加强煤矿安全技术培训工作调研报告
煤矿培训调研报告怎么写
煤矿培训调研报告怎么写煤矿培训调研报告一、研究背景及目的近年来，煤矿事故频频发生，给矿工生命财产安全造成了重大威胁。
为了提高煤矿安全管理水平，减少事故发生，煤矿企业普遍开展煤矿培训工作。
本次调研旨在了解煤矿培训的现状、问题与挑战，并提出相应的改进建议。
二、研究方法与过程通过对多家煤矿企业的调查问卷，采访煤矿培训部门负责人以及矿工进行面对面访谈，收集了相关数据及信息，进行整理和分析。
三、煤矿培训现状分析1. 煤矿培训的内容调研结果显示，煤矿培训的内容主要包括矿山安全知识、应急处置、设备操作等方面。
然而，培训内容有限，缺乏深度和系统性，无法全面提高矿工的安全意识和技能。
2. 培训方式与频率煤矿企业多采用内部培训、外部培训和煤矿实习相结合的方式进行培训。
但是，有些煤矿企业培训频率较低，导致部分矿工对安全操作知识了解不足，容易发生事故。
3. 培训效果评估对于培训效果的评估，大部分煤矿企业仅通过问卷调查或培训考试来评估，无法真正了解矿工在实际操作中的掌握情况和安全意识。
四、煤矿培训问题与挑战1. 培训资源不足煤矿企业在培训方面存在人力、物力及经费等方面的不足，导致培训质量无法得到保障。
2. 培训方式落后一些煤矿企业还停留在传统的面对面培训模式，未能充分利用信息技术手段进行远程培训，限制了培训的时空范围。
3. 培训内容单一目前的培训内容主要针对常见的安全事故和应急处理，对于一些特殊情况及新技术的培训还不够全面。
五、改进建议1. 完善培训内容要提高培训内容的针对性和实用性，加强对新技术、新设备的培训，提高矿工的全面安全意识。
2. 引入先进的培训方式结合信息技术手段，推行远程培训、虚拟现实培训等新技术，提高培训效果，降低培训成本。
3. 加大培训资源投入煤矿企业应加大对培训的投入，提高培训资金的比重，增加培训课程的数量和质量。
六、总结通过本次调研发现，当前煤矿培训存在问题与挑战，需要进一步加强培训内容、改进培训方式，并增加培训资源投入。
加强煤矿安全技术培训工作调查报告（精选5篇）
加强煤矿安全技术培训工作调查报告（精选5篇）加强煤矿安全技术培训工作调查报告（精选5篇）在学习、工作生活中，报告的使用频率呈上升趋势，报告具有语言陈述性的特点。
相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的加强煤矿安全技术培训工作调查报告（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
加强煤矿安全技术培训工作调查报告篇1一、安全技术培训调查的背景和的现状煤矿安全技术培训是一项严肃、认真的安全基础工作，搞好职工的安全技术培训，努力提高煤矿职工队伍的安全素质，是实现煤矿安全生产的根本，也是维护职工人身安全的基本保证。
强化煤矿安全技术培训，是煤矿安全工作的重要任务，是“安全第一，预防为主”方针的具体体现。
《中华人民共和国煤炭法》规定：“煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训，未经安全生产教育、培训的，不得上岗作业。
”《煤矿安全监察条例》也对煤矿企业提出了强制性开展安全技术培训工作的严格要求。
对在新体制下加强煤矿安全技术培训、提高安全培训质量提出了新课题。
这充分说明了煤矿安全技术培训工作由于行业的特殊性，比其它行业显得更为重要。
据查阅资料统计，1981-1999年，全国煤矿职工死亡人数878人，百万吨煤死亡率为5.94。
而同期美国煤矿死亡人数仅为1261人，特别最近三年煤矿死亡人数每年均控制在40人以下，1994年以后百万吨煤矿死亡率一直保持在0.05以下。
我国安全生产形势如此严峻，原因是多方面的，但其中一个主要原因是人员安全意识差、能力较低，构建和完善安全生产培训体系，加强各类人员的安全生产培训是当前安全生产工作的主要任务之一。
