2021年乡村医生转正、退休、补贴政策
乡村医生退休待遇
乡村医生退休待遇概述乡村医生退休待遇是指乡村医生在退休后所享受的福利和待遇。
随着中国农村医疗保障体系的不断完善，乡村医生退休待遇也逐渐受到重视。
本文将介绍乡村医生退休待遇的相关政策和福利。
政策和法规中国政府制定了一系列关于医疗保障的法规和政策，其中包括乡村医生退休待遇的相关规定。
乡村医生退休待遇的政策主要包括以下几个方面：1.养老金：乡村医生在退休后可以享受养老金待遇，根据其缴纳的社会保险费和工龄进行计算。
2.医疗保险：乡村医生退休后仍然可以继续参加医疗保险，享受医疗费用补偿。
3.生活保障：乡村医生退休后可以享受一定的生活补贴，确保其基本生活需求。
4.社会优待：乡村医生退休后还可以享受一些社会优待，例如旅游、文化活动等方面的优惠。
具体待遇养老金乡村医生退休后的养老金待遇根据其缴纳的社会保险费和工龄进行计算。
一般来说，工龄越长、缴纳的社会保险费越多的乡村医生可以获得更高的养老金待遇。
养老金可以作为乡村医生的基本养老保障，确保其退休后的生活质量。
医疗保险乡村医生退休后仍然可以继续参加医疗保险，享受医疗费用补偿。
医疗保险可以覆盖乡村医生所需的各类医疗费用，减轻其经济负担，保障其健康。
生活保障为了确保乡村医生退休后的基本生活需求，相关部门会给予一定的生活补贴。
生活补贴的具体金额和方式可能根据不同地区和个人情况而有所不同，但一般可以保障乡村医生的基本生活水平。
社会优待乡村医生退休后还可以享受一些社会优待。
例如，一些旅游目的地会给予退休乡村医生免费或优惠的门票价格。
此外，一些文化活动和社交场合也可能给退休乡村医生提供一定的优惠。
这些社会优待既是对乡村医生多年辛勤工作的肯定，也是激励更多医生为农村地区的健康事业做出贡献的动力。
结论随着中国农村医疗保障体系的不断完善，乡村医生退休待遇也得到了进一步的改善。
政府通过制定相关政策和法规，确保乡村医生在退休后能够享受到合理的福利和待遇。
乡村医生退休待遇的具体内容主要包括养老金、医疗保险、生活保障和社会优待等方面。
乡村医生退休金标准
乡村医生退休金标准
一、政府在安排乡村医生退休时，应考虑退休费用的三大方面：医疗保险、养老金和
补贴。
1、医疗保险：按照国务院有关规定，乡村医生自参加社会保险以来，每月应发放医
疗保险金，具体标准由全国卫生规划委员会制定。
2、养老金：按照国家有关规定，乡村医生在退休时应领取养老金。
养老金标准由省
级决定，具体金额与乡村医生在服务期间的地位有关。
3、补贴：根据省级政府的政策，乡村医生在退休时，享受服务补助费，标准由政府
决定。
二、乡村医生职务补助：
乡村医生在任职期间，由于任职压力大，收入水平低，可以向政府申请职务补助。
具
体标准因省份、岗位不同而异，基本项目包括职务津贴、绩效奖励、技术提升、地区支持
等具体内容。
三、乡镇医生应获得的持续培训：
根据政府的政策，乡镇医生应获得持续的培训，以提高职业技能，有效保护农村贫困
群众的健康。
具体内容包括法律法规和急诊医疗术语等基础知识，以及慢性病预防和治疗、传染病预防等多学科护理技术，还可以接受开放课程，向社会公共卫生领域的学者和专家
学习。
总之，乡村医生的退休金标准一般包括医疗保险、养老金和补贴，乡镇医生也有资格
享受职务补助和持续培训，帮助他们更好地服务农村贫困群众。
退休乡村医生政策出台
退休乡村医生政策出台随着我国人口老龄化趋势加剧，退休乡村医生政策的出台引起了广泛的关注。
这项政策的目的是为了提高农村地区的医疗服务水平，保障农民健康权益，以迎接人口老龄化带来的挑战。
本文将从政策主要内容、政策影响、政策评价等方面进行探讨。
一、政策主要内容退休乡村医生政策的主要内容包括以下几个方面：1. 政策依据：政策基于我国现行的退休政策法规，结合乡村医疗资源紧缺的现状。
2. 目标人群：主要针对已经正式退休的医务人员，包括乡村医生、家庭医生等。
3. 再就业机会：政策鼓励退休乡村医生继续从事医疗工作，为其提供再就业机会。
4. 综合待遇：政策规定，退休乡村医生在再就业期间应享受相应综合待遇，包括工资、住房、医疗保险等。
5. 培训支持：政策要求相关部门加强对退休乡村医生的培训支持，提升其专业水平。
