件编号：CG-03-01版号/修改状态：A/0发357。
72、含氰硫精矿管理规定。
83、硫化渣管理规定。
94、危险废物贮存场所管理规定。
115、一般固体废弃物管理规定。
13四、大气污染物排放管理办法。
16五、噪声控制管理制度。
18202424（27（3839404、危险废物源头分类制度。
405、危险废物标识管理制度.。
426、危险废物转移联单管理制度.。
497、危险废物经营许可证制度.。
518、事故应急救援和定期演练制度.。
529、危险废物监督管理制度。
5510、危险废物分析管理制度。
56。
5759（一）公司各生产车间负责各自车间清水表的安装及调试，不设维修人员的辅助车间水表安装由设备部统一安排机修车间安装。
（二）各车间负责本车间水表的日常检查与维护，确保各水表好用，动力部负责每月一次的抄表工作，并报安环部。
（三）冶炼一公司综合部、冶炼二公司综合部、冶炼三公司综合部、精炼公司可根据各车间生产变化情况，月初制定出新的使用清水量。
（四）安环部每月负责对车间清水用量进行汇总，并根据《清水管理办法》中的规定进行奖惩。
三、管理规定：1、各生产车间，原则上使用水处理车间返回的废水。
清水使用可根据车间生产实际情况，合理安排。
选矿车间使用采矿车间和东邓尾矿库的废水用于生产流程，23用量。
453、车间清水用量需要调整的，需上报所在公司生产部门，经分管经理同意后，报安环部备案。
4、凡有弄虚作假者，一经查出严肃处理。
五、本规定自下发之日起执行，其解释权属公司安环部。
水处理和排放管理办法一、目的为了确保公司废水能达标处理，防止发生污染事故。
根据《中华人民共和国水污染防治法》、《山东省半岛流域水污染物综合排放标准》等法律法规的规定，结合本公司实际情况，制定本管理制度。
二、职责12345678123）各废水产生车间，要严格控制废水的产生量，严禁超标排入水处理车间。
4）水处理车间要对废水进行达标处理，并按公司规定将处理好的废水返回到车间循环使用。
印刷企业五项制度范文(三篇)
印刷企业五项制度范文1. 考勤制度：- 上下班时间规定及签到制度- 考勤记录及请假制度- 迟到、早退及旷工处罚规定2. 工作流程和规范：- 印刷作业流程及相关标准规范- 印刷原材料使用及配置规定- 设备操作和维护规程3. 安全生产制度：- 设备操作安全规定- 印刷工艺安全防护措施- 应急预案和防火措施4. 人员管理制度：- 招聘和录用规定- 培训和培养规划- 奖惩制度和晋升途径5. 绩效考核制度：- 工作目标设定和考核标准- 绩效评定方法和流程- 绩效奖励及晋升机制希望以上内容能对您有所帮助。
如需更加详细和个性化的建议，建议您咨询专业人士或律师。
印刷企业五项制度范文（二）1. 工作时间制度：（1）正常工作时间为每周五天，每天工作8小时（包括午休时间），总共工作40小时。
工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
（2）加班时间不超过每天2小时，每周不超过10小时。
加班工资按照国家规定的加班工资标准支付。
（3）请假一天以内的，需提前向上级领导请假，并填写请假申请表；请假超过一天的，需要提前向上级领导请示，并填写请假单。
如无特殊情况，应提前一周请假。
2. 奖惩制度：（1）公司将根据员工的工作表现，定期进行绩效评定，并根据绩效评定结果给予员工奖励或惩罚。
（2）员工如有违纪行为，将面临相应的处罚，包括警告、记过、记大过等。
（3）员工如在工作中取得突出成绩或提出优化建议，公司将给予相应的奖励或表彰。
3. 培训制度：（1）公司将定期组织员工培训，提升员工的专业技能和业务水平。
（2）新员工入职后，公司将为其提供必要的岗前培训，以便快速适应工作环境。
（3）员工如有需要，可向公司申请参加外部培训或进修课程，公司将酌情安排。
