神东安全文化问题-副本
神东煤炭的企业安全文化范本
神东煤炭的企业安全文化范本企业安全文化是指企业内部所形成的一种安全意识和安全价值观，是企业安全工作的重要保障。
下面为您提供一份关于神东煤炭的企业安全文化范本，共____字：第一章引言1.1 背景神东煤炭作为中国重要的煤炭生产基地，其企业安全文化的建设对于保障企业的安全生产和员工的生命安全具有重要意义。
为了提高企业的安全意识和安全价值观，本文基于神东煤炭的实际情况，制定了一份企业安全文化范本。
1.2 目的本文的目的是通过制定企业安全文化范本，引导员工树立安全意识，增强安全价值观，提高安全工作的质量和效率。
1.3 研究方法本文采用了文献研究和案例分析的方法，通过调研分析神东煤炭的企业安全文化建设情况，总结了一些成功的经验，以制定安全文化范本。
第二章理念与目标2.1 安全理念神东煤炭将安全置于生产经营的首要位置，坚持“安全第一、预防为主”原则，努力营造“人人关心安全、人人参与安全、人人承担安全”的安全文化氛围。
2.2 安全目标（1）确保每个员工都具备安全生产知识和技能。
（2）降低事故发生率和损失率。
（3）建立完善的安全制度和风险管理体系。
（4）保障员工的身体健康和生命安全。
第三章安全意识培养3.1 员工培训（1）开展安全教育培训，包括安全知识、安全技能、应急处理等方面。
（2）定期组织员工参加安全培训和演练，提高员工的危险防范意识和安全操作能力。
（3）鼓励员工参加相关的职业安全培训和考试，提高员工的专业素质。
3.2 安全活动开展（1）开展安全月活动，包括宣传推广安全理念、开展安全知识竞赛、组织安全演讲比赛等。
（2）开展“安全生产月份”活动，组织岗位安全生产检查和整改。
第四章安全责任落实4.1 领导责任（1）高层领导要树立安全责任意识，将安全生产纳入企业经营管理的重要部分。
（2）领导要定期检查安全工作情况，做好安全工作的督导和协调工作。
4.2 一线员工责任（1）员工要自觉履行安全操作规程，保障自己和他人的安全。
神东企业文化考试题
神东企业文化考试题1、神东的企业愿景是。
2、神东的企业使命是、、、。
3、神东的“五高”方针指的是：、、、、。
4、神东“四化”建设模式中的“四化”指的是：、、。
5、神东的发展战略是。
6、神东企业文化宣贯实施指导意见》中要求的“四统一”指的是、、、统一。
7、企业文化包含制度文化、文化、和文化。
8、企业文化建设的三个部分又称为三大识别系统，即、、。
9、企业文化五要素中，不完全包含在企业系统内部的要素是。
10、“五型”企业指的是、、、、。
11、神东的核心价值观是、、、。
12、神东精神是、、。
13、神东的安全理念是生命无价，安全为天、、零事故生产。
14、神东的环保理念是，。
15、神东的团队理念是，。
16、神东的服务理念是、、。
17、神东感恩理念是、、、、。
18、神东的人才理念是，；，。
19、神东的主标准色是。
20、在神东视觉识别系统中，代表大柳塔矿的辅助色是21、在神东视觉识别系统中，代表大柳塔矿的辅助色是。
22、企业建设属于企业文化同心圆结构中的。
23、企业庆典属于企业制度中。
24、企业文化同心圆结构中制度层包括一般制度、特殊制度和。
25、是梅奥在总结霍桑试验后总结提出的。
26、美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了企业环境、价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括。
27、企业文化是由于研究经济崛起之迷而兴起的。
28、表明企业为什么而存在的是。
29、表明企业理想和远期发展目标的是。
30、反应企业全体员工共同信奉的价值标准和基本信念的是。
2023年神东煤炭的企业安全文化
2023年神东煤炭的企业安全文化，3000字引言：神东煤炭作为中国最大的煤炭资源基地之一，承担着巨大的经济和社会责任。