二、政策影响退休乡村医生政策的出台对农村地区的医疗服务和农民的健康权益有着积极的影响：1. 提高医疗资源配置：通过引导退休乡村医生回到工作岗位，政策有效解决了农村地区医疗资源紧缺的问题，提高了医疗服务的覆盖率和质量。
2. 加强医疗服务能力：退休乡村医生具有丰富的临床经验和专业知识，他们的回归将增强农村地区医疗服务的能力，提升患者的诊疗水平。
3. 保障农民健康权益：政策的实施将改善农民的医疗条件，提高他们的健康水平，促进农村地区社会稳定和经济发展。
三、政策评价退休乡村医生政策的出台得到了广泛的认可和赞同，但也存在一些争议：1. 人才流失问题：有观点认为，政策可能加速医疗人才流失，导致乡村医疗资源更加紧缺。
2. 待遇不均问题：一些退休乡村医生认为政策制定不够完善，待遇不均问题尚未得到有效解决。
3. 培训支持不足问题：政策要求加强对退休乡村医生的培训支持，但实际执行中存在培训资源不足、培训内容不适应实际需求等问题。
综上所述，退休乡村医生政策的出台对提高农村地区的医疗服务水平和保障农民健康权益具有重要意义。
政策的实施需要追求精细化管理，提供更加完善的待遇和培训支持，以实现政策的长期可持续发展。
2021年山东乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调
2021年山东乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调（2021最新版）作者：______编写日期：2021年__月__日2021年山东乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调近日，山东省五莲县近日出台《乡村医生社会养老保险办法》，建立生活补助政策和养老保险制度相结合的乡村医生养老保障新机制，使全县乡村医生实现老有所养。
目前，全县在村卫生室工作满1年的乡村医生有2200多人。
按照新机制测算，今年全县将投入700万元用于落实缴费补助和生活补助。
办法规定，乡村医生参加居民基本养老保险的，财政和基层卫生院每人每年给予2800元的缴费补助，乡村医生个人缴费1500元;选择按灵活就业人员参加城镇职工养老保险的，参照参加居民基本养老保险的标准给予补助。
已年满60周岁或新增达到待遇领取年龄的乡村医生，不再缴费，按月领取养老金;符合老年乡村医生生活补助条件的，享受生活补助待遇。
近日，山东省财政完善多渠道补偿机制，建立村卫生室定额绩效补助制度、购买村卫生室基本公共卫生服务制度、村卫生室一般诊疗费制度、老年乡村医生生活补助制度，保障乡村医生合理收入。
在综合考虑基本医疗服务和基本公共卫生服务等各项收入的基础上，山东对实施基本药物制度并符合规划要求的村卫生室予以定额绩效补助，补助额度与其承担任务的绩效考核结果挂钩。
其中，省财政对实施基本药物制度的省统一规划村卫生室，每个村卫生室服务2000至4000人，配置2至4名乡村医生，东、中、西部地区每名乡村医生每年分别补助2400元、3600元、4800元。
，山东省基本公共卫生服务人均经费补助标准由30元提高到35元。
根据乡镇卫生院和村卫生任务分工，村卫生室承担48%左右的任务量，按照政府购买服务原则，村卫生室人均服务经费标准达到17元;绩效考核合格后，乡村医生每服务1000人每年平均可获得17000元基本公共卫生服务收入。
与此同时，山东省建立了村卫生室一般诊疗费制度，村卫生室在诊疗活动中按照6元/人次收取一般诊疗费，个人支付不得超过1元/次，其余通过居民医保报销，既不增加老百姓就医负担，又保障了乡村医生的基本医疗服务收入。
2021年广东乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调
2021年广东乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调（2021最新版）作者：______编写日期：2021年__月__日2021年广东乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调各地级以上市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：《广东省进一步加强乡村医生队伍建设实施方案》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
