2016云南事业单位面试活动策划如何避免形式主义？
2016云南事业单位面试礼仪
2016云南事业单位面试礼仪中公事业单位招聘考试网为大家带来2016事业单位面试备考《事业单位面试礼仪》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!遥想当年，王菲的一首《传奇》火遍大江南北，其中有一句歌词大家也一定是耳熟能详非常熟悉即“只是因为在人群中多看了你一眼，再也没能忘掉你容颜”，的确很多时候人与人之间的缘分有可能就是因为那一眼，所以面试的时候如果能让考官多看你一眼的话，那么我想在面试的考试中成功的可能性就大幅提高，所以本文将带领大家一起了解事业单位面试过程当中需要注意的礼仪，帮助大家在面试时能树立一种成熟稳重而又不失青春活力的形象。
首先，在面试当天，就是在引导员的引导下去敲门进入考场，那在敲门环节大家一定要注意一般敲三下并且力度不要太重，并且经同意之后进到考场，值得一提的是在关门时尽量做侧身关门，从而彰显出自己的修养和礼貌;当然了如果如果进考场时有引导员的引导并且们就是开的，那就无需多此一举，做到灵活处理。
其次，从进门到坐下有两个方面值得大家注意。
一方面，走路一定要重视起来，很多同学平时走路习惯了，不甩胳膊手插在兜里甚至还出现顺拐的情况，这些都是要避免的，而正确的办法则是甩起胳膊步幅适中抬头挺胸站在考生席的边上;另一方面就是问好，大家一定要注意要做到先问好再鞠躬。
众所周知，考官面试一天真的很辛苦也很累，所以有时会利用学生答完题目的间隙来揉一揉眼睛也可能会低头在打分等，所以如果要是先鞠躬后问好的话，考官一旦没有看到就会误认为你没有鞠躬，从而留下了不好的印象，所以大家顺序一定要记下来。
另外在鞠躬时不要出现两个极端，一个点头式鞠躬，一个是90度的鞠躬，这个都不好，一般做到15-30度即可并且建议大家鞠躬到最低点时可以稍微定一下而后再起来，会给考官留下成熟稳重的形象。
再次，坐下之后坐姿要正确。
男生可做到腰杆挺直腿微分双手俱案，而女生则要做到双脚并拢双腿并拢，如果穿裙子的话腿也可斜放。
2016云南事业单位面试备考：缓解面试紧张心理
2016云南事业单位面试备考：缓解面试紧张心理无论笔试成绩如何，面对即将到来的面试，考生难免都会感到紧张焦虑。
出现紧张的情绪并不可怕，只要对其有充分清楚的认识，就能克服。
心理学家认为,紧张是一种有效的反应方式,是应付外界刺激和困难的一种准备。
毕竟考试结果与我们考生个人的未来发展息息相关，越重视就越紧张。
而且，现在的面试考试都比较规范，考场氛围自然也会给考生营造一种紧张的感觉。
考生应该明确，紧张不是负面情绪，从心理学的角度来说：心理紧张是人们生活中不可避免的，作为紧张性刺激作用于人的结果，心理紧张可以提高警觉度，以便做好操作的准备，从这方面看，心理紧张是有益的;但是从另一方面看，一个人长期处于心理紧张状态，或紧张状态过于强烈，以致超过适应能力，它就可能受这种紧张的损害，导致各种疾患。
从这个意义上看，紧张才对人是有害的。
所以我们要学会自我消除紧张状态。
在面试前，考生可以合理的安排复习计划。
紧张往往源于对未知的恐惧，所以考生需要提前做好面试复习计划，对于面试有充分的了解，对于各种能力考查的题型都能做到心中有数，那么面对即将到来的面试自然会以胸有成竹的状态去应对，而不会紧张焦虑。
其次，在紧张的学习之余可以从事一定的娱乐活动调节自己的生活，还可以做一些松弛性的自我暗示。
比如，告诉自己：“事情再难我也要步步去做，紧张无济于事，我一定能闯过去的!”诸如此类，这样紧张就会被驱散。
在进入面试候考室，如果考生已经出现了紧张的情绪时，应当如何调试呢?很多时候，考生往往会自我安慰：“别紧张，没什么大不了的。
”但这种方法实际上会使人感到更加的不安，正所谓“情绪如潮，越堵越高”。
