神东企业文化试题
2023年神东安全文化知识竞赛试题及参考答案
神东安全文化知识竞赛试题及参照答案一、个人必答（规则：比赛分三轮,共３0题,每轮10题。
第一轮为问答题、第二轮为连线题、第三轮为选择题,由各小组1－3号选手依次回答,每题10分,答题时间30秒,答对加分，答错不得分。
）第一轮：问答题１、神东安全文化“水哲学”凝练为何样旳特点?答：“一心三力四性”２、风险预控管理体系最主线旳原理是什么？答:切断事故因果链。
3、“四不伤害”是什么？答:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。
4、“风险预控”旳管理措施在神东旳集中体现是什么?答：本安体系５、什么是“三保”？答：自保、互保与联保。
６、神东安全愿景是什么?答:“安全神东幸福矿工”。
7、2023年定为安全文化旳什么年？答:宣贯认同年8、神东安全文化机体系中哪一篇是安全理念渗透到管理工作中旳重要通道？答：机制篇９、安全文化体系旳关键部分是什么?答:安全文化理念(和愿景)。
10、《神东安全文化经典案例》内容分哪几部分?答：经验篇和故事篇。
第二轮：连线题1、“意识篇”旳“四观”对应旳“四心”答:①带着感情抓安全——Ｃ爱心②我旳责任我担当——B诚心③一切事故皆可防止——D专心④坚持做对旳旳事——Ａ恒心2、水旳“三力”对应旳安全文化“三力”答：①无形之力——B理念旳感染力②汇聚之力——C行为旳同化力③持久之力——A机制旳渗透力３、神东旳安全文化形成了四大特质对应旳神东安全管理四个方面获得旳成绩答：①以人为本——Ｄ理念引领②风险预控——A体系构建③无人则安——B科技创新④向零奋进——C目旳引航4、神东针对安全管理过程中需要处理旳四组矛盾对应未来需提高旳四项安全意识答:①严管与厚爱——A管理观②被动与积极——Ｃ执行观③治标与治本——D预控观④传承与创新——B创新观５、企业安全文化建设“三年规划”对应旳主题答：①２023年——Ｂ宣贯认同年②2023年——C实践融入年③２0２3年——A巩固提高年6、水旳“四性”对应旳安全管理“四性”答:①柔旳修养——A管理旳科学性②进旳追求——B执行旳自主性③清旳品性——Ｄ预控旳超前性④奔旳精神——C创新旳持续性7、四大机制对应旳“四观”答：①科技兴安——A创新观②体系管安——Ｃ预控观③全员保安——B执行观④气氛促安——D管理观8、企业安全文化建设中有关部门对应旳职责答:①安监局——E平常工作②企业文化部——Ｃ业务指导③工会工作部——D群众安全④人力资源部——A培训教育⑤生产管理部——B班组建设9、神东安全文化体系各部分对应旳地位和作用答：①内涵篇——B基本特质②关键篇——A最高指导③意识篇——D价值判断④行为篇——Ｅ对旳引导⑤机制篇——C落地通道10、神东安全文化体系各部分对应旳功能答：①内涵篇——A源泉②关键篇——Ｂ灵魂③意识篇——Ｃ方向④行为篇——D规范⑤机制篇——Ｅ途径第三轮:选择题1、下列不属于神东“五个一”旳安全管理经验旳是:( F ）Ａ.一种理念 B.一条道路Ｃ. 一种模式D．一套体系E.一支队伍F．一种文化2、下面不属于神东安全文化形成旳四大特质是:（B ）A、以人为本Ｂ、生命无价C、风险预控D、无人则安E、向零奋进3、下面不属于神东安全理念内容旳是：（Ａ）A、生命无价B、生命至上Ｃ、安全为天Ｄ、无人则安E、零事故生产4、安全吉祥物——平安宝宝旳重要设计元素是：（ＡBC )A、水滴Ｂ、爱心C、神东蓝D、安全帽5、下面不属于神东安全管理过程中四组矛盾旳是:（ B )A、严管与厚爱B、成果与过程C、被动与积极D、治标与治本E、传承与创新6、操作层安全行为准则是：( ABＤ）A、从严B、从精C、从细D、从优7、下面哪一项不属于《神东煤炭集团企业安全文化建设指导意见》明确旳内容:( Ｅ）A、建设思绪B、建设目旳Ｃ、建设原则D、建设规划E、工作流程、F、平台支撑、J、保障机制8、平安宝宝旳应用形式重要有：( ABCD)Ａ、电子形象（ＡPP客户端）B、卡通视频形象C、实物D、平面形象9、下面不属于“神东矿工安全生产十项权利”旳是：（Ｄ）A、安全培训不到位，工人有权不入井B、工伤保险不交纳，工人有权不上岗C、安全管理有漏洞,工人有权提提议D、跟班领导不入井，工人有权不入井10、全员保安旳措施和途径重要有:（ABC )A、健全安全生产责任制B、强化业务保安责任Ｃ、加强员工安全培训D、开展安全文化建设二、小组必答题（规则：比赛分两轮,共２０题,每轮1０题,均为判断解释题,两轮分别由小组组员和指定助力队员主答，其他队员可以补充,每题10分，答题时间3０秒,判断正误并阐明理由得分，答错或不完整不得分。
