北京大学人力资源EMBA高级研修班
北大EMBA招生简章
二十一世纪的企业管理者要保持持续的竞争优势，必须洞悉最新宏观经济形势，掌握最先进的管理理论。
中国经济正在成为世界经济的引擎，在这“中国龙”腾飞的年代，华商的素质决定着中国经济的未来，中国企业家只有迅速提升领导能力，打造高端人脉，以苍鹰之势、虎狮之猛，引领经济之潮头，与智者同窗、与大师对弈、建高端平台、集先贤智慧，方可运筹帷幄之间、决胜千里之外！烟台汇智港儒商联合会暨烟台市工商联创新学习基地与北京大学联合推出“北京大学工商管理（EMBA总裁研修班”课程体系，通过组织最新管理理论的学习，引进国际权威性的管理科学体系，挖掘典型案例研讨，结合中国传统管理思想研究，培养出从容应对未来竞争的商界精英。
【招生对象】各类企业、社团组织的董事长、总裁、会长等高级管理人员和参与战略制定及执行的中层管理干部，政府官员和有志于学习提升、扩充高端人脉的社会各界人士。
【课程特点】系统学习经典管理理论，梳理管理中的问题，治病于未病防患于未然；准确分析宏观经济走向，应对新机遇新挑战，叶落知秋决胜变化之间；通过大量剖析经典案例，分享成功实践经验，以史为鉴感悟商战之道；打破传统思维模式束缚，活跃思维创新管理，破茧而出皆归挥洒自如；拓展建立优秀人脉平台，商场实战以学会友，尊享人生广交天下精英。
【毕业认证】完成全部课程且合格者，由北京大学颁发《北京大学工商管理总裁研修班》结业证书。
学习期间及结业后可参加儒商联合会组织的联谊、论坛、讲座和商务交流、参观考察等活动。
成为北京大学校友，统一存档管理，参加北大有关社会、学术活动。
享有儒商会馆和儒商高尔夫练习场等优惠活动。
【学制］12个月【授课地点】北京大学【学习方式】滚动授课，每三个月集中一个周末授课一次，每次3-4天。
【学费］学费8800元/人（含听课费、证书费等），杂费1200元/次（含食宿费、讲义资料费、活动训练费等），学习期间的交通费自理。
【课程设置］【联系方式】烟台汇智港儒商联合会地址：烟台市莱山区国际博览中心3楼详情请咨询：李老师【2011年9月23-25日课程及行程安排】一、时间：9月22日到达北京；23、24、25日上课；25日晚回烟台。
北京大学民办教育学习型组织集体emba
北京大学民办教育学习型组织集体EMBA民办教育行业管理培训整体解决方案创新020模式一个人的费用全校学习打造EMBA管理团队【课程前言】从十六大以来，中央政治局的集体学习已经形成一种制度，到目前，中央政治局已经集体学习57次，共邀请115位专家学者进行专题讲解，具有很强的针对性和战略性，为提高领导集体能力和领导水平起到了重要的推动和示范作用。
您和您的管理团队做到了吗？【课程背景与特色】全面学习系统培训知行合一注重实践拓宽眼界打开思路整合资源广交朋友我们自身是从事教育培训的学校，其实，我们自身更需要培训。
在一个团队中是否真正是领袖，在于他是否起到了领袖的作用---带领团队走向成功，并为其团队谋福祉。
从这个意义上来讲，民办教育培训学校的领袖，不是一个个人，而是一个集体和团队。
民办教育学习型校长高级EMBA，是广聚人脉和交流合作的平台，和传统EMBA不同的是，管理团队集体中的每一个人都有机会结识来自全国各地的行业精英，让一个人的知识和资源变成民办教育培训学校管理团队的知识和资源，从而成为民办教育培训学校的知识和资源，共同为机构、学校、学生、家长、社会创造价值。
【民办教育培训学校集体EMBA】民办教育学习型校长高级EMBA，不仅仅是将现在的校长、管理人员放到一起读书，而是将民办教育培训学校的管理人员，集聚在一起，带着机构、学校共同的愿景、目标、要解决的问题一起学习、研究、讨论，同时教学安排中强调团队任务，老师安排作业或者学员自己带任务学习，强调的是集体任务，比如设定单位的某项具体工作，如战略、文化、招生、人力资源、教育信息化等，学习结束，就要完成这个内容。
一个学校的成功，是校长的成功；一个学校的文化，是校长和管理团队的文化。
校长和管理团队一起总揽全局，明察秋毫，把握经济趋势，既须继承传统文化精髓，又要借鉴全球领先的管理智慧，建立宏观的战略思维模式，提升决策能力、决策质量，超越自我，体现价值，引领中国的民办教育从优秀走向辉煌！丰博的学识，闪光的才智，人文的底蕴，卓越民办教育培训学校管理团队集体由此诞生！【解决方案】北京大学民办教育学习型组织集体EMBA，通过整合北京大学、清华大学、北京师范大学、国家教育行政学院、教育部、优秀民办教育培训学校校长等优秀师资，通过民办教育培训学校管理理论的学习，引进国内外成功、权威性的管理科学体系，挖掘典型案例研讨，结合中国成功的民办教育培训学校案例分析，从而培养从容应对市场竞争的民办教育培训学校精英集体。
