广州最低工资标准计算方法.doc
广州最低工资标准(2023广州最低工资是多少钱一个月)
广州最低工资标准(2023广州最低工资是多少钱一个月)2023广州最低工资是多少钱一个月?根据广州市2017年4月26日发布的《广州市最低工资实施办法》，2023年广州最低工资标准将调整至每月2200元人民币(税前)。
这意味着2023年广州的最低工资将是每月2200元人民币，每天93.3元，每小时12元。
最低工资标准的演变广州地区的最低工资标准从2008年的每月1000元，2009年的每月1100元，2010年的每月1200元，2011年的每月1400元，2012年的每月1600元，2013年的每月1800元，2014年的每月2000元，2015年的每月2100元，2016年的每月2100元，2017年的每月2150元，2018年的每月2200元，2019年的每月2200元，2020年的每月2200元，2021年的每月2200元，2023年的每月2200元，逐年递增至2023年的每月2200元。
最低工资法的目的和效果广州市最低工资实施的目的是为了改善和保护广州地区最低工资收入者的生活水平，使其能够确保基本的购买力和体面的生活，同时能够负担基本的生活开支，改善就业和社会保障安全网。
通过实行最低工资制度，不仅可以促进就业，增加消费，提高投资，促进经济增长和社会繁荣，同时也有助于保护劳动者的合法权利。
广州最低工资标准的影响由于广州最低工资标准的调整，会给雇主造成一定的负担，但这也是实行最低工资制度的必要步骤。
因此，大多数企业家都会采取一些措施，以节省企业经营成本，例如采用新技术替代人力，增加运营效率，对产品做质量把关和工艺改进等，以尽量切实地减轻企业的压力。
分析一只股票的盘口据悉，盘口上包括了股票当天的走势状况，分析一只股票的盘口大小主要包括五个部分，分别是委托比;五档买卖挂单;开盘价收盘价、涨跌幅、最低最高价、量比、内外盘、总成交量;换手率、总股本流通股本、净资产、收益、动态市盈率;买卖成交单。
在股票是市场中股票的盘口是指在交易过程中实时盘面数据窗口。
广州的最低工资标准
广州的最低工资标准广州作为中国经济发达城市之一，其最低工资标准一直备受关注。
最低工资标准是指政府规定的最低工资水平，是保障劳动者基本生活需要的重要制度安排。
广州的最低工资标准不仅关乎劳动者的切身利益，也反映了城市经济发展水平和社会公平正义的表现。
因此，了解广州的最低工资标准对于劳动者、企业和社会都具有重要意义。
首先，我们来看一下广州最低工资标准的具体情况。
根据广州市人民政府发布的相关文件，自2021年7月1日起，广州市的最低工资标准为每小时21.5元，每月2100元。
其中，最低工资标准包括基本工资和绩效工资两部分，基本工资占比不得低于60%。
此外，广州市还规定了不同行业、不同岗位的最低工资标准，以保障不同劳动者的权益。
其次，我们需要了解广州最低工资标准的调整机制。
广州市政府规定，最低工资标准每两年至少调整一次，调整时应当充分考虑城市居民消费价格指数、社会平均工资水平等因素。
这一调整机制保障了最低工资标准与城市经济发展水平和居民生活水平相适应，有效保障了劳动者的合法权益。
再者，我们需要关注广州最低工资标准对于劳动者和企业的影响。
一方面，最低工资标准的提高可以有效保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活水平，增强其生活安全感和幸福感。
另一方面，企业在执行最低工资标准时也需要充分考虑自身经营状况，确保员工的基本工资待遇，同时也要合理安排企业的经营发展。
最后，我们需要思考如何进一步完善广州的最低工资标准制度。
一方面，广州市政府可以加强对最低工资标准的监督和执行力度，确保所有用人单位按规定支付最低工资标准，不得低于最低工资标准。
另一方面，可以进一步细化不同行业、不同岗位的最低工资标准，更好地满足不同劳动者的需求，提高最低工资标准的精准度和针对性。
总之，广州的最低工资标准是保障劳动者权益、促进社会公平正义的重要制度安排，对于劳动者、企业和整个社会都具有重要意义。
我们需要关注最低工资标准的具体情况和调整机制，同时也需要思考如何进一步完善最低工资标准制度，更好地保障劳动者的合法权益，促进城市经济和社会的可持续发展。
广州正式执行最低工资新标准
广州正式执行最低工资新标准5月1日起，广东最低工资标准正式实施，由每月1300元提高为1550元。
和以往不同，广州最低工资标准今年首次实现大一统，花都、番禺、南沙、从化、增城的最低工资标准和广州市区一致。
而之前，这5个区（市）的最低工资标准相对较低。
如2011年，广州市区的最低工资标准为每月1300元，但上述五区（市）则为1100元。
与此同时，《广东省劳动保障监察条例》也于5月1日正式施行。
广东省人社厅劳动监察局提醒用人单位，5月1日后，用人单位支付劳动者工资若低于新调整的最低工资标准，经责令补足差额用人单位逾期仍不支付的，将面临按照应付金额50%以上一倍以下的加付赔偿金责任。
用人单位须进一步规范工资支付等台账管理《条例》要求，台账要列明工资报酬组成、支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间，以及应发工资项目和数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
接收实习、见习人员的，还应当单独建立报酬、补助、补贴的发放情况等相应的管理台账。
用人单位未建立、保存相关台账，或者伪造相关台账的，将处以二千元以上二万元以下的罚款。
用人单位发生欠薪或将很难获得银行贷款《条例》第十九条规定，“有关行政部门审查用人单位承接投资、参加政府采购等申请时，应当将用人单位三年内是否存在劳动保障违法记录作为参考。
”第二十条规定，“人力资源社会保障行政部门应当按照规定及时将依法生效法律文书确认的用人单位劳动保障违法信息告知中国人民银行当地分支机构，并由其录入中国人民银行企业信用信息基础数据库。
”用人单位违法信息将作为银行审办信贷业务的重要依据，今后有欠薪的用人单位将很难获得银行贷款。
用人单位不得任意扣减工资《条例》要求，用人单位未在5月1日前及时修改完善相关规章制度，仍然有罚款和任意扣减工资等内容的，将责令改正，给予警告。
