7.0.1招聘主管岗位说明书
岗位说明书(招聘主管)
岗位说明书(招聘主管)岗位说明书 (招聘主管)岗位概述：招聘主管负责组织和管理招聘流程，制定招聘策略，并与团队协作确保人力资源需求与公司发展目标相一致。
职责和职能：1.招聘策略制定和执行a.研究市场招聘趋势和竞争对手招聘策略，制定招聘计划；b.根据公司需求，制定有效的招聘渠道和方法；c.确定候选人筛选标准和面试流程；d.监督并参与所有招聘活动，并确保招聘进度和质量达到预期。
2.招聘流程管理a.设计和改进招聘流程，确保各环节高效进行；b.组织面试、笔试和背景调查等评估环节；c.协调面试安排，与候选人进行沟通，并提供及时反馈；d.跟进招聘决策并参与offer谈判；e.管理招聘数据和相关文件，进行记录和报告。
3.团队管理与协作a.领导和管理招聘团队，制定团队目标和工作计划；b.分配招聘任务给团队成员，并对工作质量进行评估；c.提供培训和指导，提升团队成员绩效和招聘技能；d.与其他部门进行有效沟通和协作，确保招聘工作与业务需求相适应。
4.招聘活动和品牌推广a.参与招聘活动的策划和组织，包括校园招聘、职业展会等；b.维护和建立公司在社交媒体和招聘网站上的形象和声誉；c.确保公司招聘信息和品牌形象的一致性。
任职要求：1.学历：本科及以上学历；2.工作经验：拥有3年以上招聘相关工作经验；3.专业知识：熟悉招聘流程、面试技巧和人力资源管理；4.技能要求：良好的沟通能力、团队管理能力、组织能力和分析能力；5.语言要求：流利的中英文口语和书写能力。
附件：1.招聘流程图表2.招聘策略示例法律名词及注释：1.招聘：指企业为满足组织发展需要而通过一系列活动吸引并选择合适人才的过程。
2.面试：指招聘过程中用于评估候选人能力和适应性的一种交流方式。
3.笔试：指通过书面形式对候选人进行知识和技能的测试。
4.背景调查：指对候选人个人和教育、工作经历等情况进行调查核实的过程。
招聘主管岗位职责、岗位说明书
招聘主管岗位职责、岗位说明书引言概述：招聘主管是企业中非常重要的职位，负责招聘团队成员，确保企业招聘流程的顺利进行。
招聘主管需要具备一定的管理能力和招聘经验，以确保招聘工作的高效性和质量。
本文将详细介绍招聘主管岗位的职责和岗位说明书。
一、招聘主管岗位职责：1.1 确定招聘需求：招聘主管需要与各部门负责人沟通，了解企业的招聘需求，制定招聘计划和招聘流程。
1.2 制定招聘策略：根据招聘需求和市场情况，制定招聘策略，选择合适的招聘渠道和方式，确保招聘效果。
1.3 组织招聘活动：组织招聘团队进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作，确保招聘流程顺利进行。
二、招聘主管岗位说明书：2.1 岗位名称：招聘主管2.2 岗位职责：负责制定招聘计划和招聘策略，组织招聘团队进行招聘活动，确保招聘工作的高效性和质量。
2.3 岗位要求：具备人力资源管理或者相关专业背景，具有一定的招聘经验和管理能力，熟悉招聘流程和法律法规，具有良好的沟通能力和团队合作精神。
三、招聘主管的管理能力：3.1 领导能力：招聘主管需要具备良好的领导能力，能够有效地指导和管理招聘团队，确保团队目标的达成。
3.2 决策能力：招聘主管需要具备良好的决策能力，能够在招聘过程中做出正确的决策，确保招聘工作的顺利进行。
3.3 沟通能力：招聘主管需要具备良好的沟通能力，能够与各部门负责人和候选人进行有效的沟通，确保招聘工作的顺利进行。
四、招聘主管的招聘经验：4.1 招聘资源：招聘主管需要具备丰富的招聘资源，包括招聘网站、人材市场等，能够快速找到合适的候选人。
4.2 面试技巧：招聘主管需要具备良好的面试技巧，能够准确评估候选人的能力和素质，确保选聘合适的人材。
4.3 招聘数据分析：招聘主管需要具备数据分析能力，能够分析招聘数据，及时调整招聘策略，提高招聘效果。
五、招聘主管的发展空间：5.1 人材培养：招聘主管可以通过培训和学习不断提升自己的管理能力和招聘经验，为未来的职业发展打下基础。
招聘主管岗位说明书
招聘主管岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：招聘主管所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直接下级：招聘专员/助理二、岗位职责概述招聘主管主要负责制定和执行公司的招聘计划，以吸引、筛选并录用符合公司需求的高素质人才。
