最新公司解约函 公司解约函模板 3篇
最新公司解约函 公司解约函模板 3篇
致***公司：贵司与我两司于****年**月**日签订了《*****协议》，约定：*********(协议相关内容) 我司在协议签订后即按协议规定完全履行了合同义务*****(履行情况)，但是贵司仍未履行自己的相关合同义务。
期间，经我司与贵司多次沟通，贵司均一直拖延搪塞，至今仍未履行合同义务。
并且，贵司从未主动向我司通报关于履行合同相关义务的计划。
贵司的行为已严重违反上述《******协议》约定，构成根本违约，也伤害了合作双方之间的信任。
现我司根据协议第****条郑重向贵司通知如下：1、贵我两司于****年**月**日签订的《*****协议》于贵司收到本通知函之日起解除;2、贵司应在收到本函之日起**日内给付所欠我司货款及相应利息损失。
若贵司未在上述期限内未能给付所欠我司货款及相应利息损失，我司将通过诉讼途径解决此事，届时贵司不仅需向我司给付上述货款及利息，还将承担逾期付款违约金、案件受理费等费用。
特此通知!2020年**月**日一、就业协议的概念就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式.就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表.二、就业协议与劳动合同的关系就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在:1、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据,劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据.2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣.劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体.劳动权利义务更为明确.3、一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可.4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据.三、就业协议的主要内容及格式1、主要内容:(1)毕业生应按国家法规就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解用人单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意.(2)用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作.(3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报主管部门批准,学校负责办理派遣手续.(4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任.(5)其他补充协议.2、格式: 略四、就业协议的订立(一)订立的原则:是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则.1、主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格.对毕业生而言,就是必须要取得毕业资格,如果学生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任.对用人单位而言,用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用毕业生计划和录用自主权,否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任.对高校而言,高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现,也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生.高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分.2、平等协商原则:就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的,一方不得将自己的意志强加给另一方.学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生),用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金.三方当事人的权利义务应是一致的.除协议书规定内容外,三方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定.(二)订立的步骤就业协议的订立一般要经过两个步骤,即要约和承诺.1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会(人才市场),进行双向选择,或向各用人单位寄发书面材料,应视为要约邀请,用人单位收到毕业生材料,对毕业生进行考察后,表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生本人,应为要约.2、承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后,从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书,与用人单位签订协议,即为承诺.由于毕业生就业工作比较繁琐,比较具体,有时很难明确分为要约和承诺两个步骤.比如:有的毕业生参加公务员考试,达到面试线后,到用人单位参加面试、体检,用人单位也对毕业生进政审、阅档,表示同意接收,在这种情况下,毕业生应与该用人单位签订就业协议,而不应再选择其他单位.又如,用人单位到学校挑选毕业生,毕业生自己主动报名,经学校积极推荐,用人单位也表示同意接收,但要回到单位后再正式发函签协议,在这种情况下,毕业生也应安心等待与用人单位签约,而不能出尔反尔,以未正式签协议为由,置学校信誉于不顾,在这过程中与其他单位签约,这样也浪费了其他毕业生的就业机会.