2016年室内设计师工资待遇介绍每日一讲(5月24日)
室内设计师工资怎么算_室内设计师设计费提成
室内设计师工资怎么算_室内设计师设计费提成据我所了解，云南的制定费应该在全国比较来说是算很低的，特别在公司里面更不如制定工作室，有些公司甚至打出免费制定的买点，真是无力吐槽!每个公司又分为不同级别的制定师，制定费也不一样，我接触过的从20到600一平米都有。
另外就是工程款，简单说看你这个单签了多少钱。
一般制定师的工资在公司里都是底薪+提成。
制定师的底薪1000-3000不等，一般大型制定公司的底薪都在1000到2000之间，甚至还有600起的，也就是说评价一个制定师的工资水平大部分是在说提成。
提成在大多数公司分为两部分，制定费和工程款。
2室内制定师制定费提成室内制定师工资怎么算_室内制定师制定费提成:家装因为是要和客户直接沟通的，叫家装客户肯把钱拿出来比叫工装的甲方把钱拿出来的要难得多。
所以现在对家装制定师的待遇基本采纳底薪加提成的做法。
底薪低是因为要靠个人的能力接单，有的水平不够，钱给多了老板会心痛。
(主要是效益会带着很大的随机性)制定师有水平，能为公司带来利润，底薪低了，可以用提成来弥补。
现在市面上基本都是1-2个点的提成。
就是指签合同的总价的百分之一或二。
按10万元的合同来算，制定费4000元，对半开，制定师拿一半即2000元，加上奖金2000元，这单就有4000元的收入(会不会交税要看公司的体制)，如果一个月能做到2单吧，或是总合同为20万以上，那奖金基本是在8000元左右，加上底薪2000元的话，那就有近万元的收入了。
3室内制定师怎样拿提成深圳上海底工资就2000到3000，然后加提成，业绩的3%提点，业绩高的话，比如月产值在20万以上，可能就是3.5%或4%个点。
大多数地方差不多，长沙底工资低点，800到1000的样子，提点类似。
这是正式制定师的工资构成，且得工作两年以上。
如果刚出来，当助理，跟师傅，那就看师傅人品怎么样，爱给多少给多少。
室内制定师前两到三年是赚不到钱的，后期来钱很快，人脉和业务打开了，就忙不过来了。
室内设计师的工资待遇
一般来讲，室内设计师的收入主要由以下四个部分组成：1、根本工资2、工程提成3、商家返点4、私单工程首先，就根本工资而言，西部地区室内设计师的根本工资普遍在1500-3500之间，根本工资不高已经成为行业共识。
其次，室内设计师的工程提成通常在3%至6%个点之间。
工程提成是室内设计师的重要收入来源。
再次，商家的返点也已经成为这个行业的共识啦，它也是一些中小装修公司设计师比较主要的收入来源。
〔PS：大的装修公司一般都有自己的卖场，装修公司会要求自己的设计师给客户推荐自己卖场的材料、家具等；有任务，也有提成；这样给设计师自己留下的空间就很少了。
〕最后，我们说装修和设计是一个很好创业的一个工程；只要你有技术，或者手下有一批帮你做事的人，并且有一定的社会关系；你都可以自主创业。
假设你觉得创业现阶段条件不成熟，那么你也可以自己接一些单子做。
私单，本来和返点一样不能摆在台面说话，不过明白人都知道，对于收入好的部分设计师，也许私单才是他最重要的收入。
我们来大概算一算吧。
假设你一个月只接3个工程，每个工程的总金额只有六万，按照3%的提成比例来算，提成总数是5400元。
加上根本工资。
商家返点暂不统计，那么你的月收入在6000-7000之间。
3个六万的工程，应该是最普通的设计师接得最普通的工程。
但是，并非所有的设计师从学校出来都能接到3个六万的工程；有可能你会做3个月至1年的设计师助理，你得有心理准备，因为这时你只有根本工资。
您也别丧气！给大家讲两个在银河广为流传的经典，且最真实的例子。
李海山，报读精英高级室内设计师，入学时26岁，2021年初毕业。
李海山的手绘学的不错，不过之前也没有专门学过绘画。
银河推荐的公司是一个比较小的装修公司。
第一个月，他在跟着设计师跑，打打杂，熟悉一下流程。
第二个月公司即把他外派到一个新盘，放单。
公司的想法大约是：因为你是新人，我肯定不能把现成的单子给你谈，浪费了怎么办；刚好一个新盘，你自己去拉单子，自己谈；接到工程，就赚了；接不到也无所谓，就当锻炼。
室内设计师待遇如何
室内设计师待遇如何室内设计师待遇如何室内设计师是一种室内设计的专门工作，这么高大上的职业，工资待遇如何呢?接下来一起看看室内设计师工资多高室内设计师工资待遇如何。
室内设计师工资待遇如何试用期：室内设计专业刚出学校出来，经验不足,基本收入一般不会太高，一般可能2000元左右，一般试用期一到三个月，转正后一般底薪25500-4500左右;基本上是2500+提成了，室内设计师提成一般都是3个点左右。
