神东企业文化及社会主义价值观题库
神东企业文化
神东企业文化一、背景介绍神东企业成立于2005年，总部位于中国的一个发展中城市。
作为一家以创新为核心驱动力的企业，神东致力于为客户提供高品质的产品和服务。
为了进一步提升企业的竞争力和凝结员工的力量，神东注重培养和传承企业文化。
二、企业使命神东的使命是成为客户首选的合作火伴，通过提供创新的产品和服务，为客户创造价值。
三、核心价值观1. 创新：神东鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供支持和资源来实现创新。
2. 质量：神东始终坚持以高品质的产品和服务来满足客户需求。
我们严格把控产品质量，确保每一件产品都符合国际标准。
3. 团队合作：神东鼓励员工之间的合作和协作，共同实现企业目标。
我们相信团队合作可以激发创新和潜力，提高工作效率。
4. 诚信：神东秉持诚信为本的原则，与客户、合作火伴和员工建立互信的关系。
我们承诺遵守商业道德，诚实守信，履行承诺。
四、企业愿景神东的愿景是成为行业率先的全球化企业，为社会创造更夸姣的未来。
五、员工培养与发展1. 培训与学习：神东重视员工的培训和学习，提供各种培训机会和资源，匡助员工不断提升自己的专业能力和综合素质。
2. 激励机制：神东建立了完善的激励机制，包括薪酬福利、晋升机会和员工关心等，激励员工充分发挥自己的潜力。
3. 平等与尊重：神东倡导平等和尊重的工作环境，提供公平的晋升机会和发展平台，鼓励员工展示自己的才华和能力。
六、社会责任神东积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。
我们致力于减少对环境的影响，推动绿色生产和循环经济。
同时，我们也积极参预公益事业，回馈社会。
七、企业活动与文化建设1. 内部活动：神东组织各种内部活动，如年会、团建等，增强员工之间的沟通和凝结力。
2. 文化建设：神东注重企业文化的建设，通过制定企业价值观、开展文化培训等方式，塑造积极向上、团结协作的企业文化。
八、总结神东企业文化以创新、质量、团队合作和诚信为核心，致力于成为客户首选的合作火伴。
神东企业文化
神东企业文化一、概述神东企业文化是指神东集团在长期发展中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织文化。
它是神东集团的核心竞争力之一，也是公司持续发展的重要保障。
神东企业文化以“诚信、创新、共赢”为核心价值观，以员工为中心，注重员工的发展和满意度，强调团队合作和社会责任，致力于成为全球率先的能源企业。
二、核心价值观1. 诚信：神东企业文化的第一核心价值观是诚信。
公司要求所有员工在工作中始终保持诚信，坚守道德底线，遵守法律法规，秉持诚实守信的原则。
公司鼓励员工诚实守信、言行一致，树立良好的企业形象。
2. 创新：创新是神东企业文化的第二核心价值观。
公司鼓励员工勇于创新，提倡开辟进取的精神。
鼓励员工提出新的想法和建议，推动企业不断发展和进步。
公司重视科技创新，加强技术研发，提高产品质量和竞争力。
3. 共赢：共赢是神东企业文化的第三核心价值观。
公司强调与员工、合作火伴和社会各界的合作和共赢关系。
公司鼓励员工团结协作，共同努力实现个人与企业的共同发展。
公司注重与合作火伴的互利共赢，积极履行社会责任，推动可持续发展。
三、行为准则1. 尊重和关心员工：公司尊重员工的人格和权益，关心员工的生活和工作。
提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的职业发展和培训需求。
公司鼓励员工平等交流，倡导开放、包容的企业文化。
2. 严谨务实：公司要求员工严谨务实，做事塌实，不求虚名，追求实效。
要求员工严格按照公司的规章制度和工作流程进行工作，确保工作质量和效率。
鼓励员工勇于承担责任，追求卓越。
3. 团队合作：公司强调团队合作，鼓励员工之间的互助和支持。
公司倡导员工之间的良好沟通和合作，鼓励团队协作，共同完成工作目标。
公司注重培养团队精神和团队合作能力。
4. 社会责任：公司强调社会责任，积极履行企业公民的角色。
公司致力于环境保护、资源节约和社会公益事业，推动可持续发展。
鼓励员工参预公益活动，关注社会问题，积极回馈社会。
