学会表达消极情绪
情绪的宣泄方式及控制不良情绪的方法
情绪的宣泄方式及控制不良情绪的方法前言：情绪”就像人的影子一样每天与人想随，我们在日常的工作、学习和生活中时时刻刻都体验到它的存在给我们的心理和生理上带来的变化。
也许，从自己的经验出发，我们每个人对情绪都有一些自己的看法，但是，情绪实际上比我们想象得要复杂得多。
如果我们在某种程度上能够了解情绪对人产生的影响，并对情绪产生和发展的基本规律有一定的认识，这将不仅有利于我们的身心健康，而且对我们的学习和工作都十分有利所以我们分别从以下几点去深入的了解“情绪”。
一，情绪是什么？情绪是指人对客观事物的态度体验,也是客观事物在人脑中的反映过程情绪的描绘：愉快的或不愉快的，高兴的和不高兴的，满意的和不满意的，温和的和强烈的，短暂的和持久的等等二，不良情绪是什么？不良的情绪指当期望与现实之间有较大差距时，当面临始料不及的精神打击时，往往会失去理智的控制，产生一种激烈的愤怒和对立情绪不良情绪的描绘：愤怒、嫉妒、恐惧、焦虑、忧愁、悲伤、惊恐、痛苦三，情绪的作用：首先，健康的积极情绪有利于人的身体健康，而消极情绪则会给人的机体带来损害。
心理学家做过这样的实验：设法收集人在生气时呼出的气体，然后将这些气体溶于水中，将溶液注射到小白鼠的体内，发现小白鼠在一段时间后死亡。
这种和香烟有害的实验相类似的结果告诉我们，人在生气的时候，体内的免疫细胞的活性下降，人体抵御病毒侵害的能力减弱，因此容易受到病毒的侵入，导致疾病；人情绪不好的时候，体内还会分泌出一种毒性的荷尔蒙，这种荷尔蒙聚积起来，会形成和漂白粉一样的分子结构，对人体产生不利的影响。
时间一长，人容易患上慢性病甚至癌症。
其次，情绪会干扰人的理性判断。
人在理性判断的时候，容易受到情绪的干扰..最后，情绪具有感染性。
正是因为消极情绪对人的影响极大，所以我们应该学会如何控制消极情绪，并尽可能地将之转化为积极情绪。
四，情绪的宣泄方式1、转移注意力（如，玩游戏，看书，运动，听音乐）2、合理发泄情绪3、通过心理暗示调节情绪4、心理换位五，不良情绪的危害:所谓不良情绪包含有两种情形：一是过于强烈的情绪反应；二为持久性的消极情绪。
如何控制自己的不良情绪
如何控制自己的不良情绪控制自己的情绪是一个长期而复杂的任务。
每个人都会在生活中遇到各种各样的挑战和困难，这些都有可能会激起我们内心深处的负面情绪，如愤怒、恐惧、焦虑等等。
如果这些情绪得不到妥善的处理，它们很容易会占据我们的思维和情绪空间，影响我们的心理健康和人际关系。
那么，如何控制自己的不良情绪呢？以下是一些有效的方法：一、倾听自己的情绪第一步是了解自己的情绪。
我们需要学会倾听自己内心的声音，分辨情绪的种类和来源。
在情绪激动的时候，要停下来，深呼吸，闭上眼睛，观察自己内心的感受。
不要逃避和压抑自己的情绪，而是要努力去理解和面对它们。
只有当我们真正接受和认识到自己的情绪时，才能够更好地控制它们。
二、寻找放松和调节的方式当我们处于情绪低落或不良情绪的时候，我们需要找到一些能够帮助我们放松和调节情绪的方法。
一些有效的方式包括运动、冥想、听音乐等等。
在临睡前，可以进行深呼吸练习或瑜伽来放松身心，有助于更好地入睡。
三、调整认知方式很多时候，我们的不良情绪源于对某一事物的解读和看法。
在这种情况下，一种有效的方法是调整自己的认知方式。
如果我们总是过于关注一件事情的负面方面，我们可以试着更注重这件事情的积极方面。
我们可以想象自己已经超越了这件事情，或者想象一种能够帮助自己解决问题的情景。
四、学会表达自己的情绪有时候当我们的情绪得不到释放和表达时，它们会在我们内心不断积累和扩散，最终变成不良情绪。
因此，学会表达自己的情绪是非常重要的一步。
我们需要找到一种合适的方式来表达自己，如写日记、跟朋友倾诉等等。
