自治州文明 单位测评体系
文明单位测评细则【模板】
1、党组（党委）书记每年讲党课少于2次扣0.5分；
2、党支部学习每年少于12次每一个支部扣0.5分；
3、党支部每年不能按时召开专题组织生活会扣0.5分；
4、机关党委每半年对党支部“三会一课”落实情况检查不到位扣0.5分。
4、工会、共青团、妇女工作领导重视，组织健全，运转正常，能充分发挥作用。
2分
3、不能依法行政或行政中出现差错扣1分；
4、有吃、拿、卡、要，以权谋私现象扣1分。
3、定期分析研究本部门、本单位党风廉政建设情况，及时发现并认真查处机关及所属单位的违法违纪案件，认真处理好群众来信来访。对发生的违法违纪行为或案件及时上报有关部门或组织。
4分
1、廉政建设工作职责不清，措施不力、工作力度不够扣1-2分；
2、工作纪律不严，无考勤登记扣1分；
3、各类档案文书管理建立和管理不规范扣1分；
4、创建工作资料不注重平时积累，严重以假补缺，照抄照搬扣2-4分。
文明单位考评细则及评分标准（表四）
考核
项目
考 核 内 容 及 目 标
分值
扣 分 标 准
3、建立良好、整洁的办公环境，注重绿化、美化。积极参加和支持辖区组织的各项精神文明活动，计划生育、环境卫生、社会治安综合治理、绿化均达到有关要求。
文明单位测评细则
测评单位：
测评时间：
测评得分：
测评人员：
宁夏区直机关精神文明建设委员会办公室
文明单位考评细则及评分标准（表一）
一、基础工作（共计60分）
考核
项目
考 核 内 容 及 目 标
分 值
扣 分 标 准
（一）
思
想
道
德
建
设
1０分
文明单位测评体系
文明单位测评体系随着社会的进步和发展，文明单位成为了我们社会建设的重要方面之一。
为了促进文明单位的建设和评价，测评体系应运而生。
本文将介绍文明单位测评体系的概念、重要性以及其在实际中的运用。
一、概念文明单位测评体系是一套评价和衡量单位文明程度的标准和指标体系。
它以文明行为和文化传承为核心内容，根据单位的特点，制定相应的评价指标，进行科学客观的综合评估。
二、重要性1. 促进文明行为的养成：文明单位测评体系可以充分唤起单位员工的文明意识和文明行为，引导他们形成良好的行为习惯和品德修养。
2. 塑造单位形象：文明单位测评体系将单位形象作为一个评价指标，通过评估单位的文明程度，为单位树立良好形象提供了有力保障。
3. 推动文化传承和创新：文明单位测评体系关注单位的文化传承和创新能力，帮助单位加强文化建设，传承和弘扬优秀的文化传统。
三、运用实践1. 制定评价指标：文明单位测评体系需要根据单位的特点和文化需求，制定科学合理的评价指标，包括文明行为、文化传承、单位形象等方面。
2. 落实测评标准：单位在日常工作中要充分贯彻测评标准，引导员工树立文明行为的意识，加强文化传承和创新，从而提升单位整体文明程度。
3. 定期评估改进：文明单位测评体系需要定期进行评估和改进，对于评价指标不合理或不科学的地方，及时修订，确保测评体系的有效性和合理性。
四、案例研究某某公司是一家注重文明建设的单位，他们根据自身特点，制定了一套符合公司文化的文明单位测评体系。
在这个体系中，他们将员工的礼貌、文化水平和对公司文化的认同度作为主要评价指标，通过日常行为观察、问卷调查等方式进行评估。
经过一段时间的运行，该公司发现员工的文明行为有了明显改善，单位形象逐渐提升，员工对公司文化的认同度也有所增加。
因此，他们进一步调整了测评标准，加强了对员工的培训和教育，以更好地推动文明单位的建设。
总结：文明单位测评体系在推动单位文明建设中起到了重要作用。
通过合理制定评价指标、落实测评标准以及定期评估改进，可以有效提升单位的整体文明程度。
2023文明单位测评体系
2023文明单位测评体系主要包括以下几个方面：
组织领导：评估单位是否成立了文明单位创建工作领导小组，是否制定了创建工作计划和方案，以及是否定期召开创建工作会议，对创建工作进行部署和总结。
制度建设：评估单位是否建立健全了各项规章制度，如文明公约、服务规范、管理规定等，并是否严格执行和遵守。
思想道德建设：评估单位是否积极开展思想道德教育，提高员工的思想道德素质。
包括开展社会主义核心价值观教育、职业道德教育、家庭美德教育等方面的活动。
