公务员考试面试指导：如何处理规矩和创新的关系
公务员中的创新思维面试技巧与方法
公务员中的创新思维面试技巧与方法公务员考试是许多人梦寐以求的职业选择，而其中的面试环节更是考验考生综合素质的重要环节。
在面试中展现创新思维能力，不仅可以让考官对考生留下深刻印象，还能体现出考生在处理问题上的灵活性和能力。
本文将介绍一些公务员中的创新思维面试技巧与方法，帮助考生在面试中脱颖而出。
一、深入了解与准备在面试前，考生应对招聘单位进行充分了解，包括其职责范围、工作特点以及相关政策等。
这有助于考生在面试中更好地展示自己与所应聘职位的匹配度，并可以为创新思维提供更多的思考角度。
此外，考生还应提前了解公务员面试中常见的问题类型，例如政策解读、案例分析、团队合作等，举一反三，思考每类问题的创新解决方案，做到心中有数。
二、灵活思维，多角度思考在面试中，考生可以通过灵活思维来表现自己的创新能力。
面对一个问题，不要固步自封，应该从不同的角度进行思考并提供多种可能的解决方案。
举例来说，如果被问及如何提升政府效能，传统思维可能会回答加强监察和检查，而创新思维则可以从提高公务员职业素养、加强信息化建设、鼓励公共参与等多方面着手，综合考虑各种因素来提出全面的解决方案。
三、依据经验，提供具体事例在回答问题时，考生可以依据自己的经验和实例来支持观点。
这不仅能够增加回答的可信度，还能够展示个人的实际操作能力。
举例来说，如果被问及如何推动政府改革，考生可以回答在之前参与的某个项目中遇到的问题及解决方案，并结合该项目对改革的影响，阐述自身对改革的理解和贡献。
四、关注时事与新颖观点面试是展示自己创新思维的机会，因此考生需要密切关注时事动态，并关注与所应聘职位相关的新闻和观点。
在面试中，考生可以结合当前社会热点、政策解读等内容，提出独特的见解，体现对问题的深入思考和创新能力。
五、积极参与讨论与合作在面试过程中，考生可能会遇到小组讨论或团队合作的环节。
在这种情况下，考生应积极参与，展示自己的沟通和合作能力。
通过与其他考生合作讨论，可以汲取不同思维方式的观点，从而拓宽自己的思维范围，提高回答问题的多样性和创新性。
2013年413公务员联考面试综合分析：改革创新打破常规
职业培训教育网（）2013年413公务员联考面试综合分析：改革创新打破常规[题目]有人说：没有规矩，不成方圆。
但也有人说：改革创新就要打破常规。
你对此有什么看法？[测评要素]综合分析能力[答案要点]（1）规矩是人类生存与活动的前提与基础，人们总是要在规与矩所成形的范围内活动。
人们要遵守规矩，只有这样才能让社会、个人更好地发展与进步。
社会的稳定离不开规矩，有了规矩社会才能正常运转。
个人的发展离不开规矩。
人作为社会和国家的主体，直接决定着国家与社会的前进方向，个人只有尊重客观规律，遵守规矩，充分发挥主观能动性，才能达到自己预定的目标，并在奋斗中磨练自己的意志，吸取失败的经验，不断充实自己，让个人的潜力达到最大的发挥。
如果违背了规律，违反了规则，那么必将受到客观世界无情的惩罚。
（2）强调无规矩不成方圆，但并不等于墨守成规，麻木守旧。
我们要配上创新的长剑，突破规矩另成方圆。
因为创新是穿破未知障碍的匕首，是打开智慧大门的钥匙，是通想成功彼岸的桥梁，我们只有创新才可能启迪指挥，探索真知，获得成功。
试想，如果人类一味地循规蹈矩而不敢创新，怎么会有爱因斯坦的《相对论》打破牛顿的经典力学，从而促进自然科学的发展？如果没有突破规矩另成方圆，怎么会有文艺复兴冲破宗教礼学的束缚，终而建立资本主义的新规矩？也正是因为缺乏创新不敢突破“规矩”，才造成王明的“左倾”错误，以致差点断送了中国革命。
由此可见，只讲规矩不敢创新，其危害大矣。
（3）因此，我们要在遵守规矩的基础上创新。
