工业化与人才队伍建设
探析黑龙江省专业技术人才队伍建设
一、黑龙江省专业技术人才队伍建设所取得的成绩及问题（一）黑龙江省专业技术人才队伍建设所取得的成绩黑龙江省委、省政府高度重视人才建设工作，将人才队伍建设摆在了国民经济和社会发展的重要战略地位，制定出一系列的方针政策，推动了全省人才建设健康有序的发展。
目前，人才成长环境已经明显改善，人才队伍建设整体实力显著提高。
全省的人才资源总量达到288.5万人，其中包括专业技术人员132.6万人。
此外，全省的国有企事业专业技术人员总量较大，为80.9万人，居全国第十三位，约占全国总人数的百分之三。
全省专业技术人员中有高级职称的约有14万人，中级职称约42万人，初级职称有49万左右。
从这些有效数据来看，黑龙江省的专业技术人才队伍仍有明显的潜在优势。
从教育上看，全省有众多的高等院校和中等职业学校，不仅具有较为完善的义务教育体系，还积累了一大批人才，省内有一些具有规模优势的培养基地；从科技上看，全省已经拥有很多科研机构在一些重要领域上的研发水平处于世界的领先地位，构筑了科技人才资源优势；从全省的环境看，“人才强省”战略的实施，为人才提供了良好的发展环境。
在各种优势条件下，黑龙江省的专业技术人员队伍不断的壮大，素质也不断的提高，在这种环境下，有利于优秀人才的健康成长和充分发挥作用的工作机制形成。
（二）黑龙江省专业技术人才队伍建设所面临的问题首先，专业技术人员密度水平低于发达国家的水平。
从综合实力上看，黑龙江省人才资源基础实力总体较强，是人才资源的大省。
但与发达国家相比，全省的专业技术人才的人口密度还处于低水平的状态，知识密集型职业人员的比重也明显偏低。
根据近几年黑龙江省的人口普查资料可以得出结论：全省专业技术人员和管理人员的比重明显的偏低，增长的速度缓慢，与发达国家相比还有较大的差距。
其次，专业技术人员的布局配置不合理。
从全省的情况看，全省的专业技术人才总数的60%以上都分布在国有企事业单位，布局不合理。
专业技术人才又大部分集中在教育、医疗、卫生等国有单位。
制造业工艺人才队伍建设方案
制造业工艺人才队伍建设方案随着制造业的发展，工艺技术在生产过程中扮演着至关重要的角色。
为了适应制造业的需求，培养高素质的工艺人才是至关重要的。
本文将提出一套制造业工艺人才队伍建设方案，以满足制造业的需求。
一、加强教育培训1. 优化教育体系，建立全面的工艺教育培训体系。
通过修订课程设置，增加工艺技术相关课程的学时和实践环节，提高学生的工艺技术素养。
2. 加强师资队伍建设，引进高水平的工艺技术专家和教师，提高教师的教学水平和实践经验。
3. 鼓励企业与高校、职业技术学院等教育机构开展合作，建立校企合作培养模式，使学生能够接受到实际工作经验的培养。
二、推动技能认证体系建设1. 建立完善的工艺技能认证体系，通过认证考试评价工艺人才的技能水平。
2. 鼓励工艺人才主动参加技能认证，提高自身的工艺技能水平。
3. 企业可以将技能认证作为职称晋升的重要参考依据，激励工艺人才提高自身技能。
三、加强实践能力培养1. 增加实践环节，提高学生的实践能力。
通过实验课程、实习实训等方式，培养学生解决实际问题的能力。
2. 鼓励学生参与工艺技术创新项目，提高学生的创新能力和团队合作能力。
四、加强工艺技术研究与创新1. 支持科研机构和企业开展工艺技术研究与创新，提高工艺技术的水平。
2. 鼓励企业建立工艺技术创新基地，吸引高水平的工艺技术人才参与创新项目。
3. 加强工艺技术成果的转化和应用，推动工艺技术的产业化。
五、建立行业标准和规范1. 制定和完善工艺技术的行业标准和规范，规范工艺人才的行为和技术要求。
2. 鼓励企业参与标准的制定，提高企业对工艺技术的认可和需求。
六、加强国际交流与合作1. 鼓励工艺人才参加国际学术交流和合作项目，提高工艺人才的国际视野和交流能力。
2. 引进国外优秀的工艺人才和技术，促进工艺技术的引进和消化吸收。