北大EMBA高级工商管理硕士在职研修班企业管理班
◆ 专注中国本土案例研究，向世界展示中国管理模式
更深刻的国际化是让中国管理模式在世界范围内崛起，北京大学汇丰商学院将全力打造向世界展示中国的窗口。由北京大学汇丰商学院的EMBA学生、全职教授、全日制研究生、著名咨询公司组成原生态案例研究小组，深入EMBA学生的企业，以诊断式案例研究方法，帮助EMBA学生对自己企业的管理经验进行总结归纳，积累源于中国民族企业最鲜活的本土案例，理论升华为中国管理模式，向世界展示中国。
研究领域：宏观经济学、制度经济学
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◆张化成博士、副教授
美国麻省理工学院经济学博士
北京大学汇丰商学院副院长、副教授
研究领域：能源经济学、金融学、应用计量经济学、宏观经济学
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——仰之弥高，钻之弥坚
海 闻 博士 北京大学副校长、北京大学汇丰商学院院长、教授、博士生导师
——海阔天空的想，脚踏实地的干
师资简介
◆海闻博士、教授、博士生导师
美国加利福尼亚大学（戴维斯）经济学博士
北京大学副校长
北京大学汇丰商学院院长、教授、博士生导师
中国经济学年会理事长
核心课 3 管理经济学
4 商业模式设计与创新
5 数量分析
8 组织行为学
9 组织文化与变革管理
10 人力资源管理
11市场营销管理
12信息管理
13公司理财
北大emba研修班报考条件
EMBA直译为高层管理人员工商管理硕士，最早诞生于美国芝加哥大学管理学院，它设立的目的就是为高级管理人员服务的。
读EMBA的学员一般由公司推荐，利用业余时间集中上课，课程内容广泛，理论与实践相结合。
其实质是一种具有学位的在职培训，它对升至公司中、上级而又无硕士学位的管理人员很有意义。
EMBA报考条件相对于MBA 来说要高很多，如果想要报读EMBA，那么对于EMBA报考条件您了解多少在国内，目前EMBA可以分为三种类型，分别是：国内EMBA学位班、中外合办EMBA学位班、依托高校开设的EMBA研修班。
这三种EMBA班型对EMBA报考条件和EMBA报考流程都是不一样的。
就报考条件来说：1、国内EMBA学位班一般需要国民教育序列大学本科或本科以上学历，八年(含)以上工作经历和五年(含)以上管理经验。
2、中外合办EMBA学位班需要国民教育序列大学专科或专科以上学历，五年(含)以上工作经历和三年(含)以上管理经验。
3、高校开设的EMBA研修班对学员学历没有硬性要求，但会有入学面试考试，需要具备三年(含)以上管理经验，择优录取。
以上是对三种班型EMBA报考条件的介绍。
那全国60多所EMBA招生院校。
他们的报考条件有什么区别呢?其实各个院校都不太一样，并且每年都会有所变化，下面简单介绍一下多数院校EMBA报考条件：1、具有国民教育系列本科或本科以上学历(一般应有学士学位);2、对于已经获得国民教育系列的本科或本科以上的学历，没有学士学位的申报者也可报考EMBA。
3、具有八年或八年以上工作经历，其中包括四年或四年以上管理工作经验，较大规模企业的现职高层管理人员;4、国务院学位办从2004年起，允许高校招收具有国民教育系列大专学历的学员，但每年的人数不能超过规定招生数的10%。
5、年龄不超过45周岁，业绩优秀者可适当放宽年龄限制。
温馨提示：*工作年数指截止入学前EMBA考生的累计工作年限，未满整年的工作时间不计。
北大人力资源管理专业介绍
北大人力资源管理专业介绍————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：人力资源管理专业专科：15门本科：13门主考院校：北京大学委托部门：国家外国专家局培训中心委托学士学位：管理学学士专科特点：时间短，一年就可以考完；不考高数，英语简单，专科中有8门课程为非笔试课程；专、本均不含数学。
IPMA证书：考完人力资源管理专科，不须加考任何科目即可直接领取证书。
