就业协议如何解除
如何解除就业三方协议
如何解除就业三方协议1、如何办理违约手续在这个协议中，真正履行责任和权利双方是用人单位和毕业生，学校扮演见证人的角色，所以“三方协议”通常是学校签字盖章后发放到毕业生手中，由毕业生自行与用人单位签约。
然而毕业生一旦违约，必需办理完毕与原签约单位的解约手续〔向有原签约单位交纳违约金，获得书面违约函〕，然后将原协议书、单位开具的违约函上交还招生就业工作处，才能换取新的协议书，去签约新单位。
如此一来，学校在三方协议中还扮演了催促毕业生信守承诺、仔细履约的监督者角色。
2、违约为什么要“罚款”一般而言，毕业生违约多是由于先签订了一份三方协议，后面又拿到更好offer，就想解除上一份协议重新签约。
这种状况校方并无损失，学校何苦逼迫大家履约？有三方面缘由：其一，于校方而言，每年在快到毕业季的时候，都会为应届的高校生、讨论生在校内里供应各种大大小小的聘请会。
作为聘请会的组织方，学校要用信誉担保聘请会的顺当进行，更要从毕业程序上遏制同学的'违约行为；其二，于用人单位，来参与聘请会势必投入人力物力，有的甚至横跨祖国的东西南北，千里迢迢来选择出适合自己公司的人才，并且列入这一年度的培育梯队。
一旦签约后毕业生反悔，用人单位的不仅损失了聘请活动的花费，更打乱了后续的人力配置打算。
其三，在毕业生和用人单位双方都自愿的状况下签订的“三方协议”虽不认定为劳动合同，但具有一般合同的法律效力，受到民法和合同法等相关法律规定爱护。
就业协议与三方协议无论什么专业毕业，把握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可准时要求用人单位改正，也可防患于未然。
为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培育目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培育、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。
1、就业协议是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》的简称，是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实牢靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据。
毕业生解除就业协议(即违约)的申请及受理规程
毕业生解除就业协议（即违约）的申请及受理规程
毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系。
毕业生如因故需要终止与原签约单位的协议，必须按学校规定办理解约手续。
解约手续的流程
1）材料准备
①原签约单位（包括协议书上盖过章的上级主管部门）书面同意解除协议的函件（原件）；
②新单位同意接收的函件（原件）；
③原签约的协议书；
④本人要求违约的书面申请。
2）填写《解除就业协议审核表》
从学校就业网站下载并填写《解除就业协议审核表》，由学院分管毕业生就业工作的领导签署意见
3）就业中心受理解约申请
毕业生需将上述违约材料送至中心就业管理部
4）中心将对毕业生的申请材料进行审核经审核同意的，发放新的就业协议书。
对手续不全、材料有虚假、对学校声誉影响较大的违约申请，就业中心将不予同意或延期审核。
到国内外升学以及录取为国家公务员的毕业生，在征得原单位书面同意的前提下，不受解约受理时间的限制。
解除就业协议书的步骤
解除就业协议书的步骤就业是指一定年龄阶段内的人们所从事的，为获取报酬或经营收入所进行的活动。
以下是由为大家收集整理出来的解除就业协议三步骤，希望能够帮到大家。
就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务;同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。
下面是小编为大家整理的关于就业协议书的作用和特征，希望能够帮助到大家。
解除就业协议三步骤：1 首先你应该登录学院就业网，点击“学生就业--相关下载--解除毕业生就业协议证明模版”，按照要求进行填写。
2 《解除就业协议证明模版》加盖原用人单位公章或人事专用章，以及用人单位上级主管部门章。
3 将《解除就业协议证明》与原劳动合同/就业协议书一并交至学院招生与就业处A104，换发新的就业协议书。
注意毕业生若已经与原用人单位不存在聘用关系，一定要尽早办理解约手续，以便捍卫自己的合法权益。
【相关阅读】1. 就业协议书是什么?有什么作用?就业协议书，全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。
根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订就业协议书。
