全国两会关于加强乡村医生队伍建设及工资待遇最新提案
提高乡村医生待遇的建议
提高乡村医生待遇的建议建议一：加大财政投入，提高乡村医生待遇乡村医生是农村地区基层医疗卫生服务的主力军，他们承担着为农民提供基本医疗服务、健康教育等重要任务。
然而，由于长期以来农村医疗资源匮乏、待遇低下等问题的困扰，乡村医生队伍面临人员流失和服务质量下降等挑战。
因此，为了提高乡村医生的待遇，需要加大财政投入。
首先，政府应该增加对乡村医生的工资支出。
目前，乡村医生的工资水平普遍偏低，难以吸引和留住人才。
政府可以通过加大对乡村医生工资的补贴力度来改善这一状况，确保他们的工资能够与城市医生相当，提高他们的收入水平，进一步提升他们的工作积极性和服务质量。
其次，政府可以加大对乡村医师培训的投入。
提高乡村医生待遇的关键之一是提升他们的专业技能和医疗水平。
政府可以组织各种形式的培训，并提供经费支持，帮助乡村医生不断学习和更新知识，提高业务水平，提供更好的医疗服务。
建议二：优化乡村医疗资源配置，提高乡村医生的医疗条件乡村医生的医疗条件直接关系到他们的工作环境和待遇。
因此，优化乡村医疗资源的配置，提高乡村医生的医疗条件是提高他们待遇的重要手段。
首先，政府应该加大对农村医疗设施和医疗器械的投入。
农村地区由于医疗资源匮乏，乡村医生的工作条件往往不如城市医生，这也导致他们的收入水平较低。
政府可以通过购置先进的医疗设备、改善医疗设施的环境，并提供必要的设备维护和更新，来提高乡村医生的医疗条件。
其次，政府可以加强与乡村医疗机构的对接，加强乡村医生与城市医院的联系和协作。
通过建立健全的远程医疗系统，实现城乡医疗资源的互通共享，可以让乡村医生能够及时获得专家的支持和指导，提高诊疗水平，提供更好的医疗服务。
建议三：建立完善的激励机制，提高乡村医生的职业发展空间乡村医生往往面临着发展空间有限的问题，这也导致他们的工作积极性不高。
因此，建立完善的激励机制，提高乡村医生的职业发展空间是提高他们待遇的重要举措。
首先，政府可以为乡村医生提供更多的晋升机会。
关于乡村医生的人大提案
关于乡村医生的人大提案以下是一份关于乡村医生的人大提案，仅供参考：标题：提升乡村医生职业素质，促进农村医疗卫生事业发展提案内容：一、背景乡村医生作为农村医疗卫生服务的重要力量，承担着保障广大农民身体健康的重要使命。
然而，当前我国乡村医生队伍存在一些问题，如职业素质不高、医疗服务能力不足等，制约了农村医疗卫生事业的发展。
因此，有必要采取措施提升乡村医生的职业素质，促进农村医疗卫生事业的可持续发展。
二、提案内容1. 加强乡村医生职业培训。
政府应加大对乡村医生职业培训的投入，建立完善的培训体系，定期组织乡村医生参加医学知识、技能等方面的培训，提高其医疗服务能力。
同时，鼓励高校、医院等机构开展乡村医生培训项目，为其提供更多的学习机会。
2. 完善乡村医生激励机制。
政府应提高乡村医生的待遇水平，完善薪酬制度，使其收入与工作绩效挂钩，激发其工作积极性。
同时，对于表现优秀的乡村医生，应给予表彰和奖励，树立榜样作用。
3. 加强乡村医生队伍建设。
政府应加大乡村医生的招聘力度，吸引更多的医学毕业生到农村工作。
同时，完善乡村医生的职称评定制度，提高其职业发展空间。
4. 推进乡村医生信息化建设。
政府应加大对乡村医生信息化建设的投入，建立乡村医生信息化平台，实现城乡医疗资源共享，提高乡村医生的诊疗水平和服务效率。
三、建议措施1. 制定具体的乡村医生职业素质提升计划，明确提升目标、任务和时间表。
2. 建立健全乡村医生培训制度，确保每位乡村医生每年至少参加一次培训。
3. 完善乡村医生薪酬制度，提高其待遇水平，同时建立绩效评估机制。
4. 加大对乡村医生的招聘力度，制定优惠政策吸引医学毕业生到农村工作。
5. 建立乡村医生职称评定制度，完善职业发展空间。
6. 推进乡村医生信息化建设，建立信息化平台，实现城乡医疗资源共享。
四、预期效果通过实施本提案的措施，预期能够取得以下效果：1. 乡村医生的职业素质得到显著提升，医疗服务能力明显增强。
