建筑集团劳务派遣人员薪资管理办法
劳务派遣人员薪酬管理办法
劳务派遣人员薪酬管理办法劳务派遣人员薪酬管理办法第一章总则为规范XXX劳务派遣人员的薪酬管理，提供公平、合理的待遇，激励劳务派遣人员工作积极性，促进各项工作的全面发展，特制定本管理办法。
本管理办法适用于XXX通过劳务派遣协议向第三方公司租用的劳务派遣人员，不包括海事协管员以外的其他劳务派遣人员。
其中船员、内勤人员为海事协管员，勤杂人员为其他劳务派遣人员。
薪酬标准遵循统一构成、统一标准、注重绩效、兼顾地区差异的原则，同时考虑相应岗位承担的责任和风险。
XXX负责本单位劳务派遣人员的薪酬管理工作，各用工部门负责日常的具体实施工作。
第二章薪酬构成劳务派遣人员薪酬待遇由岗位工资、绩效考核奖、津（补）贴和福利四部分组成。
岗位工资主要体现工作职责和风险大小，分为船长、轮机长、驾驶员、轮机员、水手、机工、囤船水手、VTS操作员、汽车驾驶员、综合协管、勤杂人员等，不同岗位执行不同岗位工资标准。
绩效考核奖主要体现工作表现和业绩情况，分船员、内勤人员、勤杂人员三个序列，每个序列分为若干层级，每一层级又分若干档次。
津（补）贴包括年功津贴、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、里程补贴、夜班津贴、岗位补贴、夏季清凉饮料费等。
福利由国家规定的社会保险、住房公积金、职工劳保、节日慰问费、夏季防暑饮品、教育培训等组成。
社会保险缴费基数由劳务派遣人员的岗位工资、绩效考核奖构成，同时应不低于当地政府确定的最低标准，个人承担部分在个人月度工资发放时一次性扣除。
劳务派遣人员国家法定退休年龄后，单位停止缴纳该职工的社会保险。
住房公积金的缴存按照当地市关于住房公积金缴存的相关政策文件执行。
劳务派遣人员达到国家法定退休年龄后，单位停止缴纳该职工的住房公积金。
职工劳保以实物或购物卡的形式在每季度末发放，该季度工作不满两个月的职工及离职人员不享受。
节日慰问费分每年劳动节、国庆节、春节三次发放。
夏季防暑饮品由用工单位统一发放。
教育培训由单位统一组织。
第七章其他福利待遇除上述规定外，其他福利待遇将按照国家相关政策执行。
劳务派遣员工薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范劳务派遣员工的薪酬管理，保障劳务派遣员工的合法权益，提高劳务派遣员工的积极性和工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务派遣员工。
第三条公司遵循公平、合理、透明、激励的原则，建立健全劳务派遣员工薪酬管理体系。
第二章薪酬结构第四条劳务派遣员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。
第五条基本工资：根据国家规定及公司实际情况，按月支付给劳务派遣员工，作为其基本生活保障。
第六条岗位工资：根据劳务派遣员工所在岗位的工作性质、工作难度、责任大小等因素确定。
第七条绩效工资：根据劳务派遣员工的工作绩效、工作成果等综合评定，作为对员工工作表现的激励。
第八条奖金：根据公司年度业绩、员工个人贡献等因素，给予一定的奖金。
第三章薪酬调整第九条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十条定期调整：根据国家规定及公司实际情况，每年进行一次薪酬调整。
第十一条特殊调整：根据劳务派遣员工的工作表现、工作年限、岗位变动等因素，进行特殊调整。
第四章薪酬发放第十二条薪酬发放时间为每月的固定日期，如遇节假日，则提前发放。
第十三条薪酬发放方式：通过银行转账或现金发放。
第十四条薪酬发放时，应确保员工收到完整、准确的薪酬。
第五章奖惩第十五条对表现优秀、成绩显著的劳务派遣员工，给予相应的奖励。
第十六条对违反公司规章制度、造成不良影响的劳务派遣员工，给予相应的处罚。
第十七条奖惩标准按照公司相关规定执行。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
劳务派遣人员工资管理制度
第一章总则第一条为规范劳务派遣人员工资管理，保障劳务派遣人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有通过劳务派遣方式引入的员工。
第三条本制度旨在确保劳务派遣人员工资的及时、足额发放，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员的合法权益。
