2023年人才市场调研报告15篇

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人才市场调研报告6篇

人才市场调研报告6篇

人才市场调研报告6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作报告、心得体会、计划方案、条据文书、合同协议、规章制度、演讲致辞、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work reports, reflections, plans, policy documents, contract agreements, rules and regulations, speeches, teaching materials, essay summaries, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample essay formats and writing methods, please stay tuned!人才市场调研报告6篇调研报告的撰写是一项重要的专业技能,对于各种领域的研究人员和决策者都至关重要,这篇报告将成为我们在今后决策过程中的重要依据,因此需要保证调研报告的客观性和权威性,本店铺今天就为您带来了人才市场调研报告6篇,相信一定会对你有所帮助。

人才工作调研报告3篇高质量发展人才招聘引进调查报告

人才工作调研报告3篇高质量发展人才招聘引进调查报告

X县高层次人才招聘引进工作的调研报告范文(1)一、根本情况2023年以来,X县共招聘引进硕士研究生及以上高层次人才X人。

通过高层次人才公开招聘X人,外县调入X人。

其中教育系统招聘X人、卫生系统招聘引进X人、其他单位招聘引进X人。

截至目前,已解聘X 人,实有在编在岗X人。

实有在岗人员中,副科级领导X人、四级主任科员X人、中级职称X人、九级职员或初级职称X人。

二、有关政策我县高度重视人才工作,2023年,县委、县政府印发了X县吸引人才人口假设干政策措施,事业单位急需的高层次和紧缺人才,按照公开招聘的规定和程序,可单独招聘,直接引用。

通过柔性引才到国家“双一流〃高校进行公开招聘,对应聘来X就业人员,按博士X万元、硕士X万元标准给予综合补助奖励。

通过柔性引才、刚性引进落户到我县事业单位工作并签订X年以上聘用合同的急需紧缺专业人才,优先纳入编制管理,签订合同后可直接确认为专业技术初级或中级任职资格。

岗位工资待遇执行对应专业技术职称最高档。

按有关政策规定优先享受保障性住房。

晋升中、高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制,优先予以评定和聘用。

我县严格贯彻执行政策措施,全力实施了高层次人才引进工作。

三、面临问题1、人才引进难度较大。

从2023年事业单位高层次人才招聘情况来看,公揭发布招聘计划X个,仅有X人报名,参加面试前X人放弃,体检考察后仅有X人符合聘用条件。

从专业设置分析,各单位上报的专业为群众所学学科,设置有中国语文文学、数学、物理学、地理学、马克思主义理论、计算机科学与技术、中国史近X个大类X余个专业,X中学招聘X人,仅有X人报名;职教中心招聘X人,仅有X人报名;工业集中区招聘X人、X初中招聘X人,均无人报名。

由此可见,研究生及以上高层次人才大多项选择择在外开展,回县人员少,引进难度大。

2、开展空间范围较小。

一方面自身准备不充分。

虽然出台有高层次人才晋升中级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制,但个人未及时准备职称认定(晋升)相关资料导致无法开展职称晋升工作;另一方面组织关心力度不够。

人才市场报告(5篇模版)

人才市场报告(5篇模版)

人才市场报告(5篇模版)第一篇:人才市场报告关于对招聘会的调查报告由于公司处于发展阶段,而人才是公司发展的资本。

就此,本次对人才市场进行的调查,具体情况如下:一、人才市场的应聘者人数今日对人才市场的人流量统计中,在10点左右,进入人力资源市场进行求职登记的人员约40人左右。

以此可以判定,二、参加公司的整体情况招聘会现场共有90家企业。

截止到10点,共有83家企业到场招聘。

其中八成以上招聘销售,以下为企业给予销售的薪资的情况总结1、底薪1000以下+提成(共有12家,约占总数的20%)2、底薪1000—2000+提成(共有40家,约占总数的60%)3、底薪2000—3000+提成(共有8家,约占总数的10%)4、底薪3000以上+提成(共有7家,约占总数的10%)三、办理参加招聘的流程申办人须携带营业执照副本原件与复印件(加盖公章)、申办人身份证原件与复印件前去招聘会办理。

