第二章-劳动合同的订立
劳动合同法法全文
劳动合同法法全文劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系的劳动合同。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
第四条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第五条劳动者有依法订立、履行劳动合同的权利，用人单位有依法订立、履行劳动合同的义务。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立书面劳动合同。
第七条劳动合同应当包括以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）工作纪律和规章制度；（九）违约责任；（十）劳动合同期限；（十一）其他依法需要约定的事项。
第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。
第三章劳动合同的履行和变更第十条劳动合同一经订立，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。
第十一条用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的履行。
第十二条劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续订劳动合同的，应当在期满前三十日内办理续订手续。
第四章劳动合同的解除和终止第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第十四条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）因用人单位的原因致使劳动合同无法履行的。
全文公布：2024年最新劳动合同法(官方版)
全文公布：2024年最新劳动合同法(官方版)第一章：总则本法旨在规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
第二章：劳动合同的订立与解除第一节：劳动合同的订立1. 劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动双方的权利和义务。
2. 劳动合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等主要条款。
第二节：劳动合同的解除1. 劳动合同解除应遵循合同约定和法律规定的程序。
2. 劳动合同解除的事由包括劳动者自愿辞职、劳动者退休、劳动合同期满等。
第三章：劳动报酬第一节：劳动报酬的确定1. 劳动报酬应当公平合理，不得低于法定最低工资标准。
2. 劳动报酬的支付方式可以是货币支付、实物支付或者其他形式。
第二节：劳动报酬的支付1. 劳动者应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动报酬。
2. 劳动者有权要求用人单位提供劳动报酬支付凭证。
第四章：劳动时间和休假第一节：劳动时间1. 法定劳动时间为每周不超过40小时，超过部分应按照加班工资标准支付。
2. 用人单位应当为劳动者保障合理的工作休息时间。
第二节：休假制度1. 劳动者享有带薪年假、婚假、产假、病假等休假权利。
2. 休假期间，劳动者享有相应的经济待遇和保障。
第五章：劳动保护第一节：劳动安全与卫生1. 用人单位应当提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全和身体健康。
2. 劳动者有权拒绝危害自身安全和健康的工作任务。
第二节：女职工和未成年工保护1. 用人单位不得歧视女职工，应当提供相应的保护措施。
2. 未成年工应当接受教育培训，不得从事超出其身心承受能力的劳动。
第六章：劳动争议处理第一节：劳动争议处理机构1. 设立劳动争议处理机构，负责调解和裁决劳动争议。
2. 劳动争议处理机构的组织和工作原则应当公正、公平。
第二节：劳动争议的解决方式1. 劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
2. 各方应当积极配合劳动争议解决机构进行调解或裁决。
以上为2024年最新劳动合同法的官方版全文，供参考使用。
劳动合同法全文
劳动合同法全文劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济和社会发展，根据宪法规定，制定本法。
第二条劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的，明确双方在劳动关系中的权利和义务，规范劳动关系的书面合同。
第三条合同当事人在订立和履行劳动合同中应当遵守宪法、法律、法规和社会公德、职业道德。
