服装公司规章制度
三特服装厂规章制度
三特服装厂规章制度
第一章总则
第一条为了规范员工行为，促进三特服装厂的稳步发展，制定本规章制度。
第二条三特服装厂是一家私营企业，所有员工应严格遵守本规章制度，服从公司管理。
第三条本规章制度适用于三特服装厂内所有员工，违反规定者将受到相应的处理。
第二章工作时间和考勤
第四条员工应按照公司规定的工作时间上下班，迟到早退者将记迟到早退次数。
第五条每月底公司将统计员工考勤情况，迟到早退次数过多者将被扣除相应工资。
第六条如有特殊情况需要请假的员工应提前向主管请假，经批准后方可请假。
第七条未经公司批准擅自请假的员工将受到相应的处罚。
第八条员工应严格遵守公司加班规定，不得擅自加班或者早退。
第三章工作纪律
第九条员工应按照公司规定着装，不得穿着不符合公司形象的服装。
第十条员工在工作期间应尽职尽责，认真完成领导交代的工作任务。
第十一条员工应遵守公司的机密保密制度，不得泄露公司机密信息。
第十二条员工之间应相互尊重，不得互相攻击或者诽谤。
第四章奖惩制度
第十三条公司将根据员工的表现进行奖励和惩罚。
第十四条优秀员工将获得表彰和奖金，不良员工将受到警告、降职等处罚。
第十五条严重违反规定者将被解雇，并在规定期限内不得再次入职。
第五章其他规定
第十六条公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和补充。
第十七条员工可提出意见和建议，公司将认真考虑并做出处理。
第十八条本规章制度自发布之日起生效。
以上为三特服装厂规章制度，希望所有员工严格遵守，共同努力为公司的发展贡献力量。
公司服装统一规章制度范本
公司服装统一规章制度范本第一章总则为了强化企业形象，增强企业凝聚力，规范员工着装行为，促进工作效率，特制定本规章制度。
第二章服装搭配规范1. 男士着装要求：(1) 上衣：领带、衬衫、西装外套。
(2) 下装：长裤、正式鞋、皮带。
(3) 不得穿拖鞋、短裤、破旧的服装。
2. 女士着装要求：(1) 上装：衬衫、外套、裙子。
(2) 下装：长裤、裙子、正式鞋。
(3) 不得穿露脐装、超短裙、露背装等不符合工作环境的服装。
第三章特殊场合着装规范1. 重要会议、活动、接待客户等正式场合穿着要求更加严格，男女员工均需着正装。
2. 参加户外活动或劳动工作时，可着便装，但需整洁、合理，不得过于暴露。
第四章行为规范1. 员工在工作中应注意仪表端庄、发型整洁、服装干净整洁。
2. 不得穿着太过随意、暴露或不雅观的服装。
3. 不得擅自更改或毁坏制服。
第五章管理要求1. 每日上班前检查自己的服装是否符合规定。
2. 单位负责人要定期巡查员工着装，保证服装整洁规范。
3. 如果发现员工着装不符合要求或不整洁，应及时纠正。
第六章处罚规定1. 对于经多次纠正仍不听劝阻、穿着不符合规定的员工，将给予相应的处罚措施。
2. 对于故意破坏公用制服或擅自改变制服的员工，将按公司规定予以惩处。
第七章附则1. 本规章制度自颁布之日起实施，员工须严格遵守。
2. 对于本规章制度的解释权归公司所有。
3. 本规章制度若有修改，需经公司相关负责人批准后执行。
以上为公司服装统一规章制度范本，希望所有员工能严格遵守，加强企业形象，共同促进公司的发展。
服装厂规章管理制度范文（4篇）
服装厂规章管理制度范文第一章总则第一条为了规范服装厂的管理秩序，提高工作效率，确保员工权益和企业利益的统一，制定本规章管理制度。
第二条本规章适用于服装厂的所有员工。
第三条本规章的目标是建立一个和谐、安全、公平、健康、高效的工作环境。
第四条服装厂员工应严格遵守本规章的各项规定，共同维护厂内的秩序和利益。
第二章工作时间第五条服装厂员工应按照公司规定的工作时间表和排班制度上下班。
第六条迟到、早退或旷工的员工，将根据具体情况进行相应的处罚，包括扣减工资、记过等。
第七条加班工作须经过领导批准，并且工作时间不得超过规定的标准。
第八条长期加班工作的员工，公司将按照国家相关规定支付加班费。
第三章服装厂制度第九条服装厂要求员工保持职责和工作内容的保密，不得泄露公司的机密信息。
第十条服装厂严禁员工从事与工作无关的个人活动，如参与赌博、赌球、赌马等。
第十一条员工不得私自携带或转移公司资产，如发现有盗窃行为，将会追究刑事责任。
第十二条服装厂内禁止吸烟、喝酒等有损于工作和员工健康的行为。
第十三条员工不得擅自离开工作岗位，特殊情况需要请假时，须提前向上级领导部门申请。
第四章工作纪律第十四条服装厂员工应严格遵守公司的规章制度，服从领导的指挥。
第十五条服装厂员工工作期间应保持良好的工作状态，积极投入工作，提高工作效率。
