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企业退休人员2019年养老金调整方案文件企业退休人员养老金调整方案文件更新:2018-10-18 20:18:33在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革,养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。
一、基本养老保险待遇按均等分配调整以其作为计算和调整基本养老保险金的基础,依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配,可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点,全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。
而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等,分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配,建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。
将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合,将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。
整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金,基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。
二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员养老金调整方案》:a.调整原则:基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础,依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。
b.调整范围:建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。
c.调整目的:不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标,以公平合理为要素,基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。
d.调整养老金计算公式:个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12注:①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》,仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性,因为孤立的数据是没有意义的)。
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山东省2019年企业退休人员养老金调整方案
山东省企业退休人员养老金调整方案
根据小编的调查,现总结一下山东省企业退休人员养老金的相关调整信息,仅供大家参考。从1月1日起,调整企业退休、退职人员基本养老金。现就有关问题通知如下: 一、调整范围 12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职人员。 二、调整水平和办法 (一)普遍调整。对符合条件的退休人员,按以下两部分计算增加养老金: 第一部分每人每月按统筹所在市(省直管企业)的调整系数乘以160元计算增加。各市(省直管企业)调整系数根据当地企业在岗职工平均工资水平、养老金替代率和养老保险基金支撑能力等因素确定。 第二部分按12月份本人月基本养老金的3.1%计算增加。 (二)适当倾斜。在普遍调整的基础上,对下列人员再给与适当倾斜: 1.具有高级职称的退休科技人员,正高级职称每人每月提高300元,副高级职称每人每月提高150元。 2.1949年1月1日至9月30日期间参加革命工作、享受当地人民政府制定的薪金制待遇的退休人员,每人每月提高160元。 3.12月31日前,年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算,下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁的退休人员,每人每月分别提高30元、60元和100元。