人力资源助理个人年终工作总结
人力资源助理个人年终工作总结范文6篇
人力资源助理个人年终工作总结范文6篇篇1一、背景概述在过去的一年里，作为人力资源助理，我本着认真负责、积极主动的工作态度，协助人力资源部门完成了各项工作任务。
通过不断学习和实践，我在人力资源管理领域获得了宝贵的经验和成长。
二、工作内容及完成情况1. 招聘与配置（1）协助制定招聘计划，根据公司业务发展需求，确定岗位需求和招聘标准。
（2）负责发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并及时跟进招聘进展。
（3）完成年度员工入职、离职手续，确保人力资源配置合理有效。
2. 培训与开发（1）协助制定年度培训计划，并组织实施。
（2）负责组织内部培训活动，包括课程安排、讲师邀请等。
（3）负责员工外部培训的申请和跟进，确保培训效果达到预期。
3. 薪酬与福利管理（1）协助制定薪酬体系，确保公司薪酬水平具有竞争力。
（2）负责每月薪酬核算及发放工作，确保薪酬发放的及时性和准确性。
（3）关注员工福利需求，协助优化福利政策。
4. 绩效管理及员工关系维护（1）协助制定绩效考核制度，组织实施绩效考核工作。
（2）负责处理员工绩效问题，提供改进意见和解决方案。
（3）积极与员工沟通，了解员工需求，解决员工纠纷和投诉。
5. 人力资源数据管理（1）负责建立和维护人力资源信息系统，确保数据准确、完整。
（2）负责人力资源相关数据的统计和分析，为管理层提供决策依据。
三、工作成果与亮点展示篇2光阴似箭，日月如梭，转眼间，2024年已经过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。
一年来，在护士长及科主任的正确领导及同事的支持帮助下，我坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。
在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。
较好的完成了2024年度的工作任务。
具体情况总结如下：一、思想政治方面能够认真学习政治理论，遵守医院及科室的各项规章制度，积极参加医院的各项政治活动，响应医院及科室的各项号召，积极院参加医院组织的献爱心活动，为人民群众提供优质的医疗服务。
人力资源助理年终总结5篇
人力资源助理年终总结5篇篇1时光荏苒，白驹过隙，一段时间的工作即将结束。
在这辞旧迎新的时刻，我对过去一年的工作进行总结，以便从中汲取经验，找出不足，更好地迎接新的一年。
一、工作内容与成果在过去的一年中，我主要致力于以下几个方面的工作：1. 招聘与录用协助完成XX个岗位的招聘工作，成功录用XX名新员工，为公司注入新鲜血液。
在招聘过程中，严格把控简历筛选和面试环节，确保录用的人员符合岗位要求。
2. 培训与开发组织并实施了XX场新员工培训活动，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等，帮助新员工快速适应工作环境。
同时，针对公司内部需求，设计并推行了XX项专项培训计划，提高员工专业技能和综合素质。
3. 绩效管理协助制定并完善绩效考核制度，确保考核过程公正、透明。
通过定期的绩效评估，对员工的工作表现进行客观评价，并提出合理化建议，帮助员工提升工作效率。
4. 员工关系管理关注员工动态，及时了解员工需求和困难，协助解决员工纠纷，维护公司内部和谐稳定的劳动关系。
二、工作体会与感悟在过去一年的工作中，我深刻体会到：1. 团队协作的重要性人力资源部门的工作离不开团队协作与支持。
在遇到复杂问题时，只有团队成员齐心协力，才能共同克服困难，完成任务。
2. 持续学习的必要性人力资源行业日新月异，政策法规不断更新。
为了更好地适应岗位需求，我必须保持持续学习的态度，不断更新自己的知识结构。
3. 服务意识的提升作为人力资源助理，我应始终以服务公司、服务员工为宗旨，不断提高自己的服务意识，为公司创造更好的员工体验。
三、存在的问题与不足在总结成绩的同时，我也清醒地认识到自己在工作中存在的问题和不足：1. 工作经验不足由于工作经验不够丰富，我在处理某些复杂问题时可能显得不够成熟和稳重。
在未来的工作中，我将更加注重实践和学习，不断提升自己的工作能力。
2. 沟通技巧有待提高在与人交往中，我的沟通技巧还有待进一步提高。
为了更好地与同事和员工沟通，我将更加注重倾听和理解，学会用更加委婉和有效的方式表达自己的意见和建议。
人力资源助理年度工作总结8篇
人力资源助理年度工作总结8篇篇1一、背景作为人力资源助理，我在本年度内承担着招聘、培训、员工关系、薪酬福利等各项人力资源管理工作。
在公司的支持和指导下，我积极履行职责，努力完成各项任务。
本报告将全面回顾和总结本年度的工作内容、成果与不足，并提出改进建议，为未来的工作提供参考。
二、工作内容及成果1. 招聘管理本年度，我负责了公司的招聘管理工作。
通过优化招聘流程、拓展招聘渠道，成功吸引了一批优秀人才加入公司。