四、组织文化1. 学习型组织：公司鼓励员工持续学习和自我提升，建立学习型组织。
神东企业文化
神东企业文化一、背景介绍神东企业是一家致力于提供高品质产品和优质服务的企业。
公司成立于2005年，总部位于中国的一个经济发达城市。
经过多年的发展，神东企业已经成为行业内的领军企业，拥有一支专业的团队和先进的生产设备。
二、企业使命神东企业的使命是通过不断创新和提升产品质量，为客户提供最好的解决方案，同时为员工创造良好的工作环境和发展机会，为社会创造更多的价值。
三、核心价值观1. 客户至上：我们始终以客户需求为导向，不断改进产品和服务，以满足客户的期望和要求。
2. 诚信正直：我们坚守诚信原则，遵守商业道德，与客户、供应商和员工保持诚实、公正的合作关系。
3. 创新进取：我们鼓励员工不断创新，勇于尝试新的想法和方法，以提高产品的竞争力和市场份额。
4. 团队合作：我们倡导团队合作，相互支持和协作，共同实现个人和公司的目标。
5. 社会责任：我们积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展，为社会做出贡献。
四、企业愿景神东企业的愿景是成为全球领先的企业，为客户提供最优质的产品和服务，为员工提供良好的发展机会，为股东创造可持续增长的回报，为社会创造更多的价值。
五、企业战略1. 产品创新：神东企业将不断进行研发和创新，推出更多具有竞争力的产品，满足不同市场需求。
2. 品质管理：神东企业将建立完善的品质管理体系，确保产品质量符合国际标准，并通过认证和检测机构的评估。
3. 市场拓展：神东企业将积极开拓国内外市场，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，扩大市场份额。
4. 人才培养：神东企业将注重人才培养和激励机制的建立，吸引和留住优秀人才，为企业的发展提供强有力的支持。
5. 社会责任：神东企业将积极参与公益事业和社会活动，履行企业的社会责任，为社会做出贡献。
六、企业文化建设1. 员工关怀：神东企业注重员工的身心健康和工作生活平衡，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的成长和发展。
2. 学习创新：神东企业鼓励员工不断学习和创新，提供培训和发展机会，激发员工的工作激情和创造力。
神东企业文化
神东企业文化神东企业文化是神东集团的核心价值观和经营理念的集合体，是企业具体化的行为准则和行动指南，也是神东集团在发展过程中不断创造和传承的精神财富。
神东企业文化以“品质、诚信、创新、共赢”为核心价值观，强调在实践中不断追求提升，为创造企业更具价值的未来而奋斗。
一、品质是生命，全面质量管理引领品牌的发展神东企业文化的第一项核心价值观是品质。
神东集团注重产品的质量和品质，以“产品是企业的生命”为宗旨，将全面质量管理（TQM）作为企业管理的基础。
公司通过整合各项资源、优化全局流程、加强产品质量监管、建立国际标准的生产质量体系等手段，不断提升产品的品质和竞争力，赢得了广泛的市场赞誉和用户的好评。
二、诚信立企，契机共享合作共赢神东企业文化的第二项核心价值观是诚信。
神东集团始终秉持“以诚信为本，以客户为中心”的经营理念，诚信是企业立足市场的基石，也是企业可持续发展的关键。
公司以服务客户、顾客至上为宗旨，始终以提升用户体验为目标，积极与合作伙伴合作共赢，共建共享的合作生态，彰显出优质的企业文化。
三、创新驱动，领先发展引领未来神东企业文化的第三项核心价值观是创新。
神东集团注重自主创新，以“领先技术、先进装备”为核心竞争力，不断推动新产品、新技术、新工艺、新模式的研发和应用，创新在企业的发展中扮演着重要的角色。
公司通过多种创新模式的推行，实现了产品品质、效益和市场竞争力的有效提升，并推动了企业可持续发展。
四、共赢合作，国际模式引领企业发展神东企业文化的第四项核心价值观是共赢。
神东集团积极开展国际合作，合作范围涵盖了技术、贸易、金融等多个领域，与数十个国家和地区的企业建立了友好合作关系。
公司以全球化视野，引领国际合作的先进模式，走向国际市场，拓展海外业务，并取得了一定的成效。
总体而言，神东企业文化是神东集团不断发展和追求的核心价值，是企业内部员工行为准则和外部良好形象的重要保障，也是企业可持续发展和稳定运营的重要前提。
神东企业文化
1.神东形象：神东人.神东矿.神东煤.
