公司倒闭如何赔偿员工
破产清算员工补偿怎么算
破产清算员⼯补偿怎么算企业如果经营不下去有破产的可能，在申请破产通过之后，企业就需要对所拥有的动产、不动产等资产进⾏清算，然后给予在职职⼯相应的经济补偿，弥补他们突然丢⼯作的损失，那么，破产清算员⼯补偿怎么算?店铺有更多知识，欢迎浏览。
公司倒闭，进⼊破产清算程序之后，员⼯⼯资将优先⽀付。
即公司财产变卖之后，优先⽀付员⼯⼯资。
如果变卖之后的款项仍不能路额⽀付员⼯⼯资，将由政府财政列⽀。
补偿⾦按计算：满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资，不⾜⼀年超过6个⽉按⼀个⽉⼯资计算，低于6个⽉按半⽉⼯资计算，破产财产不⾜以清偿同⼀顺序的，按⽐例分配。
根据，公司倒闭，应按规定给予员⼯解除合同补偿⾦，标准为：⼯作满⼀年的给⼀个⽉补偿⾦(⽉平均⼯资)，如果做了⼗年，应该给⼗个⽉补偿⾦。
根据《最⾼⼈民法院关于审理案件适⽤法律若⼲问题的解释(⼆)》劳动关系解除或者终⽌后产⽣的⽀付⼯资、经济补偿⾦、福利待遇等争议，劳动者能够证明⽤⼈单位承诺⽀付的时间为解除或者终⽌劳动关系后的具体⽇期的，⽤⼈单位承诺⽀付之⽇为劳动争议发⽣之⽇。
劳动者不能证明的，解除或者终⽌劳动关系之⽇为劳动争议发⽣之⽇。
如果公司破产清算不够⽀付员⼯赔偿，可参考下⽂办理;1、根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不⾜清偿债务的，应当依法向⼈民法院申请宣告破产。
公司经⼈民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给⼈民法院。
可以要求法院进⾏破产清算时优先⽀付员⼯赔付。
2、根据《劳动合同法》第四⼗四条规定：⽤⼈单位被依法宣告破产的，劳动合同终⽌。
其中第四⼗六条也有规定：依照本法第四⼗四条第四项规定终⽌劳动合同的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿。
第四⼗七条规定，经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
公司破产员工的补偿办法
公司破产员工赔偿标准公司破产了，员工的赔偿标准怎么样?公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
【法律依据：《企业破产法》】第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
职工可以获得补偿的范围根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。
上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
公司倒闭赔偿标准 - 公司破产
公司倒闭赔偿标准 - 公司破产公司倒闭赔偿标准有不少公司如果经营不善的话，可能会面临倒闭，如果公司倒闭的话，也是需要进行清算的，尤其是需要对员工进行赔偿等等，那么公司倒闭赔偿标准是怎样的？下面我为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、公司倒闭赔偿标准根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。
公司倒闭协商赔偿协议书
公司倒闭协商赔偿协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方因经营不善，经向员工提前告知，决定进行公司倒闭，并根据相关法律法规履行清算程序。
为了保护员工权益，甲乙双方在平等、自愿的基础上，通过友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议的目的在于明确解决甲乙双方在公司倒闭后的赔偿问题，确保员工能够合理获得补偿，减轻双方的纠纷和经济负担。
二、赔偿金额及方式1. 根据员工从事岗位工作年限和个人表现评估，甲方将向乙方支付相应的赔偿金。
2. 乙方的赔偿金额计算公式如下：赔偿金 = 基本工资 ×工作年限 ×月数 + 补偿金其中，基本工资指乙方离职前连续12个月的平均月收入（不含津贴、奖金等）；工作年限指乙方在公司就业的实际年数；月数指离职后实际获得赔偿的月数（即拟定离职日到员工合理就业日为准）；补偿金指根据甲方经济状况和乙方个人情况进行适当增减的额外补偿。
3. 赔偿金将一次性支付到乙方指定的银行账户。
三、社会保险金处理1. 甲方将于解散前为乙方正常缴纳社会保险。
2. 甲方将办理乙方的社会保险解除手续，确保乙方能够在规定时间内获得相应的社会保险金。
四、解除合同及附件1. 解除合同：甲乙双方自愿解除原有的劳动合同，并不再相互承担任何义务和责任。
2. 附件：本协议的内容构成其附件，附件与本协议具有相同效力，乙方同意遵守并接受该附件的约定。
五、解除劳动合同后的义务1. 甲方不得向乙方追索债务，乙方解除劳动合同后，不再具有对甲方的任何债权。
2. 乙方同意自愿配合甲方进行离职手续，并归还公司内的财产、文件和资料。
六、争议解决1. 甲乙双方如对本协议的解释和履行发生争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，提交所在地人民法院进行诉讼解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
七、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，并对甲乙双方具有约束力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字盖章：签字：日期：日期：。
公司倒闭赔偿员工协议书
公司倒闭赔偿员工协议书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方公司因经营困难而不得不倒闭，为保障乙方员工的合法权益，甲、乙双方特此达成以下协议：一、赔偿范围1.甲方将按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，对乙方进行相应赔偿。
2.赔偿范围包括但不限于：(1)工资及福利待遇未支付的部分；(2)未休年假的折算工资；(3)未使用的法定假日及加班费；(4)其他甲方应支付但未支付的合法权益。
二、赔偿金额1.甲方将根据乙方的工龄、职务等因素综合考虑，确定赔偿金额。
2.赔偿金额由双方协商一致，并签署本协议后，在[具体时间]前支付给乙方。
三、支付方式1.赔偿金额由甲方以银行转账或现金等方式支付给乙方。
2.乙方提供准确的银行账号和身份证等信息，以确保支付的准确和及时。
四、解约条款1.甲、乙双方在履行本协议过程中如有解除或变更的情况，需提前[具体期限]书面通知对方，并达成一致意见。