第二章工资构成第四条劳务派遣人员工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据岗位和工种确定，体现岗位价值和劳动力市场水平。
2. 绩效工资：根据个人绩效和工作成果确定，体现个人贡献。
3. 奖金：包括年终奖、季度奖等，根据公司业绩和个人贡献确定。
4. 社会保险和住房公积金：按照国家规定，由劳务派遣公司和实际用工单位共同承担。
第三章工资标准第五条劳务派遣人员工资标准按照以下原则确定：1. 同工同酬：劳务派遣人员享有与用工单位正式员工相同的工资待遇。
2. 市场导向：工资水平参照当地同类岗位的市场行情确定。
3. 动态调整：根据公司经营状况、物价水平等因素，定期对工资标准进行评估和调整。
第四章工资发放第六条工资发放时间：劳务派遣人员工资实行月薪制，每月发放一次，具体发放时间为每月的12日。
第七条工资发放方式：工资以银行转账方式直接发放至劳务派遣人员个人账户。
第八条工资发放监督：公司设立工资发放监督检查机构，负责对工资发放进行监督和检查，确保工资按时足额发放。
第五章特殊情况处理第九条因个人原因（如请假、病假等）导致工资减少的情况，按照公司相关制度执行。
第十条因公司原因（如停工、减产等）导致工资减少的情况，按照国家相关法律法规执行。
第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过本制度的实施，旨在规范劳务派遣人员工资管理，确保劳务派遣人员的合法权益得到充分保障，促进公司和谐稳定发展。
某公司劳务派遣薪酬管理办法
某公司劳务派遣薪酬管理办法
一、薪酬结构设计
为了保障员工的合法权益，本公司制定了如下的薪酬管理办法：
1.基本工资：根据员工的工作岗位和工作经验，公司将设定基本工
资标准，确保员工获得合理的基本报酬。
2.绩效工资：公司将根据员工的工作表现和绩效评定结果，发放相
应的绩效工资，激励员工提高工作绩效。
3.奖金福利：公司将定期或不定期地进行员工表彰和奖励，包括但
不限于年终奖金、节日福利等，鼓励员工积极工作。
二、薪酬支付时间与方式
为了保证员工的正常收入，公司将按照以下方式支付薪酬：
1.工资支付时间：公司将于每月的固定日期为员工支付当月的工资，确保员工按时收到工资报酬。
2.工资支付方式：公司将通过银行转账或现金支付的方式，将员工
应得的工资转入指定账户或进行现金发放。
三、薪酬调整机制
为了适应市场变化和员工需求，公司将遵循以下原则对薪酬进行调整：
1.定期评估：公司将定期对员工的绩效进行评估，根据评估结果确定是否进行薪酬调整。
2.市场调研：公司将定期对市场薪酬水平进行调研，确保员工的薪酬水平具有竞争力。
四、薪酬保密措施
为了保护员工的个人隐私和薪酬信息安全，公司将采取以下保密措施：
1.薪酬保密责任：公司员工必须遵守公司规定，不得将薪酬信息泄露给他人，确保薪酬信息的机密性。
2.信息安全控制：公司将建立完善的信息安全管控体系，确保员工的薪酬信息不被非法获取或使用。
以上即是本公司劳务派遣薪酬管理办法，希望员工们严格遵守相关规定，共同维护公司的薪酬管理秩序，谢谢合作。
派遣员工工资管理制度
第一章总则第一条为规范派遣员工工资管理，保障派遣员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派遣员工，包括但不限于试用期、正式员工、离职员工等。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，确保派遣员工工资的合理性和透明度。
第二章工资构成第四条派遣员工工资由以下部分构成：1. 基本工资：根据派遣员工的工作岗位、工作性质及公司规定确定；2. 绩效工资：根据派遣员工的工作表现、业绩完成情况及公司绩效考核制度确定；3. 奖金：包括年终奖、季度奖、特殊贡献奖等，根据公司规定和员工表现发放；4. 社会保险和住房公积金：按照国家规定，依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。
第三章工资发放第五条工资发放周期为每月一次，工资发放日为每月的某一天，具体日期由公司另行通知。
第六条工资发放方式分为现金发放和银行转账两种，员工可选择其中一种方式。
第七条工资发放前，财务部门应核对派遣员工的工作考勤、绩效情况及工资构成，确保工资发放的准确性。
