体面劳动及其实现路径

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【体面劳动的意义】我国将全面推进“体面劳动”

【体面劳动的意义】我国将全面推进“体面劳动”

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我国将全面推进“体面劳动”
我国将从扩大劳动合同覆盖面、增加一线职工工资、改善劳动条件等方面入手,全面推进“体面劳动”。

这是人社部副部长杨志明今天在全国劳动关系工作座谈会上透露的。

在劳动合同制度方面,杨志明表示,当前重点要解决一些大中型企业劳务派遣不规范的问题、大量小企()业不签订劳动合同的问题。

在企业工资分配方面,杨志明介绍说,目前的突出问题是分配差距不断扩大,部分垄断行业职工工资水平和国有企业高管人员收入偏高、增长较快,劳动密集型竞争行业、私营企业职工特别是一线职工工资水平偏低、增长较慢。

他表示,对工资分配中“高”的问题,目前关键是严格规范国有企业、金融机构管理人员特别是高管的收入,健全政府政策调节、出资人加强监管、企业依法确定的管理体制。

今年人社部采取措施严格规范国有企业、金融机构经营管理人员特别是高管的收入。

同时,改革国有企业工资总额管理办法,力争在年内提出改革意见上报国务院。

体面劳动就是享受尊严——邮政企业员工体面劳动的内涵及实现途径

体面劳动就是享受尊严——邮政企业员工体面劳动的内涵及实现途径

体面劳动就是享受尊严——邮政企业员工体面劳动的内涵及实现途径体面劳动就是享受尊严——邮政企业员工体面劳动的内涵及实现途径提纲一、体面劳动的内涵: 1.体面的表象直接反映在生活的状态。

2.体面工作的内在是源自人们以自己立场对幸福感的解读3.体面的核心是尊严(尊严来源于工作)二、体面劳动的实现途径: 1.员工增收直接提升员工的生活品质 2.素质提升工程提升的是对幸福的感知力。

3.精神文化建设享受来自工作的尊严。

背景20__年04月27日胡锦涛全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中指出要切实实施积极的就业政策创造更多就业岗位促进充分就业改善就业环境提高就业质量不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。

要切实发展和谐劳动关系建立健全劳动关系协调机制完善劳动保护机制让广大劳动群众实现体面劳动。

正文工作是我们每个人生活的重要组成部分它占用我们很大一部分的生命工作让我们为之奋斗让我们从中学习和成长也让我们将劳动变成财富和生活所需。

我们热爱自己的工作想要更加快乐的享受工作带来的一切感觉每个劳动者都在追求体面地劳动体面地工作和生活所带来的心理满足感。

这种感觉是我们幸福生活事业精益求精的力量源泉。

体面劳动直接反映生活(社会认识观)我们每个人都是现代社会的一员面对飞速发展的科学技术和动荡的金融市场我们参与其中享受着这些发展所带来的便利和崭新的生活模式同时也必然承受着与之相对应的社会压力。