当我们把自己的情绪说出来时，我们会感到一些轻松和解脱，同时也为自己创造了更宽松开放的心理空间。
五、积极面对困难面对挑战和困难是人生中不可避免的一部分，但是我们可以选择积极面对它们。
情绪不良时，我们需时时刻刻提醒自己，思考自己如何应对问题、解决问题，而不是陷入消极的情绪中。
重要的是要记住，挑战和困难不是我们无法克服的，拥有自信才是成功的关键。
幼儿园教师如何帮助孩子克服消极情绪
幼儿园教师如何帮助孩子克服消极情绪在幼儿园教学过程中，幼儿可能会经历很多种消极情绪，如抑郁、愤怒、失落、焦虑等等。
这些情绪可能会影响幼儿的学习和日常生活，所以幼儿园教师需要采取一系列措施来帮助孩子克服消极情绪。
以下是几种措施：1. 建立关系建立良好的关系是解决幼儿消极情绪的一个非常重要的步骤。
幼儿园教师需要尽力与学生建立情感联系，让孩子们感受到他们是被关心和珍视的。
这样会让孩子们感到被尊重，并且得到归属感。
这些感觉可以帮助孩子们克服消极情绪。
2. 正确引导情绪的表达幼儿需要学会如何表达他们的情绪，这是一项非常重要的技能。
幼儿园教师可以通过让幼儿画画、写日记、或者只是与他们交流，来帮助他们表达自己的情绪。
这些可以让孩子们感到舒适，并且了解到自己的情绪是可以被接受和理解的。
3. 与孩子们分享积极的情感当幼儿园教师分享积极的情感时，他们可以鼓励幼儿模仿这些行为。
这些积极情感包括乐观、感激、尊重、关心等。
当幼儿园教师展示这些情感时，孩子们将更有可能采用这些情感来帮助自己克服消极情绪。
4. 给予孩子们注意力和指导幼儿园教师需要返回到孩子们已经表达情绪的情况下，给孩子们定向的注意力和指导。
这样可以帮助他们更好地理解自己的情绪，并且让他们知道如何应对这些情绪。
当幼儿园教师给予孩子们指导时，他们需要确保这些指导是积极的、明晰的、满足孩子们的需求和愿望的。
5. 创造一个积极的环境幼儿园教师需要创造一个积极的环境，这样可以帮助孩子们更好地理解和表达自己的情绪。
这个环境应该鼓励孩子们与他人合作、分享、互相照顾、和创建新的体验和机会。
这样可以让孩子们获得成就感，从而更加积极地面对生活。
总结来说，幼儿园教师需要利用各种创造性的方法来帮助孩子们克服消极情绪。
这包括建立关系、正确引导情绪的表达、与孩子们分享积极的情感、给予孩子们注意力和指导，并创造一个积极的环境。
只有这些措施的结合，才可以在幼儿园教学中成功地促进幼儿的积极情感和发展。
克服消极情绪的积极心态方法
克服消极情绪的积极心态方法克服消极情绪并保持积极心态对于我们的个人成长和发展至关重要。
在日常生活中，我们经常面临各种压力和困难，这很容易导致我们情绪低落和消极思维。
以下是一些克服消极情绪的积极心态方法，供参考：一、认识和接受自己的情绪1.意识到自己的情绪。
了解自己的情绪是克服消极情绪的第一步。
当我们感到沮丧、焦虑或愤怒时，要意识到这些情绪，并接受它们的存在。
2.不要否定自己的情绪。
无论是积极的还是消极的情绪，都是正常的生活表达。
不要试图压抑或否定自己的情绪，而是接受它们，并找到适当的方式来处理和应对。
3.与他人沟通。
与亲友、家人或信任的人分享自己的情绪，可以帮助我们更好地认识和接受自己的情绪。
通过沟通，我们可以得到支持和理解，同时也能够从他人的角度看到问题，拓宽我们的思维。
二、建立积极的思维习惯1.培养感恩的心态。
每天花费一些时间回顾自己的一天，回忆并记录下对生活中的正面事物、人物或经历感恩之情。
感恩的心态有助于我们将注意力从负面情绪中转移，关注并珍惜生活中的正能量。
2.配享受自己的成就。
经常回顾自己的成就，无论是大是小，不要低估自己的努力和成就。
给自己一个小奖励，激励自己继续前行。
3.转变负面思维。
