浅谈如何完善我国的公务员考试录用制度
关于完善公务员录用制度的几点建议
关于完善公务员录用制度的几点建议近年来，公务员录用制度的改革已成为社会关注的焦点之一。
为了完善公务员录用制度，提高政府机关的工作效率和服务质量，以下给出几点建议。
加强招考程序的公开透明。
公务员招考是一项公共事务，应当遵循公开、公平、公正的原则，确保每位考生都有平等的机会。
建议在招考过程中，及时发布招考信息，包括招考职位、选拔标准、报考条件等，以便考生及时了解相关信息。
应监督招考工作的全过程，确保招考程序的公开透明，防止权力腐败和操纵。
打破户籍限制，实行公平竞争。
目前，许多地方公务员录用制度存在着对本地户籍的倾向性，这种做法既不公平也不符合人才流动的需要。
建议取消户籍限制，实行公平竞争。
公务员招录应以考试成绩为依据，根据综合素质和专业能力评定录用人员，避免地域差异对录用人员的影响，为广大考生提供公平的竞争机会。
加强选拔和培养机制的改革。
公务员选拔和培养机制应该以能力为核心，以绩效为导向。
建议建立多元化的选拔机制，根据不同职位的需求，采用综合素质评价、笔试、面试、实践能力测试等多种形式，全面评估考生的能力和适应性。
建立有效的培训机制，对新录用公务员进行系统、全面的培训，提高他们的专业素质和综合能力。
第四，加强公务员福利保障。
公务员是国家的重要队伍，应该得到相应的福利保障。
建议建立健全的公务员薪酬体系，保证公务员的基本生活水平。
加强公务员的职业道德和职业规范教育，净化公务员队伍，提高他们的服务意识和责任感。
加强评价和监督机制。
公务员服务的质量和效率是政府形象的重要体现，也是广大人民群众的切身利益。
建议建立完善的评价和监督机制，加强对公务员工作的考核和评估，及时发现问题，及时进行整改。
加强对公务员的监督和问责，真正做到权力为民所用、为民所评，保证政府机关的工作效能和服务质量。
完善公务员录用制度是提高政府机关工作效率和服务质量的重要举措。
通过加强招考程序的公开透明、打破户籍限制、加强选拔和培养机制的改革、加强公务员福利保障以及加强评价和监督机制，可以有效提高公务员队伍的质量和素质。
关于完善公务员录用制度的几点建议
关于完善公务员录用制度的几点建议公务员是国家行政机关中的重要力量，其选拔、培养和管理关乎国家机构的稳定和发展。
为了完善公务员录用制度，提高公务员选拔的公平性、公正性和专业化水平，以下是对完善公务员录用制度的几点建议：一、建立公开、公平、竞争的选拔机制当前公务员选拔过程中存在着不少问题，例如严重的权力寻租、内定等问题，导致了公务员选拔不够公开、公平和竞争。
建立公开、公平、竞争的选拔机制是完善公务员录用制度的首要任务。
要建立独立、公正的考试招聘机构，严格规范公务员考试和招聘程序。
招聘机构应该独立于用人单位，负责统一组织、协调、监督公务员的招聘工作，确保招聘程序的公正、公开。
要建立完善的考试招聘制度，包括笔试、面试、体检等环节，确保选拔过程公平、公正。
加强对考试作弊、舞弊等行为的打击力度，提高选拔过程的透明度和公正性。
二、强化公务员的专业素养和综合能力培养公务员对国家和人民的事业负有重要责任，需要具备较高的专业素养和综合能力。
但是当前公务员选拔过程中，专业能力不够突出，导致了用人单位对公务员的综合能力不够满意。
要加强对公务员的专业素养和综合能力培养，提高其整体素质。
要进一步细化公务员招聘的专业要求，根据不同职位的特点，确定专业能力的标准和要求。
要加强对公务员的职业培训，提高其专业能力和综合素质。
建立健全的公务员培训制度，包括入职培训、在职培训、岗位轮岗等，使公务员在专业能力和综合素质上得到不断提升。
建立健全的考核机制，对公务员的专业素养和综合能力进行定期评测和考核，及时发现和弥补不足，确保公务员的能力与岗位需求相匹配。
三、建立对公务员的激励和约束机制要建立完善的薪酬激励机制，根据公务员的职业能力和绩效，给予相应的薪酬激励。
通过薪酬激励，激发公务员的积极性和创造性，提高其工作效率和绩效。