同时，负责优化招聘流程，提升招聘效率，确保招聘活动的顺利进行。
三、主要职责与任务1.制定招聘计划：根据公司业务发展需求，结合公司现有编制，分析各部门的人才需求，制定年度、季度和月度招聘计划。
2.招聘渠道管理：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性和多样性。
3.简历筛选与面试安排：负责筛选简历，初步评估候选人的匹配度，并安排面试时间和地点。
4.面试组织与评估：组织并参与面试，评估候选人的综合素质和专业能力，为录用决策提供依据。
5.招聘流程优化：持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。
6.招聘数据分析及人才库建设：收集并整理招聘数据，分析招聘活动的成果和不足，提出改进措施。
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.员工关系维护：与新员工保持沟通，解答入职疑问，协助新员工快速融入公司文化。
四、任职资格与要求1.学历背景：人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：3年以上招聘工作经验，具备丰富的招聘渠道和面试技巧。
3.专业技能：熟悉招聘流程和相关法律法规，具备良好的沟通协调能力、判断能力和分析能力；对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。
4.职业素养：人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。
积极主动，具备较强的责任心和团队合作精神，性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调。
五、工作绩效标准1.招聘计划完成率：确保招聘计划的按时完成，满足公司业务发展需求。
招聘主管岗位与职责说明书
招聘主管岗位与职责说明书一、岗位概述招聘主管是负责组织和执行企业招聘活动的核心职位。
其主要职责是根据公司的人力资源需求，制定招聘计划并进行各类招聘工作，以保障公司能够招聘到合适的人才，满足企业发展的需要。
下面将详细介绍招聘主管的职责和工作内容。
二、岗位职责1. 制定招聘策略招聘主管需要深入了解企业的发展战略和人力资源需求，根据公司的发展目标和人才需求制定适当的招聘策略。
这包括明确招聘渠道、制定招聘计划、拟定招聘预算等。
2. 开展招聘活动招聘主管需要负责制定招聘广告、发布招聘信息，利用各种渠道（如招聘网站、社交媒体等）开展招聘活动，吸引合适的人才。
同时，还需要筛选简历、组织面试、参与候选人的背景调查和技能测试等工作。
3. 建立人才库招聘主管需要建立和维护公司的人才库，定期与潜在人才保持联系，了解他们的职业动向和发展需求。
同时，与各部门密切合作，推荐合适的候选人，提供人才储备和补充。
4. 牵头面试和评估招聘主管需要与面试官合作，组织面试和评估流程。
他们需要确保面试过程公正、合法，并确保招聘的人才符合公司制定的标准和要求。
此外，招聘主管还需要参与面试和评估工作，直接与候选人进行交流和评价。
5. 联系谈判和录用招聘主管负责与候选人进行薪资谈判和福利待遇的沟通，确保公司与合适的候选人达成一致。
在达成共识后，招聘主管需要为新员工提供必要的文件和信息，并与相关部门协调完成新员工的入职手续。
6. 数据分析和报告撰写招聘主管需要定期对招聘工作进行数据分析，包括招聘渠道效果、招聘周期、候选人满意度等方面的数据。
他们需撰写相关报告，向公司管理层提供招聘情况的反馈、建议和改进建议。
三、任职要求1. 学历和工作经验招聘主管通常需要本科学历及以上学位，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
同时，需要有2年以上的招聘或相关工作经验，熟悉招聘流程和人才市场。
2. 沟通能力和团队合作能力招聘主管需要具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与候选人、同事和上级进行有效沟通。
