“干部作风建设年”活动的实施方案
干部作风建设年实施方案
干部作风建设年实施方案干部作风建设是我们党的重要任务，是推进全面从严治党、促进党的建设新局面的重要内容。
随着时代的变迁和社会发展的进步，干部作风建设工作的形式和内容都发生着新的变化。
为了更好地促进干部作风建设，针对新时期的特点和任务，制定了《干部作风建设年实施方案》。
一、总体目标根据党的中央精神和省市委的实际情况，我们制定的干部作风建设年实施方案的总体目标是：在三年的时间内，培养一支高素质、政治坚定、作风优良、服务群众的干部队伍。
二、主要内容1.加强干部轮训做好干部轮训工作是加强干部作风建设的重要举措。
我们将通过开展省级和市县级干部轮训，以及举办专业技能培训班等形式，提高干部的业务水平，增强其领导能力和服务意识。
2.创新干部考核评价方式传统的干部考核评价方式存在很多弊端，容易滋生形式主义和官僚主义。
我们将探索创新干部考核评价方式，通过考核中工作成果的实际情况和获得民心的实际行动等方面去评价干部，让干部感受到实际工作中的压力和挑战，激发干部积极性和创造力。
3.完善干部考核奖惩制度现行的干部考核奖惩制度中存在一些不合理和不科学的地方，我们将进行一些改革和完善，对那些工作成果突出，群众好评如潮的干部进行适当奖励，对那些工作失误和意见反映较多的干部适当惩罚，以推进干部作风建设向好的方向发展。
4.深化"三重一大"制度改革"三重一大"制度是党委的重要制度，对于减少腐败行为和促进干部作风建设拥有重大作用。
我们将进一步深化此项制度的改革，完善选人用人程序和规范行政权力的运行。
5.加大干部日常管理力度干部日常管理工作是做好干部作风建设工作的基础。
我们将加大日常管理力度，规范干部的考勤及请假等，对干部不当行为及时进行纠正和处理。
同时，加强对干部的思想教育工作，让干部始终坚持对党忠诚的原则，树立正确的政绩观和工作导向。
三、实施要求1.组织实施方案方案是指导干部作风建设的重要工具，也是改进和强化干部作风建设工作的重要手段。
作风建设工作方案（5篇）
作风建设工作方案根据公司的发展战略和发展规划，为提高公司全体员工的工作作风和工作效率，保证集团公司全年目标的达成，改变现在工作中存在的问题。
建议从____年____月起到年底，开展“工作作风建设年”活动。
具体实施方案如下：一、工作目标以公司的发展规划为指导，全面落实张总提出的“发展是我们公司始终坚持的目标”的要求。
切实解决我公司干部职工作风和行政效能建设服务方面存在的问题，努力实现企业干部职工队伍工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高。
二、指导思想以增强工作创新意识为主线，以规范工作行为为抓手，以提高工作水平和服务质量为目标，推动公司的全面发展。
三、基本原则1.坚持围绕中心、服务大局的原则。
“工作作风建设年”必须围绕促公司的发展战略这个中心，服务于公司全年目标的达成这个大局。
2.坚持抓住关键、重点突破的原则。
“工作作风建设年”要着重抓住关键环节和重点岗位，以关键环节和重点岗位工作作风的改善与工作效能的提高，以及员工反映强烈的问题得到解决为突破口，带动整体工作的开展。
3.坚持求真务实、优质高效的原则。
工作作风建设要一切从实际出发，扎实进行，务求实效，使员工得到实实在在的便利。
四、实施步骤1.第一阶段。
思想动员，学习提高。
时间为____年____月至____月初。
主要任务是召开大会进行动员部署，开展专题讨论，为公司的“工作作风建设年”活动奠定思想基础。
2.第二阶段。
查摆问题，剖析原因。
时间为____年____月中旬至____月底。
主要任务是围绕“各部门工作存在的主要问题是什么。
”、“员工最不满意的问题是什么。
”“哪些工作作风影响全年目标的达成”三个方面的主要问题，各部门采取深入征询、印发问卷、召开座谈会等多种形式，查摆本部门工作中存在的问题，倾听员工的意见，分析原因，探求解决办法。
3.第三阶段。
集中整改，解决问题。
时间为____年____月到____月底。
主要任务是针对查摆出来的问题，坚持有什么问题解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题，集中力量进行整改，着力解决影响公司发展和全年目标达成的突出问题。
河北省卫生厅党组关于印发《中共河北省卫生厅党组关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案》的通知
