用工法律法规汇编
劳动法律法规汇编
劳动法律法规汇编1. 劳动法基本原则根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，劳动法的实施应遵循以下基本原则：•平等就业原则：禁止任何形式的歧视和不平等对待，保障劳动者的平等就业权利。
•劳动者权益优先原则：保护劳动者合法权益，提高劳动者的工资待遇和工作条件。
•综合防护原则：通过制定安全保障措施，保护劳动者的身体健康和安全。
•劳动合同原则：鼓励使用劳动合同，保护劳动者的合法权益。
•劳动时间原则：限制加班时间，保障劳动者的休息和休假权利。
•工资收入原则：确保劳动者合法收入，及时支付工资。
•劳动争议处理原则：建立健全劳动争议解决机制，维护劳动者权益。
2. 劳动合同制度2.1 劳动合同的基本要素根据《劳动合同法》，劳动合同应包含以下基本要素：1.劳动者和用人单位的名称、地址；2.劳动合同的期限；3.工作内容、工作地点、工作时间和休假制度；4.劳动报酬及支付方式；5.社会保险、福利待遇；6.劳动保护和劳动条件；7.违约责任和解决劳动争议的方式。
2.2 劳动合同的签订和变更劳动合同一般应当以书面形式签订，双方应共同遵守。
劳动合同可以变更，但变更应经过双方协商一致，并以书面形式记录。
2.3 劳动合同的解除和终止劳动合同解除和终止的情况包括：1.双方协商解除；2.劳动合同期满；3.劳动者提前30日书面通知解除；4.企业经营需要或劳动能力下降解除；5.劳动者严重违反劳动纪律解除。
2.4 劳动合同的补偿和赔偿劳动合同解除或终止后，用人单位应按照相关法律法规的规定进行补偿和赔偿。
劳动者有权获得工资、加班费、年假等相应的经济补偿，并有权维护自己的合法权益。
3. 劳动保护和劳动条件3.1 安全生产和职业卫生用人单位应当按照国家有关规定，采取措施预防事故、避免职业病的发生，为劳动者提供安全的工作环境和健康的劳动条件。
3.2 劳动时间和休假制度劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
同时，劳动者有权享受带薪年假、婚假、病假等休假权益。
人力资源有关法律法规汇编(40个doc)72
人力资源有关法律法规汇编(40个doc)72人力资源有关法律法规汇编第一章：劳动合同法及相关规定1. 劳动合同法内容：劳动合同的定义和要素、合同订立、变更和解除、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护、劳动纠纷处理等。
2. 用工单位集体合同法内容：用工单位与职工代表组织订立的集体合同的内容和程序。
3. 劳动争议调解仲裁法内容：劳动争议的调解、仲裁程序及相关规定。
第二章：劳动用工管理1. 人力资源规划与招聘内容：人力资源规划的目的和程序、招聘流程与方法、用人单位的招聘公平性等。
2. 人事档案管理内容：人事档案建立和管理的规定、档案使用、保存和销毁等。
3. 薪资福利管理内容：薪资制度与标准、奖惩制度、社会保险和福利保障等。
第三章：劳动条件与环境保护1. 劳动安全与职业卫生内容：劳动安全与职业卫生的法律要求、职业病预防、职业卫生检测和评价等。
2. 工作时间和休假制度内容：工作时间的安排和管理、法定节假日、年休假和婚丧假等。
第四章：劳动关系管理1. 工会法内容：工会组织的设立、职权和活动、工会会费、工会与用人单位的关系等。
2. 社会保险法内容：社会保险制度的设立和管理、社会保险费的征收与缴纳、社会保险待遇的享受、社会保险基金的管理等。
第五章：劳动监察与行政处罚1. 劳动监察法内容：劳动监察的职责和权限、劳动违法行为的处理、劳动监察机构的组织和管理等。
2. 行政处罚法内容：行政处罚的种类和程序、行政处罚的效力和执行等。
第六章：劳动人事争议处理1. 劳动争议处理办法内容：劳动争议的处理机构和程序、劳动争议的调解、仲裁和诉讼等。
2. 人事争议仲裁规定内容：涉及人事争议的仲裁机构、仲裁程序和相关规定。
第七章：其他相关法律法规1. 国家工作人员政务处分法内容：国家工作人员尽职行为的规定、政务处分的程序和权限等。
2. 危险化学品管理条例内容：危险化学品的安全生产要求、经营许可和安全管理、事故应急处理措施等。
附件：1.劳动合同模板2.集体合同范本3.劳动争议调解申请表4.劳动安全教育材料法律名词及注释：1. 劳动合同：由雇主和劳动者双方参照劳动法关系建立的劳动权利和义务关系的书面协议。
工程施工方面法规汇编
工程施工方面法规汇编第一章总则第一条：工程施工活动应当遵守国家法律、法规和有关标准，保障施工安全，确保工程质量。
第二条：施工单位应当具备相应的施工资质，对施工过程中发生的安全事故和质量问题负有法律责任。
