劳资关系主管职位说明书
劳资福利主管岗位说明书范文
劳资福利主管岗位说明书范文
直属上级：人力资源部经理
直属下级：工资员兼文员、更衣室管理员
1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。
2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。
3、办理酒店每年度保险年审工作。
4、办理员工的劳动合同公证手续。
5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。
6、办理酒店劳务用工手续。
7、办理境外或港职人员在深就业手续。
8、办理酒店每年度的劳动年审工作。
9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。
10、办理酒店员工招调工、招调干手续，以及相关的入户、粮油关系。
11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。
12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。
13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。
14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。
15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。
16、完成部门经理委派的其他工作。
素质要求：工作细心，稳重，具亲和力。
自然条件：23岁以上，身体健康，仪表端庄。
文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础
工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事主管工作经验。
特殊要求：受过劳动人事部门专业培训，熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。
人事劳资主管岗位说明书样本
人事劳资主管岗位说明书样本一、岗位标识岗位名称人事劳资主管所属部门综合管理部直接上级综合部经理二、岗位主要职责及任务按重要顺序依次列出每项职责及任务负责程度(全责?主责?部分/支持)1、贯彻执行国家有关劳动人事的有关方针、政策、法令和指示。
部分负责2、考勤管理：制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。
主要负责3、劳资管理：l审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送;负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算l员工年度*总收入的汇总、计算与分析l受理和协调处理一般劳资纠纷主要负责4、福利管理：员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。
主要负责5、劳动合同管理：做好劳动合同和保密协议书的签订、变更、解除、保管主要负责6、职称管理：办理各项职称评定与职称管理工作。
主要负责7、人事档案管理：负责公司人事档案的的建立及保管;负责大中专毕业生报到手续的办理、人事关系的转移、户口的申报、花名册的修正。
主要负责8、人事制度建设：协助制定人事管理的各项制度和规定。
主要负责9、招聘与选拔：l制定、完善与招聘工作有关的流程、规章与制度;l制定面试工作流程;对应聘人员材料、*件进行鉴别;安排应聘人员面试;l维护公司招聘网站，建立和管理公司人才储备资料库。
l办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续l负责实习生的管理;l受理员工离职面谈并进行离职分析主要负责10、培训管理：根据公司人力资源规划，结合公司与员工需求，制定教育培训计划并组织实施。
主要负责。
人事劳资科劳动关系管理员岗位说明书范例
发生频率
1、经常2、经常
职
责
八
职责内容：人力资源信息系统管理。
职责表述：人力资源信息系统的维护管理，指导、培训各单位、部门使用。
占所有工作的比重：20％
工作内容
1、逐步建立、完善人力资源管理信息系统。
2、人力资源管理信息系统的日常数据维护、管理。
3、人力资源管理信息系统的流程设计、优化。
领导交办的临时任务
100%按领导要求办理
三、工作涉及主要业务流程及制度文件
编号
主要业务流程
编号
主要制度文件
人力资源控制流程
劳动用工管理规定
待岗员工管理规定
劳动合同管理规定
员工素质能力评价实施办法（试行）
员工星级岗位晋升办法（试行）
档案管理工作流程
干部档案工作条例
干部档案整理工作细则
干部档案管理的暂行条例
工作联系
关联单位
1、各单位、部门2、劳动局
发生频率
1、有时2、有时
职
责
六
职责内容：劳务派遣管理
职责表述：劳务人员的派遣、使用和退回。
占所有工作的比重：10％
工作内容
1、劳务派遣人员的用工手续的办理。
2、劳务派遣人员的接收、退回。
3、劳务派遣人员的用工的监督和检查。
工作联系
关联单位
1、各单位、部门2、劳务公司
一、工作描述：
职
责
一
职责内容：组织机构管理