第十六条员工应保持工作场所的整洁和卫生，定期清理工作区域。
第十七条员工不得借工作之名从事非法活动，如行贿、索贿等违法行为。
第十八条员工应尊重他人的权利和尊严，不得侮辱、欺负或歧视其他员工。
第五章奖惩制度第十九条对于表现突出的员工，公司将给予适当的奖励，包括金钱奖励和荣誉奖励。
第二十条对于违反本规章制度的员工，将按照违反习惯轻重程度给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、留校察看、辞退等。
第二十一条严重违反规章制度的员工，涉及违法犯罪的，将依法追究其法律责任。
第六章附则第二十二条本规章经公司领导批准后正式执行。
第二十三条本规章的解释权归公司所有。
服装厂的规章制度（精选5篇）
服装厂的规章制度服装厂的规章制度（精选5篇）在现在的社会生活中，很多场合都离不了制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家整理的服装厂的规章制度（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
服装厂的规章制度1第一章总则: 为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性。
经公司厂部、行政部;以及周会讨论;行政部特制本守则。
希望各位员工自觉遵守，共同执行。
第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。
第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。
第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。
第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。
第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工厂。
第六条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。
第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。
第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。
第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。
第二章日常礼仪第一条：日常生活行为规范1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。
2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。
男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。
3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。
4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。
服装厂规章制度上墙
服装厂规章制度上墙
第一条：遵守法律法规
我们的服装厂员工必须遵守国家法律法规，不得参与任何违法犯罪活动，必须诚实守信，维护企业形象。
第二条：劳动纪律
员工必须遵守劳动纪律，服从管理，按时上下班，不得迟到早退，不得擅离岗位。
工作中认真负责，不得玩忽职守，不得擅自调休或请假。
第三条：安全生产
员工必须严格遵守安全生产规定，遵守操作规程，正确使用劳动保护用品，做好安全防护工作。
发现安全隐患应及时报告，不得私自处理。
第四条：烟酒管理
员工严禁在生产车间、办公区域及公共场所吸烟，严禁饮酒上班。
违反烟酒管理规定的员工将受到严厉惩罚。
第五条：环境保护
员工应当爱护企业环境、公共设施和公共物品，注意环境卫生，不得乱扔废弃物，不得私自损坏设施，共同维护企业生态环境。
第六条：机密保密
员工必须保守工作机密，不得泄露公司机密信息，不得私自留存、外传公司资料和文件。
严禁将公司机密带离公司。
第七条：禁止违规操作
员工不得擅自调整设备参数、生产工艺，不得私自修改订单、材料。
严禁违规操作，严禁私自接单、接私单。
第八条：纪律处分
对违反规章制度的员工，将根据公司规定给予警告、罚款、停职直至开除等处分。
对于多次违规的员工将做出相应处理。
第九条：制度解释