（1）优化招聘流程：我重新梳理了招聘流程，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。
（2）拓展招聘渠道：通过社交媒体、招聘网站、校园招聘等多种渠道，广泛宣传公司招聘信息，扩大了公司的影响力。
（3）筛选与面试：对投递简历进行筛选，安排面试，确保公司招聘到合适的人才。
2. 培训管理本年度，我负责组织公司内部的培训工作，提高了员工的业务能力和综合素质。
（1）制定培训计划：根据公司的业务需求，制定年度培训计划。
（2）组织实施：组织内外部培训资源，实施各项培训计划。
（3）效果评估：对培训效果进行评估，不断优化培训内容和方式。
3. 员工关系管理本年度，我负责维护良好的员工关系，提高员工的满意度和忠诚度。
（1）处理员工问题：及时解答员工疑问，处理员工纠纷。
（2）组织员工活动：组织员工参加各类活动，增强员工的凝聚力和归属感。
（3）反馈收集：收集员工的意见和建议，为公司的管理提供改进建议。
4. 薪酬福利管理本年度，我负责公司的薪酬福利管理工作，确保公司的薪酬福利政策具有竞争力和公平性。
（1）制定薪酬福利政策：根据公司战略和市场行情，制定薪酬福利政策。
（2）薪酬调整：根据员工的工作表现和市场行情，对员工的薪酬进行调整。
（3）福利发放：确保员工福利的及时发放，提高员工的满意度。
三、工作不足及改进建议1. 招聘方面：需要进一步加强与招聘者的沟通，提高面试技巧，确保招聘到更优秀的人才。
2. 培训方面：需要更多地了解员工的需求，优化培训内容，提高培训效果。
人力资源助理年度个人工作总结5篇
人力资源助理年度个人工作总结5篇第1篇示例：一、员工招聘在过去的一年里，我参与了公司的员工招聘工作，并取得了一些进展。
在招聘过程中，我深入学习了招聘相关法律法规，并结合公司实际情况，制定了科学合理的招聘方案。
通过对招聘需求的准确把握和精准的招聘渠道选择，成功招聘了一批符合公司要求的人才。
我还不断与各部门沟通，及时了解各部门的招聘需求，以保证招聘工作的顺利进行。
在未来的工作中，我将继续深入学习招聘技巧，提高招聘效率和质量。
二、员工培训员工培训是人力资源工作中不可或缺的一环。
在过去的一年里，我积极参与了公司的员工培训工作，并取得了一些成绩。
我主动了解员工的培训需求，结合公司发展需求，制定了具体的培训计划，并组织实施了一系列培训活动。
通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展奠定了坚实的基础。
在未来的工作中，我将进一步完善培训机制，提高培训效果，助力公司发展。
三、员工福利员工福利是企业留住人才、提高员工满意度的重要手段。
在过去的一年里，我认真履行职责，积极参与员工福利工作。
我不断了解员工的需求和期望，积极协助公司筹划和组织各类员工福利活动，如团建活动、员工生日会等，为员工提供一个和谐、温馨的工作环境。
在未来的工作中，我将继续关注员工福利，不断完善福利制度，提高员工的生活质量。
四、绩效管理绩效管理是企业管理的核心内容之一，也是人力资源助理工作中的重要任务之一。
在过去的一年里，我认真负责地参与了公司的绩效管理工作。
我深入了解公司的绩效管理制度，积极协助公司制定和实施绩效考核方案，并及时跟进绩效指标的执行情况。
通过绩效考核，激发了员工的工作积极性和提高工作效率，为公司的长远发展打下了良好基础。
在未来的工作中，我将进一步完善绩效管理制度，提高考核的科学性和公正性。
过去的一年是充实而有收获的。
通过努力工作和不断学习，我提高了自己的工作能力和水平，取得了一定的成绩。
在未来的工作中，我将继续努力，锐意进取，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
人力资源助理个人年终工作总结范文5篇
人力资源助理个人年终工作总结范文5篇篇1一、背景概述在过去的一年里，作为人力资源助理，我本着认真负责、积极主动的工作态度，在公司的各个部门之间协调沟通，确保人力资源工作的顺利进行。
通过与团队成员的紧密合作，我取得了一定的成绩，也获得了宝贵的经验。
二、工作内容及成果1. 招聘与配置（1）招聘流程优化：针对公司招聘流程中的不足，我进行了一系列的优化工作，如改进简历筛选方式、完善面试评价体系等，使招聘工作更加高效、准确。
（2）候选人管理：今年，我成功筛选并推荐了XX名优秀候选人加入公司，其中XX名已成功入职，填补了公司关键岗位的空缺。
（3）员工培训与发展：协助各部门开展新员工培训，确保新员工快速适应公司文化及工作环境。
同时，为现有员工提供职业发展指导，提高员工满意度和忠诚度。
2. 薪酬福利管理（1）薪酬体系完善：参与薪酬体系优化工作，确保公司薪酬政策与市场水平相符，提高员工满意度。
（2）福利策划：根据公司业务需求及员工需求，策划并组织了一系列员工福利活动，如年度旅游、节日关怀等，增强了员工的归属感和凝聚力。
3. 绩效考核与员工关系管理（1）绩效考核：协助各部门进行绩效考核工作，确保考核过程公平、公正，为员工的晋升和奖惩提供依据。
