非公企业党建工作的困境及解决问题分析
非公党建存在的问题及对策
非公党建存在的问题与对策一、当前存在的问题1、重视程度不够。
部分镇街、部门领导和党务工作者对非公有制企业党建工作认识不到位，没有把“双覆盖双增强”工程拿到与“三项工程”及“五有一创”工程等同的地位来抓。
仅仅把工作着眼于组建上，对如何搞好组织自身建设，探索组织发挥作用的途径和方法等关注不多，研究不够，精力投入不多。
3、缺乏工作信心。
部分领导和党务工作者存在畏难情绪，认为即使在非公企业内建立了党组织，也没有对人、财、物的决策权，最终也不会取得什么效果，直接导致工作缺乏执行力。
4、缺乏工作主动性。
部分镇街部门存在区委推一下，动一动的现象，既没有工作措施，也没有下一步的工作思路及打算。
5、缺乏创新意识。
有些领导和党务工作者没有创新思维和创新手段，还是用老眼光看待问题，用老办法去解决问题，没有真正适合于的党建活动载体。
6、服务和宣传工作还不到位。
缺乏主动与非公企业业主沟通、联系的积极性，没有真正地为企业解决实际困难，还未完全从根本上得到非公企业业主对党建工作的支持和认可。
7、基础情况调查不详细。
对于企业的生产经营状况、职工人数、党员情况，成立工会、团组织等基础情况不清楚，导致非公企业党建工作台账信息填写不全8、组建工作滞后。
对于部分企业成立党组织的请示、党（工）委会议记录、同意成立党组织的批复等相关程序还未全部履行完毕，还未完全捋顺非公企业内党员的组织关系。
9、活动场所不规范。
没有真正深入企业中，帮助企业建立活动场所，存在大部分基层党支部还没有活动场所的情况10、党建指导员没有真正发挥作用。
部分镇街只是在书面上将党建指导员派驻到企业，实际上党建指导员还没有深入到企业中指导开展活动二、下一步工作要求一是要提高思想，统一认识。
各党（工）委要将抓好非公有制企业党建工作列为基层党建的重点内容，高度重视，狠抓落实，进一步明确党（工）委书记是第一责任人职责，亲自靠前指挥，抓好落实。
要成立专门机构，配强工作人员全面开展工作。
非公有制企业党组织建设存在的问题
非公有制企业党组织建设存在的问题第一篇：非公有制企业党组织建设存在的问题非公有制企业党组织建设存在的主要问题及对策思考改革开放以来，非公有制经济发展势头迅猛，而公有制企业不断萎缩，一增一减，形成鲜明对比。
从发展的观点看，非公有制经济将进一步增长，所占比重进一步扩大的总趋势已是势不可挡。
非公有制企业党建工作是新时期党建工作的一个重要组成部分，也是党建工作的一个新领域。
在非公有制企业建立党组织，既是保证非公有制经济健康发展的客观要求，也是巩固党的执政党的地位、保持社会稳定、推进社会主义精神文明建设的必然要求。
如何围绕企业的生产经营活动，发挥党组织的战斗堡垒和政治核心作用，促进企业持续快速健康发展，这是一个值得探索的课题。
一、非公有制企业党组织建设存在的主要问题和原因分析非公有制经济是一个新的经济领域，开展非公有制企业党建工作是一种新的探索。
虽然，经过十多年的探索实践，初步掌握了党组织发挥作用的一些途径与方法，树立了一批典型。
但是，就全市党建工作整体而言，非公有制企业党建工作仍然是薄弱环节，面临的形势依然严峻，存在问题还很多，需要我们今后在工作中进一步加大力度。
从调查的情况看，主要存在以下问题：（一）存在的主要问题1、对非公有制企业党组织的地位和作用认识不明确。
（1）一些基层党组织和领导干部认识不到位，这是影响非公有制企业党建工作的首要问题。
思想认识表现出多样化：有的领导认为市场经济要同国际接轨，国外企业不设党组织照样办得很好，在企业中有无党组织关系不大；有的认为企业主要讲经济效益，党组织是政治组织，在企业中建立党组织没有必要，甚至认为党组织会“碍事”、“添乱”；有的存在着畏难情绪，不敢理直气壮地抓党建工作；有的对非公有制企业反映的困难不重视，直接影响和弱化了党组织对非公有制企业的吸引力。
