第二章 劳动合同的订立
劳动合同法全文
劳动合同法全文劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济和社会发展，根据宪法规定，制定本法。
第二条劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的，明确双方在劳动关系中的权利和义务，规范劳动关系的书面合同。
第三条合同当事人在订立和履行劳动合同中应当遵守宪法、法律、法规和社会公德、职业道德。
第四条国家保护劳动者的合法权益，禁止用人单位侵犯劳动者的权益。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位应当按照国家规定提供符合条件的劳动岗位，并为劳动者提供必要的工作条件和安全保障。
第六条劳动者应当具备从事所从事的工作所需要的素质和能力，同时应当提供真实的个人情况。
第七条用人单位和劳动者可以采取书面、口头或者其他形式订立劳动合同。
第八条用人单位应当在劳动合同的订立前向劳动者介绍岗位信息和工作条件，并告知劳动者劳动合同法规定的权利和义务。
第九条劳动合同应当包括下列事项：（一）劳动合同的当事人；（二）劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动合同的期限；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护和劳动条件；（七）违纪与解除劳动合同的相关规定。
劳动合同的当事人可以根据需要在劳动合同中约定其他事项。
第十条劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当自劳动合同订立之日起15日内将一份劳动合同交付劳动者，并在劳动合同的签订或交付时将劳动合同法规定的权利和义务告知劳动者。
第十一条劳动合同自用人单位和劳动者订立时生效。
第三章劳动合同期限第十二条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。
第十三条用人单位招用劳动者，劳动合同订立时应当约定期限。
期限在三个月以上一年以下的为短期合同，期限在一年以上的为长期合同。
第十四条劳动合同期满，劳动合同终止。
经劳动者同意，或者依照法律、法规规定，可以续订劳动合同。
前款规定的劳动合同续订次数不得超过二次，续订期限不得超过两年。
第十五条劳动合同期限有约定的，应当履行期限约定。
中华人民共和国劳动合同法(2024精)
劳动合同法第一章总则第一条第二条《劳动合同法》适用于境内依法成立的劳动合同，适用于在境内从事劳动的劳动者、用人单位和其他组织。
第三条劳动者自愿与用人单位订立劳动合同，受法律保护。
第二章劳动合同的订立和解除第四条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。
第五条劳动合同的订立和解除应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第六条用人单位不得以性别、种族、宗教信仰、残疾等理由拒绝劳动者订立劳动合同。
第七条劳动合同订立时，应当约定劳动合同的内容、工作地点、工作任务、工作时间、劳动报酬、休假休息等事项。
第八条劳动合同可以在约定的期限届满前三十日提出终止。
用人单位有权随时与劳动者解除劳动合同，但应当依法支付相应的经济补偿。
第九条劳动合同订立后，一方提前三十日以书面形式通知对方，解除劳动合同的，可以解除劳动合同。
第十条劳动合同有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；3.被依法追究刑事责任的。
第十一条用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者两倍工资的经济补偿，并可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；2.未按照劳动合同约定向劳动者交纳社会保险费的。
第十二条劳动合同的解除，应当以书面形式通知对方。
同时，解除劳动合同应当依法履行解除程序。
第十三条劳动合同期满后，劳动者继续工作的，即为劳动合同延长。
第十四条劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理离职手续。
第三章劳动报酬第十五条劳动者应当按照劳动合同约定的劳动报酬标准，按时支付劳动报酬。
第十六条劳动者的劳动报酬应当与其工作量、工作质量和工作成果相对应。
第十七条劳动者有权知道用人单位的经济状况，有权参与用人单位的利润分配。
第十八条用人单位应当建立并完善劳动报酬制度，确保劳动者的合法权益。
劳动合同法(全文)
劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，保障社会稳定，保护劳动者的合法权益，完善劳动制度，制定本法。
第二条国家实行劳动合同制度。
第三条劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的协议。
第四条劳动合同应当采用书面形式。
