退管会工作小结
年度退管会工作总结(3篇)
第1篇一、工作概述2023年，退管会在单位党委的正确领导下，紧紧围绕单位的中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，全面加强离退休人员的服务管理，较好地完成了各项工作任务。
现将2023年度退管会工作总结如下：二、主要工作及成效1. 加强政治理论学习，提高政治站位。
退管会组织离退休党员深入学习党的二十大精神，通过专题讲座、座谈讨论等形式，引导离退休党员坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 完善服务管理体系，提升服务水平。
针对离退休人员的需求，我们不断完善服务管理体系，优化服务流程，提高服务质量。
一是加强信息沟通，及时了解离退休人员的生活状况和思想动态；二是开展定期走访，关心离退休人员的身体健康和生活情况；三是组织丰富多彩的文化活动，丰富离退休人员的精神文化生活。
3. 推动离退休人员参与单位建设。
我们鼓励离退休人员发挥余热，积极参与单位建设。
通过组织离退休人员参加各类座谈会、研讨会等活动，充分发挥他们的智慧和经验，为单位的改革发展建言献策。
4. 加强党风廉政建设，严肃党内政治生活。
退管会认真落实党风廉政建设责任制，加强对离退休党员的教育管理，严肃党内政治生活，确保离退休党员队伍的纯洁性和先进性。
5. 开展关心下一代工作。
退管会积极组织离退休人员参与关心下一代工作，通过开展家教讲座、亲子活动等形式，为青少年成长成才提供帮助。
三、存在问题及改进措施1. 服务管理工作中存在一定程度的滞后性。
针对这一问题，我们将进一步优化服务流程，提高工作效率，确保服务工作及时、准确、到位。
2. 离退休人员的需求日益多样化，服务内容有待进一步丰富。
我们将根据离退休人员的需求，不断丰富服务内容，创新服务方式，提高服务水平。
3. 党风廉政建设需进一步加强。
我们将继续加强党风廉政建设，严肃党内政治生活，确保离退休党员队伍的纯洁性和先进性。
四、展望未来2024年，退管会将继续坚持以人为本，服务大局，不断提高服务管理水平，为离退休人员创造一个温馨、和谐的生活环境，为单位的改革发展贡献力量。
退休退职管理股个人工作总结6篇
退休退职管理股个人工作总结6篇篇1==================一、引言本年度，我在退休退职管理股工作中，始终坚持认真负责、严谨细致的工作态度，以高度的责任感和使命感，履行职责，完成各项工作任务。
以下是我本年度工作的总结。
二、工作内容及完成情况1. 退休退职人员信息管理本年度，我负责维护和管理退休退职人员的信息，包括人员基本信息、福利待遇、活动组织等。
我认真核对每一条信息，确保信息的准确性和完整性。
同时，我积极与相关部门沟通协调，确保信息的及时更新和共享。
2. 退休退职人员福利待遇发放在福利待遇发放方面，我严格按照政策和程序，确保每一位退休退职人员的福利待遇得到及时、足额发放。
我积极与财务部门沟通，确保资金的到位和使用的规范性。
3. 退休退职人员活动组织为了丰富退休退职人员的精神文化生活，我积极组织各类活动，如座谈会、健康讲座、旅游活动等。
我认真策划活动方案，确保活动的有意义性和实用性。
同时，我积极协调各方面资源，确保活动的顺利进行。
三、工作成效及亮点1. 提高工作效率通过优化工作流程和使用信息化工具，我成功提高了工作效率。
我建立了一套完整的信息管理系统，实现了信息的快速查询和更新，大大提高了工作效率。
2. 优化服务流程我积极推行“一站式”服务，简化了办事流程，提高了服务质量。
我积极与相关部门沟通协调，实现了信息的共享和互通，避免了重复劳动，提高了服务效率。
四、遇到的问题及解决方案1. 信息系统更新问题在信息系统使用过程中，我发现系统存在一些不足之处，需要进行更新和优化。
我积极与技术支持团队沟通，提出了改进建议，并对系统进行了一系列的优化和调整。
2. 沟通协调问题在与相关部门沟通协调过程中，有时会遇到一些困难和阻力。