（2）非公有制企业主对建立党组织认识不一，心态比较复杂。
1）一部分企业主对建立党组织“有心”。
大部分企业主认为建立党组织可以充分发挥党员的先锋模范作用，促进企业发展。
非公企业党建存在问题汇总
非公有制企业党建工作的现状及存在问题主要表现在：
一是非公有制企业党的建设滞后于非公有制经济的发展规模和速度，特别是自然人登记注册的非公有制企业比较突出。
缺少调控权。
存在问题的主要原因有以下四个方面：
一是上级党委在适应非公有制经济发展上还存在差距。
二是非公有制企业主在认识党组织作用发挥上还不够到位。
原因主要有四个方面：
一是个别党员干部对非公有制企业党建工作重要性认识不足。
二是一些企业主对在本企业建立党组织和开展党的工作还有一些疑惑和顾虑。
三是一些非公有制企业党组织开展活动的方式和发挥作用的途径还不适应新形势新要求。
四是一些非公有制企业党员的党员意识比较淡薄。
存在问题
党组织建设对企业生产发展影响不大，对企业党建工作认识不到位。
二是民营企业党员流动性大，组织关系分散，
三是部分民营企业由于思想政治工作不到位，对党员发展工作重视不够，没有完全建立培养入党积极分子的有效机制，给政治上积极要求进步的员工带来入党难问题，
四是民营企业党组织中的党建工作发展不平衡。
浅谈解决非公党建工作存在的问题的对策
浅谈解决非公党建工作存在的问题的对策6 浅谈解决非公党建工作存在的问题的对策新形势非公党建工作中确实存在着不可忽视的问题，需要采取有效措施加以解决。
（一）抓宣传，提高对非公党建工作重要性的认识。
针对有些非公企业存在“重生产经营，轻企业党建”的思想状况，要在广大私营企业中广泛宣传新形势下加强非公党建工作的重要性，使广大私营企业主深刻领会加强非公有制企业党的建设是提高党的执政能力建设的重要组成部分，是更好地促进企业生产经营的有力抓手。
当前，全党正在开展“两学一做”学习教育活动，非公有制企业党的建设面临着机遇和挑战。
要结合“两学一做”学习教育实践活动，增强非公企业党组织密切联系广大职工的凝聚力和感召力。
要从指导思想上跳出“就党建抓党建”的自我循环小圈子，确立“围绕生产经营抓党建、抓好党建促生产经营”的大循环思路，把着力点放在支持和促进非公企业生产经营上来，推进“服务型”党组织建设，形成经济效益和党建工作“双赢”局面。
（二）抓规范，夯实非公党建工作基础。
要选配非公企业党建工作指导员，帮助和指导非公党组织建章立制、做好组织活动开展、党员活动室建设、“三会一课”的学习、党员组织关系接转等方面的工作；通过举办培训班和研讨交流、典型引路等形式，认真做好非公有制企业党组织负责人和党务工作者的培训工作，夯实党建工作基础；积极开展“双培”、“双找”活动，强化党员发展工作，建立一支数量充足、结构合理、素质过硬的党员队伍，增加党组织在企业中的“话语权”；做好流动党员管理工作，督促非公企业党组织建立党员信息管理台帐，切实做好流动人员中党员组织关系的接转工作，认真解决“隐型”党员问题，使每个党员都纳入党组织管理，参加正常的组织生活，为企业的发展出谋划策，促进非公企业党建工作经常化、制度化、规范化。
（三）抓活动，增强非公党组织凝聚力和号召力。
围绕促进企业科学发展这一主题，广泛开展“党员先锋岗”、“党员1+1爱心帮扶”、“两学一做知识竞赛”等活动，确保党组织、党员战斗堡垒和先锋模范作用发挥到位，提升非公企业党组织的凝聚力和影响力；开展非公企业党建工作示范点创建活动，充分发挥典型示范作用，推动非公党建工作扎实有效开展。
当前非公有企业党建工作存在的问题及对策
