员工职工工人着装守则要求
公司员工管理制度着装规定
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工着装应遵循以下原则：整洁、得体、职业、符合公司形象。
第二章着装要求第四条男女员工着装应符合以下基本要求：1. 男员工：（1）着深色西装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫，领口整洁，袖口露出袖口约1厘米；（3）佩戴领带，颜色与西装搭配，保持领带整洁；（4）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（5）佩戴公司统一胸牌，保持整齐。
2. 女员工：（1）着深色西装或职业套装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫或职业领口上衣，保持整洁；（3）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（4）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（5）不佩戴过多的饰品，避免过于花哨。
第五条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：（1）着公司统一销售制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示专业形象。
2. 客户服务人员：（1）着公司统一客户服务制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示热情、专业的服务形象。
第三章着装管理第六条公司设立着装检查制度，由人力资源部门负责监督执行。
第七条公司定期组织着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正，严重者予以处罚。
第八条公司员工不得在办公区域穿着休闲服装、运动鞋等不符合公司规定的着装。
第九条公司员工不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、手链、耳环等。
第四章奖励与处罚第十条对严格遵守本规定，着装得体、整洁的员工，公司给予一定的奖励。
第十一条对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对第一次违反规定的员工进行警告；2. 罚款：对第二次违反规定的员工，根据情况给予一定数额的罚款；3. 情节严重者，公司有权解除劳动合同。
公司员工管理制度着装礼仪
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工。
第三条公司倡导员工着装整洁、大方、得体，体现公司文化，彰显个人风采。
第二章着装要求第四条工作日：1. 男性员工：应着正装，衬衫整洁，领带端正，皮鞋擦亮，佩戴公司统一胸牌。
2. 女性员工：应着职业装或正装，衬衫整洁，裙装或裤装合身，皮鞋优雅，佩戴公司统一胸牌。
第五条休闲日：1. 男性员工：可着休闲装，但不得过于随意，应保持整洁、得体。
2. 女性员工：可着休闲装，但应避免过于暴露、低俗的款式，保持端庄、大方。
第六条特殊场合：1. 会议、接待、商务谈判等正式场合，员工应着正装或职业装。
2. 运动会、团建活动等非正式场合，员工可着休闲装，但应符合活动主题。
第三章着装禁忌第七条以下着装行为属违规：1. 衣物皱褶、破损、污渍。
2. 衬衫领口、袖口、领带歪斜。
3. 鞋子磨损、不整洁。
4. 裤子、裙子过短、过紧。
5. 佩戴饰品过多，影响职业形象。
6. 穿着与工作环境不协调的服装。
第四章着装监督与奖惩第八条公司设立监督机制，由人力资源部负责监督员工着装。
第九条对于违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对于首次违规者，给予口头警告，并要求其立即改正。
2. 记过：对于多次违规或情节严重者，给予书面警告或记过处分。