更有效的方法应该是，坦然的面对和接受自己的紧张，要相信自己的紧张是正常的，可能其他人会更加紧张。
其次不要让自己陷入紧张焦虑中去，可以通过转移注意的方式化解紧张，比如可以回想自己复习时背过的名言警句，或者翻开随身带的讲义资料等，重新面对自己熟悉的东西，就能有效的化解紧张的情绪。
2016云南事业单位面试备考：掌握面试考试技巧
2016云南事业单位面试备考：掌握面试考试技巧事业单位面试难度逐渐增大，面试考生遇到的挑战也越来越严峻。
想在事业单位面试中脱颖而出，考生需要掌握面试考试中的一些技巧。
今天小编带大家学习面试中的答题方法与技巧。
希望可以帮助各位考生顺利通关!一、审题法结构化面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力。
包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配性等等。
因此，要首先判断清楚，问什么?怎么问?问此题的目的?只有审好题回答才能有的放矢。
至于具体的审题方法，考生可以参考以下思路：一是按“题型分类及答题思路”审题，拟定好答题提纲;二是在对待熟悉与生疏题目的问题上，思考时间应重点放在生疏题目答题要点上，因为在面试中，任何一题不会答或答得不好都会全盘皆输;三是在顺序上，同等条件下，重点思考第一题，第一题答好了，首因效应佳，有旗开得胜的效果。
二、角度法考生在面试时，一定要站在事业单位公职人员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题，而不是站在老百姓的角度回答问题。
三、结构法事业单位面试需要考生具备清晰的思维、明了的逻辑，因此在面试中可用点子式，如：第一，第二，第三，最后;首先、其次、再次，最后;一是、二是、三是……的解题方法，这样可在形式和内容上条理性、逻辑性强，而且结构完整、逻辑性强、条理清晰的答案符合思维清楚，逻辑清晰的面试评分标准，能拿到不错的分数。
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2016云南事业单位面试技巧点拨
2016云南事业单位面试技巧点拨中公事业单位招聘考试网为大家带来2016事业单位面试资料《事业单位面试技巧点拨》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!面试是一场人事测评，对考生提出了很高的要求，可以说面试是一项系统工程，对考生的方方面面都做出了考评，在这里和大家分享一下面试需要注意的问题。
一、注重面试礼仪考生一定要注重面试礼仪，注意良好的仪容仪表。
一个良好的仪容仪表是考生成熟的表示，更是考生尊重评委的表示。
仪容仪表代表着公职人员的形象。
考生面试的第一个测评标准就是考生是否具有良好的仪容仪表。
因而，考生需要注意仪容规范(化妆、表情)、仪表规范(着装、饰物佩戴)和仪态规范(坐、立、行、手势)。
比如面试当天的着装应以自然简洁大方的着装为主，不要太前卫;发型方面男生应该以短发为好，女生不要披发;面试前后进行鞠躬致谢，要给考官以大方的印象。
二、注重语言艺术语言是传递思想的唯一工具，是否能够用好语言是衡量一个人的一种重要素质。
考生在自己平实的语言中增加饱满的感情色彩，并且使得自己的语言更加有条理，这经过训练还是可以达到的。
在面试答题过程中要注意语音和语调，抑扬顿挫，并适当地与考官有眼神的交流。
很多考生初次面试的时候因为心理因素放不开，说话的时候音量很小，会影响面试的分数。
同时，面试时的草稿也很重要，在写的过程中，可以想：接下来我要讲什么?也就是说，给自己一个缓冲的时间，消消紧张情绪，当然不要因紧张而写的飞快，关键是把关键词写好，写的有条理。
