第二章劳动合同签订
2023年劳动合同法实施条例(全文)3篇
2023年劳动合同法实施条例（全文）3篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其他相关法律法规，制定此实施条例，旨在明确劳动合同法的具体执行标准和程序，保障劳动者和用人单位的合法权益。
第二章劳动合同订立第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同。
第三条劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守法律法规，尊重劳动者的权益。
第四条劳动合同应包括以下内容：合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
第三章劳动合同的履行和变更第五条用人单位应按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。
第六条劳动合同约定的内容和条件，经双方协商一致，可以变更。
重大变更应重新订立书面合同。
第七条劳动者在合同履行期间，应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
用人单位应为劳动者提供必要的工作条件和保障。
第四章劳动合同的解除和终止第八条劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。
协商解除需双方协商一致；单方解除应符合法律法规的规定。
第九条用人单位在劳动合同解除或终止时，应依法支付经济补偿。
第十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等。
第五章劳动争议处理第十一条劳动者与用人单位发生劳动争议，应通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
第十二条用人单位应建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动争议。
第六章监督检查第十三条各级劳动保障行政部门应加强对劳动合同法的监督检查，对违法行为依法处罚。
第七章附则第十四条本条例自XXXX年XX月XX日起施行。
篇2第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，制定本法实施条例。
二、劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2024年《中华人民共和国劳动合同法》解读(二篇)
《中华人民共和国劳动合同法》解读（二）《中华人民共和国劳动合同法》解读（二）在《中华人民共和国劳动合同法》中，除了明确了劳动合同的基本内容和法律责任外，还对劳动合同的履行过程以及劳动者权益保护等方面作出了一系列规定。
本文将结合相关法律条文，对劳动合同法的解读进行深入探讨。
一、劳动合同的签订根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同。
这意味着劳动合同必须以书面形式来进行，仅口头或默示的约定是不被法律认可的。
同时，劳动合同中还应当明确约定的内容包括劳动报酬、工作时间和休假等。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保其在工作中获得合法权益的保障。
二、劳动合同的期限和终止根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。
固定期限的劳动合同是指在一定的时间范围内履行的合同，而无固定期限的劳动合同则不定期终止。
无论劳动合同的期限是固定还是无固定，用人单位都不能随意解除劳动合同，只能在特定情况下经过双方的协商解除。
此外，用人单位还应当依照法律规定支付经济补偿。
三、劳动合同的变更和解除根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动合同需要变更时，应当经过双方的协商一致，并以书面形式记录下来。
变更内容应当符合法律规定，不得损害劳动者的合法权益。
另外，在解除劳动合同时，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者支付相应的经济补偿。
四、劳动合同的违约责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动合同一方不履行合同义务，违反合同约定的，应当承担相应的违约责任。
如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求支付迟延履行期间的赔偿金。
同样地，如果劳动者提前解除劳动合同，应当支付违约金或赔偿。
五、劳动者权益保护《中华人民共和国劳动合同法》重视保护劳动者的权益。
根据该法第五十三条的规定，用人单位不得歧视劳动者的性别、种族、年龄等，并不得限制劳动者加入或者退出工会。
员工手册_劳动合同管理
第一章总则第一条为了规范劳动合同管理，保障员工的合法权益，维护公司的人力资源管理秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职、实习等不同用工形式。
第三条公司将依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。
第二章劳动合同签订第四条劳动合同由公司人力资源部门负责起草，员工在接到劳动合同后，应在规定时间内签署。
第五条劳动合同应包括以下内容：1. 双方基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等；2. 工作岗位和工作内容；3. 工作地点和工作时间；4. 工资报酬及支付方式；5. 社会保险和住房公积金；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同期限；8. 劳动合同的解除和终止条件；9. 违约责任；10. 其他双方认为需要约定的内容。
第六条员工对劳动合同内容有异议的，应在签署前向人力资源部门提出，由双方协商解决。
第三章劳动合同履行第七条员工应按照劳动合同约定的时间、地点、岗位和工作内容履行职责。
第八条员工有义务保守公司的商业秘密，不得泄露公司的技术秘密、经营信息等。
第九条公司应按照劳动合同约定支付员工工资，不得拖欠或克扣工资。