进一步加强乡村医生队伍建设实施方案
进一步加强乡村医生队伍建设实施方案
乡村医生队伍建设是保障农村居民基本医疗卫生服务的重要举措，为进一步加强乡村医生队伍建设，可以考虑以下实施方案：
1. 加强政策支持：制定完善相关政策，明确乡村医生队伍建设的目标、任务和政策保障，提高乡村医生队伍的地位和待遇。
2. 完善培训机制：建立健全乡村医生培训制度，加强乡村医生队伍培训，提高他们的医学知识和职业技能水平，增强其服务农村居民的能力。
3. 加强队伍管理：建立科学的人员管理制度，完善乡村医生的考核评价机制，对优秀乡村医生给予奖励和激励，提升他们的工作积极性和责任感。
4. 加强设施建设：加大对农村医疗设施的投入，改善乡村医疗场所的硬件条件，提供良好的工作环境和设备，提高乡村医生队伍的工作效率和服务质量。
5. 加强资金支持：增加乡村医生队伍建设的财政投入，加强对乡村医生队伍的资金补贴和奖励，提高他们的收入水平，增强队伍的稳定性和凝聚力。
6. 强化协作机制：建立健全乡村医生与乡镇卫生院、县级医院等医疗机构之间的协作机制，加强资源共享和信息交流，提高乡村医生队伍的整体能力。
7. 加强宣传教育：加大宣传力度，提高农村居民对乡村医生队伍的信任和支持，增强他们对乡村医疗服务的需求意识，促进乡村医生队伍建设的社会认可度。
通过以上实施方案，可以加强乡村医生队伍建设，提高乡村医生队伍的整体素质和服务水平，更好地满足农村居民的医疗需求，促进农村卫生事业的发展。
乡村医生政策发展建议
乡村医生政策的发展是保障农村居民基本医疗卫生需求的重要举措。以下是一些建议：
1. 加大政策支持力度：政府应加大对乡村医生政策的财政投入，提高乡村医生的待遇和福 利，吸引更多高素质医生前往农村执业。
2. 完善培训机制：建立健全乡村医生培训机制，包括提供系统的培训课程、实践机会和专 业指导，提高乡村医生的医疗技能和服务水平。
6. 加强监督管理：建立健全乡村医生的考核评价机制，加强对乡村医生的监督管理，提高 其服务质量和责任意识。
乡村医生政策发展建议
7. 鼓励社会参与：鼓励社会力量参与乡村医生政策的实施，包括社会组织、志愿者等，提 供支持和帮助。
通过以上建议，可以进一步完善乡村医生政策，提高农村居民的医疗卫生服务水平，促进 农村医疗卫生事业的可持续发展。
3. 强化医疗设施建设：加大对农村医疗设施的投入，提升基层医疗机构的硬件设施和医疗 设备水平，为乡村医生提供好的工作条件。
乡村医生政策发展建议
4. 推动信息化建设：加强农村医疗信息化建设，推广电子病历、远程医疗等技术手段，提 高乡村医生的诊疗效率和服务质量。
5. 强化协作机制：建立健全乡村医生与县级医院、专科医院的协作机制，提供远程会诊、 转诊等服务，提高乡村医生的医疗水平和能力。
加强乡村医生队伍建设实施方案
加强乡村医生队伍建设实施方案一、现状分析乡村医生队伍建设的现状令人担忧。
人员流失、年龄结构老化、业务能力不足等问题日益突出。
许多乡村医生一人身兼数职，既要看病，又要管理药品，还要负责公共卫生事务，工作压力大。
与此同时，乡村医生的待遇偏低，职业发展空间有限，导致年轻人不愿意加入这个队伍。
二、目标设定1.人员补充：在未来五年内，为乡村医生队伍补充1000名新成员，确保每个村卫生室至少有2名医生。
2.业务培训：每年组织乡村医生参加业务培训，提高他们的诊疗水平和公共卫生服务能力。
3.待遇提升：提高乡村医生的待遇，设立专项基金，确保他们的收入水平不低于当地平均水平。
三、具体措施1.人员补充（1）制定优惠政策，鼓励医学专业毕业生到乡村医生队伍工作。
（2）与医学院校合作，开展订单式培养，为乡村医生队伍输送优秀人才。
（3）设立乡村医生储备人才库，定期选拔优秀人才充实乡村医生队伍。
2.业务培训（1）制定乡村医生培训计划，每年至少组织一次业务培训。
（2）邀请知名专家授课，提高乡村医生的业务水平。
（3）建立乡村医生在线学习平台，方便他们随时学习。
3.待遇提升（1）设立乡村医生专项基金，提高他们的收入水平。