二、存在问题从大量事故调查资料分析结果看，80%以上的事故都是“三违”（违章指挥、违章作业和违反劳动纪律）造成的。
国外工业发达国家的经验充分说明，强化安全生产培训，提高人员安全素质是减少事故最有效的手段之一。
但是，长期以来，很多企业并没有真正意识到这个问题，或者认识不深，理解片面，对安全技术培训工作抱着敷衍了事和走过场的态度，没有给予充分重视。
关于蔚州矿业公司安全技术培训工作的调查报告
【序号1】关于蔚州矿业公司安全技术培训工作的调查报告一、引言最近，我有幸参与了对蔚州矿业公司的安全技术培训工作进行调查。
蔚州矿业公司作为一家具有一定规模的矿业企业，其安全技术培训工作一直备受关注。
在这次调查中，我发现了一些值得探讨的问题，希望通过这篇文章与大家共享。
二、调查内容1. 调查对象我对蔚州矿业公司进行了全面的调查，涉及到了该公司的规模、生产情况、员工数量、安全记录等多个方面的内容。
2. 培训内容和形式在调查中，我还了解到蔚州矿业公司的安全技术培训内容主要包括生产安全、应急处置、职业健康等方面，培训形式多样，包括课堂授课、实地演练、在线学习等。
3. 培训效果评估针对培训效果，我还对蔚州矿业公司的员工进行了一些访谈和问卷调查，了解了他们对培训内容和形式的反馈，以及在实际工作中的应用情况。
三、调查结果1. 培训内容全面经过调查，我发现蔚州矿业公司的安全技术培训内容较为全面，覆盖了生产、应急和健康等多个方面，使员工在工作中能够更加全面地了解和应对各种安全问题。
2. 培训形式多样蔚州矿业公司的培训形式也比较多样化，包括课堂授课、实地演练和在线学习等，能够更好地激发员工的学习兴趣和提高培训效果。
3. 培训效果良好通过对员工的访谈和问卷调查，我发现大部分员工对蔚州矿业公司的安全技术培训给予了较高的评价，并表示在实际工作中能够有效地运用培训所学知识和技能，保障了工作的安全和高效进行。
四、个人观点和建议在整个调查的过程中，我对蔚州矿业公司的安全技术培训工作给予了较高的评价。
然而，我也认为在今后的工作中，蔚州矿业公司可以进一步加强对培训内容的更新和针对性，满足不同岗位员工的安全技术培训需求。
五、总结通过这次调查，我更加深入地了解了蔚州矿业公司的安全技术培训工作，并认识到了它的重要性和必要性。
我相信蔚州矿业公司会在安全技术培训工作方面持续加强，为员工的安全和公司的发展保驾护航。
蔚州矿业公司的安全技术培训工作是值得肯定的，并且具有很好的发展前景。
煤矿培训需求调查分析报告
煤矿培训需求调查分析报告煤矿是我国的重要能源产业之一，然而，由于煤矿工作的特殊性质，工人们的生命安全和工作健康常常处于危险之中。
为了提高煤矿工人的工作安全和技术水平，煤矿管理部门不断加强培训工作，但是在实际工作中，我们发现仍然存在很多问题。
因此，我们开展了一份关于煤矿培训需求调查分析的报告，目的是为了帮助煤矿管理部门更好地了解煤矿工人在培训方面的需求，进一步改善培训工作。
（一）调查概况我们在全国范围内选择了100个煤矿进行调查，共有3000名工人参加了调查。
调查范围包括了煤矿工人的基本情况、培训情况、培训意愿和需求等内容。
（二）基本情况调查我们发现，大多数煤矿工人的年龄在30至50岁之间，占调查总人数的60%以上，这部分人群已经从事了多年的工作，有着较为丰富的工作经验。
而年龄在20至30岁之间的年轻人占比较小，仅占总人数的20%左右。
同时，我们调查发现，煤矿工人的大多数受教育程度偏低，近80%的工人只有初中学历。
（三）培训情况调查我们的调查结果显示，目前煤矿管理部门的培训安排相对来说较为密集。
大约90%的工人都接受过煤矿管理部门的培训。
但是，在培训内容方面，我们发现存在较大的差异。
因为不同的煤矿在培训标准、内容和质量上存在较大的差异，导致培训效果的差异较大。
