解决乡村医生薪资待遇、养老等问题 让村医有盼头!-乡村全科执业助理医师.doc
提高乡村医生待遇的建议
提高乡村医生待遇的建议建议一：加大财政投入，提高乡村医生待遇乡村医生是农村地区基层医疗卫生服务的主力军，他们承担着为农民提供基本医疗服务、健康教育等重要任务。
然而，由于长期以来农村医疗资源匮乏、待遇低下等问题的困扰，乡村医生队伍面临人员流失和服务质量下降等挑战。
因此，为了提高乡村医生的待遇，需要加大财政投入。
首先，政府应该增加对乡村医生的工资支出。
目前，乡村医生的工资水平普遍偏低，难以吸引和留住人才。
政府可以通过加大对乡村医生工资的补贴力度来改善这一状况，确保他们的工资能够与城市医生相当，提高他们的收入水平，进一步提升他们的工作积极性和服务质量。
其次，政府可以加大对乡村医师培训的投入。
提高乡村医生待遇的关键之一是提升他们的专业技能和医疗水平。
政府可以组织各种形式的培训，并提供经费支持，帮助乡村医生不断学习和更新知识，提高业务水平，提供更好的医疗服务。
建议二：优化乡村医疗资源配置，提高乡村医生的医疗条件乡村医生的医疗条件直接关系到他们的工作环境和待遇。
因此，优化乡村医疗资源的配置，提高乡村医生的医疗条件是提高他们待遇的重要手段。
首先，政府应该加大对农村医疗设施和医疗器械的投入。
农村地区由于医疗资源匮乏，乡村医生的工作条件往往不如城市医生，这也导致他们的收入水平较低。
政府可以通过购置先进的医疗设备、改善医疗设施的环境，并提供必要的设备维护和更新，来提高乡村医生的医疗条件。
其次，政府可以加强与乡村医疗机构的对接，加强乡村医生与城市医院的联系和协作。
通过建立健全的远程医疗系统，实现城乡医疗资源的互通共享，可以让乡村医生能够及时获得专家的支持和指导，提高诊疗水平，提供更好的医疗服务。
建议三：建立完善的激励机制，提高乡村医生的职业发展空间乡村医生往往面临着发展空间有限的问题，这也导致他们的工作积极性不高。
因此，建立完善的激励机制，提高乡村医生的职业发展空间是提高他们待遇的重要举措。
首先，政府可以为乡村医生提供更多的晋升机会。
2017年关于两会乡村医生最新政策提案有哪些？
两会2017年关于乡村医⽣最新政策提案有哪些？提⾼养⽼保障⽔平 计划经济时代，乡村医⽣⽀撑起了农村医疗卫⽣事业的半壁江⼭，是最贴近亿万农村居民的健康“守护⼈”，担负着农村防疫、医疗、保健、协助重⼤公共卫⽣事件处理等⼯作，坚守在条件艰苦甚⾄⾃然环境恶劣的边远村庄，⽀撑着我国的卫⽣“底”。
执业医师考试频道为⼤家推出【2017年执业医师考试课程！】考⽣可点击以下⼊⼝进⼊免费试听页⾯！⾜不出户就可以边听课边学习，为⼤家的取证梦想助⼒! 收⼊少，困难多 乡村医⽣作为不在编的医⽣，没有⼯资、保险，却⽀撑着⼀个村⼦的基础医疗;⾃收⾃⽀，却承担着基本公共卫⽣服务，得到的基本公共卫⽣服务补贴较少。
如河北省保定市清苑区⼤魏村镇西红义村，460户，2200⼈，有4个村卫⽣室，其是的⼀个⽗⼦诊所负责550名村民的健康档案管理，⽼年⼈年度两次体检，200名⾼⾎压病、糖尿病监测管理，协助⼉童防疫的组织和宣传⼯作，基本公共卫⽣服务补贴为1.8万元，在4个诊所中这是的补助。
乡村医⽣靠的是以药养医，维系⽇常运转，药品实⾏零差率销售后，乡镇卫⽣院实⾏全员聘⽤，财政拨款，基本⼯资有保障;⽽同样由政府规定实⾏药品零差率销售的村卫⽣室，却得不到任何相关补偿。
引不进，留不住 ⽬前，乡村医⽣普遍年龄⼤，⼀些年迈多病的“⾚脚医⽣”还在坚守，医学院校毕业⽣因待遇差、条件艰苦⼜不愿意到村卫⽣室⼯作，⼀些技术相对较好的乡村医⽣能⾛的则⾛。
现在医学院校毕业⽣就业很难，⼀些从农村考上医学院校的毕业⽣宁可选择待业和改⾏也不愿再回到农村从医，很多“⾚脚医⽣”开办的卫⽣室只能⼦承⽗业，继续坚守乡村医⽣的阵地。
