海外留学生什么时候准备找工作比较合适.doc
留学生找工作、实习输在Networking？那些年你错过的最佳时机、方式、联系人
留学生找工作、实习输在Networking？那些年你错过的最佳时机、方式、联系人1Networking 是什么？中国有一个风靡全球、又特显社会特色的词，叫“关系”，也可以叫它“托关系”、“找关系”、“走后门”。
而很多人以为在美国，Networking 也是同样的意思。
其实，是，但又不是。
Networking 可以特指一种沟通技能，也可以指为协助找工作的一种方法。
在美国待久了的，都会知道Networking 有多重要。
即使Networking 不能给你保证什么，但是运用得好，它能让你化腐朽为神奇：学校排名靠后依然获得面试机会，错过校招依然能够斩获Dream Offer 。
2Networking 有哪几种方式？多对一(例如：Info Session) vs One-on-OneInfo Session：通俗易懂的来说，很多公司的领导人会去学校举办一些活动，会让学生问一些问题，并且跟你们聊天。
这种情况下Networking 会发生在活动最后，当你问完问题后聊天，一般都是5-10分钟。
当然，如果你们聊的非常愉快的话甚至有可能是20分钟。
你的目标是拿到他的Contact Information ,并且之后可以Follow up ，做一个One-on-One 的 Conversation。
这种方式有一个缺点就是你们接触的时间比较短，他也没有时间记住你的名字，也没有时间去管你是谁。
One-on-One：当你有机会拿到One-on-One 的机会的时候，你一定要好好把握。
这时候你需要一些Strategy，需要了解下这个公司的Information 以及这个人的信息。
一般会有15-30分的时间。
你的目标就是让他喜欢你，觉得你是一个很靠谱的人，把你Referral Others 。
这样一来，这个公司认识你的人越多，你拿到Interview 的机会就会越高。
3Networking 最适合的时间？那么到底什么时候开始做Networking 是一个比较好的时间呢？我想说的如果你是大学本科生，那么随时可以进行Networking ，人脉的积累当然是越早越好，但前提你们是要保持联系，不然他们的工作的那么忙，很容易将你忘掉。
海外留学生没有三方协议，怎么签银行，有人经历过的吗留学生没三方协议毁约
海外留学生没有三方协议，怎么签银行，有人经历过的吗留学生没三方协议毁约海外留学生没有三方协议，怎么签银行，有人经历过的吗拿教育部的留学归国人员学历认证书，直接签订就业合同就可以，没有三方协议这个程序。
出国留学三方协议怎么办学校是事儿逼，故意刁难你。
学校就业率跟锭有啥关系？凭啥你要对学校就业率负责？你不搭理它，把档案放在人才市场去，该走走你的，它也不能那你怎么样。
如果你胆小的话，国外学校的录取通知书可做留学证明，语言班的录取通知书也行。
三方协议你甭搞了，要不欠人情，要不损人品，就为迎合学校那帮SB政策，SB官僚，何必呢？留学生三方协议怎么签？留学生一般是不用签三方的。
档案是存留学生服务中心还是省就指中心来着。
你最好问下你大学就业指导部门的工作人员。
关于与中国银行签了三方协议，现在想要出国留学的毁约问题1、违约金可以不交，银行坚持，可以去当地的劳动仲裁申诉；2、三方协议其中有一份在银行，解除协议以后应该要回，你现在应该告知学校不要把你的档案转给单位。
毕业出国留学三方协议要不要签？什么干部身份？学生会干部?我是把档案放在人才服务中心寄存了，目前没有大问题，不过估计得交不少钱，回国就业就靠关系或真本事，别的白扯。
希望能帮到你预备留学生签三方协议有什么利弊不会，只是在人事局什么的免费保存两年，是干部身份，但不能转正，必须要工作一年才能转正成为初级干部，也就是说在人事局时是没找到工作的学生，也是没有转正的预备干部留学生档案、三方协议搞不清。
针对楼上的回答做点补充吧：首先，放留学服务中心没什么问题，很多人都这么做。
放留学服务中心的话，回国可以保留应届生身份，当然也就保留了干部身份，回国之后有派遣证，可以直接去找工作，不需要等到做完学历认证就可以承认应届留学生身份。
