浅谈管理集体合同的解释
浅谈管理集体合同的解释
⏹掌握NE5000E/80E/40E产品的体系结构⏹掌握NE5000E/80E/40E的单板构成⏹掌握NE5000E/80E/40E换板操作⏹了解NE5000E/80E/40E升级操作集体合同(格式文本)单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：江苏省劳动和社会保障厅制2008年使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。
2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。
3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。
劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。
6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。
8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。
甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。
简答集体合同管理的内容
简答集体合同管理的内容
1. 集体合同签订前得慎重吧！就像你装修房子选材料，不得好好挑挑啊。
比如公司要和员工签订集体合同，那不得把各项条款都仔细研究清楚呀，这关乎大家的权益呢！
2. 合同内容得合理吧！你想啊，如果合同里都是些不公平的要求，那谁能接受呢？就好比买东西，价格不合理你肯干啊？所以集体合同得充分考虑各方利益。
比如规定工作时间不能过长，这多重要啊！
3. 管理集体合同得严格呀！好比管一个团队，松松垮垮能行嘛！一定要确保合同的执行落实到位。
像工资福利这些，得按照合同来，不能随便更改，不是吗？
4. 对集体合同的变更也不能马虎啊！这就像改路线，得谨慎考虑。
比如说企业情况有变化了，那变更合同就得跟大家好好商量，不能乱改一气呀！
5. 要时刻监督集体合同执行情况呀！就像老师监督学生做作业一样。
一旦发现有违反合同的，就得赶紧纠正，不能让大家利益受损呀，对吧？
6. 集体合同的纠纷处理得公正呀！这就像法官判案，要一碗水端平。
不能偏袒任何一方，得依据合同和法律来，这样大家才能信服嘛！
7. 对集体合同得定期评估呀！好比给车子做保养。
看看合同还有哪些地方需要改进，让它能更好地服务大家，这多有必要啊！
8. 还要加强对集体合同的宣传和教育呢！让大家都清楚合同里有啥。
就像你知道游戏规则才能玩得好一样，员工们都明白合同内容，才能更好地维护自己的权益呀，这不是显而易见的嘛！
总之，集体合同管理特别重要，关乎每一个人的利益，可不能不当回事呀！。
关于集体合同效力的解释
关于集体合同效力的解释集体合同是指由用人单位与工会或者工会组织代表职工订立的、规定了用人单位与职工在就业条件、劳动报酬、劳动时间、劳动安全卫生保障、职工培训教育、职工福利等方面关系的合同。
集体合同对劳动关系进行规范，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的正当权益，促进劳动与资本双方的和谐关系。
本文将探讨集体合同的法律效力及其意义。
首先，集体合同具有约束力。
根据我国《劳动法》规定，用人单位与集体组织代表劳动者订立的集体合同是根据法律规定，充分发挥劳动者的集体权益，约束用人单位的行为。
集体合同的约束力源于法律的规定，意味着用人单位必须遵守合同的规定和承担相应的责任。
如果用人单位违反集体合同的内容，劳动者可依法采取法律手段维护自身权益，包括要求用人单位执行合同并承担违约责任。
其次，集体合同的有效期具有稳定劳动关系的作用。
在我国，集体合同通常具有一定的期限，一般为一年至三年不等。
合同有效期内，用人单位不能单方面解除合同或改变合同约定的内容，保护了劳动者的就业权益。
因此，集体合同的有效期对于维护劳动者的稳定就业具有重要意义。
再次，集体合同对于规范劳动关系、协调劳动与资本矛盾具有重要作用。
通过双方平等协商，集体合同能够在法律的框架下规定劳动者的权益和用人单位的义务。
合同的签订使劳动者在劳动报酬、工作环境、劳动时间等方面获得了合理的保障，使劳动与资本之间的矛盾得到缓解，促进了劳资关系的和谐发展。
最后，集体合同也有助于提高劳动者的组织意识和集体行动能力。
通过工会或工会组织代表劳动者与用人单位进行集体谈判，达成集体合同，使劳动者在集体权益和自身权益之间寻求平衡，增强了劳动者的组织意识和集体行动能力。
这不仅有利于维护劳动者合法权益，也有助于推动企业的发展和进步。
总之，集体合同作为劳动关系的重要法律工具，具有不可忽视的法律效力和重要意义。
它约束了用人单位的行为，保障了劳动者的权益；维护了劳动关系的稳定性，协调了劳动与资本之间的关系；提高了劳动者的组织意识和集体行动能力。
集体合同是什么意思5篇
集体合同是什么意思5篇篇1集体合同是指用于规范员工与雇主之间劳动关系的一种制度性协议，是一种集体协商的成果。
在企业内部，员工通过工会或代表团体和雇主进行协商，就劳动条件、工资、福利待遇等问题达成一致并取得的一种协议。
集体合同具有以下几个特点：首先，是集体性。
集体合同是由代表员工的工会或代表团体与雇主签署的，其约定适用于该企业内的全体员工，而不是个别员工。
其次，是约定性。
集体合同是雇主和员工双方经过协商达成的一种协议，对于双方都具有法律约束力。
一旦签署，双方都必须遵守其中的规定。
再次，是稳定性。
