【招聘海外留学生】你必须知道的投简历的最佳时间
简历投递的最佳时间-个人简历制作
简历投递的最佳时间-个人简历制作-第一范文网很有用的，不知道大家平时有注意否。
公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以hr们尽可能地压缩看简历的时间。
如何在合适的时间将你的简历送到hr面前，有助于你的简历不被淹没。
下面是简历最佳投递时间的分析。
周一，一周才开始，hr要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。
这天hr看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
周五，hr基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。
所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的hr不耐烦地点个全选，统统删了。
另外，投递简历最好挑hr上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。
其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。
这是因为太早了hr没进入工作状态，太晚了hr等着休息下班，早没了看简历的心情。
党员年终工作总结范文回顾一年来的经历，有收获也有不足。
思想上有了一定的进步，学习上也比较刻苦努力，现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况作一个总结性的汇报。
一、自觉加强理论学习，组织纪律性强加强理论学习，首先是从思想上重视。
理论源于实践，又高于实践。
在过去的一年中，我主动加强对政治理论知识的学习，主要包括继续深入领会“三个代表”重要思想并配合支部的组织生活计划，切实地提高了自己的思想认识，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。
今年我顺利转正，成为一名中共正式党员，这给了我无限的信心的同时也有更多的压力。
【2016北京留学生招聘会】你知道最佳求职期是多久吗？
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【2016北京留学生招聘会】你知道最佳求职期是多久吗？求职中，每一份工作都能完整衔接的人群不足5%，而剩下的95%多多少少都会经历一段时间的职业空窗期。
今天，咱们就来聊一聊空窗期的问题，看看，求职时间控制在多久最合适？应届毕业生——2个月应届毕业生，最吃亏的是经验，最占便宜的是“应届”。
留心新闻、就业趋势的人，会发现这样一个问题。
虽然每年7月份是各大高校的毕业季，但从每年9月份新开学后，新一届的毕业班学生就会陆续的走出校园，寻找实习、提前落实就业岗位。
去头去尾，其实真正留给毕业生发挥的空间，不过只有短短的两个月。
如果，在这两个月内无法找到工作，那等新人涌入求职市场，你的绝对优势就会散褪。
有3年以上工作经验——3-4个月虽然“经验”很值钱，但这并不意味着咱们可以为所欲为的浪费时间。
就跳槽者而言，最合适的职业空窗期，应该维持在3~4个月左右，不要超过半年。
正常情况下，跳槽者会这样支配自己的时间：辞职后第一个月，旅游放松的同时初步了解求职市场；辞职后的第二个月，发力主攻就业市场；辞职后的第三个月，选一份差不多的新工作并办理入职。
其实，上述这样的安排，还有另一个实际的好处，那就是领取失业金时间的问题。
部分地区是在转正后，或是入职满1年后才为员工办理社保。
这也意味着，即使你已经有了3年以上的工作经验，但实际社保缴纳时间也只有1~2年左右，按照失业金领取的算法，满1年不满两年而失业的,可领三个月失业金,满两年不足三年的,领6个月。
这段时间的失业金，正好能弥补求职中的花销。
已婚已育的职场妈妈——1年半以内出于中国传统观念的影响，对于刚刚生育的职场妈妈，企业招聘方一般会更加照顾。
他们会自动计算“怀胎十月+生产后百日”，然后将这一年多算作正常的工作休息时间。
基本上不会影响工作衔接。
就算有，HR们也会自己安慰自己“靠她的经验，应该能很快上手。
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留学生回国找工作正确的时间安排是怎样的
