【海外留学生招聘会】资深Banker家推荐的求职 Tips
【招聘海外留学生】干货｜5000字好文总结如何准备互联网产品岗面试
【招聘海外留学生】干货｜字好文总结如何准备互联网产品岗面试互联网公司的新一轮春招已经开始，在此总结下自己之前面试阿里、百度、腾讯等公司的经历，分享一下自己一路走来的经验感想。
一知识储备渠道、“简书”、“知乎”、“人人都是产品经理”、“互联网早读课”、“”上面会有大量的与产品相关的经验分享，还有很多面经。
、“氪”、“虎嗅网”、“极客公园”、“钛媒体”知晓最新的互联网行业动态，最前沿的科技资讯，拓展下自己的视野；、“百度指数”、“艾瑞网”、“易观智库”查看各行业最新的数据统计报告；、“人人都是产品经理”、“菁英汇”会组织邀请往届收割达人在微信群分享会，听过几次分享的确收获良多，扩展自己答题思路与经验，少踩一些坑；、“网易云课堂”、“网易公开课”非常良心的实用技能学习平台，可以上一些名校公开课，看分享；、“校招日历”微信公众号有很多校招资讯，名企内推免试的机会，面试干货的分享，强力推荐；、“海投网”、“大街网”、“拉勾网”上面有很多互联网大企业的校招资讯和岗位招聘信息；、《人人都是产品经理》、《结网》、《启示录》、《简约至上》、《用户体验要素》、《淘宝产品年事》、《失控》、《乌合之众》。
阅读长期积累，推荐以上本我觉得必看的书。
二笔面试准备互联网校招面试流程一般为简历筛选笔试群面（不一定有）单面（轮）面。
不用刻意穿正装，霸面一般在群面或单面面的时候成功几率较大，越往后越难。
简历注意网上简历认真填写，比较大的互联网公司比如校招都会要求应聘者在公司的网站上填写简历。
有的人可能觉得把自己设计的精美简历附上就好了，所以网上填的漫不经心，不是很完整。
据我了解部分公司为了提高几万人的筛选效率，会根据我们填写的内容学校层次之类的累计算分，作为辅助参考条件刷人；面试时带着的一页纸简历的内容一定要再三斟酌，不要随意夸大其词或者写一些空洞的内容。
过往学校项目经验，实习经验写清楚，参与什么，提出什么，取得什么成就。
单面的面试官往往会根据你的简历内容进行针对性提问。
留学生求职注意事项有哪些
留学生求职注意事项有哪些留学生在求职时需要注意以下几个方面：1. 语言能力：作为留学生，良好的语言能力是求职的基础条件。
无论是中文还是英文，都需要具备流利的口语和书面表达能力。
在求职过程中，语言能力的展示是非常重要的，可以通过简历、面试等环节展示自己的语言水平。
2. 学历认证：在海外留学期间，应该确保所获得的学位和成绩单获得合法认证。
这通常需要联系所在学校的国际学生服务部门或相关机构。
学历认证对于留学生求职至关重要，可以增加求职者的可信度和竞争力。
3. 实习和工作经验：尽量在留学期间积累实习和工作经验。
可以选择在学校附近的实习岗位，或者参加与自己专业相关的项目。
这样既可以对所学知识进行实践运用，也可以增加自己的就业竞争力。
实习和工作经验对于求职过程中能力的证明非常重要。
4. 网络建立：建立和维护一个良好的人际网络是求职过程中非常重要的一环。
通过参加校园活动、行业研讨会等来扩大人脉，并与教授、同学、行业内人士建立联系。
此外，借助社交网络平台如LinkedIn等也可以拓展人际关系，找到适合的求职机会。
5. 留学生资源：留学生可以利用在国外留学期间所接触到的资源，如国内外企业的合作项目、校友资源等。
这些资源可以帮助留学生获取更多的就业机会，同时也对雇主非常有吸引力。
6. 建立个人品牌：留学生在求职市场中面临的竞争非常激烈，建立个人品牌可以增加自己的知名度和竞争力。
建立个人网站、发布专业文章以及参加行业会议等都是提高个人品牌价值的有效途径。
7. 文化交流能力：作为留学生，跨文化交流能力是非常重要的。
在求职过程中，应重视对文化差异的理解和适应，包括礼仪、沟通和解决问题的方式等。
同时，多参与社区和活动，与当地人建立良好的人际关系，从而更好地融入当地文化和工作环境。
8. 适应能力和灵活性：在面对求职的各种挑战和变化时，留学生应具备一定的适应能力和灵活性。
这意味着可以适应不同的工作环境和团队合作方式，同时展示自己的自信和积极态度。
【留学生求职】与800万国内应届生竞争,海归求职如何避免当炮灰？
【留学生求职】与800万国内应届生竞争，海归求职如何避免当炮灰？HR直接问：哟，海归回来的英语不错吧先来段英文自我介绍我：EXM?尴尬的回国时间点想申的职位一个没有看着招聘要求我：到底算不算应届生？海归招聘套路深中文简历搞不定、群面技巧拎不清如何干掉国内黑压压的800万毕业大军？海归求职的正确姿势看这一篇就够了！1越早规划越好2017年海归求职Timeline：▪2017.01：利用寒假，准备简历，想清楚自己是不是要回国，提前明确方向；放假回国的同学，可以利用机会熟悉国内就业环境。
▪2017.02-04：参加海外专场招聘会/寻找工作机会；3月国内春招进入笔试高峰期，提前关注国内招聘信息，了解国内招聘流程。
▪2017.05-06：准备笔试/中英文面试；国内招聘进入淡季，准备毕业的同学要尽快完成相关手续办理。
▪2017.07-08：回到国内的同学，开始准备学历认证；对国内政策多加了解，比如“五险一金”、“三方协议”等等。
▪2017.09-12：国内名企秋招开始，参加2018届校招；12月错过秋招的同学，趁早为来年春招做准备。
2听说留学生都不会写中文简历？简历：1. 不要强翻你的英文简历挺多同学可能在美国待久了，只有英文简历，写中文简历基本靠强翻，不符合中文的语法和表达方式，看起来让人哭笑不得。
你就想想，一份看起来浓浓中央六套配音电影范儿的简历，HR看了是不是尴尬症都要犯了？2. 简历上没电话基本就被直接弃掉了外国的公司会首选用邮件联系你，但是国内HR习惯使用的是电话。
写中文简历的时候，千万别忘了留电话号码。