四、注重灵活应答根据以往的经验面试的情景就是这样的，考生需要在极短的时间之内给出一个比较完整的答案。
答题时候需要考生具有的两个品质，即迅速反应能力和完整答题的能力。
考生要做到这一点，一定需要做到事先有准备，每种题型都有自己的思路，需要做的就是参加专门的培训，这样才能更好更快地答出题目。
有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。
面试形式主义整治工作总结
面试形式主义整治工作总结近年来，面试形式主义问题在招聘工作中频繁出现，严重影响了选拔人才的效率和质量。
为了解决这一问题，我单位积极开展面试形式主义整治工作，取得了一定成效。
现将该工作进行总结如下。
一、加强组织领导。
我们充分认识到解决面试形式主义问题是一项系统工程，需要全体参与者的共同努力。
因此，我们加强了对面试工作的统一领导，明确工作目标和任务，制定详细的工作计划，并建立了相应的监督机制，确保整治工作能够有序推进。
二、强化宣传教育。
针对面试形式主义问题的根源，我们加大了宣传教育的力度。
通过内部会议、培训讲座等形式，向全体面试人员深入解读形式主义的危害和克服方法，提高了他们的思想认识和工作自觉性。
三、优化面试流程。
我们对原有的面试流程进行了全面梳理，剔除了繁琐而无效的环节，简化了操作流程，提高了面试效率。
同时，我们增加了与岗位要求相符的实际操作环节，使面试更加贴近实际岗位需求，提高了评价的准确性。
四、加强监督检查。
面试形式主义问题的存在，往往与监督不到位有关。
为了解决这一问题，我们建立了监督检查机制，每月组织对面试工作进行抽查，并及时反馈问题。
同时，我们还开展了自查自纠活动，鼓励全体面试人员对自己的工作进行反思和整改。
五、加强信息化建设。
我们意识到信息化建设对于整治面试形式主义问题的重要性。
因此，我们加大了对招聘管理系统的投入，通过引入人工智能技术，实现了面试流程的自动化和标准化，有效减少了人为主观因素的干扰。
六、建立长效机制。
面试形式主义问题的整治工作不能仅仅停留在表面，而需要形成长效机制。
我们将面试形式主义问题纳入了绩效考核体系，并在人员选拔过程中，严格按照岗位要求，公平公正进行选拔，确保了人才选拔工作的公正性和科学性。
通过上述工作的开展，我们单位在整治面试形式主义问题上取得了明显的效果。
面试流程更加简洁高效，选拔到的人才更加符合岗位要求，整体招聘工作的质量和效率得到了显著提升。
但是，我们也清醒地认识到形式主义问题的根除需要长期坚持和不断改进，我们将进一步加强相关工作，不断提高面试工作的科学性、公正性和有效性，为单位的发展提供更多优秀的人才支持。
2016云南事业单位面试热点：面试热点题目及解析(314)
2016云南事业单位面试热点：面试热点题目及解析（314）中公事业单位考试网提供2016事业单位面试热点、面试热点题目及解析、面试答题技巧等，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。
单位组织纪念抗日战争胜利70周年活动,正当活动进行中，临时接到通知:告知有俩位领导要参加活动，作为活动的组织者,你怎么处理?作为本次活动的组织者，保证活动顺利开展是我的基本职责，面对这种突发情况，我会快速、积极的了解情况，变更活动议程，既让领导能参加活动，又能确保按既定程序顺利开展。
首先，确定参加领导的信息。
了解参加活动领导的姓名,级别,及时为两位领导安排座位，制作桌签;确认参加的两位领导在活动中扮演的角色，如果领导需要发言，赶紧安排相关工作人员为领导准备简单的发言稿，并及时向主持人告知议程的变动,安排领导在活动最后进行总结发言，必要时对活动的其他环节时间上做略微的把控。
其次，确定领导到会大致时间。
如果活动还没开始，并且领导立即能到会场，可以让活动时间稍微推后一些，等领导到达之后启动活动，向大家逐一介绍参加活动的领导。