(三)签订就业协议的程序1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址.2、用人单位上级主管部门批准盖章.3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门.4、学校同意盖章,并及时将协议书反馈用人单位.五、无效协议:是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力,无效协议自订立之日起无效.1、就业协议未经学校同意视为无效.如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平,或违反公平竞争、公平录用的原则,学校可不予认可.2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效,如用人单位未如实介绍本单位情况,根本无录用计划而与毕业生签订就业协议.无效协议产生的法律责任应由责任方承担.六、就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和三方解除.单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除.单方擅自解除协议.属违约行为,解约方应对另二方承担违约责任.单方依法或依协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据,如学生未取得毕业资格,用人单位有权单方解除就业协议,毕业生录取研究生后,可解除就业协议,或依协议规定,毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试,用人单位有权解除协议,此类单方解除,解除方无须对另二方承担法律责任.三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致,消灭原订立的协议,使协议不发生法律效力.此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现,三方均不承担法律责任,三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行,如就业派遣计划下达后三方解除,还须经主管部门批准办理调整改派.七、违约责任及毕业生违约的后果就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约.毕业生违约,除本人应承担违约责任,支付违约金外.往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:1、就用人单位而言,用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作,有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排.同时毕业生就业工作时间相对比较集中,一旦毕业生因某种原因违约,势必使用人单位的录用工作付之东流,用人单位若另起炉灶,选择其他毕业生,在时间上也不允许.从而给用人单位工作造成被动.2、就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为,从而影响学校和用人单位的长期合作关系.用人单位由于毕业生存在违约现象,而对学校的推荐工作表示怀疑.从历年上情况来看,一旦毕业生违约,该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生.面对激烈的就业竟争,用人单位需求就是毕业生择业成功的前提,如此下去,必定影响今后学校的毕业生就业工作.同时影响学校就业计划方案的制定和上报,并影响学校的正常派遣工作.3、就其他毕业生而言,用人单位到校挑选毕业生,一旦与某毕业生签订就业协议,就不可能再录用其他毕业生.若日后该毕业生违约,有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因,也无法补缺,造成就业信息的浪费,影响其他毕业生就业.因此,毕业生在就业过程应慎重选择,认真履约.甲方：______________________________村委会法定代表人：______________________________住址：____________________________________邮编：____________________________________联系电话：________________________________乙方：____________________________________身份证号：________________________________住址：____________________________________邮编：____________________________________联系电话：________________________________鉴于：1.教育是立国之本，改善学校环境，美化学校场地，让村民的子女有个良好的学习场所是我们的愿望。
解约函模板 三方协议
解约函模板三方协议【解约函模板】【公司名称/个人姓名】：【地址/身份证号码】：【电话号码】：日期：【年月日】尊敬的【对方公司名称/个人姓名】：根据双方之前签订的【合同名称】，经我方反复审慎考虑，特向贵公司提出解除该合同的申请。
鉴于合同履行过程中出现了【解约原因及详细说明】，对于双方合作的进展和实施计划产生了不利影响，因此，我方希望与贵公司友好协商解决并解除该合同。
一、合同解约原因我方认为，与贵公司的合作存在以下原因导致无法继续履行该合同：1.【解约原因1】；2.【解约原因2】；3.【解约原因3】。
二、解约协商及约定1.双方同意协商解决，在保护各自合法权益的前提下友好解除该合同；2.双方同意解约后，自【解约生效日期】起，各自停止执行该合同的全部义务和责任；3.双方同意根据原合同的执行情况，协商确定解约后可能存在的违约金、赔偿金等费用；4.双方应尽快办理解约手续，并做好相关注销、迁移等事宜；5.无论双方发生何种纠纷或争议，应本着友好协商的原则解决，如协商无果，任何一方均有权提请有管辖权的人民法院仲裁或诉讼解决。
三、解约方式和生效条件1.解约申请应由一方书面通知另一方，以便确认解约意愿；2.解约通知应在【解约通知日期】前将通知书正式送达对方或发送至对方指定的通讯地址；3.本协议自【解约生效日期】起生效。
希望贵公司认真考虑我方解约申请，并在双方友好协商的情况下，尽早达成解约协议。