（2）员工关系协调：积极与员工沟通，了解员工需求，协调解决员工之间的矛盾和问题，维护良好的员工关系。
4. 人力资源数据分析与报告（1）数据收集：对人力资源各项数据进行收集、整理和分析，为领导层提供决策依据。
（2）报告撰写：撰写人力资源年度工作报告、季度分析报告等，总结工作经验和不足之处，提出改进建议。
三、面临挑战及应对措施在过去的一年里，我面临了诸多挑战，如招聘市场的变化、员工关系的协调等。
为了应对这些挑战，我积极学习相关知识，提高自身专业能力；加强与各部门的沟通与合作，寻求解决方案；充分利用各种资源，为公司争取更好的人力资源环境。
四、个人成长与自我评价在公司的这一年里，我在人力资源领域取得了显著的进步。
人力资源助理年终个人工作总结7篇
人力资源助理年终个人工作总结7篇篇1=======================一、背景介绍---------在过去的一年里，作为人力资源助理，我肩负着招聘、培训、员工关系以及员工福利等核心职责。
在团队的支持和指导下，我全力以赴完成每一项任务，尽力为公司的稳健发展贡献力量。
接下来，我将对过去一年的工作进行详细总结。
二、招聘与人才储备工作------------作为人力资源助理，招聘是我在工作中的首要任务之一。
在去年的招聘工作中，我采取了如下策略与行动：* 完善招聘流程：根据公司的实际需求，我修订并完善了招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。
* 拓展招聘渠道：通过各大招聘网站、社交媒体以及校园招聘等多种渠道，广泛招募优秀人才。
* 简历筛选与面试安排：针对收到的简历进行仔细筛选，确保符合岗位需求的人才进入面试环节。
在过去一年里，成功招聘了数十名优秀员工。
三、培训工作-------员工培训与发展是公司不断前进的动力源泉。
在这方面，我主要负责以下工作：* 制定培训计划：根据公司的年度目标和员工发展需求，制定详细的培训计划。
* 组织实施培训：协助外部培训机构以及内部讲师进行各类培训活动，确保培训质量。
* 培训效果评估：通过问卷调查和面谈等方式，收集员工对培训的反馈，以便持续改进。
四、员工关系管理---------良好的员工关系是公司稳定发展的基石。
我在这一年中致力于维护和发展良好的员工关系：* 员工沟通：定期与员工进行沟通，了解他们的需求和困难，及时给予帮助和支持。
* 员工活动：组织各类员工活动，增强团队凝聚力，提高员工满意度。
* 离职管理：对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，为改进公司提供宝贵意见。
五、员工福利与保障工作------------员工福利是公司关爱员工的具体体现。
在这一方面，我主要负责以下工作：* 福利制度制定：根据公司政策和员工需求，制定并完善员工福利制度。
* 福利落实：确保员工福利的按时发放和管理，如五险一金、年终奖等。
人力资源助理年终总结5篇
人力资源助理年终总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源助理年度个人工作总结6篇
人力资源助理年度个人工作总结6篇篇1在过去一年的工作中，我作为人力资源助理，始终坚持以积极负责的态度，认真履行工作职责，较好的完成了领导布置的各项任务。
现将一年来的工作情况总结如下：一、积极主动，在本职工作中不断学习，加强业务知识储备。
作为一名人力资源助理，我深知必须不断学习，才能更好地胜任本职工作。
在过去的一年中，我利用工作之余的时间，阅读了大量关于人力资源管理的书籍和文章，不断加强业务知识的学习。
同时，我也积极向领导和同事请教，虚心听取他们的宝贵意见和建议，不断充实自己的业务知识。
在工作中，我注重理论与实践相结合，将学到的知识运用到实际工作中，不断总结经验，提高自己的业务水平。
二、认真履行职责，协助领导完成各项工作任务。
在过去的一年中，我认真履行职责，协助领导完成了各项工作任务。
首先，我协助领导做好了人员招聘和配置工作。
根据公司的实际需求，通过多种渠道进行人才招聘，确保了公司人才需求得到及时满足。
同时，我也协助领导做好了员工关系管理、绩效管理、培训与开发等工作，确保了公司各项工作的顺利开展。
在人员招聘和配置方面，我注重优化招聘流程，提高招聘效率。
通过建立完善的招聘渠道和筛选机制，缩短了招聘周期，提高了招聘质量。
同时，我也积极与部门领导沟通，了解公司的人才需求和岗位要求，为招聘更加合适的人才提供了有力支持。
在员工关系管理方面，我注重加强与员工的沟通与协调，及时了解员工的工作情况和问题，帮助员工解决工作和生活中遇到的困难。
通过建立完善的员工关系管理制度和沟通机制，促进了公司与员工之间的和谐关系。
在绩效管理方面，我注重制定科学合理的绩效考核标准和方法，确保考核结果公正、公平、公开。
同时，我也积极与领导和同事沟通，及时反馈考核结果和存在的问题，帮助员工改进工作表现。
在培训与开发方面，我注重制定个性化的培训计划和方法，针对员工的实际情况和需求进行培训。
通过建立完善的培训与开发制度和方法，提高了员工的综合素质和能力水平。