缺乏有效培训和监管 有的村卫⽣室就⼀两个医⽣，没机会参加上级主管部门指定的培训，有的培训内容不适宜，在村卫⽣室的条件下根本没法实践操作。
⽬前，乡村医⽣存在操作不规范、滥⽤抗⽣素、医疗隐患突出等问题，以及基本药物价格偏⾼、配送渠道不畅等问题。
建议 1.解决“⾚脚医⽣”的待遇和养⽼问题。
全科医师补助文件
全科医师补助文件一、引言全科医师是在医学领域拥有广泛知识和技能的医生，他们能够提供全面的医疗服务。
在许多国家，全科医师在基层医疗中起着至关重要的作用。
为了鼓励更多医生选择全科医师的职业道路，提高全科医师队伍的数量和质量，许多政府都制定了相应的补助文件。
二、全科医师补助文件的意义全科医师补助文件是政府为了解决全科医师匮乏问题而出台的政策。
通过给予全科医师经济和政策上的支持，可以为他们提供更好的工作环境和发展机会，从而吸引更多人从事全科医师的工作。
全科医师补助文件的意义主要体现在以下几个方面：1. 激励更多医生从事全科医师工作全科医师是医疗系统的基石，他们能够为患者提供综合性的医疗服务，起到了重要的角色。
然而，由于全科医师的职责较为繁重，而且薪资相对较低，很多医生不愿意从事全科医师的工作。
全科医师补助文件可以通过经济和政策上的支持，提高全科医师的薪资待遇和工作条件，从而激励更多医生选择从事全科医师工作。
2. 解决基层医疗资源不足问题在许多地区，尤其是农村和偏远地区，缺乏全科医师的现象比较突出。
基层医疗资源的不足使得患者无法获得及时有效的医疗服务，严重影响了健康水平。
全科医师补助文件可以通过鼓励全科医师到基层医疗机构工作，解决基层医疗资源不足的问题，提升基层医疗的质量。
3. 增加全科医生的专业能力全科医师面对的病症种类和数量都比较多，需要掌握不同领域的医学知识和技能。
全科医师补助文件可以通过提供培训和继续教育的机会，帮助全科医师提升自己的专业能力，使其更加适应复杂多变的医疗需求。
三、全科医师补助文件的具体措施为了达到以上的目标，全科医师补助文件通常会采取一系列具体的措施。
下面是一些常见的措施：1. 提高薪资待遇政府可以通过提高全科医师的薪资待遇，吸引更多医生选择从事全科医师的工作。
此外，还可以给予全科医师额外的奖励和津贴，以激励他们提供更好的医疗服务。
2. 完善职业发展机制政府可以建立健全的职业发展机制，为全科医师提供晋升和职称评定的机会。
村医面临的困境问题及对策建议
村医面临的困境问题及对策建议乡村医生是农村地区提供基本医疗卫生服务和预防保健的主要力量。
近些年，虽然每个行政村修建了卫生室，配备了诊室、治疗室、公共卫生室和药房，配齐了乡村医生，实现了一村一医全覆盖，但目前乡村医生的发展现状并不乐观，面临着发展困境多，尤其是乡村医生收入不高、工作任务繁杂、养老缺乏保障、新生力量补充不足、考证上难度大等诸多问题，需亟待解决。
一、存在的问题一是待遇保障薄弱。
村医年均收入大多数仅为一两万元，远低于当地社会平均收入。
多数地方的村医没有基本工资或定额补助，只能靠公共卫生经费、基本药物补助、诊疗费和务工来维持生计。
目前，村医收入大多数收入来源为三部分：出诊费、药物零差价销售后的基本药品补助和基本公共卫生服务费。
但各地村医收入标准不尽相同，每月三项稳定收入的是极少数，大多数村卫生室取消了出诊费，仅依靠基本药品补助和基本公共卫生服务费来维持生计。
二是工作任务繁重。
目前，卫健部门要求大多数村医提供基本医疗服务和基本公共卫生服务，24小时待岗，基本没有休息日，各类卫生保障，可以说村医的工作量很大，还要接受严格的考核。
平时还要负责书写处方，负责门诊日志、门诊病历、消毒记录、药品记录、健康档案等等多项记录，负责本村的妇幼保健、计划免疫、健康宣传、各种慢性病管理、家访等工作，任务繁重。
三是养老缺乏保障。
