2018你想知道的基层医生待遇问题都在这里
医师十二级工资标准
医师十二级工资标准
医师是受人尊敬的职业，他们守护着每一个生命，付出自己的一切，为人们提供及时
有效的医疗服务，他们不仅要具备专业的技能，还要有责任感，要品质高、精神优秀。
在
中国，医师的职级实行了一级制，分为十二个等级，第一级即医师，12级是终身大夫。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，医师分12级，市场上的工资标准也不尽相同，
一般来说，全国范围内同类岗位医师工资一般情况如下：
一级：医师类
1、初级医师：3500-5500元
三级：科室主任类
2、副主任科室主任：17500-19500元
四级：副处长类
3、局长：37500-40000元
九级：处级科员类
2、正处级科员：55000-60000元
十级：局级正科长类
十二级：终身大夫类
1、终身大夫：100000-110000元
根据行政职等制度，除特级大夫外，全国范围内医师最高职级工资不超过 20000 元。
终身大夫是医师职级的最高等级，也是最受尊重的职务，在不同地区的医院支出也多有差异，但与全国平均水平相比，一般均低一些。
因此，要想收入更高，大夫应坚持身体健康、专业精心，不只以薪水为目标，以责任担当精神作为追求，每个专业人员都应体会到得到
到源于责任心。
医师薪酬方案
医师薪酬方案医师薪酬方案是医疗行业中的一个重要议题。
医师是保障人民健康的重要力量，他们的工作付出应该得到公平合理的回报。
本文将探讨医师薪酬方案的设计原则、核心内容以及实施的挑战。
一、设计原则1. 公平性：医师薪酬方案应当具备公平性，对于不同级别和地区的医师给予相应的薪酬待遇，避免薪酬差距过大的情况出现。
2. 动态调整：医师薪酬方案应具备动态调整的机制，以适应医疗行业的发展和市场的需求变化。
3. 激励机制：医师薪酬方案应该设有激励机制，鼓励医师提高自身专业水平和工作质量，进而提升薪酬待遇。
4. 可持续性：医师薪酬方案应具备可持续性，符合医疗机构的财务状况和可支配资源。
二、核心内容1. 基本工资：医师薪酬方案应设立统一的基本工资标准，基本工资应该与医师的职称、工作年限和绩效水平挂钩。
2. 绩效奖励：医师的绩效表现应纳入薪酬考核体系，根据医师的工作质量和效率给予相应的奖金激励。
3. 学术研究支持：医师薪酬方案应该鼓励医师积极开展学术研究和科研项目，给予一定的研究经费和时间支持，同时根据研究成果给予相应的奖励。
4. 培训与发展：医师薪酬方案应设立专门的培训基金和机制，鼓励医师参加各类培训和学术交流活动，提高专业素质并提供相应的补贴。
5. 加班和绩效：针对医生加班等特殊情况，应设立合理的加班费制度和绩效调整机制，确保医生的劳动成果得到合理回报。
三、实施挑战1. 财务压力：医疗机构的财务压力是医师薪酬方案实施的重要挑战之一，需要权衡医疗机构的财务状况和医师薪酬的合理性。
2. 评价体系：建立科学合理的医师评价体系，用于科学评价医师的绩效表现和贡献度，是实施医师薪酬方案的关键。
3. 职称和水平认可：医师薪酬方案应该明确不同职称和专业水平之间的薪酬差异，以提高医师个人的职业发展动力。
综上所述，医师薪酬方案是建立在公平性、动态调整、激励机制和可持续性原则基础上的，其核心内容应包括基本工资、绩效奖励、学术研究支持、培训与发展、加班和绩效等方面的待遇。
2018年全国两会有关乡村医生热点提案,两会乡村医生养老政策解读
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2017年全国两会有关乡村医生热点提案,两会乡村医生养老政策解读乡村医生，最初名字叫“赤脚医生”，诞生于20世纪50年代。
由于当时农村卫生条件极其恶劣，各种疾病肆意流行，在严重缺少药品的情况下，政府部门提出把卫生工作的重点放到农村，培养和造就了一大批赤脚医生，他们半农半医，一根针、一把草治病，曾和农村**卫生网、合作医疗制度并称为中国农村卫生的“三大支柱”。
乡村医生的前身——赤脚医生是文革中期开始后出现的名词，指一般未经正式医疗训练、仍持农业户口、一些情况下“半农半医”的农村医疗人员。
当时来源主要有三部分：一是医学世家；二是高中毕业且略懂医术病理；三是一些是上山下乡的知识青年。
赤脚医生为解救中国一些农村地区缺医少药的燃眉之急做出了积极的贡献。