当消极的想法开始涌现时，意识到它们的存在，并尝试将其转变为积极的思维。
例如，将“我做不到”转变为“我会努力尝试”；将“我太笨了”转变为“我会不断学习和进步”。
三、寻找适合自己的积极心态方法1.锻炼身体。
身体活动可以释放身体中的积极能量，促进身心的健康。
选择自己喜欢的运动方式，比如慢跑、瑜伽、游泳等，并坚持锻炼。
2.培养爱好。
寻找自己感兴趣的事物和活动，培养自己的爱好，可以让我们在其中找到乐趣和满足感。
无论是阅读、绘画、音乐还是手工制作，都可以成为我们积极心态的来源。
3.与积极的人交往。
与积极的人一起相处，可以感染他们的积极能量，促进自己的成长和发展。
找到一个支持、鼓励并激励你的社交圈子，分享彼此的进步和成就。
管理情绪：学会适当地表达和管理自己的情绪
管理情绪：学会适当地表达和管理自己的情绪情绪是人类心理活动的一种表现形式，它对我们的日常生活起着重要影响。
正确地表达和管理情绪可以帮助我们建立良好的人际关系，增强情绪稳定性，提高工作和学习效率。
本文将详细介绍如何学会适当地表达和管理自己的情绪。
一、了解自己的情绪1. 接受自己的情绪：我们必须认识到自己有情绪，并接受这些情绪的存在。
不同的情绪反映了我们内心的需求和期望，只有接纳它们，我们才能真正理解自己。
2. 识别情绪：学会观察和辨识自己的情绪是有效管理情绪的第一步。
在情绪出现时，停下来思考这种情绪究竟是愤怒、悲伤、焦虑还是快乐等。
通过分析情绪背后的原因，我们可以更好地管理和调整它们。
二、适当地表达情绪1. 找到合适的时机和方式：高峰情绪时期可能不是表达情绪的最佳时刻，需要选择一个相对冷静的时刻来交流。
同时，使用适当的方式来表达情绪，如面对面沟通、写信或通过艺术形式等。
2. 用言语表达情绪：说出自己的感受，让他人了解你内心的情绪。
避免使用攻击性或责备性的语言，而更多地使用“我”字头，表达自己的感受与需求。
3. 使用非言语表达方式：身体语言和面部表情也是表达情绪的重要方式。
通过姿势、眼神、微笑或拥抱等非言语方式来表达情绪，可以让他人更直观地感受到你的情感。
三、正确管理情绪1. 深呼吸和放松：在情绪激动或沮丧时，尝试深呼吸和放松身体，以降低情绪的强度。
深呼吸可以帮助我们平静下来，并清晰地思考问题。
2. 寻找解决问题的方法：在处理消极情绪时，我们可以思考解决问题的方法，而不是一味地抱怨或陷入消极思维。
与他人合作、寻求指导和寻求专业帮助都是解决问题的有效途径。
3. 积极调节心态：尝试积极的心理调节策略，如寻找事情的积极面，培养良好的自我反思习惯，保持健康的生活方式，如充足睡眠、健康饮食和适度的锻炼等。
四、培养情绪管理的技巧1. 练习情绪感知：通过定期关注自己的情绪，我们可以更好地了解自己的情绪模式和变化。
摒弃消极情绪
摒弃消极情绪最近，我意识到消极情绪对我的生活产生了不良影响。
每当面对挑战或困难，我常常感到压力和沮丧。
然而，我决心改变这种消极的心态，开始积极面对生活中的各种问题。
首先，为了摒弃消极情绪，我决定改变自己的思维方式。
我发现，将注意力集中在问题本身上只会增加困难的感知。
相反，我开始关注解决问题的方法。
无论问题大小，我都试图寻找积极的解决方案。
通过这种思维方式，我发现自己能够更好地应对困境，积极地寻找解决办法。
其次，我认识到与积极的人交往对我消极情绪的转变很有帮助。
朋友和家人的支持和鼓励是无价之宝。
他们能够赋予我力量和信心，帮助我忘记过去的挫折，并鼓励我面对困难。
与积极的人在一起，分享他们的经验和观点，我能够从他们身上学到很多。
另外，我发现通过培养健康的兴趣爱好，我可以更好地摆脱消极情绪。
音乐成为了我情绪的调节器。
每当我感到压力和焦虑时，我会去弹奏吉他或弹钢琴。
音乐不仅能够让我放松，还能帮助我表达自己内心的情感。