要建立健全的职业晋升机制，根据公务员的工作表现和能力，进行合理的晋升和提拔，增强公务员的职业发展动力。
要建立严格的激励制度，对公务员的失职行为进行惩罚，维护公务员队伍的纯洁性和廉洁性。
如何完善公务员考试录用制度
如何完善公务员考试录用制度为政之要，首在择人，更在以制举人。
党的十六大报告提出：“必须深化干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化、制度化为目标，改革和完善干部人事制度，健全公务员制度”。
当前公务员制度建设的重点之一是要完善公务员考试录用制度。
扩大公务员选拔录用视野，彻底打破身份、地域的限制。
公务员录用考试是一种公平竞争的形式，每一个符合条件的社会成员都可参与考试竞争，不能因为种族、性别、出身、职业、财产等差别而排斥其中的一部分成员。
只有当每一个社会成员都有权参与时，竞争才有公平可言。
在我国公平竞争的一个现实障碍是公民身份对竞争的限制，农村户口与城市户口、干部与工人、全民所有制工人与集体所有制工人、正式工与临时工，其身份不同，直接导致竞争权利的不平等，竞争者地位的不平等。
改变这种状况，就要废除身份制和地域制。
要坚持“规则面前人人平等、机会均等，使竞争的胜负主要不取决于出身、民族、肤色、信仰、性别，而主要取决于各人的德才和努力程度，以扩大选拔录用视野，实现公开、公正、公平竞争，选拔更多优秀人才。
着眼于改革发展稳定和整个国民收入分配体系的大局，逐步建立起一套与社会主义市场经济体制相适应，具有激励作用、科学规范的职务职级相结合的工资福利制度，鼓励优秀公务员长期为国家服务。
根据我国的情况，借鉴外国的经验，我国公务员工资水平应实行与企业职工工资水平进行平衡比较的办法，使公务员的工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。
同时，合理确定行政机关内部不同职务、不同级别公务员的工资水平，适当扩大不同级别工资之间的平均差距，尽量避免公务员工资低水平平均主义现象，增强政府机关对人才的吸引力和凝聚力。
坚持“凡进必考”，不断扩大公务员考试录用范围。
目前，按照有关规定，考任制主要适用于主任科员以下非领导职务的公务员，除了考试录用以外，初任公务员还可以通过调任和聘任等方式进入公务员队伍，公务员考试录用的范围还比较狭窄，再加上各种照顾，使得公务员的“入口”太多，从而使考任制的应有权威受到极大影响。
关于完善公务员录用制度的几点建议
关于完善公务员录用制度的几点建议公务员是国家的重要组成部分，直接关系到国家和人民的利益。
为了更好地完善公务员录用制度，提高公务员队伍的素质和能力，以下是几点建议：一、建议加强公平公正的公务员招考机制公平公正的招考机制是保证公务员队伍素质和能力的重要保障。
在招考过程中，应该建立严格的监督制度，确保公务员招考的公正、公平和透明。
建议加强对考试、面试等环节的监督，严格执行招聘规定，杜绝以任何形式的舞弊和弄虚作假。
建议建立多元化的选拔机制，采取多种形式的选拔方式，例如笔试、面试、考察等，以充分考察应聘者的综合素质和能力，确保选拔出的公务员能够胜任工作岗位。
绩效考核是激励和约束公务员的有效途径。
建议建立科学合理的公务员绩效考核制度，将公务员的绩效考核与待遇和晋升挂钩，激发公务员的工作积极性和创造性。
加强对绩效考核的监督和评估，确保绩效考核的公平和公正。
在奖惩机制上，建议加强对表现优秀的公务员的奖励，对违规违纪的公务员进行惩处，严肃处理公务员违法违纪行为，切实提高公务员的纪律性和执行力。
三、建议加强对公务员的岗位培训和职业发展支持公务员的素质和能力的提升需要通过不断的学习和培训来实现。
建议建立健全的公务员培训制度，增加培训投入，提高培训质量，确保公务员能够不断地提高专业知识和工作能力。
加强对公务员的职业发展支持，建立公平的晋升机制，为优秀的公务员提供更多的晋升机会，激发公务员的职业发展动力。
四、建议加强对公务员的监督和管理公务员的行为和工作需要严格的监督和管理。
