公司职员签到簿
员工加班考勤管理表格
员工加班考勤管理表格加班费申请单加班管理制度加班申请单考勤表考勤制度缺勤处理方法人员出勤表员工工时记录簿员工考勤记录表（第一页）员工考勤记录表员工签到卡员工请假单员工请假公出单月度考勤统计表职员签到簿加班费申请单报日期：部门：总经理 会计 审核 申请人出纳加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
公司全套考勤管理制度及表格
公司全套考勤管理制度及表格目录公司考勤制度 (3)第一章总则 (3)第二章公司作息制度 (3)第三章工作制 (3)第四章考勤范围 (4)第五章考勤办法 (4)第六章考勤统计及评价 (5)第七章附则 (6)员工请假办法 (6)第一章总则 (6)第二章请假程序 (7)第三章请假标准 (7)第四章请假规定 (7)第五章附则 (8)休假程序 (8)1.0目的 (8)2.0适用范围 (8)3.0责任 (8)4.0程序内容 (9)加班管理制度 (13)第一条目的： (13)第二条适用： (14)第三条责任： (14)第四条程序内容： (14)第五条加班申请及记录 (14)第六条加班工资计算 (15)员工加班规定 (16)第一章总则 (16)第二章适用范围 (16)第三章加班原则 (16)第四章加班程序 (17)第五章加班费用计算 (17)第六章调休 (18)第七章附则 (18)费用报销规定 (19)商场考勤管理规定 (20)有限公司考勤管理规定（仅供参考） (22)一、工作时间和休息、休假： (23)二、考勤内容： (23)三、考勤规定： (23)四、假期、待遇： (24)五、请假手续及审批权限 (27)六、附则： (28)考勤制度 (28)费用开支管理办法 (32)第一章总则 (32)第二章费用开支计划 (32)第三章审批权限及程序 (32)第四章行政费用管理 (33)第五章内部收费管理 (35)第六章附则 (35)职工出差旅费清单 (38)上司、部属休假掌握表 (39)公司员工值班餐费申请单 (41)（2）人事室核对后，将第二份送交会计部支付餐费。
(42)公司员工出差申请单 (45)公司人员出勤表 (46)职工出差业务报告书 (47)出差申请单 (53)出差申请单 (54)加班申请单 (60)员工考勤记录表（第一页） (61)主管助理保养人员 (61)员工考勤记录表（第二页） (63)员工加班记录表 (68)加班费申请单 (69)公司员工签到卡 (70)员工考勤记录表 (71)员工考勤纪录表 (72)主管助理保养人员 (73)员工请假公出单 (74)工作出勤表 (77)特别休假请假单 (86)公司职员签到簿 (90)员工请假公出单 (93)公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
考勤记录表与签到(退)簿
一D01 考勤记录表
日期：
讲明：1．人事部于每日9︰00前统计；
2．统计表送交上级主管；
3．每月作统计分析；
4．据以进行改善出勤工作。
一D03 签到（退）簿
日期：
讲明：未使用打卡能够用签到（退）替代。
一D04 工伤报告单
讲明：第一联：原单位存；
第二联：送人事部门；
第三联：送安全卫生部门。
一D05 加班申请单单位：
日期：
总经理：人事部：主管：填单：
讲明：1.加班前2小时申请；
2.一份向人事部报备；
3.人事部应进行稽查。
一D09 请假单
批准：审核：申请人：讲明：1．依人事治理规定程序办理；
2．依授权程度核准。
一D10 公出单
讲明：1．因公需外出时向主管申请； 2．向人事部报备；
3．门卫凭此单放行。
公司人事表格汇编
厂长 主管 组长 班长
年度 单位： 假事 别由
自 至 自 至 自 至 自 至 自 至 自 至
请假起讫日期
月 日 时起共 天 月 日 时止共 天 月 日 时起共 天 月 日 时止共 天 月 日 时起共 天 月 日 时止共 天 月 日 时起共 天 月 日 时止共 天 月 日 时起共 天 月 日 时止共 天 月 日 时起共 天 月 日 时止共 天
3、协调性
4、亲和能力
5、企划能力
6、说服能力
7、交涉能力
8、交际能力
9、语言能力
10、包容能力
承办意见 综合评价 附件资料
录用退休人员调节器查表
报告者
年月日
录用单位
预定录用日期 年 月 日
姓名
性别
年龄 岁
籍贯
地址
自宅〔贷款〕租屋〔〕
家族
抚养亲属
有无
家族效劳机关
是否与子女同住
毕业学校
技能
资格
兴趣
现在年收入、工资年
注：请假核准人由人事部门依人事规章规定另行加盖橡皮印。
公伤报告单
姓名 所属单位 负伤时间 负伤原因
性别
部组
班
年 月 日 上午 时 分 年 月 日 下午 时 分
日期： 年龄
负伤 地点
负伤情形
处置方法 □已送
医院医治，需住院
□已送医，按准予请假 日
裁决
厂
科
组
班
长
长
长
长
第一联：原单位存 第二联：送人事部门 第三联：送平安卫生部门
□ 不准〔请述明理由〕职位
日期
特别休假请假单
申请日期：
年月日
所属单位
会议纪要签到表(公司内部样本格式)100字
会议纪要签到表(公司内部样本格式)100字会议纪要签到表是公司内部开会必备的文件之一。
签到表上记录有参会人员的姓名、职务、到会时间等信息，对于会议的后续跟进、沟通以及决策都有很重要的意义。