然而，由于煤炭行业的特殊性质，安全问题一直是困扰神东煤炭的重要挑战。
为确保员工的安全和健康，促进企业可持续发展，建立一种强大的企业安全文化至关重要。
本文将讨论2023年神东煤炭的企业安全文化，包括其背景、重要性以及如何建立和推广。
一、背景1. 神东煤炭概况神东煤炭地处中国山西省，是全国最大的煤炭资源基地之一。
该地区拥有丰富的煤炭资源，也是国内煤炭产业的重要支撑节点。
然而，由于煤炭开采和运输的高风险性，神东煤炭存在着严重的安全隐患。
2. 安全问题的挑战在煤炭行业中，安全问题一直是首要的挑战。
由于煤矿工作环境的特殊性质，包括尘埃、有害气体、塌方等，员工的安全和健康得不到充分保障。
此外，煤矿事故的发生也给企业和社会带来巨大的经济和社会损失。
二、企业安全文化的重要性1. 保护员工安全和健康企业安全文化的核心目标是保护员工的安全和健康。
通过建立健全的安全管理体系，对煤矿工作环境进行有效管理和控制，可以降低事故的发生率，保护员工的生命安全和身体健康。
2. 提升企业形象和信誉一个安全文化良好的企业更能受到员工和社会的尊重和信任。
通过加强安全文化建设，提高企业的安全生产水平，神东煤炭可以树立良好的企业形象，增强企业的社会责任感和公信力。
3. 促进企业可持续发展企业安全文化还有助于促进企业的可持续发展。
安全问题的解决不仅可以减少事故带来的损失，还可以提高工作效率和生产效益，增加企业的盈利能力和竞争力。
三、建立和推广企业安全文化的步骤1. 制定安全政策和目标通过制定明确的安全政策和目标，神东煤炭可以为企业安全文化的建立和推广奠定基础。
安全政策和目标应该具体、可衡量，并融入企业的发展战略和管理体系。
2. 建立安全管理体系建立健全的安全管理体系是实现企业安全文化的重要手段。
神东煤炭可以借鉴国内外优秀企业的经验，建立全面的安全管理体系，包括制定安全规章制度、培训员工和开展安全风险评估等。
神东创领文化试题库(2022年版)(含答案)
神东创领文化试题库（2022年版）（含答案）一、单选题（90题）1、神东的企业愿景是（B）A、创百年神东，做世界卓越煤炭企业B、创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者C、创百年神东，做世界煤炭行业的领军者D、创百年神东，做世界煤炭行业的领跑者2、神东的企业使命是（B）A、奉献清洁煤炭，引领绿色发展B、贡献清洁煤炭，引领绿色发展C、奉献清洁煤炭，带领绿色发展D、贡献清洁煤炭，带领绿色发展3、神东精神是（）A、艰苦奋斗，开拓务实，追求一流B、艰苦奋斗，开拓务实，追求卓越C、艰苦奋斗，开拓务实，争创一流4、神东人的形象可概括为（）A、自强不息B、追求卓越C、天道酬勤D、求真务实5、“创百年神东做世界煤炭企业的领跑者”是（）A、神东使命B、神东愿景C、神东理念D、神东战略目标6、“艰苦奋斗开拓务实争创一流”的神东精神是在（）阶段培育形成的。
A、创业维艰砥砺奠基B、战略调整锐意进取C、创新模式跨越发展D、重组固本协同共享E、优化升级清洁生产7、2022年（），神东矿区四公司整合成立神华神东煤炭集团。
A、5月8日B、5月20日C、5月21日D、8月20日8、神东标准色的主色颜色是（）A、白云海B、卞留念C、王金力D、杨洪基10、神东视觉识别系统辅助色中的红色代表（）。
A、公司总部B、矿井单位C、专业辅助单位D、后勤服务单位11、神东视觉识别系统辅助色中的橙色代表（）。
A、公司总部B、矿井单位C、专业辅助单位D、后勤服务单位12、神东标识造型上部方块的颜色是（），代表燃烧的煤炭和飘扬的旗帜。
A、天蓝色B、红色C、橙色D、橘红色13、神东视觉识别系统的标准色采用（）A、单色系统标准法B、双色系统标准法C、多色系统标准法14、神东标识造型采用了（）种颜色。