我们要摈弃的是那种墨守成规的思想，要打破的是那些成规陋习，要追求的是正确的思想解放，决不盲目地排斥与否定前人的所有言行，真正地做到“取其精华，去其糟粕”。
同时，在创新的道路上我们要有吃苦耐劳、坚持不懈的精神，只有这样才能拥有坚强的精神后盾与不畏艰险的力量源泉。
2014年福建莆田事业单位面试热点：面试模拟试题之规矩与创新
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2014年福建莆田事业单位面试热点：面试模拟试题之规矩与创
新
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【题目】无规矩不成方圆，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈规矩和创新二者之间的辩证关系。
【中公教育解析】
无规矩不成方圆的本意是指没有圆规也就是画圆的工具，画不出圆来，也就是达不到预期效果的意思。
后来规矩引申为做事情的基本办法和僵化的思想。
规矩和创新之间是辩证统一的关系。
创新并不意味着特例独行，创新是在全面了解规矩的基础上做出的最优行为;盲目的改革不是创新。
规矩是解决问题的基本思路，要创新必须在规矩的基础上进行创新，也就是说规矩是基础，创新是发展。
创新是在规矩基础上的发展。
做任何工作，处理任何问题必须遵循必要的规矩，但是面对具体问题和工作中的复杂性，又要敢于打破常规，勇于创新，只要能促进工作进步，有利于工作开展，想法和做法都值得肯定和赞扬。
关键是辩证的运用，掌握合适的度。
本文摘自：/html/2014/09/11908.html。
公务员面试试题及答案 (3)
1.俗话说无规矩不成方圆，也有人说随着社会的发展，不用默守陈规，应该灵活点、在机关工作，变通才能成功，你怎么看。
这句话是在说没有规矩、没有纪律，不成体统，指出了纪律、规矩的重要性。
同时又说不能默守陈规，做事要灵活，要不断创新。
我认为这两句话都是有一定道理的。
它们之间并不矛盾，只是看待问题的角度不同。
俗话说：欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。
对于题目的观点我们要全面看待。
铜钱外圆内方，我们作人也要像铜钱一样，内心要方，时刻约束自己，外部要圆，做事需要灵活。
首先，“无规矩，不成方圆”指的一个部门或一个单位一定要有一套基本的规章制度，来约束管理整个团队。
如大到我们的社会要想运转的井井有条，就必须要有一套完整的规章制度来约束社会中的每个个体，小到我们国家政府机关部门都有严明的组织纪律约束每个员工，每个公职人员都必须在单位的规章制度内去行动，受单位内部的规章制度约束，只有这样才有利于机关部门的建设和发展，从这个角度讲，无规矩不成方圆是有合理性的。
其次，随着社会的发展，我们也要做到与时俱进，在工作中，不能过分地强调规矩，不能墨守成规，有些时候，我们也要勇于创新，敢于突破“规矩”的限制。
如我国经济发展的过程，在建国之初实行计划经济，但是随着社会的发展，计划经济已经不能满足我国经济发展的需求，于是我国在坚持走社会主义道路的同时，大胆创新，引入了市场经济，使我国在社会经济各方面得到了巨大的发展。
同样，在政府机关部门里不能抱着抱着不求无功但求无过的想法度日，相反要学会灵活，懂得变通，在单位规章制度允许的范围内不断地寻求突破寻求创新，真正的把人民的利益放在首位。
总之，规矩和创新不是对立的，而是相辅相成、辩证统一的关系，任何创新不能突破根本的制度和规则，而任何规则也不应限制合理的创新。
作为一名即将踏入公务员队伍的我来说，踏入工作岗位以后要严格遵守单位的各项规章制度，按“规矩”办事。
同时，还要不断的寻求新的工作思路，勇于创新，在创新中努力提高自身为人民群众服务的能力，提升自己的业务水平，真正做到全心全意为人民服务。