当然了，也有些同学喜欢留国内父母的电话...额...小编只想说，你永远想不到，你的父母为了帮你找到工作，敢跟HR讲些什么...3. 国内简历一定要放照片？国内简历一般都会准备中英文两个版本，两页放在同一个PDF里。
国外简历大部分都不附照片（如美国有外貌歧视的嫌疑），但中式简历就看公司要求了，有些同学把自己的生活照啦、学士服毕业照啦、自拍照啦什么都往上放，这就有些不合适了。
【海外留学生招聘】黄金求职面试技巧!
【海外留学生招聘】黄金求职面试技巧！在面试中，面试官提出的问题常常是五花八门的，往往让很多求职者不知如何应对。
但是，在这些形形色色的问题背后，总还是有些规律能够总结和归纳的。
下面小小应整理了黄金求职面试技巧，让求职者不再手足无措。
（一）面试问答即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有ReferenceCheck可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定---急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。
所以，很多公司都开始使用Competency(胜任力) 来进行评估。
有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。
胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。
如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。
你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。
所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
好了，回到我们的主题----应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。
开始之前务必记住：◇黄金法则：80/20，你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
◇白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
◇钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
自我介绍这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势和强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX 专业本科（专科）毕业。
除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。
外资商业银行求职全攻略
外资商业银行求职全攻略外资商业银行是指在本国以外设立的商业银行，它们通常具有雄厚的资金实力和国际化的运作模式，是许多求职者梦寐以求的工作机会。
如果你希望在外资商业银行工作，这里是一份全面的求职攻略，帮助你更好地准备自己。
一、了解外资商业银行的背景和发展趋势在开始求职之前，了解目标银行的背景和发展趋势非常重要。
你可以通过查阅行业报告、研究公司的官方网站和新闻稿等途径来获取相关信息。
重点关注银行的业务领域、业绩表现、发展战略以及公司文化等方面的信息。
二、培养与银行业务相关的专业能力外资商业银行通常要求求职者具备一定的专业知识和技能，特别是与银行业务相关的能力。
这包括金融分析、信贷评估、风险管理、市场营销等方面的知识和技能。
你可以通过自学、参加培训课程、担任相关实习岗位等方式来提升自己的专业能力。
三、练习英语口语和书写能力外资商业银行在国际市场上运作，与外国客户和合作伙伴交流十分频繁。
因此，流利的英语口语和书写能力是求职者的重要竞争力。
你可以参加英语培训班、参与英语角活动、多读英文经济金融论文等方式来提升自己的英语水平。
四、检查并优化个人简历个人简历是求职过程中最重要的工具之一，它展示了你的教育背景、实习经验、技能和成就等方面的信息。
在撰写个人简历时，要注意简洁明了、格式规范，结构合理。
强调自己与银行岗位相关的经验和技能。
五、准备面试面试是外资商业银行招聘过程中的关键环节。
在面试前，你需要准备好自我介绍、常见问题的回答和问题提问等方面的内容。
此外，还有一些特定的面试技巧，如拓展思维、展示你的解决问题的能力等。
六、展示个人特长和经验外资商业银行通常希望招聘全面发展、有创新思维和实践经验的人才。
在面试中，你可以展示自己的特长和经验，如在大学期间组织学生活动或参与志愿者活动等。
这些经验可以展示你的领导力、团队合作和解决问题的能力。
七、建立和发展人际关系人际关系在求职过程中尤为重要。
在找到目标银行的同时，你还可以与该银行的员工建立联系，了解公司内部的工作环境和文化。
英国留学生打工求职途径.doc
英国留学生打工求职途径英国留学无论是学费还是生活费，都是比较昂贵的，大部分的留学生都会选在在空闲时间兼职打工，那么今天的我整理了英国留学生打工求职途径，希望能帮到大家。
一、Career Development Center：英国大部分大学都设置职业发展中心，一般会设置在学生的活动大楼里。
即将毕业的英国留学生可以到这个中心咨询下。
里面服务周到，会有人指导你如何注册等等流程。
而且里面还有丰富的雇主资料及就业信息。
是毕业生寻找工作机会的首选之地。
还有。
在职业发展中心里面会有免费电话可以打，打电话求职神马的都灰常方便。
二、Library：英国的图书馆会藏有很多关于求职方面的图书。
上面会教你如何写简历，如何查找企业或者公司相关信息等。
三、Networking：Networking越广，得到的就业信息就越多，机会也就越多。