实施过程中遇到的问题，请径向省卫生计生委反映。
省府办公厅2021年9月10日广东省进一步加强乡村医生队伍建设实施方案为认真贯彻落实《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（国办发〔2021〕13号）精神，进一步加强全省乡村医生队伍建设，切实筑牢农村医疗卫生服务网底，保障广大农村居民基本医疗卫生服务的公平性、可及性和便利性，推动农村卫生事业新发展，结合我省实际，制定本实施方案。
一、总体要求和主要目标（一）总体要求。
按照国家和省关于深化医药卫生体制改革的总体要求，坚持保基本、强基层、建机制，大力改革全省乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培养培训等政策，强化基本医疗卫生服务监管。
坚持调结构、提素质、保稳定，加强乡村医生队伍建设，全面提升村级医疗卫生服务水平，为农村群众基本医疗卫生服务夯实基础。
（二）主要目标。
通过10年左右的努力，力争使乡村医生总体具备中专及以上学历，具备执业助理医师及以上资格的比例达到70%以上，建立完善乡村医生准入、退出、管理考核和待遇保障机制，基本建成一支素质较高、适应我省广大农村群众需要的乡村医生队伍。
在全省范围内基本实现紧密型镇村卫生服务一体化管理，逐步实现村卫生站产权公有化、建设标准化、服务规范化、运行信息化。
全面开展家庭医生契约式服务，深化全科医学服务内涵，向农民群众提供集基本医疗和基本公共卫生服务为一体的个体健康管理，促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好保障农村居民享受均等化的公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。
2021年山西乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调
2021年山西乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调（2021最新版）作者：______编写日期：2021年__月__日2021年山西乡村医生待遇补贴新政策及退休工资待遇上调为了进一步保障和改善民生，充分体现党和政府对乡村医生的关心，根据《甘肃省人民政府办公厅关于印发进一步加强乡村医生队伍建设实施方案的通知》(甘政办发〔2021〕91号)精神，现就乡村医生养老有关问题通知如下：一、养老范围(一)在岗乡村医生。
实行在岗村医参加企业职工基本养老保险制度。
乡村医生与乡镇卫生院签订劳动合同、建立劳动关系后，应当依法参加企业职工基本养老保险。
(二)离岗乡村医生。
目前在岗的由县级以上卫生计生部门认定具有乡村医生资格的乡村医生2021年年底前满60周岁办理退出手续的或已经退出村医岗位的，且连续服务满5年以上(含5年)的乡村医生。
已退出村医岗位的2021年年底前未满60周岁的，从到龄次月起发放生活补助。
二、养老缴费及补助发放办法(一)在岗乡村医生。
在岗村医与乡镇卫生院签订劳动合同后，由乡镇卫生院和村医个人按规定比例共同缴纳基本养老保险费。
村医到达法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
到达法定退休年龄而累计未满15年的，按照《社会保险法》和人社部《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第13号)有关规定执行。
(二)离岗乡村医生。
对符合待遇领取条件的乡村医生，按城乡居民基本养老保险基础养老金加工龄补助的办法发给养老补助。
基础养老金按新型农村社会养老保险有关规定发放，每人每月85元。
工龄补助按每满一年月发放8元的标准执行，不满一年的按一年计算。
工龄按连续在村卫生室工作至退出村医岗位时止计算。
养老补助由所在县市区城乡居民基本养老保险经办机构按月发放。
三、执行时间从2021年1月1日起执行。
