安全生产工作奖惩规定
大唐安全生产工作奖惩规定
大唐安全生产工作奖惩规定大唐安全生产工作奖惩规定第一章总则为了加强对大唐集团内部安全生产工作的管理，提高员工的安全意识和责任感，促进安全文化的建设，根据相关法律法规和大唐集团的规章制度，特制定本奖惩规定。
第二章奖励措施第一条奖励对象对在安全生产工作中表现突出、作出重大贡献的员工，可进行奖励。
第二条奖励形式1. 表彰：对安全生产成果显著、为企业形象树立良好声誉的员工，给予表彰。
表彰可通过向员工颁发荣誉证书、发放奖金等方式进行。
2. 嘉奖：对在安全生产工作中有较好表现，或对事故隐患提出有效意见并加以改进的员工，给予嘉奖。
嘉奖可通过向员工颁发嘉奖证书、发放奖金等方式进行。
第三条奖励评定1. 评选方式：奖励评选可由企业内部机构组成评审委员会进行评选，也可开展自荐与推荐相结合的评选方式。
2. 奖励标准：奖励标准应公正、公平、严格，根据员工在安全生产工作中的实际表现和贡献进行评定。
第四条奖励公示获奖名单应及时公示，以提高员工的安全意识和奖励的权威性。
第三章惩罚措施第五条惩罚对象对违反安全生产工作规定、造成事故或安全隐患的员工，可进行惩罚。
第六条惩罚方式1. 训诫：对于安全生产工作中轻微违规行为的员工，可进行口头警告或书面训诫。
2. 处罚：对于违反安全生产工作规定、造成轻微事故或安全隐患的员工，可给予相应处罚，包括但不限于罚款、降级、扣减奖金等措施。
3. 处分：对于违反安全生产工作规定、造成重大事故或安全隐患的员工，可给予相应处分，包括但不限于停职、清退等措施。
第七条惩罚程序1. 处罚决定：对于违反工作纪律、事故隐患重大的员工，应由企业内部机构进行相关调查，形成处罚决定并报批。
2. 通知与听证：在作出处罚决定前，应将相关事实和依据通知被处罚员工，并给予听证的机会，听取其申诉和辩解意见。
3. 影响记录：对于受到处罚的员工，应在其人事档案中作出相关记录，以便今后安全生产工作参考和处罚的连续性。
第八条惩戒公示惩罚决定应及时公示，以警示其他员工，同时增加安全生产工作的严肃性。
《国家电网公司安全工作奖惩规定》(2012年印发)
国家电网公司安全工作奖惩规定国家电网公司二〇一二年一月目录第一章总则 (1)第二章表扬和奖励 (1)第三章处罚 (3)第四章附则 (10)附录 (11)附表 (13)第一章总则第一条为规范和加强公司安全监督管理工作，建立健全安全激励约束机制，落实各级人员安全责任，严格执行事故责任追究和考核，在安全工作中做到奖惩分明，依据国家安全生产法规制度，制定本规定。
第二条国家电网公司实行安全目标管理和以责论处的奖惩制度。
对实现安全目标的单位和对安全工作做出突出贡献的个人予以表扬和奖励；按照职责管理范围，从规划设计、招标采购、施工验收、生产运行和教育培训等各个环节，对发生安全事故（事件）（以下简称：事故）的单位及责任人进行责任追究和处罚。
第三条安全奖惩坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政经济处罚相结合的原则。
第四条本规定适用于国家电网公司系统各单位。
国家电网公司系统各单位包括直属、全资、控股、管理的单位（指国家电网公司系统代管的单位、集体企业等）。
第二章表扬和奖励第五条国家电网公司每年对以下单位予以表扬奖励：（一）实现安全目标的国家电力调度控制中心、省（自治区、直辖市）电力公司、国家电网公司生产性直属公司（以下简称：省公司）。
（安全目标见附录）－ 1 －生产性直属公司包括山东鲁能集团有限公司、国家电网公司运行分公司、国家电网公司直流建设分公司、国家电网公司交流建设分公司、国网通用航空有限公司、国网新源控股有限公司、国网能源开发有限公司、国网信息通信有限公司、中国安能建设总公司。
（二）实现安全目标的输变电、供电、发电、集中检修、施工、网（省）调度（部门）、煤矿、信息系统运维单位（以下简称：基层单位）。
（安全目标见附录）第六条国家电网公司每年对实现安全目标的省公司中做出突出贡献的安全生产先进个人进行表扬。