就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据。
就业协议书一式四份，签订完成后由毕业生、用人单位、学院、学校各留存一份。
2. 就业协议书的签订流程是什么?(1)毕业生在“毕业生情况”栏填写个人基本信息，并在“应聘意见”栏填写：同意到XX(单位名称)工作，签字确认并注明日期。
(2)用人单位在“用人单位情况”栏填写完整的信息，并签署接收意见且加盖单位公章。
(3)毕业生与用人单位签订就业协议后，使用本人注册账号和密码登陆就业信息网在“编辑就业协议”栏中完整录入自己的就业协议信息并选择“提交”，学院毕业生辅导员负责对网上协议信息进行初审并加盖学办公章。
三方协议解除流程_三方协议如何解除
三方协议解除流程_三方协议如何解除三方协议解除流程(1)毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函;(2)毕业生持解约函到学校;(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的。
关于解除“三方协议”1.约定解除《民法典》第五百六十二条规定，“当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
”依据上述规定，合同双方可以约定解除事由，用人单位与毕业生亦可在“三方协议”中合法合理的约定解除事由，当解除事由出现时，一方可以依法行使解除权。
2.其他解除情形《民法典》第五百六十三条还规定了法定解除合同的情形，但实际上该类解除情形多数是赋予了守约方解除合同的权利，其他如不可抗力解除合同，在通常情况下也很难作为解除的理由。
在极个别案例中，也存在未约定解除情形的情况下，用人单位无责解除“三方协议”的先例，如毕业生患有职业禁忌症。
综上，我们建议：1.用人单位与毕业生可以斟酌考虑在“三方协议”中合法合理的约定解除情形，例如当毕业生未按时取得毕业证、学历证时，用人单位有权解除“三方协议”并不予录用毕业生，以避免后续因此产生争议;2.一旦用人单位与毕业生签订了“三方协议”，双方均应当按约履行。
如果一方在未约定解除情形或超出解除情形的情况下，确需解除“三方协议”的，建议应当与另一方进行妥善协商，取得对方的同意，并签署书面文件予以明确，以避免后续产生争议。
三方协议毁约有何影响：1、可能影响就业，一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。
如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。
2、给用人单位造成损失，用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。
一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。
3、影响学校声誉，用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。
三方协议怎么解约
三⽅协议怎么解约应届毕业⽣要参加实习⼯作的话，往往要跟⼯作单位签订三⽅协议，不能够按照正常的员⼯⼀样签订劳动合同，因为⾃⼰还处于实习期。
有些⼈签订了三⽅协议后，发现⼯作不适应就想要进⾏解约，那么三⽅协议怎么解约？店铺⼩编为您整理出来相关的内容，欢迎⼤家浏览，谢谢。
三⽅协议怎么解约第⼀步：到原签协议单位办理书⾯同意的解约函(盖单位公章)。
第⼆步：向本学院提出书⾯申请(阐明解约理由)，并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业⽣就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学⽣处就业指导中⼼。
第三步：学⽣处就业指导中⼼根据有关规定审批发换新的《就业协议书》。
第四步：毕业⽣领取新协议后到学院备案。
《民法典》第五百六⼗⼆条 【合同约定解除】当事⼈协商⼀致，可以解除合同。
当事⼈可以约定⼀⽅解除合同的事由。
解除合同的事由发⽣时，解除权⼈可以解除合同。
第五百六⼗三条 【合同法定解除】有下列情形之⼀的，当事⼈可以解除合同： （⼀）因不可抗⼒致使不能实现合同⽬的； （⼆）在履⾏期限届满前，当事⼈⼀⽅明确表⽰或者以⾃⼰的⾏为表明不履⾏主要债务； （三）当事⼈⼀⽅迟延履⾏主要债务，经催告后在合理期限内仍未履⾏； （四）当事⼈⼀⽅迟延履⾏债务或者有其他违约⾏为致使不能实现合同⽬的； （五）法律规定的其他情形。
以持续履⾏的债务为内容的不定期合同，当事⼈可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对⽅。
以上就是“三⽅协议怎么解约”的相关知识，希望⼤家能够多多了解，如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况，就可以通过法律武器来维护⾃⼰的合法权益。