第十条公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十一条公司应保障员工的劳动安全和健康，为员工提供必要的劳动保护措施。
第四章劳动合同变更第十二条劳动合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。
第十三条劳动合同变更的内容包括但不限于：1. 工作岗位或工作内容；2. 工作地点；3. 工作时间；4. 工资报酬；5. 社会保险和住房公积金；6. 其他变更事项。
第五章劳动合同解除和终止第十四条劳动合同解除和终止的条件，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
第十五条劳动合同解除或终止，应提前通知对方，并办理相关手续。
第十六条解除或终止劳动合同，公司应按照法律规定支付经济补偿金。
保安公司劳动合同管理制度
第一章总则第一条为规范保安公司劳动合同管理，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体保安人员与公司签订的劳动合同。
第三条公司劳动合同管理遵循合法、公平、平等、自愿的原则，保障双方的合法权益。
第二章劳动合同签订第四条公司与保安人员签订劳动合同，应按照国家法律法规的规定，明确双方的权利和义务。
第五条劳动合同应当包括以下内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；2. 保安人员的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容与工作地点；5. 工作时间与休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件以及职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条劳动合同签订应当遵循以下程序：1. 保安人员提交个人简历及相关证明材料；2. 公司进行资格审查；3. 双方就劳动合同内容进行协商；4. 签订劳动合同。
第三章劳动合同履行与变更第七条保安人员应当遵守劳动合同约定，认真履行工作职责。
第八条劳动合同履行过程中，如遇特殊情况，需变更劳动合同的，双方应协商一致，并签订变更协议。
第九条劳动合同变更应当包括以下内容：1. 变更劳动合同期限；2. 变更工作内容；3. 变更工作时间与休息休假；4. 变更劳动报酬；5. 变更社会保险；6. 变更劳动保护、劳动条件以及职业危害防护；7. 法律、法规规定应当变更的其他事项。
第四章劳动合同解除与终止第十条保安人员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 情节严重的失职、营私舞弊，给公司造成重大损失；3. 被依法追究刑事责任；4. 拒绝公司调岗或降职；5. 其他公司认为应当解除劳动合同的情形。
第十一条保安人员有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：1. 在试用期内；2. 享有法定带薪年休假、产假、陪产假、护理假等；3. 依法参加劳动争议仲裁或诉讼；4. 其他依法不得解除劳动合同的情形。
新版劳动合同法全文
新版劳动合同法全文新版劳动合同法是中国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及处理劳动争议等。
以下是新版劳动合同法的主要内容概述：第一章总则1. 劳动合同法的立法目的：明确劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
2. 适用范围：规定了劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的情形。
3. 劳动合同的基本原则：强调平等自愿、诚实信用、协商一致、合法合规等原则。
第二章劳动合同的订立1. 劳动合同的形式：明确劳动合同应当以书面形式订立。
2. 劳动合同的内容：包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3. 劳动合同的期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4. 试用期的规定：对试用期的期限、工资等进行规定。
第三章劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
2. 劳动合同的变更：规定了劳动合同变更的条件和程序。
第四章劳动合同的解除和终止1. 解除劳动合同的条件：包括劳动者和用人单位可以解除劳动合同的情形。
2. 解除劳动合同的程序：明确了解除劳动合同的通知期限和手续。
3. 劳动合同的终止：规定了劳动合同终止的情形，如合同期满、劳动者退休等。
4. 解除或终止劳动合同的经济补偿：对经济补偿的条件、标准和支付方式进行规定。
第五章特别规定1. 集体合同：对集体合同的订立、内容、效力等进行规定。
2. 劳务派遣：对劳务派遣单位和用工单位的权利义务、劳动者权益保护等进行规定。
3. 非全日制用工：对非全日制用工的形式、工资支付等进行特别规定。
第六章监督检查1. 劳动行政部门的监督检查职责：规定了劳动行政部门对劳动合同制度执行情况的监督检查职责。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，制定本劳动合同管理制度。
二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
第二章劳动合同签订三、公司招聘员工时，应与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。
四、劳动合同应包括以下内容：1. 合同双方的基本信息；2. 合同期限；3. 工作内容和岗位职责；4. 工作地点和工作时间；5. 工资福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 社会保险和公积金；8. 违约责任；9. 双方需要约定的其他事项。
五、新员工入职后，公司应在一个月内与其签订劳动合同。
劳动合同期限一般不低于一年。
第三章劳动合同履行六、公司应严格遵守劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。
劳动者应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。