村医只能缴纳农村养老保险，退休后每月养老金仅几百元。
干了几十年的村医最担心的的就是养老问题，主要原因还是没有编制，甚至在工作岗位发生各种意外情况无法得到保障，正是因为养老问题，导致村医这一职业很少受到追捧吸引，多数年轻人不愿意从事村医岗位，进而导致乡村医生队伍不能够长期稳定发展，岗位换人频繁发生，出现后继无人的现象，直接影响了基层公共卫生服务水平的正常发展。
四是村医呈现老龄化。
一是由于村医待遇低，加上受交通、环境等因素，年轻人多数放弃从事村医。
二是进入乡医的门槛高，新的乡村医进不来，老的乡村医退不下来，加之考证难，导致村医逐年老龄化。
乡村全科助理医师政策
乡村全科助理医师政策一、背景随着城市化的加速和人口老龄化的不断加剧，乡村地区的医疗资源严重不足，医生数量严重不足，导致了乡村地区医疗服务水平低下，群众就医难问题日益突出。
为了解决这一问题，国家开始实行乡村全科助理医师政策。
二、政策目标该政策旨在通过培养和引进乡村全科助理医师，提高乡村地区基层医疗服务水平，缓解就医难问题。
三、政策内容1. 培训和引进（1）对于有志于从事基层卫生工作的大学毕业生，国家将提供必要的培训机会，并为其提供相关资金支持。
（2）国家将鼓励优秀的全科医师到乡村地区工作，并为其提供相应的薪酬和福利待遇。
2. 岗位设立（1）各级卫生部门应当根据当地实际情况，在乡镇卫生院、社区卫生服务中心等基层卫生机构设立相应数量的乡村全科助理医师岗位。
（2）乡村全科助理医师岗位应当具备相应的设施和设备，以保证其能够开展基本的诊疗工作。
3. 岗位职责（1）乡村全科助理医师应当在指导下，开展常见病、多发病的诊疗工作，并能够进行基本的急救处理。
（2）乡村全科助理医师应当积极参与健康教育和预防保健工作，提高群众健康素养。
4. 岗位薪酬（1）国家将为乡村全科助理医师制定相应的薪酬标准，并实行差别化激励政策，以吸引更多优秀人才到乡村地区从事卫生工作。
（2）同时，国家将为乡村全科助理医师提供相应的社会保障和福利待遇，包括但不限于住房补贴、子女教育补贴等。
5. 岗位评价（1）各级卫生部门应当建立完善的考核机制，对乡村全科助理医师的工作进行定期评价，以保证其诊疗质量和服务水平。
（2）乡村全科助理医师的评价结果将作为其职业发展和薪酬待遇的重要依据。
四、政策实施1. 培训和引进（1）国家将组织相关培训机构开展乡村全科助理医师培训工作，为有志于从事基层卫生工作的大学毕业生提供必要的技能培训和专业知识学习。
（2）国家将通过各种渠道引进优秀的全科医师到乡村地区工作，并为其提供相应的薪酬和福利待遇。
2. 岗位设立（1）各级卫生部门应当根据当地实际情况，在乡镇卫生院、社区卫生服务中心等基层卫生机构设立相应数量的乡村全科助理医师岗位，并为其配备必要的设施和设备。
2021年广东乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调
2021年广东乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调（2021最新版）作者：______编写日期：2021年__月__日2021年广东乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调各地级以上市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：《广东省进一步加强乡村医生队伍建设实施方案》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
实施过程中遇到的问题，请径向省卫生计生委反映。