第二章劳动合同的订立、变更、解除第五条劳动合同的订立应当依法平等自愿原则。
第六条劳动合同的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件等。
第七条劳动报酬的支付应当以货币形式支付。
第八条劳动合同应当明确约定工作地点和工作任务。
第九条劳动合同的变更应当经过双方协商一致。
第十条劳动合同可以根据双方协商一致，提前终止。
第十一条劳动合同一方提前终止的，应当提前通知对方。
第十二条劳动合同解除的，应当支付相应的经济赔偿。
第十三条劳动关系纠纷可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼解决。
第三章劳动合同的履行第十四条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。
第十五条劳动者应当按照约定的工作岗位、工作时间，履行劳动合同。
第十六条劳动者享受休息休假的权利。
第十七条用人单位不得侵犯劳动者的合法权益。
第十八条劳动者有权参加职工代表大会。
第十九条用人单位应当建立劳动保护制度。
第二十条用人单位应当为劳动者办理社会保险。
第四章劳动合同的解除和终止第二十一条劳动合同的解除和终止应当符合法律规定。
第二十二条用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.不支付劳动报酬或者侵犯劳动者权益的；2.拖欠劳动者工资的；3.违反劳动合同约定无理解除劳动合同的。
第二十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.严重违反劳动纪律或者职业道德的；2.严重失职，经处理后仍不改正的；3.经劝告仍拒不改正的。
第二十四条劳动合同因不可抗力的原因无法履行的，可以解除。
第二十五条劳动合同解除或者终止，应当依法支付相应的经济赔偿。
第五章附则第二十六条用人单位和劳动者应当遵守本法和其他有关法律、行政法规的规定。
2024年新劳动合同法实施条例
2024年新劳动合同法实施条例引言：2024年，新的劳动合同法将会正式实施。
为了确保该法律的顺利实施和适用，需要制定相关的实施条例。
本文将对2024年新劳动合同法实施条例进行详细阐述，共计____字。
第一章总则第一条为了适应我国社会主义市场经济发展的需要，保护劳动者的合法权益，加强用人单位和劳动者的协商解决劳动争议，制定本条例。
第二章劳动合同的订立与变更第二条劳动合同的订立应当符合劳动合同法的规定，并采取书面形式。
劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假假日等主要内容。
第三条劳动合同中的具体条款，包括但不限于工资支付、工作时间安排、试用期、试用期解除、违约责任等应按照法律法规的规定进行约定。
第四条用人单位与劳动者变更劳动合同的，应当经双方协商一致，并按照法律法规的规定办理。
第三章劳动合同的履行与解除第五条劳动合同的履行应当严格按照合同约定执行，并支付劳动者按照合同约定的工资报酬。
第六条如果用人单位没有按合同约定支付劳动者工资报酬的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
第七条劳动合同解除应当符合劳动合同法的规定，并按照法律法规的程序进行解除。
第八条用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付相应的经济补偿，并按照法律法规的规定办理解除手续。
第四章劳动保护第九条用人单位应当向劳动者提供与其工作岗位相适应的劳动保护设备，并对劳动者进行必要的安全培训。
第十条用人单位应当向劳动者购买社会保险，确保劳动者享有相应的养老、医疗、失业、工伤、生育保险等权益。
第十一条用人单位应当按照国家和地方的法律法规规定提供劳动者的法定休假和带薪休假。
第十二条用人单位不得随意调整劳动者的工作时间，应当保证劳动者的合法权益。
第五章劳动争议的处理第十三条劳动争议的处理应当先通过协商解决，协商不成的，可以申请仲裁或提起诉讼。
第十四条劳动争议仲裁机构应当依法独立行使审判职权，做出公正的仲裁裁决。
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条立法宗旨为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条协调劳动关系三方机制县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条集体协商机制工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动合同法第二十二条
相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立法条内容：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
释义内容：【释义】本条是关于服务期的规定。
可以与劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。