（2）完善乡村医生职称评定制度，拓宽他们的职业发展空间。
（3）为乡村医生提供社会保障，解决他们的后顾之忧。
四、实施保障1.政策支持：加强与相关部门的沟通协调，争取政策支持，为乡村医生队伍建设提供有力保障。
2.资金保障：积极争取财政资金，确保乡村医生队伍建设所需资金。
3.组织领导：成立乡村医生队伍建设领导小组，加强对工作的组织领导。
五、预期成效1.乡村医生队伍结构得到优化，人员流失问题得到缓解。
2.乡村医生的业务水平和服务能力得到提升，农村居民就医满意度提高。
3.乡村医生待遇得到提升，职业吸引力增强，吸引更多优秀人才加入。
加强乡村医生队伍建设，是提高农村医疗服务水平的重要举措。
我们要紧紧围绕人员补充、业务培训和待遇提升等方面，加大工作力度，确保乡村医生队伍建设取得实效。
关于加强乡村医生队伍建设,提高乡村医疗服务水平的提案
关于加强乡村医生队伍建设,提高乡村医疗服务水平的提案一、背景与现状乡村医生作为中国农村卫生事业的重要力量，承担着为广大农民提供基本医疗服务的重任。
然而，当前乡村医生队伍面临诸多问题，如年龄结构老化、专业素质偏低、人才流失严重等，这直接影响了农村医疗卫生服务的提供和质量。
加之基础设施和医疗设备的不足，限制了乡村医疗服务的发展。
二、提案内容1. 加强乡村医生队伍建设a. 定向培养：与医学院校合作，设立乡村医生定向培养计划，吸引更多年轻、高素质的医学人才投身于农村卫生事业。
b. 培训与进修：定期组织乡村医生进行专业培训和进修，更新医学知识，提高诊疗技能。
c. 福利待遇：提高乡村医生的薪酬待遇，设立乡村医生津贴，吸引和留住人才。
2. 提升乡村医疗设施与设备水平a. 基础设施：改善农村基层医疗机构的硬件设施，如建设标准化的诊室、病房和手术室等。
b. 医疗设备：根据需要为农村基层医疗机构配备必要的医疗设备，如影像诊断设备、急救设备等。
3. 完善乡村医生的激励机制a. 职称晋升：设立乡村医生职称晋升通道，激发乡村医生的专业成长动力。
b. 荣誉表彰：定期表彰优秀乡村医生，提高其社会地位和荣誉感。
4. 加强乡村医生的信息化水平a. 电子病历：推广电子病历系统，提高乡村医生的诊疗效率和医疗数据的管理能力。
b. 远程医疗：建立远程医疗平台，方便乡村医生与上级医疗机构进行沟通和咨询。
5. 促进城乡医疗资源共享a. 对口支援：鼓励城市医疗机构与农村基层医疗机构建立对口支援关系，通过专家坐诊、业务指导等方式，帮助提升乡村医疗服务水平。
b. 资源共享：推动城乡医疗机构之间的资源共享，如医学影像、检验结果互认等。
三、预期目标与效果通过上述措施的实施，预期可以实现以下目标：1. 乡村医生队伍素质得到显著提升，年龄结构更加合理，专业水平得到提高。
2. 乡村医疗服务设施和设备得到明显改善，农民在当地就能享受到较高水平的医疗服务。
3. 乡村医生的激励机制更加完善，职业发展通道更加畅通，人才流失问题得到缓解。
加强乡村医生队伍建设实施方案
加强乡村医生队伍建设实施方案一、背景随着我国经济的快速发展，广大农村地区的医疗卫生水平也在不断提高。
但是，由于历史遗留问题和基础设施的不足，乡村医生队伍在一些较偏远的地区仍然存在一定的短板。
乡村医生队伍建设是实施健康中国战略，推进新农村建设、推动医药卫生体制改革和提高农村居民健康水平的重要举措。
二、任务目标加强乡村医生队伍建设的任务目标主要是：1、提高乡村医生队伍素质。
2、完善乡村医疗卫生服务体系。
3、加强乡村医生培训和考核。
4、改善乡村医疗卫生环境。
5、提高居民对乡村医生的信任。
三、实施措施1. 加强人才培训加强对乡村医生队伍的培训，提高其专业技能，增强服务能力和医疗水平。
针对不同的乡村医生队伍，设置不同的培训方案和内容，让他们根据自己所在的地区和自身的缺陷进行培训，增强综合素质。
2. 建立绩效评价体系建立乡村医生队伍的绩效评价体系，以考核为切入点，推动乡村医生队伍的自我管理和规范化发展。
对乡村医生的工作做出量化评价，通过考核，发现工作中的不足和问题，及时予以纠正，提高医生队伍的综合素质。