期待双方在后续的合作中能够保持良好的合作关系。
此致【甲方名称/个人姓名】：【乙方名称/个人姓名】：【签字】：【签字】：【日期】：【日期】：【三方协议参考内容】本三方协议由【甲方名称/个人姓名】、【乙方名称/个人姓名】和【丙方名称/个人姓名】于【日期】签署，旨在就【具体事项/合作内容】达成一致，明确各方的权利和义务。
一、背景和目的1.【合作背景及原因】2.【合作目的及目标】二、合作内容和方式1.【详细描述合作内容】2.【合作的方式和模式】3.【各方权益和义务】三、合作期限和终止1.【合作期限的确定】2.【提前终止的条件和程序】3.【终止后的处理】四、信息保密和知识产权1.【保密义务和范围】2.【知识产权归属和使用】五、责任和赔偿1.【违约责任和赔偿】2.【损失分担原则】六、争议解决和法律适用1.【争议解决方法和程序】2.【法律适用和管辖权】七、其他条款1.【免责条款】2.【通知方式和送达地址】3.【本协议的修改和补充】八、协议生效和解释1.本协议自【日期】起生效。
解约函通知函范本
解约函通知函范本尊敬的客户：您好！我代表我司向您致以最诚挚的问候，并对您长期以来给予我司的支持与信任表示衷心的感谢。
遗憾的是，在此我们需就双方签订的合同（合同编号：_______）进行解约事宜向您发出通知。
一、解约原因根据合同约定，双方在履行合同过程中应严格遵守国家法律法规及合同条款。
然而，因以下原因，我司现正式向您提出解约请求：1. ______________（具体原因，如：市场环境变化、政策调整等）2. ______________（具体原因，如：双方在合作过程中出现分歧、无法达成一致等）二、解约依据根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，以及双方签订的合同中的解约条款，我司正式向贵方发出解约通知。
以下为相关法律依据及合同条款：1. 法律依据：《中华人民共和国合同法》第_______条，规定：“当事人一方有下列情形之一的，可以解除合同：……（具体法律依据）”。
2. 合同条款：根据双方签订的合同第_______条第_______款之规定：“……（具体合同条款）”。
三、解约时间根据合同约定，我司于_______年_______月_______日向贵方发出解约通知。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，自通知发出之日起，合同解除。
四、解约后的相关事宜1. 退还保证金：根据合同约定，我司将按照约定退还贵方已支付的保证金（如适用）。
2. 赔偿损失：如合同解除给贵方造成损失，我司将按照合同约定及相关法律法规承担相应的赔偿责任。
3. 交接事宜：请贵方在收到本通知后_______日内与我司进行交接事宜，包括但不限于：_________（具体交接事宜）。
五、联系方式如有疑问或需要协助，请随时联系以下人员：联系人：______________联系电话：______________电子邮箱：______________地址：______________我们将竭诚为您解答和处理相关事宜，以确保解约过程顺利进行。
再次感谢您在过去的时间里对我司的支持与信任，我们深感抱歉给您带来的不便。
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXXX：本函是关于解除与您之间的劳动合同的通知。
在遵守我国相关劳动法律法规的前提下，考虑到您的具体情况及公司实际情况，我们经过慎重考虑后作出此决定。
请您仔细阅读以下内容，以充分了解有关解除劳动合同的相关事项。
一、通知解除依据鉴于您在担任公司XX部门XX岗位期间存在以下事项（请根据实际情况填写）：_____________，根据公司相关规定及我国劳动法律法规，公司决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除时间与待遇结算1. 本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。
2. 工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日，公司将按照国家规定及公司政策支付您应得的薪资及福利待遇。
3. 请您在接到通知后，按照公司规定办理离职手续，以便公司为您办理相关证明文件。
三、保密与竞业限制1. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方协商或公司政策而定），您不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。
四、法律责任与权利救济1. 双方解除劳动合同后，您应遵守法律法规，不得损害公司声誉及利益。
2. 若您对本次解除劳动合同有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、其他事项1. 请在离职前与公司相关部门办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。
2. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定赔偿。
3. 请您办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保个人权益不受影响。
六、附则1. 本通知一式两份，公司留存一份，您留存一份。
2. 本通知的解释权归公司所有。
未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
在此，我们对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
同时，我们强调，本通知的发出是基于法律法规及公司规定的合法行为，请您予以理解并遵守。
如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。
敬请遵守以上事项，谢谢合作！公司名称：_______________（盖章）日期：___________________联系方式：_______________（电话、邮箱等联系方式）__________员工签收：_______________（请签收此通知书）__________日期：___________________篇2尊敬的XXXX：我们谨代表XXXX公司，因某种原因（详见下文），正式通知您解除您在本公司的劳动合同。
公司解约函 公司解约函模板