我积极与相关部门进行沟通和协商，寻求解决问题的方法。
同时，我积极提高自身沟通能力，增强了自己的协调能力和影响力。
对改进措施的反馈及时汇总并分析评价针对改进措施的落实情况与效果反馈及时进行汇总分析评估改进措施的实际效果对未达到预期效果的改进措施进行再次调整和改进以确保工作的顺利进行并达到预期目标五、自我评价与展望一年来我在退休退职管理股工作中始终保持认真负责严谨细致的工作态度完成了各项工作任务但也存在一些不足如对新政策的理解不够深入对一些问题的处理不够果断等未来我将进一步加强学习提高自己的业务水平和综合素质为退休退职管理工作做出更大的贡献六、总结本年度我在退休退职管理股工作中取得了一定的成绩但也存在一些不足未来我将继续努力提高自己的业务水平和工作能力为退休退职管理工作做出更大的贡献同时也希望得到领导和同事们的支持和帮助共同推动退休退职管理工作的不断进步和发展希望这篇总结符合您的要求。
学校退管会工作总结9篇
学校退管会工作总结9篇第1篇示例：学校退管会工作总结近年来，我校退管会在学校领导的关心支持下，充分发挥自身作用，积极开展各项工作，取得了一系列的成绩。
在此，我们对去年的工作进行了总结，也对未来的工作进行了展望，希望各位成员继续努力，为学校的安全稳定和和谐发展作出更大贡献。
一、工作总结去年，学校退管会承担了各项重要工作任务，主要包括以下几个方面：1. 组织安全教育活动：为了加强学生的安全意识和自我保护意识，退管会组织开展了一系列的安全教育活动，包括消防演习、防震演练、交通安全宣传等。
通过这些活动，不仅提高了学生的安全意识，也增强了学校的安全管理水平。
2. 处理学生纠纷：学校退管会是学生之间纠纷的处理机构，去年我们处理了一些各种各样的学生纠纷，包括学习成绩、人际关系等方面的矛盾。
通过及时有效地处理，保障了学生的合法权益，维护了学校的稳定秩序。
3. 组织安全巡查：为了确保学校的安全稳定，退管会定期组织安全巡查工作，排查学校存在的安全隐患，做到防患未然。
去年的安全巡查工作取得了良好效果，为学校的安全管理提供了重要参考。
4. 参与学校管理：除了安全管理工作，退管会还积极参与学校的管理工作，参加各种委员会和会议，为学校发展提出建设性意见和建议。
通过这些参与，我们更好地了解学校的发展规划，为学校工作贡献自己的力量。
去年学校退管会工作取得了明显进展，但也存在不足之处，需要进一步完善和提高。
二、工作展望明年，我们将继续努力，做好以下几个方面的工作：1. 加强安全教育：安全是学校的重要基础，我们将继续加强安全教育工作，提高学生的安全意识和自我保护能力，做到防患于未然。
2. 精细化管理：学校的管理需要精细化操作，我们将加强对学校各项管理工作的监督和指导，做到规范、有序，确保学校的正常运转。
3. 主动服务学生：退管会是学生的服务机构，我们将继续做好学生的服务工作，解决学生在学习、生活中遇到的问题，提高学生的获得感和满意度。
退管会个人年度总结(3篇)
第1篇尊敬的领导、各位同事：转眼间，2022年已经接近尾声，在这一年里，我有幸担任退管会的一员，参与了单位退休职工的管理与服务工作。
现将我在2022年度的工作进行总结，以便更好地反思与改进，为今后的工作提供借鉴。
一、工作回顾1. 主动学习，提高自身素质作为退管会的一员，我深知自身肩负的责任与使命。
因此，我始终把学习放在首位，积极参加单位组织的各类培训，不断提高自己的业务能力和综合素质。
通过学习，我对退休职工的管理与服务工作有了更深入的了解，为更好地开展工作奠定了基础。
2. 落实政策，维护职工权益在工作中，我认真落实国家及单位关于退休职工的各项政策，积极维护他们的合法权益。
针对退休职工在医疗、养老、住房等方面的问题，我主动了解相关政策，及时向他们宣传，帮助他们解决实际困难。
3. 沟通协调，促进和谐发展我深知沟通协调在退管工作中的重要性。
因此，我始终保持着与退休职工的密切联系，了解他们的思想动态和生活状况，及时解决他们在工作中遇到的问题。