留学生回国找工作正确的时间安排是怎样的海归求职普遍遇到的第一个难题，就是容易错过国内招聘季，不会安排求职的时间，那想回国找个好工作应该怎么安排自己的时间呢?下面是店铺为大家整理留学生回国找工作正确的时间(以英国留学生为例)的知识，希望对大家有用处!英国留学生回国找工作正确的时间安排9月入学：对于英国读硕士的同学，从你踏进学校的第一天开始，就得为以后回国做准备了，比如去参加些校园聚会，去和校友接触，在金融圈里面，是很看重校友资源的。
10-11月份：保证你学习成绩的情况下，开始准备简历，把简历写好。
可以寻求专业人士的帮助，让他们修改。
然后可以开始尝试投简历，虽然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是发挥你的资源，找人帮你递简历进行内推，比如校友，实习期的同事或者LinkedIn上进行的networking。
12月份：开始准备电话面试或者视频面试，因为这个时间前面投的简历很可能有回复了，如果你通过了线上面试，那就把正式面试时间尽量预约在你寒假放假的时间，这样寒假回国可以面试。
次年3-4月份，有个复活节的假期，尽量拿出来回国面试，就算是给自己增加经验也是非常好的。
次年7-8月：这时候就得开始关注企业，根据不同的企业要求准备不同的简历，密切关注你心仪的企业在什么时候开放网申，赶上网申的时间尽早提交相关材料。
次年9-10月：这时候你应该已经完成了毕业设计或毕业论文了吧，国内大波公司的网申也开始了。
所以要集中精力网申了。
英国的留学生大部分都是十月中旬回国，还有一部分则选择留在英国等待参加完十二月份的毕业典礼再回国，你知道十二月份回国会错过多少机会吗，同学!当然这个就看你的个人选择了，因为很多公司在次年三四月还会进行补招，职位可能不会像年前这么多，但还是有很多好机会的。
次年10-11月：海外面试，视频面试，回国面试，网申过后，多关注类似himycareer这样的求职咨询公众号，多看些关于面试的干货文章，有些企业会贴心地提供线上面试，最近很火的微信面试也已经成为留学生求职的新趋势。
【海外留学生招聘】现在,就是你找工作的最好时节
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海外留学生招聘】现在，就是你找工作的最好时节
不要再问“什么时候求职时机最佳”这样的问题啦！求职市场，从来不缺少机会，缺的只是发现的眼睛。
与其空等时机一拖再拖，还不如把握住现在。
请坚信一个观点：只要你愿意去找，每天都是最好时机！
“金三银四”，并不是个噱头，而是求职市场数十年来的真实反馈。
错过了三月？没关系，抓住四月，抓住五月，你一样也能有不错的机会赢得心仪的岗位。
也许有人会问“哎，六七月份难道就不能找工作？没有招聘了吗？”
答案当然是否定的。
每个月都有新的招聘需求，六七月份肯定也会有企业招聘。
而之所以不推荐大家六、七月份找工作，主要原因有两点：其一，六、七月份毕业季，应届生会大量涌入招聘市场，增加竞争压力；其二，六、七、八三个月，天气比较炎热，来回奔波求职，状态肯定不如春季来的更好。
所以各位亲们，加紧行动起来，趁着四五月份天气还不算太热、应届生还不是太多，努力的去搜寻自己的目标，然后向着心仪的岗位前进！前进！前进进！
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找工作投简历的最佳方法
找工作投简历的最佳方法
来源：辉煌前程人才网
1、投递简历的时间。
HR一般会在上午9点半、下午2点左右打开邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试；每周二、周五看邮箱的几率稍大。
2、不要投寄同一个公司多个职位。
投寄简历时，不要一口气投寄同一个公司的多个职位，特别是一些根本不相关的职位。
3、让你的邮件永远在最前面。
在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。
如2011年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2011年以后才会被排在前面。
4、有针对性地改动简历。
在投递不同职位时，有针对性地改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，与你投递职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解。