建议加强对公务员的监督制度，建立健全的监督机制，加大对公务员的监督力度，确保公务员公正廉洁的履行职责。
加强对公务员的管理，建立科学的管理制度，规范公务员的行为和工作，提高公务员的执行力和服务意识。
公务员是国家和人民的公仆，需要拥有高尚的职业道德和良好的工作作风。
建议加强对公务员的职业道德建设，加强对公务员的职业道德教育和培养，提高公务员的职业操守和自律意识，建立健全的职业道德评价体系，对违反职业道德的公务员进行严肃处理。
关于完善公务员录用制度的几点建议
关于完善公务员录用制度的几点建议公务员是国家机关事业单位的一种特殊人员，其选拔、管理和使用，直接关系到国家机关的公正、廉洁、高效、阳光化运行，对国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。
而公务员录用制度作为公务员制度的核心，直接关系到公务员队伍的素质和能力，完善公务员录用制度，提高公务员队伍的素质和能力水平，具有重要意义。
一、建立健全的公务员招录制度公务员是国家机关和事业单位的重要组成部分，他们的选拔标准和程序直接影响到国家机关和事业单位的效率和公信力。
建立一套公正、公平、公开的公务员招录制度是十分必要的。
应当建立严格的选拔标准，包括学历、能力和品德等方面的要求，确保录用的人员具有良好的素质和能力。
应当建立公开、透明的选拔程序，严格按照规定的程序进行选拔，确保选拔的公务员是经过公正公平选拔的。
三、建立公务员职业评价制度公务员是国家机关和事业单位的重要组成部分，他们的工作岗位和职责不同，应当根据具体情况，建立一套适应不同性质和层次的公务员分类管理制度。
根据工作性质和用人需求，对公务员进行分析和分类，确定不同类别的管理标准和政策。
根据不同类别的公务员，建立不同的管理机制和体制，确保公务员在不同的工作岗位上能得到充分的发挥和发展。
通过建立公务员分类管理制度，可以更好地适应不同工作岗位和职责的需要，提高公务员的工作效率和服务质量。
公务员是国家机关和事业单位的重要组成部分，他们的离退休制度也直接关系到国家机关和事业单位的发展和稳定。
应当建立一套科学、公正的公务员离退休制度。
应当根据实际情况和国家政策，建立合理的退休年龄和退休待遇标准，确保公务员在退休后能享有合理的退休待遇。
应当建立公正、公平的退休程序，按照程序进行退休，确保退休的公正与合理。
通过建立完善的公务员离退休制度，可以激励公务员终身奋斗，凝心聚力为国家机关和事业单位的发展做出贡献。
公务员是国家机关和事业单位的重要组成部分，完善其录用制度，提高其培训水平，建立其职业评价制度，建立奖惩制度，建立考核制度，分类管理制度和离退休制度，是提高公务员队伍素质和能力水平，促进国家机关和事业单位现代化管理重要的举措。
关于完善公务员录用制度的几点建议
关于完善公务员录用制度的几点建议公务员是公共机构的重要组成部分，直接参与政府的管理和服务工作，对于推动国家发展具有关键性作用。
完善公务员录用制度是保障公务员队伍质量，提高政府效能的重要措施。
以下是我对完善公务员录用制度的几点建议：一、拓宽公务员渠道，注重优质人才的引入当前，高校毕业生数量稳步增长，但公务员职位数量有限，导致公务员招录竞争异常激烈。
为了提高录用合格人员的准确性和针对性，可以适当扩大公务员招录渠道，如引入定向招聘制度，允许人才中介机构参与公务员招聘等。
要引入更多新兴专业的人才，如信息技术、经济管理、环境保护等，注重广纳优质人才，提高公务员队伍的专业化水平。
二、增强公务员培训力度，注重素质和实践能力的培养公务员是为政府提供高效服务的专业人员，因此其综合素质和实践能力的培养至关重要。
加强公务员培训，提高公务员的政策水平、法律素养、沟通能力和服务意识。
建立健全培训机制，注重培养公务员扎实的专业技能，并通过实践环节加强对现实问题的解决能力培养。
要注重培养公务员的道德品质和为民服务的责任意识，使公务员真正成为人民的勤务员。