(1)用人单位提供专项培训费用。
按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。
同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。
由各地方细化本地区的具体数额比较好操作。
(2)对劳动者进行的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能。
比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。
用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。
以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。
劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
劳动者有接受职业技能培训的权利。
(3)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。
在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的采取非脱产方式的专业技术培训。
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条法律目的为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会公平正义，促进经济发展和社会进步，根据宪法和其他相关法律，制定本法。
第二条法律适用范围本法适用于境内的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的相关事项。
第三条定义和解释一、劳动者劳动者是指依据劳动合同，在用人单位从事工作，以获取报酬的教育、培训等相关人员。
二、用人单位用人单位是指提供工作岗位，并支付劳动者报酬的企事业单位、社会组织、个人经营者、外国投资者、外资企业和其他组织。
第二章劳动合同的订立第四条合同书面形式劳动合同应当采用书面形式，书面形式包括纸质合同和电子合同。
第五条合同内容一、劳动合同应当包括内容：1.劳动合同的名称；2.双方当事人的姓名（名称）和住所（营业场所）；3.劳动合同生效的日期；4.劳动合同期限；5.工作内容、工作地点和工作时间；6.劳动报酬和支付方式；7.工作条件、劳动保护和劳动安全；8.劳动合同变更、解除和终止的相关事项；9.其他双方约定的内容。
二、劳动合同可以附加内容：1.责任的约定；2.福利待遇的约定；3.保密的约定；4.竞业禁止的约定；5.定制培训的约定；6.违约责任的约定；7.泄露商业秘密的约定。
第六条合同的签订劳动合同由劳动者和用人单位签订，劳动者以个人名义签订；劳动者未满18周岁的，应当由其法定代理人代为签订。
第七条合同变更和解除一、合同变更的情形：1.劳动合同期限的变更；2.工作内容、工作地点和工作时间的变更；3.劳动报酬的调整；4.工作条件、劳动保护和劳动安全等内容的变更；5.其他双方约定的变更。
二、合同解除的情形：1.劳动合同期满；2.协议解除；3.达到法定解除条件；4.解除事项发生变化。
第三章劳动合同的履行第八条诚实信用原则劳动者和用人单位应当遵守诚实信用原则，履行劳动合同义务。
第九条劳动者的权利和义务劳动者的权利：1.获得劳动报酬；2.获得休息休假；3.获得社会保险和福利待遇；4.获得劳动安全和卫生保护；5.参加工会组织。
2023劳动合同法最新规定全文
2023劳动合同法最新规定全文2023劳动合同法最新规定全文第一章：总则第一条：本法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者与用人单位的平等协商和依法订立合同，依法履行合同，维护劳动关系的稳定和和谐。
第二条：用人单位和劳动者以平等自愿的原则订立劳动合同，平等享有劳动保护权和利益，并履行相应的义务。
第三条：劳动合同法对用人单位和劳动者的权利和义务以及劳动关系的建立、变更、解除和终止等作出了具体的规定。
第四条：用人单位或者劳动者不得违反法律、行政法规的规定，以及危害国家利益、社会公共利益、他人的合法权益为目的订立、变更、解除或者终止劳动合同。
第二章：劳动合同的订立第五条：劳动合同应当以书面形式订立，并载明劳动合同的当事人、工作内容、工作条件、工作时间、工资报酬等主要内容。
第六条：劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以及实习合同等形式。
第七条：用人单位应当按照岗位要求、工作需要以及劳动者的意愿，确定劳动合同中的工作内容、工作条件、工作时间、工资报酬等。
第八条：用人单位应当向劳动者提供必要的岗位培训，并免费提供与工作相关的工具和设备。
第三章：劳动合同的变更、解除和终止第九条：劳动合同的变更应当遵循自愿、协商一致的原则，并按照法律、法规的规定进行。
第十条：劳动合同的解除应当采取提前通知、支付经济补偿等方式，并按照法律、法规的规定履行。
