南京市第一医院2019年公开招聘护理岗位专业技能考核人员名

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2019年上半年企业人力资源管理师(四级)《专业技能》试题(网友回忆版)

2019年上半年企业人力资源管理师（四级）《专业技能》试题（网友回忆版）[问答题]1.简述工作岗位（江南博哥）研究的原则。

（16分）参考答案：工作岗位研究的原则为：（1）系统的原则。

一个组织、一个单位，甚至一个岗位就是一个系统。

它们是由这一组织、单位或岗位独立承担的各种各样既有区别又相互依存的工作任务组成的一个有机的统一体。

任何一个系统具有以下四个基本特征：整体性、目的性、相关性、环境适应性。

（2）能级的原则。

能级是指组织机构中各个岗位功能的等级。

一个岗位能级的大小，是由它在组织中的工作性质、复杂难易程度、责任大小、任务轻重等因素决定的，功能大的岗位，其能级就高；反之，就低。

在一个组织系统中，工作岗位能级从高到低可区分为四大层次：决策层、管理层、执行层和操作层。

（3）标准化原则。

企业管理的标准化，是指将企业生产经营活动中，需要统一的各种管理事项和概念，制定成标准或具有标准性质的技术文件并加以贯彻实施的活动过程。

标准化表现为简化、统一化、通用化、系统化等多种形式和方法。

岗位研究的标准化表现为岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类五个方面的标准化。

（4）最优化原则。

最优化是指在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值。

最优化的原则不但体现在工作岗位研究的各项环节上，还反映在岗位研究的具体方法和步骤上。

[问答题]2.简述员工培训与开发的特性。

（14分）参考答案：培训与开发的特征如下：（1）员工培训与开发是企业的推助剂。

培训由于不能直接产生经济效益，往往被很多人忽视，但是企业最高领导者必须重视培训，并让全体人员知道领导者对培训的态度，否则培训永远只能处在企业工作边缘的位置。

（2）员工培训与开发功能的有限性。

培训与开发不是万能的，很多问题光靠培训与开发是没法完成的。

同时，培训与开发还可以为企业的某些方面服务，比如销售、采购、人力资源开发、团队建设、职业化、人员素质等。

（3）员工培训与开发的综合性。

养老护理员国家职业技能标准(2019年版)-

1. 总则养老护理员是在养老护理机构、家庭和社区为老年人提供日常生活照料和健康护理服务的专业人员，其国家职业技能标准的制定旨在规范和提升养老护理员的职业技能水平，保障老年人的生活质量和安全，促进养老服务行业的健康发展。

2. 岗位职责养老护理员主要负责为老年人提供基本生活照料服务，包括但不限于：如就餐、洗漱、如厕等基本生活照料；协助老年人进行日常生活活动、康复训练和体育活动等；对老年人进行健康护理，包括但不限于定时监测体温、血压、脉搏等生命体征，并对老年人进行合理的营养膳食和药物管理等。

3. 技能要求为了胜任养老护理员工作，需要具备以下职业技能：(1) 具备基本的医学、护理知识和技能，能够独立完成老年人的基本生活照料和健康护理服务；(2) 具备基本的交流技巧和心理援助能力，能够与老年人及其家属建立良好的关系，有效交流、倾听并处理老年人的抱怨和不适；(3) 具备日常生活管理和突发事件处理能力，能够妥善处理老年人生活中可能出现的突发状况；(4) 具备团队合作和职业道德素养，遵守职业准则，与其他护理员、医护人员和社会工作者等合作，共同为老年人提供优质的服务。

4. 培训要求养老护理员的培训应当包括但不限于以下内容：(1) 医学、护理基础知识和技能培训，包括基本的解剖学、病理学、健康护理等；(2) 交流技巧和心理援助培训，包括倾听技巧、交流技巧、心理危机干预等；(3) 日常生活管理和突发事件处理培训，包括老年人生活常见问题的处理技巧和突发事件的处置方法；(4) 职业道德素养培训，包括职业操守、服务态度、团队意识等。

5. 职业发展养老护理员通过职称、职业培训等形式提高职业技能水平，可以晋升为副护士长、护士长等职务，也可以转岗到医院、康复中心、社区卫生服务中心等单位从事相关工作。

