扶贫办机关工作制度
乡镇扶贫工作各项工作制度
乡镇扶贫工作是一项长期的、系统性的工作，为了确保扶贫工作的顺利进行，需要建立健全各项工作制度。
以下是一些建议的乡镇扶贫工作制度：一、组织架构制度1. 成立扶贫工作领导小组，由乡镇主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。
领导小组负责制定扶贫工作计划、政策研究和协调解决问题。
2. 设立扶贫工作办公室，负责日常扶贫工作的组织实施、督促检查和信息上报。
3. 建立扶贫工作责任制，明确各级领导和部门的责任，确保扶贫工作落到实处。
二、精准识别制度1. 开展贫困人口调查，了解贫困人口的基本情况、致贫原因和需求，确保扶贫对象精准。
2. 建立贫困人口档案，及时更新贫困人口的信息，为扶贫工作提供数据支持。
3. 实施动态管理，对贫困人口进行定期核查，确保扶贫对象的真实性和准确性。
三、扶贫计划制度1. 制定年度扶贫工作计划，明确扶贫工作的目标、任务和措施。
2. 编制贫困村、贫困户脱贫计划，针对不同贫困原因制定具体的脱贫措施。
3. 实施扶贫项目库制度，对扶贫项目进行申报、评审和监管，确保项目实施效果。
四、资金管理制度1. 建立健全扶贫资金管理制度，明确资金使用范围、拨付流程和监管责任。
2. 加强扶贫资金审计，确保资金安全、合规使用。
3. 落实扶贫资金公示制度，接受社会监督，提高资金使用透明度。
五、扶贫项目实施制度1. 明确项目实施主体，确保项目实施的专业性和效率。
2. 制定项目实施方案，明确项目目标、进度、质量要求和风险防范措施。
3. 建立健全项目验收制度，确保项目达到预期效果。
六、扶贫监测制度1. 建立扶贫监测体系，对扶贫工作进行定期评估和监测。
2. 开展扶贫成效评价，及时发现和解决问题，调整扶贫策略。
3. 落实扶贫信息上报制度，及时上报扶贫工作情况和成效。
七、扶贫协作制度1. 建立扶贫协作机制，加强与上级部门、企事业单位、社会组织的协作，形成扶贫合力。
2. 开展扶贫宣传教育，提高贫困人口自我发展能力。
3. 加强扶贫业务培训，提高扶贫工作人员的业务水平。
扶贫日常工作制度
扶贫日常工作制度一、总则为确保扶贫工作的有序开展，提高扶贫效果，根据国家扶贫开发政策和地方实际情况，制定本制度。
本制度适用于我国扶贫工作中的日常管理工作。
二、组织架构1. 成立扶贫工作领导小组，由市、县（区）政府分管领导担任组长，相关部门负责人为成员。
领导小组负责协调、指导和监督扶贫工作。
2. 设立扶贫工作办公室，负责日常工作。
办公室主任由相关部门负责人兼任，负责协调、组织实施扶贫工作。
3. 各村（社区）设立扶贫工作小组，由村（社区）党组织书记担任组长，成员包括驻村第一书记、驻村工作队员、村（社区）干部等。
三、工作职责1. 扶贫工作领导小组职责：（1）研究制定扶贫工作规划和政策措施；（2）协调解决扶贫工作中的重大问题；（3）督促检查扶贫工作落实；（4）组织开展扶贫成效评估和考核。
2. 扶贫工作办公室职责：（1）贯彻落实领导小组决策部署，负责扶贫工作的具体实施；（2）制定扶贫工作计划和实施方案；（3）组织开展扶贫业务培训和宣传引导；（4）协调各部门推进扶贫工作；（5）收集、整理、上报扶贫相关信息。
3. 扶贫工作小组职责：（1）宣传扶贫政策，提高贫困人口政策知晓率；（2）开展扶贫对象识别和脱贫退出工作；（3）组织实施扶贫项目，确保项目落地生根；（4）做好扶贫资金和物资的管理使用；（5）加强与贫困人口的沟通联系，了解需求，提供帮助。
四、工作流程1. 识别扶贫对象：根据贫困人口识别标准，通过民主评议、公示等方式，确定扶贫对象。