四、审核办法各市、州及县、市、区要按政策规定，严格控制养老范围和执行标准，按照“以县为主、严格审核、实事求是、张榜公布、客观公正、接受监督”的原则，由县、市、区成立乡村医生养老问题工作领导小组负责审核工作，对本人提出的申请和相关原始证明材料进行严格初审，初审结果要在乡、村张榜公布不少于15天，接受群众监督。
村医退休金最新政策
村医退休金最新政策近年来，我国城乡差距不断缩小，农村医疗水平不断提高。
为支持农村医务工作者的退休生活，各级政府不断完善村医退休金政策。
下面将为大家阐述村医退休金的最新政策。
一、政策背景村医作为农村基层医疗机构的重要组成部分，为广大农民提供了基本的医疗服务。
然而，由于医疗资源相对短缺，村医的工作强度和工资待遇较低，使得他们的退休生活面临一定的困境。
为解决这一问题，国家和地方政府相继出台一系列村医退休金政策，旨在为村医提供合理的退休保障。
二、政策要点1. 村医养老保险根据最新政策规定，村医在从事村医工作期间，所缴纳的养老保险费将进行相应的补贴。
一方面，地方政府将对村医的养老保险费进行一定比例的补贴，以降低村医的缴费负担。
另一方面，村医的单位也将对其养老保险费进行适当的补助。
这项政策的实施有效缓解了村医在工作期间养老保险费用过高的问题，为他们的退休生活提供了一定的经济保障。
2. 村医退休金基数调整针对村医的工资较低问题，政府决定调整退休金计算基数。
根据新政策规定，村医的退休金计算将以村医的工资和工龄为参考，将原有的"基本工资"作为基础退休金计算的一部分，同时将根据工龄和村医服务年限进行相应的增加。
这一调整使得村医在退休后能够获得更为合理的退休金，提高了他们的退休生活质量。
3. 村医退休金保障机制为加强退休金的统筹管理与保障，新政策明确提出了村医退休金的保障机制。
政府将建立村医退休金基金，用于统一管理和支付村医的退休金。
基金来源主要包括政府财政拨款、单位和个人的缴费等。
此外，政府将加强监管，确保基金的正常运转和村医退休金的及时发放。
三、政策实施效果最新的村医退休金政策的实施，为广大村医提供了更加合理的保障和福利。
首先，村医的养老保险负担得到明显减轻，有助于他们在工作期间更好地发挥职业能力和责任。
其次，退休金的计算基数调整，使得村医的退休金水平有所提高，能够更好地满足其退休后的生活需求。
乡村医生退、养、聘、培训管理实施细则模版
乡村医生退、养、聘、培训管理实施细则模版一、总则为进一步规范乡村医生的退休、养老、聘用和培训管理，提高乡村医疗服务水平，完善基层医疗保障体系，特制定本实施细则。
二、退休管理1. 乡村医生退休年龄为60周岁，可以选择提前退休，并需提前6个月向所在单位提出申请。
2. 乡村医生退休前一年的月工资按照退休前36个月平均工资的70%发放。
3. 乡村医生退休后，可以继续参加基本养老保险，并享受相应的养老金待遇。
4. 退休乡村医生可以选择参加相关的培训和继续教育，提升自身专业技能。
三、养老管理1. 乡村医生在退休后可以选择继续参加基本养老保险，并按照国家规定的标准缴纳养老保险费。
2. 参加基本养老保险的乡村医生，享受国家规定的养老金待遇，养老金按照个人参保缴费年限和缴费金额来确定。
3. 养老金发放周期为每月一次，按照所在地区的标准进行发放。
4. 乡村医生享受社会保险待遇期间，可以参加相关的培训和继续教育。
四、聘用管理1. 乡村医生在退休后，可以继续以个人或合作社形式参与乡村医疗服务，按照相关规定聘用。
2. 聘用乡村医生的单位或组织应当签订书面合同，明确双方的权利和义务。
3. 聘用乡村医生应当按照法定工资标准支付工资，并依法缴纳社会保险。
4. 聘用乡村医生的单位或组织应当提供良好的工作环境和必要的工作条件。
五、培训管理1. 乡村医生参加培训的时间和内容由所在单位或组织根据实际需要确定。
2. 培训的内容包括专业知识、技能、管理等方面，旨在提高乡村医生的综合素质。
3. 培训形式包括集中培训和远程培训等，可以根据实际情况选择适宜的方式。
4. 参加培训的乡村医生应当如实填写培训反馈表，反馈培训效果和意见建议。
六、工作考核1. 对于聘用乡村医生的单位或组织，应当定期对其工作进行考核，评价其绩效和工作质量。
2. 聘用乡村医生的绩效考核结果和工作质量评价，作为单位或组织相关奖惩和绩效考核的重要依据。