生活环境中随处存在着差异每个人都是抱着不满足的心态在进步会产生希望自己更好甚至是比别人更好的心态。

于是人人都希望自己有体面的生活——宽敞舒适的居所品质上乘的服装一应俱全的生活设施……这就是我们惯常理解的体面是一些实实在在看得到摸得着能惠及我们本身的利益。

那些我们经过劳动创造的社会价值被公司转换成直接用于生活的报酬是每个人在工作生涯中都无法回避的甚至是至关重要的。

很多人喜欢把收入当做是衡量自己能力的标尺并以此来衡量自己的所处的社会位置我们生活在这个社会这些也是不可避免的思考。

实现体面劳动的具体措施

实现体面劳动的具体措施

实现体面劳动的具体措施实施体面劳动是确保劳动者在工作中享有基本权益和尊严的重要措施。

下面是实施体面劳动的具体措施:1.制定和落实劳动法律法规:政府应建立和完善劳动法律法规体系,保护和维护劳动者的合法权益。

同时,应加大对劳动法律法规的宣传力度,提高劳动者的法律意识。

2.增加劳动者的工资和福利:为了确保劳动者的生活水平,企业应向劳动者支付合理的工资,提供适当的福利待遇,包括社会保险、医疗保险和住房公积金等。

3.完善劳动关系制度:劳动关系制度是保障劳动者权益的重要保障措施。

企业应建立健全劳动合同制度,明确劳动者的权益和义务,确保双方的权益得到保护。

4.提供安全和健康的工作环境:企业应加强安全生产管理,确保劳动者在工作中的人身和财产安全。

同时,应建立健全健康管理制度,关注并解决劳动者的身体健康问题。

5.加强劳动者培训和技能提升:为了提高劳动者的职业素质和竞争力,企业应加强对劳动者的培训和技能提升。

此外,还应建立健全职业教育体系,为劳动者提供学习和发展的机会。

6.保护妇女和儿童劳动者的权益:妇女和儿童劳动者是特殊群体,需要特殊的保护。

企业应制定相应的政策和措施,确保妇女和儿童劳动者的权益得到有效保障。

7.建立和完善劳动纠纷解决机制:对于劳动纠纷的处理,应建立快速、公平、便捷的解决机制。

企业应主动与劳动者沟通,解决劳动纠纷,维护双方利益。

8.加强对劳动者权益的监管:政府应加强对企业的监管力度,确保企业和劳动者遵守劳动法律法规。

对于有违法行为的企业,应加大处罚力度,保护劳动者的权益。

9.增加对劳动者的宣传教育:政府和企业应加大对劳动者权益的宣传教育力度,提高劳动者对自身权益的了解和保护意识。

10.鼓励社会参与和监督:社会组织和公众应积极参与对劳动者权益的保护,发挥监督作用,为劳动者争取权益。

综上所述,实施体面劳动需要政府、企业、工会、劳动者和社会公众的共同努力。

只有通过各方的合作和,劳动者的权益才能得到真正的保护,实现体面劳动。

对体面劳动的简单理解

对体面劳动的简单理解

对体面劳动的简单理解
体面劳动,又称尊严劳动、人尊劳动,是指相对于让人丢失尊严、令人沦落荒芜的劳动而言,一种让劳动者得到尊重,实现自我尊严的劳动。

根据它本质的内涵,一个具有体面特性的劳动应当注重以下几点:
首先,保障劳动者社会关系正当化:工人与雇主之间要建立正当的社会关系,把双方的利益安排合理,保证劳动者有足够的发挥和实现自我空间。

其次,尊重劳动者个体发展权利:尊重劳动者本身的劳动意愿和把握自己职业发展机会,例如,让他们拥有自主辞职和接受职业培训的权利这样的典型社会行为都可以被归纳为体面劳动的要求。

再次,尊重劳动者的劳动权利:为了保障工人的基本权利,不管大小企业都要遵守劳动合同,保证工人获得充分的福利,及公平合理的工资报酬。

最后,尊重劳动者的职业道德:尊重职业道德就是要强调不仅仅只有体制上的保护,更要建立劳动者自我觉知和职业道德,积极参与社会管理,促进企业规范化建设。

体面劳动意味着尊重劳动者的权利,体面劳动才是真正的尊严劳动,它可以让劳动者向更高目标迈进,有助于劳动者获得尊严和幸福,成就整个社会发展。

营造一种体面劳动的气氛,不仅需要政府推行劳动法律,社会也应该形成一种文化来宣传劳动的重要性,提倡体面劳动的理念。

实现体面劳动的基本途径和对策建议

实现体面劳动的基本途径和对策建议

二要健全法律法规 , 为实现体 面劳 动提供坚实制度保证 。 国家行政机关要 切实担负起调整劳动关系矛盾 的职责 , 合理制定并严格执行劳动定额 、 劳动标 准等相 关政策 ,加大 劳动执法监 察力
业 帮扶 的重心 ,从单纯 的就业 技能培
训 , 向 多 方 面 政 策 配 合 , 过 拓 宽 就 转 通
是提 高劳动者收入。 高收入 是 提
范 劳 动 部 门行 政 行 为 , 大 行 政 执 法 力 加 度 , 督 促 有 关 部 门和 企 业 依 法 履 行 职
责,严肃 查处侵 犯劳动者权益的行为 。
四要加大法律援助力度 , 降低 劳 动 者 维
实现 体面 劳 动 先 决 条 件 。 果 劳 动 者 总 如
在最低工 资标 准线上挣扎 , 体面劳动根 本无 从谈起 。 当前 , 国在社会 财富 分 我 配 中还存在着 收入 差距 过大、 劳动收入 占比下 降、 普通职工工 资水平过低且 增
长 缓 慢 等 诸 多 问题 。 此 , 国 提 出 了 为 我
权成本 , 增强维权 实效 。
四是完善社会保 障制度。 让人人享
有社会基本保障,既是实现体面劳动 的 重要保证 ,也是构建和谐社会的重要基 础。 我国现 阶段 , 社会保障制度建设还相 对薄弱 , 不为职工投保 , 拖欠社会保险金 等现象还 比较普遍,劳动者的社会保障 权益还得不到充分保证。 同时, 劳动者也 不可能随时都有获得体面劳动的机会。 五是实施更加积极的就业政策。 就 业是 民生 之本 , 劳动者最 基本 、 前 是 最 提 的权 利。 必须进一步加快 改革 发展 步
供更多的职业教育和培 训机会 , 依法保 障劳动者 的主人翁地位 , 切实改善劳动 就业 、 社会 保障 、 劳动安全 等方 面的条 件, 为劳动者实现体面劳动创造条件 。

