劳务派遣员工转正考核登记表
转正考核表格
转正考核表格
考核标准
1. 专业能力
2. 工作态度
3. 团队合作
4. 问题解决
5. 沟通能力
考核结果说明
- 优秀：在所有考核标准中表现出色，能够独立完成工作任务，具备出色的团队合作和沟通能力。
- 良好：在大部分考核标准中表现良好，能够按时高质量完成
工作任务，具备较好的团队合作和沟通能力。
- 合格：在部分考核标准中表现一般，需要在某些方面进行改进，具备基本的工作能力和团队合作能力。
- 不合格：在多个考核标准中表现较差，无法胜任工作要求，
需要进一步提升工作能力和团队合作能力。
考核意见与建议
考核总结
<!-- 在此处填写员工的总体考核评价 -->
签字
考核人：日期：。
劳务派遣职工转正申请、考核表
0
公开顶撞；阳奉阴违
0
与人共事较多磨擦
服务意识
15
服务意识强，能把满足服务对象需要充分贯彻在工作当中
创新能力
5
积极改进，成果优异
12
具服务意识，能在具体工作中服务
4
积极思考，提出合理化建议
9
服务意识一般，能为相应对象服务
3
能对自身工作提出改进
3
服务意识稍差，服务时偶有偏差
4
有学习精神，进步较一般人快
6
有一定责任感，尚能交付工作
3
有学习兴趣，能注重自我提高
1
责任意识不足
1
说有学习愿望，做无学习行为，提高较慢
0
缺乏责任感，工作推诿卸责
0
自认能够应付，得过且过，无进取心
业
务
能
力
15
有足够职务能力，能从容运用本岗技能解决工作难题
专
业
知
识
15
工作经验丰富，专业知识深厚
12
有一定职务能力，可以独立解决一般性工作困难
1
能在他人的帮助下改进工作
0
缺乏服务意识，服务态度差
0
不主动改进，也不接受他人的合理建议
评定得分
3
洁身自爱，能履行工作职责
3
基本能循制度行事，偶有松懈
1
言行随便、偶有违章、违纪现象
1
遵守制度自觉性弱，有待加强教育
0
以自我为中心，有违章、违纪现象，且影响较差
0
自身法纪观念差，且易影响周围同事
责
任
意
识
10
有自觉的、较强的承担责任的态度，可放心交付工作
学
习
聘用人员入劳务派遣人员考核登记表
聘用人员入劳务派遣人员考核登记表点击查看更多：聘用人员年度考核登记表聘用人员入劳务派遣人员考核登记表附件1：阿克苏地区事业单位工作人员年度考核登记表（20xx年度）姓名族别工作单位现任岗位现任岗位类别等级个人总结性别学历任现职时间出生年月政治面貌签名：年月日本单位评签意见（单位盖章）单位负责人签名（盖章）：年月日审核机关意见年月日本人意见签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明阿克苏地区人力资源和社会保障局印制扩展阅读：劳务派遣人员的考核、奖惩第一章总则第一条为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性和创造性，更好地为地税事业服务，根据国家和省、市有关规定，结合我局实际，特制定本办法。
第二条本办法所指劳务派遣人员，是我局因工作需要，由劳务派遣公司统一派遣、经市局同意接受、使用期限在一个月以上的人员。
第三条首次接受劳务派遣公司派遣的人员，均实行一个月试用期制度。
第二章劳务派遣人员的派遣、使用及条件第四条劳务派遣人员由劳务派遣公司按照市局提出的劳务派遣人员用工数量、岗位要求和聘用条件等统一派遣，由市局进行监督、检查及考核。
第五条劳务派遣人员的使用，依据金昌市地方税务局与金昌市镍城伟创人力资源有限责任公司签订的《劳务派遣协议书》进行。
《劳务派遣协议》应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣公司要将我局与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议书》的事实告知劳务派遣人员。
第六条劳务派遣人员应具备下列条件（一）思想品德好，遵纪守法，无违法乱纪等行为。
（二）诚实守信，踏实肯干，爱岗敬业。
（三）年龄在满18周岁以上，男工不超过55周岁，女工不超过50周岁。
（四）税收征管岗位应具有中专以上文化程度，其他岗位应具有初中以上文化程度。
（五）身体健康，无传染性疾病，持有本人身体健康证明（县、区级以上医院体检证明）。
（六）持有本人所在社区介绍信、计划生育证明(或未婚证明)、身份证等。
劳务派遣人员考核登记表
宁波城市职业技术学院劳务派遣人员考核登记表
（2017年度）
所在单位（部门）
姓名
填表日期
宁波城市职业技术学院人事处制
兰亭序
永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。
群贤毕至，少长咸集。
此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。
虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。
是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。
夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。
虽取舍万殊，静躁不同，
当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。
及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。
向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。
况修短随化，终期于尽。
古人云：“死生亦大矣。
”岂不痛哉！
每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。
固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。
后之视今，亦犹今之视昔。
悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。
后之览者，亦将有感于斯文。
派遣试用员工转正考评表
派遣试用员工转正考评表派遣试用员工转正考评表姓名左芸恺部门客服部试用时间出勤迟到次,早退次,旷工天,事假次,病假次考核指标评价要点评分标准自评上级评价适应性是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。
(15分)被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。
〔1-4分〕主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。
〔10分〕根本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。
〔5-8分〕主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。
〔9-12分〕主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。
熟知并遵守公司的各项规章制度。
〔13-15分〕理解判断理解上级的指示、指导，并对工作中出现的问题做出判断与估计(15分)理解能力迟钝，需要反复指导，经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。
〔1-4分〕理解能力一般，需要加以提示,判断过程需要较长时间，并偶有失误。
〔7分〕理解能力一般，需要加以提示,判断过程需要较长时间，并偶有失误。
〔5-9分〕理解能力较高,判断较迅速、正确。
〔10-12分〕理解力超群，并能举一反三,判断迅速、正确。
〔13-15分〕人际关系是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。
(10分)待人冷漠，不善于与他人交谈。
〔1-2分〕与他人的交往只限于工作关系。
〔5分〕沉默寡言，与他人交谈较少。
〔3-4分〕与他人的交往只限于工作关系。
〔5-6分〕很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。
〔7-8分〕善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。
〔9-10分〕执行力贯彻工作任务，完成预定目标的操作能力。
〔15分〕完成任务的意愿不强，业务能力较差，不能按时完成工作目标。
(1-5分)完成任务的意愿一般，业务能力一般，能按时完成工作。
〔8分〕完成任务的意愿一般，业务能力一般，有时能按时完成工作目标。
〔6-10分〕具有强烈的完成任务的意愿，业务能力强，能按时完成工作目标。
劳务派遣待遇转正考核表
4
廉洁自律
6
□5-6：自觉主动维护企业利益
□4：无违纪违规现象
5
专业知识与工作能力（40）
所从事岗位专业知识
20
□18-20：全面掌握知识且运用较好
□15-17：掌握基本专业知识，无需指导
□13-14：部分知识欠缺，需求进一步补充
□9-12：需别人帮助和指导
5
1、领导、组织、协调能力
2、沟通、交流与口头表达能力
20
□18-20：经常超出目标完成工作
□15-17：能按要求完成工作，偶尔超出目标
□12-14：有时不能按要求完成工作
□8-11：经常不能按要求完成工作
合计
基层单位考核意见
负责人：
安装公司审批意见
人力资源部负责人：
单位负责人：
[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]