集体合同可以规定一段时间内（通常是一年或者一定期限内）内的劳动条件和待遇，使双方在一段时间内不会因为劳资纠纷而产生不必要的摩擦，保持劳动关系的稳定。
最后，是灵活性。
集体合同在保障员工权益的同时，也考虑到了企业的经营状况和市场环境的变化，能够根据实际情况进行调整和修改，保持协议的灵活性。
集体合同对于员工和雇主来说都具有重要意义。
对于员工来说，集体合同可以保障其合法权益，明确工作条件和待遇，提高工作稳定性和满意度。
同时也可以通过协商达成更多的权益，促进员工的集体团结和互助合作。
对于雇主来说，集体合同可以规范劳动关系，减少员工的不确定性和投诉，提高生产效率和企业形象，保持劳动关系的稳定性和和谐性。
在现代社会，集体合同已经成为维护劳资关系稳定的有效方式，促进社会和谐发展的重要制度。
各国都非常重视和加强集体合同的约束力和执行效果，以实现劳动力市场的均衡和效率，保障劳动者的基本权益，促进社会公平和稳定。
因此，劳资双方应该本着合作共赢的原则，积极推动集体合同的签署和执行，建设和谐的劳动关系，促进经济的可持续发展。
【文末】篇2集体合同是指由劳动者团体和用人单位签订的以规范双方劳动关系、保障劳动者权益、促进社会稳定和经济发展为目的的法律文件。
集体合同的签订是在国家法律法规的基础上，由双方平等自愿协商而达成的，具有合同的法律效力。
集体合同名词解释5篇
集体合同名词解释5篇第1篇示例：集体合同是指由雇主与劳动者集体订立的劳动契约，其约定的劳动条件适用于涉及该合同的所有劳动者。
其主要目的是规范劳动关系，确保劳动者的权益得到保障，同时也保障雇主的合法权益。
由于集体合同通常覆盖较广，对劳动关系有着重要的影响，因此需要对其中的一些名词进行解释。
集体合同中常提到的一个名词是“谈判”。
这指的是雇主和劳动者代表之间就劳动条件等事项进行协商，为制定集体合同达成一致意见的过程。
在谈判中，双方应根据各自的利益和立场，就劳动条件如薪酬、工作时间、福利等进行讨论，达成双方都能接受的结果。
另一个常见的名词是“签订”。
签订是指在谈判取得成果后，雇主与劳动者代表正式就集体合同的内容达成一致，并在法定程序下予以确认的行为。
签订集体合同是保障劳动者权益、维护劳动稳定、促进企业和谐发展的重要方式。
集体合同中还常提到“履行”这一名词。
履行指的是在集体合同生效后，双方按照约定的内容和范围执行和完成各自应尽的义务和责任。
只有在双方都认真履行集体合同的约定，才能确保劳动关系的稳定和和谐发展。
集体合同中经常提及“违约”这一概念。
违约是指在集体合同中一方未按照约定的条件和规定履行合同义务，或者超出合同范围行使权利的行为。
违约会对劳动关系产生负面影响，可能导致劳资矛盾的加剧，因此违约问题在集体合同中需要做出明确规定。
最后一个常见名词是“调整”。
调整指的是在集体合同生效后，由于各种原因，导致合同条款需要进行调整或修改的情况。
调整可能涉及到各种方面，如薪酬水平的调整、工作时间的调整、福利待遇的调整等。
调整旨在保持集体合同的适用性和灵活性，使其能够更好地适应劳动关系的变化。
集体合同是劳动关系中非常重要的一环，对维护劳动者权益、促进劳资双方和谐相处起着重要作用。
理解并熟悉集体合同中的相关名词和概念，对于保障自身权益、维护劳动关系的稳定与和谐具有重要意义。
【注：此文章仅为参考，具体合同条款以当地法律法规为准。
浅谈管理集体合同的解释
浅谈管理集体合同的解释第一篇：浅谈管理集体合同的解释ν掌握NE5000E/80E/40E产品的体系结构ν掌握NE5000E/80E/40E的单板构成ν掌握NE5000E/80E/40E换板操作ν了解NE5000E/80E/40E升级操作集体合同(格式文本)单位名称：单位住所：注册类型：第二篇：论农村集体合同管理论农村集体合同管理农村建设势在必行。
加强农村集体合同规范化管理，既是发展和壮大农村集体经济、促进农村集体资产保值增值、维护农民合法权益、促进农民增收和确保农村集体资产安全的重要手段，又是化解当前农村各类矛盾、从源头上防范村级干部经济腐败、建设和谐的社会主义新农村的现实需要。
为此，从规范和强化农村集体合同管理入手，建立健全相关制度，进一步规范村级干部各项经济行为，有效推进农村经济发展和新农村建设步伐。
一、农村集体合同管理的背景我国农村集体合同应该从农村集体土地承包开始逐步形成和发展的，大致可以分为三个层次。
一是上个世纪70年代末到80年代初的农村经济体制改革。
通过采取家庭联产承包责任制，在一定程度上把农村集体土地的使用权还给了农民，家庭联产承包责任制赋予了农民部分土地经营权和生产的自主权，农民生产的积极性空前高涨，粮、油、棉的产量连年增加，甚至翻番，农民的生活得到了普遍改善。
1998年8月29日，第九届全国人民代表大会常务委员会第四次全体会议修订并通过的《中华人民共和国土地管理法》规定，农民集体所有的土地有本集体经济组织的成员承包经营，土地承包经营的期限为30年，并对承包期内个别农户间承包土地的适当调整做出了严格的限制。
1998年9月25日，江泽民同志在安徽考察工作时指出：“中央的土地政策是非常明确的，就是承包期再延长30年不变，而且30年以后没有必要再变”。
1998年10月14日，中共中央十五届三中全会通过的《中共中央关于农业和农村工作重大问题的决定》中明确指出，要坚定不移地贯彻农村土地承包再延长30年的政策，同时，要抓紧制定确保农村土地承包关系长期稳定的法律法规，赋予农民长期而有保障的土地使用权。
什么是集体合同制度？——了解制度的基本概念
什么是集体合同制度？——了解制度的基本概念2023年，集体合同制度是指劳动者和用人单位签订的协议，旨在调整双方的权利和义务关系，规范劳动关系，保障劳动者的基本权益。
集体合同制度的实施，将使劳动关系更加公平、稳定，为企业的可持续发展提供了稳定的劳动力保障。