第三条：施工单位应当建立健全施工组织机构，明确施工责任，配备专业技术人员和施工人员。
第四条：工程施工应当遵守公平竞争原则，不得采取不正当手段获取工程项目。
第五条：施工单位应当加强施工现场管理，确保施工安全和环境保护，保障职工权益。
第六条：施工单位应当加强对施工设备、材料的管理，确保施工质量达到设计要求。
第七条：监理单位应当依法履行监督职责，协助业主对施工活动进行监督，及时发现和解决施工过程中的问题。
第八条：勘察设计单位应当制定合理的设计方案，确保工程施工的可行性和安全性。
第二章施工资质管理第九条：施工单位应当依法取得相应的资质证书，具备相应的工程施工能力。
第十条：施工单位应当根据自身实际情况选择适当的施工级别，不得超出资质范围从事施工活动。
第十一条：施工单位应当按照规定进行施工资质年度审查，确保资质证书有效性。
第十二条：对存在安全事故、质量问题等违法行为的施工单位，相关部门有权暂停或撤销其资质证书。
第十三条：施工单位应当建立健全内部管理制度，确保施工活动按照法律法规执行。
第三章施工现场管理第十四条：施工单位应当设立专门的施工现场管理机构，负责现场施工活动的组织和协调。
第十五条：施工单位应当对施工现场进行合理规划，确保施工设备、材料等资源充分利用。
第十六条：施工单位应当严格执行安全生产管理制度，加强施工现场安全防护。
第十七条：施工单位应当建立健全施工现场卫生管理制度，保障工地环境卫生。
第十八条：施工单位应当对施工人员进行培训，提高职工的安全意识和技能水平。
第十九条：施工单位应当定期对施工现场进行安全检查，及时发现和排除安全隐患。
第二十条：施工单位应当加强对施工设备、材料的管理，确保施工质量符合要求。
劳动法规汇编
劳动法规汇编劳动法是国家为保障劳动者合法权益而制定的一系列法律法规的总称。
劳动法规汇编主要是对劳动法进行整理、编纂，使其更加系统、完备，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供明确的法律依据，保护劳动者的权益，促进社会和谐发展。
一、劳动法规汇编的背景和意义劳动法规汇编的制定背景主要是为了适应社会主义市场经济的发展和劳动关系的变革，加强对劳动者合法权益的保护，规范用人单位的劳动管理行为。
劳动法规汇编的制定对于提高劳动者的生产积极性和创造力，维护社会稳定，促进经济发展具有重要意义。
二、劳动法规汇编的内容（一）劳动合同制度劳动法规汇编中对劳动合同制度进行了详细规定，包括劳动合同的订立和解除、劳动报酬的支付、劳动时间和休息休假、劳动保护和劳动争议等方面的内容，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了明确的制度保障。
（二）工资和福利保障劳动法规汇编对工资和福利保障进行了详细规定，包括工资支付、最低工资标准、加班和加班工资、社会保险和福利待遇等方面的内容，保障了劳动者的经济利益和社会保障权益。
（三）劳动保护和安全生产劳动法规汇编对劳动保护和安全生产进行了详细规定，包括劳动条件的改善、劳动者的职业卫生和安全保护、事故预防和应急救援等方面的内容，保障了劳动者的生命安全和身体健康。
（四）劳动争议解决劳动法规汇编对劳动争议解决进行了详细规定，包括劳动争议的处理程序和劳动争议仲裁、调解和诉讼等方面的内容，为劳动者解决劳动争议提供了有效的法律途径，维护了劳动关系的稳定和和谐。
三、劳动法规汇编的优势和问题劳动法规汇编的优势主要体现在以下几个方面：一是对劳动法进行了整理和编纂，使其更加系统和完备；二是对劳动者的权益进行了全面保护，促进了劳动关系的和谐发展；三是为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了明确的法律依据，减少了劳动争议的发生。
然而，劳动法规汇编也存在一些问题，比如法律条文过于繁琐，不易理解和操作；对于不同职业和行业的劳动者权益差异性的处理不够明确；对一些争议性问题的处理不够具体等。
建筑工程安全生产法律法规标准汇编目录(法律法规清单)