同时，我还积极协调各部门，确保退休职工的福利待遇得到落实。
4. 组织活动，丰富职工生活为丰富退休职工的精神文化生活，我积极参与组织各类文体活动，如书画展、文艺演出、健康讲座等。
通过这些活动，不仅增进了退休职工之间的友谊，还提高了他们的生活品质。
5. 加强团队协作，共同进步在退管工作中，我始终注重团队协作，与同事们共同探讨工作方法，分享工作经验。
在大家的共同努力下，我们圆满完成了各项任务，为单位退休职工的管理与服务工作做出了积极贡献。
二、工作不足与反思1. 工作经验不足：作为一名新加入退管会的成员，我在工作中还存在一些不足，如处理突发事件的能力有待提高，对相关政策法规的理解不够深入等。
2. 沟通能力有待加强：在与退休职工沟通时，有时未能充分了解他们的需求，导致部分工作未能得到及时解决。
3. 工作创新意识不足：在退管工作中，我还需要进一步发挥创新意识，积极探索新的工作方法，提高工作效率。
幼儿园2023年退管会工作总结5篇
幼儿园2023年退管会工作总结5篇第1篇示例：幼儿园是孩子们成长的乐园，为了保障孩子们的健康成长，退管会是一个非常重要的组织。
2023年，我们幼儿园的退管会在全体成员的共同努力下取得了一定的成绩，现就工作总结如下：一、加强管理，提高服务质量今年，我们加强了幼儿园的管理工作，建立了健全的制度体系。
我们制定了退管会工作计划和执行方案，明确了各项工作的责任分工，加强了对幼儿园日常运行的监督与管理。
我们还加强了与家长的沟通和协作，提高了服务质量，确保了每个孩子的安全和健康。
二、定期开展学习培训为了提升各位成员的专业水平和管理能力，我们定期开展了各种形式的学习培训活动。
我们邀请了专家学者和行业精英来幼儿园进行培训，学习最新的管理理念和方法，提高了我们的综合素质和执业水平。
通过学习培训，我们不断提升自己，为孩子们提供更好的服务。
三、充分发挥团队作用我们的退管会是一个充满凝聚力和团队精神的集体，每个成员都发挥着自己的专长和优势。
我们相互配合，共同努力，不断完善工作，提高效率。
在实践中，我们克服了许多困难和挑战，取得了可喜的成绩。
通过团队合作，我们将幼儿园管理工作做得更好，更有序，更有力量。
四、营造和谐稳定的工作环境在工作中，我们注重营造一个和谐、稳定的工作环境。
我们尊重每个成员的意见和建议，积极沟通，共同协商，促进团队的凝聚力和向心力。
我们坚持以人为本，尊重每个成员的个性和特长，充分调动他们的积极性和创造性，共同齐心协力，为幼儿园的发展贡献自己的力量。
五、加强与社会的交流与合作我们还积极开展了与社会各界的交流与合作，拓宽了思路和视野。
我们走出办公室，走向社区，与家长、专家、社会团体等建立联系，开展多种形式的合作与交流，促进资源共享，实现互利共赢。
通过与社会的交流与合作，我们增进了幼儿园的影响力和知名度，为幼儿园的发展打下了良好的基础。
2023年，我们的退管会在全体成员的共同努力下取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
中学2024年退管会工作总结（2篇）
中学2024年退管会工作总结一、工作概述今年是中学2024年退管会的工作开展的第一年，各位退管会成员积极参与工作，认真履行职责，取得了一定的成绩。
我们的工作主要围绕学校退管会的职能展开，其中包括学生工作、校园文化建设、社团活动、志愿服务等方面。
在各个工作领域，我们都做出了一些努力和改进，但也存在一些不足之处。
下面我将从四个方面对我们的工作进行总结。
二、学生工作在学生工作方面，我们着重关注学生的学习生活和发展问题，通过开展多种形式的活动，提高学生的综合素质。
我们组织了一系列的讲座和座谈会，邀请校外专家来校园，向学生讲述自己的成功经验和人生故事，激励学生勇敢追求梦想。
同时，我们还举办了一场职业规划咨询会，帮助学生了解不同职业的特点和要求，引导学生对未来的规划。
此外，我们还积极开展各项学习辅导工作，组织学生参加各类学科竞赛和科技创新比赛，提高他们的学习能力和科研水平。