第四条国家保护劳动者的合法权益，禁止用人单位侵犯劳动者的权益。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位应当按照国家规定提供符合条件的劳动岗位，并为劳动者提供必要的工作条件和安全保障。
第六条劳动者应当具备从事所从事的工作所需要的素质和能力，同时应当提供真实的个人情况。
第七条用人单位和劳动者可以采取书面、口头或者其他形式订立劳动合同。
第八条用人单位应当在劳动合同的订立前向劳动者介绍岗位信息和工作条件，并告知劳动者劳动合同法规定的权利和义务。
第九条劳动合同应当包括下列事项：（一）劳动合同的当事人；（二）劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动合同的期限；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护和劳动条件；（七）违纪与解除劳动合同的相关规定。
劳动合同的当事人可以根据需要在劳动合同中约定其他事项。
第十条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当自劳动合同订立之日起15日内将一份劳动合同交付劳动者，并在劳动合同的签订或交付时将劳动合同法规定的权利和义务告知劳动者。
第十一条劳动合同自用人单位和劳动者订立时生效。
第三章劳动合同期限第十二条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。
第十三条用人单位招用劳动者，劳动合同订立时应当约定期限。
期限在三个月以上一年以下的为短期合同，期限在一年以上的为长期合同。
第十四条劳动合同期满，劳动合同终止。
经劳动者同意，或者依照法律、法规规定，可以续订劳动合同。
前款规定的劳动合同续订次数不得超过二次，续订期限不得超过两年。
第十五条劳动合同期限有约定的，应当履行期限约定。
中华人民共和国劳动合同法(2024精)
劳动合同法第一章总则第一条第二条《劳动合同法》适用于境内依法成立的劳动合同，适用于在境内从事劳动的劳动者、用人单位和其他组织。
第三条劳动者自愿与用人单位订立劳动合同，受法律保护。
第二章劳动合同的订立和解除第四条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。
第五条劳动合同的订立和解除应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第六条用人单位不得以性别、种族、宗教信仰、残疾等理由拒绝劳动者订立劳动合同。
第七条劳动合同订立时，应当约定劳动合同的内容、工作地点、工作任务、工作时间、劳动报酬、休假休息等事项。
第八条劳动合同可以在约定的期限届满前三十日提出终止。
用人单位有权随时与劳动者解除劳动合同，但应当依法支付相应的经济补偿。
第九条劳动合同订立后，一方提前三十日以书面形式通知对方，解除劳动合同的，可以解除劳动合同。
第十条劳动合同有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；3.被依法追究刑事责任的。
第十一条用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者两倍工资的经济补偿，并可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；2.未按照劳动合同约定向劳动者交纳社会保险费的。
第十二条劳动合同的解除，应当以书面形式通知对方。
同时，解除劳动合同应当依法履行解除程序。
第十三条劳动合同期满后，劳动者继续工作的，即为劳动合同延长。
第十四条劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理离职手续。
第三章劳动报酬第十五条劳动者应当按照劳动合同约定的劳动报酬标准，按时支付劳动报酬。
第十六条劳动者的劳动报酬应当与其工作量、工作质量和工作成果相对应。
第十七条劳动者有权知道用人单位的经济状况，有权参与用人单位的利润分配。
第十八条用人单位应当建立并完善劳动报酬制度，确保劳动者的合法权益。
劳动合同法(全文)
劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，保障社会稳定，保护劳动者的合法权益，完善劳动制度，制定本法。
第二条国家实行劳动合同制度。
第三条劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的协议。
第四条劳动合同应当采用书面形式。
第二章劳动合同的订立、变更、解除第五条劳动合同的订立应当依法平等自愿原则。
第六条劳动合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件等。
第七条劳动报酬的支付应当以货币形式支付。
第八条劳动合同应当明确约定工作地点和工作任务。
第九条劳动合同的变更应当经过双方协商一致。
第十条劳动合同可以根据双方协商一致，提前终止。
第十一条劳动合同一方提前终止的，应当提前通知对方。
第十二条劳动合同解除的，应当支付相应的经济赔偿。