2016年政法干警面试预测题：如何处理规矩和创新的关系
2016年政法干警面试预测题：如何处理规矩和创新的关系2016年政法干警面试逐渐临近，面试形式以结构化面试为主，面试是政法干警考试的必要环节之一，在面试中取得优异成绩才能顺利进入政法干警院校，下面是文都网校政法干警频道老师整理的政法干警面试模拟预测题并附有参考答案，供考生练习。
有人说：机关呆久了，会不思进取。
你怎么看?参考解析首先，公务员是代表国家履行公职的人员，机关工作有其严格的工作纪律、严密的工作程序，按职责依法行政、照章办事，在法规和政策的规矩内开展工作。
不可能像自由职业者有广阔自由发挥空间。
久而久之，可能形成习惯性思维。
但我认为机关呆久了并非完全=不思进取，这涉及到我们如何处理规矩和创新的关系问题。
其次，不能把规定、程序办事理解为不思进取。
没有规矩不成方圆，所谓规矩就是法规、规则、政策。
一个社会没有规矩的约束是一个混乱无序的社会;一个机关(团队)没有规矩的约束是一盘散沙没有战斗力的团队。
作为必须严守党纪国法，坚决执行党和国家的方针政策，依法行政;绝不能搞上有政策、下有对策;绝不能各行其是，违反规矩乱干。
第三，我们也不能强调规矩而按步就搬、墨守成规、不思进取。
所谓创新就是求新、求异、求变、求发展，创新是人类进步的灵魂。
要把上级精神同本地的实际结合起来，大胆创新、开拓进取、与时俱进，只有这样才能更好地执政为民。
如我有幸成为一名公务员，我一定争取做一名既严守规矩，又有所创新的公务员。
注：1、不思进取与公务员职业没有直接因果关系。
其实，从事什么职业、什么工作。
是不思进取还是开拓进取，关键是人，而非物。
2、此题还可从基层公务员职务晋升的角度去分析。
受公务员领导职数限制，能当上科长、处长、厅长毕竟是少数。
同时，提拔不同职位的领导，一般有年龄限制。
到一定年龄，仕途便船到码头、车到站，因此，可能出现在机关呆久了，会不思进取的现象。
3、也可从公务员职业比较稳定的角度分析，公务员职业稳定，绝大多数公务员往往一干几十年，直到退休。
规矩和创新二者之间的辩证关系
规矩和创新二者之间的辩证关系
规矩和创新是人类传统社会发展的基石，也是当今社会发展的重要特征，它们之间存在着紧密而辩证的关系。
首先，规矩和创新是互相竞争的关系。
规则是人类在不断发展过程中形成的，旨在保护人类的利益并确保企业有效运营，因此任何偏离规则的行为都会受到处罚和抑制。
另一方面，创新也是发展的有力保障，要实现创新，我们需要建立新的规则，破除旧的，以适应新的社会环境。
规矩和创新在互相抑制的基础上又互相促进，前者起到约束，后者负责推动社会进步。
其次，规矩和创新是互补的关系。
规矩提供了行为的规范性，起到了压制不道德和利他行为的作用，但是它也有可能阻碍了创新。
创新是一种不断发展的过程，可以帮助组织摆脱“框架束缚”，寻求新的发展空间。
只有规矩和创新相互结合，才能做到“糊涂规矩，拒绝桎梏”，为企业发展提供更有利的条件。
最后，规矩和创新是相互补充的关系。
规矩为创新提供了秩序性和统一性，使创新可以稳定进行；而创新又给规矩注入了活力，使规矩在不断的变化、发展中保持其灵活性。
规矩和创新的相互补充和协调，才能促进企业发展，实现组织优化、发展有序的目标。
总之，规矩和创新之间存在着紧密而辩证的关系，它们可以相互竞争、相互互补、相互补充，以实现发展和进步。
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规矩和创新二者之间的辩证关系
规矩和创新二者之间的辩证关系规矩和创新二者之间存在着辩证关系。
规矩是指遵循传统、习惯、规定等既定的制度和标准，而创新则是指通过创造新的思路和方法，获得新的成果，推动社会进步。
规矩和创新都是重要的因素，二者之间相互依存、相互制约，它们的关系是相互协调的。