此外，我还喜欢锻炼身体。
跑步、瑜伽和游泳成为了我释放负能量的方式。
放松身心不仅可以促进积极情绪的发展，还有助于改善我的健康状况。
除了以上的方法，我还遵循一些心理学上的建议，帮助自己摆脱消极情绪。
比如，我尽量避免过度思考问题。
我不再固执地纠结于过去的错误和失败。
我将焦点放在如何改进和成长上。
此外，我学会了接受自己的情绪，并给自己一些时间和空间来处理负面情绪。
我不再试图掩饰或否定自己的情感，而是通过表达和分享的方式来释放内心的压力。
通过以上的努力，我逐渐摆脱了消极情绪对我的影响。
我开始看到生活中的积极方面，并学会了用积极的心态面对挑战。
摒弃消极情绪并不容易，但它对我的生活产生了巨大的影响。
我更加自信、乐观，并且能够更好地应对困难和挑战。
总之，摒弃消极情绪是一个重要且艰难的过程。
改变思维方式、与积极的人交往、培养健康的爱好以及遵循心理学建议，都是帮助我们走向积极人生的有效方法。
摆脱消极情绪不仅能够改善我们的生活质量，还能帮助我们实现自身的成长和发展。
调节不良情绪更多方法
调节不良情绪·更多方法（按）同学FST收集整理的资料，借来作为“调节不良情绪的可操作性方法”的拓展阅读。
（文字版权归原出处所有）资料全面细致，……怎样来排解学习、生活中遇到的不良情绪呢？学会宣泄学会宣泄，就是指通过适当的方式与途径将不良情绪宣泄出来。
一般来说，主要有这么几种：①哭。
哭是人类的一种本能，是人的不愉快情绪的直接外在流露。
哭，可以让不良情绪随着眼泪释放出来，对消极情绪起到缓解作用。
②喊。
当有不满情绪积压在心中时，可以到空旷的地方去大喊几声，也可以唱唱歌，吼几声，发泄心中的一股“气”。
③诉。
当不愉快时，不要自己生闷气，要学会倾诉。
朋友聚一聚，把自己积郁的消极情绪倾诉出来，以得到朋友的同情、开导和安慰。
不过要指出的是倾诉的对象不仅仅是朋友，还可以是亲人、老师、同学等。
正如著名哲学家培根说过，“如果你把快乐告诉一个朋友，你将得到二个快乐；如果你把忧愁向一个朋友倾吐，你将被分掉一半忧愁。
”④动。
打打球、散散步，跑两圈，对着沙袋或墙壁痛击一阵，也可以参加一些重体力劳动，这样一来就可以把心理上的负荷变为体力上的能力释放出去，气也就顺些了。
现实生活中宣泄的方法很多，人与人因个体差异和所处环境、条件各异，采用宣泄的方式也会不同。
学会转移所谓学会转移，就是说为了控制住不良情绪，可以有意识地转移注意力，把注意力从引起不良情绪反应的刺激情境转移到其他事物或活动上去。
比如，到田野里走一走，散散步，呼吸一下新鲜空气，放松一下心情；做一些自己平时非常感兴趣的事，如摆弄摆弄花草树木，拿出笔纸写写画画，到河边钓钓鱼，听听音乐，和朋友一起打打球、游游泳，也可以读读小说、看看书报杂志等。
总之，一旦不良情绪来了，就要学会有意识地把这些不良情绪转移开，这样紧绷的神经就可以松弛一下，不良情绪常常可以得到减轻或排解。
学会控制所谓学会控制，就是在陷入不良情绪时，要主动调动理智这道“闸门”的力量，控制不良情绪。
当你将要发怒的时候，可这样来暗示自己：“别做蠢事，发怒是无能的表现。
消极情绪的句子
消极情绪的句子
消极情绪是指人们在面对挫折、困难或者负面情绪刺激时所产生的一种情绪状态。
消极情绪会给人们的生活和工作带来诸多不良影响，甚至会影响到身心健康。
下面我们来看看一些表达消极情绪的句子。
1. 我感到非常沮丧，觉得自己一无是处。
2. 这件事情真是让我感到绝望，我觉得无法再继续下去了。
3. 我感到非常焦虑和不安，不知道接下来该怎么办。
4. 我觉得自己一事无成，毫无价值。
5. 我感到非常沮丧，觉得生活失去了意义。
6. 我感到无助和孤独，觉得没有人能够理解我。
7. 我感到非常愤怒和失望，觉得生活对我太不公平。