A、2种B、3种C、4种D、5种15、神东的辅助色有（）种颜色A、2种B、3种C、5种D、8种16、神东人才理念是（）A、德才兼备以德为先B、尚德重才创造价值C、人尽其才以岗配人17、神东的环保理念是（）A、产环保煤炭，建生态矿区B、产绿色煤炭建环保矿区C、产环保煤炭，建绿色矿区D、产绿色煤炭建生态矿区18、神东的创新理念是（）A、创新无止境求真有回报B、求真有回报创新无止境C、求真无止境创新有回报D、创新有回报求真无止境19、神华集团企业标识由五个几何图形组成，分别代表五个产业，不属于这五个几何图形代表的产业是（）A、煤炭B、电力C、铁路D、港口E、航运F、化工和贸易20、企业文化同心圆结构最核心的一层是（）A、物质层B、行为层C、制度层D、精神层21、企业文化同心圆结构最外围的一层是（）A、物质层B、行为层C、制度层D、精神层22、神东文化的历史演进分（）个阶段。
神东煤炭的企业安全文化范文
神东煤炭的企业安全文化范文第一章引言1.1 背景神东煤炭作为一家在煤矿行业有着较长历史和丰富经验的企业，注重企业安全文化的建设已经成为了公司的一项核心战略。
本文将以神东煤炭企业的安全文化为例，分析其安全文化的特点、价值观、行为规范等方面，为其他企业在安全文化建设方面提供参考。
1.2 目的本文的目的是帮助企业了解安全文化的重要性，并提供一个可行的范例，通过分析神东煤炭企业的安全文化，引导其他企业在安全文化建设方面的实践和改进。
1.3 结构本文共分为四个章节。
第二章主要介绍安全文化的概念和重要性。
第三章通过分析神东煤炭企业的安全文化，探讨安全文化的特点和价值观。
第四章提出安全文化建设的几点建议。
第五章对全文进行总结。
第二章安全文化的概念和重要性2.1 安全文化的定义安全文化是指企业在日常运营中对安全的重视程度、安全理念和价值观以及员工在工作中对安全的认识和行为准则。
它是企业中的一种文化现象，反映了企业对安全的态度和行为。
2.2 安全文化的重要性安全文化的建设对于企业来说具有重要的意义。
首先，它可以提高企业的安全管理水平，减少事故的发生。
其次，安全文化可以增强员工对安全的认识，引导他们建立正确的安全行为准则，提高整体的工作安全风险防控能力。
最后，安全文化还可以提高企业的形象和声誉，吸引更多的合作伙伴和客户。
第三章神东煤炭企业安全文化的特点和价值观3.1 神东煤炭企业安全文化的特点神东煤炭企业的安全文化具有以下几个特点：（1）高度重视：神东煤炭企业将安全作为企业发展的重要支撑，将其放在首位，高度重视安全工作的开展，营造了安全氛围。
（2）全员参与：神东煤炭企业注重全员参与的安全文化建设，每个员工都被视作安全管理的重要参与者和执行者。
（3）持续改进：神东煤炭企业不断改进安全管理体系，通过定期的评估和检查，推动持续改进和卓越绩效。
3.2 神东煤炭企业安全文化的价值观神东煤炭企业的安全文化价值观主要包括以下几个方面：（1）以人为本：企业认为员工是公司最宝贵的财富，安全必须保障员工的生命安全和身体健康。
神东煤炭集团安全文化建设指导意见(最终稿)
神东煤炭集团安全文化建设指导意见为全面开展神东安全文化建设，进一步明确安全文化建设的方向与内容，更好地指导基层单位开展安全文化实践，促进安全价值理念的深植落地，根据《神东煤炭集团企业文化建设实施纲要》及《神东煤炭集团关于培育和践行社会主义核心价值观的实施意见》的有关要求，现就深入推进安全文化建设工作提出如下意见:一、建设思路神东安全文化建设以神东企业文化为指导，遵循安全管理的客观规律，将神东安全价值理念内化于心、固化于制、外化于行、显化于物；以本安管理体系为载体，将安全文化建设工作融入到安全管理的全过程，科学规划、系统推进；以意识引导、行为塑造为重点，充分发挥宣贯培训、群安工作、班组建设、作业规范等基础工作作用，形成上下协同联动、理念高度统一、实践各具特色的安全文化建设格局，为建设具有国际竞争力的世界一流煤炭企业提供重要支撑。
