简历制作课件

附件建议：
可以根据附件大小，通过扫描、缩小 复印等式，将2-4个证书等集中在一个页 面上，同时要注意排版美观。
制作完成后，建议再前后仔细检 查一遍，确认无误后，再投递简历。
三.如何制作简历
简历之外的卖点 纸张 简历专用的高级米黄色钢古纸（也可以是普通白 纸） 纸张的重量，至少80克，或100克左右（许多打 字社、复印铺都用60克、70克的纸，这类纸往 往显得轻飘飘的，质感很差）
2002.9至今 就读于电子科技大学通信与信息工 程学院计算机通信专业，将于2006 年7月获得工学学士学位。
三.如何制作简历
简历基本内容 其他个人信息
英语水平：要在简历中列出最能反映你的英语水 平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两个更 有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛 最佳表现奖”，“曾担任XX团访问的口译”或 “出席XX学术会议”等就很能表现你较强的英 语沟通能力。
三.如何制作简历
注意：“深情款款”≠亲和力 “给我一个机会，我会还你一个惊喜” “本人团结同事，能吃苦耐劳” “让我们风雨同舟”…… “我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的 良机”
简历的组成－－附件
附件是指除简历信息外，另需添加 的附页。建议附带不附送。
简历的组成－－附件
附件种类： 1、设计作品。 2、专业资格证书。 3、具有代表性的获奖证书。
三.如何制作简历
简历之外的卖点 查错 “简历查错歌” 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假账讲实事，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。
三.如何制作简历
特别提醒：
！简历内容要真实 ！简历因单位不同 ！英文简历和求职信因人因单位而异,如果 有在国外工作过得朋友，请其修改.
四. 经典简历
作业：
每名同学设计一份自己的简历，应聘意向 和单位可以虚拟。 各班学习委员在5月10日前将作业收集好 后送至1207，请在每份作业的右上角用铅笔 写清楚学号和姓名
二.用人单位筛选简历的标准
3、硬性指标要过硬
企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会 使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这 些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％ 的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些 硬性指标。
常见的标准：
１、四、六级英语证书 ２、专业背景 ３、学 校名声４、在校成绩 5、社会实践。 值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求 中注明。
注意：专业证书尽量结合应聘岗位罗列。
三.如何制作简历
简历基本内容 7.获奖情况：（用数字说话）
“奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习工 作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖 学金的情况，如果有多个，也争取用一句话概括。 用数字说话，比如： 连续四年获得人民三等奖学金
三.如何制作简历
简历基本内容 8.求职意向：
个人简历－－专业课程介绍
2.专业课程介绍指将大学所学的主要专业课 程，进行罗列。
注：课程不需全部列出，建议罗列主要专业 课。依据应聘对象有选择的介绍。
个人简历－－专业及特长
3.专业及特长指自身所学的专业以及特长结 合到应聘岗位，二者揉在一起。 原则：结合应聘岗位。
个人简历－－在校任职情况
4.校任职情况，指大学期间所担任的班级、学 生会、社团组织担任何种职务的情况介绍。
二.用人单位筛选简历的标准
1、人格品质很重要
富士康企业集团案例：
选才标准：
操守
选干标准：
个性
个性
意愿
意愿
二.用人单位筛选简历的标准
2、过长简历无作用
——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸” ——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本 都不怎么看的。”
二.用人单位筛选简历的标准
6、简历表达好增加录取机会
表达非常重要
同一个人的简历，经过专家修改，可以增 加４３％的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多感情 色彩，英语表达不规范，过长无重心，格 式不规范。
三.如何制作简历
自我评价
工作展望
求职意向
工作经历、 社会经验 获奖情况 个人基本 个人基本 信息 信息(学习)
三.如何制作简历
简历基本内容
计算机水平：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉” 就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。 如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写 软件名，而且只写目前最新版的名称。Excel和 PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的 两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异 于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电 脑操作水平的得分。