其中,1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的,每人每月再分别提高190元、100元和200元。 同时具备上述两项以上(含两项)条件的退休人员,可重复享受。 三、退职人员的调整办法。对符合条件的退职人员,按退休人员普遍调整的办法分两部分增加养老金。第一部分每人每月按统筹所在市(省直管企业)退休人员标准的80%增加,第二部分按与退休人员相同的办法增加。 同时,对符合本通知第二条第(二)款第3项规定的年龄条件的退职人员,参照该项对退休人员的规定执行。 四、资金列支渠道 这次调整基本养老金所需资金,参加了基本养老保险社会统筹的,从统筹资金中列支;未参加社会统筹的,从原渠道列支。 五、几个具体的规定 (一)企业退休人员基本养老金的调整范围不含按劳人险[1983]3号文件规定办理退休手续的建国前老工人。企业建国前老工人基本养老金的调整方法,另行研究制定。 (二)按本通知调整养老金的退职人员,是指按《劳动保险条例》第13条丙款和原鲁革发[1972}143号、国发[1978]104号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员。 (三)本人月基本养老金基数,按鲁劳社发[1999]82号文件及有 关规定执行。 (四)这次调整基本养老金,一律计算到角,角以下四舍五入。 六、审批程序 调整企业退休人员基本养老金时,养老保险工作管理规范、基础信息完全准确的,由负责统筹的社会保险经办机构直接办理,报同人力资源社会保障行政部门审批。尚不具备条件的,可由企业或企业主管部门协助办理。 这次调整企业退休人员基本养老金水平,充分体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休、退职人员的亲切关怀。各市、各部门、各企业一定要高度重视,切实加强组织领导,认真抓好贯彻落实。要加大资金筹措力度,尽快将增加的养老金发到企业退休、退职人员手中。调整基本养老金工作结束后,各市要写出总结,连同《调整企业退休人员基本养老金汇总表》一并报省人力资源社会保障厅、省财政厅。
退休工资调整方案范本(3篇)

退休工资调整方案范本品质部绩效工资方案一、目的合理的利用人力资源和有效工时,改善员工的工作表现,提高工作效率、促进部门人员工作的积极性以达到企业的经营目标。
为员工提供合理的竞争与发展平台。
二、定制原则以市场行情、参照公司体制及根据不同岗位的原则定制工资。
三、工资制定对象1、iqc/qa、fqc、qc四、工资计算方式1、以上工资均为在品质部工作转正及年限,如目前实际工资已超过各工龄要求的,按目前实际工资进行发放,如果未达到上面标准,则按工资等级制度方式核算。
2、品质部各岗位分各工龄工资,具体计算方式如下:1600元/月(底薪)+___元/月(补助)+___元/(月绩效工资)=___元/月(最终综合工资)。
⑴、试用期:试用期人员不进行考评,只领用试用期___元/月。
⑵、转正后:已转正的工资分底薪+补助+考评工资三部分。
⑶、在品质部服务工龄越长,可以享受公司工龄补贴。
⑷、品质人员上岗严格采用专业制选聘和考核制。
⑸、因试用不合格者想再到公司上班,原则上公司不再接收,如果特殊情况则需按正常招聘程序(需离开公司半年以上),合格后再就业上岗,工资计算按工资等级制度执行,经过试用期合格后再转正。
⑹、因违反公司、部门相关管理制度被辞退者,品质部不再接收。
⑺、以上工资为上班时间与注塑部生产同步,具体休息时间根据生产需要或本部门管理人员进行调配,工作采取责任制。
3、考评工资⑴、考评工资是浮动性的工资,是根据个人当月工作质量、效率、执行力、服务最终评定的工资。
⑵、转正后品质质检人员考评工资为___元,如果在日常工作中出现失误,影响到其它部门或人员的工作进展,而受到投诉调查确实因个人工作失误引起。
则会对当事人进行处罚,如造成公司损失的,则进行处罚或考取消考评工资,重大事故者则交由公司处理,或由国有机关进行处理。
五、绩效考评(如附件)说明如下:1、考核方式日常由。
部门主管直接考核,主管检查工作发现错误+其它部门投诉事实+公司日常处罚等。
4川企业退休人员养老金调整涨工资最新消息完整篇.doc

2019年四川企业退休人员养老金调整涨工资最新消息四川企业退休人员养老金调整涨工资最新消息(二),主要从企业职工基本养老保险基金中支付并列入基本养老保险基金支出预算。
各地要按照基本养老保险省级统筹要求,进一步强化市(州)范围内基本养老保险基金统收统支管理,加大基本养老保险基金调剂力度。
