招聘专员职位说明书三篇
职位说明书(招聘与员工关系专员)
工作
联系
内部
与部门经理、主管及公司各级人员的工作联系
外部
与人才市场、政府有关部门的工作联络。
任职资格
身体
条件
年龄
23~30
性别
无特殊要求
身高
165cm以上
相貌
五官端正
学历
大专以上
专业
企业管理、人力资源管理等管理类相关专业。
经验
一年以上招聘与员工关系工作经验。
3.执行面试工作流程，安排应聘人员的面试工作。
4.应聘人员材料、证件的审查、鉴别及管理，
5.负责进行招聘效果分析并对招聘成果进行跟踪，建立公司人才库。
6.负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.负责根据《劳动法》、《劳动合同法》，及当地政府规定，组织劳动合同的签订。
8.负责劳资关系投诉和争议的协调、处理，受理和协调一般劳资纠纷。
9.负责对外的关关劳动关系工作联络。
10.负责员工离职手续的办理，离职面谈工作。
11.完成上级安排的其他工作。
工作
权限
1.有对招聘渠道的选择权。
2.对应聘人员资格的审查权，对入职员工证件和个人资料的审查权和反映权。
3.有对人力资源需要申请的审核权。
4.Байду номын сангаас一般性劳资纠纷的处理权。
5.有向各部门收集与工作有关的文件和资料的权力。
职位说明书
职务
概况
职务名称
招聘与员工关系
专员
所属部门
人事行政部
定编人员
1
直接上级
人事主管
职务编号
HR02
起薪等级
直接下属
网络招聘专员岗位职责说明（三篇）
网络招聘专员岗位职责说明网络招聘专员是负责公司人才招聘工作的岗位，主要担当公司在互联网平台上招聘人才的重要角色。
网络招聘专员需要熟悉各类招聘渠道和招聘策略，具备较强的沟通能力和人际关系处理能力，能够准确把握岗位需求并有效吸引合适的候选人。
下面是网络招聘专员的岗位职责说明。
一、招聘计划制定1. 根据公司发展战略和人力需求，制定年度及季度人才招聘计划；2. 分析职位需求，了解各个岗位的人才市场情况，确定招聘目标和招聘渠道。
二、招聘渠道维护与开发1. 维护和管理已有招聘渠道，确保招聘信息的准确发布和更新；2. 持续开发新的网络招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体平台、行业论坛等，扩展公司的人才资源库。
三、候选人筛选与面试1. 对求职者提交的简历进行审核和筛选，准确评估候选人的匹配度；2. 进行初试和终试面试，评估候选人的综合素质和适应程度；3. 与面试官和招聘委员会共同讨论候选人面试表现、评估结果和录用意见。
四、招聘活动组织与策划1. 组织线上和线下的招聘活动，包括宣讲会、招聘会、校园招聘等；2. 根据招聘需求，制定招聘推广方案，提高招聘信息的曝光度和吸引力；3. 负责招聘活动的预算和执行，确保招聘活动的顺利进行和达到预期效果。
五、人才储备与关系维护1. 建立和维护候选人的库，及时了解候选人的动态和求职意愿；2. 面向毕业生的招聘，建立与高校的合作关系，积极开展校园招聘活动；3. 与其他互联网公司或招聘机构建立合作关系，拓宽人才资源渠道。
六、招聘数据统计与分析1. 定期统计和分析招聘渠道的效果和招聘数据，提出改进方案；2. 监测招聘指标和进度，制定相应的招聘调整计划；3. 及时向上级汇报招聘工作进展情况、问题和建议。
七、入职事务处理1. 负责新员工的入职手续办理，包括签订合同、办理档案等；2. 协助部门主管进行新员工的培训和适应期的跟进，提供人事相关支持；3. 对新员工的入职情况进行跟踪和评估，及时解决入职过程中遇到的问题。
人力资源招聘专员岗位说明书
人力资源招聘专员岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责制定并实施招聘计划，根据企业的需求招聘合适的人才；
2. 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试并进行初步评估；
3. 维护和更新人才库，建立并优化招聘渠道，保证招聘效率；
4. 参与制定企业的用人标准和筛选标准，确保招聘流程的顺利进行；
5. 协助拟定薪酬标准并进行薪酬谈判，确保员工薪酬合理公平；
6. 维护员工档案，了解员工情况，解决员工问题，促进员工发展。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方资源；
3. 具备熟练运用各种招聘渠道和方法，有成功招聘经验者优先考虑；
4. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够应对紧急情况；
5. 熟悉相关法律法规，具有较强的责任心和职业操守；
6. 具备一定的人际交往能力和应变能力，适应高压工作环境。
三、福利待遇：
1. 提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
2. 提供完善的培训机会和广阔的晋升空间；
3. 提供丰厚的团队奖励和优秀员工奖励；
4. 提供良好的工作氛围和工作平台，提供员工休闲娱乐设施；
5. 提供健康保险和员工体检，在职期间为员工提供合理的工作调整
机会。
以上就是人力资源招聘专员岗位说明书的内容，希望符合您的需求。
如果您有意应聘该岗位，请按照所述要求准备相关材料和参加面试。
祝您工作顺利！。
招聘专员岗位职责说明书(6篇)