表扬人员名额和名额分配：每个省公司表扬人员共20名，其中省公司本部和基层单位领导及管理人员共10名，基层生产一线人员10名。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范文(四篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则范文一、目的完善安全激励，强化安全管理，对违章和事故的处理实施控制。
二、管理程序1、日常性安全奖励基金的提取及使用2、奖励基金的提取。
结合项目部的具体情况，项目部每年初，从年度工资总额中提留____%-____%作为本年度的安全奖励专用基金。
即安全监察部提出奖励意见，主管领导批准后实施。
3、安全奖励专用基金由公司财务部门单独建账，由安全监察部统一掌握使用。
4、对各类事故和施工中的违章作业、违章指挥行为，百分之百地进行处罚登记。
并将罚款纳入安全奖励专用基金，不得挪作它用。
5、发包单位预留分包单位结算款的____%作为安全管理基金，其中____%用于安全管理，____%作为安全奖励基金，此项奖励基金用于奖励分包单位，由安全监察部门掌握使用。
6、日常性安全奖励基金的使用：有下列表现之一的单位和个人，由项目经理部随时给予奖励。
奖励标准为：奖励个人____元；奖励单位____元。
7、有下列表现之一的，项目部应给予奖励或授荣誉称号：(1)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和制度，在改善劳动条件、防止工伤事故及职业危害中做出显著成绩的部门或个人。
(2)消除事故隐患，避免了事故发生的部门或个人。
(3)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大、使职工生命和国家财产免受或减少损失的部门或个人。
(4)在安全技术、工程安全管理方面积极采用先进技术、提出重要建议，有重大发明创造或科学研究成果，成绩显著的部门或个人。
(5)坚守岗位忠于职守，在劳动安全工作中做出显著成绩的部门或个人。
(6)项目经理部各部门正职充分发挥安全第一责任者的作用，实现项目部全年无人身伤亡事故、无机械设备事故、无火灾事故、无道路交通责任事故，成绩显著的部门和有关人员。
(7)现场文明施工或生活环境治理工作中成绩突出的部门或个人。
(8)分包单位按本制度的要求，认真开展安全施工管理工作并接受本项目部在安全施工方面监督和指导，在安全工作中表现突出的部门和个人。
安全生产奖惩管理规定
安全生产奖惩管理规定第一条为了进一步加强安全生产管理，提高安全生产工作的效益，制定本规定。
第二条本规定适用于全体在本单位从事生产、经营活动的人员。
第三条本单位将安全生产工作视为重中之重，对安全生产工作进行全面监管和管理。
安全生产工作责任制由单位领导负责，各部门、班组和个人履行分工负责。
第四条对于在安全生产工作中作出突出贡献的人员，给予表彰奖励。
具体奖励标准由本单位根据实际情况制定，并及时公布。
第五条对于违反安全生产规定、造成安全事故或者严重违反安全生产管理的人员，给予相应的惩罚。
具体惩罚措施由本单位根据实际情况制定，并及时公布。
第六条奖惩措施分为以下几个等级：（一）优秀奖：对在安全生产工作中表现出色的人员给予表彰，奖励有限的奖金和荣誉证书。
（二）先进奖：对在安全生产工作中取得显著成效的个人或者班组给予奖励，奖励适当的奖金和荣誉证书。
（三）合格奖：对在安全生产工作中达到基本要求的个人或者班组给予奖励，奖励一定的奖金和荣誉证书。
（四）警告：对违反安全生产规定的人员进行警告，以警示他人。
（五）记过：对违反安全生产规定且情节较轻的人员给予记过处分，对个别情况可进行通报批评。
（六）记大过：对违反安全生产规定且情节较重的人员给予记大过处分，加强对其监管和培训。
（七）辞退：对严重违反安全生产规定、造成严重后果的人员，按相关法律法规和政策进行相应处理。