2.神东愿景：创百年神东.做世界煤炭企业的领跑者。
3.神东使命：为国家做贡献.为社会促和谐.为员工谋幸福.为客户增价值。
4.神东的五型企业核心价值观：人本和谐.学习创新.规范执行.安全高效。
5.五型：科技创新型.资源节约型.和谐发展型.质量效益型.本质安全型.
6.四化：生产规模化.技术现代化.队伍专业化.管理信息化。
7.神东理念：安全理念.环保理念.团队理念.服务理念.感恩理念.人才理念。
8.神东的方针：高起点.高质量.高效益，高效率.高技术.
9.神东精神：艰苦奋斗.开拓务实.争创一流。
10.生产岗位职业规范：爱岗敬业.勤学苦练.规范执行.确保安全.团结协作.献技传艺。
11.两报三刊：两报：华夏能源报.神东煤炭报.
三刊：神华能源.神华安全.神华科技。
神东企业文化
神东企业文化第一篇：神东企业文化神东企业文化1.神东愿景：创百年神东做世界煤炭企业的领跑者神东要全面提升核心竞争力，力争成为世界上规模领先、科技创新、管理科学、员工幸福、客户信赖，可持续发展的煤炭生产商和供应商。
规模领先神东生产规模在全球煤炭行业内力争第一；科技创新神东有责任引领煤炭行业技术发展的方向；管理科学神东管理理念科学，管理体系严密，业务流程规范，战略执行高效；员工幸福神东以人为本，安全第一，持续不断地提升员工满意度，增强员工幸福感；客户信赖神东力求实现与客户的“双赢”，重视品牌诚信度；可持续发展神东要建设“百年神东”，时刻聚焦于可持续发展和未来不断的成长壮大。
2.神东使命：为国家作贡献为社会促和谐为员工谋幸福为客户增价值为国家作贡献神东保障国民经济发展对能源的需求，引领中国煤炭行业的发展。
为社会促和谐神东注重全面和谐发展。
带动区域经济发展，促进社会和谐；注重节能环保，建设“蓝天绿地”式矿区，维护与环境的和谐。
为员工谋幸福神东为员工提供健康、安全的工作环境，团结友爱、互相尊重的工作氛围，良好的职业发展空间，并不断为提升员工的生活质量而努力。
为客户增价值神东始终关注客户需求，为客户提供优质、丰富的环保煤，成为客户可信赖的煤炭生产商和供应商。
3.神东发展战略：建设“四化五型大神东”四化生产规模化技术现代化队伍专业化管理信息化生产规模化坚持对矿区进行科学规划，实现煤炭资源的合理利用，创新矿井大型化和系统最简化的建设模式，最终实现煤炭生产的现代化和规模化。
技术现代化集成国内外先进管理和技术，结合神东矿区实际，研发形成独具神东特色、国际领先的技术体系。
队伍专业化围绕煤炭生产的核心业务，整合人力、物力，优化管理组织，实现内部专业分工。
管理信息化坚持以信息化带动工业化，依靠自动化技术，提升矿井科技水平。
五型本质安全型质量效益型科技创新型资源节约型和谐发展型本质安全型神东以实现安全生产为目标，以风险预控为手段，推进安全质量标准化建设，构建安全生产长效机制，确保人、机、物、环境和制度的高度统一，实现系统无缺陷、管理无漏洞、设备无故障、安全无事故。
神东企业文化
神东企业文化引言概述：神东企业作为一家具有悠久历史和卓越业绩的企业，其成功不仅源于其卓越的产品和服务，更源于其独特的企业文化。
神东企业文化凝聚了员工的共同价值观和行为准则，鼓励创新和团队合作，为企业的持续发展和成功打下了坚实的基础。
一、价值观的塑造1.1 品质至上神东企业文化的核心价值观之一是品质至上。
公司始终坚持以高品质的产品和服务来满足客户的需求。