第八条派遣员工工资应按时足额发放，如有特殊情况，需提前与财务部门沟通，并按公司规定办理相关手续。
第四章工资调整第九条派遣员工工资调整分为定期调整和特殊调整两种：1. 定期调整：根据公司年度工资调整计划，结合派遣员工的工作表现、岗位变动等因素，定期调整工资；2. 特殊调整：因派遣员工个人原因（如职称晋升、岗位调整等）或公司原因（如工资结构调整等）导致的工资调整。
第五章离职员工工资结算第十条派遣员工离职时，应按照以下规定结算工资：1. 正式员工离职，结算工资应包括离职前一个月的工资及应发奖金；2. 试用期员工离职，结算工资应包括试用期工资及应发奖金；3. 派遣员工因个人原因离职，应按规定办理离职手续，结算工资应包括离职前一个月的工资及应发奖金；4. 派遣员工因公司原因离职，公司应按照国家规定和劳动合同约定，及时结算工资。
第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
劳务派遣人员薪酬管理制度
第一章总则第一条为规范劳务派遣人员的薪酬管理，保障派遣人员的合法权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有通过劳务派遣方式用工的员工。
第三条本制度遵循公平、合理、公开、透明的原则，确保派遣人员的薪酬待遇与公司其他员工保持一致。
第二章薪酬结构第四条派遣人员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等构成。
第五条基本工资：按照国家规定及当地最低工资标准执行，保障派遣人员的基本生活需要。
第六条岗位工资：根据派遣人员所从事的岗位和工作内容，结合公司薪酬体系确定。
第七条绩效工资：根据派遣人员的工作绩效、工作态度、团队合作等方面进行评估，确定绩效工资的发放标准。
第八条加班工资：按照国家规定及公司相关规定，对加班人员进行加班工资的支付。
第三章薪酬发放第九条薪酬发放周期为每月一次，具体发放日期由公司统一规定。
第十条薪酬发放方式：以银行转账或现金支付，具体方式由公司根据实际情况确定。
第十一条薪酬发放前，派遣人员需提供有效的身份证件，以便核对个人信息。
第四章薪酬调整第十二条薪酬调整分为定期调整和特殊调整。
第十三条定期调整：根据国家规定及公司薪酬政策，每年进行一次薪酬调整。
第十四条特殊调整：根据派遣人员的工作表现、岗位变动、公司经营状况等因素，进行特殊调整。
第五章薪酬保密第十五条薪酬属于个人隐私，公司应严格保密，不得泄露给无关人员。
第十六条派遣人员有权查询自己的薪酬信息，公司应予以配合。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上制度，我们旨在确保劳务派遣人员的薪酬待遇得到合理保障，激发派遣人员的工作积极性，促进公司持续健康发展。
劳务派遣工资发放管理制度
劳务派遣工资发放管理制度一、总则为了规范和规范劳务派遣工资发放管理，保障劳务派遣工人的合法权益，维护用人单位和劳务派遣企业的正当权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于劳务派遣企业的用人单位和劳务派遣工人的工资发放管理。
三、工资结算周期1. 工资结算周期统一规定为每月。
2. 工资结算周期为每月1日至次月最后一日.3. 工资结算流程（1）用人单位应在每月1日前将上月用人单位核实的劳务派遣工人工时工资情况反馈给劳务派遣企业。
（2）劳务派遣企业应在每月5日前结算上月工资，并在次月5日前发放给劳务派遣工人。
四、工资计算方式1. 基本工资计算（1）基本工资计算基数：用人单位和劳务派遣企业签订劳务派遣协议时确定的基本工资计算基数。
（2）基本工资计算方式：基本工资=基本工资计算基数×劳务派遣工人本月实际出勤天数/当月应出勤天数。
2. 加班工资计算（1）加班工资计算基数：劳务派遣工人基本工资计算基数。
（2）加班工资计算方式：加班工资=劳务派遣工人基本工资计算基数×1.5×加班小时数。
3. 绩效奖金计算（1）绩效奖金计算基数：劳务派遣工人基本工资计算基数。
（2）绩效奖金计算方式：绩效奖金=劳务派遣工人基本工资计算基数×绩效系数。
五、工资发放方式1. 工资发放方式（1）工资以银行转账的方式发放，不得以现金形式进行发放。
（2）用人单位应提供完整的工资发放名单，确保发放无误。
2. 工资发放时间（1）工资应在每月5日前发放给劳务派遣工人。