通过规定的5门证书课程就能颁发美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA初级（初级人力资源管理）证书本科特点：时间短，一年就可以考完；不考高数，英语简单，专科中有6门课程为非笔试课程；考生结束了所有本科自考课程13门课程并合格，颁发高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业证书。
对符合条件的本科毕业生按规定由主考学校授予管理学学士学位。
毕业经答辩未通过的，必须补做，不补做者不予毕业，补做合格的，可以获得本科毕业证书，但不授予学位。
通过规定的5门证书课程就能颁发美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级（中级人力资源管理师）证书。
已开设此专业的机构有：尚德、银孚、理想国际、开能学校、北京教育人才培训中心、新思路培训学校等。
序号课程代码课程名称课程性质学分考核方式是否选考课是否证书课1 03706思想道德修养与法律基础政治课 2 笔试2 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论政治课 4 笔试3 00012 英语（一）文化基础课7 笔试是4 10018 计算机应用基础文化基础课4 非笔试5 00042 社会经济统计学原理专业课7 笔试6 00043 经济法概论（财经类）专业课 4 笔试7 03312 劳动和社会保障概论专业课 6 笔试8 04758 人力资源管理（三）专业课 5 笔试9 00054 管理学原理专业课 6 笔试是10 00341 公文写作与处理专业课 6 笔试是11 06092 工作分析专业课 4 非笔试是12 40096 劳动关系与争议处理专业课 6 非笔试是13 41754 人力资源开发专业课 4 非笔试是14 41755 人员测评技术专业课 4 非笔试是15 41756 绩效考评技术专业课 4 非笔试是16 41757 人力资源管理初级实验专业课 6 非笔试17 41758 人力资源管理案例分析专业课 5 非笔试本科课程：专业：人力资源管理（独立本科段）执行期：开始序号课程代码课程名称课程性质学分考核方式是否选考课是否证书课中国近现代史纲1 03708政治课 2 笔试要马克思主义基本原2 03709政治课 4 笔试理概论文化基础14 笔试是3 00015 英语（二）课4 00016 日语（二）文化基础14 笔试是课5 00017 俄语（二）文化基础课14 笔试是6 00937政府、政策与经济学专业课 6 笔试7 06093人力资源开发与管理专业课 6 笔试8 05969人力资源战略与规划专业课 5 非笔试是9 06090人员素质测评理论与方法专业课 6 非笔试是10 05963 绩效管理专业课 4 非笔试是11 06091 薪酬管理专业课 6 非笔试是12 41759 工作分析与评价专业课 4 非笔试是13 06089劳动关系与劳动法专业课 6 笔试14 41760人力资源政策与法规专业课 5 笔试15 41761人力资源管理高级实验专业课 6 非笔试16 00034 社会学概论专业课 6 笔试是17 00277 行政管理学专业课 6 笔试是18 00182 公共关系学专业课 4 笔试是19 40222人力资源管理毕业论文专业课0论文/毕业设计项目管理专业专科：15门；本科：14门；主考院校：中央财经大学委托部门：北京项目管理协会学士学位：管理学学士专科特点：时间短，一年可以考完无数学专业：项目管理（专科）执行期：开始序号课程代码课程名称课程性质学分考核方式是否选考课是否证书课1 03706思想道德修养与法律基础政治课 2 笔试2 03707 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论政治课 4 笔试3 00012 英语（一）文化基础课7 笔试是4 10018 计算机应用基础文化基础课4 非笔试5 00054 管理学原理专业基础课6 笔试6 00147 人力资源管理（一）专业基础课6 笔试专业基础7 06264 应用统计学5 笔试课专业基础5 笔试8 07763 质量管理基础课9 03411 项目计划与控制专业课 5 笔试是工程招投标与合同管10 03941专业课 5 笔试是理11 04954 软件项目管理专业课 4 笔试是是12 05059 项目管理学专业课 6 笔试是13 05065 项目管理法规专业课 6 笔试是14 05066 项目论证与评估专业课 5 笔试是15 06087 工程项目管理专业课 5 笔试是是16 07249 投资项目管理专业课 4 笔试是是17 41729 项目管理实验分析专业课 4 非笔试本科特点：时间短，一年就可以考完；不考高数，英语简单，专科中有8门课程为证书课；项目管理考生在取得本专业考试计划规定的14门（加考学员15门）课程的合格成绩，发给高等教育自学考试项目管理专业本科毕业证书（主考院校为中央财经大学），对于符合学位授予条件的本科毕业生按规定由主考学校授予管理学学士学位。