3. 离职：对于严重违反规定，影响公司形象者，公司将解除劳动合同。
第十条对于遵守本制度、着装得体、形象良好的员工，公司将给予以下奖励：1. 表扬：对于着装表现优秀者，给予口头或书面表扬。
2. 奖励：对于在特定活动或比赛中着装得体、表现突出者，给予一定的物质奖励。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们旨在提高公司员工的职业素养，塑造良好的企业形象，使员工在日常工作中保持良好的精神风貌，为公司的发展贡献力量。
上班时间安全着装规定(3篇)
第1篇一、总则为确保公司员工在上班期间的人身安全，提高工作效率，树立良好的企业形象，特制定本规定。
本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、适用范围1. 公司所有员工在上班时间必须遵守本规定。
2. 员工在参加公司组织的各类活动、培训、会议等场合，亦应遵守本规定。
三、安全着装要求（一）基本要求1. 着装整洁：员工应保持衣物整洁，不得穿着破损、褪色、不整洁的衣物上班。
2. 着装得体：员工应根据工作性质和岗位要求，选择合适的服装，不得穿着过于暴露、不雅或与工作环境不协调的服装。
3. 佩戴工牌：员工应佩戴公司统一制作的工牌，工牌应佩戴在规定的位置，不得随意丢弃或损坏。
（二）不同岗位的具体要求1. 行政、人力资源等部门：- 女性员工可着正装或商务休闲装，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色、灰色等。
- 男性员工应着西装，颜色以深色为主，衬衫应整洁，领带端正，皮带与皮鞋颜色协调。
- 不得佩戴过于夸张的首饰，不得染发、烫发，发型应简洁大方。
2. 生产、技术等部门：- 女性员工可着宽松的T恤、衬衫或休闲装，颜色不限，但不得过于暴露。
- 男性员工可着宽松的T恤、衬衫或休闲装，颜色不限，但不得过于暴露。
- 不得佩戴尖锐的饰品，长发应束起，不得佩戴过多的饰品。
3. 销售、市场等部门：- 女性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可适当佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。
- 男性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。
4. 客服、前台等部门：- 女性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可适当佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。
- 男性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。
（三）特殊场合要求1. 参加公司组织的重大活动、会议、接待等场合，员工应着正装或商务休闲装。
2. 参加户外活动、运动等，员工可着运动装，但应确保着装整洁、得体。
四、禁止性规定1. 不得穿着睡衣、浴衣、拖鞋等不适宜上班的服装。
职场员工的着装礼仪规范盘点
职场员工的着装礼仪规范盘点作为一名员工，就要有员工的着装礼仪规范。
下面是店铺整理的职场员工的着装礼仪规范盘点，以下是店铺帮大家整理的职场员工的着装礼仪规范盘点，欢迎大家分享。
职场员工的着装礼仪规范整体着装仪容指引发型大方，保持头发整洁，避免汗味和头屑。
着装大方得体，服装整洁，白衬衣衣领应洁白无污渍。
不可穿背心、拖鞋进入办公区。
女员工着装指引1、发型大方得体、发型干练最佳，不宜使发型遮住眼部或大部分面部。
2、化淡妆，施薄粉。
3、服饰端庄，不要太紧、太薄、太透、太露。
服装颜色以黑色、深蓝色、深灰色或咖啡色为佳。
4、挑选合适的内衣，避免衣裤或裙的表面有明显内衣痕迹。
5、工作中着齐膝一步裙或裤装，裙不宜太短太紧也不宜太长太宽松。
6、保持鞋子洁净，款式大方简便，没有过多装饰与色彩。