名列世界10大商学院之一的伦敦商学院，总是定期举行校友联谊会，目的就是让在校生与那些已经有一定声望的校友建立关系，以便今后提拔或者找到更好的就业平台。
四、Job fair：很多英国大学会有招聘会，建议学生最好能够找到机会，到你感兴趣的公司留下自己的简历和联系方式。
如果公司对你有兴趣，会主动与你联系安排一个面试机会。
参加招聘会的时候，不需要很紧张，因为招聘的人员都非常和蔼可亲，会认证且准确回答你问题。
五、Online Website从书写CV的方法到健康安全问题，全方位覆盖1). Monstercareer tips为你提供面试前的基本实用建议，比如说：肢体语言很重要，保持微笑，要穿正装等等。
2).CV Masterclass超实用的CV书写大全，虽然这个网站上的内容有些是收费的，但是上面的信息和建议真的很不错。
3).Recruiter虽然这个是企业之间的网站，专门针对招聘者开设的，但是可以教你免受招聘中介的诈骗。
上面那些招聘者的排名，也能帮你在找工作的时候筛选掉一些小企业。
4).WorkhoundWorkhound帮你全方位查找职位，薪水，掌握新兴行业的发展趋势。
【海外留学生找工作】银行面试中最重要的70个问题及回答技巧
【海外留学生找工作】银行面试中最重要的70个问题及回答技巧你想新找一份银行工作吗？祝你好运。
银行是出了名地挑剔。
假如你是极少数受邀参加面试的人之一，你会期待什么问题呢？下面是我们列出的目前已知最全面的银行面试问题清单。
有些列出的问题属于入门级职位，其它的则更可能在谋求中级职位时碰到。
显然，你的资历越老、专业性越强，你被问及的问题就会越特殊，考官也会越加努力地确认你是否能够真正为你面试所求的工作‗增值‘。
对于初级职位，你就等着被问及你的金融知识和对这一行业的兴趣吧。
对于所有职位而言，可以料想你会被问到关于道德、‗文化契合度‘以及为什么你偏偏想在那家银行谋求那个职位、而非其他的银行别的职位。
问题“为何选择银行业”银行工作出了名地辛苦。
如果你是一名初级岗位的申请人，那么招聘专员就会想要确认你是否明白为何你要让自己加入这一行业。
当你在回答‗为何选择银行业‘的问题时，你的回答需要有新意、明确具体。
Mergers and Inquisitions网站上指出…要避免泛泛而谈‟。
提及与你交谈过的银行家（尤其是他们就在你正接受面试的这家公司工作时）名字以及他们在何种程度上激励了你会很有帮助。
谈谈你对这个行业的热情。
说明一下银行工作比咨询工作更有收获，你对策略规划比对金融建模更感兴趣。
要表明你的企业家气质让你做好了投身与客户打交道的事业准备——就像这位德意志银行的企业并购经理一样。
当你在面试应聘并购部门的一个具体职位时，你需要表现出自己是“超级矢志不渝”的人，独立职业顾问、巴克莱银行(Barclays)前校园招聘主管、美林证券(Merrill Lynch)投资银行前人事主管德里克·沃克(Derek Walker)表示。
―企业融资部的面试不想听到你说你把他们的工作当作成就其它事情的手段，‖沃克还指出，―如果你进入了企业融资部，你就真的必须非常非常辛苦地工作，如果你不是绝对热爱这份工作，你是不会心甘情愿长时间加班的。
【招聘海外留学生】想进银行工作？这些事情你不得不知道!
【招聘海外留学生】想进银行工作？这些事情你不得不知道！想进银行工作银行，一直是毕业生求职的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。
一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法；二是社会招聘，有大规模存款资源的人，基本上比较容易在银行找到工作。
那么想找一份银行业的工作都需要做哪些准备呢？需要注意什么呢？小编就带大家了解一下——银行招聘，如何致胜！银行的高收入令人艳羡对公司来说，人才很贵。
每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。
有媒体曝出，招商银行2013年的职工平均年薪达39.1万元。
听闻这年薪，不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。
日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露的年度财务报告。
据统计，招商银行员工平均年薪39 .1万元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以21. 8万元分列第二、第三。
平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。
一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。
就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人艳羡。
像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。
据他了解，总行员工平均年薪可以达到20多万元。
招商银行总行2012届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。
工作两年后的她，现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。
了解银行需要什么样的人银行，一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。