河北省卫生厅党组关于印发《中共河北省卫生厅党组关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】河北省卫生和计划生育委员会(原河北省卫生厅)•【公布日期】2009.02.23•【字号】冀卫党发[2009]3号•【施行日期】2009.02.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河北省卫生厅党组关于印发《中共河北省卫生厅党组关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案》的通知（冀卫党发〔2009〕3号）厅直属各单位、厅机关各处室：现将《中共河北省卫生厅党组关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案》印发你们，请结合工作实际，按照方案要求的方法步骤，认真抓好贯彻落实。
二OO九年二月二十三日中共河北省卫生厅党组关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案根据省委、省政府《关于开展“干部作风建设年”活动的意见》（冀发〔2009〕5号）、《河北省“干部作风建设年”活动推进方案》（冀建组〔2009〕1号）和全省干部作风建设年活动动员大会的部署要求，为切实抓好厅机关和厅直单位干部队伍作风建设，推动卫生事业科学发展，特制订如下实施方案：一、开展“干部作风建设年”活动的总体要求和目标任务开展“干部作风建设年”活动的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持讲党性、重品行、作表率，围绕“深入实际，破解难题，优化发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”的主题，以“加强执行力建设，倡导‘用力做事、用情做事、用心做事’主题实践活动”为载体，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，着力改进作风、提高能力、解决问题、健全机制，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的领导干部队伍，着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的河北卫生干部队伍，为实现河北卫生事业科学发展提供组织和作风保障。
我厅“干部作风建设年”活动的范围和对象是：厅机关全体公务员、厅直各单位领导班子和全体干部，重点是处级以上干部。
中共河北省民政厅党组关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案
中共河北省民政厅党组关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案文章属性•【制定机关】河北省民政厅•【公布日期】2009.02.17•【字号】冀民组[2009]17号•【施行日期】2009.02.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共河北省民政厅党组关于开展“干部作风建设年”活动的实施方案（冀民组〔2009〕17号）在全省开展“干部作风建设年”活动，是推动河北科学发展的迫切需要，是密切我省干群关系的必然要求，同时也是加强河北干部队伍建设的重大举措。
为确保这项活动取得实效，根据省委、省政府领导讲话精神及省委和省政府有关意见的总体安排，现就省厅开展“干部作风建设年”活动提出如下实施方案。
一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话精神。
加强党员干部党性修养、树立和弘扬良好作风，强化“忠诚尽职、团结奉献、风清气正、干事为民”的河北民政精神，为推进河北民政事业又好又快发展做出更大的贡献。
二、目标要求：开展“干部作风建设年”活动的总体要求是，坚持讲党性、重品行、作表率，围绕“深入实际，破解难题，优化发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”为主题，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，着力改进作风、提高能力、解决问题、健全机制，着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的新时期民政干部队伍。
突出抓好县处级以上领导班子和领导干部。
要达到的目标是：贯彻落实科学发展观的自觉性坚定性有新增强；推进改革创新、破解发展难题的能力有新提高；服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化；拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进；应对风险挑战、推进富民强省的实践有新业绩。