2. 制定扶贫计划：针对扶贫对象的需求，制定切实可行的扶贫计划，明确扶贫目标和措施。
3. 实施扶贫项目：按照扶贫计划，组织实施产业扶贫、就业扶贫、教育扶贫、健康扶贫等工程项目。
4. 监督管理：对扶贫项目实施情况进行跟踪管理，确保项目进度和质量。
5. 扶贫成效评估：对扶贫工作成效进行定期评估，发现问题及时整改。
五、工作制度1. 会议制度：定期召开扶贫工作领导小组会议、办公室会议和村（社区）扶贫工作小组会议，研究解决扶贫工作中的问题，部署工作任务。
机关工会扶贫工作制度
机关工会扶贫工作制度第一条总则为贯彻落实党中央关于脱贫攻坚的决策部署，发挥工会组织在脱贫攻坚中的作用，根据《中国工会章程》和《国家机关工会工作条例》，制定本制度。
第二条扶贫工作原则（一）坚持精准扶贫、精准脱贫，做到扶贫对象精准、扶贫措施精准、扶贫效果精准。
（二）坚持工会主导、职工参与，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，广泛动员职工参与扶贫工作。
（三）坚持扶志与扶智相结合，既要帮助贫困群众解决眼前困难，又要激发他们的内生动力，提高自我发展能力。
（四）坚持公开透明，确保扶贫资金和项目公平公正分配，接受职工监督。
第三条扶贫工作内容（一）开展扶贫宣传教育，普及扶贫政策，提高职工对扶贫工作的认识和支持。
（二）组织职工参与扶贫公益活动，如捐款、捐物、志愿者服务等，引导职工关爱贫困地区和贫困群众。
（三）开展职工互助互济活动，帮助贫困职工解决生活和工作中的困难。
（四）协助单位开展扶贫项目，如产业扶贫、教育扶贫、健康扶贫等，提高贫困地区的自我发展能力。
（五）加强与贫困地区的交流合作，促进资源共享、共同发展。
第四条扶贫工作程序（一）调查评估：工会组织要对贫困地区和贫困群众进行调查评估，了解他们的需求和困难，为制定扶贫计划提供依据。
（二）制定计划：根据调查评估结果，工会组织要制定具体的扶贫工作计划，明确扶贫目标、措施和期限。
（三）实施扶贫：工会组织要具体实施扶贫计划，定期跟踪扶贫效果，及时调整扶贫措施。
（四）总结经验：工会组织要定期总结扶贫工作经验，不断完善扶贫工作制度。
第五条扶贫工作管理（一）工会组织要设立扶贫工作专门机构，明确专人负责扶贫工作。
（二）工会组织要加强对扶贫资金和项目的管理，确保资金安全、项目合规。
（三）工会组织要定期向职工报告扶贫工作进展和成果，接受职工监督。
（四）工会组织要加强对扶贫工作先进典型的宣传和表彰，激发职工参与扶贫工作的积极性。
第六条扶贫工作考核（一）工会组织要定期对扶贫工作进行考核，考核内容包括扶贫目标完成情况、扶贫措施实施情况、扶贫效果等。
扶贫办相关规章制度
扶贫办相关规章制度第一章总则第一条为贯彻落实党中央、国务院有关扶贫开发政策和决策部署，进一步加强扶贫办相关工作，根据《中华人民共和国扶贫开发条例》等法律法规，制定本规章。
第二条扶贫办的任务是负责中央和国务院关于扶贫开发工作的统筹协调，指导、监督和检查扶贫开发工作的实施。
第三条扶贫办的职责是：（一）贯彻党中央、国务院的方针政策，组织制定扶贫开发规划。
（二）统筹协调各方资源，推动扶贫开发工作。
（三）指导下级各级政府扶贫开发工作。
（四）支持、协同有关部门参与扶贫开发。
（五）组织、督导扶贫开发项目实施，开展评估和考核。
第四条扶贫办下设机构职责：（一）办公室：负责统筹协调各部门的扶贫工作，制定年度计划和预算，并对实施进行监督检查。
（二）规划建设局：负责扶贫规划的制定、实施和评估。
（三）资金管理局：负责扶贫资金的管理和分配。
（四）项目监督局：负责对扶贫项目的实施情况进行监督。