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怎样解除就业协议书5篇
怎样解除就业协议书5篇篇1怎样解除就业协议书就业协议是雇主和雇员之间达成的一种协议，规定了双方在工作关系中的权利和义务。
然而，有时候由于各种原因，雇主或雇员可能希望解除就业协议。
在解除就业协议之前，双方应该仔细考虑各种可能的后果，并遵循相关的法律法规。
一、雇主解除就业协议1. 辞退如果雇主认为雇员不能胜任工作或者有违反公司规定的行为，可以考虑辞退雇员。
在辞退雇员之前，雇主应该与雇员进行沟通，并提出书面的解雇通知。
通知中应该明确解雇原因，并说明解雇的日期。
2. 解除合同如果雇主认为雇员不符合公司的要求或者违反了就业协议中的条款，也可以考虑解除就业协议。
在解除就业协议之前，雇主应该与雇员进行协商，并尽量达成双方可以接受的解决方案。
如果无法协商解决，雇主可以提出书面的解除合同通知。
3. 赔偿根据《劳动合同法》的规定，雇主在解除就业协议时需要支付相应的经济补偿。
赔偿金的具体数额取决于雇员的工龄和公司规定的相关条款。
雇主解除就业协议时应该及时支付赔偿金，并提供书面的赔偿通知。
二、雇员解除就业协议1. 辞职如果雇员觉得无法继续在公司工作，可以考虑辞职。
在辞职之前，雇员应该与雇主进行沟通，并提出书面的辞职通知。
通知中应该说明辞职的原因，并说明辞职的日期。
2. 解除合同如果雇员认为公司有违反就业协议的行为或者无法提供良好的工作环境，可以考虑解除就业协议。
在解除就业协议之前，雇员应该与雇主进行协商，并尽量达成双方可以接受的解决方案。
如果无法协商解决，雇员可以提出书面的解除合同通知。
3. 赔偿根据《劳动合同法》的规定，雇员在解除就业协议时有权获得相应的经济补偿。
赔偿金的具体数额取决于雇员的工龄和公司规定的相关条款。
雇员解除就业协议时应该向雇主提出书面的要求，并及时领取赔偿金。
无论是雇主还是雇员，解除就业协议都需要严格遵守相关的法律法规和程序。
双方在解除就业协议之前应该进行充分的沟通和协商，以避免造成不必要的纠纷和损失。
毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法
毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法应届生签订就业协议后毁约了有什么后果?毁约后该如何处理呢?下面是相关的信息和解决方法。
欢送大家阅读!【违约】协议解除概念为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。
倘假设毕业生因特殊原因要求违约，应承当违约责任。
已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。
步骤1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。
2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(说明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》就业协议的解除分为单方解除和二方解除单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。
单方擅自解除协议。
属违约行为，解约方应对另一方承当违约责任。
单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的根据，如学生未获得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承当法律责任。
二方解除,是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。
此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的表达，双方均不承当法律责任，双方解除应在就业方案上报主管部门之前进展，如就业派遣方案下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。
违约后果就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否那么违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
违约结果毕业生违约，除本人应承当违约责任，支付违约金外。
往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：关于违约的建议1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?假如两家单位差不多，建议最好不要违约。