当前非公有企业党建工作存在的问题及对策最近，我们对津市市非公有企业党建工作进行了一次调查。
调查表明，通过近几年的努力，全市非公有企业党建取得了较快的发展，但是仍然普遍存在四个不相适应的问题严重束缚了非公有企业党建工作开展。
1、认识上的迷惑与加强非公有企业党建工作的紧迫性不相适应。
通过近些年的努力，当前对非有公企业要不要建立党组织，要不要开展党建工作的认识已基本统一。
但对非公有企业党建工作究竟应该如何定位、如何切入、如何运转，仍还存在许多迷惑和争议，直接导致了业主的顾虑、党员的消极、员工的冷漠。
对这一问题，有一些原则性的规定，但基层感到很难把握，在贯彻执行时也存在许多差异。
有的片面强调非公企业党建工作就是要“围绕老板抓党建，抓好党建富老板”。
这种思想容易获得业主的支持，加快了非公有企业党组织的组建步伐。
但是不少干部群众对这样的党组织提出了质疑。
有的对非公有企业党建工作期望过于传统，习惯运用老观念老模式来衡量、评价和要求非公企业党建工作。
这种认识出发点是好的，但在实际工作中往往受到许多因素的约束，导致难以推行。
这也是一些地方和企业非公党建工作进展缓慢的一个重要原因。
2、党建工作机制创新滞后与新时期非公有制企业的运行特点不相适应。
如党员教育管理方式与非公有企业的用工特点不适应。
非公有企业员工择业与辞职自由度很大，手续和程序都比较简单，而我们的党员组织关系接转却显得十分繁烦，导致许多党员员工工作异动时，嫌麻烦不愿接转组织关系。
再如党内活动方式与非公有企业运行特点不适应。
在非公有企业，员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党内生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动，难度很大。
此外，党组织内部的维系方式与非公企业利益关系格局也不适应。
在非公企业内部，经济关系对党员员工的影响比政治关系更加实在、直接，因此很多党员员工从自身切身利益出发，雇员意识强于党员意识。
关于非公企业党建的对策及建议探究
关于非公企业党建的对策及建议探究【摘要】非公企业党建作为社会主义企业党建工作的重要组成部分，对于巩固和增强党的执政地位、推进民营经济发展具有重要意义。
在实践中，非公企业党建存在一些问题和困难。
本文通过对非公企业党建现状进行分析，提出了加强组织建设、加强宣传教育和建立健全激励机制等对策，以期为进一步推动非公企业党建工作提供有效的参考和指导。
结合分析和展望未来，为非公企业党建工作的发展提出建议，最终促进非公企业党建工作的蓬勃发展，为实现中国梦贡献力量。
【关键词】关键词：非公企业党建、组织建设、宣传教育、激励机制、现状分析、存在问题、对策建议、落实措施、展望未来。
1. 引言1.1 研究背景在我国经济发展和改革的过程中，非公企业逐渐崛起成为国民经济中不可忽视的重要力量。
由于非公企业的特殊性质和环境限制，其党建工作一直存在着许多问题和挑战。
非公企业党建的薄弱性不仅影响了企业内部管理和发展，也影响了整个社会主义市场经济的健康发展。
随着党的十九大提出“党建先行”，党建工作逐渐成为非公企业管理的重要组成部分。
如何加强非公企业党建，提高党组织的凝聚力和战斗力，已成为当前非公企业面临的重要课题。
有必要深入了解非公企业党建的现状，分析存在的问题，并提出有效的对策和建议，以推动非公企业党建工作的健康发展，促进企业的经济效益和社会责任的实现。
的确定是为了更好地引导和支持非公企业党建工作，提升其在社会经济发展中的作用和地位。
1.2 研究意义非公企业党建是中国特色社会主义事业的重要组成部分，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