七、公司应及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣工资。
八、公司应提供符合规定的劳动保护条件和职业危害防护措施，保障劳动者的安全和健康。
九、公司应为劳动者缴纳社会保险和公积金，保障劳动者的社会保障权益。
第四章劳动合同变更和解除十、因公司生产经营需要，经协商一致，可以变更劳动合同内容。
变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字盖章。
十一、劳动合同解除应遵循法律法规规定，依法保障劳动者的合法权益。
解除劳动合同时，公司应出具书面解除劳动合同通知。
十二、劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响或者经公司提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的。
十三、公司依法裁员时，应依照法律法规规定支付经济补偿金。
第五章劳动争议处理十四、发生劳动争议时，公司和劳动者应当协商解决。
劳动合同法条例全文8篇
劳动合同法条例全文8篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，为保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动力资源的合理配置和劳动关系的和谐稳定，制定本条例。
第二章劳动合同的订立第二条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律法规规定的必备条款。
第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项应当在劳动合同中明确约定。
第三章劳动合同的履行和变更第五条劳动者和用人单位应当全面履行劳动合同约定的义务。
用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得歧视、虐待或者侵害劳动者的人身权利和劳动权利。
第六条劳动合同变更应当经劳动者和用人单位协商一致，并采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第七条劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。
解除劳动合同时，应当按照法律法规和劳动合同约定的程序进行。
第八条劳动合同期满或者约定终止条件出现时，劳动合同即行终止。
第九条劳动者和用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当按照法律法规的规定支付经济补偿。
第五章劳动争议的处理第十条劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
第十一条劳动争议发生后，当事人应当及时协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
第六章法律责任第十二条用人单位违反本条例规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，并承担相应的法律责任。
第十三条劳动者违反本条例规定，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
第十四条其他法律责任按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定执行。
第七章附则篇2第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，为规范劳动合同的签订和履行，制定本条例。
2024劳动合同法实施条例(全文)5篇
2024劳动合同法实施条例（全文）5篇第1篇示例：《2024劳动合同法实施条例（全文）》第一章总则第一条根据《2024劳动合同法》，明确劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等有关事项，保护劳动者合法权益，规范用人单位和劳动者的劳动关系，维护劳动市场秩序，促进经济社会发展。
第二条本条例适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的行为。
第三条用人单位应当按照法律、法规和本条例，与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
第四条劳动合同应当采取书面形式，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和其它形式的劳动合同。
第五条用人单位应当在劳动合同签订前，向劳动者提供关于用人单位的基本情况和劳动岗位的有关信息，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等内容。
第六条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并且应当保证劳动者按时、足额领取劳动报酬。
第七条用人单位应当为劳动者购买社会保险和支付住房公积金，保障劳动者的社会保障权益。
第八条用人单位应当制定劳动合同管理制度，建立和完善劳动合同信息档案，做好合同履行的记录和管理。
第九条用人单位应当定期对劳动合同的履行情况进行检查和评估，有发现问题及时进行整改。
第二章劳动合同的签订第十二条固定期限劳动合同的期限，不得超过两年。
经双方协商一致，可以延长一次，期限不得超过两年。
第十三条用人单位应当向劳动者支付劳动合同约定的工资待遇，并在劳动合同中明确约定。
第十五条双方当事人可以约定劳动合同的其他具体内容，但不得违反法律、法规和国家规定的基本劳动标准。
第十六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当在合同签订之日起15日内提交社会保险登记、公积金登记等相关手续。
第十八条用人单位应当为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护设施，确保劳动者的安全和健康。
第十九条劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者双方当事人可以协商续订劳动合同，续订后的劳动合同应当继续履行。
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的效力如何?