一、保底工资。
用来保证企业有一个稳定的室内设计师团队，北京市场一般室内设计师保底工资在2000-4500元不等，根据室内设计师的资历来定。
有设计师证书者，工作单位较为重视，工资将会高一些，因为室内设计师证书和项目经理证书是企业年签和签定合同的必备条件。
二、效益工资。
企业根据室内设计师完成的工作量，按照一定的比例从工程款中提取一部分给予室内设计师，以保证设计师的工作积极性和设计质量，效益工资一般占工资比例较大。
效益工资一般是工程款的3-8%。
三、灰色收入。
中间还能接私单，拿材料商回扣什么的。
聪明的室内设计师，一般都有自己的装饰建材和配套设施供应的合作伙伴群体，室内设计师在设计时赢得客户信任，为客户推荐装饰材料和配套设施，供应商给予室内设计师一定比例的信息费，一般在成交额的10%左右有时会更高，这部分是一个优秀室内设计师赚钱的核心，一般是不公开的。
有的施工队为了取得更多的工程和顺利的交接工程，一般给室内设计师一定的提成。
总的来说室内设计师的工资待遇如何，还是看个人能力，有的.室内设计师可能每个月几千，也有可能有的设计师一个月几万。
深圳室内设计师待遇如何每周加班小时数：42%加班3小时内，28%加班15-20小时，14%加班5-10小时，14%不加班着装情况：92%的人反馈说随意穿着上班，7%说着正装上班团队活动：66%的人反馈说偶尔有团队活动，29%说没有，4%说经常有公积金：51%的人反馈说有住房公积金，46%的说没有，2%的说不清楚有没有社保(5险)：69%的人反馈说有社保，20%的说没有社保，6%的说不清楚有无社保，2%的说有商业保险每周工作天数：51%的人每周工作6天，27%的人每周工作5天，18%的人每周工作5.5天，2%的人每周工作3天内招聘方式：55%的人反馈说网上申请，16%说校园招聘，13%说熟人/朋友/介绍，6%说社会招聘，4%说内部推荐，2%说招聘会工作年限：34%的人反馈说两年，21%说一年，17%说三年，12%说四年，9%说五年，4%说七年学历：80%的人是本科生，20%的人是硕士补贴：33%的人享有交通补贴，22%的人享有住房补贴，22%的人享有午餐补贴，22%的人享有夜班补贴。
设计师薪金福利体系
家装公司设计师管理：设计师薪金福利体系标签: 设计师薪金福利体系作者:大禹家装培训点击: 264次打印一、设计师薪金构成底薪+岗位工资+提成(设计提成+预算提成+单项工程考核奖罚)+社会保险+补贴（话费补贴/交通补贴/医疗补贴）二、基本工资(底薪)规定:三、设计部经理薪金待遇：底薪（1000元）岗位工资（900）+提成(设计提成<1.5%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.25%>),社会保险(交社保低保),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。
四、精品首席设计师薪金待遇：底薪（1000元）岗位工资（700）+提成(设计提成<1.5%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.25%>),社会保险(无),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。
五、主任设计师薪金待遇：底薪（900元）岗位工资（600）+提成(设计提成<1.4%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.15%>),社会保险(无),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。
六、副主任设计师薪金待遇：底薪（800元）岗位工资（500）+提成(设计提成<1.2%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.10%>),社会保险(无),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。
七、普通设计师薪金待遇：底薪（800元）岗位工资（300）+提成(设计提成<1.0%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.10%>),社会保险(无),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。
家装设计师薪酬制度