三、方法步骤：这次“干部作风建设年”活动从2月中旬开始年底结束，共分四个阶段进行。
（一）、强力启动、形成声势阶段（2月中旬－3月底）强大声势的标志是：主要领导沉下去，所有干部动起来，广大群众感受到。
机关开展干部作风建设活动的实施方案
机关开展干部作风建设活动的实施方案为了加强干部作风建设，提高党员干部的思想意识和工作效率，机关需要制定一系列实施方案：
一、开展主题教育活动。
利用机关会议和团队培训等平台，组织干部深入学习贯彻党的十九大精神，加强政治理论学习，坚定理想信念，增强使命感责任感。
二、建立健全激励机制。
推行绩效考核制度，激励干部发挥个人优势，注重表彰先进，倡导正能量，营造竞争激励氛围。
三、完善工作流程。
设立明确的工作任务和责任分工，建立高效协作机制，提高工作效率和质量，降低冗余环节。
四、加强监督管理。
建立健全监督机制，强化对干部的管理和约束，加强廉政建设，防止腐败现象的发生。
五、加强沟通协作。
促进上下级干部之间的沟通交流，构建和谐工作氛围，在团队内部建立有效的协作机制，形成合力。
六、强化培训学习。
注重对干部的培训和学习，提高综合素质和专业技能，不断提升个人能力和素质水平。
综上所述，通过以上实施方案，机关可以有效推动干部作风建设，提升干部队伍整体素质，更好地履行党和国家赋予的使命和责任。
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关于能力作风建设年活动实施方案
关于能力作风建设年活动实施方案一、活动背景能力作风建设是中国特色社会主义事业的重要组成部分，也是全面深化改革的战略任务之一。
2017年3月，中共中央印发《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，提出了新时代中国特色社会主义依法治国的战略方针。
为贯彻落实中央决策，加强领导干部的能力作风建设，全面提高领导干部的法治素养和执政能力水平，经过广泛征求意见和经验总结，决定在全国范围内统一开展能力作风建设年活动。
二、活动目的通过能力作风建设年活动，旨在全面提高领导干部的能力作风建设意识，引导他们深入贯彻新时代的强国战略和全面深化改革，推进依法治国的实践，不断提高自身的法治素养和执政能力水平。
同时，帮助干部建立正确的世界观、人生观、价值观，增强担当意识和责任感，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的思想和行动基础。
三、活动重点1.培训工作开展各级领导干部能力作风建设专题研讨班，邀请专家学者、成功者、资深干部等担任授课教师，讲授依法治国的基本理念、原则和新实践，分享各自的治国经验、智慧和心得；组织参观普法教育基地，亲身感受法律的生动案例和实践情形；制定实施能力作风建设年活动的方案和工作要求，为全年工作奠定基础。
2.宣传工作通过各种形式的宣传活动，提高广大干部的法律意识，增强依法治国的自觉和主动性：采取“法治周刊”、法制宣传展板、法律讲座、图书赠送、网络发布、微博微信等方式，推广新的法律业务和法律知识，帮助干部形成正确的法治观念、法律思维和执法能力。
3.督查工作强化各级领导干部的能力作风建设责任意识，建立年度考核制度和责任追究机制，确保能力作风建设工作取得实效。
按照年度工作计划，实行分阶段、分类别、分步骤的专项督查机制，针对工作中的难点和疑点，及时掌握实际情况，及时发现问题，进行严肃整改，保证年度目标的实现。
四、活动范围能力作风建设年活动旨在推动全体领导干部全面提高能力作风建设，提升依法治国的能力和水平。
五、总体要求1.加强领导，确保组织工作的顺利开展；2.严格按照计划，分步骤的开展各项活动；3.加大宣传力度，深入推广能力作风建设的理念；4.采用现代化手段，加强工作效率，确保活动顺利完成。
“作风建设年”活动实施方案
“作风建设年”活动实施方案一、背景与目标今年是我们单位开展“作风建设年”的关键时期，旨在全面提升全体员工的作风素质，增强服务意识，提高工作效率。
本次活动将以“务实、高效、创新、廉洁”为主题，力求在短时间内实现作风建设的明显提升。
二、实施方案1.成立“作风建设年”活动领导小组为确保活动顺利开展，成立由单位主要领导担任组长，相关部门负责人为成员的“作风建设年”活动领导小组。
领导小组负责制定活动方案，统筹协调各方力量，确保活动取得实效。
2.制定活动方案（1）开展作风问题大排查工作态度不端正，推诿扯皮，效率低下；服务意识不强，对待群众诉求置若罔闻；违反廉洁纪律，利用职务之便谋取私利；创新意识不足，因循守旧，固步自封。
（2）举办作风整顿培训班针对排查出的问题，组织全体员工参加作风整顿培训班，培训内容主要包括：实事求是，敢于担当；提高服务意识，优化服务流程；廉洁自律，恪守职业道德；创新发展，拓宽工作思路。