除了放留学服务中心以外，还有一种方式是放人才服务中心，或者叫人事局啥的，各地不同。
放人事局大部分情况下可以给算工龄，但是不保留应届生身份，回国之后必须做完学历认证才承认应届留学生身份。
澳洲留学生打工收入及规定
澳洲留学生打工收入及规定澳洲留学打工工资及规定薪资标准在澳大利亚留学期间，留学生对打工工作的要求不应太高，澳大利亚国内所流行的打工方式主要是在服务性行业从事各种工作，而很少有像国内的家教类工作，因此留学生更多的是在各个超市、餐厅当售货员、服务生、清洁工等，这类工作的收入一般在8到16澳元左右。
打工规定1、初到澳洲，由于语言和环境的问题，很少有学生在3个月内找到合适的工作。
毕竟学生留学的主要目的是学习，我们也不建议学生过早的打工，以免影响学业。
多数学生在3个月以后开始寻找兼职工作。
2、如果你申请的是学生签证，自2008年4月26日起，学生澳洲签证都自带打工许可(以前需要去了澳洲再花65澳元申请打工许可)。
3、签证允许打工时间，必须在18周岁以上，有允许打工学生签证。
违者取消学籍。
学校规定，每周打工不超过25小时，假期可放宽。
最低工资每小时10澳币。
如果你参与的工作是学校课程规定的实习，那么就不算在25小时以内。
(有些学校的课程包括实习工作，如果这些实习工作作为被批准课程的一部分，而且经过登记注册，海外学生也可以参加。
)即使你是做义工，没有报酬，工作时间也计算在20小时以内。
4、国际学生至澳洲求学并开始工作时，就会受澳洲税法的影响。
国际学生必须向澳洲税务办公室(Australian Taxation Office ; ATO )申请缴税号码(Tax File Number)。
申请缴税号码需出示证件，如果你是以护照做为证件提出申请需亲自前往办理。
申请的表格在各地的邮局及税务办公室都可领取得到。
5、当你开始工作后，雇主会要求你在28天内提供缴税号码。
6、澳大利亚很多学校都要看出勤率，达不到80%，是可以开除学籍的。
澳洲留学打工途径开始找工作了，由于语言的限制，多数学生的第一份工作是在华人雇主那里找到的，这种工作语言环境差、报酬低(一般在8-10澳币/小时)，并不是长期打工的理想场所。
如果你的英语水平允许的话，尽量多申请纯英文环境的工作，这样的工作不但待遇高一些，而且对提高语言能力会有明显的作用。
英国留学后留英工作容易吗
英国留学后留英工作容易吗留在英国读研找工作难吗？根据英国现行的工作签证政策，每个人毕业后两年都可以申请PSW工作签证，选择留在英国。
很多学生担心在英国找工作吗？客观来说，毕业后很难留在英国工作。
然而，困难是相对的。
身边有人离职，有人无奈回国。
总之，机会总是留给有准备的人。
目前，在全球经济环境下，无论在哪个国家，对人才的竞争都很激烈，对工作岗位的竞争也很严重。
想毕业后在英国找工作的同学，一定要提前做好准备，做好规划，努力提升自己的能力。
给你一些建议:1.提前计划英国研究生只有一年时间，时间紧张。
所以，毕业后想找合适工作的同学，建议准备好简历，去英国后开始投递。
有一个小技巧给大家。
你写完英文简历初稿后，可以去学校的就业中心找老师帮忙修改语法，润色一下。
2、提高专业知识水平专业知识和专业能力是每个人从事一份工作的基础。
如何将书本上学到的知识与实际工作内容相结合是关键。
建议你在本科和研究生期间多找一些自己相关专业的实习，为入职做好铺垫。
3、了解英国职场文化，提高语言沟通能力。
中西职场文化会有所不同。
如何融入公司团队，如何与人沟通很重要。
如果不了解职场文化，语言能力不好，往往会理解不了领导的意图，工作中遇到阻碍，协调不好与同事的关系。
4.提高求职技巧。
英国大部分公司的招聘流程是笔试-面试-AC(评估中心)。
但是很多同学对这些环节不屑一顾，或者不知道怎么准备。
网上有很多笔试题库和面试技巧供你参考。
一定要按照别人的方法和经验，认真对待每一次笔试和面试。
至于最后一个环节AC，你可能不熟悉。
常见的形式有演示、小组讨论、一对一交流等。
一些表格可能需要几个小时。
这时候就更需要展现你的语言能力和专业水平了。
留学生找工作主要有两种方式:1.学校会有专门的职业中心，里面有很多招聘信息。
学生可以通过职业中心获得招聘信息和内部晋升机会。