随着我国经济的不断发展和非公企业规模的不断壮大，非公企业党建工作的重要性日益凸显。
加强非公企业党建，不仅可以增强企业的凝聚力和战斗力，提高企业的综合竞争力，而且可以促进经济社会的发展和进步。
深入研究非公企业党建工作的意义，对于推动我国经济社会的发展具有重要的现实意义。
加强非公企业党建工作，可以提升企业的管理水平和创新能力。
非公企业党建工作存在的问题分析[推荐五篇]
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非公企业党建工作存在的问题分析[推荐五篇]第一篇：非公企业党建工作存在的问题分析非公企业党建工作存在的问题分析作者：方鹰时间：2004-2-4经过几年的不断探索和努力，我市非公有制企业党建工作虽然取得了一定的成效，但与全市非公有制经济迅猛发展，企业数量规模不断扩张，组织结构和形式不断变化的现状相比，党建工作滞后的现象依然存在。
非公有制企业党建工作仍有以下几个方面的问题亟待解决：１、思想认识上依然滞后目前，非公有制企业中建立党组织和开展党的工作必要性、紧迫性有了一定的认识，但从更深层次上看还未真正到位。
一是少数党组织和领导虽然已认识到非公有制企业党建工作有必要、也很重要，但在实际工作中对党工团组织能否真正发挥作用、确定政治核心地位心存疑虑。
认为企业的非公有制性质就决定了企业主是唯一核心，在其中建立党组织都必须以企业主的愿意与否为前提，党工团组织要有权有位、发挥很大的作用有难度。
二是一些乡镇和党务工作者在工作上仅仅着眼于建立组织，对如何搞好组织的自身建设、探索发挥作用的方法和途径等关注不多、研究不多、精力投入不多，导致一些党组织建立后活动不多、作用不大、地位不高，甚至形同虚设。
三是一些非公有制企业主的思想认识未到位。
企业经营者满足于有“牌子”、有“班子”，对党组织在企业中应有的作用、地位缺乏认识，甚至认为党组织开展活动会影响企业正常生产而持低触情绪，以致于党组织应有的活动经费、时间、场所等得不到有效保证和支持，一定程度上制约了党组织的作用发挥。
造成上述情况的主要原因是，非公有制企业主由于各自经历不同，觉悟程度不同，文化程度不同，有的对党的宗旨缺乏正确的认识，对非公有制企业党建工作的目的、作用、意义没有正确理解，特别是党内的一些腐败现象和少数党政机关干部的不良作风，使他们对党的工作产生误解。
据对４８０名非公有制企业主调查，有８．８％的企业主对企业党建工作表示不重视，１７．５％的企业主认为党组织对企业经济发展没有推动作用。
非公企业存在的问题及解决
非公企业存在的问题及解决一、引言非公有制经济是中国经济体系中的重要组成部分，包括了非公企业、个体工商户和其他各类民营企业。
自改革开放以来，中国非公有制经济迅速发展，为国家经济增长和就业提供了重要支撑。
然而，随着其规模扩大和影响力增强，一些问题也开始显现出来。
本文将探讨非公企业存在的问题，并提出解决方案。
二、非公企业存在的问题1. 财务透明度不足在一些非公企业中，财务管理和透明度不够，存在账目不清晰、资金流向不明确等问题。
这种情况给投资者带来了风险，也降低了市场对非公企业的信心。
2. 落后的管理模式相比于国有企业，在某些非公企业中，管理模式相对较为落后。
这主要表现在管理层水平不够高、组织结构混乱、员工培训和激励机制不完善等方面。
这些因素制约了企业的创新能力和竞争力。
3. 缺乏核心技术和创新能力部分非公企业在核心技术研发和创新能力上投入不足。
这导致了产品同质化严重，难以与国内外竞争对手区分开来。
缺乏核心技术和创新能力使得企业的市场地位和盈利能力较弱。
4. 人才流失问题由于非公企业在待遇、晋升机制、企业文化等方面与国有企业存在差距，很多优秀人才选择离开非公企业，向国有企业或外资企业流动。