（3）开展作风整顿实践活动组织员工深入基层，了解群众需求，解决实际问题；开展岗位练兵，提高业务水平；推行首问责任制，提高工作效率；建立健全内部监督机制，严明纪律要求。
3.加强宣传引导（1）充分利用单位内部网站、公众号、宣传栏等平台，宣传“作风建设年”活动的意义、目标和要求，营造浓厚氛围。
（2）定期发布活动动态，宣传典型事迹，激发全体员工参与活动的积极性。
4.建立健全长效机制（1）完善制度体系结合本次活动，对现有制度进行全面梳理，修订完善相关制度，确保制度管用、务实。
（2）加强监督检查建立健全作风建设的监督检查机制，定期对各部门作风情况进行检查，对存在的问题及时进行整改。
（3）严格考核评价将作风建设纳入员工年度考核，对表现优秀的员工给予表彰奖励，对作风问题突出的员工进行严肃处理。
三、活动时间安排1.2023年3月：成立“作风建设年”活动领导小组，制定活动方案。
2.2023年4月：开展作风问题大排查。
3.2023年5月：举办作风整顿培训班。
2024年作风建设年整改方案措施
2024年作风建设年整改方案措施一、加强组织领导（一）成立由领导班子牵头，各部门负责人和工作人员参与的作风建设工作领导小组，负责统筹协调推进整改工作。
（二）建立作风建设年工作机制，每年制定细化的整改方案并定期评估，确保整改工作有序进行。
二、加强宣传引导（一）组织开展大规模的作风建设宣传活动，利用各类媒体、互联网平台广泛宣传作风建设的重要性和成果。
（二）制作宣传材料，加强对干部和职工的轮训，提高他们对作风建设的意识和认同，引导他们积极参与整改工作。
三、建立健全规章制度（一）修订和完善相关的规章制度，明确各级干部和职工的职责和权利，提高工作透明度和责任感。
（二）加强对规章制度的宣贯，确保各级干部和职工都理解和遵守相关制度。
四、加强监督执纪（一）加强对党员干部的监督，建立健全一套完整的监督制度，包括定期的述职评议和个人有关事项报告制度等。
（二）继续加强反腐败斗争，提高打击腐败的力度和效果，深入推进净化政治生态。
五、强化对群众工作的开展（一）建立健全群众工作机制，确保党的群众路线贯彻落实到每个具体的工作环节。
（二）加强基层组织建设，提高党员和干部的联系服务群众能力，解决群众最关心、最直接、最现实的问题。
六、推动制度创新（一）积极推动制度创新，建立运行高效、服务便利的工作机制，推动党的事业不断发展。
（二）加强对制度的评估和优化，及时发现和解决存在的问题，提高工作效率和质量。
七、加强队伍建设（一）加强干部教育培训，提高干部队伍素质和能力，培养一支忠诚、干净、担当的干部队伍。
（二）建立健全激励机制，激发干部和职工的工作热情和积极性，创造良好的工作氛围。
八、加强与社会各界的沟通合作（一）加强与社会各界的沟通和合作，广泛听取和采纳各方面的意见和建议，形成共识，共同推进作风建设。
（二）加强与相关机构和组织的合作，共同建设和利用好各类平台，实现资源共享、优势互补。
九、加强督导和考核（一）建立健全作风建设年的督导机制，定期督促各级组织和干部严格落实整改方案。
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仁寿县北斗镇龙凤小学“干部作风建设年”活动的实施方案为认真抓好教育工作，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实县教育局精神，结合学校实际，决定在全校教师队伍中深入开展“干部作风建设年”活动。
一、基本原则和指导思想指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以“深入实际、破解难题、服务师生、提高质量、推动学校科学发展、促进和谐校园建设”为主题，着力解决作风建设方面存在的突出问题，努力实现党员干部教师队伍作风的进一步转变，以党风促校风、教风、学风，推动学校工作又好又快地发展。
1、坚持把学习教育贯穿始终。
结合深入学习实践科学发展观活动，认真学习贯彻胡锦涛总书记在第十七届中央纪委三次全会上的重要讲话精神，切实加强中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，用先进理论武装头脑，为加强党员干部教师作风建设奠定坚实的思想基础。
2、坚持把边查边贯穿始终。
把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，通过多种形式查实找准存在的问题，既要制定方案、集中整改，又要边学边改、边查边改，确保活动的效果。
3、坚持把问计于群众贯穿始终。
在活动的各个阶段都要深入师生，集思广益，切实做到查找问题听取师生意见，改进措施征求师生意见，确保把“干部作风建设年”活动搞成师生满意工程。