周六600/日、周日500/日、周二到周五300/日。

四、大部分公司的招聘方法看到应聘者主动上前咨询需要什么类型的工作,然后介绍自己公司与适合应聘者的工作。

一旦应聘者表示有兴趣,就要求其填一个联系方式并给其一个记录了公司地址与电话的面试通知单。

在统一的时间参加公司的面试。

五、我公司参加招聘的具体执行方法招聘员工出勤2—3人,招聘当天分工为一人整理和发放面试凭条信息,令1~2人向应聘者介绍公司工作性质以及工作环境。

并促成简历填写。

招聘会结束后,马上对应聘信息整理,做好下午面试工作的前期工作。

下午正式开始对员工开始面试。

六、商业名片效应名片效应指在交际中,用于表达自己的身份以及业务信息的卡片,这种卡片有效的对外公司进行了有力的宣传,同时增加了公司外围业务以及潜在客户的发展。

而应用到招聘会上,首先,公司以名片的形式言简意赅的介绍了公司的地点,电话。

而名片是体型小巧,方便携带、与保存,这些都有效的拉近了与应聘者的距离。

同时也减少了应聘者因为丢失传单而带来的不便。

人才市场调查报告优秀4篇

人才市场调查报告优秀4篇

人才市场调查报告优秀4篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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人才市场的调查报告5篇

人才市场的调查报告5篇

人才市场的调查报告5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如工作报告、工作计划、合同协议、心得体会、演讲致辞、条据文书、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work reports, work plans, contract agreements, personal experiences, speeches, written documents, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!人才市场的调查报告5篇调查报告可以以书面形式呈现,也可以通过口头方式展示,调查报告应该遵循明确的格式要求,包括页码、标头、页脚等,以下是本店铺精心为您推荐的人才市场的调查报告5篇,供大家参考。