5、求职信的写法。
求职信最忌篇幅过长以及与简历内容重复。
求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等。
6、简历最好放照片。
简历附照片，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。
用证件照或半身照就可以了。
7、简历的投递格式。
如果是通过各种求职网站投寄，一定要严格按照网站要求的格式输入邮件标题。
如“姓名+应聘岗位+信息来源”。
否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。
8、要用私人邮箱。
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。
这些投简历的方法虽然大家一看就明知了，但是还是会在投递简历的时候犯下小小的失误，所以在这也是提醒求职者在找工作投简历的时候，一定要多注意这些。
海外留学生什么时候准备找工作比较合适.doc
海外留学生什么时候准备找工作比较合适表示一年中在持续招聘;22.9%表示只在业务需要时才会进行招聘，这个通常没有固定的时间点;15.4%的雇主表示会在校招季招聘;7.9%的雇主表示会在招聘旺季时招聘，即通常说的“金三银四”、“金九银十”，这指的就是一年中求职招聘的两个高峰期，上半年的高峰期是3、4月份,因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛;下半年的高峰期是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位，此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩会急需大量人才。
专家提醒，虽然过半雇主表示一年中都有招聘，但大多是针对有工作经验的社会招聘，对于没有工作经验的海归而言还是需要重视企业在校招季的招聘，而且要特别注意国内外毕业时间略有不同，一定要提前搞清楚具体的招聘时间。
一般来讲，大型名企的招聘周期可能为半年到一年左右，毕业前1-6个月开始动手找工作，正好可以抓住名企的招聘机会。
即使这段时间没有成功应聘，也可以积累找工作的经验、了解求职就业的行情。
当然，如果应聘国内企业的留学生还身处国外的话，有一些面试可能无法参加，建议留学生们可以利用假期回国的时间参加面试，或者可以主动与雇主沟通，争取可以通过视频面试、电话面试、寄送作品等形式参与面试。
在这次调研过程中，很多受访雇主都表示了解留学生毕业时间与国内的差异，也很愿意为留学生求职者破例，通过远程的面试形式考核留学生求职者，而对于一些大型企业，针对海外留学生的招聘动作已经很成熟，远程面试基本已经流程化。
总之，一定要积极主动出击、早规划、早动手，这样才能够增加就业机会。
特别是一些学制较短的如英国、香港读硕士的学生，最好能够尽早为就业做准备，酌情提前自己找工作的时间，不妨考虑在出国前就开始找工作的动作，特别是对于热门、大型企业感兴趣的留学生，否则出国后学业紧、paper多，很可能错失求职黄金期。
据《2017海归就业力调查报告》调研数据显示，在已经找到工作的受调研海归中，77.4%在3个月内找到了第一份工作，其中16.3%在回国前已经找到，31.1%不到1个月找到，30.0%的海归用了1-3个月的时间找到了第一份工作;17.4%的海归用了3-6个月时间;4.4%的海归用了6-12月;还有0.8%的海归用了12个月以上的时间，耗时6个月以上的人群总占比为5.2%。
【2015北京留学生招聘会】求职必知：找工作的最佳时间段
【2015北京留学生招聘会】求职必知：找工作的最佳时间段在求职的小伙伴们知道什么时候找工作好吗？不知道的话不妨来看看本期乔布小编给大家带来的内容吧！No.1 招聘旺季是什么时候那些经常招聘的人应该都清楚招聘全年是分两个旺季的，上半年的旺季是3至4月份，因为一般过年是在2月份，年后就成了招聘旺盛阶段。
下半年的旺季可以说是9到10月份，因为下半年有很多高校的毕业生即将正式毕业，将要提前去面临走上工作岗位的境遇。
也就是说大多求职者都是过完年后再出来找工作的，已就业者往往在这个时候跳槽寻找自己更理想的工作的，所以年后3、4月份是找工作人最多的时候，；此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才，因而需要招聘。