首先，集体合同制度的实施对于保障劳动者合法权益具有重要意义。
由于劳动者的集体行动能力较差，处于弱势地位，难以单独与用人单位协商，因此需要借助集体行动保护自身权益。
集体合同制度作为一种集体行动形式，能够有效保障劳动者的权益，包括劳动报酬、工作时间、工作安全、福利待遇等。
同时，集体合同制度的实施也有助于预防劳动纠纷和工潮的发生，缓解劳动者和用人单位之间的矛盾，促进双方之间的和谐。
其次，集体合同制度的实施对于提高企业的经济效益也有积极的影响。
集体合同制度的实施对于企业的生产经营活动具有重要意义，能够避免由于劳动者权益保障不到位而引发的生产安全问题，保证产品或服务质量的稳定性。
另外，由于集体合同制度的实施，能够有效稳定劳动力队伍，避免因频繁的人员流动带来的不良后果，如员工的培训时间成本、员工对产品或服务的了解程度不足等，从而增强企业的经济效益。
再次，集体合同制度的实施对于推动社会主义和谐社会建设也有积极的意义。
集体合同制度的实施能够促进劳动者和用人单位之间的和谐关系，增强企业的社会责任感，推进社会主义和谐社会建设。
同时，也有助于推动国家颁布更为完善的劳动法律法规，形成更加完备的制度保障框架。
综上所述，集体合同制度的实施，对于维护劳动者合法权益、保障企业经济效益以及建设和谐社会等方面都有着积极的意义。
作为现代企业管理的重要组成部分，集体合同制度将在未来的经济建设和社会主义和谐社会建设中发挥更加重要的作用。
集体合同的名词解释
集体合同的名词解释集体合同是指由劳动者和用人单位共同订立的、约定劳动条件的书面合同。
它是集体协商的结果，旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
在实践中，集体合同具有重要的意义和作用。
一、集体合同的特点集体合同具有以下特点：第一，它是劳动双方共同订立的，体现了劳动者与用人单位之间的平等地位。
第二，它是针对集体性的劳动条件进行约定的，旨在解决群体性的劳动关系问题。
第三，它是具有约束力的，一旦签订就对劳动双方具有法律约束力。
第四，它是可变动的，随着时间和情况的变化，双方可以对合同内容进行协商和修改。
因此，集体合同的特点决定了它在维护劳动者权益和促进用人单位发展中的重要作用。
二、集体合同的内容范围集体合同的内容范围相当广泛，涉及的方面包括但不限于以下几个方面。
1. 劳动条件约定集体合同中最重要的内容之一就是劳动条件的约定。
例如，工资、工时、休假、加班等方面的规定。
通过集体合同的约定，劳动者可以获得合理的薪酬和工作时间安排，从而保障自身权益。
2. 劳动保障约定集体合同还可以约定劳动者的权益保障措施，如社会保险、工伤保险、福利待遇等。
这些约定可以确保劳动者在生病、受伤或者离职时能够获得相应的保障和补偿。
3. 劳动纠纷解决约定为了避免劳动纠纷的发生，集体合同可以约定劳动争议解决的方式和程序。
例如，可以约定双方在发生纠纷时首先进行协商，如协商无果可进行仲裁或者诉讼等。
这样的约定可以提高纠纷解决的效率，避免耗费过多的时间和资源。
4. 劳动素质提升约定集体合同还可以约定劳动者培训和职业发展的机会。
例如，可以约定用人单位提供培训和学习机会，帮助劳动者提升自身的专业素质和技能。
这样的约定有助于提高劳动者的竞争力，促进职业发展。
三、集体合同的意义和作用集体合同在劳动关系中具有重要的意义和作用。
首先，它有助于维护劳动者的权益。
通过集体合同，劳动者可以与用人单位公平协商，确保自己获得公正的劳动条件和权益。
这样的劳动条件约定能够避免用人单位违法用工和剥削劳动者的行为，保障劳动者的合法权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
⏹掌握NE５000E/８0E/40E产品的体系结构⏹掌握NE50０0E/８0E/40Ｅ的单板构成⏹掌握NE50００E/8０E/40Ｅ换板操作⏹了解NE５000E/8０E/40E升级操作集体合同（格式文本）单位名称：单位住所：注册类型:职工人数：江苏省劳动和社会保障厅制2008年使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。
2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。
3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。
5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。
劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效;提出异议的,甲、乙双方对异议部分进行协商修改,履行集体合同签订程序后重新报送。
6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
7、本集体合同为示范文本,在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文,也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。
8、本集体合同未尽事宜,按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的,通过双方集体协商解决。
甲方：（用人单位名称）乙方: （职工方名称)为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定,甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则,经协商一致,签订本合同。