各级政府要进一步调整财政支出结构,加大对养老保险基金的补助力度,统筹安排资金,确保增加的基本养老金及时足额兑现。
各级人力资源社会保障部门和社会保险经办机构要进一步加强基本养老保险的扩面、征缴、清欠工作。
(二)未参加企业职工基本养老保险社会统筹的企业退休人员,调整基本养老金所需资金按原渠道解决。
(三)由省社会保险局直接管理的重点森工企业退休人员,调整基本养老金所需资金,由省社会保险局统一从基本养老保险基金中核拨。
四、调整基本养老金的其他有关规定(一)按照人力资源社会保障部有关规定,企业退休人员增加的基本养老金应按退休人员退休时个人账户养老金和基础养老金等项目各占基本养老金的比例,分别从个人账户储存额余额和社会统筹基金中列支。
(二)企业退休人员截至1月1日仍在服刑、强制隔离戒毒、被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和暂予监外执行、假释期间的,不增加基本养老金。
因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪的,暂不增加基本养老金。
(三)有关建国前参加革命工作的企业退休人员、企业退休军队转业干部的范围,按《四川省劳动和社会保障厅关于贯彻2002年调整企业退休人员基本养老金有关问题的通知》(川劳社办[2002]87号)的规定认定。
(四)退休人员的缴费年限、年龄,以人力资源社会保障部门、社会保险经办机构已确认记载的数据为准,视同缴费年限按职工符合国家和省规定计算的连续工龄(不含折算工龄)确定,年龄按实际周岁确定。
五、切实做好调整基本养老金工作(一)调整企业退休人员基本养老金,体现了党中央、国务院对广大企业退休人员的关怀。
各级人力资源社会保障部门、财政部门和社会保险经办机构,要在当地党委和政府的领导下,高度重视,集中力量,落实责任,在确保基本养老金按时足额发放的基础上,抓紧组织实施,确保在3月底以前将增加的基本养老金发到企业退休人员手中,把党和政府的关怀落实到每一位退休人员身上。
内蒙古上调企业退休职员养老金及城乡住民养老保险报酬.doc

内蒙古上调企业退休职员养老金及城乡住
民养老保险报酬
内蒙古上调企业退休职员养老金及城乡住民养老保险报酬
上调企业退休、退职职员根基养老金
克日,凭证自治区人社厅、财务厅《关于做好内蒙古自治区调解企业退休职员根基养老金的关照》(内人社发〔2015〕29号)文件精力和市人社局、财务局详细布置,我市对企业退休、退职职员根基养老金举办调解。
此次调解范畴为12月31日前按划定治理退休的企业退休、退职职员,调解增进的养老金从1月1日起执行。
详细调解尺度如下。
一是退休、退职职员每人每月增进88元,个中退休职员养老金低于680元的职员,可先调解到680元再举办调解。
二是退休、退职职员凭证12月根基养老金程度、退职糊口费的0.85%增进根基养老金和退职糊口费。
三是缴费年限每满一年再增进3元,调解不敷45元的按45元举办调解。
四是针对低收入退休职员、高龄群体和企业军转干部举办了倾斜调解。
截至12月31日,年数为70周岁的退休职员,每人每月增进50元,70周岁以上的退休职员,每增进一岁,养老金再增进5元。
企业退休军转干部按上述尺度调解养老金后,低于内地企业退休职员均匀养老金程度的,补齐到内地企业退休职员
均匀养老金程度。
对付部门退休职员养老金低于680元/月的,在此次调解中先调解到680元后再举办其他项目调解。
城乡住民养老保险度基本养老金调解到位
凭证“十个全包围”工程筹划的要求,我市城乡住民养老保险度调解进步的5元基本养老金已于4月尾调解到位。
城乡住民养老保险报酬颠末持续三次调解,基本养老金累计增进了25元、到达275元。
江苏省企业退休人员基本养老金调整范文及解读.doc

2019年江苏省企业退休人员基本养老金调整通知及解读江苏省企业退休人员基本养老金调整通知及解读(二)人基本养老金为2500元,此项增加的养老金可以达到100元,比基本养老金2000元的人多20元。
二、养老金水平偏低人员继续给予适当倾斜国家和省对养老金水平较低的企业退休人员十分关注,近年来每年制定养老金调整政策时,都在普调的基础上对养老金水平较低人员给予适当倾斜。
今年,按照国家统一要求,我省继续对养老金水平偏低人员给予适当倾斜。
具体办法是:在普调的基础上,对基本养老金水平较低的退休人员,由各省辖市人民政府根据当地基本养老保险基金、财政承受能力和基本养老金替代率水平等实际情况,在苏南地区不高于240元、苏中地区不高于220元、苏北地区不高于210元的范围内,再适当增发一定数额的养老金。
三、合理控制不同水平人员增发额的差距国家决定今年企业退休人员养老金水平上调10%,是指总体水平上调10%,也就是人均养老金上调10%,不是指每一个人的养老金都上调10%。