No.2 金三银四是什么意思金三银四中的“三四”一般指的是一年中的三、四月份。
上一年工作的总结做完了，得失看清了，奖金拿到了，“算账”过后的职场人可谓一身轻松。
有什么跳槽计划，可以放心实施起来。
而企业一般也会在这个时间段补充人才开始新一年的计划，一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。
三月因为和春节、春运紧接，是人才招聘的最高峰期，一到人才市场，到处人满为患，称为金三，伴随的四月称为银四。
No.3 金九银十是什么意思提起校园招聘，很多人都会提到另一个词，那就是“金九银十”。
对于求职者而言，把握企业招聘的时间是非常关键的，尤其是想要进入心仪的企业，第一时间获取企业信息往往对于求职是有利的。
金九银十实际上是一个时间的概念，通常指的就是9月和10月。
“金九银十”是人才招聘旺季。
9月和10月，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。
因这两个月正处于人才市场供需两旺，因故称之为人才市场的“金九银十”。
怎么样~现在知道找工作的最佳时间了吧！小编在此祝愿大家找到自己喜欢的工作。
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【留学生招聘】美国找工作经验之如何投简历
【留学生招聘】美国找工作经验之如何投简历投简历最有效的两种方式就是通过学校的career center投，还有就是找人pass resume。
最近还发现LinkedIn的career做的越来越好了，如果申请一个premium account可以搜出更多alumni，并且可以跟HR inmail，如果你have been networking a lot的话每月这30刀还是很值的。
个人觉得Olin的Career Center只能算so so，机会并不是很多，东西部也不怎么来学校recruit。
即使来recruit的大公司基本上也不怎么sponsor国际学生H1B。
所以，很重要的一点就是要做到知己知彼，知道哪些公司sponsor，哪些公司不太sponsor。
我自己用过一个网站，什么的里面有历年美国的公司的 sponsorship的信息。
不过很多公司即使sponsor，可能也只是sponsor computer science engineer。
所以，要注意区分并找到一些能提供sponsorship的target company。
四大里面Ernst & Young和Deloitte算是在sponsorship里面比较积极的了，还有其他一些大大小小的咨询公司，可能也会有一些sponsorship，还有财会方面一些大公司可能找一些accountant或这financial analyst。
Olin里面Career Center页面上有一个所谓的ProNet list出了很多recruiting公司的联系人，包括campus recruiter的联系方式，一个很好的方式就是在campus recruiting开始之前就试着联系这些人，尤其是一些campus recruiter，让他们对你有印象，便于之后的简历筛选。
在LinkedIn或学校的校友录里查到这些人的资料之后我会写这样一封邮件：首先，问候别人并写明你自己的身份，学历，学位，从哪里得到这个人的联系信息。
【海外留学生招聘】什么时候投简历效果最佳？
【海外留学生招聘】什么时候投简历效果最佳？很多刚出来求职的大学生都不知道什么时候才是适合投简历的时候，准备好简历以后，自然就需要发送简历，别以为只要简单地按一下发送键就可以了，其实技巧还是挺多的，用上技巧可以让你的简历发送得更有效，避免简历“石沉大海”。
现在就与各位分享求职简历的发送技巧。
什么时候发送最高效？经过精心的设计和准备，你已经完成了求职信和简历的优化，可谓万事俱备，只欠发送了。
马上发送过去吧？且慢，我们知道，通常用Outlook、Foxmail或者网页来收取邮件的时候，会把最新的邮件列在前面，是以时间进行排序的。
如果我们可以在招聘者查收邮件的时候，自己的求职信总列在最前面，那么我们的邮件就能脱颖而出，直接进入招聘者的视线。
人力资源部会在什么时间收取求职邮件呢？根据小编对不同行业的了解及常规的工作习惯，一天中，会收取邮件的时间通常是：早上8点30分到9点30分，这是早上开始工作的时间。