建筑工程安全生产法律法规标准汇编目录目录第一部分国家法律、法规、规章一、综合1、中华人民共和国建筑法〔主席令第46号2011年7月1日〕2、中华人民共和国安全生产法〔主席令第13号2014年12月1日〕3、建设工程安全生产管理条例〔国务院令第393号2003年11月12日〕4、中华人民共和国刑法修正案〔八〕〔2011年5月1日〕5、建筑业安全卫生公约〔第167号公约 2001年10月27日〕二、安全管理1、关于进一步加强安全生产工作的决定〔建质[2010]164号〕2、建筑工程安全生产监督管理工作导则〔建质[2005]184号〕3、关于开展建筑施工安全质量标准化工作的指导意见〔建质[2005]232号〕4、关于落实建设工程安全生产监理责任的假设干意见〔建市[2006]248号〕5、关于加强重大工程安全质量保障措施的通知〔发改投资[2009]3183号〕6、国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知〔国发〔2010〕23号〕三、安全技术1、建筑施工附着升降脚手架管理暂行规定〔建建[2000]230号〕2、实施工程建设强制性标准监督规定〔建设部令第81号2000年8月21日〕3、建筑工程预防高处坠落事故假设干规定、建筑工程预防坍塌事故假设干规定〔建质[2003]82号〕4、建设事业“十一五”推广应用和限制禁止使用技术〔第一批〕〔建设部公告第659号 2007年6月14日〕5、危险性较大的分部分项工程安全管理方法〔建质[2009]87号〕6、建设工程高大模板支撑系统施工安全监督管理导则〔建质[2009]254号〕四、安全生产许可证、三类人员及特种作业人员1、安全生产许可证条例〔国务院令第397号2004年1月7日〕根据2014年7月29日《国务院关于修改部分行政法规的决定》修订〕2、建筑施工企业安全生产许可证管理规定〔建设部令第128号2004年6月29日〕3、建筑施工企业安全生产许可证动态监管暂行方法〔建质[2008]121号〕4、建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定〔建质[2004]59号〕5、建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备方法〔建质[2008]91号〕6、建筑施工特种作业人员管理规定〔建质[2008]75号〕7、特种作业人员安全技术培训考核管理规定〔安监总局第30号令2010年5月24日〕五、建筑起重机械1、特种设备安全监察条例〔国务院令第373号2009年1月14日修改〕2、建筑起重机械安全监督管理规定〔建设部令第166号2008年1月8日〕3、建筑起重机械备案登记方法〔建质[2008]76号〕六、消防1、中华人民共和国消防法〔主席令第6号2008年10月28日修订〕2、建设工程消防监督管理规定〔公安部令第106号2009年4月30日〕3、消防监督检查规定〔公安部令第107号2009年4月30日〕根据2012年7月17日《公安部关于修改<建设工程消防监督管理规定>的决定》修订4、火灾事故调查规定〔公安部令第108号2009年4月30日〕根据2012年7月17日中华人民共和国公安部令第121号公布的《公安部关于修改的决定》修订七、环境保护1、中华人民共和国环境保护行政处罚方法〔国家环境保护总局令第7号 1999年7月8日〕环境保护行政处罚方法修正案，即《环境行政处罚方法》自2010年3月1日起施行2、中华人民共和国固体废物污染环境防治法〔主席令第31号2004年12月29日修订〕3、中华人民共和国水污染防治法〔主席令第87号2008年2月28日修订〕4、绿色施工导则〔建质[2007]223号〕八、安全培训1、生产经营单位安全培训规定〔国家安全生产监督管理总局令第3号2005年12月28日〕〔2006年1月17日国家安全监管总局令第3号公布，根据2013年8月29日国家安全监管总局令第63号修正,2015年7月1日国家安全监管总局令第80号第二次修正〕九、安全费用1、建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定〔建办[2005]89号〕2、企业安全生产风险抵押金管理暂行方法〔财建[2006]369号〕3、高危行业企业安全生产费用财务管理暂行方法〔财企[2006]478号〕十、劳动保护及职业健康1、中华人民共和国劳动法〔主席令第28号1994年7月5日〕2、中华人民共和国工会法〔主席令第57号2001年10月27日修正〕3、工伤保险条例〔国务院令第375号2003年4月16日〕根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订〕4、中华人民共和国劳动合同法〔主席令第65号2007年6月29日〕5、中华人民共和国劳动合同法实施条例〔国务院令第535号2008年9月3日〕6、中华人民共和国食品安全法〔主席令第9号2009年2月28日〕2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修订)7、中华人民共和国食品安全法实施条例〔国务院令第557号2009年7月8日〕8、中华人民共和国职业病防治法〔