工服管理规定
公司工作服管理制度范文(6篇)
公司工作服管理制度范文为规范公司工作服的管理(工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求)，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
第一条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。
第二条工作服的申请(定制)及领用1、工作服使用年限。
(冬、夏)工作服各两年。
2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。
4、行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放。
第三条工作服的折旧标准1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。
2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。
若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好相关登记工作。
4、员工离、辞职工作服折旧标准：员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。
工作服折旧：(1)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(2)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(3)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(4)少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。
工装管理制度(3篇)
工装管理制度随着公司事业的规模化发展，员工人数迅速增加，为进一步提升企业良好的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，特对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，下面是工装管理制度条例。
工装管理制度1为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。
一、各部门员工通过考察期(一星期)后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。
二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。
由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装。
三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
四、着装要求1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。
5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。
6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。
7、男员工着装要求①头发梳理整齐、大方;头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
8、女员工着装要求①工作时间着装以保守为宜。
②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。
④尽量避免用过浓的香水。
9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。
10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
五、一线员工服装的使用期限为____年，办公室人员服装使用期限为____年。
工作服配发及使用管理规定范文（三篇）
工作服配发及使用管理规定范文一、总则为规范工作服的配发和使用，提高员工形象和公司的整体形象，根据《劳动法》及公司实际情况，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本公司所有员工的工作服配发和使用管理。
三、工作服配发1. 工作服类别根据工作性质和职位岗位的不同，工作服分为办公服、工装服和特殊服装等。
根据员工职位岗位的不同，确定所配发的工作服类别。
2. 工作服颜色和样式根据公司形象要求，确定工作服的颜色和样式。
在工作服的设计中，应注重舒适性、实用性和美观性，符合员工工作需要和形象要求。
3. 工作服尺寸和数量工作服的尺寸应根据员工的实际体型进行合理配比，确保合身度。
工作服的数量应根据员工的实际需求进行配发，避免过剩或不足的情况发生。
4. 工作服管理公司设立专门的工作服管理部门，负责工作服的配发、管理和维护工作。
员工可以通过工作服管理部门提出工作服的配发需求和更换要求。