3. 健全医疗卫生服务网加强对乡村医疗卫生服务网建设的投入，设立有效的医疗机构，制定完善的管理制度，为乡村医生队伍提供更好的工作条件和更全面的支持，提高他们服务的能力和服务水平。
4. 完善医疗设施将医疗设备更新换代，改善医疗卫生服务场所，加强医院环境整治，做好健康知识宣传工作，增强百姓的健康意识，提供更好的医疗卫生服务。
5. 倡导文明就医倡导文明就医，加大宣传力度，引导人们养成文明就医的习惯，遏制不文明的就医行为，打造和谐医患关系，鼓励百姓珍视自己的健康，积极配合乡村医生队伍的工作。
四、成效评估加强乡村医生队伍建设，必须最大限度地发挥其建设成效。
加强对乡村医生的培训和考核、完善乡村医疗卫生服务体系、改善乡村医疗卫生环境、倡导文明就医等措施，必须评估其实际成效，为下一步乡村医生队伍建设的决策提供重要的参考。
对乡村医生队伍建设中出现的新问题和新情况，要及时调整相应的政策措施，积极推动形势发展和完善相关政策。
进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案
进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案一、总体目标1.乡村医生队伍规模稳定，人员流失率控制在5%以内。
2.乡村医生整体素质提升，具备执业助理医师资格的比例达到80%。
3.乡村医生待遇得到明显提高，与当地公务员待遇相当。
4.农村医疗服务水平全面提升，群众满意度达到90%。
二、具体措施1.加强乡村医生队伍建设政策宣传通过各种渠道，广泛宣传乡村医生队伍建设的重要性，提高社会各界对乡村医生的关注度。
同时，加大对乡村医生待遇、职业发展等方面的政策宣传，吸引更多优秀人才加入乡村医生队伍。
2.完善乡村医生选拔和培养机制（1）优化选拔标准，注重选拔具备一定医学基础、热爱农村卫生事业的人才。
（2）加强乡村医生培训，提高业务水平。
每年组织乡村医生参加不少于40学时的业务培训，确保乡村医生掌握常见病、多发病的诊疗技能。
（3）建立乡村医生激励机制，对表现优秀的乡村医生给予表彰和奖励。
3.提高乡村医生待遇（1）提高乡村医生基本工资，使其与当地公务员待遇相当。
（2）建立乡村医生绩效激励机制，根据工作量、服务质量等因素给予绩效奖励。
（3）完善乡村医生社会保障体系，确保乡村医生享有养老、医疗、失业等保险待遇。
4.加强乡村医生队伍建设管理（1）建立健全乡村医生队伍管理制度，规范乡村医生执业行为。
（2）加强对乡村医生队伍的动态管理，定期对乡村医生进行考核，确保队伍稳定。
（3）加强乡村医生信息化建设，提高农村医疗服务效率。
5.强化乡村医生队伍培训（1）加大乡村医生培训投入，确保乡村医生培训经费落实到位。
（2）充分利用远程教育、网络培训等手段，提高乡村医生培训效果。
（3）开展乡村医生在职学历教育，提升乡村医生整体素质。
6.加强乡村医生队伍激励机制（1）设立乡村医生突出贡献奖，对在农村卫生工作中做出突出贡献的乡村医生给予表彰和奖励。
（2）建立乡村医生职业晋升通道，鼓励乡村医生参加执业助理医师、执业医师考试，提升职业素质。
（3）对长期在农村工作的乡村医生，给予一定的荣誉和奖励。
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2017年全国两会关于加强乡村医生队伍建设及工资待遇最新提案
2017年全国两会关于加强乡村医生队伍建设及工资待遇最新提案消息
贯彻落实国务院办公厅《关于进一步加强乡村医生队伍建设实施意见》的意见为认真贯彻落实《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》(国办发〔2015〕13号)精神，进一步加强乡村医生队伍建设，切实筑牢农村医疗卫生服务网底，结合我区实际，提出如下意见：
一、总体要求和主要目标
(一)总体要求。