主席令第60号2001年10月27日〕9、职业病危害事故调查处理方法〔卫生部令第25号2002年3月15日〕10、作业场所职业健康监督管理暂行规定〔国家安全生产监督管理总局令第23号2009年6月15日〕11、作业场所职业危害申报管理方法〔国家安全生产监督管理总局令第27号2009年8月24日〕《职业病危害项目申报方法》已经于2012年3月6日由国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年6月1日起施行12、劳动防护用品监督管理规定〔国家安全生产监督管理总局令第1号2005年7月8日〕13、建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定〔建质[2007]255号〕十一、生产安全事故1、生产安全事故报告和调查处理条例〔国务院令第493号2007年3月28日〕2、生产安全事故报告和调查处理条例罚款处罚暂行规定〔国家安全生产监督管理总局令第77号2015年5月1日〕3、安全生产事故隐患排查治理暂行规定〔国家安全生产监督管理总局令第16号2007 年12月22日〕4、生产安全事故应急预案管理方法〔国家安全生产监督管理总局令第17号2009年3 月20日〕5、生产安全事故信息报告和处置方法〔国家安全生产监督管理总局令第21号2009年5 月27日〕6、关于进一步标准房屋建筑和市政工程生产安全事故报告和调查处理工作的假设干意见〔建质[2007]257号〕7、关于特大安全事故行政责任追究的规定〔国务院令第302号 2001年4月21日〕十二、突发事件1、中华人民共和国突发事件应对法〔主席令第69号2007年8月30日〕2、突发事件应急演练指南〔应急办函[2009]62号〕十三、安全生产行政复议及处罚1、安全生产行政复议规定〔国家安全生产监督管理总局令第14号2007年9月25日〕2、安全生产违法行为行政处罚方法〔国家安全生产监督管理总局令第15号2007年11月9日〕第二部分标准、标准、规程一、有关标准1、建筑施工现场环境与卫生标准JGJ 146-20132、企业职工伤亡事故分类标准GB 6441-863、企业安全生产标准化基本标准AQT 9006—20104、城市道路工程施工与质量验收标准 CJJ1-2008；5、城市桥梁工程施工与质量验收标准 CJJ2-2008；6、给水排水管道工程施工与质量验收标准 GB50268-2008；7、给水排水构筑物工程施工与质量验收标准 GB50141-2008；8、公路桥涵施工技术标准 JTG/T F50-2011；9、公路工程质量检验评定标准〔土建〕JTG F50-2012；10、水运工程混凝土施工标准 JTS202-2011；11、水运工程质量检验标准 JTS257-2008；12、海港工程混凝土结构防腐蚀技术标准JTJ275-2000；13、钢结构工程施工质量验收标准GB50205-2001；14、桥梁用结构钢GB/T714-2008；15、低合金高强度结构钢GB/T1591-2008；16、碳素结构钢GB/T700-2006；17、钢筋机械连接通用技术规程JGJ107-2010；18、钢筋焊接及验收规程(JGJ18-2012)；19、混凝土强度检验评定标准GB/T50107-2010；20、普通混凝土用砂、石质量及检验方法标准JGJ52-2012；21、普通混凝土配合比设计规程JGJ55-2011；22、埋地聚乙烯给水管道技术规程CJJ101-2004；23、城市道路照明工程施工及验收规程CJJ89-2001；24、园林绿化工程施工及验收标准cjj82-2012；25、工程测量标准GB50026-2007；26、施工企业安全生产评价标准JGJ/T 77-201027、建筑施工安全检查标准JGJ 59-201128、浙江省建筑施工安全标准化管理规定浙建建[2012]54号29、国务院安委会办公室关于开展建设工程落实施工方案专项行动的通知安委办〔2015〕4号二、土石方及基坑支护1、建筑施工土石方工程安全技术标准JGJT 180-20092、建筑基坑工程监测技术标准GB 50497－20093、建筑基坑支护技术规程JGJ 120-2012三、施工用电1、用电安全导则GB/T 13869-20082、建设工程施工现场供用电安全标准GB 50194-20143、施工现场临时用电安全技术标准JGJ 46-2005(2012)4、手持电开工具的管理使用检查和维修安全技术规程GBT 3787-20065、剩余电流动作保护装置安装和运行GB13955-2005四、高处作业1、建筑施工高处作业安全技术标准JGJ 80-912、油漆与粉刷作业安全标准AQ 