同时很多学校都会举办相应的招聘会，你可以多关注一下。
2.通过求职招聘网站提交简历申请，如linkedin、monster、indeed、reed、total jobs等。
留学就业方案
留学就业方案前言留学人员在国外求得知识和专业技能，为了将自己的优势发挥出来，更好地入职以及就业，正确的留学就业方案是至关重要的。
留学就业的优势留学人员有着丰富的留学经历，积累了海外的专业技能以及跨文化交流能力。
通过留学毕业生的调查数据表明，在美国、英国、加拿大等主要留学目的国就业，留学生的就业率高于普通外国留学生，普通的本地招聘渠道难以招聘到的岗位，或者因为技能树、专业知识等不足导致难以被招聘的岗位，留学人员具有更高的竞争力。
引导和帮助留学人员为了能够成功地从海外回国并找到理想工作，留学人员需要制定一个职业规划，制定留学就业方案。
1. 了解国内市场需求留学人员留学期间可以随时通过互联网了解国内的招聘信息。
同时，留学人员应该了解大型招聘会的时间、地点、主打专业、主管领域以及主要参与公司资料等，通过参加大型招聘会，了解国内公诸于世的求职信息并与岗位需求对接。
2. 了解职业需求留学人员应该了解自己所学专业在国内的市场需求，开展职业生涯规划，通过了解和把握市场的情况，提出个性化的职业规划和就业策略。
3. 增强自身的核心竞争力出国留学，除了学到专业知识外，最重要的是要提高自己的跨文化交流能力以及英语口语和书写能力。
留学过程中，留学人员可以参加学术研究、拓展社交圈、参加志愿者活动等，这些将是竞争力的重要因素。
4. 职业规划留学人员应该制定具体的职业规划，包括职业目标，职业方向，岗位类型等，将留学所学知识和经验与国内市场需求衔接。
并根据职业规划，寻找熟悉的岗位，并进行投递简历。
5. 网络媒介拓展在线求职网站为留学人员寻找岗位提供了一个平台，留学人员可以通过一个像前程无忧这样的招聘网站来寻找招聘信息和一些公司的详细信息。
留学人员还可以通过Linkedin、Facebook、Twitter等社交网络来拓宽自己的社交网络圈，增加自己被关注的机会。
总结留学就业是一个需要结合自身优势和职业规划，了解深入了解国内市场需求，提升核心竞争力，增加招聘机会的过程。
海外留学期间如何合理分配时间
海外留学期间如何合理分配时间对于许多海外留学生来说，合理分配时间是一项至关重要的技能。
留学期间，我们不仅要应对学业的压力，还要适应新的文化环境、社交生活以及可能的兼职工作。
如何在众多事务中找到平衡，充分利用时间实现个人成长和目标，是一个需要认真思考和规划的问题。
首先，明确学习目标是合理分配时间的基础。
在留学之初，就要对自己的学业有清晰的规划，是希望在学术上取得优异成绩，为未来的研究深造打下基础；还是更侧重于积累实践经验，为毕业后顺利就业做好准备。
不同的目标会影响时间在学习不同方面的分配。
如果以学术为导向，那么就需要在课程学习、研究项目和学术论文上投入更多的时间。
要认真对待每一门课程，提前预习课程内容，课堂上积极参与讨论，课后及时复习并完成作业。
对于教授布置的研究项目，要合理安排时间进行调研、实验和数据分析。
此外，还要为撰写学术论文预留足够的时间，包括选题、查阅文献、撰写初稿和反复修改。
如果更倾向于为就业做准备，除了保证课程成绩达到基本要求外，应把更多时间用于参加实习、拓展专业技能和建立职业人脉。
可以利用假期寻找与专业相关的实习机会，积累实际工作经验。
同时，学习一些实用的软件和工具，提升自己在职场上的竞争力。
积极参加行业活动和校友聚会，结识业内人士，为未来的就业创造机会。
制定一个详细的学习计划是非常必要的。
将每周的时间进行划分，为不同的课程、作业和学习任务分配特定的时间段。
例如，周一至周五的上午可以安排专业课程的学习，下午用于完成课程作业和复习。
周末则可以集中时间进行深入的学习和研究。
同时，要为突发事件和临时任务预留一些弹性时间，避免计划被打乱时感到手足无措。
在时间分配中，不能忽视课堂学习的重要性。
按时上课，全神贯注地听讲，做好笔记，这不仅有助于理解知识，还能提高学习效率。
课后及时向教授请教不懂的问题，积极参与学习小组的讨论和合作，共同解决难题。
合理安排考试复习时间也很关键。