3. 聘用乡村医生的单位或组织应当将工作考核结果向所在地乡镇卫生部门报告。
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2021年乡村医生转正、退休、补贴政策
The policy of rural doctors becoming full-time, retiring and sub sidizing in 2021
2021年乡村医生转正、退休、补贴政策前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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20xx年乡村医生最新有哪些最新政策？乡村医生是亿万农村居民的健康守护人，加强乡村医生队伍建设，提升医疗技能，让农村居民获得便捷、价廉、安全的基本医疗服务，具有重要意义。
一、乡村医生老可退，退有所养
20xx年现行乡村医生退休养老最新政策明确规定，“建立乡村医生到龄退出机制，原则上年满60周岁的乡村医生不再在村卫生室执业，如情况特殊可延长工作年限”。
“地方各级卫生计生行政部门要积极协调政府和相关部门，在引导乡村医生参加城乡居民社会养老保险的基础上，进一步完善乡村医生养老政策”。
“采取多种形式提高乡村医生养老待遇，确保其养老金收入不低于当地居民最低生活保障水平”。
尽管居民最低保障（低保）还很低，但毕竟明确规定，村医年满60岁可以退休，退后必须有养老保障。
二、优转总算敲定
一直以来，在优化村医队伍方面，一些专家提出“严进
优转劣汰老退”政策，但一直没有被政府采纳。
这次终于将“优转”确立了下来。
文件规定，“有条件的地方可结合乡村卫生服务一体化管理将取得执业（助理）医师资格的乡村医生纳入乡镇卫生院编制统一管理”。
这是一大进步。
依我看，符合《执业医师法》规定具有执业资格的乡村医生，理应是国家技术干部，应该给他们干部身份与待遇，没有哪个地方不具备“这个条件”，所以应该删去“有条件的地方”六个字。
三、严进比先前国务院文件规定更灵活
在对新进入村卫生室的村医，文件仍然坚持“严格依法”，即乡村医生必须具备乡村医生执业证书或执业（助理）医师证书，并在卫生计生行政部门注册获得相关执业许可。
并明确“新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员原则上应当具备执业助理医师及以上资格”。
考虑到各地情况不同，担心一律要求新进人员具备执业医师（助理）资格，在目前情况下可能出现人员断档，因此又提出，“条件不具备的地区，根据实际需要，可以允许具有中等医学专业学历的人员，或者经培训达到中等医学专业水平的其他人员申请执业注册，进入村医疗卫生机构执业”并将准入权下放给省市。
同时，对“在村卫生室从事护理等其他服务的人员”也
明确要具备相应的合法执业资格。
这些规定比国务院办公厅《关于巩固完善基本药物制度和基层运行新机制的意见》（国办发〔2013〕14号）更加灵活与可行。
四、“县聘、乡管、村用”的乡村医生聘用原则
过去，村医在执业活动中，老被“欺负”，与卫生院院
长关系不好，经常被寻事找茬儿让你不得好过；就连负责管理村卫生室的卫生院公卫办（或公卫科）干部也可以给村医难受。
村干部动不动也可以让村医不好过，甚至拿着村医的生杀大权，如果村医与村干部关系处的不好，他们找村民不停地告状，让你不得安生。
政府有关部门，如药监、税务，甚至媒体也老爱利用自己手中的权力愚弄村医。
因此，卫计委这次规定，村医县聘、乡管、村用就可以排除很多不必要的干扰。
但是文件又明确对村医实行劳动合同管理，要求“按照《劳动合同法》相关规定，与乡村医生签订劳动合同，明确各自权利和义务”，是否意味着“每周5天每天8小时”，不得规定让村医加班呢？
五、村医“一般诊疗费”10元左右增幅大
从前规定，乡镇卫生院一般诊疗费10元，村卫生室5元，明显觉得不够公平。
报销规定均报90%，也就是卫生院看病，
医疗保险报9元，卫生室报4.5元。
但一般诊疗费存在的问题不单纯是高低的问题，主要问题的群众难以接受及与劳动不相符的问题。