论体面劳动在五粮液集团的实现路径

论体面劳动在五粮液集团的实现路径

人资社科Human Resources & Social Sciences(HR.&SS.)论体面劳动在五粮液集团的实现路径李永忠 郭五林 宜宾五粮液集团有限公司基金项目:四川省2013年第一批科技计划项目(软科学项目):中国白酒金三角酒文化旅游资源的整合与合作提升研究。

编号:2013ZR0100。

摘要:八十年代前,社会对传统酒类作坊工人存在严重偏见。

把从事酿酒生产的工人称之为“烤酒匠”,社会地位十分低下,俗语说:“有儿不进武糟坊,有女不嫁烤酒郎”。

经过八十年代以来三十余年的高速发展,五粮液集团已经发展成为年销售630亿元,员工近5万余的粮食深加工酒业集团。

集团从企业文化建设入手,树立生产经营世界名优酒的全球知名公司的愿景,激励员工团结拼搏竞争开拓奋进。

集团依法治企,既保障员工的利益,也促使员工履行义务。

集团注重实效,充分调动员工劳动积极性,创造出巨大的价值,获得社会的高度评价。

关键词:五粮液;体面劳动;中庸品质;和谐“体面劳动”由国际劳工组织局长胡安•索马维亚在1999年6月第87届国际劳工大会上首次提出。

2008年,体面劳动首次进入我国国家领导人公开报告中。

2010年,全国劳动模范和先进工作表彰大会上对体面劳动再次进行了阐述。

体面劳动,包括劳动者的权利得到保护、有足够的收入、充分的社会保护和足够的工作岗位。

“从哲学意义上说,体面劳动就是以人为本的劳动。

”[1]就是要实现要实现体面劳动,需要通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益,以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话,来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。

酒类企业作为传统产业,是在第一产业农业的基础上延续和发展起来的第二产业,并逐步延伸到第三产业服务业。

基于酒类企业与农业的紧密联系,其生产者、经营者、管理者都带有明显的地域化特征,本地人在酒类企业中占有较大比例。

来自土地上耕作的农民大量进入酒类企业,使得现代酒类企业成为中国城镇化进程中一个重要的“农转非”场所。

农民工实现体面劳动的主要障碍与政策选择

农民工实现体面劳动的主要障碍与政策选择

农民工实现体面劳动的主要障碍与政策选择【摘要】农民工是我国劳动力市场中的基础群体,但他们在实现体面劳动过程中面临诸多障碍。

教育水平不足导致他们缺乏必要的技能和知识。

缺乏职业技能培训使他们难以适应市场需求。

歧视和不公平对待增加了他们的就业困难。

缺乏社会保障也让他们面临风险和不确定性。

针对这些问题,政府需要出台政策,提升农民工的劳动地位。

政策建议包括加强教育培训、打击歧视现象、建立健全的社会保障体系等。

解决农民工问题,不仅符合社会公平正义,也有利于促进经济社会的可持续发展。

未来,随着政策的不断完善和执行,农民工的劳动条件将得到进一步改善,为我国的经济发展和社会稳定做出更大贡献。

【关键词】农民工、体面劳动、障碍、政策选择、教育水平、职业技能培训、歧视、不公平对待、社会保障、解决的必要性、政策建议、未来展望1. 引言1.1 现状介绍农民工是中国现代城市化进程中的重要参与者和推动者,他们为城市的建设和发展做出了巨大贡献。