二、建设目标将神东建设成为特色实践的基地、领跑行业的典范。
具体表现为：（一）高凝聚力的安全价值理念以安全价值理念的深植为核心，通过宣贯引导、实践渗透，使理念入脑入心，达到全员的高度认同，发挥强大的凝心聚力作用。
（二）高驱动力的安全管理模式以运行机制的完善为重点，通过制度完善、载体建设，打造具有神东特色、先进实用的安全管理模式，提升安全管理水平，使神东成为煤炭行业安全管理的标杆。
（三）高执行力的安全生产团队以规范行为为途径，通过教育引导、责任落实，提高全员安全素质，使员工的价值观与安全行为高度一致，使员工的价值追求与企业安全诉求高度统一，从而实现企业与员工共同安全发展。
三、基本原则（一）对接企业文化安全文化是企业文化重要的子文化，要把安全文化建设作为企业文化建设的重要抓手，与企业文化建设部门协同配合，统筹安排，载体同构，平台共享，在推进安全文化实践创新的同时促进企业文化的落地。
（二）纳入本安体系把安全文化作为本安体系的要素之一，体现在本安体系运行的全过程。
将安全文化的建设工作，与安全管理的日常工作同部署、同考核，激发基层单位出特色、出亮点、出实效的积极性，促进安全文化建设的常态化。
神东煤炭的企业安全文化模版
神东煤炭的企业安全文化模版一、引言企业安全文化是指企业内部形成的一种对安全的共同认知、价值观和行为准则。
神东煤炭秉持“安全第一”的原则，致力于构建一个安全、健康、可持续发展的企业安全文化体系。
本文将以“人为本、预防为主、综合治理”的理念为基础，探讨和分析神东煤炭企业的安全文化模版。
二、安全责任1. 领导责任：公司领导层要树立安全意识，以身作则，确保全员遵守安全规章制度，加强安全管理，对重大安全隐患要高度重视。
2. 部门责任：各部门负责人要建立健全安全管理制度，明确部门职责，加强安全培训，确保员工正确认识安全问题。
3. 岗位责任：各岗位人员要熟悉并遵守操作规程，严禁超负荷工作，做到安全防范、预防事故。
三、安全宣传1.宣传形式：公司开展多种形式的安全宣传活动，如悬挂宣传横幅、制作安全宣传画册、展示安全教育视频等，将安全知识融入员工日常工作和生活中。
2.宣传内容：宣传内容既要涵盖公司安全制度和规定，也要包括常见的安全事故案例和防范措施，以提高员工的安全意识。
四、安全培训1. 培训内容：公司定期组织各种形式的安全培训，包括应急救援、消防知识、职业病防治等方面，使员工了解安全风险和应对措施。
2. 培训方式：培训可以通过线上、线下相结合的方式进行，如组织专家讲座、开展安全知识竞赛、设置安全培训课程等。
3. 培训对象：培训对象包括公司领导、部门负责人和员工，以确保每个岗位的人员都具备安全管理和应急处置的能力。
五、安全检查1. 定期检查：公司将安全检查纳入日常管理中，定期派出专业人员对各个工作区域进行安全检查，发现问题及时整改。
2. 隐患排查：公司鼓励员工积极主动报告安全隐患，同时设立匿名举报渠道，对于举报内容要积极处理和追查。
3. 安全奖惩：根据安全检查结果，对安全责任落实不到位或者违规操作的人员进行批评教育和纪律处分，同时对安全工作表现突出的人员进行表彰和奖励。
六、安全设施1. 安全设备：公司要配备先进的安全设备，如安全帽、安全绳、防护眼镜等，确保员工的人身安全。
神东煤炭集团安全文化培训
谢谢！
神东矿工安全生产十项义务
1.令行禁止，服从安全管理的义务 2.掌握技能，接受安全培训的义务 3.风险预控，辨识危险源的义务 4.岗位达标，实行标准作业的义务 5.珍惜生命，自保互保联保的义务 6.敬业诚信，主动报告隐患的义务 7.遵章守纪，果断制止违章的义务 8.举一反三，吸取事故教训的义务 9.爱护设备，维护设施安全的义务 10.文化培育，促进安全宣传的义务
成为同行业“最幸福”的人
安心的工作环境：幸福从安全开始，积极改 善井下工作条件，做好员工健康管理