2023年人才招聘行业市场调研报告

2023年人才招聘行业市场调研报告

2023年人才招聘行业市场调研报告一、市场概况人才招聘行业作为一个服务性行业,从2000年代开始形成较为成熟的市场。

随着国民经济的发展,招聘行业也在不断发展,成为整个劳动力市场中不可或缺的一个领域。

据统计,2019年中国招聘市场规模达到891.5亿人民币,同比增长10.6%。

2020年受疫情影响,招聘市场下滑,但仍有超过70%的企业具备招聘计划。

二、市场特点1.品牌竞争激烈:人才招聘机构运营时间较长、资金实力雄厚的大型企业吸引力强,能够占据市场份额较大的比例,小型创业公司则处于弱势地位。

2. 运营模式创新:人才招聘机构从单一的人才招聘转化为综合人力资源服务提供商,提供职业咨询、培训等增值服务,增强公司竞争力。

3. 高级人才储备能力:随着人才结构和需求不断调整,高端人才需求不断引起市场关注,机构逐渐增强高端人才储备能力。

三、市场前景1.人才红利徐徐释放:制造业、服务业、金融业等行业的增长对人才外流形成重大需求,人才招聘市场前景可观,对社会经济发展作出贡献。

2. 智慧招聘浪潮扑面而来:人工智能等新技术的引入,将进一步增强招聘行业内部的自我服务能力,并逐渐取代传统招聘渠道,提高雇主和求职者招聘体验水平。

3. 非常规招聘方式的广泛应用:招聘行业逐渐拓展非常规渠道,如智能视频面试、职业匹配程序、大数据分析预测等,能满足雇主和求职者更偏好个性化、高效的招聘服务需求。

四、发展趋势1. 联网和数据化趋势不断加强:移动互联网已成为人才招聘的主流平台,同时市场信息也逐渐转向大数据智能分析。

2. 社会化招聘受到推广:社交媒体、招聘网站等社交平台越来越多地被认为是招聘的良好渠道,通过社交媒体实现招聘、信息互通。

3. 招聘模式逐渐多元化:招聘机构在招聘过程中体现出多元化,如举办招聘会、校园招聘、定向招聘等,有利于招聘效率提高。

综上所述,人才招聘行业在未来会受到更多的关注,机构也需要不断适应市场,新时代的人才招聘市场早已离不开大数据、高科技和社交网络,亟需机构迅速适应、转变。

2023年最新的人才工作的调研报告集合4篇

2023年最新的人才工作的调研报告集合4篇

2023年最新的人才工作的调研报告集合4篇【篇1】人才工作的调研报告实施东北老工业基地振兴的战略,不但可以推动东北产业结构的调整,更是对人才的需求产生的重大影响,这样的影响将会从三个方面体现出来:一是高层次人才的需求数量有了很大的提高;二是高层次人才的需求结有了很大的影响;三是高层次人才的整体素质要求更高了。

一、目前人才需求现状尽管东北三省在中国国民经济整体中占有比较重要的地位,但东北老工业基地的发展现状不容乐观。

制约东北老工业基地发展的主要因素之一是缺乏大批的高素质的现代化人才。

目前一是企业中的工作人员很大部分的文化程度偏低,还有一部分并不是从事的自己所学的专业,缺乏专业的理论知识。

二是东北老工业基地对很多岗位都需要高学历有技术的人才,主要可以划分为4个类型,办公室文秘管理人员、财会专业、会外语商务营销专业、技工学校毕业生。

三是用人东北老工业基地与择业大学生两头凉的状况.东北老工业基地缺少专业技术人才,也有用人愿望,却对刚毕业的大学生取排斥态度,不愿招收大学毕业生。

大学生虽然就业困难,但也不愿意到非公企业去工作,双方形成了隔岸互望,两头凉的尴尬状况。

二、东北老工业基地高层次人才队伍建设中存在的问题(一)新专业的建设滞后东北的老工业基地所需的专业人才需求,在一定程度上存在很大的有针对性。

而这些人才的在学校的教育并没有足够的针对性,特别是一些从旧专业延伸出来的专业。

对于这些新的专业来说,高校教育课程开发的速度较慢,对于专业方面的改造和设置也都不尽跟得上东北老工业基地的发展步伐。

(二)大学生和东北老工业基地两头凉现象对于很多大学生来说,在东北老工业基地就业,待遇比较低,条件也比较艰苦,和机关事业单位等比起来缺乏吸引力。

而对于东北老工业基地来讲,他们认为大学生吃苦能力不足,办起事来随心所欲,再加上一些大学生缺乏工作经验,进入工作状态的速度较慢。

三、优化学科建设的思路(一)优化、盘活内部高层次人才(1)坚持科学调控以及总体筹划的原则以能力的建设作为总体核心,做好高层次人才队伍目标的调控以及总体要求的建设和顶层设计,以最快速度组建并形成一支具有优良的素质,且数量充足,种类和结构科学合理,能够动态发展的高层次人才队伍。

人才市场调研报告(通用18篇)

人才市场调研报告(通用18篇)

人才市场调研报告人才市场调研报告(通用18篇)在我们平凡的日常里,接触并使用报告的人越来越多,报告中涉及到专业性术语要解释清楚。

那么大家知道标准正式的报告格式吗?以下是小编为大家收集的人才市场调研报告,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人才市场调研报告篇1岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位,它们所占比例分别为:38%、20%、42%。

对于财务人员业务素质的要求,主要由以下几个方面:(1)牢固的财务基础知识和专业知识企业普遍认为财务人员要有牢固的财务基础知识和专业知识,并能理论联系实际,从实践中摸索,从实践中不断提高,要熟悉企业的具体实际,了解财务管理的规章制度和企业有关规定,并从严要求自己,做到记账、算账、报账手续完备,内容真实,账目清楚,这是最基本的财务工作基础,也是最重要的,是做好财务工作的关键。

(2)广泛的知识面企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了,只有涉及广泛才可能从账本里解放出来,成为企业所需要的人才。

会计毕竟只是经济科学的一个分支,所以,一名合格的会计人员,对于财务会计工作相关的知识,技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。

会计工作是实践知识的应用,会计人员是综合性的人才,不但需要掌握会计信息系统的特性,也应当及时地吸收其他例如金融、证券等知识。

(3)掌握会计电算化,不断提高软件操作水平计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面,它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来,提高了经济效率,从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作,同时,也避免了许多差错,其优越性不言而喻。