三、实行更加公正的选拔机制，避免“关系户”干预公务员选拔应以公正、公平、透明为原则，避免“关系户”等不正当干预。
建立公开、公平的考试和评价体系，改革公务员考试制度，注重选拔并重视综合能力的培养和考核，不仅仅以笔试为主，合理增加面试和实际操作等环节。
要建立公务员考试考核的信息化管理平台，提高考试工作的公开性和透明度，杜绝任何人为干预。
四、建立激励机制，留住优秀人才公务员制度存在着稳定性较强的特点，公务员往往工作较为平淡，晋升渠道相对狭窄。
为了吸引并留住优秀人才，应建立完善的激励机制。
可以适当增加公务员的薪资水平，建立灵活的晋升机制，将晋升重心更多地放在业绩和能力上，鼓励公务员积极主动地提升自己的专业水平。
要加强公务员的职业发展规划和培养，提供更多的晋升机会和发展空间。
五、加强监督机制，建立廉洁从政的利益约束公务员作为国家公职人员，要保持廉洁从政，为人民服务。
关于完善公务员录用制度的几点建议
关于完善公务员录用制度的几点建议公务员是国家的重要组成部分，公务员队伍的招录制度对于国家的发展和公共事务的高效运行至关重要。
现行的公务员录用制度存在一些问题，亟待完善。
本文将提出几点关于完善公务员录用制度的建议。
建立公平公正的选拔机制。
现行的公务员选拔机制存在一些问题，例如审才不审德、武装力量背景优先、招录考试内容与实际工作不符等。
我们应建立一个公平公正、能够全面评估候选人能力和素养的选拔机制。
一方面，应加大对道德品质和职业操守的考核力度，不仅注重知识水平和专业技能，更要关注候选人的公德心、廉洁自律等方面。
招录考试应紧密结合实际工作，注重对应聘者实际能力的评估。
第二，建立职业发展的导向机制。
现行的公务员录用制度在培养和激励优秀人才方面存在不足。
为了吸引和留住优秀人才，我们应建立健全公务员职业发展的导向机制。
一方面，应加强对公务员的培训和继续教育，提高他们的专业能力和实践能力。
应加强对公务员的奖励和激励，通过评优评先、晋升推进等方式，激发公务员的积极性和创造力，使他们能够在自身能力和职业追求的基础上实现个人价值和职业发展。
建立内外部监督机制。
现行的公务员录用制度在监督机制完善方面存在不足。
为了保证公务员队伍的廉洁高效，我们应建立有效的内外部监督机制。
一方面，应建立公务员监察部门，加大对公务员行为的监督力度，对公务员的廉洁自律和履职情况进行严格监督。
应加强公众的监督，通过公开透明的方式让公众参与公务员的选拔和监督，促使公务员依法依规行事，真正为人民利益服务。
第四，优化公务员录用程序。
现行的公务员录用程序繁琐，周期长，效率低下。
为了提高录用程序的效率和准确性，我们应优化公务员录用流程。
一方面，应简化招录程序，减少繁文缛节，提高效率。
应加强对招录流程的监管，确保程序的公正和透明。
通过信息化手段，建立统一的招录平台，方便招录部门和应聘者之间的信息交流和沟通。
完善公务员录用制度对于国家的发展和公共事务的高效运行至关重要。
关于完善公务员录用制度的几点建议
关于完善公务员录用制度的几点建议公务员录用制度是公务员管理的重要一环，对于公务员队伍的建设和管理具有重要意义。
在实践中也存在一些问题和不足，因此有必要对公务员录用制度进行完善。
以下是我对完善公务员录用制度的几点建议：加强公平公正。
公务员录用是一项重要的公共事务，应当保证公平公正原则。
在招聘过程中，要始终坚持择优录取的原则，以个人的能力和绩效作为录用的重要依据，而不是背景和关系。
要规范录用程序，确保程序的透明和公正。
应当建立有关程序的规定，从招聘公告的发布、考试和面试的过程，到录用结果的公示和申诉渠道的设立，都应当做到规范透明，让每个应聘者都能有公平的机会参与竞争。
增加多元化录用渠道。
目前的公务员录用主要通过公开招聘和考试的方式，而忽视了其他渠道的可能性。
为了充分发挥各类人才的作用，应当鼓励并推动多元化的录用渠道的开展。
可以引入社会推荐、人才市场参考等方式，拓宽选拔范围，吸引更多优秀人才加入公务员队伍。