8. 我觉得自己一无所有，无法找到任何希望和出路。
9. 我感到非常疲惫和无力，觉得无法再坚持下去。
10. 我感到非常沮丧和悲伤，觉得生活毫无希望。
11. 我觉得自己一无是处，无法找到任何改变现状的可能性。
12. 我感到非常焦虑和恐惧，觉得生活充满了不确定性。
13. 我感到非常孤独和失落，觉得没有人能够关心我。
14. 我觉得自己一事无成，无法找到任何值得期待的未来。
15. 我感到非常愤怒和绝望，觉得无法再忍受这样的生活。
以上就是一些表达消极情绪的句子，当我们遇到消极情绪时，可以尝试借助一些方法来调节情绪，比如与朋友倾诉、进行适当的运动、尝试放松的活动等。
希望大家能够在面对消极情绪时保持乐观的心态，寻找到有效的调节方法，让自己能够更好地面对生活中的挑战。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------学会表达消极情绪面对无理言语的挑衅，面对他人搅扰你的行为，面对他人的无理要求，你是否敢于争取自己的权利，拒绝他人的请求，表达你的愤怒。
如果你规避你的愤怒，尽量避免愤怒，你可能会体验到受伤感，并感觉自己像一个无能的顺从者。
你这样做其实规避了信心，你会觉得自己对某些情境无能为力。
你觉得自己受伤害，是因为你很脆弱，你可能意识不到，别人的态度可能是导致你受伤的原因，每当生气的时候，便感到自己变得可怕，不讨人喜欢，不像个体面的人，感觉生气使自己变得令人恐惧。
事实上，你的内部折磨者告诉你：你是一个可怕的、忘恩负义、自私自利、以自我为中心的人。
不知如何驾驭自己的愤怒，长期将自己的愤怒锁起来，如果你很自信，无需表达自己的愤怒，这是非常好的。
但如果你需要表达自己的愤怒，并为自己的退缩而感到自卑、软弱，这说明你需要改变你的行为习惯。
与他人发生冲突，但没有说出自己想说的话，之后我们为没有更好地自我防卫而感到恼火。
我们感到他人占了上风。
之后我们会想到说词，然后开始为自己的失败而生闷气，给他人脸色看，不说话，封闭自己，不表达自己的沮丧，以沉默来影响他人。
事实上，与生活中其他需要学习的东西一样，我们应付的困难越多，就会变得越好。
自信地表达想法，大声说出来，不要生闷气，更不要在心里反复想那些应当说却没有说1 / 7的，攻击对方的话。
..学会表达消极情绪责任编辑：飞雪阅读：人次泄露秘密所谓秘密，当然就带着些不可告人、或不愿公诸于世的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。
如果在别人口中听到了自己的私秘曝光，不用问，凶手只有一个。
被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。
如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。
所以不论是善意或恶意秘密的泄露，都是办公室友情的大忌。
独自升职如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调，因为两人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。
当然不会有人因为顾及好友的心理而放弃升职机会，但如果发生了，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。
帅哥当前条件好的男人是好友间最严厉的考验，如果帅哥对好友间的其中一人表示好感，很难不造成伤害。
万一两个人喜欢上同一个男人，那简直就宣布了情谊的决裂。
最好独立处理情感生活，在爱情基础尚未稳固前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会那个还未明确关系的男人。