国家明确要求,养老金普调要注重公平,并与本人缴费情况等因素挂钩,体现多缴多得。
现在江苏省有相当一部分企业退休人员养老金水平低于1000元,按10%上调只能增加100元,全省也有相当一部分企业退休人员养老金高达4000元以上的,按10%上调可以增加400元以上,两者增加的绝对额相差较大,如何持续按照10%增加这一办法做,养老金水平差距只会越来越大。
按照的调整办法,养老金水平较低人员增幅将确保达到10%以上,养老金水平较高人员增幅将会低于10%,但其增加的绝对额总体上仍然较高,且增发的绝对额低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算数额的将予以补足。
通过这样的完善,不同水平人员增发额的差距就不至于拉得过大。
四、70岁以上的退休人员再适当增发养老金高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多,个人负担也相对增加,但养老金总体水平仍然偏低,按照国家统一要求,江苏省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。
养老金调整通知

养老金调整通知
尊敬的职工:
您好!根据国家相关政策和公司内部制度规定,为了更好地保障职工的生活福利,我公司决定自本年度开始对公司职工的养老金进行调整。
一、调整范围
本次调整适用于所有在职员工和正式离职员工,不包括非全日制员工。
二、调整标准
根据国家相关政策和公司内部制度规定,我公司将在原有基础上按照职工的实际工龄和工资水平进行调整,具体调整标准如下:
1. 基数调整:将养老金缴费基数由原有的月工资的10%调整为月工资的12%。
2. 工资调整:对于工龄1年以下的员工,其养老金缴费基数按照其当月实际工资计算;对于工龄1年以上的员工,其养老金缴费基数按照其当月实际工资和工龄系数的乘积计算,其中工龄系数按年份逐年递增,最高不超过30年。
3. 个人账户调整:根据国家相关政策和公司内部制度规定,公司将按照企业年金的管理要求,对每位员工的个人账户进行调整,具体调整标准根据您的实际情况而定。
三、调整时间
本次养老金调整计划于本年度5月份开始执行,调整后的养老金将从调整月份起正式按照新标准发放。
四、其他事项
1. 员工在企业工作期间,公司将依法依规为员工缴纳各项社会保险费,确保员工享受到应有的社会保障待遇。
2. 如 employees有任何疑问或意见,请及时向人力资源部门反映,我们将尽快为您解决。
特此通知。
人力资源部门
日期:xxxx年x月xx日。
养老金上调通知(6篇)

养老金上调通知(6篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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日期间退休、退职的人员,每人每月增加111元;对2006年1月1日至2014年12月31日期间退休、退职的人员,每人每月增加101元。
挂钩调整。
按本人缴费年限(含视同缴费年限,不含特殊工种换算的缴费年限),每满一年每人每月增加3元。
倾斜调整。
在普遍调整的基础上,对建国前参加革命工作享受供给制的老工人,每人每月增加30元;建国前参加革命工作享受薪金制的人员,每人每月增加25元;1953年12月31日前参加革命工作的人员,每人每月增加20元;符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者,每人每月增加10元。
企业退休人员养老金调整通知(二)为提高全省256万企业退休人员的养老水平,让他们安享晚年。
按照中央统一部署,我省在连续5年上调企业退休人员基本养老金后,今年再次上调企业退休人员基本养老金,此次上调增幅最大,人均达到130元。
针对大家关心的”不同条件的企业退休人员,养老金如何调整?”等问题,昨日下午,记者采访了省人力资源和社会保障厅相关负责人,为你一一解疑答惑。
与缴费年限挂钩如果你是2009年12月31日前退休、退职人员,每人每月将增加60元。
在此基础上,再按缴费年限(含视同缴费年限,不含特殊工种换算的缴费年限),每满一年增加2元。
特殊群体如何调2009年12月31日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。
分别再按以下标准增加基本养老金:建国前参加革命工作享受供给制的老工人,每人每月增加50元。
建国前参加革命工作享受薪金制的人员,每人每月增加35元。
1953年12月31日前参加革命工作的人员,每人每月增加30元。