2.如因乙方故意隐瞒重要信息或提供虚假信息而导致本协议解除或变更的，甲方有权终止赔偿责任。
五、保密条款1.本协议的内容及签署过程需保密，未经双方同意，任何第三方不得获取或利用其中的信息。
2.甲、乙双方在协议履行过程中所涉及的商业秘密及相关资料，双方都应保密，不得泄露或用于其他非协议目的。
六、争议解决本协议的履行适用中华人民共和国的法律法规。
如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，双方同意提交有管辖权的人民法院裁决。
七、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，期限为[具体日期]。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：。
公司倒闭赔偿协议书
公司倒闭赔偿协议书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方公司在经营过程中遭遇到不可抗力、重大经济困难等原因，无法继续经营并正常支付员工的工资、福利及其他相应权益。
为了保障乙方员工的合法权益，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：第一条赔偿细则1. 甲方将根据乙方在公司的工作时长、职位及工作贡献等因素，向乙方支付相应的赔偿金。
2. 乙方将根据甲方提供的材料和相关政策规定，提供有关甲方公司及工资清单等证明文件。
3. 甲方将赔偿金以一次性支付的方式发放至乙方指定的银行账户中。
第二条赔偿金额1. 甲方承诺向乙方支付赔偿金的总额为人民币[赔偿金额]元。
2. 甲方将根据乙方的实际工作年限，按照以下比例计算工龄工资赔偿：a. 在公司工作不满1年的员工，按照月工资的50%计算赔偿金额；b. 在公司工作1年以上但不满3年的员工，按照月工资的70%计算赔偿金额；c. 在公司工作3年以上的员工，按照月工资的100%计算赔偿金额。
3. 乙方如有未休年假或带薪假期，甲方将根据乙方实际剩余假期天数，按照日工资的比例向乙方支付赔偿金。
第三条福利待遇1. 乙方在离职后享有的各项福利待遇（如社会保险、公积金等）将按照国家相关政策和法律规定进行结算和支付，甲方将积极协助和提供必要的支持。
2. 甲方将为乙方提供离职证明，并推荐乙方在就业市场中寻找新的职业机会。
第四条保密义务1. 甲方和乙方同意对本协议的内容及任何与本协议有关的商业秘密、商业计划、商业交易等进行保密。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露或披露相关信息。
第五条法律适用和争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
若甲乙双方因本协议的履行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交所在地人民法院解决。
第六条协议生效本协议自甲方和乙方双方签字盖章之日起生效，无论转让、继承、承包、合并、分立及所有权的变更，本协议具有法律效力。
甲方（公司盖章）：日期：乙方（员工签字）：日期：。
公司倒闭怎么赔偿员工
公司倒闭怎么赔偿员工公司倒闭员工的赔偿标准是什么？下面我为大家整理了公司倒闭赔偿员工的方法，希望能为大家提供帮助!公司倒闭员工赔偿标准：根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
企业破产，劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
最新公司倒闭员工赔偿标准
最新公司倒闭员工赔偿标准
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
公司倒闭的时候是否要支付员工赔偿金？支付赔偿金
的标准是什么？经济发展的不稳定让很多企业倒闭，这也让不少劳动者对赔偿金感兴趣起来。
今天小编就为大家带来最新的公司倒闭员工赔偿标准，详细内容请阅读下文。
▲公司倒闭员工赔偿标准：
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之。
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公司倒闭如何赔偿员工
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
市场需求变化、企业产品滞销、公司资金链断裂等等原因导致面临倒闭，那么公司倒闭如何赔偿员工呢？网的小编在此为大家介绍分析，希望读者能参考，并且在实际当中能运用以此保护自身利益。
▲一、企业破产，劳动者可以得到以下补偿：
▲1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。
如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。
医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得
补助。
抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
▲2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会
统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
▲3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。
上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
▲二、员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
▲三、补偿金按工龄计算：
满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若
干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。
劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
▲四、法律依据：
《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
▲公司倒闭如何赔偿员工在《企业破产法》讲得很明确，总结来看就是当企业倒闭后，除了应当赔偿员工拖欠的工资、医疗、伤残补助及抚恤补助，并通过相应途径将这些资金划入职工个人账户的基本养老保险中，同时法律、行政法规规定的公司应当支付给职工的补偿金也应一并给予补偿。
因此，若读者遇到此类情况，不要放弃自己的权利，以及要在破产程序走完之前及时行使权力。
公司破产怀孕员工赔偿多少钱。