不要对爱试探，也不要贪图胜利的感觉。
巴结老板如果好友之一喜好巴结老板，向老板争宠，通常会引起另一方看不惯而影响感情。
如果真需要巴结，就两人相约去巴结。
不要私下做一些启人疑窦的小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度，甚至怀---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 疑你的人格，同时也担心平常对老板的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上高阶。
办公室中最有益身心的运动之一，就是共同在背后批评老板，许多情愫都是因“共同敌人”而衍生出的革命感情，如果被发现你偷偷当了耳目，友情从此完蛋。
公私不分“公事公办”也是友情的杀手之一。
也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格？即使出了事，也该罩着我才是。
但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我好对上面交代，不该老出一些情况害死我！如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责怪的情形将导致伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情再也无法挽回。
建议办公室好友们先找个时间将界线划清，公私分明，而非一味在心里嘀咕着：你怎会这样做？借钱临时借钱调度，只能引发朋友间的冲突。
开了口却借不到钱的，会埋怨对方不够意思，觉得平常那么好，原来都只是表面功夫；被借了钱的会觉得友谊出现了杂质，还要担心是否有去无回。
若未能如期还钱，被欠钱的可能会引起反感：都这么熟了，竟然跟我来这一招，太过分了！欠钱的也会不满：这种情形又不是如我所愿，朋友就是患难见真情，如果有一天你像我一样倒霉，难道不希望我伸手相援？如果又加上家人的责怪，压力之下友谊就无法长存。
..白领办公室里六大感情禁忌责任编辑：飞雪阅读：人次3 / 7“办公室政治”是数百万包括我自己在内的雇主和雇员每天要处理的事情，它围绕着一些动态的事件展开，它是可以被你征服的，但你必须学会把一个糟糕的状态看作是一个机会，而不是当成一个障碍。
办公室政治没有好坏之分，但有健康与不健康的区别。
健康的办公室政治指的是在办公室里，人际关系相对和谐，大部分的员工把时间与精力都用于有效的工作，人与人的竞争呈现较为良性的状态，组织内的管理成本相对合理，资源的分配相对公平，平均工作效率较高。
本书是在两位著名记者采访数十位跨国公司、大型国企、著名民企高级经理人的基础上，对现代经理人、高级职员面对人际关系日趋紧张、利益天平越来越失衡、沟通日益成为障碍的职场生涯困惑深入分析写成。
孙健辞职了孙健是个对当官没有兴趣的人。
工作10年来，他一直享受着作为一名业务骨干的愉悦，与世无争，认真工作，与上司、同事都保持平等而互相尊重的关系。
直到有一天，进公司不到四年的年轻人韦山当了他的顶头上司，孙健心里的平静被打乱了。
韦山刚进公司时还跟过孙健一段时间学习业务，算是孙健的徒弟。
孙健说，本来谁当上司他都无所谓，韦山如何爬到现在的位置他也不在乎，但他觉得韦山不尊重老同志，经常用命令的口吻说话，还经常瞎指挥，实在看不过去的孙健跟他拍过两次桌子。
有一次，孙健工作出了点小问题，韦山完全不留情面，公开点名批评他。
孙健觉得韦山是借题发挥，只不过是想给他一个下马威，让他知道谁是领导，不要摆老资格。
忍无可忍的孙健终于递交了辞职信。