党建与企业文化答案
神东企业文化理念“公推直选”党建知识网络有奖竞答试题第一关：1、神东的企业愿景是（）A、创百年神东，做世界卓越煤炭企业B、创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者C、创百年神东，做世界煤炭行业的领军者D、创百年神东，做世界煤炭行业的领跑者2、神东的企业使命是（）A、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋幸福，为客户增价值B、为国家作贡献，为社会促发展，为员工谋幸福，为客户增价值C、为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋福利，为客户增价值D、为国家作贡献，为地方促发展，为员工谋福利，为客户增价值3、神东的发展战略是（）A、建设四化五型大神东。
B、建设世界卓越煤炭企业C、创百年神东、做世界煤炭企业的领跑者D、科学发展再造神华五年实现经济总量翻番4、神东“五高”方针的是（）（多选题）A、高起点B、高技术C、高产量D、高效率E、高效益5、神东的“四化”模式是（）（多选题）A、生产规模化B、技术现代化C、装备现代化D、队伍专业化E、管理信息化F、服务专业化 H、沟通信息化6、建设五型企业中的“五型”是（）（多选题）A、本质安全型B、质量效益型C、学习创新型D、资源节约型E、和谐发展型F、创新发展型 H、科技创新型7、神东核心价值观是（）（多选题）A、人本和谐B、学习创新C、规范执行D、安全高效E、创新发展8、企业纪念品属于企业文化同心圆结构的（）A、物质层B、制度层C、行为层D、精神层9、神东精神是（）A、艰苦奋斗，开拓务实，追求一流B、艰苦奋斗，开拓务实，追求卓越C、艰苦奋斗，开拓务实，争创一流10、神东人的形象可概括为（）A、自强不息B、追求卓越C、天道勤D、求真务实11、“创百年神东做世界煤炭企业的领跑者”是（）A、神东使命B、神东愿景C、神东理念D、神东战略目标12、“建设四化五型大神东”是（）A、神东使命B、神东愿景C、神东理念D、神东发展战略13、“艰苦奋斗开拓务实争创一流”的神东精神是在（）时期培育形成的。
安全文化试卷
安全文化宣教试卷一、填空题1.神东安全文化以“人本”为核心，以人为本的思想贯穿于安全管理的始终。
2.“严制度宽文化”体现的是带着感情抓安全安全管理意识观念。
3.神东的吉祥物的名称是平安宝宝4.神东文化被指定为安全水文化。
5.神东煤炭集团风险预控重在源头管理、超前防控，从源头查找原因。
6.“无人则安”是神东安全发展之路；零伤害”是神东安全生产之梦。
7、“零事故生产”就是追求生产过程中人员零违章、设备零缺陷、环境零隐患、管理零漏洞，不发生任何安全事故。
8.神东风险控制的流程是：超前防控、闭环管理，建立滴水不漏的安全防线。
9.注重风险的前期预防、中期管控、后期处理全过程控制。
10.每个员工都是安全的第一责任人，把上标准岗、干标准活当作习惯。
11.神东安全文化的四大特质是以人为本、风险预控、无人则安、向零奋进。
12.风险预控是神东安全管理办法，以危险源辨识和切断事故因果链为手段，从人、机、环、管四方面进行风险管控。
13.根据神东煤炭集团“不安全行为”管控办法，对不安全行为进行预防、检查、纠正、奖惩，有效控制“不安全行为”的发生。
14、安全管理的“四心”原则是：爱心、诚心、用心、恒心。
二、问答题1、神东安全理念：生命至上、安全为天，无人则安，零事故生产。
2、四不伤害是指：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害3、神东安全管理中需解决的四组矛盾是：严管与厚爱、被动与主动、治标与治本、传承与创新；4、需提升的四项安全意识是：管理观、执行观、预控观和创新观。
5、神东安全文化须培育的“三力”是：理念的感染力、领导的执行力、机制的渗透力。