100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简 历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕 业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面 试的机会。 ——某知名IT企业HRM
其实简历一页就足够，两页已经太长了。
——远大集团HRM王志宇
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前 10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就 成为历史了。 ——某外企人力资源主管
三.如何制作简历
简历基本内容 社会经验：（挖掘再挖掘） 别拿豆包不当干粮，校内实践工作细节即使小也 要放入“社会经验”中，会填补工作经验少的缺 陷。例如，你在做学生会干事等社会工作时组织 过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以 一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把 它掰开揉碎了写，如完成了什么事，领导过多少 人，起到了什么作用。这样一来，起码就有了3 行。
简历之外的卖点 字号 一般最好用10磅字，即小五号，如果内容较少可 以用五号。 This is 10 point 这是小五 This is 11 point 这是五号 This is 12 point 这是小四
三.如何制作简历
简历之外的卖点 打印 打印方式上，喷墨打印比较便宜，但是效果不好， 墨迹不好控制。激光打印价格适中，效果好。 墨迹 简历上不要出现任何文字以外的墨迹。每次投寄 或者递交简历的时候最好都用电脑打印稿，尽量 少用效果不佳的复印稿。
社会实践格式： 实践时段 实习单位 **公司 实习岗位
例： 07.3-07.6
助理会计
建议：将实践经历时实习岗位的工作内容进 行简短展开，并写明从中的收获。
三.如何制作简历
简历基本内容 社会经验：（挖掘再挖掘） 细说家谱，干什么事儿的，因需而动，工作内容怎么写， 用“点句”（bullet point），避免用大段文字，点句 的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以3—5句 为佳，最多不超过8句。 工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、 大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的 数字。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”， 就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争 对手部分40%的工作”更让人信服。
要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太
大。比如将研发和
市场放一起是不合
适的。同时还要体
现出自己的自信！
个人简历----求职意向
求职意向有二种格式： 1、简约式： 注明求职岗位即可，例：应聘小学数学教师。
2、详细式： 工作性质 希望行业
工作地点 目标职能 期望薪酬
三.如何制作简历
简历基本内容 9.社会经验：（挖掘再挖掘） 对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包 括兼职或实习工作经验。
二.用人单位筛选简历的标准
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注 点有一定区别。总的来讲，外企更重视英 语和学校名声，中国公司看重专业。越是 热门的公司，其往往对在校成绩、社会实 践、科技动手能力更关注。
二.用人单位筛选简历的标准
5、总体印象重要，所学课程次要
只有２３％的人能在半小时后大体描述它 所看过的简历上学生具体活动和职位。他 们只有一个对学生性格的总体印象。所以： 是学生会副主席还是部长并不重要，关键 是你不要给人留下一个书呆子的印象。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有 ４％的公司会仔细阅读。
建议：添加任职期间一些具有代表性的事例， 注意‘语言简洁’。
个人简历－－自我评价
5.自我评价是对自我个性特质、优点、自身 能力的部分体现作一总结。
建议：把自己最优秀、最有特质的一面，用最 简短文字表达出来。
个人简历－－专业证书
6.大学期间，已经取得的专业资格证书。
例：英语专业：英语专业八级证书 财会专业：财务专业资格上岗证
完整简历
三.如何制作简历
个人简历－－基本信息
1、基本信息：指个人基本情况介绍
姓名 性别 出生年月 籍贯 健康状况 政治面貌 学历/专业 毕业院校 通讯地址 联系电话
（照片）
注：贴粘一寸免冠照。
三.如何制作简历
简历基本内容 教育背景 “教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重 要信息。时间要倒序，最近、最高的学历要放在 最前面。
打造上好的敲门砖
———简历制作
一份平常的简历
平常简历
简历制作
本讲要解决的问题：

1.什么是简历 2.用人单位筛选简历的标准 3.如何制作简历 4.一份典型简历
一.什么是简历
简历是用于应聘的材料，它向未来的 雇主表明你拥有能够满足特定工作要 求的技能、态度、资质和资信。 简历就是你自己的一份广告！能把自 己成功推销出去的广告！ 敲门砖！
三.如何制作简历
简历之外的卖点 字体 字体应当简单、无装饰而且容易阅读。对某些短 语可以加粗或用下划线，但要让书写花饰程度降 到最低。英文字体建议用Times New Roman，而且不用两种以上（含两种）的字体。 中文简历可以把名字、学校名和公司名等用黑体， 其他内容最好用宋体。
三.如何制作简历