愤怒的杜荣杜荣是单位的元老，对单位的贡献非常大，但由于曾经犯过政治错误，上级迟迟不提拔他，---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 而是让他一直在中层做着。
生性耿直的他并不在乎名利，只顾安心做好自己的工作，而且做得非常出色。
但杜荣有个毛病，就是看不惯那些不学无术但又懂投机钻营的人；一旦他认定某人是这类人，就会毫不掩饰地表达自己的厌恶。
单位里面的张勇鸿是个年轻人，靠着和领导有些关系，尽管没什么能力，也在单位里面占据了一个位子。
一开始张经常向杜荣讨好，假装很虚心地求教一些业务问题。
以杜荣的性格，自然知无不言，言无不尽。
对张的看法也有所改观，认为人差不怕，有心上进就好。
谁知张勇鸿其实是醉翁之意不在酒，装出一副谦虚勤奋的样子，其实只是为了博取别人的好感和领导的赏识。
由于其投机取巧的本事着实了得，不多久便被提升到中层领导的位置。
又恰好该部门完成了一笔获利不菲的业务，领导欣喜之余，竟然提拔他当副总。
张一大权在握，对人对事的态度和过去完全判若两人，见到杜荣经常爱理不理，还不时指手画脚，胡乱斥责杜荣和其他同事。
杜荣对此十分愤怒，和领导谈过很多次，无奈张拍马的本事到家，领导反而以为杜荣是对自己的遭遇心怀不满。
方案：如何面对后来者居上对于很多入职多年、有丰富工作经验、却又没有晋升机会的人来说，还有一个比好朋友当了上司更难处理的问题，那就是如何面对后来者居上。
其心理调整期与适应期也会长得多。
案例中的孙健，面对曾经当过自己徒弟的韦山当了自己的上司，即使韦山依然像以前一样尊重自己，但孙健自己的心理关也会较难度过。
由于工作时间长和工作经验丰富，在孙健眼里，韦山始终是经验不足的后辈，即使他自己无心与5 / 7他有权力之争，他也会想：他凭什么坐上这个位置。
这种想法会直接导致孙健从心底轻视韦山。
此外，怎样与韦山相处也变成了问题。
以前孙健是韦山的师傅，从某种意义上说就是他的上司，现在上下级关系正好相反，如何调整相处方式，对双方来说都是一种挑战。
如果韦山的性情比较温和，依然尊重孙健，那么双方可能很快就能找到新的相处方式，但偏偏韦山是个权力欲较重、需要下属绝对服从的人，他不会因为孙健曾经当过自己的师傅而妥协，相反的，他更需要在孙健面前树立自己的威信，以提醒孙健关系已经改变了。
这一个小节谈的不是上司应该如何适应下属，而是下属如何适应不同性格的上司。
孙健应该怎么办？选择离开肯定是最简单的方法，但自己多年的努力可能就因为一个人而毁了，当然也可能因此有了新的机会。
但是，在现实中，很多人都没有离开的条件，比如靠着这份工作养家糊口的人，遇到这种情况他们就不得不忍气吞声，哀叹办公室政治的险恶，失去了工作的热情。
还有一种办法，面对现实，调整自己的思维方式和工作方式，适应新的领导方式。
不要去想他为什么年纪轻轻就坐上了自己熬了多年都坐不上的位置，不要去想他的能力够不够，这些问题在员工的角度去想都是找不到答案的，也不是你能想得通的问题。
更不要尝试到上一级领导那里表达你的不满，因为他的被提拔有可能与更高层领导的权力分配相关。
你要是对他的位置感兴趣，那么，最有效的方法是，做好你的工作，把他扶上去。
胡劲华整理办公室政治行为准则1.不要因任何事情公开批评你的上司或同事。
2.批评他人的观点而不是批评他人。
3.不要为小事争拗。
小心选择值得争辩的事情。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 如果你准备捍卫某一想法，你最好有把握你能获胜。
4.做个好听众，但不要将你听到的东西四处散播。
5.学会使用正确的渠道处理问题。
直接去找问题的根源或去找能解决问题的经理。
不要成为受害者。
..坦然面对后来居上领导责任编辑：飞雪阅读：人次7 / 7。