1968年9月，当时中国最具有政治影响力的《红旗》杂志发表了一篇题为《从“赤脚医生”的成长看医学教育革命的方向》的文章，1968年9月14日，《人民日报》刊载。
随后《文汇报》等各大报刊纷纷转载。
“赤脚医生”的名称走向了全国。
“赤脚医生”是农村合作医疗制度的产物，是农村社员对“半农半医”卫生员的亲切称呼。
合作医疗是随着新中国成立后农业互助合作化运动的兴起而逐步发展起来的。
到1977年底，全国有85%的生产大队实行了合作医疗，赤脚医生数量一度达到150多万名。
1985年1月25日，《人民日报》发表《不再使用“赤脚医生”名称，巩固发展乡村医生队伍》一文，到此“赤脚医生”逐渐消失。
2016两会乡村医生提案最全面的范文参考写作网站著名的“溜索医生”、全国人大代表邓前堆今年带来了两份关于村医的建议：解决乡村医生养老问题、制定适合乡村医生的政策法规。
“这是我连续第三年建议解决村医的身份、待遇和养老问题。
乡村医生待遇最新,乡村医生退休待遇及养老保险规定[4]
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2０１9年**乡村医生待遇最新，**乡村医生退休待遇及养老保险规定**乡村医生待遇最新，**乡村医生退休待遇及养老保险规定ﻭ更新：2018-12—１8 １4：01:15ﻭ**卫生计生委、人社厅近日联合的《乡村医生参加企业职工基本养老保险有关问题》明确,凡符合下列三类条件之一的乡村医生，可参加企业职工基本养老保险。
下面是应届毕业生给大家整理**的乡村医生策内容,快来看看吧。
日前，本市制定了《进一步我市乡村医生队伍建设实施意见》,财部门建立起保障机制，改善乡村医生生活和工作条件。
ﻭ据了解，本市目前有乡村卫生室250０多所,在岗乡村医生6000多人，他们大多数是“半农半医”的农村医疗服务人员。
随着农村经济和医改的深入推进,乡村医生队伍遇到年龄偏大、保障跟不上、医药卫生场所陈旧等突出问题。
为改善他们的生活和工作现状，市委、市府专门就此项工作进行研究部署,市财局**市卫生计生委和有关区县，建立完善了乡村医生和乡村卫生室保障机制。
一是对乡村医生承担的公共卫生项目发放补助经费。
对乡村医生承担的基本**,通过府购买服务方式进行合理补偿.ﻭ二是将乡村医生纳入养老保险和基本医疗保险体系。
乡村医生可根据个人缴费能力和参保意愿，按规定自行选择参加城镇职工养老保险或城乡居民养老保险.对于年满６0岁的乡村医生,采取补助等多种形式，进一步提高其养老待遇.乡村医生应按规定参加本市城乡居民基本医疗保险,并享受相应的医疗保险待遇,以及城乡居民大病保险、城乡居民生育保险和全外伤害附加保险待遇。
三是对村卫生室投保的医疗责任保险费用给予财补贴.村卫生室统一投保医疗责任保险，其费用由财给予保障.ﻭ四是建立村卫生室运行保障机制.按照每年每所1万元标准给予运行补助,根据医疗机构设置规划确定的村卫生室所在及服务辐射的行村，年集体经济收入达到50万元及以上的，村卫生室运行补助经费纳入市和区县财村级组织运转经费；年集体经济收入不足50万元的，村卫生室运行补助经费由区县财安排专项补助经费。
基层医疗机构医护人员的薪酬待遇、职称评审机制、绩效考核机制
基层医疗机构医护人员薪酬待遇、职称评审及绩效考核机制一、薪酬待遇基层医疗机构医护人员的薪酬待遇应遵循公平、合理、激励原则，根据医护人员的专业水平、工作年限、岗位职责等因素进行综合考虑。
以下是基层医疗机构医护人员薪酬待遇的构成及说明：1.基本工资：根据医护人员的专业技术职称确定，是医护人员从事医疗工作的基本保障。
2.岗位津贴：根据医护人员所在岗位的职责、技术含量、风险程度等因素确定，是对医护人员在特定岗位上付出特殊劳动的补偿。
3.绩效工资：根据医护人员的工作表现、工作量、医疗质量、患者满意度等因素确定，是激励医护人员提高工作效率和质量的重要手段。
4.福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等，是保障医护人员合法权益和生活质量的重要措施。
二、职称评审机制职称评审是评价医护人员专业技术水平和职业能力的重要手段，也是提高医疗质量和服务水平的重要保障。
以下是基层医疗机构医护人员职称评审的机制及说明：1.评审标准：根据国家相关规定和基层医疗机构实际情况，制定具体的评审标准，包括专业理论水平、临床实践能力、工作业绩、学术成果等方面。
2.评审流程：按照国家相关规定和基层医疗机构实际情况，制定具体的评审流程，包括个人申请、单位审核、专家评审、公示公告等环节。