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人力资源助理个人年终工作总结人力资源部在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发与管理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过进一步的研究和学习，对于政策的掌握、沟通技巧方面以及办事能力上感觉有一定提升，逐步摸索出本部门的一些工作思路。
对20XX年人力资源部的工作做如下总结：一、人力资源基本情况1、北京帝园商城在职职工111人，正式职工99人，合同工12人，女职工60人，男职工51人。
离退休职工249人。
2、在职职工学历情况：研究生以上2人，本科9人，专科19人。
3、本年度企业为符合退休条件的职工办理手续9人次。
4、本年度去世退休职工1名。
二、做好人力资源管理的基础和日常工作1、按规定及时办理了社保登记证更换、工资总额申报工作;按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。
2、为公司新调入及招聘的员工办理劳动用工手续，对于离职调出的职工及时办理相关手续。
3、完成核定20__年职工缴费工资基数的工作，按规定核算职工20__全年收入，合法缴纳社会保险。
20__年度企业支付的职工社会保险部分费用达92万。
4、及时计发员工工资及各项福利，按照YCYA规定的时间按时完成核算工资工作，确保下发时间。
5、及时完成在职和退休职工的社会保障卡下发，更方便职工看病就医，提供相关手续等信息方面的咨询、定点医院变更业务以及因社保卡下发衔接过程中的医疗费用报销。
6、今年7月份北京市对最低工资标准做出了上调，企业按照北京市人保局发布的20__年最低工资标准调整方案中的规定，及时调整了长期病假职工的工资，保障了职工权益。
7、本年度去世退休职工1名，在5月份及时办理了其丧葬费的申领。
8、另外企业退休职工对一些业务提出的问题都给予了解答或完成了办理。
三、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地反映职工表现，力图激发员工潜能和工作热情。
本年度尝试进行了中高层人员的绩效考评工作，对进一步探索人力开发及管理开了头。
四、完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。
1、根据残疾人联合会对企业安置就业方面的规定，及时完成了按比例安置等工作。
2、社保对企业进行20__年度社会保险缴费基数及缴费人数的稽核工作，按照稽核部要求提交各项材料，其中包括参保单位20__年缴费情况检查表及参保单位(20__)年度职工缴费情况明细表，配合完成检查工作。
3、完成企业领导临时指派的其他工作任务。
五、__年工作计划1、确保本部门基础性工作的完成。
2、加强本部门管理方面的学习，更深入人力开发工作，对于20__年进行的干部绩效考评工作要做好总结，更近一步。
3、将企业人员储备作为一项长期工作开展下去。
4、接触企业人力资源管理考试，进一步深造。
人力资源助理个人年终工作总结本人20xx年分配到xxx有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。
现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下：一、养老、失业、医疗保险统计管理。
本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。
95年，正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。
在上级领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。
在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。
在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。
通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。
多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。
二、日常工资管理和岗位工资制度改革。
在正实公司人力资源部，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。
河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人力资源部最后审核。
我从05年到正实公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。
尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。
