转正标准及流程

转正标准与流程（2008年版）

一、转正需要准备四种材料

1、岗位技能成绩单及部门评价表，

2、试用期工作总结

3、入职培训和通用办公技能成绩单

4、转正资格审批表

二、四种材料准备要求

1、岗位技能成绩单及部门评价表

（1）目的：

考察员工是否掌握了本岗位所要求的职业技能；通过部门的客观评价，衡量该员工在岗位上的表现与胜任能力

（2）要求：

◆考试时间：各中心（部门）自行安排。在距离转正5天前连同试用期工作总结交给各中心（部门）一级领导

◆考试形式：笔试、口试、模拟试等形式均可。考试成绩采取三级制，分别为优秀、合格、不合格。

◆考试内容：胜任本岗位所应具备的工作技能，试题必须经过各中心（部门）一级领导（或者一级领导指定人员）审核通过。

◆考核人：部门主管或者指定的其他人员

◆考试成绩记录：无论采用何种考试形式，都需要填写《岗位技能成绩单及部门评价表》，在填写此表时，请注意最下方的“填表说明”

2、试用期工作总结

（1）目的：

考察员工在试用期内对本岗位工作的了解与适应程度，工作中自我总结与思考、创新的能力。

（2）要求：

在部门主管通知个人书写试用期工作总结后，员工要向部门主管递交一份书面的纸质“试用期工作总结”。采用统一的标准格式进行书写。“员工签字及日期”

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必须是手写的。若员工没有及时上交“试用期工作总结”，则视为员工自愿延期转正，延期的最短单位为一个月。

3、入职培训与通用办公技能成绩单

（1）目的：

考察员工对公司的了解与熟悉程度，促进员工掌握通用办公技能，以提高工作效率与质量。

（2）要求：

◆考试时间：集团人力资源中心集中安排

◆考试形式：笔试、上机操作等形式

◆考试内容：所有入职培训、通用办公技能培训的内容；考试成绩采取三级制，分别为优秀、合格、不合格。

◆考核人：集团人力资源中心培训专员

◆考试成绩记录：无论采用何种考试形式，培训专员都需要填写《入职培训与通用办公技能成绩单》。在距离该员工转正日期5天之前转交给各中心（部门）一级领导。

4、转正资格审批表

（1）目的：

各中心（部门）一级领导对于员工的转正资格审核，通过面谈后提出初步的转正审批意见。

（2）要求：

◆面谈时间：距离理论转正5天前

◆面谈人：各中心（部门）一级领导（或者指定其他人员）

◆面谈内容：根据《转正资格审批表》的内容进行灵活性沟通

◆面谈记录：要求与员工面谈的内容要有较详细的记录，并且连同《技能考核成绩单及部门评价表》、《试用期工作总结》、《入职培训和通用办公技能成绩单》一同在距离转正5天之前转交给集团劳资专员。

此规定自即日起开始执行！相关四个表格请见附件

转正流程如下：

主题词：转正标准流程2008年版

抄送：存档1份连邦教育集团人力资源中心二OO八年三月二十五日印发

共印1份

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