第十三条劳动关系纠纷可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼解决。
第三章劳动合同的履行第十四条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。
第十五条劳动者应当按照约定的工作岗位、工作时间，履行劳动合同。
第十六条劳动者享受休息休假的权利。
第十七条用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。
第十八条劳动者有权参加职工代表大会。
第十九条用人单位应当建立劳动保护制度。
第二十条用人单位应当为劳动者办理社会保险。
第四章劳动合同的解除和终止第二十一条劳动合同的解除和终止应当符合法律规定。
第二十二条用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.不支付劳动报酬或者侵犯劳动者权益的；2.拖欠劳动者工资的；3.违反劳动合同约定无理解除劳动合同的。
第二十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.严重违反劳动纪律或者职业道德的；2.严重失职，经处理后仍不改正的；3.经劝告仍拒不改正的。
第二十四条劳动合同因不可抗力的原因无法履行的，可以解除。
第二十五条劳动合同解除或者终止，应当依法支付相应的经济赔偿。
第五章附则第二十六条用人单位和劳动者应当遵守本法和其他有关法律、行政法规的规定。
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条法律目的为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会公平正义，促进经济发展和社会进步，根据宪法和其他相关法律，制定本法。
第二条法律适用范围本法适用于境内的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的相关事项。
第三条定义和解释一、劳动者劳动者是指依据劳动合同，在用人单位从事工作，以获取报酬的教育、培训等相关人员。
二、用人单位用人单位是指提供工作岗位，并支付劳动者报酬的企事业单位、社会组织、个人经营者、外国投资者、外资企业和其他组织。
第二章劳动合同的订立第四条合同书面形式劳动合同应当采用书面形式，书面形式包括纸质合同和电子合同。
第五条合同内容一、劳动合同应当包括内容：1.劳动合同的名称；2.双方当事人的姓名（名称）和住所（营业场所）；3.劳动合同生效的日期；4.劳动合同期限；5.工作内容、工作地点和工作时间；6.劳动报酬和支付方式；7.工作条件、劳动保护和劳动安全；8.劳动合同变更、解除和终止的相关事项；9.其他双方约定的内容。
二、劳动合同可以附加内容：1.责任的约定；2.福利待遇的约定；3.保密的约定；4.竞业禁止的约定；5.定制培训的约定；6.违约责任的约定；7.泄露商业秘密的约定。
第六条合同的签订劳动合同由劳动者和用人单位签订，劳动者以个人名义签订；劳动者未满18周岁的，应当由其法定代理人代为签订。
第七条合同变更和解除一、合同变更的情形：1.劳动合同期限的变更；2.工作内容、工作地点和工作时间的变更；3.劳动报酬的调整；4.工作条件、劳动保护和劳动安全等内容的变更；5.其他双方约定的变更。
二、合同解除的情形：1.劳动合同期满；2.协议解除；3.达到法定解除条件；4.解除事项发生变化。
第三章劳动合同的履行第八条诚实信用原则劳动者和用人单位应当遵守诚实信用原则，履行劳动合同义务。
第九条劳动者的权利和义务劳动者的权利：1.获得劳动报酬；2.获得休息休假；3.获得社会保险和福利待遇；4.获得劳动安全和卫生保护；5.参加工会组织。
劳动合同法2023年完整版
劳动合同法2023年完整版劳动合同法是指国家对劳动关系进行规范的法律，其主要目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
2023年的劳动合同法在之前基础上作了一些修改和完善。
下面是劳动合同法2023年完整版的主要内容：第一章总则该章节主要规定了劳动合同法的适用范围和基本原则，包括劳动合同的自愿原则、平等原则、协商一致原则、保护劳动者权益原则等。
第二章劳动合同的订立该章节规定了劳动合同的订立条件和程序，包括订立劳动合同应当根据劳动者的意愿，平等协商以及明确合同的内容等。
第三章劳动合同的内容和变更该章节详细规定了劳动合同的内容，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休假等。
同时，该章节还明确了劳动合同变更的条件和程序。
第四章劳动合同的履行该章节规定了劳动合同的履行义务和权利，包括劳动者履行劳动合同的义务、用人单位提供必要的劳动条件和保障劳动安全等。
第五章劳动合同的解除、终止和期限该章节规定了劳动合同的解除和终止的情况和程序，包括劳动合同双方协商解除、劳动者提前通知解除、劳动者辞职、用人单位解除等。
同时，该章节还规定了劳动合同的期限和期限的终止。