省府办公厅2021年9月10日广东省进一步加强乡村医生队伍建设实施方案为认真贯彻落实《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（国办发〔2021〕13号）精神，进一步加强全省乡村医生队伍建设，切实筑牢农村医疗卫生服务网底，保障广大农村居民基本医疗卫生服务的公平性、可及性和便利性，推动农村卫生事业新发展，结合我省实际，制定本实施方案。
一、总体要求和主要目标（一）总体要求。
按照国家和省关于深化医药卫生体制改革的总体要求，坚持保基本、强基层、建机制，大力改革全省乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培养培训等政策，强化基本医疗卫生服务监管。
坚持调结构、提素质、保稳定，加强乡村医生队伍建设，全面提升村级医疗卫生服务水平，为农村群众基本医疗卫生服务夯实基础。
（二）主要目标。
通过10年左右的努力，力争使乡村医生总体具备中专及以上学历，具备执业助理医师及以上资格的比例达到70%以上，建立完善乡村医生准入、退出、管理考核和待遇保障机制，基本建成一支素质较高、适应我省广大农村群众需要的乡村医生队伍。
在全省范围内基本实现紧密型镇村卫生服务一体化管理，逐步实现村卫生站产权公有化、建设标准化、服务规范化、运行信息化。
全面开展家庭医生契约式服务，深化全科医学服务内涵，向农民群众提供集基本医疗和基本公共卫生服务为一体的个体健康管理，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好保障农村居民享受均等化的公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。
加强农村医疗卫生服务提升村集体收入的关键举措
加强农村医疗卫生服务提升村集体收入的关键举措随着农村发展的进一步推进，农村医疗卫生服务的提升已经成为一个重要的议题。
优质的医疗卫生服务不仅对农民的健康产生直接的影响，也和农村的经济发展息息相关。
本文将介绍几个加强农村医疗卫生服务，促进村集体收入提升的关键举措。
一、加强基层医疗卫生设施建设和管理农村地区的基层医疗卫生设施是保障农民健康的关键，也是提升村集体收入的重要基础。
应加强对基层医疗卫生设施的建设和管理，提高医疗设备的完备性和先进性，确保医疗服务的质量和效率。
同时，加强对基层医疗卫生人才的培养和引进，提高医务人员的专业水平和服务意识。
只有这样，才能真正满足农民的基本医疗需求，促进农村地区的健康养老产业的发展，进而提升村集体收入。
二、推动医疗卫生服务的跨地区合作在农村地区，由于资源匮乏和人员流动性差的原因，单一医疗机构往往难以提供全面的医疗卫生服务。
因此，推动医疗卫生服务的跨地区合作是一个重要的举措。
可以采取设立医疗联盟、建立诊疗中心等方式，共享医疗资源，提供优质的医疗服务。
这样不仅可以减少农民因为就医问题所产生的交通费用和时间成本，还能够提高医疗机构的服务水平，进一步提升农村医疗卫生服务质量，为农村经济发展提供坚实的保障。
三、深化医疗卫生服务与农业产业的深度融合农村地区农业产业是农民的主要经济来源，与医疗卫生服务的融合可以实现双赢的效果。
可以通过在乡村医疗机构加设中药房或中医诊所，鼓励农民使用中药治疗常见病和慢性病，提高收入和疗效。
同时，在农村地区培育中草药产业，提供农民就业机会，增加村集体的收入。
此外，还可以推动农业产业与医疗卫生服务的深度融合，发展农产品深加工产业，打造具有医疗保健功能的农产品，提高产品附加值。
四、加强健康教育和传统医药的推广加强农村地区的健康教育工作，提高农民对健康知识和卫生习惯的认识，是提升农村医疗卫生服务的重要举措。
通过开展健康知识宣传和培训活动，向农民普及常见疾病的防治方法和卫生保健常识，增强农民对健康的重视和保健意识。