如果领导一时不能到达活动现场，可以先按议程安排开始活动，安排人员在活动入口迎接领导，待领导到达现场入口后，让活动暂停片刻对抽身赶来参加活动的领导表示欢迎，也趁此让领导与其他人员打个招呼，待领导坐回座位后活动继续进行，确保活动能按既定的议程进行。
最后，待活动即将到领导发言的阶段时，工作人员向即将发言领导进行提醒，让领导做好发言的准备。
所有的议程结束后安排领导先退出会场后，其他参加活动的人员也能按次序退出会场。
待人员退离后，清理现场，让现场场尽快回复原样。
在活动结束后，立即撰写活动的通讯稿，上传至本单位的网站，让未参加的人员了解活动开展情况，对本次活动录制资料进行存档处理。
并对本次活动进行总结，对活动中没有考虑到的因素以及活动中的一些突发状况，进行自我检讨。
确保以后遇到此类情况能更好的面对和处理。
主题教育防止形式主义工作方案
主题教育防止形式主义工作方案主题教育防止形式主义工作方案1. 引言在当前我国发展进程中，形式主义已成为阻碍党和政府工作的主要障碍之一。
针对这一问题，党中央提出了主题教育防止形式主义工作方案，旨在通过组织开展主题教育，深入剖析形式主义的根源以及对党和政府工作的危害，更加有效地防范形式主义思想，推进工作实践的创新与发展。
2. 什么是主题教育？主题教育是一种党的建设的重要形式，是党在特定时期、特定条件下组织全体党员深入学习、思考和实践党的创新理论，促进党员干部进行自我教育、自我监督、自我修正的过程。
主题教育的核心思想是通过集中学习、深度思考和持续实践，引导党员干部增强党性观念、价值观念和行动观念，从而提高工作能力、水平和质量。
3. 如何通过主题教育防止形式主义？3.1 深入剖析形式主义的根源要防止形式主义思想，首先要深入剖析其根源。
形式主义的根源主要包括对权力的滥用、官僚主义和庸懒散政府工作态度等方面。
党和政府必须正视这些问题，通过主题教育的形式，推动党员干部深入剖析形式主义根源，认识到形式主义对党和政府工作的危害。
3.2 强化问题导向，推动工作实践的创新主题教育的一个重要目的是引导党员干部将思想和行动统一起来，形成问题导向的工作思维。
通过深入分析工作中存在的问题，找出产生问题的原因，推动工作实践的创新和发展。
主题教育将党员干部的工作重心从形式主义转移到解决问题本身，从而提高工作的实效性。
3.3 加强组织监督，落实工作责任主题教育要求加强组织监督，确保工作责任的落实。
只有加强组织监督，及时纠正形式主义思想的滋生，才能保证工作的质量和效果。
党和政府要加强对党员干部的培训和教育，增强他们的责任感和使命感，推动形式主义思想的根除。
4. 对主题教育防止形式主义工作方案的评价主题教育防止形式主义工作方案是当前我国反对形式主义的一次重要尝试。
这一方案的实施，有利于党员干部的思想觉悟和行动觉悟的提高，为党和政府的科学决策和有效执行提供了丰富的经验和教训。
公务员面试计划协调类题如何告别“假、大、空”
公务员面试计划协调类题如何告别“假、大、空”计划组织协调题目看似简单，但是要答好这类题目却是不容易，为大家提供公务员面试计划协调类题如何告别“假、大、空”，一起来看看吧！计划组织协调题目作为公务员面试中的常考题型，在结构化面试当中较为重要，这类题型看似简单，但往往同学们都难以把这类题目真正答好，往往容易出现假、大、空的现象。
所以今天就来进行相关总结。
一般来说，考生在答题过程中常见的问题有以下几个：考查计划组织协调的题目很多时候选择的是一般问法，问法是“你怎么组织?你怎么安排?”如果这样问，我们可以基于活动的流程顺序，把题目进行相关的表述。
但是现在很多题目不再局限于这种问法，而是采取一些特殊问法，比如：“你觉得重点和难点在哪里?你如何做到全面性?你如何做到有效性?”等。