这给非公企业带来了经营管理的困难，也影响了其可持续发展。
三、解决问题的措施1. 提升财务透明度非公企业应建立健全的财务管理制度，加强内部审计，并定期披露财务信息。
同时，监管机构也应加强监督和约束，处罚那些不合规经营的非公企业，保护投资者利益。
2. 引入现代管理理念非公企业应引入先进的管理理念和方法，提升管理层水平和组织效率。
加大员工培训力度，激励优秀人才留在企业，并建立完善的晋升机制，激发员工创新潜能。
3. 加强技术研发和创新能力非公企业应加大对核心技术研发和创新的投入。
建立与高校、研究机构的合作，吸引优秀人才参与企业的科研项目，并积极申请专利保护。
同时，政府也应提供相应政策支持，鼓励企业进行技术创新。
4. 改善待遇和企业文化非公企业需提高员工待遇，改进福利制度，并建立积极向上的企业文化。
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非公企业党建工作的困境及解决问题分析
摘要：非公企业党建工作是当前党建工作中的重要组成部分，但一些非公企业存在党建工作不够重视、组织架构不健全、参与程度不高等困境。
本文通过实地调研及案例分析，提出了加强党建工作的几个具体措施：提高党建工作的地位、加强党组织建设、增强员工参与意识，以此营造出健康稳定的企业发展环境。
关键词：非公企业，党建工作，困境，解决方法
正文：
一、困境
1.1 党建工作不够重视
在一些非公企业中，党组织并不是企业中的主导力量，企业管理者认为党组织并不是企业中的关键部门，同时非公企业发展速度较快，经营业务较为繁忙，在高压之下，往往容易忽略党建工作。
这就导致了党建工作的不规范、不落实，从而影响了党组织的凝聚力。
1.2 组织架构不健全
在部分非公企业党建工作中，党组织的组织架构不够合理，党员的数量不多，党组织与企业管理部门的相互协调相对薄弱。
这就导致了党组织运作困难，难以发挥出组织的凝聚力和号召
力，不能调动党员的积极性和主动性。
1.3 参与程度不高
在非公企业党建工作中，部分员工并非主动参与，感觉党建工作与自己的工作关系不大，有的员工虽然初步加入了党组织，但由于工作繁忙，缺乏时间进行组织活动，不能真正融入党组织。
二、分析
2.1 加强党建工作的地位
在非公企业中，党建工作的地位与党员的组织纪律是保证党建工作顺利实施的重要保障。
加强企业党建工作的地位，要从加强党员意识、增强组织建设意识，与企业领导就企业发展的关系进行交流，以及通过对员工的培训等方面来提高员工的党员组织观念。
2.2 加强党组织建设
加强党组织建设是非公企业开展党建工作的重要手段之一。
非公企业应该选择相对突出的党员担任领导职务，同时增加党员的数量，并建立完善的组织体系。
加强党员教育管理、定期开展学习交流、积极推进组织建设，使得党组织在企业中起到更加重要的作用。
2.3 增强员工参与意识
借助大量地发扬民主、进一步让群众发声等方法，更好地发挥员工的积极性和创造性，增强员工参与感。
在这一过程中，非公企业应该进一步明确企业的各项任务、落实工作任务，使得员工感受到自己的工作对企业的重要性及影响，更有成就感和社会获得感。
三、总结
在当前形势下，非公企业党建工作中的一些困境已经十分严重，而通过加强党建工作的地位、加强组织建设等措施，能够极大地促进非公企业的稳定发展。
这就要求企业整体治理的建立与创新，这样才能在日常工作中切实提高效率，从而达到更好的企业效益。
应用：
非公企业是中国经济发展的重要组成部分，如何加强党建工作，对于保证非公企业健康稳定发展至关重要。
以下将具体从实际操作出发，简述如何应用加强党建工作的措施。
一、提高党建工作的地位