招聘主管岗位的工作职责说明（五篇）
招聘主管岗位的工作职责说明职责：1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;4、做好上级交代的其他工作任务。
岗位要求：1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;4、具有强烈的好学心理及钻研精神;5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。
招聘主管岗位的工作职责说明（二）招聘主管是负责组织和管理公司招聘活动的职位，其工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定招聘策略和计划：根据公司的招聘需求和战略目标，确定招聘计划和目标，并制定相应的招聘策略。
2. 管理招聘团队：负责组建和管理招聘团队，确保团队成员的工作效率和质量，分配工作任务和资源。
3. 岗位需求分析：与部门负责人和公司管理层沟通，了解岗位的需求和要求，制定并优化岗位描述和职位需求。
4. 筛选简历和面试：根据招聘需求，筛选应聘者的简历，与合适的应聘者进行面试并评估其技能、素质和能力。
5. 招聘渠道拓展：负责开展招聘渠道的开发与管理，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，持续寻找和拓展各类招聘渠道。
6. 人才库建设：建立和管理公司的人才库，定期更新和维护人才信息，为公司提供合适的人才储备。
7. 招聘宣传和推广：负责制定和执行招聘宣传和推广方案，吸引更多的候选人关注公司并投递简历。
8. 招聘数据分析：收集和分析招聘数据，并撰写相关的招聘报告，为招聘决策提供数据支持。
9. 招聘流程和政策改进：根据招聘的实际情况，不断改进和优化招聘流程和政策，提高招聘效率和质量。
10. 招聘合规管理：负责确保招聘过程的合规性，了解并负责执行相关的劳动法律法规和公司招聘政策。
7.0.1招聘主管岗位说明书
资格证书要求
其他特殊要求
业务知识
熟悉《劳动法》和有关法律法规政策
熟悉人事工作流程，具有招聘的实践经验
管理知识
熟悉公司相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、
相关工作的运作流程；
熟悉现代人力资源管理模式
基本工作技能
能够利用 WORD，EXCEL 等办公软件进行文档、表格处理
个人基本素质 要求
年度人力资源招聘计划及职位管理相关制度的制定者和主要执行者.
三、岗位职责与任务 规划计划
1。 在人力资源部经理指导下编制本公司年度人员招聘计划 2。 在人力资源部经理指导下编制职位管理规划 业务管理 3。 在人力资源部经理指导下，制定本公司人力资源招聘制度及职位管理制度
3。1 制定本公司人力资源招聘计划及流程，规范招聘体系； 3.2 制定本公司职位管理制度及流程。 4. 执行本公司人力资源招聘计划及相关制度 4.1 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4.2 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4.3 对本公司招聘人员进行聘前测试和简历甄别工作； 4。4 建立本公司后备人才选拔方案和人才储备机制； 4。5 管理员工信息，督促完成员工人事档案和考绩档案的建设、代理、管理工作. 5. 根据韵动体系职位管理相关制度，在人力资源部经理指导下,制定本公司职位管理相关制 度及流程 5。1 协助人力资源部经理进行职位分析； 5。2 利用职位分析的结果,评价某一职位在组织中的价值,以确定其工资水平； 5。3 协助进行职位描述. 日常管理 6. 协助人力资源部经理维护、协调公司与政府相关部门和人才机构的关系 完成上级交办的其它工作
四、关键绩效指标 1. 招聘效率 2。 招聘匹配性成功度 3。 招聘成本 4。 各部门经理的满意度
招聘主管岗位说明书
招聘主管岗位说明书一、岗位背景和职责招聘主管是公司人力资源部门的核心职位之一，负责进行公司的招聘工作。
以下内容将详细说明招聘主管的职责和任职要求。