公司解约函公司解约函模板【解约函】约定解除根据双方协商一致，自即日起，本公司与你们公司就以下协议之解除事宜达成协议：一、解除理由经过双方深入协商，经过充分考虑，本公司决定解除以下合同：（1）贸易合同：合同编号：xxxxxxxxxxxxxxx合同甲方：xxxxxxxxxxxxxxxx公司合同乙方：xxxxxxxxxxxxxx公司签订日期：xxxx年xx月xx日结束日期：xxxx年xx月xx日（2）服务合同：合同编号：xxxxxxxxxxxxxxx合同甲方：xxxxxxxxxxxxxxxx公司合同乙方：xxxxxxxxxxxxxx公司签订日期：xxxx年xx月xx日结束日期：xxxx年xx月xx日二、解除协议条款双方同意本公司与你们公司以下协议实行解除：（1）本公司不再委托你们公司代理贸易业务并终止贸易合同；（2）本公司不再购买你们公司提供的服务并终止服务合同；（3）本公司无须向你们公司支付任何所谓的违约金、堂费、照料费或类似费用。
三、解约后事宜经过本公司与你们公司双方认真协商，双方约定下列事项：（1）你们公司应当向本公司交还所有具有本公司商标、名称和图案的及其他任何与本公司有关的资料、存储介质、文件、图纸、印章、证书、牌照和无形权利；（2）双方应当在解约后的15天内彼此进行帐务结算，结算后不再有任何纠纷和索赔。
四、双方保密条款双方保证将对举行本次解除协议的事宜及协议内容保密，不得向第三方透露或提供，否则应当承担相应的赔偿责任。
五、协议的生效与变更双方签字或盖章后生效，协议条款可由双方协商后修改，并应当经过双方签署或盖章的书面确认。
六、本函正本一式两份，双方各执一份。
甲方签署（盖章）：乙方签署（盖章）：附件：贸易合同原件、服务合同原件。
解约函模板（精选6篇）
解约函模板（精选6篇）解约函模板篇1X公司人力资源部门：本人系__________大学__________本科毕业生，于__________被贵公司录取成为新进员工，并于_____________接受到贵公司所盖章的三方就业。
由于___________原因，本人_____________，经过一段时间的慎重考虑之后，很遗憾地，我正式向贵公司提出解约申请，希望贵公司能够考虑本人的特殊情况，准许本人解除与贵公司签订的三方就业协议，并出具解约函，声明终止三方就业协议的法律效应。
对此，对贵公司在招聘过程中对本人的厚爱表示由衷的感谢，并对解约过程中给你们带来的不便表示深深的歉意。
此致敬礼!申请人：_____________申请人签名：____________申请日期：____________解约函模板篇2_____________学校：在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校_____________系_____________专业_____________与我单位所签订的高校毕业生就业协议书，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。
特此证明!单位(公章)______年_____月____日解约函模板篇3尊敬的X公司：本人是X大学专业的X年应届毕业生，于X年XX月XX日被贵公司录用。
由于个人原因，不能去贵公司工作，经过一段时间的慎重考虑，以及和家人再三商量，最终我选择放弃工作。
因此，很遗憾的向贵公司提出解约申请，希望贵公司能够考虑本人的特殊情况，允许本人解除与贵公司签订的就业协议，并出具解约函。
同时，本人将严格按照就业协议承担责任，履行与贵公司的违约条款。
非常感谢贵公司在本次的校园招聘中对我的厚爱，我深知我的违约也将给贵公司的招聘工作带来极大地不便，在此对我没有处理好个人事情而给公司带来的资源浪费表示深深的歉意。
相关知识解约换发协议书的手续如果有毕业生签约后又找到更好的单位，想违约，办理程序如下：先拿到原签约单位的解约函，在拿到现在欲签约单位的，然后在学校就业指导中心网站下载“解约换发申请表”，找相关负责人签好字，凭解约函、新单位接收函、解约焕发申请表、原单位所签协议书(任意一份即可)到毕业生就业管理办公室换新协议书。
公司之间合同解约函模板
公司之间合同解约函模板
[公司地址]
[日期]
[对方公司名称]
[对方公司地址]
尊敬的[对方公司名称]：
根据双方于[签订合同日期]签署的《合同名称》（以下简称“合同”），经我公司认真审查、权衡利弊后，我公司认为有必要解除合同，并且在合同中已经规定了双方解约的条款。
经过双方友好协商，我公司正式向贵公司提出解约请求。
现根据合同第[合同条款]条规定，我公司提前[提前解约期限]通知，正式解除合同。
解约日期为[解约日期]，届时合同自动
终止。
在此，我公司想强调以下几点：
1. 所有合同相关事宜均应严格遵照合同规定执行，包括但不限于对合同控制下的所有机密
信息和财务相关事宜的处理；
2. 我公司将全力配合贵公司顺利完成解约程序，并就相关问题进行沟通和协商；
3. 我公司感谢贵公司过去对合作之认真和支持，也希望未来有机会再次展开合作。
请您在收到此解约函后尽快签署确认并寄回。
若有任何疑问或需要帮助，请随时联系我公
司负责人[公司负责人姓名]，联系方式为[公司负责人联系方式]。
最后，再次感谢您的合作与支持，希望双方以友好协商的方式完成解约，并祝贵公司未来
一切顺利。
此致
敬礼
[公司名称]
[公司负责人签名]
[公司负责人姓名]
[公司负责人职务]
[日期]。
三方协议书的解约函模板
尊敬的[对方公司名称]：您好！首先，感谢贵公司在我[入职时间]期间给予我的关心与支持。
在此，我衷心感谢贵公司为我提供的发展平台和学习机会，使我能够在工作中不断成长。
然而，鉴于个人原因，我不得不提前终止与贵公司的劳动合同，特此以书面形式通知贵公司，恳请予以批准。
一、解约原因1. [具体原因，如个人家庭原因、个人职业规划调整、健康原因等]。
2. [如有必要，可补充说明其他原因]。
二、解约程序1. 我已按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，提前[提前通知期限]书面通知贵公司，申请解除劳动合同。
2. 我已与贵公司就劳动合同解除的相关事宜进行了充分沟通，并达成以下协议：（1）双方同意解除劳动合同，解除日期为[解除日期]。
（2）解除劳动合同后，我应将工作交接给指定的接替人员，确保工作顺利过渡。
（3）我应按照规定，在解除劳动合同前完成所有工作任务，不得擅自离职。
（4）双方应按照劳动合同的约定，履行各自的义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险等。