关于村卫生室和乡村医生激励、奖励、扶持、保障等方面的措施
关于村卫生室和乡村医生激励、奖励、扶持、保障等方面的措施关于村卫生室和乡村医生激励、奖励、扶持、保障等方面的措施一、引言乡村医生和村卫生室在我国乡村地区发挥着至关重要的作用。
然而，由于各种原因，乡村医生的队伍逐渐减少，村卫生室的服务质量也面临诸多挑战。
激励、奖励、扶持和保障乡村医生和村卫生室的措施显得尤为重要。
本文将从多个方面深入探讨这些措施对于乡村医生和村卫生室的意义以及实施效果。
二、激励措施对乡村医生的影响1. 专业培训提升服务质量村卫生室的乡村医生在专业水平和医疗技能方面往往存在短板，提供专业培训是十分必要的。
激励措施可以为乡村医生提供更多的培训机会，帮助他们提升医疗服务水平，从而更好地服务乡村居民。
2. 薪酬和福利保障提高工作积极性乡村医生的薪酬和福利待遇直接影响着他们对工作的积极性和投入程度。
激励措施可以通过提高薪酬和福利待遇，改善医生的工作条件，增加他们留在乡村工作的意愿，稳定乡村医生队伍。
3. 荣誉奖励激发责任感和使命感给予乡村医生荣誉奖励是一种肯定和鼓励。
优秀的乡村医生应该得到社会的赞扬和尊重，这样可以激发更多医生的责任感和使命感，让他们更加乐于奉献自己的医疗技能和爱心。
三、扶持措施对村卫生室的重要性1. 基础设施建设提升服务水平村卫生室的基础设施直接影响着医疗服务的质量和效率。
通过扶持措施，可以对村卫生室的基础设施进行改造和升级，提高医疗服务的水平，让乡村居民能够享受到更好的医疗保健服务。
2. 药品保障确保医疗需求村卫生室的药品供应是保障乡村居民健康的重要环节。
扶持措施可以提供更多的药品保障，确保村卫生室能够及时供应常用药品，满足乡村居民的基本医疗需求。
3. 技术支持和信息化建设提升服务效率现代医疗服务需要依托先进的技术和信息化手段，扶持措施可以为村卫生室提供技术支持和信息化建设，让医疗服务更加高效便捷，满足乡村居民对医疗服务的需求。
四、总结回顾通过激励、奖励、扶持和保障这些措施，可以有效提升乡村医生和村卫生室的服务质量，增加乡村居民的获得感和满意度。
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解决乡村医生薪资待遇、养老等问题“解决乡村医生薪资待遇、养老等问题近日，甘肃省卫生健康委印发《全面推行基层医疗卫生机构运行改革工作方案》明确，今年要落实基层医疗卫生机构绩效工资制度，落实乡村医疗卫生机构一体化管理，落实在岗村医养老保险和离岗村医退养补助政策。
一是明确时间节点。
3月底前，该省所有村卫生室全部转为乡镇卫生院的派出机构，实行乡镇卫生院对村卫生室行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”管理。
6月底前，乡村医生养老政策全部落实到位。
二是明确进度细节。
各市州制定基层医疗卫生机构绩效工资制度、乡村一体化管理、乡村医生养老政策的工作进度表，并严格按进
度落实。
三是实施问责追究。
对基层医疗卫生机构绩效工资政策落实进展缓慢的市州卫生健康部门负责人进行约谈，对落实较差的县区进行督办、通报。
对乡村一体化工作推动不力、落实不到位的市县进行通报，在评先选优中实行“一票否决”。
对乡村医生养老政策落实不到位的市县发督办函，抄送当地政府，并建议当地纪委追究相关人员责任。
看到这份方案，笔者感触良多。
目前各地相当一部分村医一辈子都守在村子里，几十年如一日，不论白天黑夜，随叫随到，风雨兼程，持之以恒，执着与钻研，不怕麻烦，不怕打忧，以仁爱之心、精湛之术保护着乡亲们的健康，随叫随到为村民看病，在村民心中他们就是健康保护神!有些村医身为癌症患者，由于村卫生室人手不够，还坚持给村民看病，真的是难得的好人!好医生!