第二节 劳动关系的建立
案例3：问题一﹕本案例属于劳动合同的签定之日在用工之日之前﹐
劳动合同法规定用工之日是指劳动者在用人单位接受管理提供劳动之 日﹐所以案例的问题一﹐该大学生的用工之日应该为2019年9月3日。
问题二﹕一般合同在双方当事人签字盖章时生效﹐如果合同中 有特别约定合同生效时间的从约定。本案例中双方当事人明确约定合 同生效时间为2019年7月1日﹐即该劳动合同在2019年7月1日已将生效。 因为该合同在双方的劳动关系建立之前生效﹐如果在此其间﹐该大学 生毁约﹐不来上班的话。用人单位只能将该劳动合同作为普通的民事 合同来追究因该生违约所造成损失的责任。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作 内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报 酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者 与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
案例6：
2009年5月，广州某公司通过招聘网站招聘软件开发人员，要求 大学本科学历。刚从湖南到广州的小张是一名大专生。为了尽快解决 工作问题，虽然看到该公司要求大学本科学历，但还是报名参加了该 公司的招聘。经过笔试和面试，嚣张顺利通过公司的考核。在办理入 职手续时，小张谎称自己是计算机本科学历。公司见小张能力较强便 信以为真。入职后，小张向公司提供了伪造的本科学位证书。一段时 间过后，公司发现原来小张的证件都是伪造的，因此，公司以小张欺 骗公司为由，要求解除合同。小张不服，提起仲裁。
2﹑如果你是人事处处长，该如何处理这件事？
第二节 劳动关系的建立
案例5：
某甲于2009年2月1日入职某外贸公司，月薪3000元，公 司一直未与其签订劳动合同，2009年12月31日，某甲向公 司提出辞职，并依据劳动合同法的规定要求公司另行支付 工资30000元（从2009年2月1日计算至2009年12月31日）. 问：某甲的主张是否符合劳动合同法的规定？
情 况
第三种：实际用工开始，同时签订书面劳动合同
第二节 劳动关系的建立
案例1
王老吉是增城人，春节后随其哥哥王振龙到佛山打工，2009年2月， 王老吉找到一家电脑公司做清洁工。刚来公司，公司主管只是口头告 诉他，每月工资800元。为了保住这份工，王老吉一直努力工作。3个 月过后，王老吉母亲病重，于是他和公司主管请了假回了家。但是， 王老吉从家里回到公司发现，公司已经用了个新人顶替他。于是他找 公司主管理论。公司主管却翻脸不认人，不认可他是公司的员工。小 王说自己有工资条，为什么说自己不是本公司的员工呢？于是申请劳 动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。 问：王老吉与该公司是否建立劳动关系？如何证明？
用 权利：有权了解劳动者和与劳动合同直接相关的
人
基本情况等
单 义务：如实告知劳动者劳动工作内容、条件、时
位
间、地点、劳动报酬等情况
劳 权利：有权了解劳动工作内容、条件、时间、地
动
点、劳动报酬等情况
者 义务：用人单位有权了解劳动者和与劳动合同直
接相关的基本情况，劳动者应如实告知。
第三节 劳动合同签订过程中的权利与义务
2.孙某与哪一间企业（总公司、子公司）建立的劳动关系？
第二节 劳动关系的建立
案例3：
某公司招聘一名2009年7月毕业的应届毕业生,公司与该生于2009 年12月1日签订了劳动合同,合同中规定自2009年7月1日起劳动合 同生效,公司于2009年7月前已经给这个学生办理了落户手续,但是 2009年9月3日该生才来上班。 问：1﹑用工之日应该从何日开始计算?