对于已经具备一定经验和能力的人员，也应当给予相应的绿色通道，提供更加便利的录用渠道。
加强培训和发展。
公务员录用是一个起点，而公务员的职业发展则是一个关键的环节。
为了提高公务员队伍的整体素质和专业能力，应当加强对公务员的培训和发展工作。
一方面，要建立健全的培训机制，对新录用的公务员进行系统的职业培训，提高他们的职业素养和专业技能；要提供广阔的发展空间，为公务员提供晋升和岗位轮岗的机会，激发公务员的工作积极性和创造力。
第四，加强监督和评估。
公务员作为公共管理者，其行为和表现应当受到严格的监督和评估。
为了确保公务员队伍的廉洁和高效，应当建立相应的监督和评估机制。
一方面，要加强对公务员的日常管理和监督，建立健全的绩效考核制度，严格约束公务员的行为；要定期对公务员进行评估，对其工作表现和成绩进行综合评价，及时发现和纠正问题，提高公务员的工作水平和绩效。
完善公务员录用制度是十分必要和重要的。
通过加强公平公正、增加多元化录用渠道、加强培训和发展以及加强监督和评估等方面的措施，可以提高公务员队伍的素质和能力，为公共事务的管理和推进提供有力支持。
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浅谈如何完善我国的公务员考试录用制度
孟玲广西桂林市人事考试中心
【摘要】公务员是我国干部队伍的重要组成部分，公务员能力水平高低对于政府执政水平具有重要影响，然而，近年来在公务员考录中的舞弊现象时有发生，严重影响了公务员考录制度的严肃性。
本文从如何完善公务员考试及录用的两个方面着重进行探讨。
【关键词】公务员考试录用制度
一、引言公务员队伍是我国干部队伍的重要组成部分，是党的路线、方针、政策和国家法律法规的执行者，担负着全面建设小康社会的决策、规划、指挥、组织、协调和服务等重任。
然而某些地方的公务员考试，舞弊现象严重，曾经煞费苦心制定的考试细则，连基本的遮掩功能都丧失了，令人觉得那么可笑。
被丑闻所伤害的当事人和我们这些旁观者，只会随着丑闻事件发生被当成傻子戏弄的羞辱感和不公感，最后会演变成对公务员考试的不屑心理。
２０１２年，有关部门在考后利用科研软件对作弊试卷进行了专门甄别，共检测出作弊试卷６９５份，分布在全国３１个省（区、市）。
其中，辽宁人数最多，其次为北京；１６０人属两两考生同考场作弊，２０人属两两考生跨考场作弊，５１５人属集团作弊。
公务员录用制度是公务员制度的重要内容，考试是公务员录用工作的重要环节。
近年来，公务员录用考试规模不断扩大，全国每年约考试录用１０万余名公务员，有近５００万人参加考试。
报考对象从以应届高校毕业生为主扩大到社会各类人员，随着报考人员身份的日
益复杂。
利用高科技手段作弊日趋频繁，考试的环境日趋复杂，违纪违规行为特别是有组织作弊行为日趋增多。
二、完善我国公务员考试制度的策略公务员笔试成绩非常重要，尽管不具有决定胜负的唯一性，但这是起着“分母”作用的最初“生命线”，竞争肯定残酷、激烈，于是图谋不轨者便打起考试作弊的主意，想要铤而走险，以身试法。
考试的目的是为了选拔德才兼备之人，其标准严格自然是不可含糊的事情；同时考试的本身就是一个实际的检验，对国家、对人民是否忠诚和负责任，完全可以用有无作弊动作加以考量；另外，热衷于作弊的考生，几乎是没有真才实学、没有自信心、没有担当能力和胆识的人。
这样的人一旦混进公务员队伍，其危害相当之大，必须拒之门外。
必须加大对违纪违规行为的惩处力度，维护公务员录用考试的公平性和严肃性，维护广大考生的权益；在全社会起到警示作用，营造公务员录用考试的良好氛围，不断减少违纪违规行为的发生。
针对高科技作弊问题，就要用高科技的手段来解决，现在的作案工具多种多样。
盗听器做成发卡型的、手表型的，还有做成绿豆大小塞进耳朵里。
对于这些现象，在考场内外应配备高科技的无线电监测系统，防止作弊者使用这些电子通讯设备作弊。
考试实施过程中，在考场选择、考试监考、考场巡视等方面，都要强化考风考纪，严格执行考场纪律，通过配备数量足够的、强有力的、经验丰富的工作人员承担监考任务，