业务工作：评估单位的业务工作是否符合法律法规和规章制度的要求，是否注重创新发展、提高工作质量和效率。
同时，也要关注单位的社会责任和公共服务等方面的表现。
环境建设：评估单位的环境是否整洁、优美、有序，包括办公环境、生产环境、生活环境等方面。
同时，也要关注单位在节能减排、环保等方面的表现。
文化建设：评估单位是否注重文化建设，包括文化活动、文化品牌、文化传承等方面。
同时，也要关注单位在推动员工文化素质提升和积极参与社会文化活动等方面的表现。
群团工作：评估单位的群团工作是否规范、有序，是否能有效发挥群团组织的作用。
包括工会、共青团、妇委会等组织的工作开展情况。
创建工作成效：评估单位的创建工作是否取得了明显的成效，包括员工文明素质的提高、工作质量的提升、服务水平的提升等方面。
同时，也要关注单位在获得荣誉和奖励等方面的表现。
以上是2023文明单位测评体系的主要内容。
2023文明单位测评体系
2023文明单位测评体系
摘要：
一、概述
二、文明单位测评体系的重要性
三、2023 文明单位测评体系的主要内容
四、实施2023 文明单位测评体系的意义
五、结论
正文：
一、概述
2023 文明单位测评体系是一个重要的评价体系，旨在评估各个单位的文明程度。
这个测评体系是依据我国文明单位的实际状况和需要，以及社会发展的要求而制定的。
通过这个测评体系，可以促进文明单位的发展，提高社会文明程度。
二、文明单位测评体系的重要性
文明单位测评体系的重要性在于，它可以衡量各个单位的文明程度，激励它们提高自身的文明水平。
此外，通过这个测评体系，还可以表彰那些在文明建设方面取得突出成绩的单位，提高它们的社会声誉，进一步推动文明单位的创建工作。
三、2023 文明单位测评体系的主要内容
2023 文明单位测评体系主要包括以下几个方面：组织领导、工作规划、工作实施、工作成果、社会评价等。
其中，组织领导是基础，工作规划是关
键，工作实施是重点，工作成果是目的，社会评价是补充。
这些方面相互配合，共同构成了一个完整的测评体系。
四、实施2023 文明单位测评体系的意义
实施2023 文明单位测评体系，可以激励各个单位积极开展文明创建工作，提高社会文明程度。
此外，这个测评体系还可以促进全社会文明观念的普及和深化，推动我国社会文明进步。
五、结论
总的来说，2023 文明单位测评体系是一个重要的工具，它可以帮助我们评估各个单位的文明程度，推动社会文明进步。
2024年文明单位测评细则
2024年文明单位测评细则第一章：总则第一条：为了提高社会文明风气，推动文明素质的提升，根据国家法律法规，制定本文明单位测评细则。
第二条：本细则适用于各类单位，包括企事业单位、学校、社会组织等。
第三条：文明单位测评的目的是评定单位在遵守社会公德、道德规范、文明礼仪等方面的表现，为社会提供文明单位的标杆和榜样。
第四条：测评分为申报、初评、终评三个阶段。
第二章：申报阶段第五条：单位应在规定的时间内向相关部门提交申报材料，包括单位基本信息、文明建设工作情况、文明活动开展情况等。
第六条：单位申报材料应真实、准确、完整，如有虚假材料或隐瞒事实，将取消该单位的评选资格。
第七条：单位申报材料应由单位主要负责人签字确认，并附上相关证明材料。
第八条：相关部门应组织专家对申报材料进行初步审核，对符合要求的单位予以初评资格。
第三章：初评阶段第九条：初评阶段主要通过实地考察和专家评审的方式对单位进行评估。
第十条：初评主要评价单位在文明建设工作中的创新能力、组织能力、宣传能力等方面的表现。
第十一条：初评结果应公示，并给予单位提出改进意见。
第四章：终评阶段第十二条：终评阶段主要对初评合格的单位进行终评。
第十三条：终评主要评价单位在文明建设工作中的成效、影响力以及对社会的贡献。
第十四条：终评结果由专家评审，决定是否评选为文明单位，并给予单位相应的评级。
第十五条：终评结果应公示，并给予单位评选证书。
第五章：奖惩和宣传第十六条：对于评选为文明单位的单位，将给予奖励和表彰，并举行颁奖仪式。
第十七条：对于未能评选为文明单位的单位，相关部门应给予监督、指导，并提出改进意见。
第十八条：对于违反法律法规、社会公德和道德规范的单位，将给予相应的惩罚，直至取消文明单位的评选资格。
第十九条：对于评选为文明单位的单位，将进行宣传报道，提高其示范带动作用。