第二节 劳动关系的建立
1.1
第七条【劳动关系的建立】 用人单位自用工之日起即与劳动者 建立第七条劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系的唯一标准：实际提供劳动
不论是否签订书面合同，都将受到同等的保护
第一种：书面合同签订在前，实际用工在后；
三
种
第二种：实际用工在前，书面合同签订在后；
谢谢捧场
卧底打工仔获赔万余元
08年4月至8月，来自广西的打工仔黄伟木自编自导自 演了一部现实版农民工“无间道”，在广州番禺汇晟服装 有限公司“卧底”5个月取证，随后以“企业不与劳工签 订劳动合同”和“安排严重超时加班”等为由，向广州市 番禺区劳动争议仲裁委员会申诉，索赔5万余元。
08年10月14日，当地劳 动仲裁委员会裁决服装厂支 付黄伟木4月至8月期间正常 工作时间的报酬及加班费等 12500余元。
第二节 劳动关系的建立
案例2
2019年11月15日，某广州跨国公司开始到广东各高校进行校园招聘 。3天后，增城某高校的大四学生孙某与该公司签订了三方就业协议， 该三方就业协议明确约定，该学生毕业后将到该广州跨国公司或其在 佛山的子公司工作，否则需要承担相应的违约金。2009年6月20日，孙 某毕业离校，该公司告知其到广州总公司报到，进行专业技术学习，1 个月后派往佛山子公司正式上班。2009年6月25日，孙某到广州总公司 报到，在结束1个月的专业技术学习后，于同年7月25日前往佛山子公 司上班。2009年8月15日，佛山子公司与孙某签订3年的书面合同。 问：1. 孙某与企业的劳动关系何时建立？
问：针对《劳动合同法》这个规定，你作为人事部门主管，该如何把握 好合同的签订日期？
第二节 劳动关系的建立
案例4：
2009年10月，华商学院招用了一批专职老师。在入职后一周内， 学校人事处安排这些老师与公司签订3年期书面劳动合同。大部门 老师按照学校的要求签订了3年的书面劳动合同，但是部分老师不 愿意与学校签3年书面合同，他们的理由是，签3年书面合同限制 了他们以后找工作的自由，所以他们不希望签订书面劳动合同， 以后想离职可以随时离职。 问：1﹑这部分不签合同的老师的行为合法吗？
黄伟木买了一个有摄像头的MP4用来拍照留 证。抓住四方面的证据：确定劳动关系的证据、上班时 间的证据、发放工资的证据、认真工作的证据。如工资 凭证、计件标、考勤卡等等，每个月底，都把这些拍下 来带出去扫描打印。
卧薪尝胆， 黄伟木被称为
劳动维权的
“新王海”。
第三节 劳动合同签订过程中的权利与义务
2.1 合同双方签订劳动合同过程中的权利与义务
第二节 劳动关系的建立
案例5：
劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同， 用人单位需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，一 个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限。“应当向劳动者每 月支付二倍的工资”指从用工之日起第二个月的第一天开始计 算，宽限期用人单位可不支付二倍工资，所以本案中用人单位 应当自2009年3月1日开始向某甲每月支付二倍的工资，即用人 单位还需支付某甲30000元。
第三节 劳动合同签订过程中的权利与义务
第八条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份 证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者 收取财物
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证 等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照 有关法律规定给予处罚。
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第二节 劳动关系的建立
1.2
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动
合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同的唯一合法形式——书面劳动合同（非全日制的除外）
用工之日 ——— 一个月 ——— 一年 ———
合法
双倍工资
视为无固定
问：假如你作为仲裁会员会仲裁员，你会支持哪一方？为什么？
第三节 劳动合同签订过程中的权利与义务 案例7：
深圳一家日资企业为扩大生产需要大量的技术工人，由于该企业 对员工十分苛刻，经常要求员工加班，甚至出现辱骂、殴打工人的行 为。很多工人工作一段时间后，都辞职，致使该企业的员工队伍很不 稳定。后来该公司要求，所有新录用的员工，在签订合同的时候一律 上缴身份证并向公司缴纳1000元的押金，身份证只有在年底放假或合 同到期的时候才交还职工，1000元押金在合同到期后才返还职工。小 张是该公司的员工，中途离开公司，要求该公司退还身份证和押金， 但是公司拒绝其要求，理由是劳动合同中有约定，身份证只有在年底 放假或合同到期时才交还职工、押金只有在合同到期时才返还职工。 问：公司的行为是否合法？
谢谢大家!
第一节 劳动合同的种类
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； .......面形式通知劳 动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； …………