同时，我们发现在培训方式上，线下培训和线上培训的比例存在较大的差异，线下培训占了大多数，而线上培训的比例较小，缺乏有效的在线培训课程。
（四）调查建议综合以上分析，我们提出了以下建议：1.根据不同的年龄段和工种，制定相应的培训课程和培训计划。
因为不同年龄段的煤矿工人在技术水平和认知上都存在较大的差异，为了更好地提高工人的技能水平，需要根据不同的人群制定不同的培训计划。
2.加强在线培训的建设，提高培训质量。
随着互联网的发展，越来越多的煤矿工人需要通过网络获取培训课程。
因此，我们建议煤矿管理部门加强在线培训的建设，建立适用于煤矿工人的在线培训平台，推动线上学习的发展，提高培训质量和效果。
煤矿培训调查研究报告总结
煤矿培训调查研究报告总结
根据煤矿培训调查研究报告的内容和结果，可以得出以下总结：
1. 煤矿培训的目的和重要性：煤矿行业是一个高风险和高危险的行业，培训对于保障煤矿工作者的安全和提高生产效率非常重要。
合理和及时的培训能够提高工人对安全操作规程和紧急情况的应对能力，并减少事故和伤亡的发生。
2. 培训方法和内容：煤矿培训应包括理论和实践相结合的内容，并侧重于煤矿安全和紧急情况的处理。
培训方法应灵活多样，包括课堂培训、模拟训练、实地操作等。
培训内容应涵盖煤矿工作流程、安全规程、事故预防和应急救援等方面。
3. 培训效果评估：煤矿培训后应及时进行效果评估，通过问卷调查、实际操作测试等方式收集参训人员的反馈和能力测试的结果。
评估结果可作为改进培训内容和方法的依据，以提高培训的针对性和效果。
4. 培训需求和改进：调查发现，煤矿工人对培训的需求主要集中在安全操作和应急救援方面，特别是对新员工和经验不足的员工需求更大。
为了满足需求，煤矿培训应加强培训师资队伍建设，提供更加专业和实用的培训内容，并结合行业发展趋势更新培训内容。
总体而言，煤矿培训的重要性不可忽视，通过科学的培训方法和合适的培训内容可以提高煤矿工作者的安全意识和技能，减
少事故的发生，保障工人的生命财产安全。
同时，需要持续做好培训需求调查和改进工作，以提高培训的针对性和效果。
煤矿培训调研报告
煤矿培训调研报告一、引言煤矿行业作为我国重要的能源产业，其安全生产至关重要。
而煤矿培训作为提高员工安全意识和技能水平的重要手段，对于保障煤矿生产安全具有不可忽视的作用。
为了深入了解煤矿培训的现状和存在的问题，我们对_____煤矿进行了全面的调研。
二、煤矿培训的基本情况（一）培训内容1、安全法规与政策包括国家和地方的煤矿安全生产法规、政策，以及企业内部的安全管理制度。
2、安全知识与技能涵盖煤矿开采、通风、瓦斯防治、防治水、顶板管理等方面的安全知识，以及各类设备的操作技能。
3、应急救援包括应急响应流程、自救互救方法、应急设备的使用等。
（二）培训方式1、课堂讲授由专业教师在教室里进行理论知识的讲解。
2、现场实操培训在工作现场，由经验丰富的师傅指导员工进行实际操作。
3、多媒体教学利用视频、动画等多媒体资源，增强培训的直观性和趣味性。
（三）培训师资1、企业内部专家由煤矿企业内部具有丰富经验和专业知识的技术人员担任。
2、外部聘请专家邀请行业内知名的专家、学者来进行培训。
三、煤矿培训存在的问题（一）培训内容针对性不足部分培训内容过于理论化，与实际工作场景结合不够紧密，导致员工在实际操作中难以应用所学知识。
（二）培训方式单一过于依赖课堂讲授和现场实操，多媒体教学等新兴方式运用不足，使得培训过程较为枯燥，员工参与度不高。
（三）培训师资力量有待加强部分内部培训师虽然经验丰富，但教学方法和表达能力有限，影响培训效果；外部聘请的专家由于对企业实际情况了解不够深入，培训内容有时缺乏针对性。
（四）培训时间安排不合理由于煤矿生产任务紧张，培训时间往往被压缩，导致培训效果大打折扣。
（五）培训效果评估不科学目前的评估主要以考试成绩为主，缺乏对员工实际操作能力和工作行为改变的有效评估。