我们还定期举行主题班会，开展学风建设活动，引导学生养成良好的学习习惯和行为规范。
然而，我们也面临着一些困难和挑战。
学生工作的开展需要全体成员的共同努力和配合，但在一些具体工作中，成员之间的沟通和协作存在着一些问题，需要更加关注和解决。
三、校园文化建设在校园文化建设方面，我们始终坚持以学生为中心的原则，创造良好的校园文化氛围。
我们积极策划和组织各类文化活动，举办了一场主题为“青春梦想，放飞希望”的文艺晚会，展示了学生们的才艺和创意。
此外，我们还定期举办各类比赛和展览，鼓励学生发挥自己的特长和创造力。
与此同时，我们还重视校园文化建设的氛围营造，组织学生参与各种志愿服务活动，传播正能量和积极向上的价值观。
我们还加强了学校与家长的沟通与合作，定期举行家校联谊活动，促进学校和家庭的共同成长。
然而，校园文化建设的效果仍然有待提高。
一方面，我们需要更加深入地了解学生的兴趣和需求，因此在活动策划和组织方面需要加强调研和分析；另一方面，我们还需要营造出更加包容和多样化的校园文化氛围，让每一个学生都能找到自己的价值和归属感。
学校退管会2024年工作总结范本(2篇)
学校退管会2024年工作总结范本学校退管会____年工作总结一、工作概述在____年，学校退管会全体成员秉承“全心全意为同学服务”的宗旨，认真履行职责，精心组织各项活动和工作，为同学们提供更好的服务和帮助。
通过一年的努力，我们取得了一系列的成绩和进步，为学校的发展做出了积极的贡献。
二、工作内容及成果1. 组织开展主题教育活动通过精心策划和组织，学校退管会开展了一系列丰富多彩的主题活动，包括学生社团展示、校园文化节、科技创新大赛等，为同学们提供了广泛的交流平台和展示机会，充分激发了同学们的学习和创新热情。
2. 加强心理健康服务针对同学们在学习和生活中可能遇到的心理问题，学校退管会积极开展心理健康服务工作。
组织了心理健康讲座、心理测试活动等，提供了心理咨询和辅导服务，为同学们提供了疏导压力、提升心理健康的机会和平台。
3. 改善学习生活环境学校退管会致力于改善同学们的学习和生活环境。
我们积极与学校相关部门合作，争取经费和资源，进行了宿舍设施的改善和校园环境的美化工作。
投入了大量的时间和精力，取得了显著的成效，同学们的学习和生活条件得到了明显的提升。
4. 加强与社会的联系学校退管会积极与社会各界建立联系，并开展了一系列与社会相关的活动。
包括参观企业、参加社会实践、组织社会志愿者活动等。
通过这些活动，同学们更加深入地了解社会，拓宽了眼界，提升了综合素质。
5. 加强与其他学校的交流与合作学校退管会加强了与其他学校的交流与合作。
通过举办交流座谈会、参观交流访问等形式，促进了学校间的交流与合作，在经验和资源共享中取得了双赢。
三、存在的问题及改进措施1. 工作人员素质不高由于人员素质的欠缺，导致工作不够细致和精准。
为了解决这个问题，学校退管会将加强队伍建设和人员培训，提高退管会成员的专业素养和工作能力。
2. 活动策划不够创新部分活动的策划和组织不够创新和针对性强，未能真正满足同学们的需求。
为了提高活动质量，学校退管会将进一步加强对同学们需求的调研，深入了解他们的兴趣爱好和需求，开展更加创新和贴近实际的活动。
劳保所退管工作总结8篇
劳保所退管工作总结8篇第1篇示例：劳保所退管工作总结一、工作概述劳保所退管工作是保障劳动者权益的重要环节，也是我所工作的重点之一。
退管工作主要包括劳动者劳保关系的解除、劳动者权益的维护和纠纷解决等内容。
在过去的一年里，我所开展了大量的劳保所退管工作，取得了一定的成绩，同时也积累了一些经验和教训。
二、工作成绩在过去的一年里，我所成功解除了多起劳动者劳保关系，保障了他们的权益。
在这个过程中，我们完善了相关的制度和流程，加强了与相关部门的沟通合作，确保了退管工作的顺利进行。
我们还定期开展了劳保政策宣传活动，帮助劳动者了解自己的权益和义务，增强了他们的自我保护意识。
三、工作经验在开展劳保所退管工作的过程中，我们积累了一些宝贵的经验。