招聘专员岗位职责说明书(6篇)招聘专员岗位职责说明书篇一2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。
完善健全公司规章制度。
招聘专员岗位职责说明书篇二1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。
招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书招聘专员岗位说明书【篇1】岗位名称：市场部经理助理直接上级：市场部经理工作地点：广州、上海主要职责：1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;4.收集市场信息及行业动态。
职位要求：1.组织能力和借鉴能力;2.果断思考与行动能力;3.一定的信息洞察力;4.良好的表达交流能力;5.以纪律规范言行的能力。
1.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作4.建立完善的培训体系，组织培训计划的编制和实施5.组织建设内部培训师队伍，开发培训课件及实施效果的评估6.监督绩效考核体系的运作7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系8.组织人才职业发展规划，建设人才储备库9.组织员工发展与员工关系的调研工作10.建立员工档案关系，调解劳动争议，解决劳资纠纷。
11.组织转正、晋升、年会等活动。
招聘专员岗位说明书【篇3】1、根据公司业务发展汇总分析招聘需求，拟定招聘计划与方案;2、按照招聘相关工作流程和计划做好与各部门负责人的横向联系与协调，组织各部门实施面试与录用相关工作;3、人力资源模块其他相关工作。
职责描述：岗位职责：1、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作;2、制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准;3、员工岗位职责职位要求渠道的建立(线上、线下、微岗位职责职位要求等)、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批;4、岗位设置、职位说明书的编写(职位说明、作职条件、沟通关系);5、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。
职位要求：1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业，有经验者优先;2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、执行力与工作推动能力强;3、对人力资源六大模块均有深刻的认知和工作经验。
招聘专员的职能职责描述范文(三篇)
招聘专员的职能职责描述范文职责1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘;2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试;3、负责招聘数据的整理、分析、反馈;4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备;5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。
【岗位要求】1、统招本科及以上学历;2、男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力;3、心理素质良好，抗压能力强。
招聘专员的职能职责描述范文（二）职责：1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队;4、配合业务部门开展项目性工作;5、领导交代的其他工作。
任职要求：1、统招大专及以上学历;2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先;3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧;4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。
招聘专员的职能职责描述范文（三）职责1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。
任职资格1、人力资源或相关专业，大专以上学历;2、一年左右相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。
人事招聘岗位说明书
人事招聘岗位说明书一、招聘岗位：人事专员工作职责：1. 负责公司员工的招聘、筛选和面试工作，制定招聘计划并执行；2. 负责员工的入职培训和离职手续办理，保障员工的入职流程顺利进行；3. 维护公司员工档案，及时更新员工信息，确保档案的完整性和准确性；4. 协助上级领导进行员工绩效考核和薪酬福利管理，保障员工的合法权益；5. 协助制定企业的人力资源政策和规章制度，监督员工的执行情况；6. 及时处理员工的纠纷和投诉，维护公司内部和谐稳定的工作环境。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2. 具备优秀的组织协调能力和沟通能力，善于团队合作；3. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；4. 工作细致、责任心强，有较强的抗压能力和执行力；5. 有相关工作经验者优先考虑。