第六章：附则第二十条：本细则自发布之日起生效。
第二十一条：本细则的解释权归国家有关部门所有。
以上为2024年文明单位测评细则，希望可以对你有所帮助。
文明单位测评体系
文明单位测评体系一、组织领导1.单位领导班子健全，分工明确，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规。
2.单位党组织能够充分发挥政治核心作用，积极组织开展思想政治工作和精神文明建设。
3.单位领导重视精神文明建设，将其纳入单位发展规划和年度工作计划，并认真组织实施。
二、思想道德建设1.单位员工思想道德素质较高，能够自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。
2.单位积极开展思想道德教育活动，提高员工的思想道德素质。
3.单位员工能够积极参与志愿服务活动，为社会做出积极贡献。
三、业务工作1.单位业务工作规范、有序，能够高效地完成各项任务。
2.单位员工具备较高的业务素质和技能水平，能够胜任本职工作。
3.单位积极开展业务培训和学习活动，提高员工的业务素质和技能水平。
四、党风廉政建设1.单位党组织健全，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规。
2.单位领导班子廉洁自律，没有发生违法违纪行为。
3.单位积极开展党风廉政建设活动，提高员工的廉洁自律意识。
五、机关作风建设1.单位机关作风优良，能够认真履行职责和义务。
2.单位员工服务态度好，工作效率高。
3.单位积极开展机关作风建设活动，提高员工的服务意识和工作效率。
六、文化建设1.单位文化建设丰富多彩，能够积极营造良好的文化氛围。
2.单位员工文化素质较高，能够积极参与文化活动。
3.单位积极开展文化建设活动，提高员工的文化素质和审美水平。
七、综合治理工作1.单位综治组织健全，能够认真贯彻执行国家法律法规和政策规定。
2.单位治安保卫工作到位，没有发生治安案件和刑事案件。
3.单位积极开展综治宣传教育活动，提高员工的法律意识和安全意识。
八、环境卫生工作1.单位环境卫生整洁有序，能够保持良好办公环境。
2.单位员工能够自觉遵守卫生规定和环保要求。
文明单位测评体系
2分
注：Ⅱ-7、8、9、10中“一堂、一队、一牌、一桌、一传播”的“五个一”是道德建设的重点内容，强调的是“修身律己”，各级文明单位（集体）要率先做好，务求实效。
测评内容
测评标准
测评方法
单项分值
测评得分
道
德
建
设
Ⅱ-12、干部职工应掌握精神文明建设、道德建设和文明礼仪常识，社会主义核心价值观和嘉峪关精神人人皆知、人人践行。
1、组织干部职工进行应知应会内容的考试；
2、随机提问；
3、问卷调查。
1.5分
Ⅱ-13、开展“共铸诚信”、“四德”(社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德)、文明礼仪、“文明交通”等主题道德实践活动，培养干部职工诚信观念、责任意识，提升干部职工思想道德素质。
1、查看反映道德实践活动的文字、图片材料，每年活动不得少于8次；
2、查看勤俭节约的制度规定及活动记录等文字、图片材料。
1分
Ⅱ-30、开展健康教育活动，强化疾病预防意识，采取措施，提高本单位干部职工的健康素质。
查看健康教育和提高健康素质的措施等文字材料。
1分
Ⅱ-31、制订环境建设实施方案，认真落实卫生、绿化责任制，办公楼院、宿舍庭院内外环境清洁整齐，开展植绿护绿活动，实现绿化、净化、亮化、美化。
1、查看廉政文化建设和反腐倡廉教育的安排、总结等文字材料；
2、听取汇报。
1分
Ⅱ-5、干部职工对本单位领导班子和反腐倡廉工作的满意度分别达到85％以上。
问卷调查
2分
测评内容
测评准
测评方法
单项分值
测评得分
Ⅰ-2
道
德
建
设
2023年全国文明单位测评体系
2023年全国文明单位测评体系2023年全国文明单位测评体系一、背景介绍在建设社会主义精神文明和推动全国文明建设的进程中，文明单位评选是一项重要的工作。
为了进一步提高文明单位评选的科学性、公正性和公信力，2023年全国文明单位测评体系将进行一次全面的改革和升级。
二、评选原则1.科学公正原则：评选依据客观可量化的标准和指标，避免人为主观判断的干预。