规矩是人们行为的指导标准，它来源于社会发展的历史需要和群体行为的需要。
规矩的存在可以有效维护社会的秩序和稳定，减少矛盾和冲突，促进人与人之间的协调和发展。
但是，过于死板的规矩往往会阻碍创新的灵感和实践。
这就需要对规矩进行一定的修订和调整，创造出更加符合时代发展和需要的规矩。
例如，在过去，女性的社会地位很低，按照传统的规矩，女性只能照顾家庭，不能参与社会活动。
随着时代的发展，这种规矩已经不能满足人们对性别平等的需求，在社会各个领域中，女性的地位和作用都得到了不断提高和扩大。
这就是对规矩的创新和进步。
而创新是推动社会进步的重要动力，只有通过创新，才能实现社会的变革和发展。
创新不仅可以创造新的产品、新的服务，更可以从根本上改变社会的面貌，推进人类文明的发展。
但是，盲目的创新也会带来不良后果，例如，某些新技术的应用可能对环境和健康造成负面影响。
因此，在创新时，要尊重规矩和制度，避免冲突和误解。
例如，共享单车的快速发展，对城市交通出行带来了极大的改善，但同时也带来了乱停乱放、乱扔乱倒等问题，这就需要制定相应的规矩进行约束和规范，保证创新和有序发展的平衡。
因此，规矩和创新是相互促进、共同存在的，二者之间不存在对立。
对于个人而言，要尊重传统规矩、遵守社会制度，同时秉持创新的精神，以自己的智慧和能力为社会发展做出贡献。
对于国家和政府而言，要把握好规矩和创新的度，尊重社会的传统和文化，同时支持和推动科技、文化等新事物的发展。
只有在规矩和创新的协调中，才能实现社会的进步和稳定。
请结合自己报考的岗位谈谈守规矩和创新
请结合自己报考的岗位谈谈守规矩和创新守规矩和创新，作为一个组成社会运转的双重力量，在职场中也同样扮演着重要的角色。
特别是对于我所报考的岗位来说，守规矩和创新是两个互相依赖、相辅相成的概念。
在本文中，我将结合自己报考的岗位，探讨守规矩和创新在工作中的重要性，并分享我的观点和理解。
一、守规矩：保障组织的稳定运行守规矩是一种遵守制度、遵循规定的行为准则，具有保障组织稳定运行的重要作用。
在我所报考的岗位中，守规矩可以体现在多个方面。
严格遵守工作流程和操作规范，可以确保工作的准确性和效率。
在进行数据分析时，按照规定的方法进行操作，保证数据的准确性和可靠性。
遵守组织的规章制度和工作纪律，可以增强团队的协同合作和执行力。
遵守与岗位相关的法律法规和行业准则，也能有助于维护公司的声誉和形象。
守规矩的一个重要意义在于，它为创新提供了一个相对稳定和有序的环境。
只有在守规矩的基础上，才能保证工作的基本有序，为创新提供一个可靠的平台。
守规矩也有助于避免工作中的纰漏和疏漏，为创新提供了更为完善的基础。
二、创新：推动组织的进步和发展创新是改变和创造的过程，是为了满足新的需求和挑战而进行的探索和实践。
在我的岗位中，创新是为了推动组织的进步和发展。
创新能够提高工作效率和质量。
通过引入新的工具、方法和技术，可以实现工作流程的优化和自动化，提高工作效率。
创新可以解决问题和挑战。
在工作中，我们常常面临各种问题和挑战，而创新能够帮助我们找到新的解决方案和思路。
创新能够推动组织的进步和发展。
只有通过不断地创新，才能跟上时代的步伐，适应市场的需求变化，保持竞争力。
守规矩和创新是两个相辅相成的概念，它们在职场中互为补充，相互依赖。
守规矩为创新提供了一个有序和稳定的环境，而创新则为守规矩注入了新的活力和动力。
在我的岗位中，我将以守规矩为基础，注重规范和程序的遵守，保证工作的准确性和可靠性。
与此我也将积极主动地寻求创新，引入新的思路和方法，提高工作的效率和质量。
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公务员考试面试指导：如何处理规矩和创新的关系
一在机关待久了，就会不思进取，你如何解决这个问题?