在产品设计、制造和售后服务过程中，神东企业始终严格把控品质，确保每一件产品都符合最高的质量标准。
1.2 客户导向神东企业文化的另一个重要价值观是客户导向。
公司始终将客户的需求置于首位，不断倾听客户的意见和建议，并根据市场需求进行产品创新和改进。
通过积极与客户沟通和合作，神东企业不断提升客户满意度，赢得了良好的市场声誉。
1.3 诚信合作神东企业文化强调诚信合作的重要性。
公司注重与供应商、合作伙伴和员工之间的诚信合作关系。
通过建立长期稳定的合作伙伴关系，共同分享成功和成长的机会，神东企业实现了与合作伙伴的互利共赢。
二、创新的推动2.1 技术创新神东企业文化鼓励员工进行技术创新。
公司建立了一支专业的研发团队，不断投入资源进行新技术的研究和开发。
通过引入先进的技术和设备，神东企业不断提升产品的技术含量和竞争力。
2.2 创新思维神东企业文化培养员工的创新思维。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，为企业的发展提供源源不断的创新动力。
通过开展创新活动和培训课程，神东企业激发员工的创造力和创新潜力。
2.3 开放合作神东企业文化倡导开放合作的精神。
公司与各行业的合作伙伴进行广泛的合作，共同开发新产品和市场。
通过开放的合作平台，神东企业与合作伙伴分享资源和经验，实现资源优势的互补，推动企业的创新和发展。
三、团队合作的重要性3.1 共同目标神东企业文化强调团队合作的重要性。
公司鼓励员工在工作中形成团队合作的意识和习惯，共同追求企业的发展目标。
通过明确的目标和任务分工，神东企业确保团队的协同效应，提高工作效率和质量。
神东企业文化
神东企业文化一、背景介绍神东企业是一家以制造业为主的大型企业集团，成立于1990年，总部位于中国东部的一个发达城市。
公司主要从事电子产品的研发、生产和销售，拥有先进的生产设备和技术团队，产品畅销国内外市场，赢得了广大客户的信赖和好评。
二、企业文化理念1. 使命：为客户提供高品质的产品和服务，创造价值，促进社会进步。
2. 愿景：成为行业领先的企业，成为员工引以为豪的企业，成为社会信赖的企业。
3. 核心价值观：诚信、创新、合作、责任。
- 诚信：与客户、员工、合作伙伴保持诚信，坚守承诺，建立长期稳定的合作关系。
- 创新：鼓励员工不断创新，提高产品质量和技术水平，满足客户的需求。
- 合作：注重团队合作，共同努力实现企业目标，共享成功。
- 责任：对员工、客户、社会负责，积极履行企业社会责任，推动可持续发展。
三、企业文化建设1. 员工培训：公司注重员工培训，定期组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
同时，鼓励员工参加外部培训和学习，不断提高自身能力。
2. 激励机制：公司建立了完善的激励机制，通过薪酬激励、岗位晋升、荣誉表彰等方式，激发员工的工作热情和积极性，营造良好的工作氛围。
3. 沟通交流：公司鼓励员工之间的沟通交流，定期组织各类会议和座谈会，让员工分享经验、交流思想，促进团队合作和共同成长。
4. 文化活动：公司定期组织各类文化活动，如员工篮球赛、文艺晚会等，增强员工的凝聚力和归属感，营造和谐的企业文化氛围。
四、企业文化效果1. 提高员工满意度：通过良好的企业文化建设，员工对企业的认同感和归属感增强，工作积极性提高，员工满意度得到提升。