因此,财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。

在对用人单位的调查中,企业对会计人员的实务操作水平有很大的要求,会计工作包括实务工作和理论工作,各企业需要的会计人员大多是一些核算工作,侧重的是实务,所以对于会计人员,企业更青睐有工作经验的人员,以避免因为经验不足操作不当而给企业带来不必要的经济损失。

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2023年人才市场调研报告15篇人才市场调研报告1近年来,市政府高度重视人才工作,紧紧围绕经济建设中心和全市工作大局,开拓创新,扎实推进,经过营造和优化人才环境、培育和发展人才市场、大力引进急需人才、积极对现有人才进行培养与使用等一系列工作,进一步加强了人才队伍建设,调动了广大人才的积极性和创造性,人才工作取得了新的成绩。

一、领导重视,尊才氛围初步构成市委、市政府始终把人才工作摆上重要议事日程,市委常委会和政府常务会议多次研究人才工作,及时调整充实人才工作领导小组成员,把人才工作纳入乡镇目标考核体系,市四套班子31位领导还分别与18家高新技术企业、19家科技示范园区的70多位优秀人才建立了服务联系制度。

机关、企事业等用人单位也逐渐认识到人才的重要价值,能够珍惜人才拥有,为他们供给发展平台,充分发挥人才的作用。

宣传媒体面向社会、面向群众有重点地开展了人才政策和先进典型的报道,全市尊才、惜才、爱才的氛围初步构成。

二、组织有力,引才渠道更为拓宽近年来,人事部门经过发函鼓励____籍毕业回家乡工作、组织企事业单位赴外地招聘、举办不一样类型的'人才市场等办法,为我市引进了众多的人才,全市人才总量得到较大幅度的增长。

开始尝试赴高校举办____专场招聘会,效果明显。

自主建立的____人才,日点击率达500多人次,成功实现了一些网上招聘,构筑了企业和人才之间的供需平台。

主动接轨上海,实施人才资源合作互动工程,开展了一系列特色活动,为两地人才交流供给了便利。

同时,经过借用、兼职、聘用、实习等柔性流动方式,引进了一批国内外高层次人才智力。

三年来,共有20多位外国专家和40多位清华大学博士来我市为企业解决技术难题。

____、____等企业还与有关高校和科研院所联合设立研发中心,构成了长期技术合作关系。

三、政策优惠,留才措施不断强化一是制定了我市人才高地建设的行动纲领,市委、市政府于7月作出了《关于进一步加强人才队伍建设的决定》,具体规划了我市人才队伍建设的目标、任务和步骤,完善了对优秀人才的各种保障、激励措施。

二是设立了用于人才引进、培养和奖励的专项人才开发资金,市政府出台了《关于人才引进工作的意见》,对贴合条件的人才实行工资和住房补贴。

三是开展优秀人才评选活动,对为全市科技提高和经济建设作出突出贡献的科技兴市功臣进行重金奖励;对为社会发展作出杰出贡献的企业经营管理人才,由市委、市政府授予金银铜牌企业家荣誉称号。

每年科技节期间,还由市总工会、劳动局组织产一线的人才开展技能大比武,对优胜者进行表彰奖励。

四是加强感情联络,经常与人才进行沟通交流,定期组织家在____外地人才联谊活动,使人才感受到政府对他们的关怀和重视。

四、改革深入,用人机制日渐激活逐步深化了人事制度改革,机关进人实行凡进必考,中层干部全面推行竞争上岗,市级机关大力实施干部交流换岗,镇乡领导班子成员和部分市级机关负责人经过公推直选、公推公选产,建立了充满机和活力的选人用人机制。

事业单位实行公开招聘和评聘分开,创新收入分配办法,建立绩效工资机制,真正体现优胜劣汰,实现了人才队伍的良性循环,激发了人才的积极性和创造性。

五、立足实际,人才培养成果显著市政府有关部门以提高公务员从政本事、专业技术人员创新本事、企业经营者管理本事、乡土人才推广本事为目标,采取短期培训、专题讲座、挂职锻炼等多种方式,利用党校、职校、电大、农干校等培训基地,切实加强各类人才的教育培训,三年来,共培训各类干部和技术人才3万多人次。