4、坚持把联系实际解决问题贯穿始终。
联系学校实际，有针对性地解决学校在行政管理、教育教学、招生就业、后勤服务等方面存在的突出问题。
5、坚持把建章立制贯穿始终。
针对发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，及时完善日常工作制度、干部教师行为准则，建立健全干部作风建设的长效机制。
二、任务目标(一)全面推进党员干部教师队伍思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，努力建设善于领导、科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子，建设爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习的党员干部教师队伍。
结合学校实际，重点解决五个方面的问题：一是政治意识、大局意识、服务意识不强。
少数同志缺乏应有的政治敏感性，考虑部门利益和个人利益多，考虑全局利益、学校利益少；缺乏服务意识，不能坚持以人为本，漠视群众疾苦、伤害群众感情、损害群众利益。
二是思想不够解放、改革创新意识不强。
面对工作中出现的新情况、新问题，有的同志不敢创新、不愿创新，缺乏新思路、新方法、新举措，遇到急、难、险、重问题束手无策，谋求发展的思路不清，解决问题的办法不多。
三是责任心和事业心不强。
个别中层以上干部只重视布置工作，不重视检查落实；个别同志不尽责、不敬业，工作拖拉，效率低下，争功诿过，心浮气躁。
四是工作标准低，争先创优意识不强。
个别同志把自己混同于一般群众，不能体现先进性。
工作标准低，遇到问题和矛盾绕着走；不愿当班主任，教书不育人，使教育的育人功能弱化；做事不负责任，起不到师表作用；争先进位意识差，工作常年无起色。
(二)把“抓管理、促和谐、求发展"作为加强干部队伍作风建设的重点，做好以下四个方面的工作。
l、完善制度，优化学校发展环境。
强化建章立制，完善制度体系，以制度管人理事，优化发展环境，促进作风转变。
2、改进人事管理措施。
修定中层干部考核办法，实行中层干部竞争上岗，促进中层干部能上能下。
3、化解矛盾隐患。
领导干部要深入群众，抓好矛盾隐患的超前排查化解，促进学校和谐稳定。
4、选树先进典型。
加大正面典型选树力度，强化正面典型的示范引导和教育作用。
(三)通过加强党员干部教师队伍作风建设，解决存在的主要问题，努力实现以下几个方面的目标：1、贯彻落实科学发展观的自觉性坚定性有新提高。
学习实践科学发展观，树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观和事业观、政绩观、利益观，强化民本意识，摒弃经验主义和惯性思维，不断解放思想、与时俱进，进一步提高贯彻落实科学发展观的能力和水平，努力把党员干部教师的积极性引导到学校科学发展、率先发展上来。
2、坚持与时俱进，不断探索，管理工作有新提升。
理清、理顺学校管理层次，明确岗位职责，坚持静态、动态管理相结合的管理模式，求严、求细、求实；践行党的群众路线，进一步拓宽民主管理、民主监督渠道；积极创造条件，做好教职工核定编制工作；调动各方面积极因素，共同维护学校安定和谐的良好局面。
3、明确中心地位，树立质量意识，教学工作有新飞跃。
强化教学常规管理，规范教学行为，加强学法指导，严格学风管理，加强教育质量反馈，认真开展评教评学，建立学生学籍预警制度，做好教师培训工作。
4、重视德育队伍建设，深化养成教育，学生管理有新亮点。
加强班主任队伍建设，培养造就一支懂管理、富爱心、勇创造、肯奉献的班主任队伍；实行全员育人、全过程育人，加强学生心理健康教育，加强养成教育，培养良好的行风习惯。
充分发挥团委会、学生会的作用，提高学生自我管理、自我教育能力。
三、主要举措开展“干部作风建设年”活动，重点搞好“五项活动”，建好“六项制度”。
(一)四项活动1、开展好座谈会，对涉及学校发展和关系师生切身利益等方面的政策措施，广泛征求师生的意见建议，推进决策的科学化、民主化。
2、围绕破解难题、推动落实，开展集中攻坚活动。
对学校发展中的难点问题、师生关心的热点问题，实行破解难题责任制，领导干部分工负责，做到一个难题、一名领导、一个方案、一抓到底。
3、围绕提速提质、改善形象，开展“四治”活动。
以治懒、治散、治庸、治腐为目的，严格问责，查处不做事、不尽责、玩忽职守、失职渎职的反面典型。
4、围绕贴近群众、贴近实际，开展“直面对话解难题”活动。
学校领导班子成员经常性、有计划地通过电话、座谈会等不同形式，直接与群众交流，听取群众意见，答疑释惑，解决难题。
(二)六项制度l、公开承诺制。