5. 工作服配发流程工作服配发流程如下：（1）员工申请：员工向工作服管理部门提出工作服配发申请，填写相关信息；（2）部门审核：部门负责人审核申请，确认申请是否符合实际需求；（3）工作服配发：审批通过后，工作服管理部门根据申请信息，配发员工相应的工作服；（4）员工确认：员工收到工作服后，核对数量、尺寸和样式是否符合要求。
四、工作服使用1. 工作服穿着要求员工在工作场所必须穿着符合公司要求的工作服，不得随意更换或私自改动工作服。
员工应保持工作服的整洁卫生，定期清洗，并做好补丁和修补等维护工作。
2. 工作服规范行为员工在穿着工作服时，应遵守公共秩序，不得做出不当言行和行为，维护公司形象和员工形象。
工作服不得用于非工作场合，不得私自借用、出租或售卖。
3. 工作服管理工作服管理部门应定期对员工的工作服进行检查，确保工作服的整洁和使用情况的正常。
员工应积极配合工作服管理部门的工作，如有问题及时与工作服管理部门沟通。
4. 工作服更换（1）损坏更换：工作服损坏或过期时，员工可以向工作服管理部门提出更换申请，经工作服管理部门确认后进行更换。
员工着装规范车间各项管理制度
一、引言为了确保生产过程的顺利进行，提高工作效率，保障员工的人身安全，维护公司形象，特制定本制度。
本制度适用于公司所有车间员工。
二、员工着装规范1. 工作服要求：（1）工作服应统一穿着，保持整洁、干净、无破损。
（2）工作服颜色应符合公司规定，不得随意更改。
（3）工作服应按岗位要求佩戴工号牌，工号牌应佩戴在明显位置。
（4）工作服不得外借他人，禁止在工作时间穿戴非工作服。
2. 个人着装要求：（1）员工应穿着整洁、得体的个人服装，不得穿拖鞋、短裤、背心等不适宜的工作服装。
（2）禁止在工作区域吸烟、饮酒、吃零食等不文明行为。
（3）女性员工不得穿戴高跟鞋、裙装等不适宜的工作服装。
三、车间各项管理制度1. 安全生产制度：（1）员工应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，增强安全意识。
（2）车间内不得存放易燃易爆、有毒有害等危险物品。
（3）车间内严禁吸烟、使用明火，禁止私自接电、拆装设备。
（4）员工应正确使用劳动保护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。
2. 生产操作制度：（1）员工应按照操作规程进行生产操作，不得擅自更改工艺参数。
（2）设备操作人员应经过专业培训，取得相应操作资格证书。
（3）设备出现故障时，应立即停止操作，并及时报告相关部门。
（4）生产过程中，应保持车间整洁，不得乱扔垃圾。
3. 车间卫生制度：（1）员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不得在工作区域饮食。
（2）车间内不得乱堆乱放物品，保持通道畅通。
（3）车间内不得饲养宠物，禁止带入食物。
（4）员工应定期参加车间卫生大扫除，保持车间环境整洁。
4. 办公秩序制度：（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间不得擅自离岗、串岗，如需离岗，应办理相关手续。
（3）员工应遵守公司各项规章制度，不得参与违法活动。
（4）员工应团结协作，共同维护公司利益。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司统一工作服的管理规定
公司统一工作服的管理规定
一、背景
随着公司业务规模的不断扩大，为了提升公司员工形象，提高工作效率，公司
决定实施统一工作服管理制度。
二、适用范围
本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、工作服的领用
1.新员工入职后，由人力资源部统一发放工作服。
2.员工如需更换工作服或补充工作服，需提前向人力资源部提出申请。
3.工作服丢失或损坏的，员工需自行承担相应的费用。
四、工作服的保养和清洗
1.员工需定期清洗自己的工作服，保持清洁整洁。
2.不得私自更改或涂饰工作服。
3.在工作服上不得佩戴大型配饰，以免影响工作安全。
五、工作服的使用
1.工作服在工作时间内必须穿着，并保持整洁。
2.不得将工作服用于非工作场合，如聚会、旅游等。
3.工作服只能在本单位内使用，不得借给他人或在其他场所穿着。
六、个人责任
员工需对个人工作服负责，定期检查工作服的情况，如有问题需及时向人力资
源部汇报。
七、处罚规定
1.对于严重违反工作服管理规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施，
包括扣发工资、警告甚至开除员工等。
2.对于轻微违反工作服管理规定的员工，公司将会进行提醒和教育，鼓
励员工自我管理。
八、其他
任何未尽事宜，由公司人力资源部解释，并保留对规定进行调整的权利。
以上为公司统一工作服的管理规定，员工应严格遵守，共同维护公司形象。
工作服管理制度
工作服管理制度工作服管理制度（通用4篇）工作服管理制度篇1目的：为推动公司企业文化建设，提高员工素养，树立和保持公司良好统一的整体形象；标准公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围：公司全体员工详细内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服运用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内施行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出情况和库存情况，按时进行汇报及申购，备足数量以便运用；并依据运用年限、季节改变按时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标运用标准以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员帮助行政专员按详细的要求如数发放。