北京大学工商管理(EMBA)高级研修班
北京大学企业高管工商管理高级研修班总结过去，把握现在，谋划未来企业家的视野、境界、思维模式和人文底蕴决定了企业发展最终能达到的高度。
企业家只有具备全面的管理素养和卓越的领导智慧，才能够做到“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”。
随着知识经济社会的到来，公司运营与管理等方面的不足已成为制约企业发展的瓶颈，追求卓越、创新思维成为企业家永恒的诉求，如何能使企业脱颖而出？企业的管理者需要拥有高瞻远瞩的战略眼光、运筹帷幄的驾驭才能，领悟中西文化的深邃智慧、提升管理者的人文竞争力、洞悉商界领袖的运筹之道对企业家来讲尤为重要。
作为国内最高学府之一的北京大学，拥有庞大的师资队伍，致力于为学员打造精品课程。
北大工商管理高级研修班的目的是培养企业家的卓越管理能力、研究创新能力，培养出引领时代的卓越企业家。
基于国情及企业现状为我国企业家，量身设计课程体系，将管理智慧与经典案例有机地融合在一起。
百战归来再读书，聆听名师之传道、授业、解惑，提升素养开启智慧，让企业管理者清晰把握自己的行业命脉，在纷杂商界中纵横捭阖、引领行业潮流、把握商业先机，从而铸造具有强势核心竞争力的企业。
一、【目标学员】1、企业的董事长、总裁、总经理、副总经理等高级管理人员。
2、已读过MBA、EMBA学位班或相关进修班的学员，进行后EMBA教育3、渴望系统地更新管理理念、提高领导技能的优秀人士二、【院长致辞】欢迎并衷心祝贺各位走进北京大学汇丰商学院！您会对北京大学百年历史积淀而成的磅礴大气和文化精髓，有一个全面的领略。
在学习知识、增添本领之余，感悟北大与中华民族兴衰存亡休戚与共的价值观，以及“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的使命感。
而这种人文理念和根本追求，将是支撑和保障创大业、成大业的精神品格与力量源泉。
未来几十年，华夏将成为世界经济的中心。
中华大地，迫切需要也必将涌现出一大批世界级的企业家。
这要求各位以丰富的文化知识武装头脑，以宽阔的战略视野鸟瞰世界，以卓越的创业精神统领企业。
讲师简介
附件1：讲师简介讲师简介目录1.人才梯队建设与关键岗位管理——高级人力资源管理导师朱会友 (2)2.大客户销售策略与客户关系管理——顾问式培训导师李俊 (3)3.心理学在企业管理中的应用——资深管理心理学专家金树松 (4)4.全网营销实战特训营——互联网实战教练孙平 (5)5.内部控制与风险管理体系构建与运行—案例与操作——实战派财务和管理咨询专家常建军 .. 66.新常态下的顾问式销售技巧训练——资深大客户销售专家陈晋宏 (7)7.基于客户满意度的服务营销致胜关键——原东芝集团高级培训师林若蓝 (8)8.企业预算管理与控制——财务管理实战专家——黄道雄 (9)9.税收筹划及税务风险——财务管理实战专家孙洁 (11)10.集成产品开发（IPD）体系——原华为联合系统部总经理卢刚 (12)11.财务战略与先进流管理——财务管理实战专家——黄道雄 (13)12.卓越的产品管理体系——原华为联合系统部总经理卢刚 (15)1.人才梯队建设与关键岗位管理——高级人力资源管理导师朱会友●AACTP注册培训师●澳大利亚心理学家协会心理测评师●中国移动、中国电信长期顾问●北京大学高管研修班特聘讲师实战经验12年10倍速管理提升咨询服务经验，为国内30多个行业50多家企业提供10倍速管理系统开发咨询服务，尽管所服务企业的行业和规模各不相同，朱会友凭借对国内外100多位权威专家经典管理理论的深刻理解和对中国企业所处环境的透彻剖析与把握，通过理性变革，帮助他所服务的企业突破瓶颈，创造了博敏电子股份有限公司10年销售额增长100倍、嘉利国际控股有限公司1年利润增长4倍、中铁三局广东建设工程有限公司1年产值翻倍等一系列经典的成功案例。
授课风格朱会友将咨询成果、咨询工具和操作流程转化为培训课程。