4. 安全生产制度：（1）公司坚持“安全第一”的原则，确保员工的人身安全和工作环境的安全。
（2）员工需遵守公司的安全操作规程，正确佩戴个人防护用品，并定期进行安全培训。
（3）如发现安全隐患或事故，员工有义务立即报告，积极参与应急处理工作。
学校领导干部谈心谈话制度范本（2篇）
学校领导干部谈心谈话制度范本1. 背景介绍随着学校工作的发展和变化，学校领导干部承担着越来越多的责任和压力。
为了加强领导干部之间的沟通和交流，提高工作效率和团队凝聚力，特制定了学校领导干部谈心谈话制度。
2. 目的和原则谈心谈话制度旨在促进学校领导干部之间的相互了解和尊重，建立良好的沟通机制，解决存在的问题，并提供个人成长和发展的机会。
以下是本制度的几个原则：- 尊重和信任：谈心谈话建立在相互尊重和信任的基础上，保证信息的保密性和私密性。
- 公正和客观：谈心谈话应当客观公正，不偏不倚地对待每一位领导干部。
- 帮助和支持：谈心谈话旨在帮助领导干部尽早发现和解决问题，提供必要的帮助和支持。
3. 谈心谈话的程序（1）约谈：谈心谈话由领导层约谈领导干部进行，双方约定好时间和地点。
（2）倾诉：在谈话过程中，双方可以自由发表意见和看法，领导层要倾听领导干部的心声，并对其进行适当引导。
（3）分析：在谈话中对问题进行分析和梳理，找出问题的本质和原因。
（4）解决：通过谈话找出解决问题的方法和途径，并提供必要的帮助和支持。
4. 谈心谈话的内容和重点（1）工作情况：了解领导干部的工作内容和进展情况，帮助其找出工作中存在的问题并提供解决方案。
（2）个人发展：关注领导干部的个人发展和职业规划，帮助其提升能力和素质，实现个人和组织的共同发展。
（3）团队合作：加强团队合作和凝聚力，解决团队之间的协作问题，确保学校工作的顺利进行。
（4）职业操守：强调领导干部的职业操守和道德素质，提醒其要严格遵守学校的纪律和道德伦理。
5. 谈心谈话的结果和后续措施（1）记录和总结：谈话结束后，领导层应对谈话内容进行记录和总结，及时向领导干部反馈。
（2）跟进和追踪：对于存在的问题，领导层应定期跟进和追踪，确保问题得到解决并取得进展。
（3）激励和表扬：对于工作出色的领导干部，应给予激励和表扬，激发其工作动力和积极性。
（4）改进和完善：谈心谈话制度应定期进行评估和改进，以适应学校工作的需要。
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病媒生物防治工作制度
为了切实做好我社校的病媒防治工作，促使我校的环境再上一个新台阶，结合我校的实际情况，现制定我校病媒生物防治工作制度如下：
一、广泛发动职工、学生会参与，充分调动广大师生病媒防治工作的积极性。
二、每年的冬春两季开展灭鼠工作，夏秋两季开展灭鼠和蟑螂活动。
三、每年举办两期病媒防治培训班。
四、大力开展病媒防治教育宣传工作，提高居民对病媒生物的认识，使居民参与到病媒防治工作中。
五、健全病媒防治组织，人员到位。
六，开展综合防治，铲除鼠类隐患、孳生场所。
七、继续推广垃圾袋装化，治理环境和增添防蝇设施。
西街中学
病媒生物防治工作制度
病媒生物是引起传染病的重要传播媒体，为保证广大师生的身体健康，创造卫生、和谐的办公环境，阻断病媒生物的传播途径，经我校领导班子讨论研究，特制订本制度：
1、在师生中大力开展爱国卫生教育及其“四害”教育，积极参与除害防病工作。
2、保障经费投入，主动与爱卫办取得联系，落实病媒生物防治消杀工作，并备案存档。
3、定期投药消杀病媒生物，并提供采用有效方法告知职工及家属、学生。
4、病媒生物防制工作用药必须是上级指定用药，在指定场所购买
5、投药区域覆盖到位，，不留死角。
6、残药必须落实专人保管。
7、病媒生物防制工作要与环境卫生相结合，彻底清除卫生死角，消灭“四害”的孳生地。
西街中学。