第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起１个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。
工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。
第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者乙方认为不适当的,有权向甲方提出,通过协商予以修改完善。
甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。
第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。
第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。
甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准,低于本合同的按照本合同规定执行。
企业的规章制度与本合同不一致的,按照本合同执行。
第五条甲方单方面解除职工的劳动合同,应当提前日将理由通知工会,工会应在日内及时反馈意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见,并在日内将处理结果书面通知工会;职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第二章劳动报酬第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时,应当事先与乙方进行集体协商。
第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况,就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。
经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于％（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长,挂钩比例为：本单位利润总额增长%，职工工资总额增长％）。
年度工资总额增量按以下办法分配第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则,依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。
双方约定:1、岗位名称劳动定额(工时单价/计件单价)２、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价) 3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定:津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是。
第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元(或者高于当地政府发布的最低工资标准的％)；试用期月最低工资标准不低于元(或者高于当地政府发布的最低工资标准的%)。
第十三条甲方遵循诚实信用的原则,每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时的工时制度,并保证职工每周至少休息一天。
第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的,经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位（工种)实行不定时工作制，在岗位(工种）实行综合计算工时工作制。
第十六条甲方由于生产经营需要,经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。
甲方安排职工在休息日工作,又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。
第十七条根据《职工带薪年休假条例》,双方商定本单位的带薪年休假办法是第四章劳动安全卫生第十八条甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度,严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制,制定各岗位的安全操作规程。
第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训,其中从事特种岗位作业的人员,必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。
第二十条甲方与职工订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业健康检查。
第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定,建立健全劳动安全卫生监督检查机构,监督和支持甲方加强安全生产管理,教育职工严格遵守安全操作规程,参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。
甲方发生因工伤亡事故,应及时按有关规定上报。