3.职称级别：根据医护人员的专业技术水平和职业能力，设定初级、中级、副高级、正高级等职称级别，不同级别对应不同的薪酬待遇和职业发展机会。
三、绩效考核机制绩效考核是评价医护人员工作表现和业绩的重要手段，也是激励医护人员提高工作效率和质量的重要途径。
以下是基层医疗机构医护人员绩效考核的机制及说明：1.考核标准：根据基层医疗机构实际情况，制定具体的考核标准，包括医疗质量、工作效率、服务态度、患者满意度等方面。
2.考核方式：采取多种考核方式相结合的方法，包括日常考核、定期考核、专项考核等，确保考核结果客观、公正。
3.考核结果运用：将考核结果作为医护人员薪酬待遇调整、职称评审、岗位晋升的重要依据，同时针对考核结果进行反馈和改进，激励医护人员不断提高自身素质和工作表现。
公立医院医生薪酬问题研究
公立医院医生薪酬问题研究公立医院医生薪酬问题一直备受关注。
在我国，由于公立医院是负责提供基本医疗保健服务的主要机构，因此医生是非常重要的工作人员。
然而，公立医院医生薪酬水平却没有得到应有的重视，这直接影响医生的工作积极性和热情，甚至影响医疗质量。
首先，我们需要了解公立医院的薪酬体系。
公立医院的薪酬体系一般由基本工资和绩效工资两部分组成。
其中，基本工资是医生的固定工资，而绩效工资则是按照医生的工作表现和绩效考核结果颁发的奖金。
基本工资的确定一般是由医院的工资管理部门根据法律法规和相关政策制定的标准来执行的。
而绩效工资一般是根据医生的工作表现、专业技术水平、医疗质量和服务水平等因素来考核的。
然而，目前我国公立医院医生薪酬水平存在诸多问题。
首先，由于医疗体制改革的深入推进，公立医院的经费来源越来越少，医院管理层往往将大部分经费用于维持医院日常运营，而忽视了医生的薪酬问题。
其次，由于近年来医患纠纷不断增加，公立医院医生面临着越来越大的工作压力和心理压力，而他们的薪酬水平却没有得到相应的提高，导致医生的工作积极性和热情下降，甚至出现了医生离职的情况。
此外，公立医院医生的岗位职责非常繁重，工作量大，但薪酬水平却与其他行业的普通员工相当，严重影响医生的工作积极性和工作质量。
针对以上问题，我们可以采取以下措施加以解决。
首先，政府应增加对公立医院的资金投入，保证医院的正常运转，同时也要重视医生的薪酬问题，提高医生的薪酬水平，以激励医生的工作积极性。
其次，医院管理层应建立科学合理的绩效考核和激励机制，通过绩效奖金和晋升职称等方式，激励医生在工作中发挥出更好的能力和水平。
第三，卫生部门可以针对公立医院医生的工作特点，建立分类别的薪酬标准，制定出合理的薪酬体系，以增加医生的收入福利和提高服务水平。
总之，在公立医院医生薪酬问题方面，政府、医院管理层和卫生部门都应该共同努力，加强合作，制定出科学合理的薪酬政策，增加医生的收入福利，以提高医生的工作积极性和热情，进一步优化医疗服务，保障人民健康。
吉林省乡村医生政策,吉林乡村医生养老保险退休工资最新政策.doc
2019年吉林省乡村医生政策,吉林乡村医生养老保险退休工资最新政策吉林省乡村医生政策,吉林乡村医生养老保险退休工资最新政策乡村医生是我国医疗卫生服务队伍的重要组成部分，是最贴近亿万农村居民的健康“守护人”，是发展农村医疗卫生事业、保障农村居民健康的重要力量。
那么2018年最新吉林乡村医生有哪些扶持政策呢？本文小编带你一起了解关于2018年吉林乡村医生养老保险退休工资最新政策，仅供参考！一、招生条件：在岗、有执业医师资格《通知》提到，根据教育部、国家卫计委、国家中医药局规定（教高[2014]7号），成人高等教育举办的医学类专业学历教育只允许招收已取得执业医师资格的人员。
在岗的、已取得执业医师资格的乡村医生可以报名参加本项目，具体要求详见《吉林省2017年成人高等学校招生全国统一（吉林省教育考试院网站）。
考试报名办法》这就像考学一样，为了能够保证学生质素，不能“全盘端”，需要设置一项合格线，达到要求方能入学。
说实话，这个要求把不少人拦在了外面，想要提升学历，至少有执业助理医师资格证。
二、专业：临床医学和中医学对于所学专业，《通知》中规定，成人本科专业为临床医学和中医学，成人专业为临床医学和中医学，执行教育部成人教育专业类专业教学要求。
三、给钱村医学历再教育同样少不了经费支持。
《通知》提到，对按规定完成学习并取得相应医学教育学历的在岗乡村医生，省财政和市县财政按规定安排经费给予学费补助。