零伤害：加强职业安全健康管理，提高团队的 安全执行力
舒心的生活环境：完善生活配套设施，帮助 员工解决后顾之忧
顺心的发展环境：关爱员工成长，提供展示 的舞台
神东员工安全行为准则解读
行为篇——决策层安全行为准则
善察 善谋 善断
【善察】洞察全局，把控形势，明确安全方向
【善谋】超前谋划，知人善任，引领安全发展
【善断】果断决策，激励得当，提升安全管理
行为篇——执行层安全行为准则
能当 能同 能进
【能当】主动担责，重点突破，堪当中流砥柱
【能同】承上启下，高效协调，促进联防共保
【能进】精于专业，善于指导，提升管理艺术
当前安全生产存在的主要问题
三、如何当好煤矿的区队长
具备三种素质
1
应具备较高的思想政治道德素质
2
应具备一定的文化、专业素质
3
区队长必须要有较好拥有九种能力
1、学习能力 3、宣传发动能力 2、组织领导能力 4、决策能力
5、安全生产及经营管理能力 6、知人善任的能力 8、自我控制、约束能力
神东安全愿景内涵解读
核心篇——安全愿景
循流而下易以至，顺风而驰易以远——汉〃刘安《淮南子〃主术训》 安全管理遵循一定的规律，目标上同向，行动上才能同行。通往企业“零伤害”、员工“最幸福” 的路上，神东人愿意用实际行动追逐梦想。
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一、理解题：1、解释一下神东安全文化四大特质中的：“以人为本”以人为本是神东安全文化之本。
人本作为神东安全文化的核心，体现于神东安全管理的全过程。
从落实神华提出的“煤矿可以做到不死人”，到确立“生命至上、安全为天”的理念，均体现了神东对生命的尊重、对健康的关怀和对员工发展的重视。
2、解释一下神东安全文化四大特质中的：风险预控风险预控是神东安全管理之法。
神东认为一切事故皆可预防，将企业管理的各个体系进行整合优化，形成了风险预控管理体系，以危险源辨识和切断事故因果链为手段，以人员“不安全行为”管控为重点，从人、机、环、管四方面进行风险控制，形成闭环，促进企业本质安全管理水平不断提高。
3、解释一下神东安全文化四大特质中的：无人则安“无人则安”是神东安全发展之路。
神东以科技为第一生产力，不断提升机械化、自动化、信息化水平，优化劳动组织方式，大幅度减少了井下高危岗位的用人数量，从根本上提高了作业环境的安全可靠性，极大地降低了事故发生的概率。
4、解释一下神东安全文化四大特质中的：向零奋进“零伤害”是神东安全生产之梦。
神东的百万吨死亡率长期保持世界较低水平，源于神东人对“零”目标的矢志追求。
从阶段性地实现“零死亡”到超前性地提出“零事故”, 进而提出“零伤害”，体1现了神东人的自我加压和自我突破，表明了神东人对本质安全的不懈追求。
5、你对神东的安全理念有什么感悟？【感悟】抓安全就是做善事。
神东“生命至上、安全为天，无人则安，零事故生产”这一安全理念的灵魂是以人为本，把安全作为员工最大的福利，作为企业最高的品行。
6、如何理解神东安全理念中：“生命至上安全为天”？人的生命高于一切，尊重生命、关爱健康、重视发展是企业对员工的责任；守护生命安全、家庭幸福、企业发展是神东人的誓言。
安全是天字号工程，神东在谋划、部署各项工作时，把安全作为第一原则、第一任务，不安全不生产；在安全生产上舍得投入、优先投入，宁舍一切、不舍安全；员工在执行与落实中，把安全作为第一意识、第一能力，坚决做到“四不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害）。
7、如何理解神东安全理念中：“无人则安”？一靠高科技，二靠高素质。
神东坚持走新型工业化道路，突破行业传统的生产技术、装备水平和管理方式，应用自动化、信息化技术，简化系统、优化管理、提升素质，实行“智能化生产”，最大限度地降低对生命的危害。
无人则安不是绝对不用人，而是相对减少用人，人越少越安全。