6、安全是神东煤炭集团的天字号工程，把安全作为第一原则，坚持“三不生产”原则：不安全不生产、事故隐患不排除不生产、规程措施不落实不生产。
7、平安宝宝的寓意是什么？寓意公司对“安全神东、幸福矿工”的追求。
吉祥物的形态既像一滴水，又像一颗心，凸显了神东严管厚爱的安全管理特色和安全管理的“四心”原则。
神东企业文化考试题
神东企业文化考试题1、神东的企业愿景是。
2、神东的企业使命是、、、。
3、神东的“五高”方针指的是：、、、、。
4、神东“四化”建设模式中的“四化”指的是：、、。
5、神东的发展战略是。
6、神东企业文化宣贯实施指导意见》中要求的“四统一”指的是、、、统一。
7、企业文化包含制度文化、文化、和文化。
8、企业文化建设的三个部分又称为三大识别系统，即、、。
9、企业文化五要素中，不完全包含在企业系统内部的要素是。
10、“五型”企业指的是、、、、。
11、神东的核心价值观是、、、。
12、神东精神是、、。
13、神东的安全理念是生命无价，安全为天、、零事故生产。
14、神东的环保理念是，。
15、神东的团队理念是，。
16、神东的服务理念是、、。
17、神东感恩理念是、、、、。
18、神东的人才理念是，；，。
19、神东的主标准色是。
20、在神东视觉识别系统中，代表大柳塔矿的辅助色是21、在神东视觉识别系统中，代表大柳塔矿的辅助色是。
22、企业建设属于企业文化同心圆结构中的。
23、企业庆典属于企业制度中。
24、企业文化同心圆结构中制度层包括一般制度、特殊制度和。
25、是梅奥在总结霍桑试验后总结提出的。
26、美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了企业环境、价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括。
27、企业文化是由于研究经济崛起之迷而兴起的。
28、表明企业为什么而存在的是。
29、表明企业理想和远期发展目标的是。
30、反应企业全体员工共同信奉的价值标准和基本信念的是。
企业文化考题及答案
企业文化考题及答案企业文化是指企业内在的价值观、行为准则和共同信念，是企业发展和员工凝聚力的重要因素。
在建设企业文化过程中，考题是一种常用的评估工具，可以帮助企业了解员工对企业文化的理解和认同程度。
下面是一些常见的企业文化考题及其答案，供参考。
1. 请问您对企业文化的理解是什么？答：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和共同信念，它影响着企业的发展方向、员工的行为和态度。
2. 您认为企业文化对企业发展的重要性是什么？答：企业文化对企业发展非常重要。
它可以凝聚员工的力量，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的创新和发展。
3. 您觉得公司目前的企业文化如何？答：公司目前的企业文化表现为以客户为中心、追求卓越、团队合作、诚信守信等核心价值观。
员工之间相互尊重、互相帮助，形成了和谐的工作氛围。
4. 您认为企业文化应该如何建设？答：企业文化的建设需要从领导层开始，树立正确的价值观和行为准则。
同时，要注重培养员工的文化意识，通过培训和沟通，加强对企业文化的宣传和传承。
5. 您认为企业文化建设中的挑战是什么？答：企业文化建设面临着许多挑战，如员工对企业文化的理解和认同度不高、文化的传承和发展等。
此外，不同部门和岗位之间的文化差异也是一个挑战。
6. 您认为如何评估企业文化的有效性？答：评估企业文化的有效性可以从员工满意度、员工忠诚度、员工离职率、企业绩效等方面进行评估。
此外，还可以通过员工调研、文化活动的参与度等方式进行评估。
7. 您认为企业文化对员工的影响是什么？答：企业文化对员工有很大的影响。
良好的企业文化可以提高员工的工作满意度和幸福感，增强员工的责任感和归属感，促进员工的成长和发展。
8. 您觉得企业文化如何与企业的发展目标相结合？答：企业文化应该与企业的发展目标相结合。
通过明确的企业愿景和价值观，将企业文化与企业的战略目标相一致，从而推动企业的发展。
9. 您认为企业文化的传承和发展如何平衡？答：企业文化的传承和发展需要平衡。
神东企业文化
1.神东形象：神东人.神东矿.神东煤.