三、其他事项1. 在解除劳动合同后，我承诺不泄露任何涉及贵公司的商业秘密和客户信息。
2. 我将积极配合贵公司完成离职手续，包括但不限于归还工作证、办公用品等。
3. 我承诺在离职后，不从事与贵公司业务相同或相竞争的工作，以免对贵公司造成不利影响。
四、请求鉴于以上原因和协议，我恳请贵公司批准我的解约申请。
如有需要，我愿意积极配合贵公司完成相关手续，并承担相应的法律责任。
请您在收到本解约函后[回复期限]，给予书面回复。
如同意我的解约申请，请告知具体办理时间和所需材料。
如需进一步沟通，请随时与我联系。
再次感谢贵公司在我任职期间给予的关心与支持，祝愿贵公司事业蒸蒸日上！此致敬礼！[您的姓名][联系电话][电子邮箱][发送日期]。
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期间，经我司与贵司多次沟通，贵司均一直拖延搪塞，至今仍未履行合同义务。
并且，贵司从未主动向我司通报关于履行合同相关义务的计划。
贵司的行为已严重违反上述《******协议》约定，构成根本违约，也伤害了合作双方之间的信任。
现我司根据协议第****条郑重向贵司通知如下：1、贵我两司于****年**月**日签订的《*****协议》于贵司收到本通知函之日起解除;2、贵司应在收到本函之日起**日内给付所欠我司货款及相应利息损失。
若贵司未在上述期限内未能给付所欠我司货款及相应利息损失，我司将通过诉讼途径解决此事，届时贵司不仅需向我司给付上述货款及利息，还将承担逾期付款违约金、案件受理费等费用。
特此通知!2020年**月**日一、就业协议的概念就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式.就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表.二、就业协议与劳动合同的关系就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在:1、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据,劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据.2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣.劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体.劳动权利义务更为明确.3、一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可.4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据.三、就业协议的主要内容及格式1、主要内容:(1)毕业生应按国家法规就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解用人单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意.(2)用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作.(3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报主管部门批准,学校负责办理派遣手续.(4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任.(5)其他补充协议.2、格式: 略四、就业协议的订立(一)订立的原则:是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则.1、主体合法原则签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格.对毕业生而言,就是必须要取得毕业资格,如果学生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任.对用人单位而言,用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用毕业生计划和录用自主权,否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任.对高校而言,高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现,也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生.高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分.2、平等协商原则:就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的,一方不得将自己的意志强加给另一方.学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生),用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金.三方当事人的权利义务应是一致的.除协议书规定内容外,三方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定.(二)订立的步骤就业协议的订立一般要经过两个步骤,即要约和承诺.1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会(人才市场),进行双向选择,或向各用人单位寄发书面材料,应视为要约邀请,用人单位收到毕业生材料,对毕业生进行考察后,表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生本人,应为要约.2、承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后,从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书,与用人单位签订协议,即为承诺.由于毕业生就业工作比较繁琐,比较具体,有时很难明确分为要约和承诺两个步骤.比如:有的毕业生参加公务员考试,达到面试线后,到用人单位参加面试、体检,用人单位也对毕业生进政审、阅档,表示同意接收,在这种情况下,毕业生应与该用人单位签订就业协议,而不应再选择其他单位.