对于吉林省这项政策，很多人费解了，都有了执业医师资格的人，谁还会去提升学历？提升学历不就是为了参加执业资格考试？对此，纵观各地政策，对于基层医生，“学历”已经不单单只是一个考试的敲门砖了，将逐渐成为基层医生的硬性标准，“执业资格”和“学历”，你必须二者兼备。
学历不够将直接影响行医生涯7月份，国务院办公厅印发《关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的意见》，要求2020年后，逐步停止中职层次农村医学、中医专业招生，中职层次农村医学、中医专业要逐步缩减初中毕业生招生规模，逐步转向在岗乡村医生能力和学历提升。
甘肃省卫生计生委、甘肃省人社厅、甘肃省财政厅关于进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资政策有关问题的通知
甘肃省卫生计生委、甘肃省人社厅、甘肃省财政厅关于进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资政策有关问题的通知文章属性•【制定机关】甘肃省卫生和计划生育委员会(原甘肃省卫生厅)•【公布日期】2018.09.10•【字号】甘卫基层发〔2018〕334号•【施行日期】2018.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医政医管综合规定正文关于进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资政策有关问题的通知各市州卫生计生委、人社局、财政局，兰州新区卫计和食药监局、人社局、财政局: 基层医疗卫生机构实施绩效工资政策以来，各地各部门齐抓共管、积极推进，对保障基层医疗卫生机构工作人员工资待遇、促进基层医疗卫生事业发展发挥了积极作用。
随着经济社会和基层医疗卫生事业的发展，基层医疗卫生机构出现了绩效考核不够规范、内部分配不够灵活、职工活力不能有效调动等问题，绩效工资部分内容已不能完全适应基层医疗卫生工作实际。
为充分发挥绩效工资政策的激励引导作用，保持基层卫生工作的健康发展，根据人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委《关于完善基层医疗卫生机构绩效工资政策保障家庭医生签约服务工作的通知》（人社部发〔2018〕17号）精神，现就进一步改革完善基层医疗卫生机构绩效工资政策有关问题通知如下：一、合理核定绩效工资总量县级人社、财政部门要按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，根据基层医疗卫生机构上年度职工工资总额和医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后的部分，合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平。
核定基层医疗卫生机构绩效工资总量时，应综合考虑基层医疗卫生机构公益目标任务完成情况、绩效考核情况、人员结构、事业发展、经费来源等因素，统筹平衡与当地县级公立医院绩效工资水平的关系，逐年作出适当调整。
上年度考核结果为优秀或良好的基层医疗卫生机构，下年度绩效工资总量可在上年度的基础上适当核增，考核合格的不予核增，考核不合格的适当核减。
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2018你想知道的基层医生待遇问题都在这里
医博士头条都说村医苦村医难，但任何事情的发展都不可能一口吃成个大胖子，总是需要一步步往前走的，村医发展同样如此。
来源| 诊所老板之家（ID：zslbzj）村医在2018年待遇有望改善提高，但不能不考虑自身的压力与政府用意和希望。
从长远看来，国家医疗卫生经费向基层倾斜、提高基层医卫人员收入水平的导向是明显的。
综合各项政策，2018年或许将是让基层村医高兴的一年。
公卫经费将继续提高
国家基本公共卫生服务项目实施工作是医改重点任务之一，国家对此十分重视
不仅逐年增加、细化公卫项目，劳务报酬也逐年增加。
比如2015、2016、2017每年增加5元。
十九大上，国家最高领导人提出“人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志，要完善国民健康政策，为人民群众提供全方位全周期健康服务”