首先是加强队伍建设，健全工作制度，提高工作效率。
其次是提高服务质量，及时响应劳动者的求助，解决他们的问题。
再次是加强与相关部门的合作，共同推动退管工作的开展。
最后是加强自身学习和提高专业素养，不断提升业务水平。
四、工作展望劳保所退管工作是一项重要的工作，关系到劳动者的权益和社会稳定。
我们将不断努力，积极开展工作，为劳动者提供更好的服务，为社会的和谐发展贡献力量。
希望通过我们的努力，能让更多的劳动者受益，让社会更加公平和谐。
【字数2000】第2篇示例：近期，我公司劳保所退管工作已经完成了一次总结。
在这次总结中，我们认真回顾了过去一段时间的工作，分析了工作中存在的问题，并提出了改进建议，以便更好地提升工作效率和质量。
我们对过去的工作进行了梳理和总结。
在过去的一段时间里，我们劳保所退管工作团队一直秉持着责任感和使命感，努力完成每一项工作任务。
我们按照公司规定，严格执行相关政策和流程，确保每一位员工在离职时能够顺利办理劳保所退管手续。
在工作中，我们发现了一些问题。
一些员工不太了解劳保所退管的流程和要求，导致办理手续出现不及时或不完整的情况。
部分员工对于劳保所退管工作缺乏重视，导致处理过程中出现差错和遗漏的现象。
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退管会工作汇报
多年来，公司退管会在区退管会领导的指导和亚细亚集团党委的支持和关心下，以构建和谐社会为主线，根据退管会工作职能，找准服务定位，坚持以人为本，并将其贯穿于整个工作中去，从而有效提升工作质量，真正做到让党委放心，让老同志满意，为共同维护亚细亚集团和谐稳定局面作出积极贡献。
现将近期工作情况汇报如下：
一、加强领导、提高认识，不断增强退管工作的责任感
******集团系统现有离退休人员2281人，离休干部5人，老劳模3人，百岁老人4人，80、90岁以上退休职工741人。
（其中东亚公司有1001名退休职工，离休5人，重点关爱15人，这些退休人员都是原来由陕北菜场、静安豆制品厂、长支菜场、余姚菜场、静安熟食厂、裕华肉食品厂、山海关路菜场、康定菜场和亚细亚房产公司九个单位，拆除归并后由东亚公司托管的），另外亚细亚公司还有六个改制企业中亚、通旭、兴虹、渐圆行、申海、武西（共有离退休职工1280人）。
公司的退管工作分二级管理，下设退管会组织六个，兼职退管干部九人，并设43个块组。
随着时间的推移，公司离退休人员人数不断增多，居住地点日趋分散，联络困难，养老模式居家化、社区化。
菜场是传统的老企业，困难企业多，资金贫乏，面对新形势下的新问题，如何搞好退管服务，改进方法，继续创新发展？公司领导对此非常重视，定期听取退管会工作汇报，充分认识退管工作对构建和谐企业的重要作用，不断增强退管工作的责任感。
尤其是公司新的领导班子，针对退管会摊子大，联络困难，人手不够等问题，随即着手调整，增加人员，协调工会、人事多个部门关心退管工作，并且将退管工作纳入行政的目标管理体系，从机制上全力保证退管会工作的全面落实，增强做好退管会工作的责任感。
二、凝聚网络块组长，是搞好退管工作的基础
网络小组是退管会工作的基础，基础扎实了，退管工作才能层层落实。
公司退管会根据退休职工不同年龄、爱好特长，积极建立以原先单位的领导骨干、企业班组长退休后担任块组长，他们熟悉退休人员的基本情况，传达职工群众的意见，参与退管制度的制定和管理监督。
完善小老同志服务老同志的服务意识，网络块组略做调整后，任务分解，责任到人，更有利于积极开展活动，提高了主动参与和自我服务的意识。
真正形成信息上下相通，左右相连沟通惠老制度的组织网络。
今年，我们配合参与区退管会组织的块组长的大型培训教育活动、法律知识讲座。
在活动前，我们对各下属单位的退管会干部进行辅导开会，落实具体事项，确保参加区里活动的出席率，对优秀块组长的一些好的做法进行交流学习，得到了大家的认可。
通过这些培训活动，大家深刻认识到块组长一定要坚持“责任重于泰山”的信念，突出为民做实事办实事，通过每个块组长热心联系，周到细致的服务，才能把组织对老同志的关心照顾落到实处，把组织的温暖送到老同志的心坎上。