8、如何理解神东安全理念中：“零事故生产”？“零事故生产”就是追求生产过程中人员零违章、设备零缺陷、环境零隐患、管理零漏洞，不发生任何安全事故。
神东人坚信一切事故皆可预防，通过不断提高对安全隐患的感悟意识与防范风险的能力，用零事故保零死亡，用零伤害保零事故；做好自保、互保与联保，以个人保班组、班组保区队、区队保矿井、矿井保神东，形成环环相扣、层层负责的安全生产管理保障机制。
9、神东安全理念中有“安全神东”，请问，你是如何理解安全神东的？神东致力于打造同行业最安全的企业。
坚持“零事故生产”，追求人、机、环、管的最佳匹配，努力做到“四不伤害”，让“零死亡”成为底线；用管理创新夯实根基，用技术创新驱动发展，推进企业信息化、智能化、生态化进程，让“零事故”逐步成为现实；加强职业安全健康管理，提高团队的安全执行力，让“零伤害”成为可能。
10、神东安全理念中有“幸福矿工”，请问，你是如何理解幸福矿工？神东致力于使员工成为同行业最幸福的人。
幸福从安全开始，积极改善井下工作条件，做好员工健康管理，创造安心的工作环境；完善生活配套设施，帮助员工解决后顾之忧，营造舒心的生活环境；关爱员工成长，提供展示的舞台，提供顺心的发展环境。
11、神东矿工安全生产十项权利【1】安全培训不到位，工人有权不入井【2】劳保配备不达标，工人有权不入井【3】工伤保险不交纳，工人有权不上岗3【4】师徒帮带不落实，新工有权不上岗【5】作业过程遇“三违”，工人有权去制止【6】现场隐患未排除，工人有权不作业【7】安全措施不到位，工人有权不开工【8】作业现场遇险情，工人有权先撤离【9】安全管理有漏洞，工人有权提建议【10】安全生产有违法，工人有权去举报12、神东矿工安全生产十项义务【1】令行禁止，服从安全管理的义务【2】掌握技能，接受安全培训的义务【3】风险预控，辨识危险源的义务【4】岗位达标，实行标准作业的义务【5】珍惜生命，自保互保联保的义务【6】敬业诚信，主动报告隐患的义务【7】遵章守纪，果断制止违章的义务【8】举一反三，吸取事故教训的义务【9】爱护设备，维护设施安全的义务【10】文化培育，促进安全宣传的义务13、吉祥物有什么寓意？寓意着公司对“安全神东、幸福矿工”的追求。
吉祥物的形态既像一滴水，又像一颗心，凸显了神东严管厚爱的安全管理特色和安全管理的“四心”原则（爱心、诚心、用心、恒心）。
以神东蓝为主色调，体现了神东奉献清洁能源、造福千家万户的追求。
二、填空题：1、神东的安全理念是什么？（生命至上安全为天、无人则安、零事故生产）2、神东的安全愿景？（安全神东幸福矿工）3、神东公司自开发建设以来，始终坚持(以人为本、安全发展)的安全理念理念。
4、神东根据自身安全生产现状，建立了一种安全文化体系，请问是什么安全文化体系？(“水哲学”安全文化体系)。
5、神东安全文化的灵魂是(以人为本)，如水之润泽万物，贯穿安全工作的全过程。
6、神东安全发展的路径是(无人则安)，重视科技创新，如水之遇阻愈勇，活力无穷，神东的发展历程就是创新的历程。
7、神东安全管理的基础是(风险预控)，安全从源头抓起，如水之清源浚渠，长流不息，切断事故因果链，使安全可控、能控、在控。
8、神东安全生产的目标是(向零奋进)，从“零死亡”到“零事故”，再到“零伤害”，如水之东流入海，百折不回。
9、水哲学文化中，将沙、石、水泥、钢筋比喻成（人、机、环、管）各要素，安全文化则如水，只有依靠文化的力量，才能将这些要5素有机融合，筑成坚固的钢筋混凝土结构。
10、在神东的发展历程中，神东的安全文化形成了四大特质：（以人为本、风险预控、无人则安、向零奋进）11、风险预控是神东安全管理之法。
神东认为一切事故皆可预防，将企业管理的各个体系进行整合优化，形成了风险预控管理体系，以（危险源辨识）和（切断事故因果链）为手段。