（五）信息中心：负责对扶贫信息的收集、整理和发布。
（六）宣传教育局：负责开展扶贫宣传和教育工作。
第二章扶贫规划第五条扶贫办应当制定长期、中期和年度扶贫规划，明确扶贫目标、政策、措施和责任分工。
第六条扶贫规划应当包括的内容有：（一）扶贫目标：明确贫困人口减少的数量、贫困发生率的降低比例等指标。
（二）扶贫政策：对扶贫的政策措施进行详细描述。
（三）扶贫措施：对扶贫的具体举措进行规划。
（四）责任分工：明确各部门对扶贫工作的责任。
第七条扶贫规划应当按照贫困地区的实际情况进行调整和完善。
第八条扶贫规划应当在年度工作报告中进行评估和总结。
第三章扶贫项目第九条扶贫办应当组织制定扶贫项目，包括产业扶贫、教育扶贫、医疗扶贫、生态扶贫等项目。
第十条扶贫项目应当经过严格的论证程序，并提交扶贫办审查批准。
第十一条扶贫项目的实施应当按照规定程序进行，遵循科学的管理方法。
第十二条扶贫项目的结果应当定期进行评估，对成效不明显或存在问题的项目应当及时整改或终止。
第四章扶贫资金第十三条扶贫资金应当按照国家相关规定进行管理和监控。
单位扶贫办工作制度
单位扶贫办工作制度一、总则1. 为贯彻落实国家脱贫攻坚战略，深入推进单位扶贫工作，根据《中华人民共和国扶贫开发法》等相关法律法规，制定本制度。
2. 单位扶贫办作为单位扶贫工作的管理部门，承担着组织、协调、指导、监督单位扶贫工作的职责。
3. 单位扶贫办工作应坚持以人民为中心的发展思想，坚持精准扶贫、精准脱贫，坚持阳光扶贫、廉洁扶贫，确保单位扶贫工作取得实效。
二、组织机构1. 单位成立扶贫工作领导小组，负责单位扶贫工作的领导，单位扶贫办主任由单位领导担任。
2. 单位扶贫办设立办公室，负责日常扶贫工作的组织实施、协调和监督。
3. 单位扶贫办设立专门的扶贫工作机构，负责具体扶贫项目的实施和管理。
三、工作职责1. 单位扶贫办主任负责单位扶贫工作的总体协调和领导，研究解决扶贫工作中的重大问题。
2. 单位扶贫办办公室负责起草单位扶贫工作的相关政策、规划和计划，组织实施扶贫项目，协调各部门的扶贫工作，监督扶贫资金的使用。
3. 单位扶贫办机构负责具体扶贫项目的实施和管理，包括项目申报、组织实施、监督管理、效果评估等工作。
四、工作程序1. 单位扶贫办应根据国家脱贫攻坚战略和上级单位的扶贫工作要求，制定单位扶贫工作计划，明确扶贫目标和任务。
2. 单位扶贫办应根据扶贫工作计划，制定具体的扶贫项目实施方案，包括项目目标、实施主体、资金使用、成效评估等内容。
3. 单位扶贫办应按照实施方案，组织实施扶贫项目，确保项目进度和质量。
4. 单位扶贫办应定期对扶贫工作进行检查和评估，及时发现问题，及时整改。
5. 单位扶贫办应定期向上级单位报告扶贫工作情况和成效，接受上级单位的监督和考核。
五、资金管理1. 单位扶贫办应严格执行国家扶贫资金管理的相关规定，确保扶贫资金的安全和有效使用。
2. 单位扶贫办应建立健全扶贫资金管理制度，明确资金使用的范围、标准和程序。
3. 单位扶贫办应加强对扶贫资金的监督和检查，确保资金使用的合规性和效益。
六、工作纪律1. 单位扶贫办应严格执行国家脱贫攻坚的相关政策和法律法规，严禁违规操作和滥用职权。
扶贫办日常管理制度
一、总则为了加强扶贫办的管理，提高工作效率，确保扶贫工作顺利开展，特制定本制度。
二、组织机构1. 扶贫办设主任一名，副主任若干名，负责扶贫办的全面工作。
2. 扶贫办下设办公室、项目管理科、监测评估科、宣传教育科等科室。
三、职责分工1. 主任职责：（1）主持扶贫办的全面工作，负责制定扶贫办工作计划、总结和报告；（2）协调各部门之间的关系，确保扶贫工作的顺利进行；（3）负责扶贫办的经费预算、使用和监督；（4）定期向领导汇报扶贫工作进展情况。