同时,积极配合抓好高层次人才的选拔培养,全市共有近百名人才被确定为省、市科技带头人、专业技术拔尖人才培养对象。

市人事部门还经常与培养对象取得联系,全面掌握他们研究项目的进展情景及取得的业务成果,积极帮忙他们解决科研经费、科研设施等方面的困难。

经过实施多层次、多渠道、大规模的人才培育计划,有效地提高了我市人才队伍的素质。

人才市场调研报告2此次调查的内容是:、土木工程专业的就业前景及大学生就业应具有的素质,调查的地点在大学城附近的工地,通过调查及有关人员的讨论,使我们对土木工就业及自身的发展有一个清楚的认识。

土木工程为国民经济的发展和人民生活的改善提供了重要的物质技术基础,对众多产业的振兴发挥了促进作用,工程建设是形成固定资产的基本生产过程,因此,建筑业和房地产成为许多国家和地区的经济支柱之一。

我们通过上网及查阅有关资料发现:建筑无论是在中国还是在国外,都有着悠久的历史,长期的发展历程,它伴随着科学的发展而发展,人们对居住环境越来越舒适的要求,又促使了相关科学的发展。

土木工程是一门古老的学科,它已经取得了巨大的成就,未来的土木工程将在人们的生活中占据更重要的地位。

理论的发展,新材料的出现,计算机的应用,高新技术的引入等都将使土木工程有一个新的飞跃。

大家集中反映出来的问题是:大家都很担心将来进入单位后不会被认可。

施工单位的张经理这样对我们说:要树立正确的生活态度,吃苦在前,享乐在后,要有较强的自立能力,要热情积极,多到工地上看、学、听,要虚心向前辈学习,莫要心高气傲,要锐于进取,心理承受能力要强。

这样就能学到知识,取得成绩,被单位认可。

监理张工说到:要学会积极从自身找毛病,要搞好群体关系,要合群,积极参加单位里的'各种活动,积极调整自己让自己适应环境,而不是让环境适应自己。

当同学们问到土木行业的就业及发展前景时,张经理信心满怀的告诉我们:土木是国家的支柱产业,全国的土木行业都缺有用的人才,只要你有真才实学,到哪都会有人要,而且是高薪。

当同学们问到怎样处理好与同事之间的关系,当工作中发现问题怎样处理时,费总说道:出现问题大家就要当面讲清楚,事后是不算数的,不论大家争的多麽面红耳赤都没关系,但是大家的共同目的都是想要把事情做好,并不存在像你们想象的事后打小报告的情况。

你们不要把社会想象的那么险恶,社会并不像小说、电影描写的那样复杂。

我们通过上网及查阅有关资料我们又发现:最受招聘单位欢迎的毕业生应具有的素质有:1:冷静、自信、应变能力强。

2:有较强的与人沟通能力。

3:有协作精神和协调能力。

4:有工作热情,能带动其他人。

5:思想品德端正,诚实可靠。

6:有一技之长。

从这里我们可以看出,招聘单位对个人综合素质的要求很高,不仅要求应聘者拥有优良的专业技能,更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作能力。

在这次实践调查活动中同学们不仅了解了自己行业的情况,消除了对社会、工作的种种迷惑,而且深深的体会到:欲要做事,先学做人。

正如李开复老师在给中国学生的第二封信《从优秀到卓越》中,说到如何提高个人素质时他强调到这几个方面:1:诚信和正直。

2:培养主动意识。

3:客观、直接的交流和沟通。

4:挑战自我、学无止境。

可以看出李老师强调的亦是个人的品格。

所以我们大学生应加强个人品格及素质的培养,树立正确的世界观、人生观、价值观,提高我们的综合素质。

为服务两个率先,构建和谐社会,把握好在剩余的一年大学生活中应该发展的方向,培养语言交流与沟通能力,努力学习、积极锻炼,为全面建设小康社会,为构建和谐社会,为中华的和平之崛起积极准备。