5205-20083、高处作业分级GBT 3608-2008五、脚手架1、建筑施工门式钢管脚手架安全技术标准JGJ 128-20102、建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术标准JGJ 130-20113、建筑施工碗扣式脚手架安全技术标准JGJ 166—20084、建筑施工工具式脚手架安全技术标准JGJ 202-20105、建筑施工木脚手架安全技术标准JGJ 164-20086、液压升降整体脚手架安全技术规程JGJ 183-20097、钢管脚手架扣件GB 15831-2006六、模板1、建筑施工模板安全技术标准JGJ 162-20082、液压滑动模板施工安全技术规程JGJ 65-20133、钢管满堂支架预压技术规程JGJ/T 194-2009七、建筑机械1、塔式起重机 GB/T 5031-20082、塔式起重机安全规程GB 5144-20123、建筑施工塔式起重机安装、使用、拆卸安全技术规程JGJ196-20104、塔式起重机混凝土基础工程技术规程 JGJ/T 187-20095、起重机械监督检验规程〔国质检锅[2002]296〕6、施工升降机监督检验规程〔国质检锅[2002]121号〕7、施工升降机安全规程GB 10055-20078、施工升降机防坠安全器JG 5058-19959、施工升降机齿轮锥鼓形渐进式防坠安全器JG 121-200010、龙门架及井架物料提升机安全技术标准JGJ 88-201011、建筑施工物料提升机安全技术规程 DBJ 14-015-200212、建筑起重机械安全评估技术规程 JGJ/T 189-200913、起重机钢丝绳保养、维护、安装、检验和报废GB/T 5972-200914、钢丝绳夹GB 5976-2006-T15、起重机械超载保护装置GB 12602-200916、起重吊运指挥信号 GB 5082-8517、起重机械危险部位与标志GB15052-9418、起重机吊装工和指挥人员的培训GB/T 23721-200919、起重机司机〔操作员〕、吊装工、指挥人员和评审员的资格要求GB/T 23722- 200920、高处作业吊篮GB19155-200321、建筑机械使用安全技术规程JGJ 33-201222、施工现场机械设备检查技术规程JGJ 160-2008八、危险作业1、焊接与切割安全GB 9448-19992、高温作业分级GBT 4200-20083、重大危险源辨识GB 18218-20094、生产过程危险和有害因素分类与代码GB/T 13861-2009九、安全防护1、安全网GB 5725-20092、安全带GB 6095-20093、安全带测试方法 GB/T 6096-20094、安全帽 GB2811-20075、安全帽测试方法 GB/T 2812-20066、建筑施工作业劳动防护用品配备及使用标准JGJ 184-20097、坠落防护安全绳 GB 24543-20098、坠落防护装备安全使用标准GB/T 23468-20099、个体防护装备选用标准GB/T 11651-200810、建筑施工场界噪声限值GB 12523-201111、安全标志及其使用导则GB 2894-200812、安全色GB 2893-200813、工作场所职业病危害警示标识GBZ158-2003十、应急预案1、生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则〔AQ/T 9002-2006〕十一、安全技术资料1、建筑施工组织设计标准GB/T 50502-20092、建设工程施工现场安全资料管理规程CECS266:2009十二、临时建筑物及垃圾处理1、施工现场临时建筑物技术标准 JGJ/T 188-20092、建筑垃圾处理技术标准CJJ134-2009 备案号J960-2009。
人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1. 前言人力资源是指一个组织中的重要资源，是推动组织发展的关键驱动力。
为了维护员工的权益和合理管理人力资源，各国都制定了一系列的法律法规和条例。
本文将以人力资源相关的法律法规和条例为主线，对其进行汇编和介绍。
2. 劳动法劳动法是规定劳动关系的基本法律，旨在保护劳动者的权益，平衡劳动双方的利益关系。
以下是几个常见的劳动法：劳动法总则《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的权益保护、劳动合同、工资福利、劳动争议解决等方面的内容。
劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行和解除等方面的内容。