二、招聘岗位：招聘专员工作职责：1. 负责公司招聘需求的汇总和计划制定，制定招聘流程并负责执行；2. 发布招聘信息，管理招聘渠道，筛选简历并安排面试；3. 参与招聘面试及评估工作，筛选合适的人选参与入职流程；4. 定期进行招聘数据统计和分析，持续改进招聘效率；5. 及时更新和维护招聘人员档案，建立人才储备库，为公司发展提供支持。
任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；2. 具备良好的沟通表达能力和团队合作意识；3. 熟练使用招聘相关软件和工具，有电商行业相关经验者优先；4. 工作态度端正，富有激情，能快速适应工作环境；5. 有相关招聘实习经验者优先。
三、招聘岗位：培训专员工作职责：1. 根据公司业务发展需求，制定员工培训计划并组织实施；2. 设计和开展员工的内外训练课程，提高员工的专业技能和综合素质；3. 负责员工的评估和反馈，定期调研员工的培训需求；4. 组织和协调外部培训资源，拓展员工的学习渠道；5. 维护培训档案和数据统计，总结培训效果并提出改进建议。
任职要求：1. 本科及以上学历，教育学、心理学或人力资源专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和培训设计能力；3. 熟悉各类培训方法和工具，有丰富的培训实操经验；4. 具备优秀的表达能力和影响力，善于激励员工积极学习；5. 有相关培训工作经验者和持有培训师资格证书者优先。
招聘岗位职责怎么写(共3篇)
篇一：招聘专员岗位职责招聘专员岗位职责招聘专员的主要职责是参与制定并执行各类员工的招聘政策和计划，分析招聘需求，建立并维护招聘渠道，负责安排面试及新员工入职、签订劳动合同等工作，保证企业各部门的用人需求。
一、人员招聘管理制度人员招聘管理制度第1章总则第1条目的为及时满足公司人力资源需求，明确员工录用标准，规范招聘录用流程，确保招聘质量，规避招聘风险，控制招聘成本，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司员工的内外部招聘工作。
第3条管理职责与分工（1）人力资源部全面负责公司员工招聘工作，其主要职责有以下6点。
①明确公司招聘需求，制订招聘计划，经本部门经理审批后执行。
②进行工作分析，梳理岗位职责，编制岗位说明书。
③确定招聘渠道和方式，收集应聘材料。
④实施人员测评。
⑤参与面试、背景调查，为用人部门的录用提供建议。
⑥办理录用人员体检、劳动合同签订等各项手续。
（2）用人部门职责。
①协助人力资源部确定拟招聘岗位的岗位说明书。
②编写部门岗位专业测试题，对候选人进行测评。
③确定录用人选。
第4条招聘原则（1）内部优先原则。
对公司内部符合招聘岗位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。
（2）公正与公开原则。
在招聘考核过程中，坚持“招聘计划与空缺岗位公开”、“考核程序与岗位要求公开”以及“考核标准与考核程序公正”的原则。
第2章招聘需求分析第4条招聘需求来源（1）编制内员工离职造成缺编需要补充。
（2）扩充岗位或人员编制。
（3）为适应公司经营发展，进行管理和技术的储备。
（4）引进特殊（专业技术型）、高级人才。
（5）其他经公司总经理特批的人员需求。
第5条年度人员规划需求（1）每年年底，人力资源部招聘专员将下一年度的《部门补充人员申请表》发放给各部门，各部门须根据实际情况，认真填写，经本部门负责人签字后，上报人力资源部。
（2）人事主管指导招聘专员根据部门所上报的人数，以及公司的发展方向、人员规划，制定公司年度人员招聘计划，报人力资源部经理审批后，按计划实施招聘。
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品质要求
为人谦和、正直，掌握面谈技巧，应对能力强
身体状况
优
工作职责
1.根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划
2.设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编
3.实施各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》
4.制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范
招聘专员职位说明书三篇
篇一：规划招聘专员岗位说明书
1.岗位基本信息
岗位名称
规划招聘专员
部门
人力资源部
直属上级
人力资源部主管
直属下级
无
2.岗位关系
2.1内部关系
公司各部门
2.2外部关系
人才市场、高等院校等
3.岗位职责
3.1职责简述
协助人力资源主管完成人力资源规划、岗位配置、招聘等方面的各项日常工作。
3.2职责详情
职位关键职责:本职位最关键的角色和职责，不超过8"全部、部分、协助"三级）。
序号
内容
衡量标准
重要级别
1
定岗定编：收集、整理、分析招聘相关数据与资料，编制与落实事业部年度定岗定编及招聘计划，过程中定期监督；
及时性、准确度
部分
2