第十一条：劳动合同可以在以下情况下解除或终止：劳动者达到法定退休年龄、双方协商一致、经济性裁员、用人单位破产等法定情形。
第十二条：用人单位应当履行解除、终止劳动合同后的义务，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。
第四章：劳动保护和争议处理第十三条：用人单位应当为劳动者提供良好的工作条件和环境，并采取措施防止劳动者的职业危害。
第十四条：劳动者有权依法参加工会组织，维护自身合法权益。
第十五条：劳动争议应当通过协商、调解等和平手段解决，不能解决的可以向劳动争议处理机构申请仲裁或者提起诉讼。
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审理结果
• 劳动仲裁委员会决定，公司主张赵某不认 真工作属于违纪行为，却无法提供相关事 实依据和制度依据；
只有一方的签字或盖章，劳动 合同不能生效
必须由本人签字，如因特殊情况不能 签，提交由劳动者本人签字的委托 书，由具有民事行为能力的委托人签 用人单位，由法定代表人或法定 代表人委托其他负责人签字， 同时加盖单位印章
• 于某2006年进入公司，签订3年的劳动合同，2009 年8月31日到期。
• 2007年11月底，于某被派往美国进行3个月的培训
• 也没有提供相关证据证明没有签订劳动合 同的原因是赵某拒绝签订；
• 裁决公司向赵某支付违法解除劳动合同的 赔偿金4000元；
• 因没有及时签合同支付双倍工资的差额。
（三）不签订书面劳动合同的后果
时间
后果
用人单位自用工之日 自用工之日起满一个月的次日，至补
起超过一个月不满一 订合同的前一日，支付二倍工资，补
法定订立无固定期限劳动合同的情形
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动 者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休年龄不足十年的 3、连续两次订立固定期限劳动合同，且劳 动者没有法定解除情形，续订劳动合同的
思考题
1、用人单位与劳动者连续两次订立劳动合同后， 用人单位是否具有续订劳动合同的选择权？
给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任
六、建立职工名册备查
法定义务
职工名册：又称为职工花名册，是企业制作 的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关 系运行情况的书面材料。
内容：劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、 住址、文化程度、学历和职业技能等级等基本情 况，工作经历和劳动合同的订立、履行、变更、 解除和终止等情况以及其他有关事项。
为完成承包项目 需要临时用工时
其他因完成单项工作 任务需要临时用工时
思考题
• 某通信公司招陈某为软件工程师 • 要求其2008年4月7日报到 • 陈某7日报到，但公司称要搬家，因此先签劳动合
同，等搬到新办公地点再通知陈某正式上班陈同 意，并于7日与公司签订了劳动合同。 • 公司11日通知陈某4月14日上班。 • 陈某4月14日上班。 • 问：陈某与通信公司劳动关系从哪天起建立？
2、员工在不同的具有关联关系的用人单位工作 累计满十年的，是否符合“连续工作满十年”
的条件？
3、劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动合 同尚未到期，由用人单位与劳动者协商变更劳动
合同期限，用人单位应当如何处理？
三种劳动合同期限优劣对比表
固定期限劳 动合同
无固定期限 劳动合同
1、劳动关系灵 活性较强
• 2007年12底，公司统一与员工改签新版劳动合同， 里面明确规定了严重违纪的情形，其中包括连续旷 工3天。
• 于某在国外，公司HR找同事代于某签了字
• 于某回国后，公司没找于某补签合同
• 2008年6月9、10、11日，于某擅自缺勤，公司于 2008年6月12日以于某连续旷工3天为由，解除合同
• 于某称未见过公司有连续旷工3天为严重违纪的公 司规定，公司不能以此解除劳动合同。
案例
• 2008年3月11日，招聘赵某为健身教练，约定工资4000元。 • 公司正值修订劳动合同版本，考虑到现在签合同，等新版本
出来还得重签订一次，于是向赵某说明等新版本出来再签。 • 2008年4月9日，HR找赵某签劳动合同，赵某说让学法律的朋
友看过后再签。 • 由于HR疏忽，直到5月14日，HR找赵某要合同，赵某对合同
•工作内容 •工作条件 •工作地点 •职业危害 •劳动报酬 •安全生产
状况
1、告知的内容 1.告知的内容
双方都具 有知情权
其他情况
•工作时间 •培训计划 •假期 •劳动合同 期限
2.告知的方式
A在劳动合 同中明确 各项内容
B告知信息同 时作好书面谈 话记录，并由 双方签字确认
C就信息内容 签订书面协 议，作为劳 动合同附件
年未签
订合同
用人单位自用工之 自用工之日起满一个月的次日，至补订合同 日起满一年未签 的前一日，支付二倍工资，并视自用工之日