农民工在城市中的生存与发展仍然面临着诸多困难和挑战,导致他们难以实现体面劳动。

目前,农民工在城市中面临着教育水平不足、缺乏职业技能培训、歧视与不公平对待、缺乏社会保障等问题,这些问题严重影响着他们的劳动权益和工作环境。

如何解决农民工实现体面劳动的问题,是一个亟待解决的社会议题。

在当前国家加快城镇化进程的背景下,政府和社会应加大力度,制定相关政策和措施,帮助农民工克服困难,实现体面劳动,推动城市化进程的可持续发展。

内容到这里就结束了。

1.2 问题意识农民工实现体面劳动面临着诸多障碍,其中最主要的问题在于社会对他们的不公平对待和歧视。

农民工由于缺乏城市户口和相关的社会保障,常常被边缘化,无法享受到与城市居民相同的权利和福利。

他们在城市工作时往往遭受歧视和不公平对待,没有同等的机会和待遇,甚至被迫从事一些低技能低报酬的工作。

这种不公平对待不仅影响了农民工的生活质量,也严重阻碍了他们实现体面劳动的愿望和可能性。

体面劳动的四个目标

体面劳动的四个目标

体面劳动的四个目标
1. 经济目标,体面劳动的第一个目标是实现经济稳定和独立。

这意味着通过劳动获得足够的收入,以维持自己和家人的基本生活
需求,包括食品、住房、医疗和教育等。

经济目标也包括积累财富、提高生活水平和实现个人财务目标。

2. 社会目标,体面劳动的第二个目标是在社会中获得认可和尊重。

这包括建立良好的人际关系、获得同事和雇主的尊重,以及在
社会中扮演积极的角色。

通过体面劳动,个人可以为社会做出贡献,获得社会地位和声望。

3. 职业发展目标,体面劳动的第三个目标是实现个人职业发展
和成长。

这包括不断提升自己的技能和知识,寻求晋升和提高职业
地位,以及追求个人职业目标和梦想。

通过不断学习和进步,个人
可以在职业生涯中取得成功和成就。

4. 心理满足目标,体面劳动的第四个目标是获得工作带来的心
理满足感和幸福感。

这包括在工作中获得成就感、自我实现和工作
满意度,以及平衡工作与生活、家庭和个人兴趣爱好之间的关系。

通过体面劳动,个人可以获得内心的满足和幸福感。

总的来说,体面劳动的四个目标涵盖了经济、社会、职业和心
理层面,旨在帮助个人实现全面的幸福和成功。

这些目标相辅相成,共同构成了体面劳动的重要意义和目标。

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体 面 劳 动 其 现 路 径 木 及 实
喻 包庆
摘要 :体 面劳动是从异化 劳动到 自由劳动 的关键环 节,在人 类尚不能 实现 自由劳动 的情况下 ,人们所追求
的 目标 乃是体 面劳动 ,所以。体 面劳动被视作 国际公认 的劳动者基本权利 。当前 ,我 国劳动 关系中还存在诸 多
人的类本质相异化 :人与人的关系相异化。
将它提升到最高的政治层 面。现在它 已成为各 国政府 的重 要 政策 议程 。20 0 8年 ,胡锦 涛在 “ 济全 球化 与工 会 ” 经 国际论坛的开幕式上发表 了关于推动体面劳动的致 辞 ,及 在 21 0 0年全 国劳动模 范和先进工作者表彰 大会上做 了题
年各地最低工 资有较大幅度 的增长 ,多数仍未达到国际惯 例标准⑩ 。全国总工会 2 1 的调查还显示 ,7 . 0 0年 52 %的职 工认 为当前社会收入分配不公平 ,6 %的职工认为普通劳 1 动者 收入偏低 是最大的不公平@ 。而且 ,有些企 业拒不执
进 的历史进程。马克思认为 ,真正 自由劳动的社会就是意 味着人 自由全面发展的共产主 义社会 ,也即是 自由人联合 体的社会 。扬弃资本主义异化劳动 即推翻资本 主义到共产 主义的高级 阶段 ,是一个漫长 的历史时期 ,包括从资本 主 义到共产 主义之间的过渡时期 、共产主义社会 的第一 阶段
中图分类号 :A 1 文献标识码 :A 81
文章编号 :10 — 5 X( 0 2 0 — 0 3 0 0 3 84 2 1 ) 2 0 4 — 4
作为维护劳动者基本权利 的国际公认 理念 ,体 面劳动
系国际劳工组织在 19 9 9年提 出的 ,而联合 国本世纪初 已
品与工人生存状况相 异化 ;劳动过程与工人相异化 ;人与
从某种意义讲 .马克思 主义就是要克服异化 劳动 ,实现 自 由劳动 。而体面劳动乃是走 向 自由劳动的关键 环节 。
马克思所处的时代 ,资本 主义生产方式在 西欧主要 国
家 已经得到确立 。生产力迅速发展 。 “ 资产阶级在它的不 到一百年的阶级统治中所创造 的生产力 .比过去一切世代 创造 的全部生产 力还要多 ,还要大 。 ”①但这些生 产力 的
妨 碍体面 劳动 实现 的因素 ,同时 ,实现体 面劳动也是 一个非常 复杂的 系统 工程 ,需要在 以人 为本理念 的支撑
下 ,通过政 策引导 、制度规 范、法律保 障,以及政府 、企业 、劳动者 乃至整 个社会共 同协作 ,促进体 面劳动的
实现 。
关 键 词 :异 化 劳 动 ; 自由 劳动 ;体 面 劳动 ;实现 路 径
动 .并指出 当前我国存在 的相关问题 ,然后 给出实现体 面
劳动 的路径选择。