下面是我们公司内部的一个签到表样本格式：会议名称：XXXXX会议时间：XXXX年XX月XX日XX:XX地点：XXXXXX序号姓名职务到会时间1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.注：本签到表需由主持人亲笔签名确认首先，签到表的作用之一是对参会人员进行记录并进行统计。
通过记录参会人员的到会时间，可以了解到每位参会人员的出勤情况，进而为后续任务的安排和分配提供信息。
同时，在签到表上记录参会人员的职务信息，有利于在会议中有针对性地安排发言顺序和听取建议。
其次，签到表还可以作为制定决策的基础和参考。
如果公司的决策需要经过多位高层管理人员的共同协商和商讨，那么签到表就能够帮助我们记录下这些人员的出席情况，以便我们确保决策的合法性和有效性。
如果有某位关键人物因故缺席，签到表也可以为后续跟进和操作提供依据。
最后，签到表还可以作为沟通和跟进的通道。
在签到表上记录下每位参会人员的联系方式，不仅方便我们在会后与他们进行进一步联系和协调，也为日常沟通和信息交换提供了便利。
总体上，会议纪要签到表是公司内部会议必备的文件之一。
签到表不仅记录了参会人员的出席情况、职务信息和联系方式，还有助于制定决策、沟通和跟进等方面。
因此，希望公司内部的每位职员都能认真地填写和保管好签到表，确保其在公司运营中发挥最大的作用。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
人力资源加班与考勤表格大全
缺勤处理方法#1员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。
只有完成生产要求才能满足客户的要求。
每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。
缺勤或迟到状况都会被记录在案。
准时：公司希望员工能准时到达工作地点。
迟到是指员工超过指定时间[具体数字]分钟以上到达工作地点。
若预先知道可能迟到，应通知相关人员。
由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。
迟到和早退都不被允许。
计算方法规则如下：·缺勤半天以上，记缺勤一次。
·缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。
如连续两天缺勤，记缺勤一次。
·先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。
连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。
程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。
这样公司能作其他安排。
除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。
若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。
因体格检查及与专业人士（如律师）的约会而缺勤，或可提供令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。
缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。
“认可”的缺勤公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或紧急任务。
该记录需经查实。
恶劣的天气尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作。
因为随时都可能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解决方法。
公司希望员工尽可能的到岗工作。
只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤一次。
缺勤处理方法#2公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质量。
时间紧，员工应加班加点：能提前完成任务，员工可自行安排剩余时间。
但应强调的是，专业型员工不能滥用这一特权。
专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束确实使工作计划的完成有了绝对性的保证。
对于缺勤的处理，公司的指导方针如下：缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。
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人力资源管理: 是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
公司职员签到簿
总经理经理经办
自我鉴定表
申报日期：年月日
说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。
附带：人事登记表。