对于规章制度的具体解释及修订，由公司管理部门负责，员工有任何疑问可随时向管理部门咨询。
以上规章制度自公布之日起正式执行，违反本规定者将受到相应的纪律处分。
希望全体员工自觉遵守，共同维护企业正常生产秩序，谢谢合作！。
服装管理制度(17篇)
服装管理制度（17篇）服装管理制度 1第一章、总则第一条、为使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无损，根据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司具体情况，特制订本规定。
第二条、仓库管理工作的任务。
(1)做好服装出库和入库工作。
(2)做好服装的保管工作。
(3)做好各种防患工作，确保服装的安全保管，不出事故。
(4)保障各店铺及客户所需货物的供给。
(5)做到日事日清。
第二章、仓库服装入库第一条、对于服装入库要清点数量，核对款号、颜色、尺码。
无误后双方签字确认。
第二条、入库后及时整理上架，并做好标识。
第三条、入库帐交予仓库主管及时登帐。
第三章、仓库服装出库第一条、配货员根据货品部的配货单进行配货出库，其他部门到仓库借衣服需登记，如不愿意登记，可拒绝给予服务。
第二条、配货员要核对清楚款号、颜色、尺码、数量，方可装包。
并放一联出库单于包装内。
在包装外写好客户地址、姓名、联系电话。
第三条、所有出库货品及调拨品必须走账，做到有帐可查，确保仓库货品的准确率。
第四条、打包人员在打包前要提醒配货员有否遗漏方可打包，打包完后进行登记，并做好和司机或货运公司的交接。
第五条、发货前需和货品部沟通好，方可发货。
第六条、货品出库完后及时整理货架，需更改标识的要及时更改。
第七条、配货员出完库后要把出库单存根交予仓库主管及时登账。
第四章、仓库服装退货第一条、自营退货：各店铺发生退货时，应经货品部同意，经店铺负责人审核并编制退货单，及时将退货信息输入信息系统进行核算，将货物交回总仓。
加盟商退货：加盟商发生退货时，经货品部同意后，加盟商将货物交回总仓。
总仓收回退货：总仓收到退货后，应对货物进行验收，并将实物与退货信息进行核对，对信息系统记录的退货情况进行审核确认。
第二条、退货回来要检查包装是否完好，包装有破损要当面清点完后，数量准确方可签字。
返回来的货品必须干净有吊牌和包装袋，如达不到标准仓库不予接收，后果店铺自行解决。
第三条、残次返到公司后，交给货品部统一验货，不经货品部直接到仓库的处理10元/件的罚款。
服装厂规章制度范本（通用17篇）
服装厂规章制度范本（通用17篇）服装厂规章制度范本（通用17篇）在快速变化和不断变革的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家整理的服装厂规章制度范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。
服装厂规章制度篇1为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。
本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。
第一章用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。
应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。
办公室人员需经副总经审批。
一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。
试用期间，经考核，不合格的不予雇用。
试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。
试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。
应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：A：填写好的个人资料表，B：学历证件，C：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。
二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。
厂牌遗失补办收工本费10元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。