体 面劳 动是 人的 自由全 面发 展的核 心
在 资本 主义 社会 .没有 生产资 料 的工 人为 了维持 生 存 ,不得不受雇于资本 家,被迫接受强制劳动 ,肉体被 折
磨 、精神遭摧残。基于资本 主义劳动严重异化 的现实 ,马 克 思构 建了他的学说 。而 劳动理论是马克思 主义 的基础 。
面的发展 。人的全面发展 “ 正是 以建立在交换价 值基础上 的生产为前提的 .这种生产才在产生出个人 同 自己和 同别 人 的普遍异化的同时,也产生 出个人关系和个人 能力 的普
遍性 和全面 眭”⑥ 。 本文 系 2 1 0 0年度华东政法 大学校级科研项 目 “ 马
大部分并没有转化为为人谋福利 的力量 ,却成为了剥 削劳 动 者的 “ 己的力量 ” 异 。为 了揭露资 本主义社 会 中工人 的 非人状况 .马克思创造性地借用 了黑格尔的异 化概念 , 第
活动范 围,而是都可以在任何部门内发展 , 社会 调节着整 个生产 ,因而使我有 可能随 自己的兴趣 今天 干这事 ,明天
干那事 。上午打猎 。下午捕鱼 ,傍晚从事畜牧 ,晚饭 后从 事批判 ,这样就不会使我 老是一个猎人 、渔夫 、牧人 或批
判者。 ”⑤另一方 面 ,劳动者也 因此 得到 自由、充分 、全

次把异化与物质生产劳动相联 系。创立 了异化劳动的科
学范畴 。异化劳动主要是指劳动者的物质生产 活动的产 物 反过来成为统治与支配劳动者 的力量 ,具体表现为劳动产
克思主义大众化的政治机理研究” ( 目 项 编号:1H K 1) 0 Z 04
的阶 段 性成 果 。
2 1 .I 3 0 22 4
为 《 提高劳动报酬让广大群众实现体面劳动》 的发 言 , 这
表 明,我 国政府高度重 视体 面劳动问题。为推进我国的体
面劳动建设 。本文拟从 马克思主义的理论视角探讨 体面劳
“ 认识 到 自己是人 向 自身的还原或复归 ,是 人的 自我异化 的扬 弃”③ 。资本主义社会 的异化劳动 为 自由劳动及个人 全 面发展 奠定 了物 质基础 。马克思 指出 。这 种异化 劳动 “ 已经 自在地 、但还只是 以歪 曲的头脚倒 置的形式 ,包 它 含着一切狭隘的生产前提 的解体 ,而且 它还创造 和建立无 条件 的生产前提 .从 而为个人生产力的全面的 、普遍 的发 展创 造和建立充分 的物质条 件”④ 。这种建 立在充分物质 条件基础上的 自由劳动,一方面 ,由劳动者根据 自己的个 性 自由选择。 “ 在共产 主义社会里 ,任何人 都没有特殊 的
不 过 , 自 由劳动 的实 现 不 是 一 蹴 而就 的 ,而 是 一 个 渐
配中行业 收入差距过大。人力资源和社会保 障部 工资研究 所发布的最新数据显示 ,中国收入最高和最低行 业的差距 达 1 倍 ,跃居世界首位⑩ 5 。按照 国际惯例 ,最低工资应 占 社 会平 均 工 资 的 4 %一 0 0 6 %。但据 全 国总 工 会 的调 查 , 20 0 9年各 省会城市 的最低 工资多数 只略高 于 3 %,2 1 0 00
异化 劳动遏 制人性 的 自由 、全 面发展 ,因而它必将 被扬弃或获得解放 ,转变为更符合人性 、更 能彰显人 的全
面才 能和 多方面 主体能动性 的劳动 即 自由劳动 。而这种
“ 自由的 ”活 动 “ 恰恰弃而建立 起来 的 ,它
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