2.神东愿景：创百年神东.做世界煤炭企业的领跑者。
3.神东使命：为国家做贡献.为社会促和谐.为员工谋幸福.为客户增价值。
4.神东的五型企业核心价值观：人本和谐.学习创新.规范执行.安全高效。
5.五型：科技创新型.资源节约型.和谐发展型.质量效益型.本质安全型.
6.四化：生产规模化.技术现代化.队伍专业化.管理信息化。
7.神东理念：安全理念.环保理念.团队理念.服务理念.感恩理念.人才理念。
8.神东的方针：高起点.高质量.高效益，高效率.高技术.
9.神东精神：艰苦奋斗.开拓务实.争创一流。
10.生产岗位职业规范：爱岗敬业.勤学苦练.规范执行.确保安全.团结协作.献技传艺。
11.两报三刊：两报：华夏能源报.神东煤炭报.
三刊：神华能源.神华安全.神华科技。
企业文化考试试题
企业文化考试试题一、选择题1、以下哪个选项代表了企业文化的核心？A.组织架构B.价值观C.战略目标D.工作流程2、下列哪一项是对企业文化的正确描述？A.企业文化是一种抽象的概念，无法具体衡量B.企业文化只包含了企业的内部价值观，不涉及外部形象C.企业文化是企业的一种无形资产，与其他的有形资产无关D.企业文化反映了企业的整体形象和价值观，对企业的成功至关重要3、企业文化的形成主要受哪类人群的影响？A.投资者B.高层管理者C.中层管理者D.基层员工二、简答题1、请简述企业文化的定义及其重要性。
2、请举例说明一个具有强大企业文化的公司如何将其价值观融入到日常工作中。
3、请阐述企业文化在塑造企业形象和提升员工士气方面的作用。
4、请分析企业文化在市场竞争中的优势和不足，并给出相应的建议。
5、请从员工的角度出发，说明如何更好地融入企业文化。
6、请简述企业文化变革的必要性和可能遇到的问题，并提出相应的解决方案。
下列哪个组织不是国际文化贸易的主要国际组织？下列哪个选项不是国际文化贸易考试的主要考试科目？下列哪个国家不是国际服务贸易的三大基本模式之一？A.单项选择题B.多项选择题C.判断题D.论述题10，下列哪个选项不是国际文化贸易的考试内容？ A，理论知识 B，政策法规 C，产业现状 D，市场分析简答题（每题10分，共30分）11，简述国际文化贸易的基本概念及其重要性。
12，阐述国际贸易中比较优势理论在国际文化贸易中的应用。
13，分析数字技术对国际文化贸易的影响及挑战。
论述题（每题20分，共60分）14，论述文化多样性在国际文化贸易中的体现及其作用。
15，阐述国际文化贸易的主要壁垒及其原因分析。
16，设计一个国际文化贸易的商业模式，并对其可行性和实施策略进行分析。
案例分析题（每题30分，共30分）17，分析近年来中国电影在国际市场上的表现及其原因。
18，以某跨国文化企业为例，分析其国际化战略的成功经验及其对国际文化贸易的影响。
神东企业文化试题
神东企业文化试题第一篇：神东企业文化试题神东企业文化试题一、神东的企业愿景是什么？答：“创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者”二、如何解释神东愿景的内涵？答：神东要全面提升核心竞争力，力争成为世界上规模领先、科技创新、管理科学、员工幸福、客户信赖，可持续发展的煤炭生产商和供应商。
三、神东使命是什么？答：“为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋幸福，为客户增价值”四、神东发展战略是什么？答：建设四化五型大神东。
五、神东的“五高”方针是什么？答：“五高”——高起点、高质量、高技术、高效率、高效益六、神东的“四化”模式是什么？答：“四化”模式是指：生产规模化、技术现代化、队伍专业化、管理信息化七、“五型”企业是指什么？答：本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型。
八、神东的核心价值观是什么？答：“人本和谐、学习创新、规范执行、安全高效”九、神东精神是什么？答：“艰苦奋斗，开拓务实，争创一流”十、神东形象包括哪三个方面？答：神东人、神东矿、神东煤十一、神东的安全理念共有几条？分别是？答：共三条。