第六章劳动争议的处理该章节规定了劳动争议的处理程序，包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼等。
第七章法律责任该章节规定了违反劳动合同法的行为和处罚措施，包括用人单位不签订劳动合同、未按时支付劳动报酬、违反安全卫生规定等行为的处罚。
第八章附则该章节规定了劳动合同法的施行日期和监督机构等。
劳动合同法的修订和完善，旨在更好地保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，为劳动者提供更好的工作环境和待遇。
劳动者和用人单位在签订劳动合同时应严格遵守法律规定，确保彼此的合法权益。
同时，相关部门应加强监督和执法，及时处理劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法全文最新版
劳动合同法全文最新版第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，为推动全面建设社会主义提供有力的法律保障，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、终止劳动合同，适用本法。
第三条用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，确定双方劳动关系的协议，用人单位包括国家机关、社会团体、企事业单位、个体工商户和其他组织。
第五条劳动合同应当采取书面形式，用人单位和劳动者都应当留有一份。
第六条劳动合同应当包括以下主要条款：•劳动合同的期限；•工作内容和工作地点；•工作报酬；•工作条件和劳动保护；•工作时间和休假；•社会保险和福利待遇；•保密义务；•违约责任；•争议解决。
第七条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者预先约定劳动合同终止的时间。
无固定期限劳动合同是指双方未约定劳动合同终止时间的。
第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，依法应当签订固定期限劳动合同，但符合下列情形之一的，可以订立无固定期限劳动合同：•劳动者在用人单位工作满十年的；•已连续订立两次固定期限劳动合同的；•其他依法可以订立无固定期限劳动合同的情形。
第九条劳动合同期限自劳动合同订立之日起计算。
无固定期限劳动合同中，试用期不得超过六个月。
试用期满，用人单位没有提出书面终止劳动关系的，劳动关系存续。
第十条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
试用期期间，劳动者享受与正式员工相同的待遇。
第十一条甲、乙双方就用工劳动事宜订立劳动合同，应当采取书面形式订立，由双方一式两份，并由甲、乙双方保管。
第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同生效后，劳动者享有劳动合同约定的权益，并应当履行劳动合同约定的义务。
第十三条用人单位要提供劳动条件，保障劳动者的安全、卫生条件，并按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
案例问题：
1、某乳品公司应该向甲支付几个月的双倍工资赔偿？ 2、若案例中的假设变为：某乳品公司不管甲提出的要向劳 动仲裁委员会申请仲裁的威胁，拒不和甲签订劳动合同。甲 于2009年8月1日向劳动仲裁委员会提出赔偿要求。此时某乳 品公司应支付几个月的双倍工资？ （自2008年7月2日到2009年3月31日） （自2008年7月2日到2009年５月3１日）
被视为已与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
案例
1、甲于2008年6月1日起在A市某乳品公司上班，担 任出纳工作。但公司一直未与甲签订劳动合同。
3、自用工之日起甲就一 直要求和公司签订劳动 合同，未果。
5、甲于2009年8月1日向劳动 仲裁委员会提出赔偿要求，要 求乳品公司支付双倍工资。
2、乳品公司和甲口头约定，自上班之日起，每 月给甲支付工资1200元。
以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条、 第6条和第7条。
应注意的问题：
劳动关系的建立时 如何确定哪天是用 间是自用工之日起，工之日，有若干辅 而不是劳动合同的 助证据可以证明。 签订之日起。
不得要求劳动者提 供担保。
1、劳动关系的建立时间
先签订劳动合同，后参加劳动。 在签订劳动合同的同时参加工作。 先参加劳动，后签订劳动合同。
第二章 劳动合同的订立
第二章 劳动合同的订立
1
劳动关系的建立
2 无固定期限的劳动合同
3 劳动合同的内容和形式
4
试用期
第二章 劳动合同的订立
5
培训协议制度
6
பைடு நூலகம்
保密和竞业禁止
7
无效劳动合同
一、劳动关系的建立
所涉法条：
第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系。用人单位应当建立职工名册备查。