1. 岗位背景作为公司人力资源团队的核心成员之一，招聘主管负责协助公司管理层制定并执行招聘策略，确保公司能够吸引和雇佣最佳人才。
招聘主管应具备出色的人际沟通和人才评估能力，能够培养并与候选人建立良好的关系。
2. 职责概述- 负责制定并执行招聘计划，确保公司在各个职位上能够招聘到高素质的人才；- 负责招聘广告的撰写和发布，保证广告的准确性和吸引力；- 筛选简历、安排面试，并与候选人进行积极的沟通；- 进行背景调查和参考人的核实，确保候选人提供真实可信的信息；- 参与薪酬谈判和入职安排；- 向公司管理层报告招聘进展情况，提供有关候选人的定期汇报；- 负责招聘渠道和资源的开发，以持续扩大公司的招聘网络；- 参与人力资源策略的制定，为公司的发展提供人力资源支持。
二、任职要求1. 学历和经验- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；- 至少5年以上人力资源招聘相关工作经验，有管理岗位的经验者优先。
2. 技能和能力- 熟悉用人单位的招聘流程和法律法规，具备出色的招聘和面试技巧；- 具备优秀的人际沟通和协调能力，能够与候选人和不同部门的人员保持良好合作；- 具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的素质和潜力；- 具备独立工作的能力，能够高效地处理多个招聘项目；- 熟练掌握招聘相关的办公软件和招聘平台。
3. 个人素质- 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切协作；- 具有高度的责任感和职业道德，能够保护候选人的隐私和权益；- 具备良好的自我管理能力，能够在高压环境下保持积极的工作态度；- 对人才市场的敏感性和洞察力，能够及时捕捉人才的动向和变化。
本文介绍了招聘主管的岗位背景和职责，同时列举了任职要求。
招聘主管是一个关键的职位，他们在吸引和招聘优秀人才方面起着重要作用。
招聘主管岗位职责、岗位说明书
招聘主管岗位职责、岗位说明书一、岗位职责概述招聘主管负责全面管理和执行公司的招聘计划，以确保及时、有效地招聘到符合公司需求的高素质员工。
通过与各部门密切合作，制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率，为公司的发展提供有力的人才保障。
二、具体职责1. 根据公司战略和业务需求，制定年度招聘计划，并监控计划的执行情况；2. 开发和维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、猎头公司等，确保招聘信息的有效传播；3. 负责简历筛选、初步面试和评估，确保候选人符合职位要求和公司文化；4. 协调安排面试流程，包括面试官安排、面试时间地点确定等，确保面试过程顺利进行；5. 跟踪招聘进度，定期向相关部门和领导汇报招聘情况，提出改进意见和建议；6. 参与制定和优化招聘流程，提高招聘效率和质量；7. 与新员工入职流程相关部门密切合作，确保新员工顺利入职；8. 完成上级领导交办的其他相关工作。
三、任职资格1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；2. 具备3年以上招聘工作经验，有招聘团队管理经验者优先；3. 熟悉招聘流程和技巧，具备良好的面试和评估能力；4. 优秀的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作；5. 具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
招聘主管岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：招聘主管所属部门：人力资源部岗位级别：主管直接上级：人力资源部经理直接下级：招聘专员助理二、岗位目的负责全面管理和执行公司招聘计划，优化招聘流程，提高招聘效率，确保及时、有效地招聘到符合公司需求的高素质员工，为公司的持续发展和竞争力提升提供有力的人才保障。