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【海外留学生招聘会】资深Banker家推荐的求职Tips成为投行的大牛.至少每个星期看一次WJS, 参阅VAULT的投行手则,精读一个有用的银行博客.最最重要的就是, 做好所有的基本功,成为一个维基百科.1.Become an expert on investment banking. Read the Wall Street Journal at least once a week,flick read the Vault Guide to Investment Banking and peruse a handful ofbanking blogs. But most of all, do the basics – hellocoffee-fueledWikipedia session!2.了解一切关于投行招聘的事.相比于其它行业来说,进入投行远远困难得多. 这暗示你必须把自己打扮成Rocky Gekko喜欢的样子.另外一个原因,在投行找工作和找其它工作有着天壤之别.Learn everything there is out there on investment bankingrecruiting. Getting into banking is tougher than getting intoany other industry, which means you need to prepare for it like you‟re RockyGekko lovechild.The other reason⋯the rules for launching your career ininvestment banking are hugely different to normal graduate jobs.3.拥有一份银行家们喜欢的简历. 为了一这份简历,你至少得花20个小时来打造它. 它必须按照银行家们的口味来细细剪裁. 它必须用有10秒钟的可阅读性, 商业天赋, 而且看起来成就不凡.Create a banker friendly resume. You need to literally spend 20+ hours working onyour resume for investment banking. It needs to be tailor made forbankers. Think readable in 10 seconds, full of business lingo andachievements-centric.4.写一封极简的CL. 银行家们很少去阅读你的CL, 可是如果他们这么做了,那么你就成为了一个幸运儿.但是注意,这份极简的CL里只需要列出你的重大成就,从而减少你出现错误的概率.Write a minimalist cover letter. Bankers rarely read cover letters and when theydo, you‟re lucky if they give it more than a quick glance. Howeverminimalist cover letters with only the vitals do get read and do reduce yourchances of mistakes.5.为你的行动制定一个计划:明白自己今天,明天,这学期需要做什么完成什么。
Strategize your action plan.Work out what you are going to …do‟ now, tomorrowand throughout recruiting season. There‟s no need to resort to crazy GANTcharts like a mini Jack Welch of course, but get your sh*t sorted sooner ratherthan later.6.在你的行动清单中,社交至关重要. 很多学生一般只会集中火力在正式的招聘中而忽略了社交这件事.通常,学生们会在四处碰壁后才明白社交的重要性. 一旦你开始关注社交,你很有可能尝到甜头.Move networking to the top of your To Do list. Most students will concentrate on formal recruiting andthus leave networking too late. It usually takes a few rejections beforestudents get the courage to reach out, cold email and set up a few dozen coffeemeetings. But if you do this you risk turning into an investment bankingpumpkin, aka Bear Sterns stock.7.在你面试之前就要积极准备面试的问题和答案.你不能在面试的那天才开始准备你的面试内容.银行家们喜欢问刁钻的问题并期待完美的答案. 你可以购买一些投行面试宝典之类的书来帮助你.Learn the interview answers before your Superdays. You can‟t leave interviews to chance or expect tojust “handle it” on the day. Bankers ask tough questions and expectperfect answers. Prepare for interviews by buying a few investmentbanking interview guides.8.清楚的知道投行到底需要的是什么. 投行们通常关心的事是你从来没有想过的, 同时你认为你符合的条件却是他们最不关注的.