12、神东以（科技）为第一生产力，不断提升机械化、自动化、信息化水平，优化劳动组织方式，大幅度减少了井下高危岗位的用人数量，从根本上提高了作业环境的安全可靠性，极大地降低了事故发生的概率。
13、神东安全文化中，（零伤害）是神东安全生产之梦，是神东的矢志追求。
14、我们经常讲坚决做到“四不伤害”，哪四不伤害？（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害）。
15、神东的百万吨死亡率长期保持世界较低水平，源于神东人对“零”目标的矢志追求。
我们提出过实现“零事故”“零死亡”“零伤害”，这三者提出的顺序？（从“零死亡”到“零事故”再到“零伤害”）16、“零事故生产”就是追求生产过程中的四个零，最终实现不发生任何安全事故，请问哪四个零？（人员零违章、设备零缺陷、环境零隐患、管理零漏洞）17、神东安全文化手册指出未来需提升的哪四项安全意识？（管理观、执行观、预控观和创新观）18、神东安全文化手册意识篇中指出“管理是严与爱的结合”其中关于严与爱有一道有趣的算法题，严+爱=（认同），严-爱=（抵触）19、神东安全文化手册指出，（每个员工）都是安全的第一责任人。
20、危险源辨识不到位导致（隐患），如果它再管控不到位最终将导致事故21、我们神东安全文化中经常说的一句话“只有感悟不到的隐患“，下一句是什么（没有避免不了的事故）22、用水比做人，水在不同的容器中呈现不同的形状，同样人也是也已塑造的，在塑造每位神东员工的过程中，请问什么可以比做成塑造水的容器？（规则）23、决策层安全行为准则是什么？（善察善谋善断）24、执行层安全行为准则是什么（能当能同能进）25、操作层安全行为准则是什么？（从严从精从优）26、神东安全文化要求我们建立“五级”危险源辨识机制，哪五级？（个人、班组、区队、专业、系统）27、强化业务保安责任，全面加强公司职能部门的业务保安工作，要坚持做到（管业务必须管安全、谁主管谁负责）的原则，进一步促进本安管理体系和生产实际相结合，加大重大安全隐患整改和系统性危险源管控力度。
28、针对新员工我们提供统一的入企“四级”安全教育，请问哪7四级？（公司级、矿井级、区队级、班组级）29、神东安全强调人文关怀。
我们要从哪三种需求入手，针对不同人群的个性化需求，确立目标、细化措施、强化保障、提升素质。
（从生存需求、尊重需求、发展需求三方面）30、神东安全吉祥物名为？（平安宝宝）31、神东安全吉祥物有什么功能？（功能：引导、提示、认可、装饰等。
）32、《神东煤炭集团安全文化建设指导意见》中明确指出，神东安全文化建设以什么指导？（神东企业文化）33、神东安全文化建设以什么为载体，将安全文化建设工作融入到安全管理的全过程？（本安管理体系）34、根据安全管理一般规律和神东实际情况，《神东煤炭集团安全文化建设指导意见》将安全文化的建设分为哪3个阶段，扎实推进各项安全文化建设工作的落实。
（认同期、深化期、提升期）35、2014年是神东安全文化建设的认同期，请问这一阶段的目标是什么？（宣贯方式新颖高效，价值理念深入人心，载体创新初见成效）36、2014年是神东安全文化建设的认同期，请问这一阶段的主要任务是什么？（建立机制、全面宣贯、强化认同）37、2015年是神东安全文化建设深化期，请问这一阶段的目标是什么？（角色转变切实到位、载体建设卓有成效、安全行为有效养成）38、2015年是神东安全文化建设的深化期，请问这一阶段的主要任务是什么？（“有情管理”实践、特色载体创新、安全行为养成）39、2016年是神东安全文化建设提升期，请问这一阶段的主要目标是什么？（管理模式走向成熟，长效机制发挥作用，自主管理基本形成）40、2016年是神东安全文化建设提升期，请问这一阶段的主要任务是什么？（自主管理、固化经验、持续提升）41、公司的哪个部门是安全文化建设的主管部门，全面负责安全文化建设工作的统筹、协调、指导、考核？（安监局）42、神东自哪一开始开发建设的？（1984年）9。