三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。
四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。
第二章工作时间车间工作时间：上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30开始办公室工作时间：上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。
如不打卡者按迟到或早退处理。
请假：1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。
凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。
服装厂规章管理制度(三篇)
服装厂规章管理制度第一章总则第一条为加强服装厂的管理，规范员工行为，提高工作效率，制定本规章管理制度。
第二条应严格遵守国家有关劳动法规和服装厂的内部管理制度。
第三条本规章管理制度适用于服装厂全体员工。
第四条管理人员应做到公正、公正、公正。
第五条本规章管理制度内容由服装厂管理部门负责解释和修改。
第二章工作时间第六条员工应严格遵守工作时间规定，不得迟到早退。
第七条工作时间为每日8小时，具体工作时间为早上9:00至下午6:00，中午休息1个小时。
第八条员工加班需提前向管理部门请示，并在工作完毕后填写加班表格。
第九条员工迟到或早退超过3次，将被扣除当月工资的5%。
第十条员工加班需得到管理部门的批准，否则将不予报酬。
第三章职业道德第十一条员工应遵守职业道德，严守职业操守。
第十二条不得故意损害他人权益。
第十三条不得利用职务之便谋取不正当利益。
第十四条不得泄露公司的商业秘密。
第十五条不得参加与公司利益相冲突的活动。
第十六条违反职业道德的员工将被辞退。
第四章工作纪律第十七条员工应遵守工作纪律，服从管理。
第十八条员工不得私拉电线，私自使用机械设备。
第十九条员工应服从上级领导指挥。
第二十条员工不得拒绝调动工作岗位，否则将被扣除当月工资的10%。
第二十一条职工对领导工作不满意，不得随意批评。
第二十二条职员必须按照公司的标准着装上班。
第二十三条违反工作纪律的员工将被扣除当月工资的20%。
第五章安全与卫生第二十四条员工应加强安全防范意识，保障自身安全。
第二十五条不得擅自在工作过程中使用有毒、易燃等危险物品。
第二十六条在工作过程中发现危险情况或事故，应立即向领导报告。
第二十七条工作场所应保持干净整洁，设施设备应良好保管。
第二十八条职员必须按时参加公司组织的安全培训和应急演练。
第六章奖惩制度第二十九条优秀员工将给予表彰，并给予奖金和提升机会。
第三十条违反规定的员工将减少奖金，甚至扣除工资。
第三十一条严重违反规定的员工将会被辞退。
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服装有限公司规章制度目录一、总则一、总则为了适应企业发展以及规范管理的需要，特制二、员工守则定此套章程。
三、管理机构与管理人员本公司全体人员均以此章程为准则，任何人均四、人事管理制度不准以任何理由来抵制或违反。
五、考勤制度本章程修改权和解释权归公司常务委员会。
六、生产管理制度其它规定如与本章相抵触，均以本章为准。
七、质量管理制度八、保安职责九、宿舍管理规定十、食堂管理规定十一、奖罚制度十二、事故处理规定十三、关于工龄奖的规定二、员工守则三、管理机构与管理人员一、管理机构：一、遵守国家法律、法令，尊重社会公德，遵守厂规1、公司实行董事会领导下的总经理负责制，由总经制度。
理主持日常工作。
二、热爱工厂，热爱本职工作，树立“以厂为家，以2、由总经理、副总经理组长公司常务委员会，作为厂为荣”的好风尚，维护企业良好形象。
公司的领导核心，必要时由部门经理以上参加的三、尊重领导、服从安排，坚守岗位，树立热忱，尽常委扩大会。
心尽职的工作责任心和良好的职业道德。
3、各部门都实行岗位责任制。
四、热爱集体，团结互助，尊师爱长，文明礼貌。
提二、管理人员：倡“敬业乐群”，发杨“团结、勤奋、务实、创1、必须具备的条件：新”的企业精神。
①忠诚于事业，一切从公司和集体利益出发。
五、爱护公物，勤俭节约。
②热爱制衣，认真学习，刻苦钻研，虚心求教，六、维护公共卫生，保护工作生活场所整洁，保护个不断提高管理和业务水平。
人清洁。
③随时保持精神饱满，吃苦在前，勇担重任，脚实地，对工作极端负责任的态度。
⑤胸怀坦白，光明磊落，处事公正，敢于挑战，四、人事管理制度富于开拓精神，不怕困难挫折，积极上进，作风正派。