制造业工艺人才队伍建设是一个系统工程，需要教育培训、技能认证、实践能力培养、研究创新、行业标准和规范以及国际交流与合作的综合推进。
2024年关于“四化”建设实施方案
2024年关于“四化”建设实施方案一、背景概述2024年，我国经济实现高质量发展的决策思路已经确立，创新驱动、绿色发展、开放融合等发展理念逐渐深入人心。
为进一步推动现代化建设，我国将“四化”作为重要目标，即信息化、工业化、城市化和农业现代化。
本方案旨在制定2024年“四化”建设实施方案，以全面推进各项现代化建设，不断提升国家整体实力。
二、信息化建设1.加强数字基础设施建设继续推进5G网络建设，加快全国范围内的5G网络覆盖，提升网络速度和稳定性。
同时，加大基础设施建设投入，建设高速、安全、稳定的光纤网络，加强农村和偏远地区网络覆盖。
2.加强人工智能建设加大对人工智能领域的技术研发和应用推广力度，鼓励企业加大研发投入，提高创新能力。
加强人才培养，建设一支高素质的人工智能人才队伍。
推动人工智能在各个领域的应用，提高社会效益。
3.提升数字经济发展水平加强数字化转型，推动传统产业数字化升级，加快数字经济的发展。
加大对数字经济相关企业的政策支持和资金投入。
建立和完善数字经济法律法规，强化数据安全保护。
三、工业化建设1.加强核心技术研发加大对重要领域核心技术研发的投入，提高我国自主创新能力。
支持企业加强技术攻关和创新，引领技术变革。
建立知识产权保护制度，加强知识产权保护力度。
2.推动绿色制造加强资源节约和环境保护，发展绿色制造和循环经济。
推广清洁生产技术，减少污染物排放。
加强企业环境监管，落实环境治理责任。
3.加强产业转型升级鼓励企业加大技术改造和装备升级力度，提高产品质量和核心竞争力。
加强产业集聚区建设，培育新兴产业，推动产业结构优化升级。
四、城市化建设1.推动城市规划和土地利用优化加强城市规划和土地利用的科学性和合理性，推动城市发展与资源环境的协调。
优化城市布局，提高城市规划水平。
2.改善城市基础设施加大对城市基础设施的投资力度，提高城市交通、能源、供水、供电等基础设施的质量和效率。
推动城市交通的智能化和绿色化，提高城市公共服务水平。
国家两化融合管理体系
国家两化融合管理体系国家两化融合管理体系是指国家制定的、旨在推动信息化和工业化深度融合，促进数字经济发展的一系列政策、法规和标准，以及配套的管理机制和服务体系。
基于国家两化融合战略，国家两化融合管理体系的建设需要从以下几个方面展开：1.政策法规建设：政策法规是推动两化融合的基础和保障。
国家需要制定一系列政策法规，包括推进数字经济发展的文件、鼓励企业进行工业化与信息化深度融合的相关政策和规定等。
此外，建立与之相适应的法律法规和标准体系，以确保两化融合的有效进行。
2.组织体系建设：在组织体系建设方面，需要成立专门的两化融合工作领导小组和专项机构，负责统筹协调和推动两化融合的工作进展。
同时，各级政府、企业和行业协会等要加强沟通和协作，形成工作合力。
此外，应建立健全各级两化融合政策协调机制和应急管理机制，确保两化融合工作的顺利推进。
3.人才培养和创新体系建设：两化融合需要大量的复合型、高技能、创新型人才，特别是高端人才的培养和引进。
因此，需要建立健全与两化融合相关的人才培养、选拔、评价、使用、激励机制，营造良好的人才氛围。
此外，要发挥国家创新驱动战略的引领作用，推进科技成果转化和产业化，加快形成以技术创新为核心的两化融合创新体系。
4.企业服务和支撑体系建设：为了促进企业加速实现两化融合，需要建立和完善两化融合相关的信用评级、标准化认证、技术咨询等服务体系，引导和规范企业行为。
另外，要建立和完善风险投资机制、知识产权保护体系等支撑体系，为企业提供更好的投融资环境和法律保障。
5.监督体系建设：对于两化融合领域的复杂性和技术难度，需要建立有效的监督体系，以保证两化融合工作的顺利进行。
具体而言，应加强对两化融合领域的政策及措施的监督，建立信息共享机制，形成网络安全保护和风险防范机制。