2. 副主任职责：（1）协助主任开展工作，负责分管科室的业务管理；（2）督促检查扶贫工作的落实情况；（3）负责扶贫办的内部管理，确保各项工作有序进行。
3. 办公室职责：（1）负责扶贫办文件的收发、登记、传阅和归档；（2）负责扶贫办会议的组织和记录；（3）负责扶贫办档案的管理；（4）负责扶贫办的后勤保障工作。
4. 项目管理科职责：（1）负责扶贫项目的立项、审批、实施和验收；（2）负责扶贫项目的资金管理和监督；（3）负责扶贫项目的监测和评估。
5. 监测评估科职责：（1）负责扶贫工作成效的监测和评估；（2）负责扶贫工作数据的收集、整理和分析；（3）负责扶贫工作问题的调研和报告。
6. 宣传教育科职责：（1）负责扶贫政策的宣传和解读；（2）负责扶贫工作的舆论引导和宣传报道；（3）负责扶贫典型的挖掘和宣传。
四、工作流程1. 项目申报：（1）扶贫办根据扶贫工作需要，制定扶贫项目申报指南；（2）申报单位按照申报指南要求，准备申报材料；（3）扶贫办对申报材料进行审核，符合条件的纳入项目库。
2. 项目审批：（1）扶贫办组织专家对项目进行评审；（2）评审通过的，报请主任审批；（3）审批通过的，下达项目批复。
3. 项目实施：（1）项目实施单位按照批复要求，组织实施项目；（2）扶贫办对项目实施情况进行监督检查；（3）项目实施过程中，如遇问题，及时上报扶贫办。
4. 项目验收：（1）项目实施完成后，由扶贫办组织验收；（2）验收合格的，予以确认；（3）验收不合格的，要求整改。
扶贫办考勤管理制度
扶贫办 考勤管理制度一、目的为确保扶贫办各项工作高效有序开展，规范全体员工的出勤管理，维护良好的工作秩序，根据国家法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
旨在加强员工的时间观念，提高工作效率，保障单位的正常运作。
二、适用范围本考勤管理制度适用于扶贫办全体在编在职员工、合同制员工及临时工。
三、工作时间1. 扶贫办的工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 根据工作需要，单位可对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由单位领导根据实际情况进行调整。
3. 周末及法定节假日，如需加班，单位将按照国家相关规定予以调休或支付加班费。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利完成。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需在规定的工作时间内进行签到，作为出勤记录的依据。
（2）签到采用电子签到系统，员工需使用单位分配的账号进行签到。
（3）员工签到时，需确保个人信息准确无误，不得冒名顶替或请他人代签。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。
（3）若员工未在规定签到时间内签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需提供外出公务的书面证明，由上级主管审批后，方可进行补签。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，需在当天内向直接上级主管说明情况，并经批准后，可在当天内进行补签。
（2）补签次数每月不超过两次，超出部分视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。