评选过程中要严格把关，确保每个单位都能按照规定程序参与评选。
2.公平竞争原则：评选过程中要为每个参评单位提供公平的竞争环境，杜绝作弊行为，确保每个单位的提交材料真实准确。
3.公开透明原则：评选过程要向社会公众公开，接受舆论监督。
评选结果公示和评审过程记录将在官方网站上发布，以便公众监督。
三、评选指标和内容1.党建工作：重点评估单位党组织的组织建设和党风廉政建设情况，以及党的教育和培训工作。
2.员工素质：评估单位员工的道德品质、职业道德、工作态度等素质，重要的评估指标包括廉洁自律、服务意识、团队合作能力等。
3.社会责任：评估单位的服务社会、回馈社会的情况，包括捐赠、社会公益行为、环保行动等。
4.创新发展：评估单位的创新能力和发展潜力，包括技术创新、产品研发、营销模式创新等。
5.内部管理：评估单位的内部管理制度和流程，包括组织结构、人力资源管理、财务管理等。
四、评选程序1.单位自荐或上级推荐：评选开始前，参评单位可以自荐或由上级推荐。
2.资料申报：参评单位需要填写相应的调查问卷和提交相关材料，包括单位发展历程、党建概况、员工情况、社会责任履行情况等。
3.初审评估：评选委员会对参评单位的资料进行初步整理和评估。
初审通过的单位进入终审阶段。
4.实地考察：评选委员会将对进入终审的单位进行实地考察，对其所报材料的真实性进行核实。
5.专家评审：评选委员会将邀请相关领域的专家进行评审，对参评单位的综合素质和各项指标进行评分。
6.公示结果：评选结果将在官方网站上进行公示，接受社会公众的监督。
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自治州文明单位测评体
系
(2014年)
测评单位(全
称)：
测评总分：
测评组负责人签
名：
自治州精神文明建设指导委员会办公室
说明
一、自治州文明单位的定义
自治州文明单位是指，坚持物质文明和精神文明建设“两手抓、两手都要硬”，各项事业全面协调发展，干部职工思想道德素质较高，精神文明建设成效显著，在社会上发挥示范引领作用的先进单位。
文明单位荣誉称号是机关、企业、事业等单位各种荣誉称号中综合性的最高荣誉称号。
二、具备以下条件可申报自治区文明单位
1、近年来，业务工作在本系统（行业）处在前列，创建工作成绩突出,干部职工思想道德素质明显提高，在社会上发挥示范引领作用，获得自治区文明单位或连续保持两年以上地州市文明单位（文明机关、文明企业）荣誉称号的单位。
2、申报单位应是党政机关、人民团体机关及其基层单位，实行独立核算、具有独立法人资格的各种所有制形式的企业、事业单位。
3、创建工作突出思想道德建设内涵，持续有效地开展“五个一”（一堂、一队、一牌、一桌、一传播）道德建设。
4、建立创建文明单位的领导责任制和工作运行机制，做到组织领导、人员机构、管理协调、资金投入、检查监督和奖惩激励“六到位”。
三、申报前两年，凡有下列情形之一者，不得申报自治州文明单位
1、领导班子成员严重违纪、违法犯罪；
2、干部职工违法犯罪；
3、社会管理综合治理工作不达标；
4、违反计划生育法；
5、在绩效考评（业绩考核）中排名靠后。
四、自治州文明单位测评体系的内容及测评方法
测评体系由基本指标和特色指标组成，其中基本指标包括道德建设、文化建设、民族团结和创建活动，共设置19个测评标准；特色指标包括获得荣誉和创建工作创新。
测评方法如下：
1、听取工作介绍：主管领导介绍工作情况；
2、问卷调查：发放问卷，了解民意；
3、实地察看：道德讲堂开办情况和本测评体系中涉及实地察看的内容；
4、材料审核：采取网上材料为主与纸质材料相补充的方式审核。
能用电子档案表现的工作内容，不需要再另外制作纸质档案。
查看近两年内工作档案。
不需制作纸质专题档案以及专题片、画册、相册等。
在领导班子年终考核、单位绩效考核（业绩考核）、党建工作、社会管理综合治理、计划生育等方面，需提供申报前两年且由上级主管部门或相关业务部门认定是否合格的证明材料。
五、分值构成
总分为100分，其中基本指标90分，特色指标10分。
这一测评分占综合评价总分的70%,非评选年的平时工作分占综合评价总分的30%，测评分和平时工作分构成综合评价总分。
一、基本指标
二、特色指标。