区退管会十分关爱网络块组长，是我们的榜样。
这次区退管会统一组织的对各企业的块组长、自愿者的健康体检活动，是一次很有凝聚力的关爱活动。
这次体检工作是集中进行，工作量大，出现的疑似情况多，退管会不厌其烦多次电话联系，一一实行跟踪和回访，直到有了明确答复为止，使这项惠民活动收到好的效果。
区退管会每年的夏季送清凉的礼品及联络通讯费，每年为企业的块组长、自愿者订阅老年报和《金色年代》的书刊杂志，这些细节举动都渗透了区退管会对企业的块组长、自愿者的关心和爱护，大家一致点赞，拍手称好，由衷的感动，块组长
们纷纷表示，不辜负领导的希望，要扎实做好退管的服务工作，展现“我为人人，人人为我”健康向上的精神风貌。
三、强化服务机制，是退管会工作的新常态
心系老人，为老服务，是构建和谐社会的重要桥梁，也是关系民生的具体内涵。
强化大局意识、服务意识、责任意识，是退管工作的基本要求，服务是我们工作的基础，也是我们工作方向的重中之重。
对待五名离休干部、三名劳模，我们核心在情，关键在实，体现了党委在政治上关心，在生活上照顾老干部。
坚持走访慰问制度，做到了“三个必访”即重大节日必访，生病住院必访，家庭出现意外事故必访。
通过走访慰问及时了解离休干部和老劳模的所思所想、所需所求，同时，对生活困难的老干部、老党员，我们积极为他们争取困难补助，让他们充分体会到组织的关怀和温暖。
在做好服务的同时充分发挥桥梁纽带的作用。
我们将继续坚持“三熟、四访、五心”（“三熟”即熟悉离退休工作业务；熟悉离退休工作政策；熟悉离退休个人情况。
“四访”就是对离退休重大节日必访、生病住院必访、特殊困难必访、思想有波动必访。
“五心”即：对离退休人员要有爱心；为离退休人员服务要细心；给离退休人员办事要诚心；接待离退休人员要耐心；做离退休人员工作要热心。
），共同维护今天爱老、敬老、助老的浓厚氛围，让离退休人员拥有健康快乐的晚年生活。
传统与创新并存，抓住重点，以困难、病残、孤老、高龄和劳模等为对象，适时地分层服务。
一年的3次“暖心日”活动是我们的传统工作，在每次“冬送温暖，夏送清凉”活动前，退管会每月都召集退管委员、网络组长开会，传达领导对退管工作的要求，听取大家的意见，讨论活动内容等。
据不完全统计，公司二级退管会组
织每年慰问退休职工308人次，用于帮困补助，慰问金为10余万元，钱物不多，但从老人的反映来看，还是十分满意的。
实施对退休职工的动态管理，通过来电、来访、上门慰问，随时跟踪了解新增和减少情况，对孤寡、高龄、重病人员进行重点摸排、监护服务，把这些信息输入电脑，列为重点关爱，大病补助、慈善救助、住院参保等建立台账，这些信息及时地为退管服务奠定了基础。
各单位的退管会干部尽本职，对来电、来访、耐心倾听，解说，处置回复，他们常常为退休“工龄”的缺失，家庭财产的过户公证，参保、理赔，奔波于医院，没有休息日的追悼会，等等，退管干部努力为退休人员办好事、办实事，让他们感受到家庭式的温暖，用亲情去做好每个细节，赢得各方的肯定和赞扬。
四、真诚感谢，慈善救助，是退管工作雪中送炭的平台
菜场系统退休职工，由于常年起早摸黑，披风带雨的工作，艰苦的工作环境和过低的生活水平，致使重病伤残的退休职工比例增多，然而，企业帮困资金有限，在此真诚感谢，区退管办慈善救助，雪中送炭解救染眉之急，每年资助重病帮困达33人次，救助金额27000元。
公司退管工作尽力做了一些实事，但距离区退管委的要求还有很大的差距，我们一是退休人员众多，困难企业较多，企业拨款资金有限；二是退管工作专职人员少，仅停留在满足于完成区退管会布置的任务，被动应付，缺乏创新。
这些问题有待于在今后的工作中加以改进。
我们坚信，有了公司党政领导的关心支持，有了工会和人事部门的齐抓共谋，有了广大退休职工的参与、理解，定能完成退管会工作目标，我们将不断学习其他单位的先进经验，提高退休职工的满意度和幸福感。
**********集团退管会 2015年7月20日。