6.结语养老护理员国家职业技能标准的制定，有利于规范和提升养老护理员的职业素养和服务水平，为老年人的健康和生活质量提供更有力的保障。

也有利于推动养老服务行业的高质量发展，满足社会对养老护理服务的不断增长的需求。

2019年全国高等职业院校技能大赛护理技能赛项试卷(19)护理技能赛项正式赛卷及评分标准

2019 年全国高等职业院校技能大赛护理技能赛项试卷（ 19）一、单项选择题。

在每小题列出的五个备选项中只有一个符合题目要求的，请将其正确代码填写在试卷后的答题卡内。

错选、多选或未选均无分。

1.肥厚型心肌病患者猝死的先兆症状是A.心悸B.晕厥C.心前区疼痛D.全身乏力E.呼吸困难答案：B2.某急性心肌梗死的患者发病 48 小时后，要求到厕所大便，责任护士应该A.嘱家人陪同前往B.用开塞露后，再允许前往C.先给予缓泻剂，再允许前往D.如无便秘史，应允许前往E.制止患者，指导其床上使用便盆答案：E3.患者男，58 岁。

糖尿病病史 30 余年。

目前使用胰岛素治疗，但血糖未规律检测。

近 3 个月出现眼睑及下肢浮肿来诊。

尿常规检查：尿糖（ ++），WBC 0-4/HP，尿蛋白（+++）。

应优先考虑的是A.胰岛素性水肿B.肾动脉硬化C.肾盂肾炎D.急性肾炎E.糖尿病肾病答案：E4.患者，男，55 岁，头痛3 个月，多见于清晨，常出现癫痫发作，经检查诊断为颅内占位性病变、颅内压增高，拟行开颅手术。

错误的治疗措施是A.腰椎穿刺，降低颅内压B.使用利尿剂C.应用激素D.大剂量20％甘露醇静滴E.手术减压答案：A5.颅内压正常值为A.0.2～0.6kPaB.0.7～2.0kPaC.2.1～3.0kPaD.3.1～3.6kPaE.3.7～4.6kPa答案：B6.初产妇，26岁，妊娠40周，规律宫缩5小时，胎头高浮，胎心140次/分，宫口开大2cm。

6 小时后破膜，立即听胎心率，减慢至 80 次/分。

本例应首先考虑的是A.胎头受压，脑血流量一时性减少B.脐带脱垂C.胎盘功能不良D.宫体包裹胎体E.脐带绕胎儿颈部答案：B7.女婴， 6 个月时体重8kg，6 个月后断奶，主要米糊、面喂养，断奶后至今 3 个月，目前体重为 8.5kg，诊断为Ⅰ度营养不良，依据是体重比正常体重下降A.5%～10%B.10%～15%C.15%～25%D.25%～40%E.40%～50%答案：C8.孕妇，妊娠 33 周，无诱因阴道出血约150ml，腹部检查：腹软，无压痛，胎位清楚，胎心 148 次／分，阴道可见少量血液。

2019年度三甲医院护理招聘考试试题

2019年度三甲医院护理招聘考试试题三甲医院护理招聘考试试题（A卷）（考试时间：120分钟，请将答案写在答题纸上）第一部分专业试题（共50题，每题2分）一、单项选择题（仅选1项正确答案）1.关于小儿测量体温，下述哪项不正确（）A.口腔测温法适应于所有6岁以上小儿B.腋下测温法安全、方便、但时间较长C.肛门内测温法测温时间短而准确D.耳内测温法正确、快速，不会造成交叉污染，但仪器贵E.肛温36.5~37.5伪正常2.急性肺水肿的护理措施不恰当的是（）A.按医嘱静脉注射地西兰B取坐位，两腿下垂C.持续低流量吸氧D.遵医嘱吗啡皮下注射E.遵医嘱静脉注射氨茶碱3.生石灰烧伤后，应立即〔A.大级的生理盐水冲洗2019年度三甲医院护理招聘考试试题B.选用广谱抗生素C. 3%硼酸液冲洗D.清除生石灰后大量清水冲洗E.2%碳酸氢钠液冲洗4.约束带只能短期位用，一般定期松解时间是(）A.每2小时松解1次B.每4小时松解1次C.每8小时松解!次D.每12小时松解1次E.每16小时松解1次5.主动一被动型护患干系合用于〔）A.高血压患者B.剖宫术后产妇C.股骨头坏死患者D.上呼吸道感染患者E.出血性休克患者6.护士为一垂危病人测量呼吸，其呼吸微弱，不易观察，此时该护士应采取的观察方法为：（）A.耳朵贴近病人口鼻处，听其呼吸声响B.手背置于病人鼻孔前，以感觉气流2019年度三甲医院护理招聘考试试题C.手按胸腹部，观察其起伏次数D.测脉率除以4，为观察次数E.用少量棉花置病人鼻孔前，观察棉花飞舞次数7.患者，男性，5岁，因颈部蜂窝织炎入院，下列护理中不正确的是（）A.脓肿形成后切开引流B.注意观察呼吸状况C.给病人吸氧D.物理降温E.使用大剂量的抗生素8.早产儿，自然分娩，生后6h出现呼吸困难，加重2h，拒乳，口唇青紫，三凹征阳性，两肺可闻及湿XXX.x胸片透亮度减低。