又如,用人单位到学校挑选毕业生,毕业生自己主动报名,经学校积极推荐,用人单位也表示同意接收,但要回到单位后再正式发函签协议,在这种情况下,毕业生也应安心等待与用人单位签约,而不能出尔反尔,以未正式签协议为由,置学校信誉于不顾,在这过程中与其他单位签约,这样也浪费了其他毕业生的就业机会.(三)签订就业协议的程序1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址.2、用人单位上级主管部门批准盖章.3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门.4、学校同意盖章,并及时将协议书反馈用人单位.五、无效协议:是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力,无效协议自订立之日起无效.1、就业协议未经学校同意视为无效.如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平,或违反公平竞争、公平录用的原则,学校可不予认可.2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效,如用人单位未如实介绍本单位情况,根本无录用计划而与毕业生签订就业协议.无效协议产生的法律责任应由责任方承担.六、就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和三方解除.单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除.单方擅自解除协议.属违约行为,解约方应对另二方承担违约责任.单方依法或依协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据,如学生未取得毕业资格,用人单位有权单方解除就业协议,毕业生录取研究生后,可解除就业协议,或依协议规定,毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试,用人单位有权解除协议,此类单方解除,解除方无须对另二方承担法律责任.三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致,消灭原订立的协议,使协议不发生法律效力.此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现,三方均不承担法律责任,三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行,如就业派遣计划下达后三方解除,还须经主管部门批准办理调整改派.七、违约责任及毕业生违约的后果就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约.毕业生违约,除本人应承担违约责任,支付违约金外.往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:1、就用人单位而言,用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作,有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排.同时毕业生就业工作时间相对比较集中,一旦毕业生因某种原因违约,势必使用人单位的录用工作付之东流,用人单位若另起炉灶,选择其他毕业生,在时间上也不允许.从而给用人单位工作造成被动.2、就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为,从而影响学校和用人单位的长期合作关系.用人单位由于毕业生存在违约现象,而对学校的推荐工作表示怀疑.从历年上情况来看,一旦毕业生违约,该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生.面对激烈的就业竟争,用人单位需求就是毕业生择业成功的前提,如此下去,必定影响今后学校的毕业生就业工作.同时影响学校就业计划方案的制定和上报,并影响学校的正常派遣工作.3、就其他毕业生而言,用人单位到校挑选毕业生,一旦与某毕业生签订就业协议,就不可能再录用其他毕业生.若日后该毕业生违约,有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因,也无法补缺,造成就业信息的浪费,影响其他毕业生就业.因此,毕业生在就业过程应慎重选择,认真履约.甲方：______________________________村委会法定代表人：______________________________住址：____________________________________邮编：____________________________________联系电话：________________________________乙方：____________________________________身份证号：________________________________住址：____________________________________邮编：____________________________________联系电话：________________________________鉴于：1.教育是立国之本，改善学校环境，美化学校场地，让村民的子女有个良好的学习场所是我们的愿望。
2.乙方原租赁学校西侧地期限未满，但考虑到甲方的实际需要，表示大力支持。
经双方认真协商，同时考虑到乙方的损失情况，故此，双方经协商一致，达成解除土地租赁合同，合同如下：第一条用地合同解除是甲方根据发展需要提出来的。
(乙方原租赁场地合同签订期限自______年_____月_____日至_____年_____月_____日止)。
第二条甲方一次性应补偿乙方基建投资额(人民币_________元整)的六成计人民币_________元，该款在合同生效后10天内付清第三条甲方应一次性补偿乙方生产设备投资额(计人民币_________元)的三成计人民币_________元整。
此款在合同生效后30天内付清。
第四条乙方应按原合同规定缴交_________年上半年租金及一切规费，不得拖欠。
第五条合同生效之日起，乙方原租赁场地上建筑物及其内外物品归甲方所有，甲方有权处理，乙方不得干涉。