家装设计师薪酬制度家装设计师薪酬制度一、设计师薪酬分五个级别（基本底薪）：1、实习设计师(或绘图员)：底薪：600元+提成+奖金2、转正设计师：底薪：800元+提成+奖金3、副主任设计师：底薪：南京装修公司1000元+提成+奖金4、主任设计师：底薪：1200元+提成+奖金5：首席设计师：底薪：2200元+提成+奖金6：设计总监：底薪：2000元+提成+奖金二、设计师薪酬分四个级别（浮动底薪）：1、设计师当月实际签单8万享受底薪1200元待遇2、设计师当月实际签单12万享受底薪1500元待遇3、设计师当月实际签单16万享受底薪2200元待遇4、设计师当月实际签单20万享受底薪2500元待遇注：签单额以合同额为准(不含主材)三、业绩提成比例标准：1、业绩提成比例(公装另计，一般为1%-3%)：按每个工程实际结算额(不含主材)为基础计算。
3万以下提成比例为3%; 3万-8万提成比例为4%8万-12万提成比例为4.5% 12万以上提成比例为5%2、报价折扣关系与设计师提成比例无关，但设计师必须严格执行守公司的折扣标准、设计师的折扣标准最高权限98折。
(如公司有另行规定的'具体优惠政策按公司统一折扣签单)3、提成的发放：每月5日发放工资时龙水五金网，按上月签单合同额的50%计算签单提成额并与工资同时发放，工程跟踪服务提成在工程最终结算后的次月五日发放，工程跟踪服务根据客户满意度进行提成考核：“不满意”者扣1%;“一般”者扣0.5%;“满意”者不扣不奖;“非常满意”者奖励100元。
四、设计师晋级、降级及解聘考核标准：1、级别晋级依据标准(实际签单额+设计部综合考核)：实习设计师(或绘图员)当月按实际签单额3万转为转正设计师。
设计师连续两月实际签单额累计12万转为副主任设计师。
副主任设计师连续两月实际签单额累计18万转为主任设计师。
主任设计师连续两月实际别墅设计签单额累计36万转为首席设计师。
注：如果是设计小组签单，按分配比例计算个人实际签单额。
室内设计师薪酬
设计部薪资制度设计部薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资室内设计师1、设计师助理（绘图员）1000元底薪（无提成）+奖金+工龄工资2、普通设计师1500元底薪+提成+奖金+工龄工资3、主任设计师2000元底薪+提成+奖金+工龄工资4、首席设计师2400元底薪+提成+奖金+工龄工资（备注：目前设计部架构暂分两级：设计总监和设计师）提成----参照提成方法。
奖金---是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。
每月领取奖金的人数和金额不固定，每位工作表现优异的员工均可获得；工龄工资---在职设计师供职满两年，每月100元补助；供职满三年，每月200补助；供职满四年，每月300元补助；以此类推。
1、以上设计师提成办法只适用于公司的业务或其他渠道开拓出来的业务，如设计师开拓的业务则在提成点上加2.0％；如设计师独立完成，则提点给设计师；如设计团队共同完成，则提点给设计团队。
2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图。
3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施工图等及公司内部协作，不参与提成，但可以做奖金考核依据。
4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销；5、以上装饰部设计师提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改；6、以上装饰部设计师提成以实际工程造价（不含税）为准；7、设计师提成结算时间，工程完工后，以收到的工程进度款按比例给付；8、若有未定事项，则按实际发生情况进行商议！。
室内设计工资怎么样_室内设计师工资怎么算
室内设计工资怎么样_室内设计师工资怎么算室内设计工资怎么样？作为一名室内设计师，工资是我们所关心的一个重要问题。
不同地区、不同公司、不同经验的设计师工资差异会比较大。
本文将以一般情况下的工资范围来进行介绍。
首先，我们需要了解的是，室内设计师的工资是由多个因素决定的。
这些因素包括但不限于地区、公司规模、从业经验、技能水平等。
在同一个地区，不同公司对设计师工资的支付水平可能会有所不同。
一般来说，大城市的室内设计师工资会相对较高，因为生活成本也较高。
而在小城市或农村地区，室内设计师的工资可能相对较低。
其次，室内设计师工资的计算方式也是关键。
在大多数情况下，设计师的工资是以固定工资和提成两部分组成的。
固定工资是设计师每月或每年固定获得的基本工资，而提成则是根据设计师完成的项目额外获得的奖金。