综上所述，国家两化融合管理体系是一个复杂的系统工程，需要协调各方面的力量，完善政策法规，建立健全的组织、服务、支撑和监督体系，为两化融合工作的持续推进提供坚实的保障。
公安两化建设文件内容
公安两化建设文件内容公安两化建设文件内容是关于公安系统推行信息化和工业化的相关文件内容。
公安两化建设旨在提高公安系统的管理效能和执法能力，实现技术创新与传统执法相结合，为社会治安维护提供更加高效、科学的手段和方法。
在公安两化建设文件中，首先会明确公安系统的信息化和工业化目标。
信息化方面，公安部门将推行智慧警务系统，通过信息化手段实现警务工作的智能化、集约化和精细化。
工业化方面，公安部门将借鉴工业化管理经验，推行标准化、规范化的警务作业流程，提高公安系统的效能。
其次，公安两化建设文件会要求加强公安系统的信息化基础设施建设。
包括提升网络安全能力，加强信息系统的安全防护和数据保护；加强数据共建共享，实现各级公安机关之间的信息共享和数据互通；加强信息技术人员队伍建设，提升公安系统信息化建设的技术支撑能力。
此外，公安两化建设文件还会要求完善警务信息系统的功能和运行机制。
包括建立全面、准确、实时的警务信息数据库，方便警务人员查询和分析案件信息；制定配套的警务信息系统操作规范，确保各级公安机关的信息录入和查询工作标准一致；加强对警务信息系统的监管和管理，防止信息滥用和泄露。
最后，公安两化建设文件还会要求加强公安系统人才队伍建设。
包括加强对警务信息化和工业化知识的培训和学习，提高警务人员的专业素质和技能水平；引进高科技手段，如人工智能、大数据等技术，提升公安系统的技术创新能力；鼓励公安系统人员积极参与科技创新和研究，不断推动公安两化建设的进步和发展。
综上所述，公安两化建设文件内容主要包括制定信息化和工业化目标、加强基础设施建设、完善警务信息系统功能、加强人才队伍建设等方面的要求。
通过这些努力，公安系统将实现信息化和工业化的有机结合，提升警务效能，为社会安全作出更大的贡献。
重庆市新型工业化多层次人才建设的问题及对策
重庆市 委、市政府 一直 坚持 “ 工业立 市、工业 兴市、工业 强市” 战略 ，分 步推进 工业经 济建 设 ，促进 了工业经 济又好 又 快 的发展 ，实现 了重庆工业 的新跨越 。本文在 分析重庆市新 型工业化人 才现状及 面临问题 的基础上 ，提 出走 工业化 多层
次 人 才建 设 的意 义 与 对 策 。
中国 西 部科技 ２ １ ￣ ０ 月 （ 旬 ） １ 卷 第２ 期总 第２ ８ ０ －９ Ｉ 上 第 ０ ５ ５ 期
建设的问题及对策
冯立 刚 曾 国平
（ 庆 大学贸易与行政 学院，重庆 ４ ０４ ） 重 ０ ０ ４
摘
要：重 庆作 为我 国六 大老工 业基地之一 ，工业是 重庆 国民经济 的主 导产业 ，占有非常重要 的地 位 。直辖 十 多年 来，
注 ： 数据 来 源 于重 庆 统 计 年 鉴、政 府 公 众 信 息 网 。
２２人才结构 趋于优 化 ．
２０ 年 ，重庆专 业技术人 才结构 中获得 高级职称者 占 ０８ 专 业 技 术 人 才 比例 为６ ７ ， 比１ ９ 年 增 长 了３ ２ 个 百 分 ．％ ９８ ．８ 点： 中级职 称 占３ ．％ １７ ，比１９ 年增长 了５ ２ 百分 点，而 ９８ ．个
展 的支撑作 用较弱 ，重庆 的综合经济 实力与 “ 西部地 区的
重 要增长 极 ”的要 求还不相 适应 。人才建设 问题成 为制约 重 庆经济 发展 的一 个重要 因素 。新 时期 ，通 过实施委 托共
＿党 人 才 ＿技 能 人 才 ＿农村 实 用 人 才
关键词 ：重庆市 ；新 型工业化 ；人 才建设 问题 ；多层 次人 才
Ｄ ： ｊ ． ９ ９ ｊｉ ｎ１ ７ －６ ９ ．Ｏ１ ． ５０ ４ ＯＩ ３ ６ ／ ．ｓ．６ ｊ ５ ６２ ２ ． ３ ０ ｓ １
我国社会主义工业化建设的经验
我国社会主义工业化建设的经验自1949年中华人民共和国成立以来，我国一直致力于实现社会主义工业化建设。
经过几十年的不懈努力，我国已经取得了举世瞩目的成就。