工资支付条例《中华人民共和国工资支付条例》：规定了工资支付的时间、方式、标准等方面的内容。
劳动争议调解仲裁法《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解和仲裁程序等方面的内容。
3. 人才招聘和用工管理人才招聘和用工管理是人力资源工作的重要环节，也是组织获取和管理人力资源的关键步骤。
以下是几个与人才招聘和用工管理相关的法律法规和条例：人力资源市场管理条例《中华人民共和国人力资源市场管理条例》：规定了人才市场的经营、招聘活动的规范等内容。
国际人才交流管理办法《中华人民共和国国际人才交流管理办法》：规定了国际人才交流的程序、权限等内容。
用人单位劳动力派遣管理办法《中华人民共和国用人单位劳动力派遣管理办法》：规定了用人单位派遣劳动力的条件、权利义务等内容。
4. 员工福利和社会保障员工福利和社会保障是保障员工权益的重要保障措施，也是组织吸引和留住人才的重要手段。
以下是几个与员工福利和社会保障相关的法律法规和条例：企业职工基本养老保险条例《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》：规定了企业职工基本养老保险的缴费、计算等内容。
员工福利条例《中华人民共和国员工福利条例》：规定了员工福利的种类、范围等内容。
职工工伤保险条例《中华人民共和国职工工伤保险条例》：规定了职工工伤保险的范围、待遇等内容。
用工法律法规汇编
用工法律法规汇编
以下是中国大陆的一些用工法律法规：
1. 《劳动法》：规定了劳动者和用人单位之间的基本权益和义务，包括劳动合同的订立、工资、工时、休假、劳动保护等内容。
2. 《劳动合同法》：明确了劳动合同的订立、履行、变更、终
止等事项，并规定了用人单位对劳动者的基本保护义务。
3. 《职工带薪年休假条例》：规定了劳动者带薪年休假的权利，以及用人单位应当支付的年休假工资。
4. 《社会保险法》：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工
伤保险和生育保险等五项社会保险的制度。
5. 《企事业单位工伤保险条例》：明确了企事业单位工伤保险
的适用范围、责任主体、保险金的支付等内容。
6. 《最低工资标准规定》：规定了各省、自治区、直辖市的最
低工资标准，并要求用人单位按时足额支付劳动者的工资。
7. 《企业职工工资支付暂行规定》：规定了用人单位应当按时
足额支付劳动者工资的要求，并对违法拖欠工资的行为进行了处罚。
8. 《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的解决程序和劳
动争议仲裁的组织和程序。
以上是一些主要的用工法律法规，还有其他一些行业或特定群
体的用工法律法规，如《农村集体经济组织工作人员劳动合同管理
办法》、《海商法》等。
不同地区和行业还可能有一些地方性或行
业性的用工法律法规。
人力资源相关的法律法规及条例汇编
人力资源相关的法律法规及条例汇编人力资源相关的法律法规及条例汇编1.劳动法1.1 用工制度1.1.1 劳动合同法1.1.2 劳动合同示范文本1.2 工资福利1.2.1 最低工资标准1.2.2 加班工资标准1.2.3 带薪休假制度1.2.4 假日工资福利1.3 劳动保护1.3.1 劳动保护法1.3.2 劳动保护法实施细则1.3.3 劳动安全生产法1.3.4 职业病防治法1.3.5 劳动者权益保护法1.4 劳动纠纷处理1.4.1 劳动争议调解仲裁法1.4.2 劳动争议调解仲裁程序1.4.3 劳动争议案例解析2.人力资源管理制度2.1 招聘与录用2.1.1 招聘流程与方法2.1.2 面试与评估2.1.3 人才引进与储备2.2 绩效与薪酬管理2.2.1 绩效考核制度2.2.2 绩效激励与奖惩2.2.3 薪酬体系设计2.2.4 薪酬调整与福利优化2.3 培训与发展2.3.1 岗位培训与技能提升2.3.2 职业发展与晋升2.3.3 培训预算与计划2.4 劳动关系与员工福利2.4.1 劳动关系管理制度2.4.2 员工福利制度2.4.3 维护员工权益的法律与政策3.招聘流程附件3.2 简历筛选表3.3 面试评估表3.5 入职材料清单4.薪酬体系附件4.1 薪酬调查报告样本4.2 薪酬结构设计表4.3 绩效考核评估指标表5.培训与发展附件5.1 培训需求调查表5.3 培训反馈调查问卷5.4 岗位能力模型样本6.劳动关系与员工福利附件6.1 劳动合同范本6.3 劳动争议调解仲裁申请表法律名词及注释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间订立的书面或口头的劳动协议，明确双方权利义务。