比如，一群众看病，只需要口服药物即刻，取几包就走，药品花了10几元而一般诊疗费就10元，尽管医疗保险报了9元，但这9元仍然是从群众个人账户中扣除的，或者是从农民的当年家庭封顶线的总额中下账的，农民心里难接受；如果要输液治疗，按规定这10元里包括加药和两天输液的费用，如果是抢救病人反复静脉推注、输注，那费用就没有办法估计，10元钱根本差得远。
因此，一般诊疗费，总是很纠结。
六、由县级财政部门直接将80%资金补助给村医，而且按月拨付，可行吗？
大概是很多地方，村医的补助被层层克扣，卫计委这次
下了狠心，规定“乡村医生各项补助经费实行预拨制”。
而且明确“由县级财政部门直接将补助经费的80%以上按月拨付乡
村医生，余额经考核后发放。
要确保资金专款专用、及时足额拨付到位，不得挪用、截留”。
问题是财政部门会不会听卫计委的，将这么麻烦的事拿在自己手上？
20xx年乡村医生待遇最新消息
据国家卫计委网站消息，国家卫生计生委、国务院扶贫办、国家发展改革委等15部委日前联合印发《关于实施健康
扶贫工程的指导意见》。
指导意见提出，各地要结合实际，通过支持和引导乡村医生按规定参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，以及采取补助等多种形式，进一步提高乡村医生的养老待遇。
指导意见提出，拓展深化军民融合发展领域，驻贫困地区军队医疗机构要融入贫困地区分级诊疗服务体系。
创新县级公立医院机构编制管理方式，逐步实行编制备案制。
贫困地区可先行探索制订公立医院绩效工资总量核定办法，合理核定医疗卫生机构绩效工资总量，结合实际确定奖励性绩效工资的比例，调动医务人员积极性。
制订符合基层实际的人才招聘引进办法，落实贫困地区医疗卫生机构用人自主权。
加强乡村医生队伍建设，分期分批对贫困地区乡村医生
进行轮训，20xx年前完成培训。
各地要结合实际，通过支持
和引导乡村医生按规定参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，以及采取补助等多种形式，进一步提高乡村医生的养老待遇。
各地乡村医生补贴政策
1、山西晋中为提高乡村医生待遇。
从20xx年起，政府
安排专项经费对村卫生室日常运行发生的水、电、暖、信息网
络及维护费等给予补助，原则上每个村卫生室每年补助不低于3000元；从20xx年起，在落实原有乡村医生补助政策的基础上，对人口不足500人的行政村每月补助村卫生室700元，对人口在500人至1000人的行政村每月补助村卫生室400元。
2、内蒙古乡村医生养老保险新政策。
《内蒙古自治区进一步加强乡村医生队伍建设实施方案》明确，对于符合参加企业职工基本养老保险的乡村医生，可按规定参加企业职工养老保险；不符合参加企业职工养老保险条件的，可在户籍所在地参加城乡居民养老保险。
该方案明确，对于男年满60周岁、女年满55周岁、从业10年以上（含10年）并已经退出工作岗位的乡村医生，各地区要结合实际，进一步提高乡村医生养老待遇，每月按照一定标准给予生活补助，所需资金由盟市、旗县级财政解决；建立在岗乡村医生到龄退出制度，对于男年满60周岁、女年满55周岁依法注册的在岗乡村医生，退出乡村医生岗位，不再从事乡村医生工作。
3、福州20xx年乡村医生养老保险新政策。
献身农村一辈子的村医将老有所养，由各县（市）区财政向乡村医生按月发放养老生活补助，补助标准不低于福州市城市居民最低生活保障。
日前，市政府出台了关于福州市乡村医生养老保障的实
施意见。
目前，该政策已实施，有关参保对象的年龄计算时间截点为 20xx年1月1日。
4、四川省乡村医生养老保险新政策。
为切实筑牢农村医疗卫生服务网底，进一步加强我省乡村医生队伍建设，省政府办公厅结合我省实际，发布《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），要求改革乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培训政策，加强监管，稳定优化乡村医生队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平。
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