考评分
1
职业道德与责任心（30）
工作尽职尽责、主动积极
15
□14-15：勇于负责，融工作和岗位职责于一体
□12-13：克尽职守
□9 - 11：有时推卸责任，或推诿工作
□6 - 8：不愿承担岗位责任/经常寻找借口
2
团结协作
9
□9：主动沟通交流，与同事协作良好
□7-8：在职责范围内能提供必要的支持
□5-6：在被要求时能保持基本的合作
3、自主创新与学习能力
20
□18-20：超出岗位要求
□15-17：能满足岗位要求
□13-14：部分满足岗位要求，需求进一步补充
□9-12：与岗位要求差距较明显
6
工作业绩（30）
工作质量
员工转正考核表4完整
评分
专
业
能
力
1、专业知识/技能
着重考核员工能否熟练掌握相关业务知识。
Ⅰ– 专业知识/技能强
Ⅱ– 专业知识/技能良好
Ⅲ– 专业知识/技能尚好
Ⅳ– 专业知识/技能一般
Ⅴ– 专业知识/技能应加强
100
80
60
50
30
10%
□ 10
□ 8
□ 6
□ 5
□ 3
2、学习能力
着重考核员工能否在团队工作中接受新鲜事物，再学习新技能的能力。
100
80
60
50
30
10%
□ 10
□ 8
□ 6
□ 5
□ 3
工
作
成
绩
1、工作质量
着重考核员工能否恰如其份地把工作做好。
Ⅰ– 工作质量强
Ⅱ– 工作质量良好
Ⅲ– 工作质量尚可
Ⅳ– 工作质量一般
Ⅴ– 工作质量需提高
100
80
60
50
30
10%
□ 10
□ 8
□ 6
□ 5
□ 3
2、工作效率
着重考核员工能否准时及有效完成直接上级所指派工作。
7、其他您认为需要陈述的说明:
暂无
员工签字：日期：年月日
2、考核结果（考核人直接上级及协作部门负责人填写）
考核项目
0-2分
2-4分
4-6分
6-8分
8-10分
得分
A、职业道德
损害公司利益及声誉，影响恶劣
弄虚作假，不诚实。
无正义感，尚能自律
维护公司利益和声誉，有正气
维护公司利益和声誉，敢于检举揭发
劳务派遣员工转正考核登记表.doc
劳务派遣员工转正考核登记表
姓名性别出生
身份证号码年月
参加
籍贯工作劳务派遣时间
时间
联系电话职称
原有学历情况（全日
制）
毕业学校 /专业 /学历
现有学历情况
毕业学校 /专业 /学历
现持有岗位证书名称
现持有执业资/
证书号格证书名称 / 证书号
现任岗位及职务
进司以来主要工作经
历（岗位、职务）
自我评价（个人工作能
力、技能水平、特长等）
本人签名：年月日
评语：
所在项目部（部门）考
核评价意见评价结论：□ 优秀□ 合格□不合格
项目经理（部门负责人）：日期：年月日
评语：
所在单位考核评价
意见评价结论：□ 优秀□ 合格□不合格
分公司主管领导（公司部室负责人）：日期：年月日注：此表后请附个人申请。
附件二：
湖南省工业设备安装有限公司
劳务派遣员工转正审批表
出生
姓名性别身份证号码年月
籍贯参加工作时间劳务派遣
时间
联系电话职称职称证号
原有学历情况（全日制）
毕业证号毕业学校 / 专业 /学历
现有学历情况
毕业证号毕业学校 / 专业 /学历
现持有执业资
现持有岗位证书名称/证
格证书名称 /
书号
证书号
现任岗位及职务
进司以来主要工作
经历（岗位、职务）本人签名：年月日
所在单位推荐
意见
领导班子成员（公司部室副职以上人员）签名：
盖章：年月日
人力资源部
审查意见
盖章：年月日
领导小组考评意见
组长签字：年月日董事会意见
董事长签字：年月日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
盖章： 年月日
人力资源部
审查意见
盖章：年月日
领导小组考评意见
组长签字：年月日
董事会意见
董事长签字：年月日
本人签名：年月日
所在项目部（部门）考核评价意见
评语：
评价结论：□优秀□合格□不合格
项目经理（部门负责人）：日期：年月日
所在单位考核评价
意见
评语：
评价结论：□优秀□合格□不合格
分公司主管领导（公司部室负责人）：日期：年月日
注：此表后请附个人申请。
附件二：
湖南省工业设备安装有限公司
劳务派遣员工转正审批表
劳务派遣员工转正考核登记表
姓名
性别
出生年月
身份证号码
籍贯
参加工作时间
劳务派遣时间
联系电话
职称
原有学历情况（全日制）
毕业学校/专业/学历
现有学历情况
毕业学校/专业/学历
现持有岗位证书名称/证书号
现持有执业资格证书名称/证书号
现任岗位及职务
进司以来主要工作经历（岗位、职务）
自我评价（个人工作能力、技能水平、特长等）
姓名
性别
出生年月
身份证号码
籍贯
参加工作称
职称证号
原有学历情况（全日制）
毕业学校/专业/学历
毕业证号
现有学历情况
毕业学校/专业/学历
毕业证号
现持有岗位证书名称/证书号
现持有执业资格证书名称/证书号
现任岗位及职务
进司以来主要工作经历（岗位、职务）
本人签名：年月日
所在单位推荐
意见