“健康中国”上升到了国家战略层面，确认我国医改的方向要从以疾病诊疗为中心，转向以疾病预防、慢性病管理为中心
而这一转变中，国家基本公共卫生服务项目扮演着不可缺失
的角色。
而为了保证公卫项目实施效果，有专家预测，2018年国家基本公共卫生服务经费必将会继续上调，至少同前三年的增加数量
2018年至少再增加至少5元，并明确用于公卫补助。
向签约补助倾斜签约有回报
大家都知道，现在及其过去基层医疗的重点是公卫和基本诊疗
但自去年开始，家庭签约服务在农村推行，家庭签约、公卫、基本诊疗成为村医的3大主要工作。
目前家庭签约是“基础服务包”形式及模式，包含公共卫生服务项目（其实就是公卫的翻版推送），但是无偿服务。
有专家预测，2018年国家会从公卫或专门的财政支出中扶持支持家庭签约有偿服务。
目前极个别省地已开始尝试将公卫经费划拨签约服务费。
如近日安徽宿松县明确将2018年基本公共卫生补助经费（5元）用于乡村医生签约服务工作。
无偿家庭签约服已严重影响了村医保质保量完成家庭签约
服务积极性。
为保证基层家庭签约服务的规范、有序、开展
2018年，将有更多地区将公卫经费明码标价，向家庭医生签约服务费划分，而划分越明确，村医的签约回报就越有保障。
一是开展分级打包有偿家庭签约服务，二是转移部分公卫补助或专门财政补助用于支持基层开展家庭签约服。
村医当然就会成为最佳或首选的、新的劳动报酬获得者，目前，也有地区在公卫经费与签约经费划分上给予明确。
公卫占比或继续增加
建立医联体尤其是紧密型医联体将是2018年医改重要任务及项目，国家为此出台政策三级医院必须与基层联体。
同样道理，县乡村医联体无疑也要随之大面积推行开展，而公共卫生项目也必将列为医联体基层服务的重要内容。
比如近期黑龙江卫计委已下发《关于印发开展县域医疗共同体建设实施方案（试行）的通知》
要求基层医疗机构为诊断明确、病情稳定的慢性病患者、康复期患者、老年病患者、晚期肿瘤患者等提供治疗、康复、护理服务
而乡村医生应该首先是提供基本公共卫生和家庭医生签约服务的对象主体
这也当然给村医增加了有偿服务项目及机遇，有了增加收入的可能与希望！
村医将实现多劳多得
多年来，大家一直不满现行公卫绩效考核及补助途径、手段所出现的公卫补助到手迟缓或被无端“克扣”，一致要求卫生行政主管部门直接打卡兑现。
现在有希望了。
今年卫计委发布的《关于做好2017年国家基本公共卫生服务项目工作的通知》就提到
要落实村医开展基本公共卫生服务补助，并鼓励乡村两级实行分别核算：
县级卫生计生和财政部门要加强基本公共卫生服务补助资
金管理，鼓励对乡村两级实行分别核算，保障村卫生室补助资金。
可以说，2018年乡村两级公卫补助有望实行分别核算，保障村医的公卫按时如期、如数打卡到手
国家如果用这样的设想或操作激励村医完成职能任务，一定也会有缜密计划与措施来督促村医保质保量完成任务。
政府在2018年定会出台竞争方案与措施，增加基层公卫及家庭签约服务提供主体量，通过竞争，力保基层首诊、公卫、家庭签约保质保量完成。
比如，让其他有资质的基层医疗机构如个体诊所等分割完成公卫、家庭签约、基本医疗服务等。
今年6月上海卫计委发文鼓励社会力量开办非营利性门诊部、诊所、医务室、护理站等基层医疗卫生机构
对根据居民健康需求提供基本医疗卫生和公共卫生服务的，纳入政府购买服务范围。
而且国家卫计委基层卫生司副司长高光明在今年卫计委例
行发布会中也已经表示
为了增加服务提供主体数量，有合格医生的基层医疗卫生机构都可以在获得经费的前提下提供基本公共卫生服务。
并且有部分地区已明确多点执业的家庭签约可及性。
这都给个体诊所、社办医疗、多点执业等与村医竞争参与完成基层公卫、签约、医保医疗等有偿服务的机遇。
无疑给村医增加压力。
因此可以说，村医在2018年虽然待遇有望改善提高，但不能不考虑自身的压力与政府用意和希望。
这就需要村医必须争取以下几点，一要积极提高农民家庭签约能力水平及信誉度，吸引有偿家庭签约；
二要重视全科医疗专业学习，最好是参加“四大执业资格”其中一项考试并取得执业资格
有实力与个体、社会办医、多点执业竞争公卫、签约和基本医疗三大有偿服务
三是一定熟悉掌握并认真落实2018新的绩效考核方案
特别是对分值较高、占比较大的一些公卫、签约、医疗项目，要力争保质保量完成，保证有关劳务报酬没有大的丢失。
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