热门分析:随着建筑材料以日新月异的速度更新,新型的土木工程师将站在该行业的前列。

一些知识陈旧、老化的土木工程师们将不得不面临第二次学习的挑战。

所以,这个行业是永远欢迎年轻人的,它对年轻的土木工程师们的快速成长非常有利。

人才市场调研报告3一、调查目的:为深入了解有关招聘工作方面的知识,提高专业知识,熟悉就业形势,分析出我们自身缺少什么,该如何让自己更适应社会,适应职场。

对比我们所学的.招聘程序在现实的企业招聘中的运用状况以及具体运作方式,了解相关的招聘信息与要求等,为我们将来寻找工作方向和方式提供指导。

具体是:1、了解人才市场这一重要的招聘渠道的具体实施的流程2、了解、考察现在人力资源市场的基本状况3、分析人才市场招聘中的问题及解决措施二、调查时间:调查问卷发布:4月24日至25日调查报告撰写:4月25日至26日三、调查地点:苏州市高新区人才市场。

四、调查方式:网上调查、问卷调查、实地观察、询问访谈五、调查对象:参与苏州高新区人才市场招聘会的各大企业单位和应聘人员六、调查问卷:本次调查共设计了50份调查问卷,回收了50份。

问卷的内容主要是关于企业的招聘单位在招聘工作中遇到问题是什么。

(问卷见附表)人才市场调研报告4一、研究目的:随着人们生活水平的不断提高,中学生的口袋也在一天天的鼓起来。

面对市场上越来越多,而且越来越新的玩意儿的诱惑,中学生们能抵挡得住吗?家长们给了他们钱,他们会怎么处理,而且这样处理合理吗?况且,他们对维护自己的消费权益的知识知道多少,知不知道如何维护自己的合法权益,都是一个值得讨论的问题。

我们作为中学生,作为教育的直接参与者,对此也感到十分好奇,很想知道与我们同龄的朋友们的想法、做法。

因此,我们决定对中学生的消费情况做一次调查。

二、研究结果:首先,让我们先来了解一下消费的概念。

消费,是人类生存的基本条件,是人与生俱来的本能行为。

消费是人类社会经济活动的重要组成部分。

我们本次的课题调查,采用的是调查分析法。

我们通过对72名中学生进行问卷调查,然后对答卷进行统计和综合分析,并得出以下结论。

从统计所得数据中,我们将结论大致分为下列5条:1、中学生的家长们对子女过度宠爱,所给零用钱比较多;2、中学生的消费观念还不成熟;3、中学生的消费开支在“吃喝玩乐”方面比较大;4、同学之间互相攀比零用钱的不良现象时有发生;5、学校、家庭对中学生无正规地进行理财、消费教育。

中学生的这种消费是怎样形成的?改革开放的大好形势给每一个家庭带来了经济收入的增长,生活水平的提高。

中学生,就是改革开放的最大受益者。

“再苦也不能苦孩子”、“要富先富孩子”是不少家长的共同心愿。

家长对孩子的物质和精神投入往往超过自身。

在这样的.优越条件下长大的孩子,吃要精美,穿要名牌,用要新奇,似乎成为理所当然的要求。

于是,不知不觉,校园刮起了超前消费之风,而同学间的互相攀比更助长了“风”势。

那么,中学生应有怎样的消费观念呢?首先应树立适度消费观。

适度,就是适家庭经济条件之度,适中学生正常需求之度。

父母辛苦工作抚育孩子本已不易,怎么能以自己可花可不花的消费要求加重他们的负担呢?提倡同学们在为了自己成长方面该花的钱还要花,但在享乐方面不应该过分追求。

其次,中学生要防止盲目消费。

盲目目消费表现在不管有无好处,有无必要,是否适合自己,而一味地追时髦,赶潮流。

中学生应该提高自己的审美水平,接受科学的消费咨询,多听家长、老师的意见,多思考消费的目的和效果,防止盲目消费。

第三,中学生要抵制不利于健康的消费内容。

抵制不良消费在很大程度上取决于中学生是否树立了正确的审美标准与良好的生活方式。

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