四、改进煤矿培训的建议（一）优化培训内容根据不同岗位和员工的实际需求，制定个性化、针对性强的培训内容，增加实际案例分析和模拟操作环节。
（二）丰富培训方式加大多媒体教学、虚拟现实技术等新兴培训方式的应用，提高培训的趣味性和吸引力。
煤矿安全调研报告(4篇)
煤矿安全调研报告（4篇）煤矿安全调研报告煤矿安全调研报告（精选4篇）煤矿安全调研报告篇1今年以来，我们以集团公司安全工作会议精神及“一个标准、四项制度”为指导，全面落实矿井安全工作的布署安排，努力克服和适应地质条件多变、小窑破坏潜在威胁、环节系统复杂、装备水平偏低、生产格局调整等诸多困难和问题，以加强过程控制为手段，以实现“两化”动态达标为目标，强化重点治理，加大监管力度，眼睛向内找差距，创新管理抓落实，确保了矿井安全生产，平稳发展的态势。
下面分四部分进行汇报：一、1-11月份的主要指标情况1、安全绩效：1-10月份矿井安全综合绩效名列集团公司前茅，居于第二位。
矿井无重伤及二级以上非伤亡事故。
轻伤15人次，较去年同期23人次下降34.8;轻微小伤112人次，较去年同期168人次下降了33.3;一般非伤亡事故23起，较去年同期31起下降了25.8。
矿井实现连续安全生产900余天。
2、事故追究：组织各类事故分析38起，其中非伤亡事故23起，人身事故15起，追究处罚相关责任人87人次(开除留用3人次)。
3、质量标准化：采煤、掘进、机电、运输、通风、调度达部级，地测达省级。
矿井安全评估为a类安全生产矿井。
4、现场督查：累计排查各类隐患问题8978条(较为严重的926条)，较去年同7808条多排查了15。
其中a级隐患5条，分别为双风机双电源自动切换装置、付井人车、9#风井主备扇不匹配、一采暗斜井风速超限、455大巷末端160米巷道扩刷，处理一项(双风机双电源自动切换装置);b 级隐患7条，全部得到处理。
查处各种严重“三违”人员19人次，较去年同期43人次下降了55.8。
现场挂红黄牌整改16次，较去年同期23次下降了30.4。
5、绩效抵押：全员安全绩效抵押1869人，抵押金额累计466.76万元。
考核兑现355.92万元，兑现率76.26，否决绩效110.84万元。
6、安措工程：年计划36项502.48万元，截止11月底完成22项，目前正在实施的10项，完成计划资金275万元，占总量的55;剩余42计划资金215.8万元，预计年底完成;集团公司核减杂散电流测试仪、电机车交流化改造、电机车脉冲调速器等3项，计划资金1.65万元;9#风井主扇安装工作量10万元需列入2022年安措计划。
煤矿安全教育培训情况调研报告
煤矿安全教育培训情况调研报告一、引言煤矿安全问题一直是我国煤炭行业的重要难题。
为了保障煤矿工人的生命安全，提高煤矿的安全生产水平，煤矿安全教育培训成为一项紧迫的任务。
本报告旨在通过对煤矿安全教育培训情况的调研，全面了解现有情况，为改进煤矿安全教育培训工作提供参考。
二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷并对回收结果进行统计分析，了解煤矿工人对安全教育培训的认知和满意度。
2.实地访谈：选择几个典型的煤矿进行实地调研，深入了解实际的安全教育培训工作情况。
三、调研结果1.煤矿工人对安全教育的认知程度较低。
根据问卷调查结果显示，近四成煤矿工人对安全教育的内容和要求了解不深。
其中，对于应急逃生和自救技能的了解程度最低。
2.安全教育培训内容偏重理论，实践培训不足。
实地访谈发现，煤矿安全教育培训多以理论知识为主，缺乏实践训练，特别是在应急逃生和自救技能方面培训内容不够充分。
3.安全教育培训时间不足。
问卷调查显示，超过六成煤矿工人认为现有的安全教育培训时间过短，无法满足他们对安全知识的学习需求。
4.安全教育培训师资力量不足。
实地访谈发现，一些煤矿安全教育培训师资力量相对较弱，无法满足培训需求。