提成的具体比例因公司而异，一般会根据完成的项目数量和质量来确定。
此外，还有一些公司会根据设计师的绩效来调整工资水平。
再次，设计师的从业经验也是影响工资的重要因素。
一般来说，经验丰富的设计师会获得更高的工资。
因为他们在设计领域积累了丰富的经验和技能，能够独立完成复杂的项目并能够带领团队。
新人设计师通常需要通过一段时间的实习或辅导来提升自己的技能，所以他们的工资会相对较低。
最后，设计师的技能水平也会直接影响工资水平。
在室内设计领域，设计师的技能水平包括软装设计、施工图绘制、效果图制作等，如果一个设计师在这些技能上表现出色，那么他的工资会相应较高。
此外，如果一个设计师还具备一些其他的专业技能，比如CAD技术、Photoshop技术等，也会为他的工资增加加分项。
总结起来，室内设计师的工资是由多个因素综合考虑得出的。
地区、公司规模、从业经验和技能水平都会对工资产生影响。
设计师需要根据自身的条件和市场行情来合理地评估并争取适当的工资水平。
同时，不断提升自己的技能和经验也是提高工资的途径之一。
装修公司设计部薪资制度简单版
装修公司设计部薪资制度简单版标题:装修公司设计部薪资制度简单版正文:在当今竞争激烈的社会中,设计行业一直是一个备受瞩目的领域。
作为其中一个重要的分支,装修公司设计部的工资制度对于公司的发展和员工的福利都有着重要的影响。
以下是一个简单的设计部薪资制度简单版,仅供参考。
1. 设计师:根据经验和能力,初级设计师一般在2000-3000元/月,中级设计师在3000-5000元/月,高级设计师在5000-8000元/月。
2. 设计师助理:1500-2000元/月。
3. 设计师经理/总监:根据职位和工作经验,一般在8000-15000元/月之间。
4. 高级设计师/设计师专家:在15000-30000元/月之间。
此外,公司还可以根据员工的工作效率、服务质量、设计作品的质量等多种因素来发放奖金和津贴。
同时,员工还可以享受公司规定的各种福利待遇,如医疗保险、养老保险、住房公积金等。
需要注意的是,设计行业的薪资水平较高,但也需要考虑到地区、公司规模、行业等因素。
此外,设计部的工资制度应该与公司的其他部门协调,以确保公司的运营和盈利。
拓展:除了基本的薪资制度外,设计部门还可以采取一些其他激励措施,以激励员工的积极性和创造力。
例如,提供培训机会、参加展览和比赛、提供住宿和交通补贴等。
这些措施不仅可以提高员工的专业素养和竞争力,还可以增强公司的竞争力和创新能力。
设计部门是装修公司的重要部门之一,其薪资制度对于公司的发展和员工的福利都有着重要的影响。
一个合理的设计部薪资制度应该考虑到多种因素,包括经验和能力、职位和职责、工作效率、服务质量等,同时要与公司的其他部门协调,以确保公司的运营和盈利。
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2016年室内设计师工资待遇介绍每日一讲（5月24日）
每日一讲：
(单项选择题)
1、采用湿作业法施工的饰面板工程，不需对石材进行处理的选项是( )。
A.防腐背涂处理
B.防碱背涂处理
C.防酸背涂处理
D.防潮背涂处理
E.防裂背涂处理
2、下列试验不属于幕墙的三性试验是( )
A.耐撞击性能
B.风压变形性能
C.雨水渗透性能
D.空气渗透性能
3、下列铝合金外门窗框与砌体固定方法错误的是()
A.门窗框上的拉接件与洞口墙体的预埋钢板焊接
B.射钉固定
C.墙体打孔砸入钢筋与门窗框上的拉接件焊接
D.A、C混用
4、玻璃幕墙的铝合金横梁与立柱连接处，正确的做法是( )。
A.衬弹性橡胶垫
B.贴塑料薄膜
C.衬铝塑复合板
D.或留1~2mm间隙，间隙内填胶
E.横梁、立柱紧密连接，无衬垫
5、上海某宾馆工程外墙面和室外圆形柱面，要求选用具有大理石柔光和光泽的米黄色抛光板，
在下列材料中最适合的品种是()。
A.西米黄(大理石)
B.红线米黄(大理石)
C.米黄色微晶板
D.金花米黄(大理石)
6、热反射幕墙玻璃安装时，其镀膜面应朝向( )
A.室外
B.室内
C.室内室外都可以
D.由设计定量
7、工程量清单采用( )计价。
A.工料单价
B.综合单价
C.实物单价
D.扩大单价
8、用TEXT命令书写公差符号时应使用______。
A．%%C
B．%%D
C．%%P
D．U
9、在变形缝处的楼面装修应采用( )措施。
A.用钢板与两侧楼板焊接固定，再做楼面装修
B.在变形缝处的楼面装修做分缝处理
C.此处的装修应单独处理，和各自所在的结构自由变形
D.用混凝土将缝填实，再做楼面装修
E.采用大尺寸花岗石封住变形逢。