课程内容新颖、案例丰富、工具实用、通俗易懂、定期更新；授课风格活泼、轻松互动、气氛活跃，深受学员喜爱。
部分服务客户南方电网、雷州供电局、韶关供电局、大亚湾核电运营公司、广州赛意信息科技有限公司、深圳联友科技有限公司、深圳博敏电子有限公司、新瑞联电子、广州宝钢南方贸易公司、中化广东公司、中捷通信、丽源资生堂有限公司、自然堂、广东中烟、美的集团等2.大客户销售策略与客户关系管理——顾问式培训导师李俊●顾问式培训导师●国家认证企业培训师●C＆G英国伦敦城市行业协会国际培训师实战经验10年企业培训及咨询经验。
人力资源1
北京大学HR（人力资源）总监高层研修班（第三届）【主办单位】北京大学经济学院结业颁发北京大学人力资源管理研究生课程班结业证书纵论全球HR热点系统提升实务水平感受北大人文气息拓展人际网络资源【培训背景】人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！企业的竞争，最终都可归结为"人才"的竞争！人力资源管理部门，已由过去的普通职能部门、后勤部门发展为组织核心竞争力的源泉和组织发展的发动机。
人力资源总监，也相应地由一般作业性的实务工作者转变为CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
一个现代企业的人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
北京大学HR（人力资源）总监班，汇集名校名企一流师资，为人力资源总监、行政主管及其他高层决策人员提供系统的人力资源培训课程、前沿的人力资源理念和最新人力资源管理信息。
北大HR总监班，为中国企业人力资源开发与管理提供全面解决方案。
【课程内容】1、北京大学人力资源管理核心课程◇公司战略与竞争优势(2006年4月21日)张玉杰清华大学经管学院博士后、教授北京大学经济学院高层研修项目特聘教授◇工作分析与岗位评价(4月22-23日)梁雅杰艾科泰电子有限公司亚太区HR总监北京外企HR协会薪酬工作委员会顾问曾任新浪网、美国舒布洛克公司、DHL国际航空快件公司HR经理/总监◇战略性人力资源管理与学习型组织打造(5月19日)叶延红联合证券总裁高级顾问美国HR开发集团高级顾问原四通副总及HR部长著名学习型组织专家◇人员招聘与素质模型(5月20日)孙波《人力资源》杂志社北京执行主编北京华夏基石教育培训公司总经理◇职业经理人选用与接班人计划(5月21日)周建波北京大学经济学院博士、副教授◇团队沟通与团队建设(6月16日)江广营北大EMBA特聘教授中企联职业经理培训部副主任◇人员素质测评(6月17-18日)肖鸣政北大人力资源研究所所长著名人力资源专家北大政府管理学院教授、博导◇培训体系的建立与运作(7月21－22日)徐斌博士原摩托罗拉（中国）公司培训部、薪酬福利部高级专家（经理）◇职业生涯规划(7月23日)蓝天清华大学管理学博士英国BATH大学HR管理硕士曾任中房集团地产投资公司、英国Long Strip公司HR经理和培训总监现任丹麦迪玛汉瑞科技公司董事、副总经理◇激励（股权激励）与约束机制(8月18日)刘宁北京大学经济学院博士、副教授◇全面绩效管理(8月19－20日)鲁百年博士、教授有特殊贡献的专家享受政府津贴Oracle公司高级咨询顾问经理曾任创智集团CRM副总裁◇企业并购、重组中的ＨＲ管理(9月15日)谢克海北大方正集团副总裁原西门子(中国)有限公司人力资源经理◇薪酬与福利(9月16-17日)常扬宜家(中国)公司HR总监原诺基亚全球薪酬经理◇劳动法规与劳动关系管理(10月20日)孙平中国质量管理协会、香港管理协会HR管理专家中国劳动学会外企劳动管理委员会理事历任多家大型企业HR总监◇企业文化与人本管理(10月21-22日)高贤峰副教授北京大学博士◇危机管理(11月17日)崔翔毕业于北京大学获美国康奈尔大学硕士及北伊利诺斯州立大学博士学位历任摩托罗拉（中国）公司、新浪网高级HR经理及上海朗讯科技、百度在线HR总监◇国际化的HR管理(11月18日)武欣欣简氏集团亚太区高级顾问法国IESEG大学及丹麦COPENHAGEN大学客座教授◇组织变革与组织发展(11月19日)武欣欣简氏集团亚太区高级顾问法国IESEG大学及丹麦COPENHAGEN大学客座教授2、现代工商管理系列讲座3、现代人力资源管理系列论坛【师资结构】北大、清华、人大等著名高校和科研机构的有丰富实践经验的专家教授(学院派)；来自世界500强等知名企业的有高度文化和理论素养的资深人力资源主管(实战派)。