男员工着装指引1、服装搭配简单而不罗嗦，若着西装，应将衬衣钮扣扣好。
衬衣袖口可长出西装外套的少许，不宜过长，以免显得缚手束脚。
衬衣颜色以浅色系为佳，与西装颜色协调。
2、裤子要烫直，折痕清晰。
裤型不紧不松，长及鞋面。
不得着过于休闲的裤子(如休闲牛仔裤、运动裤、沙滩裤等)3、衣、裤袋口整理服帖，不要塞东西造成鼓鼓的感觉，会破坏整体服装的形象。
4、鞋面及鞋侧都应保持清洁，鞋面要擦亮。
职场礼仪禁忌1、直呼老板名字直呼老板中文或英文名字的人，有时是跟老板情谊特殊的资深主管，有时是认识很久的老友。
除非老板自己说：“别拘束，你可以叫我某某某”，否则下属应该以“尊称”称呼老板，例如：“郭副总”、“李董事长”等等。
2、以“高分贝”讲私人电话在公司讲私人电话已经很不应该，要是还肆无忌惮高谈阔论，更会让老板抓狂，也影响同事工作。
3、开会不关手机“开会关机或转为震动”是基本的职场礼仪。
当台上有人做简报或布达事情，底下手机铃声响起，会议必定会受到干扰，不但对台上的人，对其他参与会议的人也不尊重。
4、让老板提重物跟老板出门洽商时，提物等动作你要尽量代劳，让老板也跟你一起提一半的东西，是很不礼貌的。
职场员工穿着管理制度要求
第一章总则第一条为规范公司职场环境，提升企业形象，确保员工在职场中的专业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第二章穿着要求第三条男性员工穿着：1. 上衣：应穿着深色西装套装，领带颜色应与西装相协调，保持整洁、挺括。
2. 裤子：西装裤应合身，颜色以深色为主，保持干净、整洁。
3. 鞋子：应穿着黑色或深色皮鞋，保持鞋面光亮，鞋跟高度适中。
4. 配饰：领带、皮带、手表等应简洁大方，避免过于花哨。
第四条女性员工穿着：1. 上衣：应穿着深色西装套装或职业装，领口设计应保守，避免过于暴露。
2. 裤子：西装裤或裙子应合身，颜色以深色为主，裙长不宜过短。
3. 鞋子：应穿着黑色或深色皮鞋或高跟鞋，鞋跟高度适中，保持整洁。
4. 配饰：首饰应简约，不宜过多，避免过于夸张。
第五条通用要求：1. 所有员工在工作时间内应保持衣着整洁，不得穿着破损、褪色、污渍的衣物。
2. 不得穿着短裤、拖鞋、背心、运动服等休闲或运动服装。
3. 不得佩戴过于醒目的饰品，如超大耳环、项链、手链等。
4. 工作期间，不得穿着与工作性质不符的服装，如节日服装、特殊活动服装等。
第三章着装例外情况第六条以下情况可适当放宽着装要求：1. 特殊工作环境，如实验室、工厂等，可穿着适合工作的专业服装。
2. 参加公司组织的户外活动、运动会等，可穿着运动装。
3. 重大节日或特殊活动，可穿着节日服装或公司统一发放的活动服装。
4. 员工在请假期间，可穿着便装。
第四章着装检查与监督第七条公司人力资源部门负责对员工的着装进行检查与监督。
第八条每月进行一次着装检查，对不符合要求的员工进行提醒和纠正。
第五章罚则第九条对违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：首次违反者给予警告，并要求其改正。
2. 记过：第二次违反者给予记过，并要求其改正。
3. 解除劳动合同：连续三次违反或情节严重者，公司有权解除劳动合同。
工作人员着装及行为准则
工作人员着装及行为准则
着装要求
1.工作人员应穿着整洁、得体的服装，展现职业形象。
服装应无破损、褶皱、破洞或脏污，且不得过于暴露或引人注目。
2.对于男性员工，建议着装为正式或半正式的西装、衬衫及领带。
3.对于女性员工，建议着装为正式或半正式的套装、裙装或裤装，避免过于张扬或过于休闲的服饰。
4.不论男女，员工在特定场合（如会议、重要客户拜访等），应根据情况选择更为正式的着装。
仪容仪表
1.员工应保持整洁的发型，避免过于夸张或不整齐的发型。
2.面部应保持清洁，不宜有明显的污垢或过多的妆容。
3.员工应保持指甲整洁，不得有过长、过短或不卫生的情况。
4.局部或全身的纹身应尽量遮盖，以保持专业形象。
行为准则
1.员工应保持友好、专业并尊重他人的态度。
2.尽量避免使用粗俗、侮辱或冒犯性的语言，包括口头和书面表达。