此患儿最主要的护理诊断是(）A.清理呼吸道无效B.潜在的并发症:山血C.营养不足D.气体交换受损E有感染的风险9.56岁男性患者，行胃大部分切除术后3天，需观察病情，巡2019年度三甲医院护理招聘考试试题视病人的适宜时间为（）A.每天2次B.每1-2小时一次C.每30-60min一次D.每15-30min一次E.每5-10min一次l0.护士被吊销执业证书的，自执业证书被吊销之日起多少年内不得申请执业注册。

某公立医院2015—2019年专业技术人员晋升高级职称情况分析

中国卫生产业CHINA HEALTHINDUSTRY[作者简介]桂德权(1985-),男,硕士,助理研究员,研究方向为医院人力资源管理。

[通信作者]唐蔚蔚(1980-),女,硕士,副研究员,研究方向为医院管理,E-mail:*************。

医疗卫生行业以独特的专业性、技术性形成了较高的入行门槛。

再加上工作风险高、强度大、压力大等特点,对从业人员的专业技术水平和工作经验要求较高,因此人力资源是医疗卫生行业最宝贵的资源。

而卫生专业技术职称体现了医疗卫生行业卫生专业技术人员专业技术水平、综合业务能力和自身素质,是医疗机构评价、激励人才的主要手段,也是医疗机构进行人力资源配置、合理使用的基础和重要依据[1-3]。

职称政策关系到卫生专业技术人员的正确评价、使用及其积极性的发挥[4]。

卫生专业技术高级职称人员,在卫生专业技术人员队伍中起着引领的作用,其职称评价合理与否,直接影响到医疗机构人才队伍的稳定和学科建设的基础[5]。

而实际工作中,因高级职称人员专业化程度往往较高,不同学科之间差异性较大,导致难以客观横向比较,这是高级职称晋升评价工作的难点之一[6-8]。

该研究以某大型综合医院近五年晋升高级职称人员为对象,分析高级职称晋升的特点和可能存在的问题,以期为改进职称评审工作提供有益的借鉴。

1资料与方法1.1一般资料以某综合医院2015—2019年晋升高级职称人员为对象,通过有关数据库收集研究对象的科室、岗位、晋升时年龄、现职务聘任年限、申报职称资格获得时间、业务DOI:10.16659/ki.1672-5654.2021.18.031某公立医院2015—2019年专业技术人员晋升高级职称情况分析桂德权,谢其鑫,郝秀奇,王谢,吴慧超,王帅雨,唐蔚蔚北京协和医院人事处,北京100730[摘要]目的通过分析某公立医院专业技术人员晋升高级职称情况,探索如何改进高级职称评审标准和方式。

方法以某公立医院2015—2019年晋升高级职称的304名专业技术人员为对象,进行统计分析。

南京市第二医院(南京市公共卫生医疗中心)

南京市第二医院（南京市公共卫生医疗中心）
2019年公开招聘卫技人员笔试成绩公示
（硕士研究生及以上岗位）
根据《南京市卫生健康委员会、南京市机关事务管理局、南京市江宁区卫生健康委员会所属部分事业单位2019年公开招聘卫技人员公告》（宁事招公告核﹝2019﹞6号）精神，我院硕士研究生及以上岗位于2019年4月14日委托医学院组织统一笔试，现将报考硕士研究生及以上岗位人员笔试成绩公示（详见附表1）。

注：硕士研究生及以上岗位笔试的合格线为60分，在笔试合格者中，将按照招聘岗位拟聘用人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试、专业技能考核人选。