在考试前几周，制定一个复习计划，将需要复习的知识点进行系统梳理，合理分配每天的复习任务。
留学生回国如何找工作
留学生回国如何找工作留学生回国找工作是一个备受关注的话题，对于许多留学生来说，这是他们面临的一大挑战。
在留学期间，他们接受了良好的教育和培训，但是回国后如何找到一份满意的工作却是一个需要认真思考和努力实践的问题。
下面，我将为大家分享一些留学生回国找工作的经验和建议。
首先，留学生在回国找工作时需要做好充分的准备。
这包括对国内就业市场的了解，对自己的定位和规划，以及对所学专业领域的深入研究。
留学生可以通过网络、咨询服务、校友会等渠道获取有关国内就业市场的信息，了解国内企业对留学生的需求和偏好，以及行业发展趋势和就业前景。
同时，留学生还需要对自己的专业技能和能力进行全面的评估，找准自己的优势和劣势，明确自己的职业目标和发展方向。
只有做好充分的准备，留学生才能更好地应对国内就业市场的竞争和挑战。
其次，留学生在回国找工作时需要注重建立人脉和社交网络。
在国内，人脉关系和社交网络对于找工作至关重要。
留学生可以通过参加各类专业展会、行业研讨会、社交活动等方式扩大自己的人脉圈，结识更多的行业内人士和企业代表。
同时，留学生还可以通过校友会、社交媒体等渠道与国内的校友和同行建立联系，寻求他们的帮助和支持。
建立良好的人脉和社交网络，有助于留学生更快地了解国内就业市场的动态，获取更多的就业机会和资源。
此外，留学生在回国找工作时需要提升自己的就业竞争力。
在国内，留学生需要面对更为激烈的就业竞争，因此他们需要不断提升自己的就业竞争力。
这包括提高自己的专业技能和知识水平，积极参加各类职业培训和认证考试，丰富自己的实习和工作经验，提升自己的外语能力和跨文化沟通能力，以及不断完善自己的简历和求职信。
只有不断提升自己的就业竞争力，留学生才能在国内就业市场中脱颖而出，获得理想的工作机会。
总的来说，留学生回国找工作是一个需要认真对待和努力实践的过程。
留学生需要做好充分的准备，注重建立人脉和社交网络，提升自己的就业竞争力，才能更好地应对国内就业市场的挑战，实现自己的就业目标和职业发展。
6种方法教你留学之后在国外找工作
6种方法教你留学之后在国外找工作
出国留学毕业之后想留下来工作，怎样能找到一份工作?你只需要学会运用一些渠道和社会资源就可以尝试着去找到心仪的工作。
接下来，就赶紧进入正题。
1.报纸
从当地国家的报纸上获取招聘信息，特别是专门刊登招聘信息的版面要着重注意，时效性和针对性都很强。
2.图书馆
国外图书馆的资源比较丰富，通过图书馆可以获得更多的招聘信息。
除此之外，在图书馆阅读相关书籍可以获取更多的求职技巧，通过图书馆这一“工具”不断修炼内功。
3.学校职业建议中心
相信每个国家的大学就设有职业建议中心，只是很多学生平日里没有关注到，里面设有专人为来为你提供择业指导，同时还能获取到相应的招聘信息。
学会利用学校资源是一门技能，一定要get。
4.招聘会
学校会和企业以合作的形式举办招聘会，这是最直接的留学求职途径，需要留学生提前做好准备，充分展示自己，将自己推向给企业。
5.互联网
通过互联网或者公司官网获取招聘信息，投递个人简历，省时省力。
6.职业介绍中心(Job center)
职业介绍中心相当于媒介，建立起雇主与被雇人之间的关系。
简单来说，就是预留自己的求职信息给职业介绍中心，然后等到有合适的企业别人就会联系你。
在你所在的城市区域可以寻找一下类似这样的服务机构。
或者，如果你通过以上的方式接到了面试通知，那么，接下来就要好好准备面试环节了，留学生一般会被问到的问题包括请你简单介绍一下自己、你在同事眼里是怎样的?你有什么优点?你为什么要申请这个职位?我为什么要录用你而不是别人?等等以及关于申请职位的问题。
这些问题都要想到，避免到时候措手不及。
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海外留学生什么时候准备找工作比较合适求职时间对于找工作来说非常关键，越早动手就意味着有更充足的时间去做准备，能够收获自己心仪工作的几率也就越高。
下面就来说说海外留学生什么时候准备找工作比较合适。