学校年初要认真谋划在发展上要破解的难题、在民生上要办的实事，确定承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，向师生公布，接受群众监督。
2、追究问责制。
对承诺的事项或工作没有按时完成，因作风原因出现群体性事件和重大事故的，发生的严重问题负有责任的，不作为、乱作为情节严重的，给予组织处理和纪律处分。
3、岗位责任制。
按照精简、高效、统一和责权利相一致的原则，按照岗位设置及人员配备情况，逐岗逐人明确职责，对每项工作都要明确标准和完成时限，形成岗位工作标准，并进行公示。
4、一岗双责制。
学校领导和全体教职工既要履行自己的工作职责，也要承担安全工作的职责。
校长是学校安全工作的第一责任人，分管副校长是学校安全工作的直接责任人，安全管理处是学校安全工作的具体负责人。
5、分级负责制。
校长负总责，主管校长对校长负责，主任对主管校长负责，职员对主任负责。
各司其职，各负其责，事事有人干，人人有事干，事事有责任，事事有反馈，事事有结果。
6、干部听课制。
校级领导和中层干部坚持听课制度，对教学工作及时指导评估，发现典型，找出问题，杜绝教学事故，确保教学质量。
四、方法步骤“干部作风建设年”活动分为“强力启动、形成声势”，“全面展开、整体推进"，“集中攻坚、破解难题”，“总结评议、深化拓展”四个阶段。
第一阶段：强力启动、形成声势阶段(2月中旬一3月中旬)本阶段活动要求：谋划到位、安排紧凑、迅速启动，形成“学校领导沉下去、所有党员动起来、广大群众感受到”的强大声势。
着力抓好三个环节：1、召开动员大会。
3月13日学校召开动员大会，进行安排部署。
把各党员干部教师思想和行动统一到上级决策部署上来，让广大党员干部教师了解活动的重大意义和任务目标，调动参与的积极性。
2、搞好学习教育。
3、分析梳理问题。
坚持边学边查边改，结合寻策问计、深入调研征求的意见建议，进一步查找和反思领导班子和班子成员在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，认真梳理，剖析根源，明确改进方向，提出改进措施，形成问题梳理报告，并上报县教育局活动领导小组办公室。
第二阶段：全面展开、整体推进阶段(3月底一6月底)本阶段活动要求：着力在转变干部作风、提高服务水平、健全工作机制上下功夫，使师生看到初步成效。
主要抓好三项工作：l、开展党员干部警示教育。
围绕改进作风、增强党性修养，塑造为民、务实、清廉形象，结合近年干部作风方面的典型案例和突出问题开展警示教育活动。
深刻查找党性党风党纪方面存在的突出问题，明确努力方向，引导党员干部教师从思想上查原因、找不足、定措施。
2、对领导班子、领导干部作风情况进行评议。
对领导班子和领导干部开展一次干部作风评议。
评议结果记入领导班子和领导干部作风档案。
3、举办先进事迹报告会。
通过举办先进事迹报告会、主题演讲、事迹展览等形式，充分发挥示范带动作用。
第三阶段：集中攻坚、破解难题阶段(7月初一9月底)本阶段活动要求：集中力量破解制约学校发展的难点问题、广大群众关心的热点问题以及党建工作中的重点问题。
重点抓好两项活动：1、开展破解难题集中活动。
结合落实学习实践科学发展观活动整改方案，确定学校发展存在的难点问题、群众关心的热点问题和党的建设中的突出问题，实行破解难题领导干部分工负责制，集中攻坚。
2、开展“肃风正位”活动。
采取突击检查、明查暗访等形式，对工作纪律作风情况进行不定期检查抽查，严肃查处“不作为、乱作为”问题。
对查处的典型案件，情节严重的，给予组织处理和纪律处分。
第四阶段：总结评议、深化拓展阶段(10月初一11月底)本阶段活动要求：立足当前、着眼长远，建立完善加强作风建设的长效机制；从严考核、群众评议，认真总结活动开展情况，对推进和深化作风建设进行安排部署。
重点抓好四项工作：1、建立健全作风建设工作制度。
把加强制度建设贯穿活动始终，认真谋划，精心设计，边建设、边运行、边完善。
在第四季度，要对制度的制定和运行情况进行回头看，将活动中行之有效的做法、举措用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设作机制。
并上报市教育局活动领导小组办公室备案。
2、制定岗位工作标准和行为准则。
制定班子、和个人的岗位职责、工作标准、行为准则，作为群众监督的依据。
3、进行群众满意度测评。
对领导班子和领导干部的作风状况进行民主评议、综合打分。
测评结果作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容。
4、认真搞好总结。
认真总结加强作风建设的成功经验、取得的成效、存在的问题以及改进措施，形成阶段性总结。
附：仁寿县北斗镇龙凤小学“干部作风建设年”活动组织机构组长：余华章成员：王茂清、干英杰、钟华伟、余建彬。