和你投行界的朋友打听一下,什么才是真正符合要求的表现.Understand what bankers really want to see from you. This is a major point for you to take on boardnow. You see, bankers often care about things you‟ve never thought of,whilst holding things you believe are essential in low esteem. Speak toyour friends in banking to find out the real performance criteria now. Itwill surprise!9.别做banker们认为愚蠢的事情:比如过早要对方名片然后写一些无厘头气质的邮件要求得到对方的帮助。
Eliminate any banker pet hates from your repertoire. From asking for business cards too early towriting douchebag style emails requesting help, eliminate like the plague!10.了解和掌握日前的招聘情况. 投行的招聘并没有变得糟糕,也并没有变得不同. 但是你应该清楚,在你的领域变化的是什么,这些变化对于你来说,又代表着什么.Get to grips with currentrecruiting conditions. Recruiting in banking has never been worse. It‟s also never been more different. Youneed to work out what‟s changed in your area and what that means for you.11.有一个可执行的B计划.现在的你,永远不要期待能够顺利进入投行,就算你来自斯坦福和3.8的GPA. 相反, 所有的学生,都应该有一些B计划,比如,在投行做实习,修一个MBA的学位.切记,千万不要停止你的这些计划. 同时,这些计划应该是一个能帮助到你,提升你的计划.Formulate a handful of Plan Bs. You shouldn‟t expect to walk into a banking jobany more; even if you have a 3.8 GPA from Stanford. Instead, both targetand non-target school students alike should spend some time now coming up withat least 3 …doable‟ Plan Bs. Getting into banking via a corporateinternship/job, MBA program or more study are all good places to start. But don‟t stop. Think of more! And think of ones that fit/leverageoff your situation best.12.找一些没有报酬的实习. 很多大腹便便的银行家们都很赞同这种实习.所以,你应该通过这种实习来锁定这些银行家们. 因为这次实习能让你款款而谈.Seek out unpaid internships if you must. Got internship? If not, offer to work forfree. Most bulge bracket banks will still think this is tooexpensive! I.e. you have to target boutique investment banks with this idea. PS Have a good story to tell.13.猎寻你的校友.从学校的就业指导中心得到你过去校友的联络信息. 先给你的校友写邮件,再发信息.确保你的邮件简单明了,否则,你将得不到回复.Hunt down your alumni. Request the contact details of past students fromyour campus career center and get emailing. Always email beforecalling. And make sure you have a short & compelling email, otherwiseyou‟ll never get an answer.14.自荐电话是最后的手段.打电话去投行是你最后绝望的办法.保存下这些电话号码.因为你打了100个电话,会有5个回电话给你,而这5个人中很可能有一个会对你的简历有兴趣.Cold calling is a last resort. Cold calling investm ent banks (we‟re talkingboutique banks here of course) is your last desperate play. Reserve itfor last. That‟s because it takes 100 calls to get about 5 bankers toeven speak to you. And then of those 5 maybe 1 is interested in aresume/interview.15.提高你的GPA: GPA的指标达不到即便你拥有全世界Banker们也不会对你感兴趣的。