2. 增强企业竞争力：企业文化的建设使得公司形象更加正面，客户对公司的信任度提高，产品销量增加，企业竞争力得到增强。
3. 塑造良好企业形象：通过积极履行社会责任，参与公益慈善活动，公司树立了良好的企业形象，受到社会各界的认可和赞誉。
五、总结神东企业文化以诚信、创新、合作、责任为核心价值观，致力于为客户提供高品质的产品和服务，推动社会进步。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
神东企业文化及社会主义核心价值观题库
一、填空题
101、在神东企业文化机制篇中要建立个人、班组、区队、专业、系统五级危险源辨识机制。
102、核心价值体系是一个社会意识形态的主体和灵魂，在所有价值目标中处于主导和支配地位，对社会意识形态和社会思潮具有强大的引领和整合功能，是一个社会的“方向盘”，也是一个国家的“稳定器”，更是引领一个社会风尚的“一面旗帜”。
103、社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。
104、2006年10月，中共十六届六中全会明确提出“建设社会主义核心价值体系”，使之在当今社会文化建设中发挥主导和引领作用，既十分必要也非常及时。
105、马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观，构成社会主义核心价值体系的基本内容。
”
106、马克思主义指导思想作为整个社会主义核心价值体系的灵魂，解决的是举什么旗的问题，是整个社会主义核心价值体系的理论基础，它属于思想信仰问题。
107、中国特色社会主义共同理想作为社会主义核心价值体系的主题，解决的是走什么道路、实现什么目标的问题，是其他三个方面的目标指向，它属于理想信念问题。
108、在中国共产党领导下，走中国特色社会主义道路，实现中华民族的伟大复兴，这就是现阶段我国各族人民的共同理想。
109、民族精神和时代精神作为社会主义核心价值体系的精髓，解决的是应当具备什么样的精神状态和精神风貌的问题，是其他三个方面的精神条件，它属于精神支柱问题。
110、观乎人文，以化成天下。
111、一个国家的文化软实力，从根本上说，取决于其核心价值观的生命力、凝聚力、感召力。
112、一种价值观要真正发挥作用，必须融入社会生活，让人们在实践中感知和感悟它。
113、价值观是指一个人对周围客观事物的是非曲直、好坏善恶的评价标准。
114、神东理念都包括安全理念、环保理念、团队理念、服务理念、感恩理念、人才理念。
115、神东愿景指创百年神东、做世界煤炭企业的领跑者。
116、神东使命是为国家做贡献、为社会促和谐、为员工谋福利、为客户增价值。
117、神东发展战略指建设四化五型大神东。
118、神东发展战略中“四化”指生产规模化、技术现代化、队伍专业化、管理信息化；“五型”指本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型。
119、神东核心价值观：人本和谐、学习创新、规范执行、安全
高效。
120、神东精神：艰苦奋斗、开拓务实、争创一流。
121、神东方针：高起点、高技术、高质量、高效率、高效益。
122、神东环保理念：产环保煤炭、建生态矿区。
123、神东团队理念：精诚团结、共铸辉煌。
124、神东人才理念：德才兼备、以德为先、人事相宜、人岗匹配。
125、神东服务理念：用心、上心、实心。