部分煤矿缺乏专职安全教育培训人员，安全教育常由管理人员临时担当。
5.安全教育培训满意度不高。
问卷调查结果显示，只有不到三成煤矿工人对现有的安全教育培训表示满意。
其中，对于培训内容的实用性和灵活性存在较大不满。
四、调研建议1.制定全面而实用的煤矿安全教育培训内容。
应根据煤矿工人的实际需求调整培训内容，加强应急逃生和自救技能的培训内容，提高培训的实用性。
2.加大实践培训的投入。
通过增加实际操作环节，提高煤矿工人的操作技能，培养应对安全事故的能力。
3.延长安全教育培训时间。
合理安排培训时间，充分保证煤矿工人对安全知识和技能的学习时间。
4.加强安全教育培训师资队伍建设。
加大对安全教育培训师资的培训力度，提高其理论水平和实践经验。
5.定期评估煤矿安全教育培训效果。
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加强煤矿安全技术培训工作调研报告
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一、安全技术培训调查的背景和的现状
煤矿安全技术培训是一项严肃、认真的安全基础工作，搞好职工的安全技术培训，努力提高煤矿职工队伍的安全素质，是实现煤矿安全生产的根本，也是维护职工人身安全的基本保证。
强化煤矿安全技术培训，是煤矿安全工作的重要任务，是“安全第一，预防为主”方针的具体体现。
《中华人民共和国煤炭法》规定：“煤矿企业应当对职工进行安全生产教育、培训，未经安全生产教育、培训的，不得上岗作业。
”《煤矿安全监察条例》也对煤矿企业提出了强制性开展安全技术培训工作的严格要求。
对在新体制下加强煤矿安全技术培训、提高安全培训质量提出了新课题。
这充分说明了煤矿安全技术培训工作由于行业的特殊性，比其它行业显得更为重要。
据查阅资料统计，1981-1999年，全国煤矿职工死亡人数114878人，百万吨煤死亡率为5.94。
而同期美国煤矿死亡人数仅为1261人，特别最近三年煤矿死亡人数每年均控制在40人以下，1994年以后百万吨煤矿死亡率一直保持在0.05以下。
我国安全生产形势如此严峻，原因是多方面的，但其中一个主要原因是人员安全意识差、能力较低，构建和完善安全生产培训体系，加强各类人员的安全生产培训是当前安全生产工作的主要任务之一。
二、存在问题
从大量事故调查资料分析结果看，80%以上的事故都是“三违”（违章指挥、违章作业和违反劳动纪律）造成的。
国外工业发达国家的经验充分说明，强化安全生产培训，提高人员安全素质是减少事故最有效的手段之
一。
但是，长期以来，很多企业并没有真正意识到这个问题，或者认识不深，理解片面，对安全技术培训工作抱着敷衍了事和走过场的态度，没有给予充分重视。
三、规划措施
随着科学技术的进步，煤矿机械化、自动化水平在不断提高，国家的法律法规都在不断健全和完善。
为跟上时代的步伐，就必须杜绝“一劳永逸”的学习态度，树立不断培训和努力学习的思想。
为使安全培训教育取得预期效果，必须注重培训内容和形式的统一，同时考虑到煤矿行业的特点针对以上存在的问题，根据培训对象的不同因人而宜、因地制宜，制订不同的培训规划措施如下：
1、安全培训内容
（1）法律法规教育。
主要有法律基础知识，如《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政处罚法》、《行政监察法》、《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤炭法》和《劳动法》等。
（2）煤矿安全基础知识。
包括井下各种有毒有害气体、粉尘的性质和危害及防治办法；采、掘、机、运、通各个环节中的工作常识、要领及安全注意事项，如采掘工作面的安全技术、爆破安全技术、“一通三防”安全技术、矿井提升运输安全技术、矿井电气安全技术、井下现场救护常识等。
（3）煤矿安全技术法规。