所有监考人员在开考之前都必须接受严格的考前业务培训。
对于考试作弊问题绝不姑息，发现一起查处一起，对于社会上有组织的公务员考试作弊团伙要从重从严查处，以维护公务员考试制度的严肃性。
三、完善公务员录用制度的策略在《刑法》第４１８条规定：“国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
”然而。
由于公务员这一特殊阶层所具有的权力和利益优势，使得社会上一些人对于公务员趋之若鹜，即使违法的事情也敢于冒险尝试。
对于所有考生来说，他们所担心的不仅是要千军万马过独木桥的激烈竞争，更可能直面与官二代“拼爹”、富二代“拼钞票”的残酷挤压，所以考试难度并不是他们唯一担心的问题，而更多的内幕是在面试以及录用环节。
例如一位报考山西省煤矿安全监察局的考生综合成绩排名第一并通过体检，招录单位却录取了第二名。
该考生举报后，第二名被取消资格，但职位至今空缺。
２０１２年１月１６日，陕西省纪委监察厅对外通报了长治市公务员录用舞弊案，共有１０人受到党纪政纪处分，其中８人因涉嫌犯罪问题被移送司法机关处理。
权力失衡问题已成为一个见怪不怪的社会问题，只要一个人的职位跟“官”字沾上了边，那么其权利怎样无限扩张都是有可能的。
例如在长治当地的论坛上，有关于贾志红及其兄弟“都挺有势力”的传言，而贾村长只是全中国千千万万个“村长”的缩影，一个小小的村长尚能如此得势，那其他官员就更不用说了。
无怪乎“我爸是ＸＸ”成为很多官员子女自鸣得意的呐喊，因为这一声“是ＸＸ”里面，包
含了太多普通人难以想象的特权。
滥用权利，权利扩张，也许是很多恶性事件发生的根源，只有根除了“特权”，根除了权利扩张带来的优越感，社会才能真正走向公平。
而这，正是违规录用公务员案给我们的启示。
所以权力失衡才是引起公务员考试录用舞弊等现象的最终根源，然而权力本位在短期内无法得到有效解决，本文就以下几个方面提出完善公务员录用制度的一些策略。
首先，要保证公务员考试录用的公开和透明。
无论是公务员考试的成绩以及上线公务员的基本信息都需要向社会公开，在录用过程中。
应该接受来自于社会的监督。
为了在一定程度上解决权力滥用现象。
就需要对于公务员录用过程中的绝对权力进行限制，也就是公务员的录用与否不能由某个人独自排版决定，而要通过集体表决，并要采用匿名投票的方式来最终决定。
其次，要建立公务员录用的申诉制度，也就是建立一个公务员录用舞弊现象的举报体制，使得公务员在遭遇了不公正对待时能够有效途径来提出自己的不满，而不是通过网络、论坛以及众多网友的怜悯和支持来表达这种不公正的现象。
如果是通过网络舆论才将这一事件公之于众，则政府的处境就极其被动，而且政府的公信力也会大大减弱，影响和谐社会的建设。
最后，就是要严肃对待公务员考录中的舞弊现象，不但要制定相关的法律，并且要切实依法办事，不能说一套做一套，这种姑息的行
为会为公务员舞弊现象推波助澜。
我国政府要认识到公务员考录舞弊现象的危害性，如果这种现象普遍存在，则政府公信力无从谈起，建设和谐社会受到严重影响，会激起民众对于政府的反感和不信任，激化社会矛盾。
四、结语公务员是执行国家公务，行使国家行政权力的特殊群体。
公务员队伍整体素质的提升，带来的是管理经济社会、服务民众水平的提升。
公务员考试和录用是相辅相成的两个方面，要建设一支高素质的国家公务员队伍，必须把住“入口”是关键性的第一关。
参考文献：
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蒋明红。
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内蒙古科技与经济，２０１２年第１期．
侯晓燕，石鑫。
浅议科举制度对于我国公务员录用制度的启示。
新西部（理论版），２０１２年第２期．６８公共管理
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