坚持保基本、强基层、建机制，从我区区情实际和基本医疗卫生制度长远建设出发，改革乡村医生服务模式，优化激励机制，进一步落实完善乡村医生补偿、养老和培养培训政策，加强医疗卫生服务监管，稳定和优化乡村医生队伍，提高乡村医生队伍素质，全面提升村级医疗卫生服务水平。
(二)主要目标。
通过10年左右的努力，力争使乡村医生总体具备中专及以上学历，逐步具备执业助理医师及以上资格，乡村医生各方面合理待遇得到较好保障，基本建成一支素质较高、适应需要的乡村医生队伍，不断促进基层首诊、分级诊疗制度的建立，更好的保障农牧区居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。
二、明确乡村医生主要功能任务
(一)明确乡村医生职责。
乡村医生是指取得乡村医生执业资格或执业(助理)医师资格，经注册在村卫生室执业并提供预防、保健、基本公共卫生和基本医疗服务的人员。
根据自治区人民政府办公厅《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》(新政办发〔2012〕87号)要求，乡村医生主要负责向农牧区居民提供基本公共卫生和基本医疗服务，全面实施国家基本药物制度，并承担县级卫生计生行政部门委托的其他医疗卫生服务。
(二)合理配置乡村医生。
乡村医生执业地点在村卫生室，由县级卫生计生行政部门考核确定，原则上服务人口在500人以下的村卫生室配备1名乡村医生;服务人口在500-1000人的，配1-2名乡村医生;服务人口在1000人以上的，配2-3名乡村医生。
三、加强乡村医生执业管理
(一)严格乡村医生准入制度。
从2015年起，新进入村卫生室工作的人员必须是具有执业(助理)医师、护士执业资格的人员或卫生计生部门、教育部门共同认定的医学院校大、中专毕业生(包括成人教育和自治区面向村卫生室定向培养取得中等医学学历的人员)。
不具备中专及以上医学专业学历的人员(中医药一技之长人员除外)不得进入乡村医生岗位。
(二)完善乡村医生聘用制度。
乡村医生一律实行聘用制，并动态管理。
各地要按照公开公平、竞争择优的原则，由县级卫生计生行政部门面向社会公开招聘乡村医生，县级卫生计生
行政部门委托乡镇卫生院与乡村医生签订聘用合同，由乡镇卫生院统一管理。
(三)规范乡村医生业务管理。
全面推行乡村卫生服务一体化管理，县级卫生计生行政部门要将村卫生室和乡村医生纳入管理范围，切实加强乡村医生执业管理和服务质量监管。
乡镇卫生院要对乡村医生进行技术指导，对村卫生室的业务、药品、器械和财务管理及绩效进行考核。
建立健全村卫生室业务技术流程，明确服务质量管理要求，促进合理用药，提高医疗卫生服务的安全性和有效性。
(四)健全乡村医生考核制度。
1.乡村医生考核包括业务考核、绩效考核和职业道德考核。
业务考核主要包括对乡村医生执业政策、基本公共卫生、基本医疗服务等知识的掌握情况;绩效考核主要包括对提供的基本公共卫生服务、基本医疗服务等工作的完成情况;职业道德考核主要包括医德医风、群众满意度等情况。
2.乡镇卫生院要按照当地县级卫生计生行政部门制定的考核标准和要求，定期对乡村医生开展考核，考核结果作为乡村医生执业注册、经费补助、年终奖惩、岗位聘任的主要依据。
3.乡村医生考核结果必须分别在乡镇卫生院和乡村医生服务的村卫生室定点公布，同时公布县级卫生计生行政部门监督举报电话，接受群众和社会监督。
四、优化、提高乡村医生学历结构和层次
(一)加强乡村医生继续教育。
各地要按照《全国乡村医生教育规划(2011-2020年)》和《自治区乡村医生在岗培训实施方案(2015年)》要求，依托当地卫生学校(职业学校)和县级医疗卫生机构建立乡村医生培训基地，采取理论和实践相结合的形式，开展系统化培训。
组织实施基层在职卫生技术人员网络培训项目。
(二)继续实施在岗人员学历教育。
利用自治区和援疆省市教育资源，采取委培、联合办学等方式，鼓励符合条件的在岗乡村医生进入中、高等医学(卫生)院校(含中医药院校)接受学历教育。
各地对于按规定参加学历教育并取得医学相应学历的在岗乡村医生，其学费可予以适当补助。