中午收取邮件的时间是1点30分到2点30分，这是中午开始工作的时间，晚上下班前，即下午5点30分到6点30分，也是收取邮件的时间。
这三个时间段中最好的出手时间是早上，因为早上招聘者有充足的时间来处理求职邮件，他的精力也是最好的。
其次是中午的时间，下班前的时间你最好就不要发送邮件了。
由此类推，通常一周中最好的时间是周一的早上8点30分前把邮件寄到目标公司中，或者在长假期之后工作的第一天早上8点30分前把邮件寄出，在此之前最好要准备你的个人简历。
而最糟糕的时间当然就是周五的下班时间和长假期前一天的下班时间了。
笔者这几年的职场一直充当小白鼠的角色，试验过从早上、中午、下午三个不同时间段来发送求职邮件，其中早上发送求职邮件的回复机率是最高的。
是否需要附件？在发送简历和求职信的时候，很多朋友都很喜欢添加附件，或者以附件的形式来发送，以强化自己的简历，不断添砖加瓦，常见的可以加一些音乐背景或者实际案例，都可以让简历增色不少。
投简历时间技巧
投简历时间技巧投简历是求职者向公司展示自己的机会，也是求职者与公司建立联系的重要途径。
然而，投简历的时间选择也是十分关键的。
合理选择投简历的时间，既可以提高简历的被关注度，也可以增加自己的竞争力。
下面将介绍几个投简历时间的技巧。
1. 星期一至星期三：在一周的开始阶段，人们的工作状态通常较为积极，公司也比较忙碌，此时投简历可以获得更多的关注。
尤其是星期一，人们刚刚度过周末，精神状态较佳，对于简历的筛选意愿也较高。
2. 上午：在一天的工作中，上午通常是人们精力最充沛的时候。
因此，投简历的最佳时间是在上午9点到11点之间。
此时，企业人员刚刚开始工作，精力较高，对于简历的审阅会比较仔细。
3. 避开假期和节假日：在假期和节假日期间，企业的招聘活动通常会放缓，因此投简历的效果可能会大打折扣。
特别是在长假期间，企业人员通常会休假或者不在岗，很可能会错过你的简历。
4. 避开公司月末和季末：在公司的月末和季末，人们的工作压力较大，很可能没有时间和精力去关注新的简历。
因此，避开这个时间段，选择在月初或季初投递简历，能够提高简历的被关注度。
5. 根据行业特点选择时间：不同行业的工作节奏和招聘规律不同，因此需要根据行业特点来选择投简历的时间。
例如，对于金融行业，星期一和星期二是交易日，工作比较繁忙，因此最好在周三或周四投递简历。
6. 定期跟进：在投递简历之后，不要忘记跟进。
合适的跟进时间是在投递后的一周内，此时公司可能已经开始筛选简历，但还没有做出最终决定。
通过跟进，可以让自己的简历再次引起公司的关注。
7. 个人情况考虑：除了以上的一些时间技巧，还需要根据自己的个人情况来选择投简历的时间。
例如，如果你目前正在上班，最好选择在下班后投递简历，避免在工作时间内影响自己的工作表现。
另外，如果你对某个公司非常感兴趣，也可以根据该公司的招聘信息来选择投简历的时间。
投简历的时间选择是求职过程中不可忽视的一环。
合理选择投简历的时间，可以提高简历的被关注度，增加自己的竞争力。
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小伙伴们在找工作或是找实习的过程中是不是很苦恼，我明明投了很多简历，为什么迟迟没有回应呢？难道我的简历都石沉大海了吗？那到底投简历的最佳时间是什么时段呢？什么时候投简历的成功率会比较高呢？
关键词：投简历的最佳时间
首先，周三上午9点到11点投递简历的效果最好。
非工作日期间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现。
据《2015中国人才趋势报告》，周六的邮件回复率比工作日低16%。
此外，投递时间越接近周末的邮件，回复率也越低。
这多与招聘专员的日程安排以及心情有关。
职场人士通常会在周一及周五进行工作总结和计划，很多会议也安排在这两天。
紧邻周末的头尾两天，负责招聘的HR看简历的时间较少，心情也更浮躁。
“HR周一会有很多琐碎的事情处理，通常周二周三发布启事，接下来的时间就会开始筛选简历、接触候选人。
”100 Offer的客户经理蔡婕雯表示。
数据也显示，与周五上午9至10点发送的邮件相比，周四同一时段的邮件回复率要高出12%。
至于一天中最佳的简历投递时间，同样也最好选在HR上班期间，上午9点到11点效果最好，下午则可以在13点半到15点半期间发送。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。