体系文件：制定事业部招聘政策与制度，跟进各单位执行并监督，结合实际运作不断改善；
本科以上学历，管理及相关专业。
工作经验要求
具有两年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程
执业、技术资格求
能力要求
综合素质高，知识面广。熟悉零售业企业经营管理知识，熟知心理学等各类相关知识；具有一定的分析、统计能力；工作认真负责，具有较强的组织协调能力，熟悉相关法律、法规。
辅助技能
熟悉办公自动化系统、良好的英语能力
内部向下：各部门招聘体系人员
可晋升职位
可轮换职位
职位所在职群
招聘
职位设置目的：请简单、准确总结该职位存在的目的及对公司（部门）成功的不可替代的价值。
结合事业部经营发展战略，配合招聘培训经理及其他招聘同事制定事业部人力资源规划，并跟进实施；事业部人力资源招聘体系的建立与管理，指导各单位招聘体系文件的建立，大型招聘活动的组织实施，为人力资源招聘体系提供资源与智力支持；为职能部业务正常开展提供人才招聘。
篇二：招聘专员职位说明书
职位说明书
职位基本情况
部门名称
人力资源部
职位名称
招聘专员
职位编码
职位职级
P2
直接上级
招聘培训经理
直属下级
职位分类
(□管理(M)类□专业(P)类□行政(A)类□操作(0)类)
主要工作
协作关系
外部：招聘网站、猎头公司、人才租赁公司、人才市场及咨询公司、
内部向上：招聘培训经理、各用人单位中高层领导
（4）新进员工管理：负责新进员工试用期的考核、监督及转正管理。
（5）员工离职管理：负责离职员工面谈，收集、分析离职员工的离职原因及对公司的意见和建议，分析离职员工数据，为人力资源管理其他工作提供信息支持；
（6）严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作
4.岗位权限
（1）培训、薪酬、绩效等方面工作信息的共享权
（5）具有一定的英文听、说、读、写能力。
5.3工作经验
1年及以上规划、招聘相关工作经验
5.4个人素质
（1）较好的组织协调能力。
（2）良好的沟通能力。
（3）强烈的敬业精神，较强的工作原则性。
6.工作环境
工作场所
办公室
工作时间
正常，根据工作需要加班
环境状况
舒适
危险性
基本无，无职业病
办公设备
电脑、打印机、电话机等
本企业要求
一年以上综合管理或人力资源工少 □无)其他
备注
编制：审核：会审：审批：
篇三：招聘专员岗位说明书
职位名称
招聘专员
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
人力资源主管
薪金标准
填写日期
核准人
工作概述
规划、建立实施和维护公司的招聘体系。
任
职
资
格
学历及专业要求
准确、及时
全部
8
日常事务：员工入、离职手续办理，组织人员转正、调动、离职的面谈工作等其他工作。
及时性、完善度
全部
基础任职资格要求（含知识技能、经验两个维度）
知识与技能：（符合本职位要求的教育学历、专业、基本知识、专业知识与技能）
学历要求
大学本科 (□初中及以下□高中/技校□大专□本科□硕士□博士)
专业要求
5
专项招聘：完成事业部日常招聘；大型招聘：1、组织并实施大型招聘活动2、协助集团开展校园招聘的准备工作，统筹组织事业部招聘的实施
人员质量、达成率、招聘成本
全部
6
管理提升：负责事业部人员结构分析与提升和人才梯队建设项目的策划与实施。
人员质量、达成率、招聘成本
部分
7
人事报表：负责人事信息异动表的更新与维护
人力资源管理的基本知识（招聘、考核、薪酬、劳资关系）
技能要求
1、需要很强的计划能力、沟通调节能力、实施运作能力。 2、较强的组织领导能力、创新开拓能力、语言表达能力、公文写作能力、采集信息能力。
资格证书要求
人力资源管理师
其他要求
经验要求（含行业经验、本企业经验、职位经验）
行业要求
制造行业一年以上工作经验
（2）本岗位工作改进的建议权
5.任职资格
5.1教育背景
人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
5.2知识技能
（1）熟悉国家人力资源政策、法律法规。
（2）熟练掌握面谈技巧。
（3）掌握分析统计的方法及工具。
（4）熟练使用WORD、EXCEL等各类办公软件。
（5）扎实的人力资源管理理论基础。
及时、高效、高质保证体系运作
部分
3
渠道开发与维护：日常招聘渠道的开拓和维护（网络、猎头、人才市场及劳务派遣公司），定期进行评估，收集内、外部改进建议，确保招聘质量和及时性；
完善度
部分
4
专业提升：负责招聘试题库和测评工具的日常维护，并提出改进意见，确保招聘工具的科学性并得到正确应用；
专业度、难易度
部分
（1）人力资源规划：协助人力资源主管制定短期、中期及长期人力资源规划；编制、维护公司组织结构、部门设置及定岗定编工作。
（2）岗位配置：协助人力资源主管建立公司任职资格体系；负责各岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》；负责员工岗位调动、晋升、奖惩等相关手续的办理
（3）人员招聘：根据年度人力资源规划，协调、统计各部门招聘需求，编制人员招聘计划；协助人力资源主管建立、完善公司的招聘流程和招聘体系；拟定招聘信息，负责招聘网站岗位发布及管理；负责简历的筛选，建立聘前测评体系；制定面试工作流程；整理、存档应聘人员信息，合理分类，建立人才库；建立后备人才选拔及人才储备机制。