四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必需着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，全部人员必需按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服施行免费运用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放运用。
工作服发放及管理规定
工作服发放及管理规定
为了保障员工的安全，提高企业形象，加强管理规范，公司特制定“工作服发放及管理规定”，以便规范员工穿着管理，以下是具体的规定内容：
一、工作服的选用
1、工作服应当符合国家、地方规定，材质、款式、颜色和字样应与单位的业务性质、图案声称相适应。
2、工作服的选择要具有良好通透性及透气性，便于员工进行日常工作，同时也要注意防护性能，保证员工的身体健康及安全。
3、工作服要具有足够的祛污性能，尽可能地减少员工的日常清洗负担，同时也保证了工作服的干净整洁。
二、规定的穿着时间
1、工作服在工作时间中强制穿着，并妥善保管，保证员工的工作安全以及工作效率。
2、非工作时间或休息、假期时不得穿着工作服，以减少对员工的负担，同时保证了工作服的寿命和清洗成本。
三、工作服管理
1、工作服主要由公司负责统一供应，保证员工所穿工作服的质量和统一性。
2、工作服定期清洗，以保证工作服的卫生防护性；针对性的工作服维修调整等等，以确保员工的舒适性和安全性。
3、使用工作服时应注意整洁保存，不得搓揉、刻意破损或者私自改动字样，以保证工作服外观的整齐、干净，展示公司形象。
四、发放规定
1、公司应依据员工数量，并提前充分召开工作会议，统计员工的姓名、性别和身高等信息，并随时进行全面修订和调整。
2、依据员工岗位分配工作服，保证员工所穿工作服符合其特殊工作环境需要，有效防护安全隐患。
以上规定的实施，保证了公司的管理制度的完善性，依法管理的有力性，规范标准的一致性，具有较高的现实意义。
工作服管理规定工作服管理办法
工作服管理规定工作服管理办法
1. 工作服的配置和配备应根据企业的业务类型和员工的工种进行合理确定。
企业应为员工提供符合工作要求和安全标准的工作服，并确保工作服的数量充足。
2. 员工应当按规定佩戴工作服，严禁擅自更换或私自使用其他服装代替工作服。
3. 工作服应保持整洁、干净。
员工在佩戴工作服时应注意避免弄脏、弄破或污损工作服。
4. 员工在使用工作服时应注意避免向外界宣传企业或个人信息，禁止私自在工作服上做任何标记、刻字或挂饰等。
5. 员工不得将工作服借给他人使用，更不得私自贩卖、转让或丢弃工作服。
6. 在离岗休假期间，工作人员应妥善保管工作服，如有损坏或遗失应立即报告单位，并按规定进行处理。
7. 企业应定期检查工作服的使用情况，如发现损坏较重的工作服应及时更换或修复。
8. 对于违反工作服管理规定的员工，企业应根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣发工资、记录违纪、教育培训等。
9. 员工在佩戴工作服期间出现的安全问题或其他问题应及时上报单位，单位应积极处理并采取措施予以解决。
10. 企业应建立健全工作服管理制度，明确工作服的购置、配发、使用、保管等方面的具体规定，并定期对员工进行相关培训。
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工服管理规定
工服管理规定
1.工服必须整洁、干净，禁止穿脏、破损的工服上岗。
2.工服必须符合公司规定的颜色、款式和款式，不得擅自更改、私自定制。
3.员工必须按时领取工服，并认真填写工服登记单，一人一服、一车一服。
4.员工必须爱护工服，禁止将工服拿回家洗涤，禁止私自改动、损坏工服。
5.员工上班时必须穿着工服上岗，不得穿着私服、休闲服装工作，不得光脚、赤脚上岗。
6.临时借用他人工服，必须填写借用登记表，并在第一时间归
还原人。
7.员工须按时按规定归还工服，离职时必须将工服返还至工会，如有遗失、毁坏需赔偿。
8.员工离岗时应将工服摘下挂在指定的地方或放入工服柜，并
保持整齐。
9.员工不能将工服借给非员工人员，禁止将工服外借、倒卖、
禁止将工服作为赠礼。
10.公司每年都会对工服进行更新换代，员工必须按照公司要
求更换新的工服。
11.员工必须携带工作证，并佩戴在醒目的位置，以便他人辨
认身份。
12.员工在工作过程中应保持工服整洁，远离易燃物品和危险
机器设备，以免发生意外。
13.员工因特殊原因不能穿戴工服上班的，应提前请假，并获
得公司批准，否则按旷工处理。
14.员工对于工服管理规定有任何疑问或建议，应当及时向上
级主管或人力资源部门反映。
15.违反工服管理规定的员工，将视情节轻重进行相应的惩戒，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
以上是关于工服管理规定的700字篇幅的文本，希望能对您有所帮助。