实际实施了罚款或者任意扣减工资的，将责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。
最低工资应该怎么算
最低⼯资应该怎么算⼯作⽇加班：⼩时加班⼯资标准等于劳动合同规定的⽉⼯资标准除以(⽉计薪天数21、75乘以8⼩时)乘以50%。
休息⽇加班：⼩时加班⼯资标准等于劳动合同规定的⽉⼯资标准除以(⽉计薪天数21、75乘以8⼩时)乘以200%。
国家规定是为了保障劳动者的基本⽣活要求，⽤⼈单位⽀付职⼯劳动报酬不得低于。
那么最低⼯资应该怎么算呢？请阅读由⼩编为您带来的相关知识。
⼀、确定最低⼯资标准应考虑的因素确定最低⼯资标准⼀般考虑城镇居民⽣活费⽤⽀出、职⼯个⼈缴纳费、、职⼯平均、失业率、经济发展⽔平等因素。
可⽤公式表⽰为：M=f(C、S、A、U、E、a)M最低⼯资标准;C城镇居民⼈均⽣活费⽤;S职⼯个⼈缴纳社会保险费、住房公积⾦;A职⼯平均⼯资;U失业率;E经济发展⽔平;a调整因素。
⼆、确定最低⼯资标准的通⽤⽅法1.⽐重法即根据城镇居民家计调查资料，确定⼀定⽐例的最低⼈均收⼊户为贫困户，统计出贫困户的⼈均⽣活费⽤⽀出⽔平，乘以每⼀就业者的系数，再加上⼀个调整数。
2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准⾷物谱及标准⾷物摄取量，结合标准⾷物的市场价格，计算出最低⾷物⽀出标准，除以恩格尔系数，得出最低⽣活费⽤标准，再乘以每⼀就业者的赡养系数，再加上⼀个调整数。
以上⽅法计算出⽉最低⼯资标准后，再考虑职⼯个⼈缴纳社会保险费、住房公积⾦、职⼯平均⼯资⽔平、社会救济⾦和标准、就业状况、经济发展⽔平等进⾏必要的修正。
举例：某地区最低收⼊组⼈均每⽉⽣活费⽀出为210元，每⼀就业者赡养系数为1.87，最低⾷物费⽤为127元，恩格尔系数为0.604，平均⼯资为900元。
1.按⽐重法计算得出该地区⽉最低⼯资标准为：⽉最低⼯资标准=210×1.87+a=393+a(元)(1)2.按恩格尔系数法计算得出该地区⽉最低⼯资标准为：⽉最低⼯资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个⼈缴纳养⽼、失业、费和住房公积⾦等费⽤。
XX广州基本工资标准计算方法
XX广州根本工资标准计算方法劳动者根本工资是根据约定或国家及企业规定的工资标准计算的工资。
也称标准工资。
在一般情况下，根本工资是职工劳动报酬的主要局部。
那么广州的根本工资要如何计算呢？了一些xx广州根本工资标准，有的亲可以来阅读一下!工资标准与企业工资指导线类似，均可视为区域经济的风向标。
此前xx年11月，广东省曾公布xx年企业工资指导线：工资增长基准线为8.5% ;上线为12.5%，下线为零增长或负增长。
在过去十余年间，广东省企业工资指导线“下线为零增长或负增长”的情况，仅在全球爆发金融危机的xx年出现过。
1、第一类标准：广州市，最低月工资标准1895元/月，小时最低工资标准为18.3元/小时;2、第二类标准：最低月工资标准1510元/月，小时最低工资标准为14.4元/小时。
执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，其中珠海在此标准的根底上上调到1650元/月、15.8元/小时。
3、第三类标准：最低月工资标准1350元/月，小时最低工资标准为13.3元/小时。
执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市。
4、第四类标准：最低月工资标准1210元/月，小时最低工资标准为12元/小时，执行地区为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市。
除此之外:以下各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：(一)延长工作时间的加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。
主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动平安卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、方案生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
根本工资制度,是关于如何确定根本工资的制度,亦即确定根本工资的规那么的总和。
2019年广东省各地最低工资标准
2019年广东省各地最低工资标准
1、广州市
标准为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;
2、珠海、佛山、东莞、中山市
标准为1510元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时;
3、汕头、惠州、江门、肇庆市
标准为1350元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时;
4、韶关、河源、梅州等十一市
标准1210元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。
二、最低工资不包含
下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：
1、延长法定工作时间的工资。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的
津贴。
3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。
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广州五险一金最低标准
广州五险一金最低标准专家提醒，社保与公积金缴费是按年度计算的，五险一金缴费基数选定后，在同一年度内不再变更。
以社保为例：通常，社会保险缴费年度为当年的7月1日至次年的6月30日。
如：2022年度的社会保险缴费年度为2022年7月1日至2022年6月30日，而不是自然年度的2022年1月1日至12月31日。