第七条对于获得奖励的人员，本单位将及时记录并报送相关部门备案，以督促持续改进和加强管理。
第八条对于受到惩罚的人员，本单位将进行记录，并按照相关规定进行处理和教育，以提高其安全意识和遵守安全规定的能力。
第九条本规定自发布之日起生效，并作为安全生产工作的管理依据。
第十条本单位对本规定解释权归本单位所有。
上述规定经本单位领导班子讨论通过，并于xxxx年xx月xx 发布实施。
签字（单位领导）：日期：xxxx年xx 月xx日。
电力公司安全生产工作奖惩规定
dddd省电力公司安全生产工作奖惩规定（dd电司人资〔2008〕31号文）第一章总则第一条为认真落实dddd省电力公司（以下简称公司）各级人员安全生产责任制，保障人身、电网和设备安全，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据国家安全生产法律法规、《国家电网公司安全生产工作规定》和《国家电网公司安全生产工作奖惩规定》，特制定本规定。
第二条对适用《中国共产党纪律处分条例》若干问题解释的安全生产领域违纪行为，对责任人予以党纪处分。
第三条公司系统实行安全生产目标考核、过程管理及以责论处的奖惩制度。
按照“谁管理，谁负责”、“谁组织，谁负责”、“谁实施，谁负责”的原则，在安全奖励中根据安全责任、安全风险、安全贡献的大小进行奖励；在事故处罚中实行全过程责任追究制度，按照职责管理范围，对规划设计、招标采购、施工验收、生产运行和教育培训等各环节的安全责任进行追究，对事故责任单位和责任人予以处罚。
第四条在安全生产奖惩中，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政经济处罚相结合的原则。
第五条本规定适用于公司系统生产性企业和单位。
公司系统是指与dddd省电力公司有资产关系和管理关系的单位组合。
资产关系包括全资、控股关系；管理关系包括直属、代管关系。
生产性企业和单位是指以从事供电、发电、调度、检修、试验、电力建设等为主要业务的企业（包括从事生产基建的多种经营企业）。
第六条本规定由安全监察部、人事董事部、人力资源部、思想政治工作部、电力工会和纪委（监察）部门监督执行。
第二章表彰和奖励第一节奖励资金第七条公司设立安全生产专项奖励资金，用于奖励公司表彰的单位、集体、个人。
各基层生产性企业和单位必须相应设立安全生产专项奖励资金，并结合实际制定相应的管理办法。
第八条公司安全生产专项奖励资金来源于工资基金的提取和各项安全考核中的罚金。
当年度内安全生产专项奖励资金不满足安全生产奖励的需求时，应报公司领导批准，及时进行补充。
第九条每年1月份应将上年度安全生产专项奖励资金的使用情况及本年度使用计划，报公司安全生产委员会批准。
安全生产奖惩规定
安全生产奖惩规定第一章总则第1条为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在施工安全生产中做到奖罚分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》，特制定本规定。
第2条安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。
对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的企业、集体和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。
第3条安全生产实行严格的奖惩制度。
对在安全生产中作出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。
第4条实行奖惩制度，要把思想工作同行政、经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。
第5条本规定适用于修造、基建、和多种经营的各子公司、分公司。