退休前被用人单位评聘为正高职高级专业技术职称的人员,每人每月将增加50元;退休前被用人单位评聘为副高职高级专业技术职称(含高级技师)的人员,每人每月增加35元。
符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者,每人每月增加20元。
同时符合上述两个以上条件的,按照就高不就低的原则,只增加一项。
企业退休军转干部按上述办法调整后,按照中办发〔2003〕29号和鄂办发〔2003〕53号文件规定,其基本养老金仍未达到所在统筹地区基本养老金平均水平的,补助到平均水平(不含财政支付的生活困难补助)。
国有农场退休农工如何调按照《湖北省农垦企业职工基本养老保险实施意见》(鄂政办发〔2003〕125号)参加基本养老保险的国有农场退休农工,按下列标准增加基本养老金:1985年12月31日以前办理了退休手续的人员,每人每月增加90元。
1986年1月1日至1995年12月31日期间办理了退休手续的人员,每人每月增加85元。
1996年1月1日至2009年12月31日期间办理了退休手续的人员,每人每月增加80元。
对高龄老人倾斜对年满70周岁、80周岁的退休、退职人员,已按上述办法调整后,分别再按以下标准增加基本养老金:年满70周岁不满80周岁(1930年1月1日—1939年12月31日出生)的,每人每月增加50元。
年满80周岁及以上(1929年12月31日及以前出生)的,每人每月增加60元。
企业退休人员养老金调整最新消息国家已经连续多年每年调整企业退休人员基本养老金,形成了常态化的调整机制,因此,每年到了过年前后,退休人员都能收到这样一份新年大礼。
即使有时候政策发布的时间晚了点,但一般也不会晚于3月份,而且之前所欠的增长部分也会补发给退休人员。
很多退休人员已经形成了一个习惯,就是过了春节就盼望养老金调整消息的发布。
2016年的情况有点特殊,一直到6月份,官方还没有正式发布养老金的调整方案。
为何今年消息发布这么晚?有消息人士称,这是因为我国刚刚实现了机关事业单位和企业职工养老保险制度的并轨,今年又是机关事业单位退休人员首次纳入调整范围,因此调整工作变得非常复杂,需要做大量工作。
这些调整方案没有一个靠谱的虽然官方的养老金调整方案尚未发布,但各类民间版的调整方案却已经在网上被炒得热火朝天。
自从4月份以来,每隔一段时间就会有此类消息在网络上或者是微信上广泛流传,更有不少微信公众号发布这类消息,阅读量动辄达到十万加,很多人都信以为真,把它们当成确切消息而转发。
可是,记者发现,这些所谓的北京市2016年企业退休人员养老金调整方案没有一个是靠谱的,大多是为了博取关注,利用养老金调整这个举国关注的话题来吸引眼球。
这些假的调整方案也并非作者自拟,养老金的调整方案非常专业且复杂,能够模仿得不露痕迹也绝非易事,所以很多作者都只是借助张冠李戴或者移花接木的方法,将前几年的养老金调整方案改个时间,或者将其他省份的养老金调整方案冠到北京头上,于是一个2016年最新的北京养老金调整方案就出炉了。
比如说,现在传播最广的北京退休人员2016年养老金调整方案最新消息:上调人均月增305元,这则消息称:北京市人力社保局发布本年本市企业退休人员养老金具体调整方案。
调整后,本市企业退休人员养老金每月人均增加305元,平均养老金水平将提高到3355元/月。
这是北京市第23次连续调整企业退休人员的基本养老金,将惠及本市228万企业退休人员。
下面还有更加详细的调整方案。
包括各类人群怎么调整、向哪些人群倾斜等等。
说得有板有眼。
可仔细比较就会发现,这个调整方案怎么跟2015年的一模一样?原来,消息的始作俑者只是移花接木,将2015 改成了2016 ,就制成了2016年的养老金调整方案。
其实仔细看就能发现,作者的手法其实很拙劣,他们甚至懒到只把大标题以及消息导语中的年份更改了,正文中的年份都没有改一下。
因为养老金调整时有一个时间点的分割,一般都是以上年年底为界,按理说,既然是2016年的调整方案,就应该是2015年年底前,但这些假消息还保留着2014年年底前的基本养老金由高到低划分四档、对在2014年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员等说法。
还有调整的次数也明显露了马脚,2015年的调整就是第23次了,到2016年居然还是第23次,惠及的人数也一成不变。
专业人士一眼便能辨认出这则消息的真假。
不仅有把2015年的调整方案当成2016年的,还有2014版、2013版,都是将往年的调整方案略作修改就当成最新的调整方案发出来。
读者如果比照一下的话就会发现怎么还越涨越少了?还有的假消息,作者可能就是从网络上搜索了一些社保部门发布的关于养老金调整的内容,然后胡乱攒在一起,文章中一会儿说是人力资源和社会保障局发布消息,一会儿又说是人力资源和社会保障部组织实施,这也足见造假者的毫不用心,这个局和部根本就不是一个单位,胡乱拼凑的文件也显得驴唇不对马嘴。