我国社会主义工业化建设经验主要体现在以下几个方面：首先，坚持以工业为主导。
我国在社会主义工业化建设过程中，一直将工业作为国民经济的主导力量，重视发展工业。
在农业社会主义改造完成后，我国开始实行以工业化为目标的经济建设。
正是坚持以工业为主导，我国的工业产值和企业规模得到了快速增长，为国家提供了强大的经济支撑。
其次，坚持自力更生。
在社会主义工业化建设过程中，我国一直坚持以自力更生为基础，努力发展自己的科技实力和技术水平。
我国通过引进、消化、吸收国外的先进技术，逐步建立了自己的科技体系和创新能力。
在人造卫星、核能、高铁等领域，我国已经取得了世界领先的地位，并取得了一系列的重要成果。
第三，坚持与农业、农村发展相结合。
我国在社会主义工业化建设中，一直将农业和农村发展作为重要环节。
通过农田水利建设、农业机械化、农村电气化等一系列工作，提高了农村生产力水平，保障了农业生产的持续发展。
同时，也积极推动农村工业化进程，通过农村综合改革试验区等举措，促进了农村经济的多元化发展。
第四，坚持以人为本。
我国在工业化建设过程中，一直将人民群众的利益放在首位，坚持以人为本的发展理念。
通过提供优质教育、医疗保障、社会福利等措施，保障了人民群众的基本生活需要。
同时，我国也注重培养和发展人才，不断提高人民群众的素质和能力水平，为社会主义工业化建设提供了有力的人力资源支持。
第五，坚持资源节约与环境保护。
在社会主义工业化建设过程中，我国一直注重资源的合理利用和环境的保护。
通过推行节约资源、循环利用的发展模式，我国在工业生产过程中减少了资源的浪费，提高了资源的利用效率。
同时，我国也大力推进生态文明建设，致力于保护生态环境，提高可持续发展水平。
总之，我国社会主义工业化建设经验丰富，为其他国家在工业化进程中提供了借鉴和参考。
关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的意见
关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的意见在如今这个信息化、工业化飞速发展的时代，咱们谈到工业和信息化人才队伍建设的问题时，可能很多人会觉得有点“头疼”。
你看啊，国家经济的腾飞离不开高端人才，但要做到这个“腾飞”，又需要一大批技术过硬、思维灵活的年轻人。
而现在，人才的短缺，不仅仅是个“难题”，简直就像是个“心头病”。
这些年，虽然很多出台了，力度也不小，但说实话，真要把人才队伍建设搞得井井有条，还是得下点真功夫。
首先啊，我们得认识到，现在的年轻人可不是“傻乎乎”的那种，他们有的是热情、有的是活力，但很多时候，他们缺少的就是“指路明灯”。
你说，年轻人进入这个领域，哪能没有方向感？否则怎么能真正理解“技术是第一生产力”的含义呢？从根本上说，咱们的教育体制还得继续优化，培养出的技术型人才，要有真本事，更要懂得如何与行业对接。
别光学理论，得让他们在实践中摔打一下。
话说回来，光是理论的灌输，根本就不能培养出真正能挑大梁的技术大拿。
再说了，咱们的这些“技术小将”，光是懂点技术，也没啥用。
如果不懂市场需求、不懂企业真正的痛点，进了大公司也只能做个“小透明”。
那就很尴尬了。
所以说，人才的培养不能只盯着技术，还得培养他们的创新意识、解决问题的能力，得让他们学会如何在复杂的环境中找到最优解。
哎呀，这就有点像做饭一样，不光是要会做菜，最重要的是要能“调味”，让菜肴有特色，才能吸引人。
说到这儿啊，咱们不得不提到一个问题——薪酬待遇。
对人才来说，工资高低当然是一个不可忽视的因素。
你看，现在的年轻人，大家伙儿都不傻，都知道，光有理想、光有激情是远远不够的。
既然能在大城市拼搏，为什么不选一个更有前途、收入更高的岗位呢？所以说，想要吸引到那些真材实料的高手，得给人家提供一个有竞争力的薪资待遇。
这不是“高消费”，而是“人力投资”。
没投资，就别想坐享其成。
另外啊，我们也不能忽视社会的“平台”作用。