第二章奖励第6条总公司生产、基建全年无人身死亡事故，登中国建设报，表彰安全生产第一责任人及分管生产的副经理；奖励公司在安全生产、安全施工和安全监督管理中作出突出贡献的有关部门工作人员。
第7条分公司内生产、基建全年无人身死亡事故，登城乡建设报，表彰安全第一责任人及分管副经理；奖励分公司在安全生产、安全施工和安全监督管理中作出贡献的有关部门工作人员。
第8条项目部全年施工无死亡事故，并且未发生其他重大事故，登市建设通讯报表彰安全生产第一责任人及在安全生产中作出突出贡献的有关部门工作人员。
第9条公司所属各分公司安全生产成绩优异，无特大、重大事故和恶性误操作事故；无人身死亡和重伤事故；无重大火灾、交通事故；无对社会造成严重影响的事故，可获表彰和奖励。
第10条项目部实现安全生产目标，无死亡、无重大负伤等事故，安全生产、文明施工成绩优异的，可获表彰和奖励。
安全生产奖惩规定细则
安全生产奖惩规定细则一、安全生产奖励制度：1.安全生产创新奖：对于在安全生产工作中，提出创新性安全措施或设备的员工，授予安全生产创新奖，奖励现金500元及荣誉证书。
2.安全生产表彰奖：根据年度安全生产工作成绩，评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队，授予安全生产表彰奖，奖励现金200元及奖状。
3.安全生产优秀员工奖：评选出在安全生产工作中表现出色的员工，授予安全生产优秀员工奖，奖励现金100元及奖状。
4.安全生产先进集体奖：评选出在安全生产工作中为企业做出重大贡献的集体，授予安全生产先进集体奖，奖励现金500元及奖状。
5.安全生产奖学金：对于安全生产工作中没有违章操作记录的员工，每年可以申请一次安全生产奖学金，奖励现金1000元及奖状。
二、安全生产惩罚制度：1.安全违章处罚：对于违反安全生产规定的员工，根据违章情况进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工作等。
2.安全责任追究：对于因违反安全生产规定造成事故的人员，将进行严肃的责任追究，包括停职检查、降低职务、甚至开除。
3.安全教育培训：对于频繁违反安全生产规定的员工，将进行针对性的安全教育培训，加强其安全意识和责任感。
4.安全拖欠工资：对于在工作中严重违反安全生产规定，导致事故的员工，可以视情况拖欠其部分或全部工资。
5.安全生产黑名单：对于因安全违章行为被处罚的员工，将记录在安全生产黑名单中，影响其今后的晋升、考核和奖励机会。
三、奖惩执行和监督：1.奖惩执行机构：设立奖惩执行小组，负责对奖惩决定的执行和监督。
2.奖惩申请和审批：员工可以向所在部门的安全生产负责人提交奖惩申请，经过审核后，由奖惩执行小组进行审批。
3.奖惩公示：对于获得奖励或受到惩罚的员工，将在企业内部公示，宣扬榜样，警示他人。
4.奖惩评估和调整：每年进行一次奖惩评估，根据实际情况，对奖惩制度进行调整和优化。
通过建立完善的安全生产奖惩制度，能够有效地激励员工遵守安全规则，提高安全意识和责任感，减少事故的发生。
安全生产工作奖惩规定实施细则
安全生产工作奖惩规定实施细则一、引言安全生产是企业发展的基础，是保障员工身心健康的重要任务。
为了促进安全生产工作的落实，激励员工积极参与安全生产工作，制定并实施奖惩规定实施细则是必要的。
本文将详细阐述安全生产工作奖惩规定的实施细则。
二、奖励措施1.安全奖金制度为了激励员工主动关注安全生产、积极参与安全检查和隐患排查，企业将实行安全奖金制度。
奖金的额度与个人在安全生产方面所作出的贡献程度有关。
员工能够发现并及时报告隐患、制定有效的防护措施，将得到相应的奖金。
2.先进工作者表彰企业将定期评选先进工作者，表彰在安全生产工作中发挥积极作用的员工。
表彰方式可以包括颁发荣誉证书、发放奖金或其他实物奖励。
通过表彰先进工作者，激励其他员工学习先进模范，提高安全生产意识。