另外,还有一种张冠李戴式的消息,看起来也说得头头是道。
比如最近几天流传的一份2016年北京市养老金调整方案,其实是上海市刚刚公布的2016年养老金调整方案。
但很多微信公众号转载时并未注明是哪个城市,一些专做北京本地资讯的公号也纷纷转载,于是一些网民产生了错觉,以为这就是今年北京的调整方案。
我的养老金刚够给保姆发工资的2016年的养老金调整方案迟迟不来,让很多退休人员等得心焦。
吴小姐跟记者说起一件事她在5月15日早上去银行办理业务,发现那里很多老年人在排队。
我是因为有急事要用钱,所以才一大早去银行,可这些老年人去那么早干什么呢,当时银行还没有开门。
吴小姐说,自己也加入了长长的队伍,百无聊赖中,就跟老人们聊起了天。
一聊才知道,原来每月15日是发放养老金的日子,老人们赶早去银行排队是为了取养老金。
我就听他们不停地说,今年的养老金怎么还不涨? 到底还涨不涨了? 待会儿取了钱看看,是不是比原来多了。
其实,退休人员不用担心,2016年养老金肯定还是要调整的,因为这可是发话并且写入了政府工作报告的。
人社部、财政部也印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》,从2016年1月1日起,为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平,总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
这是我国首次企业与机关事业单位退休人员养老金同步调整,预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益,共将惠及1亿多退休人员。
近几年,养老金的调整幅度都是10%左右,而今年则确定为6.5%。
这个比例,要比近几年都要低一些。
我自己的退休工资是4000多元,老伴比我的还要少一点。
上班的年轻人除了工资以外还能盼着发个奖金、津贴、年终奖什么的,想多挣钱的还能通过多努力拿到更多的绩效。
而我们退休以后除了养老金,就再也没有其他的收入了,唯一能依靠的就是养老金,而且这个养老金的数额也不是我们可以通过个人努力改变的,所以就特别关心政策的变化,哪怕差一点点,都对我们影响很大。
高先生特别关注养老金的动向,从过年前就一直等着养老金调整消息的发布,一直等到过年,然后又过了春天,直到立夏,又到了年中,还没有消息。
他真有点坐不住了。
高先生每天都看报纸,每次都把报纸翻来覆去地找个遍,每个版面都不放过,就是想找找有没有养老金调整的消息。
今年一看到6.5%的涨幅,他心里一沉。
高先生告诉记者:物价一直在涨,我们的支出也越来越多。
且不说别的,光是我们家的保姆,都快雇不起了。
高先生家里因为两位老人年事已高,行动不便,所以雇了一位家政服务员照顾。
用了好几年了,每年都涨价,有时候不到一年就涨价。
一开始的时候每月2000多元,现在已经3800元了,我们要拿差不多一个人的养老金来给保姆。
要是养老金涨得那么少,以后就更困难了。
养老金并非每人都按6.5%的增幅涨养老金的涨幅小了,自然是退休人员所不乐见的。
但官方也有官方的考虑。
人社部指出,此次上调幅度定为 6.5%,是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势,慎重做出的决策。
一方面,我国经济发展速度、职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长速度均放缓。
另一方面,人口老龄化快速发展,养老保险赡养负担不断加重,退休人员养老金水平不断提高,养老保险基金支付压力越来越大,基金支撑能力出现下降趋势。
养老金调整既要切实保障退休人员基本生活,也不宜超过经济、社会各方面承受能力。
不过,退休人员也不用太过担心,所谓的按6.5%的水平调整,并不意味着每一个退休人员的养老金都是按这个标准调整。
人社部新闻发言人李忠说,这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平,而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数,都按 6.5%的比例调整,更不是简单的对每个退休人员都按 6.5%增加养老金。
对于个人来说,由于缴费年限或者工作年限的不同,养老金水平也不同等因素,实际调整的水平也会存在一定差距。
2019企业退休人员养老金调整方案解决养老金双轨制企业退休人员养老金调整方案解决养老金双轨制老金双轨制即退休金双轨制。