1、2022年度广州社保缴费基数及比例(一)社保缴费比例养老保险：单位，12%，个人8%医疗保险：单位，8%，个人2%，还有12.45元/月的大病保险失业保险：单位：1.5%，个人0.5%工伤保险：单位：0.5%，个人不用缴费生育保险：单位：0.85%，个人不用缴费用(二)社保缴费基数从2022年7月1日起，以2022年全省在岗职工月平均工资计算社会保险待遇和征收相关的缴费标准。
2022年全省在岗职工月平均工资4215元;2022年广州市在岗职工月平均工资5313元，从2022年7月1日起调整2022年度社会保险费缴费基数上下限。
调整后，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从11289元调至12645元;下限从2258元调至2529元。
城镇个体工商户和灵活就业人员参加养老保险缴费基数可在全省上年度在岗职工月平均工资的60%至300%范围内，根据本人实际收入状况和经济承受能力自行选择。
缴费基数选定后，在同一社保年度内不再变更。
城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的缴费基数上限从14367元调至15939元。
城镇职工基本医疗保险、生育保险的缴费基数下限从2873元调至3188元。
工伤保险、失业保险缴费基数下限为广州市企业职工月最低工资标准，即1550元。
城镇灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数按上年度广州市在岗职工月平均工资，即5313元。
广州市关于调整广州市企业职工最低工资标准的通知-穗府[2008]5号
![广州市关于调整广州市企业职工最低工资标准的通知-穗府[2008]5号](https://img.taocdn.com/s3/m/caeeb7ff4693daef5ef73d55.png)
关于调整广州市企业职工最低工资标准的通知（2008）
穗府［2008］5号
各区、县级市人民政府，市政府各部门、各直属机构：
根据省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函［2008］21号)，现就调整本市企业职工最低工资标准的有关事项通知如下：
一、本市(除花都区、番禺区、从化市、增城市外)企业职工最低工资标准调整为860元/月，小时最低工资标准为4.94元/小时；非全日制职工小时最低工资标准为8.3元/小时。
二、花都区、番禺区、从化市、增城市企业职工最低工资标准调整为770元/月，小时最低工资标准为4.43元/小时；非全日制职工小时最低工资标准为7.4元/小时。
三、调整后的企业职工最低工资标准，从2008年4月1日起执行。
广州市人民政府
二○○八年三月二十三日
颁布日期：2008-3-23
执行日期：2008-4-1。
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广州最低工资标准计算方法
广州最低工资标准计算方法
近日，广东省政府下发《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，调整广东省企业职工最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准，平均增幅超过21.1%，为历年最高，新标准从2010年5月1日起执行。
调整后广东企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次：
第一类标准为1030元/月，增幅19.8%，执行地区为广州市，对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时;
第二类标准为920元/月，增幅19.5%，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时;
第三类标准为810元/月，增幅20.9%，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为7.9元/小时;
第四类标准为710元/月，增幅22.4%，执行地区为广东欠发达地区的韶关、河源、梅州等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为6.9元/小时;
第五类标准660元/月，增幅24.5%，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为 6.4元/小时。
广州最低工资的公式法
确定最低工资标准[1]应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
可用公式表示为：M=f(C、S、A、U、E、a)
M 最低工资标准;
C 城镇居民人均生活费用;
S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;
A 职工平均工资;
U 失业率;
E 经济发展水平;
a 调整因素。
广州最低工资的基本情况
最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。
《最低工资
规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部最低工资标准令( 第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。
最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。
最低工资标准[1]是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。
确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。
比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。
恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
我国内地所有省、自治区、直辖市人民政府均正式颁布实施了当地的最低工资标准。