2.最低工资标准：规定用人单位对劳动者支付的最低工资标准，可根据地区、行业等因素进行调整。
3.加班工资标准：规定用人单位在劳动者超过法定工时范围内进行加班工作时，对其支付的加班工资比例。
4.带薪休假制度：规定劳动者在特定条件下可以享受带薪休假的权利。
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劳动人事争议常用法律法规目录
1、相关法律
（1）、中华人民共和国劳动法；
（2）、中华人民共和国劳动合同法；
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；
（4）、中华人民共和国公务员法；
（5）、中华人民共和国社会保险法。
2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；
（3）、企业职工带薪休假实施办法；
（4）、劳动部《关于贯彻执行
<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》；
（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；
（6）、国务院《关于职工工作时间的规定》；
（7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；
（8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；
（9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；（10）、湖北省最低工资暂行规定。
3、工伤待遇配套法规
（1）、工伤保险条例；
（2）、工伤认定办法；
（3）、湖北省工伤保险实施办法；
（4）、人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》；
（5）、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法；
（6）、企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定
（7）、因工死亡职工供养亲属范围规定；
（8）、企业职工伤亡事故报告和处理规定；
（9）、劳动和社会保障部办公厅《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》；
（10）、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准。
4、社会保险配套法规
（1）、社会保险基金先行支付暂行办法；
（2）、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定。
5、劳动关系争议配套法规
（1）、违反解除劳动合同的经济补偿办法；
（2）、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法；
（3）、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》；（4）、劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》；（5）、劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
6、劳动人事争议处理配套法规
（1）、劳动保障监察条例；
（2）、中华人民共和国民事诉讼法；
（3）、劳动人事争议仲裁办案规则；
（4）、劳动人事争议仲裁组织规则；
（5）、人事争议处理规定；
（6）、企业职工劳动争议协商调解规定；
（7）、人社部《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》；
（8）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）；（9）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）；（10）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）；（11）、最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定；（12）、中国人民解放军文职人员条例。