村医虽说治不了什么大病，但头疼脑热的常见病却离不开他们，而且有些看似小病，弄不好也会拖成大病，当村医一点也不能马虎。
所以，村医岗位很重要，不可缺失。
可是，至今为止，仍有不少地方村医的身份、工资、待遇、养老等问题没有得到妥善解决，村医养不起家，老了养不起自己。
另外，在出诊过程中出现意外情况，往往成了他们的“心病”“阴霾”，如屡见媒体报道的受重伤、致残、致死，医药费、补助费、工伤认定等
无着落问题。
如何维护村医的合法权益，给他们更多的关爱，让他们吃一颗“定心丸”?已到了不能不解决的地步了!有些地方“光打雷，不下雨”，文件不停地发，开会不停地讲，口头不停的承诺，等来等去，没有下文，没有交待，让
村医“空欢喜”一场。
笔者认为，各地都要进一步强化顶层设计，精准出台村医关爱政策，真正织牢织密织好三级医疗卫生保健网网底，明确时间节点、进度细节，对执行不力的要严格问责追究。
一是进一步限期制定出台相关政策文件和实施细则，给这些被边缘化的村医拟定时间表，限期明确身份，工资、养老保险、工伤保险等福利待遇，也可以让村卫生室全部转为乡镇卫生院的派出机构，真正实施乡村一体化管理，村医只是工作地点在村卫生室的基层乡镇医生，工资与在乡镇卫生院工作的员工一视同仁，同时有村卫生室工作的额外补助，正如乡镇卫生院职工有乡镇工作补助
的情况。
二是进一步明确村医在出诊过程中受伤、致残、致死等，应该享受什么待遇，得到什么保障，什么情况下可认定为工伤，甚至可追认为“烈士”，哪些部门可裁定，在哪些部门可得到圆满的答复，保障、保险在哪些部门
可兑现。
三是进一步督查落实村医关爱政策到位情况。
各地政府、卫生行政部门每年至少开展两次专题调查，与村医零距离接触，了解到真实的村医工作近况，工资待遇、保险保障，同时不妨设立举报电话，让村医通过主渠道
来维权。
四是进一步实施问责机制。
对督查中及举报中反馈、反映的问题，绝不姑息，一查到底，无论是乡镇卫生院院长、还是卫生健康委主任，甚至是分管县长、县委书记，如果存在渎职、失职等不作为、慢作为、乱作为的要真正实施问责追责，给他们“脱帽”，让他们对村医关爱工作不敢懈怠，时刻拧紧关爱村
医这根弦。
对于乡村医生的问题，从中央到地方，政策文件下了一个又一个，也不能说不重视，为何迟迟得不到有效解决，或者已经解决的村医也不满意，到底是落实问题还是思路问
题?
笔者认为，应该切实深入乡村医生群体调查研究后，组织多部门坐下来尽快拿出切实可行的方案彻底解决这一长期遗留的问题，以保住“网底”，为农村医疗卫生健康发展助
力。
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城镇化大潮来了！城乡医疗行业将产生这些
深远影响
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从？
新版乡镇卫生院服务标准指南正式出炉所
有卫生院必须执行
>“零基础一次通关
学习目标：精讲教材必考点，帮助学员夯实
基础
根据考试大纲对教材进行全面系统讲解；梳理知识体系，重点讲解重难点知识；
资深备考老师带你一起精细化掌握考试知
识点。
学习目标：根据不同学习阶段，进行针对性
的习题特训
老师带领学生刷题，题目与方法相结合。
侧重题点结合，以知识点运用及解题技巧为
主；
帮助考生通过习题熟悉出题套路，学会举一
反三。
考前最后冲刺阶段，名师点睛，强化串讲
巩固重难点、强调得分点，圈书划点，临门
一脚。
1、考试基础薄弱的考生；
2、复习时间有限，不知考试重点，需要考
试帮助浓缩考点的考生；
3、想要实践技能+笔试阶段一次通过的考生
1、面对笔试阶段考试信心不足的考生；
2、无法通过自学消化知识点的考生；
3、需要考试帮助，找到开始重难点的考生
1、无实际接触过实践技能或实践技能较弱
的考生；
2、未参加过实践技能考试的考生
3、不熟悉考试流程，没有信心通过的考生
1、考试基础薄弱的考生；
2、复习时间有限，不知考试重点，需要考
试帮助浓缩考点的考生；
3、想要实践技能+笔试阶段一次通过的考生
1、面对笔试阶段考试信心不足的考生；
2、无法通过自学消化知识点的考生；
3、需要考试帮助，找到开始重难点的考生
1、无实际接触过实践技能或实践技能较弱
的考生；
2、未参加过实践技能考试的考生
3、不熟悉考试流程，没有信心通过的考生
·介绍课程体系、学习思路和方法；
·梳理整本教材，知道通过考试必须掌握哪
些知识点；
·划定学习范围，制定学习规划。
母题特训班
学习目标：根据不同学习阶段，进行针对性
的习题特训
·老师带领学生刷题，题目与方法相结合。
·侧重题点结合，以知识点运用及解题技巧
为主；
·帮助考生通过习题熟悉出题套路，学会举
一反三。
·考前最后冲刺阶段，名师点睛，强化串讲
·巩固重难点、强调得分点，圈书划点，临
门一脚。
1、考试基础薄弱的考生；
2、复习时间有限，不知考试重点，需要考试帮助浓缩考点的考生；
3、想要实践技能+笔试阶段一次通过的
考生。