三、工作职责与任务1. 制定招聘计划：根据公司战略和业务需求，制定年度招聘计划，明确招聘岗位、人数、招聘渠道等；2. 招聘渠道管理：开发和维护招聘渠道，确保招聘信息的及时发布和有效传播；3. 简历筛选与面试：负责简历筛选、初步面试和评估，确保候选人符合职位要求和公司文化；4. 面试安排与协调：协调安排面试流程，包括面试官安排、面试时间地点确定等，确保面试过程顺利进行；5. 招聘进度跟踪与汇报：跟踪招聘进度，定期向相关部门和领导汇报招聘情况，提出改进意见和建议；6. 招聘流程优化：参与制定和优化招聘流程，提高招聘效率和质量；7. 新员工入职协调：与新员工入职流程相关部门密切合作，确保新员工顺利入职；8. 团队管理与培训：负责招聘团队的日常管理、培训和考核，提升团队整体素质和执行力；9. 完成上级交办的其他相关工作。
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1.业务权限：
对本公司人力资源部招聘工作的建议权
2.人力资源权限：
直接下属的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权
3.财务权限：
本部门预算内的费用使用权
执行的
流程与制度
YD-FRL-001；YD-FRL-006
七、工作汇报关系
八、工作沟通关系
内部沟通
公司各部门/频繁
外部沟通
韵动公司/经常，外部专业人才机构/经常
熟悉现代人力资源管理模式
基本工作技能
能够利用WORD,EXCEL等办公软件进行文档、表格处理
个人基本素质要求
人际关系良好，具备较强的责任感和事业
较高的敏感度及一定的判断能力
具有较好的英文书面表达能力
十、工作条件
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、网络）
工作环境
办公室
工作时间特征
工作时间固定,必要时加班
5.1协助人力资源部经理进行职位分析；
5.2 利用职位分析的结果，评价某一职位在组织中的价值，以确定其工资水平；
5.3 协助进行职位描述。
日常管理
6. 协助人力资源部经理维护、协调公司与政府相关部门和人才机构的关系
完成上级交办的其它工作
四、关键绩效指标
1.招聘效率
2.招聘匹配性成功度
3.招聘成本
4.各部门经理的满意度
招聘主管岗位说明书
岗位名称：招聘主管
岗位编号：FX-51-002
报告关系：人力资源部经理
岗薪等级：
所在部门：人力资源部
编制日期：2008-06
一、岗位设置目的
为了确保人力资源结构能够满足本公司发展需要，在韵动公司人力资源规划和管理制度的指导下，执行本公司的员工招聘、职位管理工作。
二、职能定位
年度人力资源招聘计划及职位管理相关制度的制定者和主要执行者。
4.1 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4.2 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4.3 对本公司招聘人员进行聘前测试和简历甄别工作；
4.4 建立本公司后备人才选拔方案和人才储备机制；
4.5 管理员工信息，督促完成员工人事档案和考绩档案的建设、代理、管理工作。
5. 根据韵动体系职位管理相关制度，在人力资源部经理指导下，制定本公司职位管理相关制度及流程
工作地点
本公司
九、签字确认
责任人
时间
任职者签字上司签字人资源中心签字三、岗位职责与任务
规划计划
1. 在人力资源部经理指导下编制本公司年度人员招聘计划
2. 在人力资源部经理指导下编制职位管理规划
业务管理
3. 在人力资源部经理指导下，制定本公司人力资源招聘制度及职位管理制度
3.1 制定本公司人力资源招聘计划及流程，规范招聘体系；
3.2 制定本公司职位管理制度及流程。
4. 执行本公司人力资源招聘计划及相关制度
九、任职资格
资 历
教育资历
本科或以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业
专业经验
2年以上招聘工作经验
特殊要求
资格证书要求
其他特殊要求
知识技能要求
业务知识
熟悉《劳动法》和有关法律法规政策
熟悉人事工作流程，具有招聘的实践经验
管理知识
熟悉公司相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作的运作流程；