职责表述：组织机构的维护及设立、变更和撤销，提供企业组织机构信息数据。占所有工作的比重：5％
工作内容
1、组织机构的维护，并提供相关信息数据。
2、根据企业运行发展实际和组织机构运行情况协助调整组织机构。
劳资管理员岗位说明书
权限四：
（四）工作协作关系：
内部协调关系
1．各部门文员：联系人员变动、考勤
外部协调关系
1．保险公司：社会保险相关事宜
2．劳动局：失业保险参保人员增减情况及工伤认定以及劳动能力鉴定
3．地税局：申报社保、养老保险参保人员增减情况
4．中铝公司人事部：报送人力资源统计报表
三、任职资格
月度
准确性
3．统计报表的及时性和准确性
月度
及时性和准确性
五、工作环境
工作场所
机关办公室
环境特征
正常工作环境
所需工具/设备
电脑（可上网）、专用针刺打印机、计算器、笔记本和笔、电话、文件夹、档案盒
工作时间特征
不出差，常白班，不加班
体力脑力消耗
以脑力劳动为主；工作紧张程度适中；工作姿势多样
记录文档
公司员工人员名单及岗位变动表、工资表、奖金表、员工合同签订一览表、员工社保帐户一览表、报送中铝人力资源统计报表一览表
任务性质
任务用时
工作任务
1．向各部门收集员工考勤资料并汇总
周期性工作
2小时/月
2．向医务室收集公司员工药费资料
周期性工作
1小时/月
3．向贸易公司收集员工房租水电费
周期性工作
1小时/月
4．收集其他工资相关资料
周期性工作
2小时/月
5．编制员工变动情况表和员工薪酬变动确认表
周期性工作
2小时/月
6．编制员工薪酬表并报部门经理、财务部审核，报总经理审批，最后报送财务部
职责三
职责表述：负责公司员工各类保险的基础管理工作，建立员工社保基础资料
任务性质
任务用时
购物中心人事劳资主管职务说明书
1
积极与公司和部门员工沟通，了解员工的思想动态；全力配合、协助经理做好公司内人事工作；
协助
2
协助上级领导进行员工招聘、转正、管理人员和干部晋升考核等前期工作；
协助
3
审核和发放员工薪金，对每月员工工资变动进行初审报批；
负责
4
及时掌握各部门人员变动，负责做好各类人力资源的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
形象佳，普通话标准，能熟练使用现代化办公设备和办公软件
其它
工作难点
对国家有关人事劳动政策的把握、妥善处理劳动纠纷、对人评价的准确度、各部门二次考勤工作的规范和落实
工作禁忌
工作马虎、拖拉、责任心不强、保密意识不强
购物中心人事劳资主管职务说明书
编号：
基本资料
职务名称
人事劳资主管
所属部门
人事行政部
直接上级
人事行政部经理
辖员人数
1人
定员人数
1人
工作性质
工资级别
工资标准
分析日期
工作内容
工作概要
负责招聘、考核工作的组织，统筹公司薪酬和社保管理，监督各部门考勤工作的落实情况，保证人事劳资及培训工作的顺利开展。
序号
具体内容
负责
5
负责办理社保申办、转移、清退等手续，每月整理相关社保报表上报社保中心；
负责
6
负责公司员工案管理，劳动合同签订或续签，以及工资福利待遇手续的办理；
负责
7
负责办理职工的入、离职，调动及公司内部人员的休假等手续；
落实
8
根据实际发展需求组织机构调整、修订人力资源规划、拟制等工作；
落实
9
受理员工有关劳资方面的咨询和投诉；
人事、劳资主管(经理)职位说明及岗位职责
人事、劳资主管（经理）职位说明及岗位职责岗位名称：人事、劳资主管（经理）岗位编号：直接上司：人力资源部经理（总监）管理对象：文员具体职责：1.负责临时工的招聘、解聘和日常管理工作；2.监督员工的入职和离职办理手续；3.草拟并执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度；4.负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作；5.建立并完善“个人档案数据库系统”和“人事档案管理系统”；6.审核办理各项保险业务、许可证、暂住证、健康证等；7.负责员工调档、考核、评估等工作；8.协助培训主管举办新员工入职培训；9.代表人力资源经理出席酒店内、外有关人事会议或活动；10.负责经理餐统计报表；11.每月10日前完成“计划生育证”统计催缴工作；12.完成人力资源经理临时委派的其他工作任务。
素质要求：1.基本素质：有责任心、严守机密、讲求实效。
2.自然条件：年龄25岁以上，身体健康、精力旺盛、仪表端庄、气质高雅。
身高：男 1.72米—1.78米；女1.62米—1.69米。
3.文化程度：大专以上学历。
4.语言能力：国、粤语流利，英语听、说、写熟练掌握。
5.工作经验：三年以上星级酒店管理经验，一年以上人事工作经验。
6.特殊要求：熟练使用办公室自动化设备，熟悉掌握政府部门和人事工作方面的各项规章制度。
职责范围与授权方式：1.岗位职责范围；2.经理授权范围。
主要协调对象：各部门经理及主管、当地人事局、劳动局、社保局、公安局、防疫站、人才市场等。
劳动人事主管岗位说明书
劳动人事主管岗位说明书
一、岗位概述
劳动人事主管是企业的重要管理岗位之一，主要负责公司内部的劳动力资源管
理工作，包括员工招聘、晋升、薪酬福利、培训发展等方面。
劳动人事主管需要具备一定的人力资源管理知识和专业技能，能够协助企业实现人力资源管理的最佳化。
二、岗位职责
1.负责员工招聘工作，根据公司需求制定招聘计划，组织实施面试、评
估和录用工作；