3.不得进行恶意八卦、诽谤他人或传播虚假信息。
4.员工应遵守公司的各项规定、纪律和政策，如迟到、早退、缺勤等应按规定进行请假或补假。
5.在与客户或外部合作伙伴沟通时，员工应以礼貌和耐心对待对方，及时回应各类咨询和问题。
总结
以上是本公司工作人员着装及行为准则的主要要求。
希望员工们能严格遵守这些准则，确保公司形象的维护和提升，以及营造良好的工作氛围。
请注意，本文档的内容可能会根据公司需要进行更新和修改，并应及时通知员工。
请将此准则与员工分享并加以执行。
谢谢合作！。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
员工职场着装礼仪
员工职场着装礼仪职场礼仪是企业形象、文化、员工修养职业素养的综合表现,我们只要做好应有的礼仪才华为企业在形象塑造、文化表达上提升到一个满意的位置。
下面我给大家共享员工职场着装礼仪，盼望能够协助大家!员工职场着装礼仪整体着装仪容指引发型大方，保持头发干净，幸免汗味和头屑。
着装大方得体，服装干净，白衬衣衣领应雪白无污渍。
不行穿背心、拖鞋进入办公区。
女员工着装指引1.发型大方得体、发型干练最正确，不宜使发型遮住眼部或大局部面部。
2.化淡妆，施薄粉。
3.服饰端庄，不要太紧、太薄、太透、太露。
服装颜色以黑色、深蓝色、深灰色或咖啡色为佳。
4.选择适宜的内衣，幸免衣裤或裙的外表有明显内衣痕迹。
5.工作中着齐膝一步裙或裤装，裙不宜太短太紧也不宜太长太宽松。
6.保持鞋子干净，款式大方简便，没有过多装饰与色调。
男员工着装指引1.服装搭配简洁而不罗嗦，假设着西装，应将衬衣钮扣扣好。
衬衣袖口可长出西装外套的少许，不宜过长，以免显得缚手束脚。
衬衣颜色以浅色系为佳，与西装颜色协调。
2.裤子要烫直，折痕清楚。
裤型不紧不松，长及鞋面。
不得着过于休闲的裤子(如休闲牛仔裤、运动裤、沙滩裤等)3.衣、裤袋口整理服帖，不要塞东西造成鼓鼓的感觉，会破坏整体服装的形象。
4.鞋面及鞋侧都应保持清洁，鞋面要擦亮。
职场员工根本礼仪标准一、总那么第一条公司要求每一位员工关怀公司开展大业，忠诚本职工作，信守职业道德，讲究公德意识，树立文明效劳观念，到处维护公司声誉和企业形象。
其次条公司鼓舞每一位员工努力学习科学、文化学问，刻苦钻研业务技术，不断提高操作技能，切实标准个人举止言行和遵守规章制度。
二、职责第一条按时上下班，杜绝迟到、早退。
做好个人、公共环境卫生。
工作时间不得擅离岗位，不得大声喧哗、说笑，不得无事乱窜办公室或操作现场。
其次条工作过程中，不准吃东西、听收音机、看电视;不准借用公司电话打私人电话;不准会客谈论私事，不准看与工作无关的书报、杂志等。
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精心整理
2019年－9月
员工着装规范要求
1.0 总则
为了规范公司员工着装，展现员工整齐划一的仪容仪表，树立公司良好的精神风貌，特制订本规定。
在工作时间内，作为职业人员，要注重仪表，为体现高效、方，并应严格执行本规定。
2.0 范围
本办法适用于集团公司所有员工。
3.0 职责
人力资源部负责文件的起草、编制；
4.0 内容
4.1 12
3
4）头发长短男女有别，要求男员工不剃光头，不能过长，长短适中，前面头发不能挡住额头，不留刘海，侧发不掩耳。
女员工最好头发长度不超过肩部；如果是长发，要求束发、盘发或辫发，不能随意披散。
4.2 着装规范
上班期间要穿工作服，佩戴身份识别卡, 新进员工，要参照工作服的标准着装，
精心整理
2019年－9月
具体规范如下：
4.2.1 夏季着装规范
男员工上装可着白色短袖有领衬衫，可不系领带，下着西裤，并穿皮鞋或既不露脚趾也不露脚跟的皮凉鞋。
男员工须将衬衫下摆扎入裤内。
女员工上装可着白色短袖有领衬衫，下着西裤。
4.2.2 春、秋、冬季着装规范
1裤，穿深色皮鞋；着装内可以穿低领毛衣，入裤内。
25.0 处 罚50元的处罚。
6.0 附 则6.1
6.2 此制度自本制度公布之日起生效。
人力资源部负责解释，行政管理中心负责执行本制度。