126、神东感恩理念：感恩党、感恩父母、感恩企业、感恩同事、感恩配偶子女。
127、神东煤田开发建设初期是从 1984年——1989 年。
128、辅助图形有助于公司形象的传播，是形象在传播过程中具有视觉的连贯性，起到丰富企业文化内涵的作用。
129、神东形象包括神东人、神东矿、神东煤。
130、神东职业规范针对于岗位的不同，分为管理、技术、生产和服务四类人员的岗位职业规范。
131、按照神华集团关于全集团高举“神华”一面旗帜，坚持统一名称、统一理念、统一标识的“三统一”要求。
132、神华集团公司标识由五个几何图形组成，代表集团公司煤炭、电力、铁路、港口和煤制油与煤化工五位一体的发展模式。
133、神东文化的历史演进包括四个阶段煤田开发建设初期、跨
越发展时期、战略调整时期和大神东建设阶段。
神东视觉识别系统的标准色采用多色系统标准法。
134、神东主色使用红、黑，辅助色包括红色、橙色、草绿、理想蓝、深蓝、银色、金色、光明黄八种颜色；红色与橙色两种辅助色用来区分矿井和专业辅助单位。
135、服务岗位职业规范包括脚踏实地、热情周到；精通业务、勤学苦练；和谐互助，有需必应。
136、神东职业规范中管理岗位职业规范包括坚持原则、廉洁奉公；科学管理，求实创新；勤政好学、勇于负责。
137、神东的企业精神是在神东文化的历史演进中形成的，是在神东发展的哪个阶段煤田开发建设初期。
138、客户信赖是神东力求实现与客户的双赢，重视品牌诚信度。
139、神东的本质安全型矿井要求百万吨死亡率控制在0.03以下。
140、《神东人之歌》的作曲者是卞留念。
141、神东视觉识别系统中的天蓝色代表着理性、科学，天蓝色纯净清洁，符合神东环保煤的形象。
142、中国神华神东煤炭分公司成立于2005年，是神东的跨越发展时期。
143、张喜武董事长要求队伍素质要上水平。
按照“四好”标准，把公司班子建成学习型班子、务实型班子、廉洁型班子。
144、神东的发展战略要求节约资源，最大限度地实现废弃物循环利用，使资源综合利用率达到 75 %以上。
145、神东党建创新理念是大神东、大党建、大发展。
146、神东视觉识别系统的标准色以黑色为主色。
147、神东是全国首个亿吨级煤炭生产基地。
二、简答题
148、党的十八大提出了24字社会主义核心价值观从哪三个层面阐述，内容分别指什么？
答：国家层面：富强、民主、文明、和谐；社会层面：自由、平等、公正、法治；公民层面：爱国、敬业、诚信、友善。
149、请解释神东标识的含义。
神华集团公司标识由五个几何图形组成，代表集团公司神华集团公司标识由五个几何图形组成，代表集团公司式。
五个几何图形造型粗实、厚重，象征集团公司雄厚的经济实力，开拓务实、追求卓越的企业精神和严谨朴实的经营作风。
五个几何图形有机结合构成一艘大帆船的造型，象征集团公司在市场经济的大潮中乘风破浪、一往无前，亦隐含有集团公司发展一帆风顺的寓意。
造型上部的红方块象一面迎风招展的旗帜，又象一块燃烧的煤炭，象征神华以煤为基础，带动其它产业，全面发展的经营格局。
采用红、黑两种颜色体现集团开发基础能源产业的内在精髓
150、神东理念都包括哪几个？并阐述每个理念所包含的内容。
安全理念生命无价安全为天无人则安零事故生产
环保理念产环保煤炭，建生态矿区
团队理念精诚团结，共铸辉煌
服务理念用心、上心、实心
感恩理念感恩党、感恩父母、感恩企业、感恩同事、感恩配偶子女
人才理念德才兼备，以德为先人事相宜，人岗匹配。