在这个情况下，往往同学们要么会出现无法审出特殊提问方式的情况，要么出现的可能就是知道了但无法回答的情况，这个时候回答问题就会显得较为套路化。
一部分考生因为刚毕业，没有工作经验更加缺乏政府的工作经验，很多活动并不清楚怎么进行，所以答题往往较为空洞甚至只能答出一两点，没法把关键步骤重点内容给表达出来、全面细致地回答问题，这样会让考官认为答题较为空洞，无法体现出具体做事情的能力，从而否定考生。
计划组织考察的往往就是做具体工作的事情，考官需要通过你对于具体工作的表述从而判断你做事情的能力，确定你踏实可靠。
但是很多同学在作答相关的题目的时候，往往只说一个纲领性的内容，却不对相关的内容进行展开。
比如说，举办一个文艺汇演，同学们作答的时候可能说的只有，我们会组织彩排，会在现场进行表演。
这种话术聊胜于无，甚至有的时候考官听到会觉得非常套路。
再比如说，同学们说到二次宣传，往往都是说：我们会把照片、视频记录下来形成文档，进行二次宣传。
这样的话术，放在大多数的计划组织中都通用，没有任何的细节信息，往往就是套路化的内容了。
那么，如何解决以上问题呢?1.学习相关的方法，了解计划组织协调能力题目常见的几个类型，同时对于调研、宣传、接待、关爱帮扶的具体方法和步骤做到深入了解，记住它们的大概流程是什么。
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2016云南事业单位面试活动策划如何避免形式主义？
中公事业单位招聘考试网为大家带来2016事业单位面试资料《事业单位面试活动策划如何避免形式主义？》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!
当事业单位笔试成绩公布，对于通过笔试的考生来说，成功又近了一大步，但这并不意味这备考的工作就可以松懈下来，因为即将面临的面试是最终决定他们能否成功的关键，那么对于一名对所谓结构化面试完全不了解的考生来说，究竟如何在有限的时间内备考才能在考试当中脱颖而出呢，接下来，我们就来谈谈这个问题。
我们都知道形式主义是在政府工作中应当避免出现的错误。
为了开会而开会，学雷锋活动一阵风，这些注重形式而忽略内容的做法都损害了政府形象和公信力。
然而在我们批判形式主义的同时，自己在答计划组织协调类题目当中，又常常会出现“宣传就是发传单，调研就是发问卷”等形式主义的错误。
那么下面我们来谈谈如何在活动策划中突出实际效果。
答好此类题目的关键一定要明确目的。
后面的内容全部都要围绕着目的的达成展开。
目的的不同决定了内容的差异。
我们来对比两种调研的题目：1、市民政局计划开展一次就业困难人员的帮扶活动，活动开始领导让你进行一次调研。
2、市民政局开展了一次就业困难人员的帮扶活动，活动结束后领导让你进行一次调研验收成果。
同样都是对就业困难人员帮扶活动的调查，两道题的差异在于目的的不同。
第一题是为了接下来要组织的帮扶活动明确方向提供依据。
所以我们围绕着这个目的会调查就业困难人员的底数、实际情况和市场需求岗位等内容。
第二题，活动已经进行完毕，我们再来做调研是为了验收成果，总结经验教训。
为了达成这个目的，调研的内容应该设置为活动形式、受众满意度和遇到的问题取得的成绩等方面。
确定了内容，我们再来考虑这些内容用什么方式呈现会更恰当更生动。
对于调研的不同内容，我们可以通过文献法、访谈法、问卷法或观察法来获取。
对于宣传的内容，我们可以通过媒介、实物、活动或其他的创新方式来呈现。
套路化形式主义的东西都是简单的。
很多同学在面试过程中由于情绪紧张不愿意思考，导致分数平平。
如果想要在面试中脱颖而出，需要在我们的同时的训练中就要积极思考，避免形式主义。
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