主要包括《煤矿安全规程》、《煤矿安全规程执行说明》、《煤矿安全监察条例》、煤矿“一通三防”责任制和各种《操作规程》及《作业规程》等。
（4）煤矿事故分析和处理。
主要是案例教育，包括煤矿各种事故产生的原因、特征、发生发展过程、分析技术方法的理论和防治对策等方面。
（5）计算机、互联网通信等方面的信息技术。
在具体培训中，可根据培训对象不同安排选用不同的内容。
2 培训形式
（1）入矿培训。
对象为新招收的工人，一般是脱产培训，按《煤矿安全规程》规定。
（2）现场培训。
对象包括经过理论培训的新工人和对工艺、设备等不熟悉的所有各种工作人员，时间可能只有几分钟，也可能长达数月之久。
内容包括手工操作过程、工艺设备流程、工作原理和使用维护方法等。
（3）脱产集中培训。
对象为在煤炭企业工作的各类人员，根据工作岗位和性质，可制定不同的培训内容和培训周期。
对特殊工种和各级安全监察管理人员，必须按规定进行上岗资格培训和定期安全培训，对其他工作人员也应进行定期安全培训。
（4）在职培训。
对象为在煤炭企业工作，没有时间或不需要进行脱产培训的各类人员，如班前、班后安全培训，利用会议间隙培训，利用有关图书资料自学等。
3 安全技术培训措施
（1）对安全培训设备与教学管理要两手抓，不能一手硬一手软。
有些单位要么只重视更新培训设备和教室的装修，多媒体教室、实验室、计算机房等一应俱全，但对培训具体计划和落实执行情况疏于管理，人员培训缺少明确目标；要么只注意落实计划和任务数，但由于设备陈旧，缺乏必要的教学手段，教室或专职教师不足，安全培训流于形式，培训的质量和效果难以保证。
（2）加强监督管理，防止安全培训变成走过场。
为不违反《煤矿安全规程》等有关规定，许多单位也对有关人员进行定期的安全培训，但培训模式和培训内容比较单一，缺乏针对性，且只要参加学习就能通过考
试，拿到合格证，难以收到应有的效果。
而且，由于生产比较紧张，全员培训经常得不到落实，生产能手、技术骨干和单位正职等人员需要参加培训时经常因为人手紧和工作繁忙无法参加，为了完成“任务”，只好指派他人参加。
最后培训部门和接受培训单位的培训任务指标虽然完成了，双方皆大欢喜，但并未达到全员培训的目的。
（3）增加安全培训投入。
如在安全培训资金安排上，美国煤矿提取比例为0.02美元/t；文化程度方面，美国矿工高中以上占77%，其中大专以上占15%。
相比之下，我国煤矿职工素质低，企业在安全培训方面的投入也较低。
为提高本单位职工素质，增强安全意识，减少各种事故的发生，就必须加大安全培训资金投入，才能从根本上改变安全的被动局面。
（4）加强和改进师资建设和教学方法。
长期以来，作为安全培训机构的专职教师往往没有实践经验，专业技术课主要靠聘请生产技术人员来讲授。
虽然他们都具有一定的理论知识和较为丰富的实践经验，对各种规章制度比较熟悉，但受时间和精力限制，难以保证培训内容的系统性。
表现在教学上，对培训的具体方法研究较少，讲授时具体技术法规讲的多，理论和案例讲的少，而案例教学是培训中具有针对性能够提高培训质量的关键一环，只有抽象，没有具体，讲授效果往往不尽人意，使安全培训质量大打折扣。
四、体会
特种作业人员的安全技术培训有待于我们在今后的培训工作中继续研究和探讨，不断丰富发展和完善。
煤矿特种人员培训方法要拓展教学思路，应用现代化教学的方式，利用现代科技教学手段教学。
随着科学技术的发展，多种现代科技教学应运而生，如运用多媒体教学改变传统的统一时间，统一地点的被动式课堂讲授模式，实现学员主动学习。
要着力提高教师的素质；抓安全培训师资的充实提高，做好煤矿特种作业人员培训的高质量
教材、教案的编写，满足不同层次学习人员学习的需求；不断改进教学治理、教学方法，丰富教学内容和培训形式，提高培训质量和效果，通过各种形式不断强化特种作业人员安全技术培训，切切实实提高煤矿特种作业人员全技术素质，推动煤矿企业安全治理，促进安全生产。