就业协议解除流程
就业协议解除流程
内容:
一、就业协议解除的法律依据
根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以协商一致,解除双方之间的劳动合同。
解除劳动合同需要遵循以下程序:
1. 用人单位和劳动者双方自愿协商一致,提出解除劳动合同。
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同的书面通知。
通知中应当有解除劳动合同的理由。
3. 劳动者收到解除通知后,有权对通知内容提出异议。
如果在规定期限内未提出异议,则视为同意解除合同。
二、就业协议的解除手续
1. 协商确定解除就业协议的时间。
2. 用人单位制作解除就业协议书,内容包括:
(1)就业协议的编号;
(2)就业协议双方的姓名或名称;
(3)解除就业协议的日期;
(4)解除就业协议的原因;
(5)劳动报酬和社会保险缴费的处理;
(6)经济补偿及其他事宜的处理;
(7)就业协议解除后的后续事宜安排。
3. 就业协议双方在解除协议书上签字确认,并各执一份协议书。
三、解除就业协议后的注意事项
1. 劳动者应配合用人单位进行工作交接。
2. 用人单位应在规定时间内为劳动者完成社保、档案等相关手续。
3. 劳动者应按规定期限清算工资、经济补偿金等费用。
4. 用人单位应退还劳动者的保证金、押金等费用。
5. 双方应妥善处理因解除就业协议产生的纠纷。
以上是就业协议解除的相关流程,双方应按法律规定妥善完成解除手续,维护自身合法权益。
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就业协议如何解除
近日，记者从有关高校获悉，部分原来签订就业协议书的毕业生已出现申请解除协议的行为，个别人还想私下违约，原因是有的同学找到更合适的单位，有的考上研究生，有的录为公务员等。
有些毕业生对政策法规不了解和守约诚信意识不强，在解除协议过程中给自己造成被动，记者就如何解除就业协议和私自违约的危害等问题采访了专业人士。
问：未经学校盖章的就业协议书，可否要求换发?
答：教育部明确规定，学校在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一道，维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。
毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系(不论是否经学校盖章)，毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理违约手续。
问：就业协议书签订时能不能先由学校盖章?
答：若用人单位提出，希望学校先盖章，则学生需要出具用人单位接收函并先经院系审核盖章。
问：违约手续如何办理?
答：毕业生签约后原则上不得违约，因为毕业生违约将影响到用人单位的招聘及正常工作，并对学校的声誉造成不良影响，同时影响到本届及以后的毕业生就业工作。
个别毕业生由于特殊原因需要违约，必须按以下程序严格办理：(1)毕业生准备材料。
材料包括：原签约单位(包括协议书上盖过章的上级主管部门)
书面同意解除协议的函;新单位同意接收的函;本人要求违约的书面申请，并由院系同意并签字盖章。
(2)本人将违约申请材料交学校就业指导服务中心，经就业指导服务中心审核。
(3)本人持就业指导服务中心开具的交费单到校有关部门缴纳违约金。
(4)到毕业生就业中心领取新协议书。
问：签了协议后，又被录取为研究生，怎么办?
答：毕业生提供如下材料，学校不作违约处理： (1)原签约单位同意解除就业协议的书面证明。
(2)研究生录取通知书。
(3)本人申请报告，并附院系意见。
毕业生将以上材料送就业指导服务中心，经审核同意后即可。
问：申请出国(出境)的怎么办?
答：毕业生要求办理出国(出境)不参加就业的，向学院提出申请，交回就业协议书，经学院确认后，学校开具有关证明，将户口、档案转回生源所在地。
若学生联系其它地方落实接收户口、档案的，可持学校的证明，到校有关部门办理户口转出手续，到院系办理档案转寄手续。
户口、档案的转入手续由学生自己负责。
问：学校依据就业方案已开具报到证，但学生又不去单位报到，有什么后果?
答：根据国家《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。
将其户口关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理： (1)自领取报到证之日起，无正当理由，超
过三个月不去就业单位报到的。
(2)报到落户后，未经批准擅自离开接收单位，经教育拒不改正的。
(3)不顾国家需要，强调个人无理要求，扰乱毕业生就业秩序的。
(4)无理要求用人单位将其退回学校的。
(5)其它违反毕业生就业规定的。