有调研数据显示，海归选择在毕业前开始找工作的学生总数约为47.3%;其中，在毕业前1年及更早的占比8.7%，毕业前6-12月找工作的占比12.7%，毕业前1-6个月开始的占比25.9%。
而毕业后1-6个月内找工作的占比46.2%。
对比本次调研中的雇主招聘时间，受调研雇主中53.8%
表示一年中在持续招聘;22.9%表示只在业务需要时才会进行招聘，这个通常没有固定的时间点;15.4%的雇主表示会在校招季招聘;7.9%的雇主表示会在招聘旺季时招聘，即通常说的“金三银四”、“
金九银十”，这指的就是一年中求职招聘的两个高峰期，上半年的高峰期是3、4月份, 因为一般过年是2
月份，年后招聘旺盛;下半年的高峰期是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位，此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩会急需大量人才。
专家提醒，虽然过半雇主表示一年中都有招聘，但大多是针对有工作经验的社会招聘，对于没有工作经验的海归而言还是需要重视企业在校招季的招聘，而且要特别注意国内外毕业时间略有不同，一定要提前搞清楚具体的招聘时间。
一般来讲，大型名企的招聘周期可能为半年到一年左右，毕业前1-6个月开始动手找工作，正好可以抓住名企的招聘机会。
即使这段时间没有成功应聘，也可以积累找工作的经验、了解求职就业的行情。
当然，如果应聘国内企业的留学生还身处国外的话，有一些面试可能无法参加，建议留学生们可以利用假期回国的时间参加面试，或者可以主动与雇主沟通，争取可以通过视频面试、电话面试、寄送作品等形式参与面试。
在这次调研过程中，很多受访雇主都表示了解留学生毕业时间与国
内的差异，也很愿意为留学生求职者破例，通过远程的面试形式考核留学生求职者，而对于一些大型企业，针对海外留学生的招聘动作已经很成熟，远程面试基本已经流程化。
总之，一定要积极主动出击、早规划、早动手，这样才能够增加就业机会。
特别是一些学制较短的如英国、香港读硕士的学生，最好能够尽早为就业做准备，酌情提前自己找工作的时间，不妨考虑在出国前就开始找工作的动作，特别是对于热门、大型企业感兴趣的留学生，否则出国后学业紧、paper多，很可能错失求职黄金期。
据《202X
海归就业力调查报告》调研数据显示，在已经找到工作的受调研海归中，77.4%在3个月内找到了第一份工作，其中16.3%在回国前已经找到，31.1%
不到1个月找到，30.0%的海归用了1-3个月的时间找到了第一份工作;17.4%的海归用了3-6个月时间;4.4%的海归用了6-12月;还有0.8%的海归用了12个月以上的时间，耗时6个月以上的人群总占比为5.2%。
启基本上来看，目前受调研的海归找到第一份工作的耗时大多数都在合理范围内，但是耗时6个月以上的话已经超出相对合理的范围，这部分人群要特别注意，首先，要正视自己的就业态度，不想一毕业即就业也是可行的，在国外的话也有很多大学生在毕业后不会立即投入工作状态，而是选择游历世界、陪伴父母一段时间、继续深造等，然后再展开就业，所以对于相对“慢就业”的这部分人一定要搞清楚自己的规划，不管是怎样选择，一定要注意不要无意义的在家歇着或者“啃老”;其次，如果是非常想立即就业，而且一直在积极寻找，却始终不能找到合适的工作，这种情况的话，求职者要仔细衡量，自己的目标企业或者工作设定是否过高?自己的能力是否有欠缺?关于求职的技巧是否存在不足?总之，要一一排查可能影响就业的因素，逐一击破。
《202X海归就业力调查报告》是启德教育联合人力资源服务领域的专业合作方——前程无忧、应届生求职网，三方以海归的概况、求职行为、就业行为作为分析的基础，结合雇主的招聘行为与用人行为，共同展
开针对海归就业力的深度研究。
该《报告》自202X年6月启动，历时近5个月，调研问卷的发放覆盖北京、上海、广州、深圳、济南、武汉、西安、天津、杭州、南京、长沙等24
个国内城市;回收针对海归的问卷共计6800份，有效问卷4770份;回收针对雇主的问卷共计760份，有效问卷597份，针对海归和雇主的深度访谈35人;在确保数据准确性、全面性和指导性的基础上形成了对海归就业力的全景分析。