起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期
限劳动合同，应当立即补订合同
单位故意拖延
劳动行政部门责令改正
给劳动者造成损失 用人单位承担赔偿责任 的
防范劳动者不签的法律风险的方法
A固定和保留劳动者不签 合同的证据
（一）用人单位的范围
包括中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织、民办非企业单位 等组织。国家机关、事业单位、 社会团体采用合同制或聘用制的。
（二）劳动者具备的条件
达到法定年龄 （满16周岁）
劳动者依法具备的条件
具备劳动行为能力
1.离退休人员(男满60周岁,女满55周岁,连续工作 满10年),用人单位返聘的，双方不属劳动关系， 不能签劳动合同.应签书面协议,明确聘用期内的工 作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
退还财物 接受处罚 赔偿损失
处罚方式
扣押居民身份 证的，由公安 机关给予警告 ，并处200元 以下罚款，有 违法所得的， 没收违法所得
以担保或者其他 名义向劳动者收 取财物或者扣押 档案或其他物品 的，由劳动行政 部门以每人500 元以上，2000元 以下处以罚款
第二节 合同订立的基本要求
一、合同订立的形式要求 二、合同订立的时间要求 三、合同成立的必要条件 四、合同须有中文文本 五、合同文本各执一份 六、建立职工名册备查
无固定期限劳动合同的种类
约定订立：用人单位与劳动者 在平等、自愿的前提下，经 过协商一致可以订立此合同。
法定订立：有下列情形之一，劳动 者提出或同意续订劳动合同，除劳 动者提出订立固定期限劳动合同外 其它应当订立无固定期限劳动合同
视为订立：用人单位自用工之 日起满一年不与劳动者订立书 面劳动合同的，视为已订立无 固定期限劳动合同
审理结果
孙某属于退休人员，不具备劳动法规定的劳动者主 体资格，被用人单位聘用后，双方形成劳动关系。 孙某提供劳务，有权按劳务数量和质量主张报酬。 因孙某与公司并非劳动关系，故对孙某要求支付拖 欠工资及解除劳动合同的经济补偿金请求不支持。 公司应支付孙某劳动报酬17000元。
二、劳动合同的必备条款
中文与英文 合同不一致 时，以中文
文本为准
与员工签订外 文合同，也应 同时签署一份 中文合同，外 文合同不具有
证据力
五垂、直合营同文销本系各统执的一份类型
劳动合同文本由用人单位和劳动者 各执一份；
劳动合 同法规
定
劳动合同未载明本法规定的必备条款 或者用人单位未将劳动合同文本交付 劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
防范劳动者不签劳动 合同法律风险的方法
B及时与劳动者终止劳动 关系
让劳动者在合同签 收单上签字、发送 邮政快递、制作谈 话记录、进行谈话
录音
自用工之日起一月内 劳动者拒不签劳动合 同，应书面通知解除 劳动关系；如超一月 不满一年，终止关系，
支付经济补偿
三、合同成立的必要条件
当事人双方依照法定程序在文 本上签字或盖章才能生效
1固定期限 劳动合同
2无固定期 限合同
3以完成一 定工作为期 限合同
（一）固定期限劳动合同
所谓“固定期限劳动合同”是指 用人单位与劳动者明确约定劳 动合同终止时间的劳动合同。
（二）无固定期限劳动合同
所谓“无固定期限劳动合同”，是指用 人单位与劳动者约定无确定终止时间 的劳动合同。 无固定期限劳动合同只是没有确定的 终止时间，一旦发生法定的终止情形 （如养老保险待遇、死亡或用人单位 破产），合同便终止。 双方可以协商一致解除合同。
法律规定应 纳入合同的
其它条款
劳动保护劳 动条件和职 业危害防护
劳动报酬和
社会保险
用人单位的 名称住所法
定代表人
劳动者的姓 名住址和有
效证件
劳动合同
期限
工作时间和 休息休假
工作内容和 工作地点
（二）劳动合同的约定条款
试用期 培训
保守秘密
约定条款
补充保险 福利待遇 劳动纪律
一旦约定，必须遵守
三、劳动合同的期限
第二章 劳动合同的订立
陈颖 人力资源管理系
第一节 告知义务与担保禁止
第二节 合同订立的基本要求
第三节 合同的主体、内容与期限
第四节 劳动合同无效 的法律处理
第一节 告知义务与担保禁止
一、签约中的告知义务 （一）用人单位的告知义务 （二）劳动者的告知义务
二、签约中的担保禁止
（一）用人单位的告知义务
一、合同订二立、的时间要求
（一）
合同建立时间
必须在用工 之日起一个 月内订立书 面合同
在用工前订 立合同的， 劳动关系自 用工之日起 建立
（二）订立劳动合同的最佳时间
用工之日起一个月内
用工前
签订合同的 时间分类
用工 开始 的同 时
思考：选择哪个时间对用人单位最有利？ 答案：用工前一两天或用工当日签订。
2、对员工的激 励作用较大
1、劳动关系稳定性不及无固定 期限劳动合同
2、员工的归属感较低
3、需要留意合同到期时间，管 理工作量大
4、受连续工作满十年及连续订 立两次之限
1、劳动关系稳定 性强
2、员工的归属性 强
3、劳动合同便于 管理，工作量最 小
1、劳动关系灵活性最小 2、对员工的激励较小
用人单位选择劳动期限的常用方法