（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对员工的请假、外出等事宜进行审批。
（3）员工需自觉遵守考勤制度，如实报告个人出勤情况，如有违反，将按照相关规定进行处理。
扶贫办考核工作制度
扶贫办考核工作制度一、总则第一条为了加强扶贫工作的管理和监督，确保扶贫政策和资金的合理使用，提高扶贫效果，根据《中华人民共和国扶贫开发法》和有关法律法规，制定本制度。
第二条扶贫办考核工作制度的目标是建立健全科学、公正、透明的扶贫工作考核体系，推动扶贫工作的实施和评价，为扶贫工作的决策提供依据。
第三条扶贫办考核工作制度适用于国家和地方各级扶贫开发领导小组办公室（以下简称扶贫办）的考核工作。
第四条扶贫办考核工作应当坚持以下原则：（一）科学性。
考核指标和方法应当科学合理，能够全面反映扶贫工作的实际情况。
（二）公正性。
考核过程应当公开透明，确保考核结果的公正性和客观性。
（三）动态性。
考核应当及时进行，能够反映扶贫工作的进展和变化。
（四）实用性。
考核结果应当用于指导扶贫工作的改进和提高，具有较强的实用性。
二、考核组织第五条国家和地方各级扶贫开发领导小组负责组织扶贫办的考核工作。
领导小组应当明确考核工作的责任人，负责考核工作的组织和协调。
第六条考核工作可以采取自我考核、互查互评、第三方评估等方式进行。
考核方式可以根据扶贫工作的实际情况进行选择和调整。
第七条考核工作可以建立考核小组，由相关领域的专家、学者、工作人员等组成。
考核小组负责具体实施考核工作，提出考核评价意见和建议。
三、考核内容第八条扶贫办的考核内容主要包括以下方面：（一）扶贫目标的制定和实施情况。
包括扶贫计划的制定、扶贫项目的实施、扶贫资金的使用等情况。
（二）扶贫效果的评估和反馈。
包括扶贫工作的成效、扶贫对象的满意度、扶贫工作的社会影响等情况。
（三）扶贫工作的管理和监督。
包括扶贫政策的执行、扶贫资金的管理、扶贫工作的信息公开等情况。
（四）扶贫工作的创新和推广。
包括扶贫工作的改革、创新举措的实施、扶贫经验的总结和推广等情况。
四、考核程序第九条考核程序分为准备、实施、总结和反馈四个阶段。
（一）准备阶段。
扶贫办应当根据考核内容和要求，准备相关的工作资料和报告。
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扶贫办机关工作制度
第一项工作制度
一、各股室凡上报省、市或本县其他单位材料、数据、工作进展情况等信息，要经分管领导和主要领导批准后方可上报，不经请示，不得随意上报数据资料等信息。
二、各股室要积极承担临时性工作任务，并认真负责，及时处理，做到不误时、不误事，及时向领导汇报。
三、各股室每半年进行一次全面工作总结，并谋划好下半年工作，年终进行年度工作总结。
第二项学习制度
一、单位不定期组织人员集中学习，学习党的路线、方针、政策，上级有关文件、会议精神和业务知识、法律、法规、政策规定等。
二、集中学习时由班子成员轮流授课，授课人要精心备课，认真讲课。
听课人员要认真听讲，认真思考，做好笔记，并积极参与讨论，保证学习效果。
三、除集中学习之外，各股室都要安排一定时间组织自学，全体机关干部都要培养终身学习的理念，不断提高政策理论水平和业务素质，打造学习型机关。
四、自觉遵守学习制度规定，一般同志有事不能参加学习，应主动向主管领导请假，班子成员应向主要领导请假。
第三项机关管理制度
一、工作人员对所使用的办公用品、物品要精心爱护、认真保管，不损坏、不丢失。