第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作。
对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。
第五章女职工特殊保护第二十三条甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定,实施女职工特殊保护。
第二十四条甲方在组织岗位竞聘时,除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。
第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。
在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意,法律另有规定的除外。
第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。
对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。
对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的,经本人申请,甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是。
第二十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度,按照《女职工劳动保护规定》，每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。
甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。
第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面,应遵循男女平等的原则。
第六章社会保险和福利第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定,参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,按时足额缴纳社会保险费,依法履行代扣代缴社会保险费的义务,并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。
工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。
第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金,双方商定年度住房公积金缴费比例为%。
第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗休养等)第七章职业技能培训第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费,建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。
甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论,其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的%，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总额的％。
第三十三条甲方在年度对从事岗位(工种)的职工进行职业技能培训。
第三十四条甲方为职工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议,约定服务期和违约责任。
第八章合同变更、解除和终止第三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。
合同期满前三个月内,甲、乙双方应当协商续订集体合同。
第三十六条变更或者解除集体合同适用《江苏省集体合同条例》签订程序的规定。
未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。
第三十七条有下列情形之一,致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同:（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止;(2)不可抗力；(３)双方约定;（4)法律、法规规定的其他情形。
第九章其他第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月日之前按规定向工会拨缴经费。
第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。
协商代表因履行职责占用工作时间的,视为提供正常劳动。
--协商代表在任期内,用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同;其劳动合同期限短于任期的,自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。
协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。
第四十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。