分别是：“生命无价安全为天”、“无人则安”、“零事故生产”。
十二、神东视觉识别系统的标准色采用多色系统标准法，请问神东标准色的主色是什么颜色？答：天蓝色。
十三、神东视觉识别系统中辅助色主要包括红色、橙色、草绿、理想蓝、深蓝、银、金、收获黄等八种；请问红色、橙色分别代表什么？答：红色代表矿井单位，橙色代表专业辅助单位。
十四、按照神华集团关于全集团高举“神华”一面旗帜，坚持“统一名称、统一理念、统一标识”的“三统一”要求，神东集团公司的标识与神华集团的标识保持一致。
神华集团公司标识由五个几何图形组成，请问五个几何图形代表什么寓意？答：神华集团公司标识由五个几何图形组成，代表集团公司煤炭、电力、铁路、港口、煤制油与煤化工五位一体的发展模式。
五个几何图形造型粗实、厚重，象征集团公司雄厚的经济实力，开拓务实、追求卓越的企业精神和严谨朴实的经营作风。
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神东企业文化试题
一、神东的企业愿景是什么？
答：“创百年神东，做世界煤炭企业的领跑者”
二、如何解释神东愿景的内涵？
答：神东要全面提升核心竞争力，力争成为世界上规模领先、科技创新、管理科学、员工幸福、客户信赖，可持续发展的煤炭生产商和供应商。
三、神东使命是什么？
答：“为国家作贡献，为社会促和谐，为员工谋幸福，为客户增价值”
四、神东发展战略是什么？
答：建设四化五型大神东。
五、神东的“五高”方针是什么？
答：“五高”——高起点、高质量、高技术、高效率、高效益
六、神东的“四化”模式是什么？
答：“四化”模式是指：生产规模化、技术现代化、队伍专业化、管理信息化
七、“五型”企业是指什么？
答：本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型。
八、神东的核心价值观是什么？
答：“人本和谐、学习创新、规范执行、安全高效”九、神东精神是什么？
答：“艰苦奋斗，开拓务实，争创一流”
十、神东形象包括哪三个方面？
答：神东人、神东矿、神东煤
十一、神东的安全理念共有几条？分别是？
答：共三条。
分别是：“生命无价安全为天”、“无人则安”、“零事故生产”。
十二、神东视觉识别系统的标准色采用多色系统标准法，请问神东标准色的主色是什么颜色？
答：天蓝色。
十三、神东视觉识别系统中辅助色主要包括红色、橙色、草绿、理想蓝、深蓝、银、金、收获黄等八种；请问红色、橙色分别代表什么？
答：红色代表矿井单位，橙色代表专业辅助单位。
十四、按照神华集团关于全集团高举“神华”一面旗帜，坚持“统一名称、统一理念、统一标识”的“三统一”要求，神东集团公司的标识与神华集团的标识保持一致。
神华集团公司标识由五个几何图形组成，请问五个几何图形代表什么寓意？
答：神华集团公司标识由五个几何图形组成，代表集团公司煤炭、电力、铁路、港口、煤制油与煤化工五位一体的发展模式。
五个几何图形造型粗实、厚重，象征集团公司雄厚的经济实力，开拓务实、追求卓越的企业精神和严谨朴实的经营作风。
五个几何图形有机结合构成一艘大帆船的造型，象征集团公司在市场经济的大潮中乘风破浪、一往无前，亦隐含有集团公司发展一帆风顺的寓意。
十五、标识造型上部的红方块象征着什么？
答：造型上部的红方块象一面迎风招展的旗帜，又象一块燃烧的煤炭，象征神华以煤为基础，带动其它产业，全面发展的经营格局。
十六、神东的人才理念是什么：
答：“德才兼备以德为先”“人事相宜人岗匹配”十七、神东的环保理念是什么？
答：产环保煤炭，建生产矿态。
十八、神华集团的发展战略是什么？
答：科学发展，再造神华，五年实现经济总量翻番。
十九、企业文化的核心是什么？
答：价值观是企业文化的核心。
二十、请解释企业文化的概念。
答：企业文化是全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成的，是企业员工共同遵守的使命、愿景、价值观、经
营理念、宗旨、管理制度以及员工行为准则等，是员工坚信不疑的信念和已经形成习惯的行为方式的总和。
企业文化的核心是企业价值观。