面试拟定于2019年4月28日（下周日）进行，具体面试时间、地点及参加面试、专业技能考核人员名单请4月23日（下周二）关注医院网站通知。

南京市第二医院
2019年4月19日。

南京市第一医院

近几年医院先后建起内科楼、门诊楼、心研所楼；成立第一医院南院；启动南扩工程；联合南京地区10家二级医院设立"南京市第一医院集团"；在江苏、安徽、湖北等省各大中型医院建立心脏病、骨科和眼科诊疗分中心共20个。医院规模及医疗幅射面进一步扩大，医疗技术快速发展，高新技术初步品牌化、规模化，形成一项优势、八项特色，一项优势：心血管病诊疗技术处于省内领先、全国先进水平，许多项目达国际水平；八项特色：心、肝、肾、角膜等器官移植技术、上肢前臂移植及关节置换技术、微创手术和内镜诊疗技术、肝胆疾病和肿瘤系列诊治技术、突发事件急诊救护技术、脑血管诊疗技术、糖尿病防治技术及康复医学技术、实验诊断与影像诊断技术。近3年，共获得含国家级、省部级、市级一等奖在内的院外科研成果奖66项。医院每年承担大量本科生、本硕连读7年制研究生临床教学，并招收博士生、硕士生。2002年11月通过英国BSI太平洋公司医院ISO9001质量管理体系认证。近二十余年医院连续被省、市、厅、局授予文明单位(医院)称号。
南京市第一医院
南京市第一医院，又名南京医科大学附属南京第一医院、南京医科大学第三临床医学院、南京市心血管病医院，是一所三级甲等综合性医院,内设南京市糖尿病防治中心、南京市工伤康复中心、南京市核医学中心、南京市检验质控中心、南京红十字眼库及国家药品临床研究机构等。医院创建于1936年2月，现有占地面积58608平方米，建筑面积74823平方米，开放床位1170张。在册职工1769人,其中卫技人员1453名，包括教授、副教授在内的高级卫技人员271人。医院科室设置完善，有国家级和省级临床重点学科各1个，南京医科大学重点学科2个，省、市临床重点专科13个；博士、硕士点26个，教研室13个,研究室3个。医疗设备先进,拥有万元以上设备1036台，包括全数字平板式心血管造影机(DSA)、多层面螺旋CT、1.5T磁共振断层扫描仪、同位素单光子发射计算机断层扫描仪(ECT)、数字化X线成像系统(DR)、高能超声聚焦治疗机、震波碎石机、彩色多普勒超声诊断仪、电子胃镜和介入放射造影仪(DCI)、重症监护系统等。2006年门急诊量122.95万余人次，收治病人3.14万余人次。 Biblioteka 1 医院网址:

AA医院招聘高层次专业技术人员考核评分细则

AA医院招聘高层次专业技术人员考核评分细则
2019年度AA医院第二批直接考核公开招聘高层次专业技术人员的考核标准采取量化考核评分。

具体量化内容及评分标准如下：
一、面试（40分）
医院考核组根据报名人员的业绩成果、工作经历、与岗位的匹配度等情况综合评价，面试评分。

二、技术职称分及取得年限分：
（一）正高职称30分，副高职称25分。

（二）取得高级职称每年得1分，不满六个月按半年计算得0.5分，满六个月不满一年按一年计算得1分。

三、学历分：全日制博士研究生20分，非全日制博士研究生17分，全日制硕士研究生15分，非全日制硕士研究生12分，全日制本科学历10分，非全日制本科7分。

四、从事本专业工作年限分（以工作单位证明为准）：每年1分，从事专业工作时间不满六个月按半年计算得0.5分，满六个月不满一年按一年计算得1分。

五、本次招聘量化评分考核细则，年限计算截止日期2019年12月1日，年限按足年足月累计。

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魏倩巫忠康
夏璐徐慧敏徐璐瑶徐培培周琳琳蔡枫淳范晨萍范小瑞梁珊珊侍美凤孙嗣慧
王静王庆雯徐素璇
徐蔚徐铮叶宇凡余慧葛燕黄晶贾郁姜晓倩戚文君王义宁吴盛盛伍萍殷峥燕余紫倩张铭郑瑶庄朋朋高海潮何童童金晗罗淼
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南京市第一医院 2019 年公开招聘护理岗位专业技能考核人员名单
序号招聘单位
招聘岗位招聘代码姓名
1 南京市第一医院临床护理 2 南京市第一医院临床护理 3 南京市第一医院临床护理 4 南京市第一医院临床护理 5 南京市第一医院临床护理 6 南京市第一医院临床护理 7 南京市第一医院临床护理 8 南京市第一医院临床护理 1 9 南京市第一医院临床护理 1 10 南京市第一医院临床护理 1 11 南京市第一医院临床护理 1 12 南京市第一医院临床护理 1 13 南京市第一医院临床护理 1 14 南京市第一医院临床护理 1 15 南京市第一医院临床护理 1 16 南京市第一医院临床护理 1 17 南京市第一医院临床护理 1 18 南京市第一医院临床护理 1 19 南京市第一医院临床护理 1 20 南京市第一医院临床护理 1 21 南京市第一医院临床护理 1 22 南京市第一医院临床护理 1 23 南京市第一医院临床护理 1 24 南京市第一医院临床护理 1 25 南京市第一医院临床护理 1 26 南京市第一医院临床护理 1 27 南京市第一医院临床护理 1 28 南京市第一医院临床护理 1 29 南京市第一医院临床护理 1 30 南京市第一医院临床护理 1 31 南京市第一医院临床护理 1 32 南京市第一医院临床护理 1 33 南京市第一医院临床护理 1
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