任何一个工种，做的时间长了，都有可能会感到闷，特别是一些在机关工作的同志，在单位坐班的时候比较多，几年后，就会觉得工作没有了激情，过于平淡，甚至有人这样把机关工作总结为一杯茶、一枝烟、一张报纸就是一半天。
有样的认识是极其错误的，对单位和人本身的发展极为不利，尤其是对于年轻人而言，如果在黄金时间不努力工作，不思进取，到头来会后悔不迭的。
这个的工作方式和处世方式，在很大程度上将伤害单位利益，最为直接的是损害群众利益，不利于社会的进步。
作为出生于80年代的现代青年的人，在学校时不仅仅学到了应该学到的理论知识，同时，恩师们还让我深刻地认识到作为一个有知识有头脑的人必须时刻要求自己严格要求自己，居安思危;在成都参加社会实践的一年的时光里，在那个发展频率高速度、工作高频率的省会城市，大家都在你追我赶，让我清楚的知道不进则会后退。
而后在乡镇工作的四年的时间里，面对烦琐、枯燥的乡镇工作，较差的工作环境时，我最直接的想法就是要好好工作，努力运用自己的所学所知为改变落后的农村尽最大力量。
所以在乡镇工作的整整四个年头里，我时刻换着法地调动自己工作的积极性，始终保持着高压奋进的态势，摒弃一些同事不思进取的坏毛病，努力工作，好好做人，我坚信，只要我们年轻的一代始终保持这样的工作方式和观念，这样的“潜认识”会在世上渐渐消退
注:学生作答
我看了，答得还行，但由于没找准或分析产生问题的原因，所以没有高度，以下供参考。
一有人说：机关呆久了，会不思进取。
你怎么看?
对这句话我是这样理解的：
首先，公务员是代表国家履行公职的人员，机关工作有其严格的工作纪律、严密的工作程序，按职责依法行政、照章办事，在法规和政策的规矩内开展工作。
不可能像自由职业者有广阔自由发挥空间。
久而久之，可能形成习惯性思维。
但我认为机关呆久了并非完全=不思进取，这涉及到我们如何处理规矩和创新的关系问题。
其次，不能把规定、程序办事理解为不思进取。
没有规矩不成方圆，所谓规矩就是法规、规则、政策。
一个社会没有规矩的约束是一个混乱无序的社会;一个机关(团队)没有规矩的
约束是一盘散沙没有战斗力的团队。
作为必须严守党纪国法，坚决执行党和国家的方针政策，依法行政;绝不能搞上有政策、下有对策;绝不能各行其是，违反规矩乱干。
第三，我们也不能强调规矩而按步就搬、墨守成规、不思进取。
所谓创新就是求新、求异、求变、求发展，创新是人类进步的灵魂。
要把上级精神同本地的实际结合起来，大胆创新、开拓进取、与时俱进，只有这样才能更好地执政为民。
如我有幸成为一名公务员，我一定争取做一名既严守规矩，又有所创新的公务员。
注：
1、不思进取与公务员职业没有直接因果关系。
其实，从事什么职业、什么工作是不思进取还是开拓进取，关键是人，而非物。
2、此题还可从基层公务员职务晋升的角度去分析。
受公务员领导职数限制，能当上科长、处长、厅长毕竟是少数。
同时，提拔不同职位的领导，一般有年龄限制。
到一定年龄，仕途便船到码头、车到站，因此，可能出现在机关呆久了，会不思进取的现象。
3、也可从公务员职业比较稳定的角度分析，公务员职业稳定，绝大多数公务员往往一干几十年，直到退休。
同其它职业比较，公务员职业下岗、失业率最小，一般来讲不犯大错误，不会失业，有的甚至被追究刑事责任，判缓刑也能保住工作。
同时，公务员的工资福利、奖金与个人干多干少、干好干坏联系不大。
在机关呆久了，提拔无望、失业无忧、福利不少，可能会不思进取。
总之，我们可从多角度去回答此题，面试题没有标准答案，只要言之在理、言之有理、言之是理就行，一般来讲，更鼓励考生视角独特、观点新颖。
下面这题也可从不角度去分析回答。