一、公司的人事管理，由行政部人事负责。
2、管理人员职能：二、招工应根据工作的需要，各部门需补充人员时应①抓好本部门的业务工作，努力提高工效，控填写用工申请单，交给行政部人事科。
制产品质量，抓好劳动纪律、行政人事管理、三、应聘条件：应聘者必须思想好，作风正派，五官思想教育、岗前在职培训、安全、卫生等工作。
端正，无生理缺陷，没有前科的。
年龄在16周②处事应具独立性，遇事不推诿，不上缴，不隐岁以上的，身体健康的，具初中以上文化程度，瞒。
熟练技术工可酌情放宽。
③主动配合其他部门的工作。
四、员工入厂手续：应聘者报名时，应携带身份证，3、管理人员任免：经面试或考试，决定录用时携带学历证明，近照①管理人员实行招聘制，由公司任免。
三张并填写应聘登记表，凭行政部人事科发出的②提升管理人员由公司统筹，各部门应积极配合通知到该科报道，以便分配工作及食宿等。
员工不应以任何理由来推诿。
离厂者保安人员应根据行政人事科的通知为准，③管理人员长期碌碌无为，不称职或违反厂规，给予放行。
工人第二次进厂应由部门以上经理的影响不良的，将予撤消职务。
理的批准；管理、技术员由副总以上批准方可入4、管理人员定义：有下属的或有职务的即为管理人厂。
员，其他均匀为技术员，职员。
五、应聘者应与公司签定合同并接受司的岗前培训。
（特殊情况，特殊工种另）。
六、辞职：员工辞职必须在合同期满的前提下，提前五、考勤制度40天以书面申请，逐级上报，经公司部门经理以上批准，由行政部发出通知，财务按规定发给工资等，员工终止合同必须有合理的理由及证明一、全体员工必须遵守公司的作息时间，有迟到、早方可批准，并按合同条款执行。
退、中溜、窜岗、不得无故旷工。
管理人员必须七、辞退：员工长期不能完成公司下达的任务或不适须提前十分钟到岗。
宜留任或品质低劣，公司有权辞退。
由行政部发二、公司实行打卡制度，员工必须依序排队，亲自打出通知，财务部按规定酌情结算工资等。
（公司卡，上班前只可提前15分钟，不可连打卡。
自觉有权不做任何解释辞退员工）接受保安人员的检查。
签卡统一由行政部人事科八、开除：严重违反国家法律、严重违反公司制度，负责。
屡教不改的，予以除名并取消乙方所有奖励及其三、员工不得将外人带入车间，上班期间一律不得会它福利金，未结算的工资作为对甲方造成损失的客。
离岗时必须班组长以上主管签发的通行条，补偿金。
严重的将送公安部门处理。
保安人员方可放行。
出入厂区及在工作时间内应九、自动离职：无故旷工连续3天或年累计七天以上自觉佩戴胸章，胸章佩戴统一在左胸前。
的，视为自动离职，处理方法与开除相同（特殊四、员工请假必须在工作允许的条件下，提前申请。
情况酌情处理）并填写申请条，经逐级批准生效。
批准权限：工十、人事变更：公司可根据需要，调动员工工作，员人一天内由班组长批，三天内由主任批，七天内工应服从公司的安排，其主管应积极支持，本部由部门经理批，七天以上的由副总批。
管理人员短期调动由本部门主管自行安排。
调动，离职、请假，一天以内由部门经理批，一天以上的一律由各部门主管提报请主管副总以上的批准，由行由副总批。
政部书面通知。
五、请假未批，托人请假或超假冒或超假又无正当理六、生产管理制度旷工处理。
外地职工请假期间，如遇特殊要求情况需延假，必须事先来信或来电向人事部门说明一、生产部应按公司的生产指令安排生产。
各车间原因，经同意后，回公司后补办手续。
超假，补应服从生产部门的统一安排和调度，按时按质假一律由副总批准。
地完成生产任务。
要树立一切为了生产的观念，六、员工及干部请假一律应将请假条及考勤卡交行政任何人都不应以任何理由来抵制或影响生产。
部人事科，由人事科统一监督请假情况，假期结二、车间工人应服从管理人员调配，遵守操作规程，束应至人事科领取考勤卡。
按规定的工序、工艺作来业。
七、婚假7天，产假56天，（有独生子女可放宽至三、树立极端负责的态度，认真、严肃、快节奏地工120天）丧假（直系亲属）7天。
特殊情况另定。
作，不做与工作无关的事，不无理取闹。
八、请假一律不准借工资，特殊情况由总经理批。
四、爱护产品，做好交接，并放在规定的位置。
五、爱护机械设备，定期加油，每天上下班必须拭机台，下班关好电源，电灯。
发生故障时立刻报告到组长，并由专职师傅修理。
六、爱护车间卫生，保持产品清洁，不准在车间内吐痰，吃零食，乱扔杂物，车位不信放茶杯、机，每周小扫除一次，每月大扫除一次。
七、车间管理人员必须提早10分钟开车间门，做好班前准备，下班时负责检查机器设备，关门窗，切断电源。
七、质量管理制度八、保安职责一、树立质量就是生命，质量等于定单的观念。