第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建 立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工 之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者 在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
一、劳动关系的建立
所涉法条：
第82条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付二倍的工资。自用工之日起满一个月的次日至 签订书面劳动合同的前一日！
第一种情况：先订立劳动合同，后参加劳动
劳动者在正式参加工作之前就提前签订 了劳动合同的，双方之间劳动关系的确立 不以双方何时签订劳动合同的时间为准， 也不以其他附加条件的建立，如何时签订 附加协议，何时办理户口等手续为准，而 是以用人单位用工之日起开始计算。
案例：劳动合同关系何时建立？
某公司招聘一名2008年7月毕业的应届毕 业生,公司与该生于2007年12月1日签订了 劳动合同,合同中规定自2008年7月1日起劳 动合同生效,公司于2008年7月前已经给这 个学生办理了落户手续,但是2008年9月3日 该生才来上班。
虽然我国现行劳动合同法并没有就用人单位 是否可以要求劳动者提供担保人的情况作出规 定，但是就一般情况和现在的司法案例来看， 保证人的保证责任一般也不会被法院认可。也 就是说，虽然劳动合同法没有明文规定，但劳 动者在签订劳动合同时，可拒绝任何形式的担 保行为。
二、无固定期限劳动合同
固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者 约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动 者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是 指用人单位和劳动者约定不是以特定时间的 到来，而是以特定工作任务的完成作为终止 劳动合同条件的合同。
案例：小童的烦恼
小童是2009届本科应届毕业生， 应于2009年7月1日毕业。
考试完后，小童在人才交流市场 上递交了数份简历，结果被某物 流公司看中，邀请小童2009年7 月1日毕业后来公司报到。
由于想继续深造，小童参加了 2009年1月举行的研究生考试， 成绩不理想，未被录取。
2009年7月5日，小童如期来公 司报到。
次日，小童向公司提出，在6个 月试用期内不与公司签订劳动合 同，试用期后再行签署。
2、用工之日的确定
所谓用工之日，一般是指劳动者开始直接 向用人单位提供劳动之日。 （1）基本情况的确定
第一，主体资格合法； 第二，劳动者受用人单位的劳动管理，从 事用人单位安排的有报酬的劳动； 第三，劳动者提供的劳动是用人单位业 务的组成部分。
警惕“就职前真空期”
第二种情况：签订劳动合同=用工之日
第三种情况：劳动者参加工作后，后签订劳动合同
劳动者在参加工作时，未签订劳动合同的，双方劳动 关系的确立仍然以用人单位用工之日时计算。用人单 位应在一个月内和劳动者订立劳动合同，若用人单位 在超过一个月未满一年的时间内未与劳动者签订劳动 合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资。若用人单 位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，不但要向劳 动者支付两倍工资，在自用工之日起满一年的当天还
案例：小童的烦恼
2009年7月15日，公司书面通知 小童，请小童和公司签订为期两 年的劳动合同。
由于小童想参加2010年1月的研 究生考试，又担心若考上了才离 职要向公司支付违约金。
小童看了劳动合同的内容，里面 有6个月试用期、公司将会给员 工进行短期培训、员工离职要向 公司支付不菲的离职违约金的规 定。
（2）相关证据 第一，工资支付凭证，用人单位缴交社会
保险的记录； 第二，“工作证”、“服务证”等证件； 第三，用人单位招工招聘时的“登记
表”“报名表” 第四，考勤记录； 第五，其他劳动者的证言等。
（3）职工名册
3、不得要求劳动者提供担保
第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动 者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物， 不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
1、无固定期限劳动合同≠“终身制”
理由：
（1）该合同仅代表不以某确定的时间为合同终止的条件。 （2）《实施条例》第１９条规定了可以解除无固定期限劳动合同 的14种情况，第1８条则规定了劳动者可以解除该合同的14种情况。 （3）签订无固定期限劳动合同的员工在用人单位裁员时应优先留 用。