3.提供培训机会企业将为员工提供必要的安全培训机会，包括安全知识、安全操作技能等方面的培训。
员工参加培训并通过考核，将获得相应的证书，并享受相应的晋升机会。
4.其他奖励措施除上述奖励措施外，企业还将根据实际情况，制定其他奖励措施，例如组织安全知识竞赛、举办安全文化活动等，以提高员工对安全生产的重视程度。
三、惩罚措施1.纪律处分对于存在违反安全生产规定的行为，企业将按照纪律处分的要求进行处理。
处分方式包括扣发奖金、降低岗位评级、暂停晋升资格等。
2.工资调整对于违反安全规定且造成事故或安全问题的员工，企业将根据情况对其进行工资调整。
调整幅度将根据违规严重程度进行，以起到警示作用。
3.停职或解雇对于造成严重事故或屡教不改的员工，企业将考虑停职或解雇的措施。
这是对违反安全规定严重后果的员工的严厉惩罚，以维护企业的安全生产和员工的身心健康。
4.法律追究对于故意破坏安全设施、投机取巧、故意造成事故或伤害他人的员工，企业将依照法律法规进行法律追究。
这是最严厉的惩罚措施，以向其他员工发出警示，维护企业的安全生产秩序。
四、奖惩细则的执行方式1.公平公正原则在执行奖惩细则时，必须遵循公平公正原则，即所有员工在安全生产工作中的贡献和违规行为都将得到公正评判。
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安全生产工作奖惩规定
安全生产工作奖惩规定
安全生产是企业运作的基石，是保障员工安全和企业发展的重要环节。
为了进一步加强企业安全生产工作，提高员工安全意识和安全素质，不断减少和防止事故的发生，每个企业都应该建立一套完善的奖惩制度。
一、奖励制度
1. 安全生产成绩突出的部门或个人，将获得表彰和奖励。
例如，评选出的“安全生产先进单位”，可以给予荣誉证书、奖杯、奖牌等，并给予一定的奖金或公司福利待遇。
2. 在安全事故中表现出色的员工，将获得个人表彰和奖励。
例如，在事故发生时主动冒险救人，有幸免于难的员工可以给予特殊荣誉，奖励金或晋升机会等。
3. 部门或个人共同努力，在安全生产方面取得显著成果的，可以通过集体奖励来鼓励。
例如，设立“安全生产卓越团队”，奖励团队成员特别福利、晋升机会、集体旅游等。
二、惩罚制度
1. 发生安全事故的部门或个人，将依据事故的严重程度进行相应的处罚。
例如，责任人将被追究法律责任，并降低待遇或解聘，罚款等。
2. 对于安全生产工作中疏忽大意、违反规章制度和规定的行为，要实行一票否决制。
即发现一次违规行为，立即进行惩罚并记入档案。
比如，疏于检查设备的负责人将受到警告、罚款、降级、终止合同等处理。
3. 针对违规操作、酗酒、吸毒等涉及安全生产行为的员工，要立即停职调查，并根据调查结果给予相应处理，包括警告、记过、辞退等。
4. 隐瞒事故、虚报事故等行为将被严肃处理。
对隐瞒事故的，要进行深入调查，严肃处理，并完善举报奖励制度，激励员工积极向上级报告事故情况。
三、规章制度
为了确保奖惩制度的实施有效，企业应建立完善的规章制度。
1. 制定明确的安全生产规章制度，明确员工的安全操作要求和责任。
2. 建立健全的事故备案和调查制度，确保事故的记录和隐患的排查。
3. 加强培训教育，提高员工的安全意识和防范能力。
每个员工入职时需要接受安全教育，定期开展安全演练和培训，确保员工正确使用和维护设备。
4. 强调事故报告和隐患排查制度，员工发现隐患要及时上报，并对上报的员工予以奖励。
5. 明确工作责任，对每个员工规定明确的安全工作职责和权责。
落实责任到位。
四、优化奖惩制度
1. 定期对奖惩制度进行评估，并根据实际情况进行调整和优化。
2. 引入激励机制，根据员工安全生产绩效进行绩效考核和工资激励。
3. 鼓励员工提建议，不断改进安全管理措施，提高员工积极参与安全生产的意愿。
总之，安全生产工作奖惩规定是企业安全生产管理的重要组成部分。
通过建立一套科学有效的奖惩制度，可以增强员工的安全意识和责任感，减少安全事故的发生，保障企业和员工的安全，实现可持续发展。