在非公企业中，应该将党建工作与企业发展紧密结合起来，制定合理的党建工作计划，明确各个阶段的任务和目标。
同时，企业领导应将党建工作列入企业年度工作计划，并将其纳入企业治理体系之中。
此外，加强对党员的组织管理，落实党员义务和权利，鼓励党员积极参与企业的各项决策，进一步提高党员的组织纪律和责任感，提升党建工作的地位。
二、加强党组织建设
非公企业要在组织架构上创新，明确党组织的职责和作用，优化党员队伍结构。
可以通过增加党员数量，特别是年轻人的加入，提高党组织的活力和凝聚力，同时可以发挥党员的模范带头作用，加强员工思想政治教育，提高员工的道德修养和职业素质。
此外，在组织建设方面，可以加强对党组织的培训和管理，推进组织网络化、智能化、信息化，提升党组织的管理效能，为非公企业的发展提供有力保障。
三、增强员工参与意识
在非公企业中，可以通过加强交流沟通来提高员工的参与意识。
可以使用邮箱、微信等新媒体工具，将企业各项工作的情况、方针、政策以及企业的经济效益等信息及时分享给员工。
并且，建立有针对性的员工参与机制，让员工参与企业决策、管理、评估等工作，鼓励员工广泛参与企业文化建设，创造更好的工作环境。
总之，应用党建工作的措施要结合企业实际情况，因地制宜，注重创新和实效。
非公企业可以在加强党建工作的过程中不断完善自身的治理体系，提高企业的生产力和核心竞争力，实现可持续性发展。
四、推动企业文化建设
企业文化是企业的灵魂，非公企业需要通过党建工作推动企业文化建设。
可以从以下几个方面入手：
1.宣传党的政策法规：利用企业内部的平台，加强对党的政策
法规、宏观经济政策、发展方向等重要信息的宣传，让员工了解国家政策、把握发展方向，切实推动企业健康发展。
2.落实企业理念：非公企业要有自己的核心价值观和经营理念，需要企业领导做出明确的规划和方向。
在党建工作中，可以通过宣传企业理念、组织员工参与企业决策等方式，推动落实企业理念，形成共识。
3.培育企业文化：非公企业可以通过组织企业文化活动、举办
主题讲座、开展文化拓展等方式，增强员工的团队意识和责任感，增进员工之间的交流和共识，形成一种互信、互助、共赢的文化氛围。
五、优化党员队伍
非公企业需要在党员队伍建设方面严格把关，确保党员的质量和数量。
可以从以下几个方面入手：
1.招纳优秀党员：非公企业可以通过招纳在退役军人、优秀大
学毕业生、行业精英等方面表现突出的党员，不仅丰富企业的人才库，还可以提高企业的知名度和形象。
2.加强对党员的培训：非公企业应加强对党员的思想教育和业
务培训，提高其综合素质和业务水平，让党员在企业中有特殊的作用和表现。
3.落实党员义务：非公企业要确保党员履行党员的职责和义务，
同时给予党员相应的权利，让党员有话语权和发言权，以党员对企业的支持为基础，进一步增强企业凝聚力。
六、推进企业精神文明建设
非公企业需要在文明建设方面加强引导和管理，创建和营造良好的精神文明氛围。
可以从以下几个方面入手：
1.组织文明活动：非公企业可以通过举办文艺晚会、创新创业
比赛、志愿服务等各种文明活动，增强员工的文艺修养和社会责任感，营造文明和谐的企业氛围。
2.加强员工道德建设：非公企业应加强员工道德教育，培养员
工良好的职业道德和个人品质，引导员工自觉遵守法律法规，以诚信、勤奋、创新的品质为企业建设提供有力支持。
3.创新管理模式：非公企业应加强信息化建设，通过科技手段，打造高效、智能、绿色的企业管理体系，实现企鹅的可持续发展。
总之，非公企业加强党建工作的措施与方式多种多样，具体要根据企业的实际情况制定。
但是，核心是要把党建工作放在企业发展的重中之重，注重党的优秀人才的招募和发展，加强企业文化的建设和营造良好的精神文明氛围，形成企业健康发展的动力和保障。