（2）如遇节假日或特殊情况，工资发放时间顺延至节假日结束或特殊情况解除后的第一个工作日。
六、工资发放管理1. 工资发放记录（1）用人单位应建立完整的工资发放记录，包括工资发放名单、发放时间、发放金额等。
（2）劳务派遣企业应对工资发放进行登记备案，确保发放记录完整准确。
2. 工资发放监督（1）用人单位和劳务派遣企业应建立工资发放监督制度，定期对工资发放过程进行检查和核实，确保工资发放合规。
劳务派遣员工薪酬管理细则
劳务派遣员工薪酬管理细则
一、总则
（二）本细则所称劳务派遣企业及派遣人员，是指依法签订劳务派遣
合同，并通过劳务派遣协议派遣出去的个体劳动者。
（三）本细则所称派遣单位，是指接受劳务派遣人员提供劳务的用人
单位。
（四）本细则所称派遣期间，是指劳务派遣企业和派遣单位签订的劳
务派遣合同有效期内。
（五）本细则适用于劳务派遣企业和派遣单位所有派遣人员，不含因
工作特点等原因，另行签定劳动合同的派遣人员。
二、工资待遇
（一）派遣单位应向派遣人员支付劳动报酬，其金额不低于派遣地最
低工资标准。
（二）派遣单位拟定薪酬制度，应当综合考虑派遣人员的工作和贡献、市场普遍薪酬水平等因素，设定合理的薪酬标准，以反映派遣人员实际工
作成果。
（三）派遣单位可以向派遣人员支付津贴，具体支付标准由派遣单位
和劳务派遣企业双方另行约定，并纳入劳务派遣合同。
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建筑集团劳务派遣人员薪资管理办法
第一条目的和意义
为规范公司劳动用工管理，保障劳务派遣人员合法权益, 充分调动员工工作的主动性和积极性，提升工作效能，根据公司实际情况，制定本办法。
第二条原则
本办法依据公平公正、绩效优先、同工同酬的精神制定，薪酬设定的原则为不低于当地社会同类人员用工成本。
第三条适用范围
本办法适用于由公司承担用人经费、由劳务公司派遣到我公司在技术、工勤等系列辅助性岗位工作的员工。
第四条劳务派遣人员的工资标准由派遣单位与被派遣单位共同商定，派遣人员的工资标准参照单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第五条工资构成
实行以岗位绩效薪资制为主体的结构性工资制度，员工的薪资由所处的岗位种类、级别和工作绩效确定。
1、月薪总额＝岗位工资＋绩效奖金＋司龄工资＋津贴补助
2、岗位工资是整个工资体系的基础，从岗位价值方面体现了员工的价值，是员工薪资中相对固定的部分，每月固定发放。
3、岗位工资=岗位工资基数×岗位分配系数。
4、岗位工资基数为1200元，岗位分配系数（见表5-1）。
5-1分配系数及岗位资格描述
5、津贴补助：每人每月200元通讯费补助。
6、司龄工资：是用来体现员工逐年积累对公司劳动贡献的一种工资形式，从进入公司起计算，每年10元。
7、绩效奖金：根据月度个人绩效考核结果进行发放，其发放金额因考核结果而浮动，是员工薪资中相对变动的部分。
绩效奖金=奖金基数×岗位分配系数×绩效考核得分比例
奖金基数为600元，岗位分配系数同表5-1。
8、岗位工资基数与奖金基数每年根据公司实际运营情况进行核定并做调整。
第六条薪资确定及调整
1、公司现有派遣员工按照第五条确定薪资。
2、公司根据当年的经济效益、榆林市薪资水平指导线，
确定是否进行薪资调整。
3、员工职级发生变化，按新职级调整工资标准。
15日
之前（含15日）生效的，从当月起按新薪资标准计算；15日以后生效的，从次月起按新薪资标准计算。
表6-1：职级变化薪资调整参照表
1、综合管理部根据员工当月考勤及考核结果计算工资，制定工资表。
2、员工薪资发放周期实行月薪制，每月20日发放，遇
法定节假日则可以顺延。
3、员工对工资核算有异议，可及时向综合管理部咨询，
综合管理部会同财务资产部核准调整。
但自发生之日起一年内未提出申诉的，则视为无异议。
第八条其它
1、员工在试用期（三个月）内只享受试用期工资，工
资标准（见表5-1）。
2、经公司正式接受的派遣员工，若当月15日（含15
日）前转正，则从当月起按新标准计发工资并缴纳养老、医疗、失业等社会保险；若当月15日后转正，则从次月起按新标准计发工资并缴纳相应社会保险。
返聘人员公司不予缴纳社会保险。
3、除本办法规定的各项福利外，不享受公司其他聘用人员各项福利待遇。
4、本办法未尽事宜，如：加班工资、病事假期间工资
等相关规定，参照公司有关规定标准执行。
5、本办法自2014年5月1日起执行，由综合管理部负责解释、修改。