包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，几年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。
以上是我从事人事工作4年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自05年参加工作以来，作为一名人力资源部的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发展作出自己应有的贡献。
人力资源助理个人年终工作总结在已经度过的20__年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。
值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。
一、20__年人力资源工作总述。
20__年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
二、人力资源基本情况。
截至20__年12月31日员工数153人，其中办公室8人，财务部5人，售后部15人，采购部15人，销售中心40人，批发部20人，人力资源部3人，储运部26人，计划运输部12人。
在所有人中，正副总经理3人，财务经理1人，办公室主任1人，部门经理8人，部门主管4人。
员工126人，主管以上管理人员占总人数的11.9%，员工占总人数的88.1%。
三、基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系。
根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。
员工手册等制度的完善已经纳入20__年工作计划当中。
除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。
基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：(一)分两类进行定岗定员：1、业务部门按业绩、营业额、毛利等指标进行定岗定员。
2、非业务部门按公司下达的任务、工作量等指标进行定岗定员。
(二)根据公司的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
五、为适应战略和员工个人发展需要，大力加强培训工作。
为了不断增强公司的竞争实力，提高员工素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。
在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和酒店各班组内部员工的培训需要加强。
1、通过精心组织，认真做好各类培训工作。
2、各部日常培训工作效果显著。
3、人力资源部按照培训计划，加强了员工的教育培训工作。
4、通过新员工培训快速让新员工适应工作，完成从非职业人到职业人的转型很重要，可以为公司节省很多时间和资源成本。
人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划，具体内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分，通过培训与学习，使新员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度、能力，为新员工快速适应新的工作环境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。
六、严格“执法”，有效整治了违纪。
管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。
因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护公司员工的正常利益。
人力资源部采取批评教育，督促检查，罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象。
并加大检查力度，严格落实公司各项制度的实施，严肃处理违反公司规定的行为。
进一步营造了遵守公司制度光荣、违反公司制度处罚的良好氛围。
七、努力提高了本人力资源部人员综合业务素质，增进工作合力。
随着服务行业日新月异的快速发展，特别是公司的发展。
我们深刻认识到，光凭现有的管理知识和素质是远远跟不上公司发展和社会发展的，因此，我们虚心地学习专业技能实操，加强与各部的沟通与交流，并且较好地调整了自己的工作心态。
除此之外，还利用业余时间进行自学，广览群书。
八、积极作好领导的参谋，尽能力履行了岗位职责。
在20__年度，除了上述工作外，人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。