二、对上级下发的文件，按轻重缓急，合理分流，及时传阅，时效性较强的急件，呈主任、主管主任签阅后，即交有关股室承办，传阅过程不超过1天。
对重要文件，采取先领导、后股室的程序传阅，做到传阅及时，不误事。
三、加强扶贫办行政公章管理，各股室因业务需要加盖公章的，需经分管主任审查签字后方可办理；其他需加盖公章的要经主任同意方可办理。
第四项机关考勤制度
一、机关工作人员要自觉遵守上、下班时间，杜绝随意晚来早走现象。
二、全单位工作人员必须严格遵守工作纪律，坚持作息时间，上班或值班不准迟到、早退，不准旷工。
超过上班时间到单位的，视为迟到，下班按规定时间提前超过5分钟视为早退。
对未经领导批准，无故不在岗、擅自离岗、外出的，视为旷工。
三、副主任请假，由主任批准；单位一般人员请假一天，由分管领导批准，一天以上的由主任批准；如因紧急情况确实不能请假的，要在规定的上班时间之前致电相关领导和办公室。
四、工作时间内禁止扎堆、串岗、聊天、吃零食、上街购物、上网聊天、玩游戏等与工作无关的活动。
第五项卫生制度
一、每工作日下午下班前15分钟为清理卫生时间，对卫生区进行清扫。
二、单位一般人员负责卫生区每日的清扫、擦洗，包括地面、办公桌，做到清理干净。
三、卫生区的范围：三楼楼道及楼梯、四楼楼道及楼梯、四楼活动室及会议室。
四、办公室内外应保持卫生清洁，做到窗明几净，室内物品放置有序，地面无污渍、烟头、纸屑。
五、主管领导不定期组织卫生检查，检查情况将在单位内通报。
第六项机关值班制度
一、值班人员要按时到岗，确保24小时通讯畅通。
值班时间为工作日当天到次日上午8：30，非工作日的上午8：30到次日上午8：30。
二、值班人员职责：负责机关的安全保卫工作，负责值班电话的值守。
遇突发事件、重大问题及时报告分管领导和主要领导，并做适当的前期处理。
三、值班人员应保持值班室的清洁卫生，值班结束后，应主动将值班室打扫干净，做好值班记录并安排好交接班。
四、值班人员不准留住本机关工作人员以外的人员。
第七项廉洁自律制度
一、不准借职务权利之便捞取好处，收受贿赂，谋取私利。
二、不准借下基层之机吃、拿、卡、要。
三、不准参加有可能影响公正执行公务活动的宴请。
四、不准用公款参加消费娱乐活动。
五、不准在社会上参加迷信、赌博等与社会公德相悖的活动。
六、工作日中午严禁喝酒。
第八项档案管理制度
一、档案借（查）阅制度
1、档案管理人员要熟悉所存档案内容，积极做好提供借（查）阅工作。
2、凡借（查）阅者不准对档案勾画、涂改、剪裁、拆散、抽页等，否则，将追究档案借阅者的责任。
二、档案保管制度
1、设置必要的档案铁橱，并有防盗、防火等措施。
2、要经常保持档案橱整洁、卫生。
3、对保存的档案、资料要经常进行检查，发现档案少号、少件或损坏后，要及时向分管领导汇报，采取有效措施，保证档案的完整和安全。
三、档案管理人员保密制度
1、要守口如瓶，不该说的机密，绝对不说。
2、不该记录的机密，绝对不记。
3、不在私人通信中涉及机密事项。
4、提供、利用机密档案要请示有关领导批准。
5、不得向私人或废品站出售档案资料。
四、微机档案管理制度
1、各股室配备微机主要用于业务数据和文字处理，查找资料，信息保存和传输，提高工作效率。
2、计算机操作中，必须严格遵照国家有关法律、法规，严格执行安全保密制度，不得利用计算机互联网络从事危害公共安全、泄露秘密信息等违法活动。
3、利用电子邮件进行网上信息交流必须遵守保密规定，不得利用电子邮件传递、转发或抄送秘密信息。
4、计算机内的重要文件数据由专人保存，不得随意复制。
5、各股室对U盘、软盘等移动存储器要由专人保管，禁止外单位使用，防止数据泄露、更改、丢失。
二〇一四年三月七日。