2.管理员工入职和离职手续，确保相关政策执行顺畅；
3.设计并实施员工培训计划，提高员工绩效和技能；
4.管理员工绩效考核和晋升制度，激励员工表现；
5.管理员工薪酬福利体系，确保薪酬公平合理；
6.处理员工的劳动纠纷和投诉，维护企业内部稳定；
7.协助制定公司人力资源管理政策，提供人力资源管理建议。
三、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先；
2.具备较强的沟通和协调能力，能够处理人际关系；
3.熟悉劳动法规和公司人力资源管理制度；
4.有良好的组织和计划能力，能够有效地管理人力资源；
5.有相关工作经验者优先。
四、工作条件
1.公司为劳动人事主管提供良好的工作环境和发展空间；
2.公司提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
3.工作地点：企业办公室。
五、发展前景
劳动人事主管是企业重要管理人员，有良好的发展前景。
随着企业规模的扩大
和人力资源管理的不断优化，劳动人事主管将成为人力资源管理中的关键角色，有更多的晋升机会和职业发展空间。
以上为劳动人事主管岗位的说明书，希望应聘者能够根据本说明书的要求和职责，认真对待工作，共同为公司的发展做出贡献。
人力资源部_劳动人事主管_岗位说明书
工作内容
1.草拟集团公司劳动合同治理制度
2.接待集团公司新职员，办理进职手续
3.组织集团公司职员签订劳动合同
4.依据相关人事制度进行总部职员人事调配工作
5.建立和治理集团总部职员人事档案，完成人事统计报表
6.完成人事统计报表
7.完成集团公司职员考勤的治理工作
8.完成专业技术人员的职称评定申报治理和专业职务的聘任工作
9.办理出国人员申报、政审等手续
10.接待职员投诉，处理职员劳动纠纷
11.协调处理与上级政府、行业治理机构的相关工作
12.办理职员解聘手续
13.进行总部离、退休人员治理工作
14.完成养老、失业、医疗、工伤等社会保险的办理工作
15.完成直截了当上级交办的其他工作
工作职权
1.对集团公司劳动人事治理制度、合同治理制度有建议权、执行权
2.对人事劳动纠纷具有处理权
3.对办理社会保险的相关制度及方法具有建议权
办公设备
个人专用
台式电脑
部门共用
长途、市内
公司共用
机、打印机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直截了当上级提交?集团公司人事工作报告?等书面报告
不定期向直截了当上级作口头工作汇报
督导
协调
不定期与相关部门就职员劳动人事治理等相关咨询题进行沟通协调
监督和指导权属公司人事治理工作
外部
工作
关系
与外部劳动人事部门、行业协会进行业务交流学习和磋商
任职资格
学历
大专及以上
专业
治理类
年龄
25岁以上
性不
不限
工作
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大学专科口大学本科・
中等专科口
|硕士以上口
专业
工科背景，管理类专业及相关专业
所需 要的 技能 培训
培训技能
培训科目
培训周期
说明
工作 经验
适应年龄
28-35岁适应性别男性
编号
相关工作经验
工作年限
1
从事人力资源薪资管理、员工关系方面的工作
4年以上
2
3
能力 要求
项目
计划 能力
组织 能力
人力资源模块各主管、行政主管
可升迁至此的职位|
劳资文员
五、体能需求及工作环境
体能 需求
工作姿势（%
工作紧张程度
体力消耗
站立：10
走动：10
端坐：80
一般
一般
工作 环境
工作场所
危险性发生的概率
力卩班
室内：90
室外：10
高□低□几乎不危险□
经常□偶尔□几乎不口
主办
及时率、完 整性
入职和离职手续 办理流程
负责执行公司考勤管理程序（包括请假手续的办理）
负责
准确率
公司考勤管理程 序（请假流程）， 每月2日提交考 勤表、人数统计表
负责员工劳动合冋、保密协议及其他有关劳务关系的签 订及管理
承办
及时率
公司有关此项的 规定
负责与离职员工的面谈与分析
主办
准确率
职责规定
员工满意度的调查及提升
劳资关系主管职位说明书
、基本资料职位Biblioteka 称劳资关系主管定员人数
1人
直接上级
:副经理
直接下属
0
工资水平
辖员人数
0
二、工作概要
负责公司管理人员劳资关系的开展
三、工作任务
工作任务的内容
权限
管制基准
工作规范
负责管理人员的工资核算
承办
及时率、准 确率
薪金管理程序
负责管理人员入职和离职手续的办理（人事档案的管理）
沟通 能力
学习 能力
要求 程度
较强
一般
较强
一般
技能 要求
项目
口头 表达
书面 表达
计算 能力
打字 速度
英语水平
专业职称
口语
听力
写作
阅读
要求 程度
较强
一般
强
中等
一般
一般
一般
一般
个性 特征
项目
责任
心
自知 力
自控 力
支配 性
外向
内向
要求 程度
强
强
强
强
中等
特别 要求
职位 关系
可直接升迁的职位
副经理
可相互转换的职位
主办
覆盖率
满意度调查流程
受理员工投诉、抱怨处理与劳资关系协调
主办
及时率
投诉处理流程
负责员工沟通，准确了解员工的阶段性状态
主办
及时率、准确
率
沟通渠道
负责网上社保申报的办理
负责
及时率、准确
率
社保办理流程
负责福利活动的计划制定及组织
承办
成本控制率、 活动实效性
有关福利方面的 制度
1/2
四、任职资格
所需 要的 最低 学历