必一、保安人员必须服装整洁，举止端正，彬彬有礼，须把质量问题放在一切工作的首位，凡质量问保护好全厂的安全。
题，必须从严要求，从重处理。
二、认真执行工厂的规章制度，坚持原则，工作认二，打版要精确，开工艺要准确、精炼、简化。
排真，不做老好人。
版要合理，省料。
裁片要标准化。
缝制应按要三、出厂货物（包括员工出厂所带行李）必须持出求制作。
每道工序是上一道工序的检验，不合门条方可放行，并填写好出入登记。
格品要交回上一道工序。
四、保安员必须当好公司的耳目，随时保持高度警三、定期开生产会，产前会，品管会，把质量当作惕性，严防他人破坏并随时了解全厂内外的情基本要求，当作基本保障，当作日常生活中必况，要求保安员有一定的观察力，分析力和应须时刻注意到的事情来抓。
变力。
值班时不准睡觉，发现情况及不安全因四、狠抓事故苗头，把不良因素消灭在萌芽状态，素及苗头，及时上报行政部。
把质量工作抓在前面，杜绝质量事故，将次品五、保安室是值班重地，不准当作会客室及他用，率降到最低极限。
把成品返工数控制在3%以更不准打牌、下棋、饮酒、赌博。
内。
六、保安员由班长统筹安排，服从公司的统一指挥。
五、发出不合格的产品，应由现场管理和当事人一起承担，并一报行政科人事科。
九、宿舍管理制度十、食堂管理规定一、遵守公司规定的作息制度，按时就餐，准时起一、炊事人员必须具备如下要求：床就寝、熄灯。
1、有高度地为员工服务的精神，对员工要服务热二、服从行政部的统一安排，不得私自调换房间及情，笑脸相迎，实行微笑服务。
床位，未经行政部批准不得留宿外人。
2、身体健康，半年体检一次，做到爱清洁，常剪三、保持宿舍的整洁，床铺要整理好，保持地板的指甲，常洗头、洗澡、勤换衣。
厨房每日清洗清洁，每日至少打扫一次，排出值班表。
每周一次，餐厅每日打扫三次，每周清洗一次。
大扫除一次。
3、要讲卫生，食物要清洗干净，生熟分开，不出四、保持宿舍安静，不喧哗吵闹，不准酿酒，赌博售变质、腐烂食品，做好食品保管工作，注意自觉遵守公共道德。
防毒，防盗、防鼠。
五、注意安全防火，不准使用电炉等电器，不准私4、必须保证准点开饭（除特殊情况），做到饭熟菜接或改装电路。
香。
保证开水充足。
六、爱护宿舍设施、如有损坏，应报告行政部派人5、必须廉洁奉公，平等待人，不徇私情。
修理，费用由本宿舍人员负责。
6、努力学习，不断提高烹调技术水平，调剂好职七、节约用水、电，做到随手关水，人离关电。
工伙食，列出菜谱，明码标价。
八、对不服从宿舍管理者，行政部有权处罚或取消二、用膳人员必须注意：其注宿资格。
1、遵守厂部规定的用膳时间，排队买饭菜，不得拥挤。
2、保持餐厅卫生，剩余饭菜倒入指定地点。
十一、奖罚制度一、奖励1、满勤奖：凡当月未请假、迟到、中溜的，可以给每位员工的扣分额度，若在每年扣分累计超过十享受满勤奖30元。
分，则作自动辞退计，第二年则重新开始累计，具 2、为公司建设出谋划策，提出合理化建议，提出体扣分规则如下：技术革新，有成效的按实际效益提出奖励。
①凡迟到、早退、中溜的，30分钟扣一分，3、敢于同不良行为作斗争，检举、揭发公司偷窃超过30分钟的，按旷工处理：旷工一次扣赌博、破坏公共财物等行为，维护公司利益的2分。
给予重奖，并为其保密。
②凡违反下列情况之一者，扣一分：4、对努力学习，认真工作，积极上进，技术精良，A、未佩戴胸章或不按规定佩戴的。
（遗失应忠于事业功绩出众的人，适时提拔到管理或领应到行政部补办，每块20元）导岗位上。
B、上班吃零食，随地吐痰，乱扔杂物，闲谈5、在本月受到行政处分或经济处罚的，均不受，看书报、打磕睡的；任何奖金。
C、上班不擦台，下班不不关电的；三、处罚：（管理人员犯规，如倍处罚）D、不爱护产品，坐躺在衣车、工作台上的；公司的处罚以行政处分和扣分制相结合E、私自闯入写字楼、仓库、设计、技术室、1、行政处分：分为口头批评，警告，严重警告配电房、他人宿舍的；辞退，开除，情节严重的，送交公安部门处理。
F、宿舍不清洁的。
2、扣分制：在每年的元月一日到十二月三十日，③员工凡违反下列情况之一的，第次扣2分：A、不服从分配的，无理取闹的；十二、事故处理规定B、上班明辨是非在声喧哗吵闹，窜岗，粗话骂人C、私调工种，私调设备，私改工序工艺，未经同一、因工作失误所造成的，当事人应按如下赔偿：意，乱拆修机器设备和私改电路的；1、损失在100—500元的，赔偿所造成损失全价D、上下班打卡、不排队托替打卡、打连卡；的40%；E、造成事故的按《事故处理规定执行》2、损失在501—1000元的，赔偿所造成损失全④聚众闹事、斗殴、赌博的，视情节每次扣5分，价的30%；直至开除，严重者将送公安部门处理。