你看，现在很多年轻人都是通过互联网、各种社交平台来获取信息、拓展视野的。
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工业化与人才队伍建设
一、与加快工业化进程的要求不相适应。
*实现经济起飞，缩小与发达地区
的差距，关键在工业，推进工业化仍是带动经济增长的主导。
全面实施工业兴
桂战略，做大做强优势支柱产业，改造提升传统产业，打造知名品牌，优化工
业布局，必须依靠科技进步和强有力的人才支撑。
*人才分布存在结构性失衡，
专业技术人才中70%集中在非物质生产部门，第二产业仅为16%；高层次人才比例偏低，自主创新能力较弱，拥有自主知识产权和关键核心技术的人才奇缺；
高技能人才存量不足，仅占产业工人的2.8%；引才聚才载体综合竞争力不强，
成为*工业由“*制造”向“*创造”转变主要的制约因素。
二、与政府依法进行社会管理和提供公共服务的要求不相适应。
进一步转
变政府职能，大力推进政务公开和电子政务，有效地提高政府对社会的服务水平、管理效率，优化政务环境，促进经济社会的良性运行，实现富民兴桂新跨越，必须全面提搞公务员队伍的整体素质。
目前，公务员队伍中高学历人才偏少，全区公务员本科以上学历仅占32.3%；推进工业化、城镇化、农业产业化的进程需要具有专业知识的管理人才，我区行政机关工作人员专业知识结构不合理，党政专业人才比例较大，工业、金融、法律和城市规划等专业人才偏少；
现代行政管理知识、依法行政知识以及现代科技知识欠缺，对外开放意识不强，执行政策和提供公共服务的水平不高。
三、和加强区域经济合作的要求不相适应。
实施全方位、多层次、宽领域
开放战略，充分利用中国－东盟博览会平台与纽带，加快经济国际化进程，加
强经济合作，支持有条件的企业到境外投资兴业，必须加快提升人才的对外交流、合作和竞争的能力和水平。
我区外向型人才严重不足，现有人才对外交流
合作能力不强；缺乏熟悉国际规则和国际惯例、具有跨文化沟通能力的专业人才；缺乏具有战略开拓能力和现代管理水平、熟悉和利用国际国内两种资源、
两个市场的管理人才；缺乏熟悉东盟各国经济社会状况以及从事会展业等专门人才；人才国际间相互交往较少，访问学者和留学人员互派尚未形成规模。
为了实现富民兴桂新跨越，进一步加强人才队伍建设，大力实施人才强桂战略，应做好以下几方面：
一、加快培养引进经济社会发展急需的高层次人才。
“*”期间，以人才小高地建设为重点，加快培养和引进一批高层次人才；建立社会化、行业化的领军人才开发机制，在重点产业、优势产业以及科技、教育、宣传、文化、卫生等领域，分类推进领军人才开发，抓紧启动各类领军人才开发计划。
坚持以项目为依托，以合作为纽带，构建高层次人才柔性引进机制，加大国家级高层次人才与智力的引进力度。
通过领军人才队伍建设，在基础研究、核心技术研发和技术成果推广应用等不同领域，形成一批有不同专业结构、年龄梯次结构的创新人才团队。
二、加强公务员队伍建设，造就高素质、专业化的公务员队伍。
认真贯彻落实公务员法和相关法规，制定我区公务员管理的配套办法，进一步创新公务员管理机制。
实施公务员素质提升工程，重点实施公务员专业能力建设计划，探索制定我区公务员不同职位的专业能力标准，并运用于改革和完善公务员管理的体制机制。
做好公务员的培养、选拔和使用工作，提高综合素质，优化整体结构。
加大公务员队伍中少数民族干部、妇女干部和党外干部的培养力度。
三、深化事业单位人事制度改革，加强专业技术人才队伍建设。
按照“突出重点、分类指导、完善政策、综合配套”的原则，全面推进事业单位人事制度改革，试行事业单位岗位设置管理制度，逐步建立和完善以全员聘用制和岗位管理制度为核心的、符合各类事业单位特点的用人制度。
积极推动企业成为吸纳技术创新人才的主体，注重发挥企业吸纳人才的主渠道作用，依托重要骨干企业和科技型企业集聚、培养优秀科技创新和创业人才，引导专业技术人才向关
键行业、重点企业和生产一线聚集，健全企业吸纳和使用专业技术人才的社会化服务体系。